Czy tylko ja zauważyłem jak kierownik serwisu odnosi się do ludzi w firmie? Rzucanie przekleństwami słyszalnymi w całym dziale, głośne, donośne chamskie przytyki niby dla żartów ale jednak, ruganie serwisantów kiedy wyniknie jakaś sytuacja i notoryczne wulgaryzmy w stosunku do ludzi z konstrukcji. Osoby które się na to nie godzą, i zwracają mu na to uwagę można policzyć na palcach jednej ręki. Moim zdaniem bardzo nieprofesjonalne ze strony "kierownyka". Ktoś powinien to nagrać i zgłosić gdzie trzeba...
Radzisz, by odzywki kierownika zgłaszać gdzie trzeba, czyli do jego przełożonego? Firma przecież podkreśla, że robota u nich, to praca w przyjaznym i ambitnym zespole. Mam więc nadzieję, że faktycznie przykładają wagę do tego, co podają w swych ofertach zatrudnienia, jak w tej ich najnowszej dla Pracownika serwisu.
1. Jakie widełki placowe oferuje firma na stanowisku testera oprogramowania? 4k PLN netto jest do wynegocjowania na rozmowie, czy bardziej kwoty rzędu minimalnej krajowej? 2. Jakie benefity pozapłacowe firma oferuje? Jest jakas opieka medyczna typu LuxMed, kursy językowe itp? 3. Jak wygląda kwestia socjalna dla pracowników? Czy do dyspozycji pracowników jest ekspres do kawy, mikrofalówka itp? Pozdrawiam
1. Najniższa, może 4k z premią. Nie licz, że będziesz testował to według zasad testowania, nie ma tam czegoś takiego jak Cykl życia defektu, retesty, postman czy soupui itp. Jeżeli chcesz się na prawdę nauczyć testować to nie tutaj. 2. Angielski którego godziny musisz odpracować, ubezpieczenie. 3. Nie ma ekspresu, jest saga (Lipton dla Jarka), rozpuszczalna kawa marki noname XD To cały social. Aaa i jeszcze kilka set zł premii na święta - RAZ W ROKU.
A w ogóle można się tu czegoś nauczyć, co i gdzie indziej będzie przydatne? Firma organizuje jakieś szkolenia wewnętrzne, czy wdrożenie na początku?
atutem będzie wpis do CV że już pracowałeś jako tester. Wszystkiego i tak musisz się potem nauczyć w nowej pracy, mówię po sobie. Tutaj da się łatwo zasiedzieć, nie ma parcia pracowników na samorozwój, projekty są powtarzalne i w zasadzie zmienia się tylko nazwa klienta i dane, no może dolecą jakieś pojedyńcze funkcjonalności ale to jest do ogarnięcia w jeden dzień roboczy. Postmana ani SoapUI nikt nie używa, pomimo że są moduły, interfejsy i aplikacje które można by było fajnie tym pokryć. Szacun za wrzucanie juniorów na głęboką wodę - to akurat jest bardzo spoko sposób, brakuje mi tego w niektórych firmach które nawet seniorów traktują jak dziecko. Pieniądze serio są słabe. I nie rosną wcale wraz z nabraniem doświadczenia tak, jak sobie tego wyobraża reszta. Rozważaj tą firmę jedynie na początek, jako kickstarter. Rok i można dostać już spoko pracę za pieniądze rzędu 65-90/h + VAT.
Też wydaje mi się, że głęboka woda jest spoko, ale czy ktoś nad juniorami mimo wszystko sprawuje kontrolę? Czy są oni zupełnie samodzielni? Na rok można dostać od razu umowę, już jak ktoś dostanie etat? No i ewentualnie o jakie kwoty firma jest w stanie dać podwyżkę w ciągu roku?
ja osobiście nie mogę ocenić bardzo pozytywnie nadzoru nad juniorami - bardzo często byłem pozostawiony totalnie samopas, ewentualnie raz na jakiś czas ktoś się spytał czym się aktualnie zajmowałem. Nie uważam żeby to była krzywda - odnoszę wrażenie że zwyczajnie mi ufano. Najpierw zaczyna się 3-miesięczną próbną umową, potem albo znowu 3 miesiące albo od razu rok. Jeśli chodzi o podwyżkę to to akurat było bardzo na minus - poczułem sie jakby ktoś mnie spoliczkował za progres który zrobiłem, i miesiąc później podziękowałem dostając wielokrotność tej wypłaty w innym, malutkim softwarehousie. Mimo wszystko doświadczenie z tą firmą oceniam pozytywnie, nie mogłem narzekać na styl i tryb pracy, no może poza tym że niektóre rzeczy mozna było robić zdalnie, ale to niekoniecznie wada. Na L4 nigdy nikt nie narzekał ani nie docinał, urlop był świecie przestrzegany, nikt nigdy nie robił problemu jak na przerwie zostałeś dłużej bo miałeś taką potrzebę, liczyło się wykonanie zadania i generalnie wszyscy żyli w harmoni i pokoju. Jak na obecny tragizm sytuacji rynkowej i tendencje spadkowe do stawek - można się pokusić.
Kilka miesięcy temu jeden z pracowników pisał o warunkach socjalnych, które panują. Czy zgłaszaliście to, aby czystość, bezpieczeństwo itp. było ulepszone?
najpierw to sugerowałbym zajęcie się wysokością wynagrodzeń bo zaraz odejdzie reszta (w sumie to zostało kilka osób wartych zachodu) działu konstrukcyjnego do firm jak Sii, Nokia czy Atos. Programiści jedynie zbliżają się do rynkowych wynagrodzeń, supporterzy klienta to mają co najwyżej stawki stażystów albo juniorów. Testerzy to w ogóle zabawna sprawa, bo nie są testerami, za to są od wszystkiego innego bo tak ktoś sobie wymyślił i "tak się utarło".
Piszesz o wysokości wynagrodzeń i zajęcie się tym tematem przede wszystkim. Na początku roku w wątku ktoś pisał o zarobkach 4000 zł netto. Rozumiem, że aktualnie też są one podobne?
Różnie. Były przypadki okolic najniższej na stanowiskach od których zależała satysfakcja klienta i stopień dopracowania infrastruktury informatycznej. Nie muszę mówić chyba, że to dosyć nieodpowiednie podejście. Tester dzisiaj rynkowo powinien zarabiać ok 12-15 tys PLN (netto) za stanowisko midowskie, nie ma często nawet połowy tego w tej firmie. Co gorsza, nie ma nawet pracy zdalnej, ukochany PM regularnie pisał na prywatny numer SMSy żeby przychodzić wcześniej do pracy a w nagrodę było "dobra, dzięki". Po pół roku podwyżka wyniosła 500 zł netto. Nawet te pieniądze nie byłyby takim problemem, ale sposób zarządzania projektami, podejście "wszyscy są od wszystkiego" (nikt nawet tego nie ukrywa), jakieś dziwne gierki żeby obsypywać się odpowiedzialnością za jakość kodu, sprawiają że nie warto było szaleć tak.
Różnie. Były przypadki okolic najniższej na stanowiskach od których zależała satysfakcja klienta i stopień dopracowania infrastruktury informatycznej. Nie muszę mówić chyba, że to dosyć nieodpowiednie podejście. Tester dzisiaj rynkowo powinien zarabiać ok 12-15 tys PLN (netto) za stanowisko midowskie, nie ma często nawet połowy tego w tej firmie. Co gorsza, nie ma nawet pracy zdalnej, ukochany PM regularnie pisał na prywatny numer SMSy żeby przychodzić wcześniej do pracy a w nagrodę było "dobra, dzięki". Po pół roku podwyżka wyniosła 500 zł netto. Nawet te pieniądze nie byłyby takim problemem, ale sposób zarządzania projektami, podejście "wszyscy są od wszystkiego" (nikt nawet tego nie ukrywa), jakieś dziwne gierki żeby obsypywać się odpowiedzialnością za jakość kodu, sprawiają że nie warto było szaleć tak.
Chyba pozytywnie, że po pół roku jest podwyżka 500 zł. A co do pracy zdalnej - próbowałeś na ten temat rozmawiać z szefami, żeby była taka szansa?
pozytywnie? Początkujący tester ma widełki od 4 do 8 tys netto według ostatnich statystyk rynku IT. Nie wspomnę o midzie który idzie już w kilkanaście tysiecy. Ludzie nie mieli nawet połowy z tego, no może jeśli już to i tak brutto, nie netto. Podwyżka w takiej wysokości to zwyczajny disrespect.
Hej. Czy może ktoś przybliżyć pracę na stanowisku project managera? Ile +/- wynosi płaca?
Kilka miesięcy temu jeden z pracowników pisał o warunkach socjalnych, które panują. Czy zgłaszaliście to, aby czystość, bezpieczeństwo itp. było ulepszone?
najpierw to sugerowałbym zajęcie się wysokością wynagrodzeń bo zaraz odejdzie reszta (w sumie to zostało kilka osób wartych zachodu) działu konstrukcyjnego do firm jak Sii, Nokia czy Atos. Programiści jedynie zbliżają się do rynkowych wynagrodzeń, supporterzy klienta to mają co najwyżej stawki stażystów albo juniorów. Testerzy to w ogóle zabawna sprawa, bo nie są testerami, za to są od wszystkiego innego bo tak ktoś sobie wymyślił i "tak się utarło".
Piszesz o wysokości wynagrodzeń i zajęcie się tym tematem przede wszystkim. Na początku roku w wątku ktoś pisał o zarobkach 4000 zł netto. Rozumiem, że aktualnie też są one podobne?
Różnie. Były przypadki okolic najniższej na stanowiskach od których zależała satysfakcja klienta i stopień dopracowania infrastruktury informatycznej. Nie muszę mówić chyba, że to dosyć nieodpowiednie podejście. Tester dzisiaj rynkowo powinien zarabiać ok 12-15 tys PLN (netto) za stanowisko midowskie, nie ma często nawet połowy tego w tej firmie. Co gorsza, nie ma nawet pracy zdalnej, ukochany PM regularnie pisał na prywatny numer SMSy żeby przychodzić wcześniej do pracy a w nagrodę było "dobra, dzięki". Po pół roku podwyżka wyniosła 500 zł netto. Nawet te pieniądze nie byłyby takim problemem, ale sposób zarządzania projektami, podejście "wszyscy są od wszystkiego" (nikt nawet tego nie ukrywa), jakieś dziwne gierki żeby obsypywać się odpowiedzialnością za jakość kodu, sprawiają że nie warto było szaleć tak.
Różnie. Były przypadki okolic najniższej na stanowiskach od których zależała satysfakcja klienta i stopień dopracowania infrastruktury informatycznej. Nie muszę mówić chyba, że to dosyć nieodpowiednie podejście. Tester dzisiaj rynkowo powinien zarabiać ok 12-15 tys PLN (netto) za stanowisko midowskie, nie ma często nawet połowy tego w tej firmie. Co gorsza, nie ma nawet pracy zdalnej, ukochany PM regularnie pisał na prywatny numer SMSy żeby przychodzić wcześniej do pracy a w nagrodę było "dobra, dzięki". Po pół roku podwyżka wyniosła 500 zł netto. Nawet te pieniądze nie byłyby takim problemem, ale sposób zarządzania projektami, podejście "wszyscy są od wszystkiego" (nikt nawet tego nie ukrywa), jakieś dziwne gierki żeby obsypywać się odpowiedzialnością za jakość kodu, sprawiają że nie warto było szaleć tak.
Chyba pozytywnie, że po pół roku jest podwyżka 500 zł. A co do pracy zdalnej - próbowałeś na ten temat rozmawiać z szefami, żeby była taka szansa?
pozytywnie? Początkujący tester ma widełki od 4 do 8 tys netto według ostatnich statystyk rynku IT. Nie wspomnę o midzie który idzie już w kilkanaście tysiecy. Ludzie nie mieli nawet połowy z tego, no może jeśli już to i tak brutto, nie netto. Podwyżka w takiej wysokości to zwyczajny disrespect.
Standardem szanujących się firm jest wysokie poszanowanie pracowników. Godne wynagrodenie = lojalny pracownik. Dobry sprzęt = efektywna praca. Dobra atmosfera = zintegrowany i efektywny zespół. Ale to niestety nie ta firma. Tutaj nic z tego nie doświadczysz. Jak jest w praktyce? Wynagrodzenie słabe, stare i wysłużone narzędzia pracy, obrzydliwa niskiej jakości kawa w kuchni, w toaletach zapach jakby odbyła się dzień wcześniej gruba impreza, brak słowności, niski poziom bezpieczeństwa, także w samych produktach tejże firmy, a parking to jedno wielkie klepisko zmieszane z błotem i niejeden sobie tam auto połamał.
Myślę żeby spróbować się dostać na pracownik serwisu. Wymagają gotowości do częstych wyjazdów służbowych. To znaczy że naprawy są głównie poza firmą i większość czasu spędza się w terenie? Napiszcie czy dają auto służbowe bo czasem różnie z tym bywa i wolę mieć pewność.
Wyślij cv , zaproszą Cię na rozmowę , wszystkiego się dowiesz ;) Tutaj dowiesz się bzdur, spekulacji(usunięte przez administratora)
Linux Developer, jestem zainteresowana aplikowaniem. W sumie jestem już zdecydowana ale nie miałam jeszcze styczności z nauką języka angielskiego w pracy, takie lekcje odbywają się i są wliczone w godziny pracy, na czym to polega?
takie lekcje NIE SĄ wliczone w godziny pracy. Musisz je odrobić, zacznijmy od tego. Co więcej, to żadna łaska ze strony firmy bo ty za to płacisz co miesiąc (usunięte przez administratora), odciągają Ci to od wypłaty. Żaden to benefit. Jedyne co dają "od siebie" to PZU zdrowie.
Nie jest to nic nowego, że ludzie w firmie przychodzą i odchodzą. Często nie ma to nawet związku z warunkami pracy a na przykład sprawami osobistymi. Widzę, że pojawiło się ogłoszenie dla pracownika serwisu. Jest tam napisane, że są wyjazdy służbowe od dwóch do pięciu dni. Co z pracownikiem podczas takich wyjazdów, hotele, diety, koszty utrzymania w podróży po stronie firmy?
Utrzymanie po stronie firmy. Tanie noclegi 200/doba. Nadgodziny wypłacane po cichu jako premia żeby omijać limit nadgodzin (sprawa dla PIP). Licz się że będziesz współpracował z trudnym przełożonym.
Czy tylko ja zauważyłem jak kierownik serwisu odnosi się do ludzi w firmie? Rzucanie przekleństwami słyszalnymi w całym dziale, głośne, donośne chamskie przytyki niby dla żartów ale jednak, ruganie serwisantów kiedy wyniknie jakaś sytuacja i notoryczne wulgaryzmy w stosunku do ludzi z konstrukcji. Osoby które się na to nie godzą, i zwracają mu na to uwagę można policzyć na palcach jednej ręki. Moim zdaniem bardzo nieprofesjonalne ze strony "kierownyka". Ktoś powinien to nagrać i zgłosić gdzie trzeba...
Radzisz, by odzywki kierownika zgłaszać gdzie trzeba, czyli do jego przełożonego? Firma przecież podkreśla, że robota u nich, to praca w przyjaznym i ambitnym zespole. Mam więc nadzieję, że faktycznie przykładają wagę do tego, co podają w swych ofertach zatrudnienia, jak w tej ich najnowszej dla Pracownika serwisu.
Czy jest mi w stanie ktoś wyjaśnić dlaczego odchodzą tak cenni i wieloletni pracownicy w tak hurtowych ilościach? Rekordzista pracował 27 lat, a takich jak on jest sporo. Czy naprawdę opłacalniej jest wymienić go na kogoś kogo będą szkolić pół roku ale będzie chciał na początku mniej niż dać mu godną podwyżkę na którą zasluguje?
Kojarzysz, ile w ostatnim czasie osób z firmy odeszło? Nawiązujesz też przy tym do pieniędzy, sugerując, że o to o nie sprawa się rozbija. Ile więc zarabiają osoby z choćby kilkuletnim stażem pracy w firmie?
(usunięte przez administratora)
I tylko na produkcji ta rotacja czy na innych działach też? I ciekawi mnie akurat czemu ludzie tak często zmieniają się na produkcji, ze względu na kasę? Na czym miałyby tu polegać wykorzystywania pracowników, przedstawisz jakąś sytuację?
1. Jakie widełki placowe oferuje firma na stanowisku testera oprogramowania? 4k PLN netto jest do wynegocjowania na rozmowie, czy bardziej kwoty rzędu minimalnej krajowej? 2. Jakie benefity pozapłacowe firma oferuje? Jest jakas opieka medyczna typu LuxMed, kursy językowe itp? 3. Jak wygląda kwestia socjalna dla pracowników? Czy do dyspozycji pracowników jest ekspres do kawy, mikrofalówka itp? Pozdrawiam
1. Najniższa, może 4k z premią. Nie licz, że będziesz testował to według zasad testowania, nie ma tam czegoś takiego jak Cykl życia defektu, retesty, postman czy soupui itp. Jeżeli chcesz się na prawdę nauczyć testować to nie tutaj. 2. Angielski którego godziny musisz odpracować, ubezpieczenie. 3. Nie ma ekspresu, jest saga (Lipton dla Jarka), rozpuszczalna kawa marki noname XD To cały social. Aaa i jeszcze kilka set zł premii na święta - RAZ W ROKU.
A w ogóle można się tu czegoś nauczyć, co i gdzie indziej będzie przydatne? Firma organizuje jakieś szkolenia wewnętrzne, czy wdrożenie na początku?
atutem będzie wpis do CV że już pracowałeś jako tester. Wszystkiego i tak musisz się potem nauczyć w nowej pracy, mówię po sobie. Tutaj da się łatwo zasiedzieć, nie ma parcia pracowników na samorozwój, projekty są powtarzalne i w zasadzie zmienia się tylko nazwa klienta i dane, no może dolecą jakieś pojedyńcze funkcjonalności ale to jest do ogarnięcia w jeden dzień roboczy. Postmana ani SoapUI nikt nie używa, pomimo że są moduły, interfejsy i aplikacje które można by było fajnie tym pokryć. Szacun za wrzucanie juniorów na głęboką wodę - to akurat jest bardzo spoko sposób, brakuje mi tego w niektórych firmach które nawet seniorów traktują jak dziecko. Pieniądze serio są słabe. I nie rosną wcale wraz z nabraniem doświadczenia tak, jak sobie tego wyobraża reszta. Rozważaj tą firmę jedynie na początek, jako kickstarter. Rok i można dostać już spoko pracę za pieniądze rzędu 65-90/h + VAT.
Też wydaje mi się, że głęboka woda jest spoko, ale czy ktoś nad juniorami mimo wszystko sprawuje kontrolę? Czy są oni zupełnie samodzielni? Na rok można dostać od razu umowę, już jak ktoś dostanie etat? No i ewentualnie o jakie kwoty firma jest w stanie dać podwyżkę w ciągu roku?
ja osobiście nie mogę ocenić bardzo pozytywnie nadzoru nad juniorami - bardzo często byłem pozostawiony totalnie samopas, ewentualnie raz na jakiś czas ktoś się spytał czym się aktualnie zajmowałem. Nie uważam żeby to była krzywda - odnoszę wrażenie że zwyczajnie mi ufano. Najpierw zaczyna się 3-miesięczną próbną umową, potem albo znowu 3 miesiące albo od razu rok. Jeśli chodzi o podwyżkę to to akurat było bardzo na minus - poczułem sie jakby ktoś mnie spoliczkował za progres który zrobiłem, i miesiąc później podziękowałem dostając wielokrotność tej wypłaty w innym, malutkim softwarehousie. Mimo wszystko doświadczenie z tą firmą oceniam pozytywnie, nie mogłem narzekać na styl i tryb pracy, no może poza tym że niektóre rzeczy mozna było robić zdalnie, ale to niekoniecznie wada. Na L4 nigdy nikt nie narzekał ani nie docinał, urlop był świecie przestrzegany, nikt nigdy nie robił problemu jak na przerwie zostałeś dłużej bo miałeś taką potrzebę, liczyło się wykonanie zadania i generalnie wszyscy żyli w harmoni i pokoju. Jak na obecny tragizm sytuacji rynkowej i tendencje spadkowe do stawek - można się pokusić.
Cześć wszystkim, mam takie pytanie. Jest tam jeszcze praca zdalna dla programisty JAVA jak rok temu co się ogłaszali? Chciałbym wiedzieć, jak ta opcja pracy w home office wygląda teraz, o ile po pandemii jeszcze praktykują. 100% od razu z domu czy inaczej?
Nie ma tu czegoś takiego jak praca zdalna, no może jeden dzień w tygodniu jak dobrze pójdzie. Pieniądze jak zawsze w simsie bardzo slabe, projekty praktycznie identyczne tylko klienci się zmieniają więc rozwoju też niewiele. Zastanów się czy to dla ciebie, bo jak możesz iść gdzie indziej to z pewnością wybrałbym drugą opcję. No chyba że chcesz wejść w branżę to tutaj za grosze ale jednak dostaniesz pracę.
A co trzeba zrobić żeby chociaż dostać jeden dzień zdalny? Możesz napisać konkretnie jakieś widełki, bo dla niektórych wcale nie musi być to mała kwota? W ogóle co jaki czas wpada nowy projekt, jest jakaś regularność?
Czy warunki zatrudnienia oferowane przez Zakład Elektroniczny SiMS sp. z. o. o. dla pracy jako Programista Java są dla was satysfakcjonujące?
To co z możliwością uzyskania podwyżki, renegocjowania warunków finansowych współpracy? I ile Wam płacą?
Firma jak najbardziej zachęca ludzi do aplikowania na różne stanowiska w firmie. Jest krótko opisana współpraca, jako praca w małych zespołach więc dla mnie super. Szukam pracy jako architekt, zatrudniani są pracownicy na to stanowisko? Czytałem również o nauce języka angielskiego podczas pracy, jak odbywają się takie szkolenia? Koszty całkowicie pokrywa pracodawca?
jak ci pasuje pracować za stawkę gdzie magazynier ma więcej siana i benefitów, to aplikować możesz nawet na papieża. Pracę dostać nietrudno, bo kandydatów też nie mają, w sumie samych desperatów którzy od np 8 lat nie zmienili pracy bo się zasiedzieli. Praca w małych zespołach jest dlatego, że nikt nie przychodzi ich powiększyć. Też się nie przepracujesz bo praca jest tak zorganizowana że aż wcale. Ja uciekłem po 10 miesiącach i obecnie zarabiam 17 na rękę + VAT. Warto było się wybić na tej firemce.
No ale o co chodzi? Skoro w ogłoszeniu tak pisali, to czemu ma nie pytać ktoś? Przecież jak coś się nie zgadza, to możesz napisać wprost. A reszta socjalu jak wygląda, jest coś? Też bym chciał wiedzieć, co poza podstawą daje firma.
człowieku to jest januszex uratowany przed upadkiem, czego ty się tu spodziewasz? Tam tylko recepcja ładnie wygląda.
Co masz na myśli pisząc o uratowaniu przed upadkiem? Czy firma miała ogłaszać upadłość? A jeśli tak, to jak udało się tego uniknąć? Były na przykład jakieś redukcje etatów?
Mam kilka pytań odnośnie stanowiska jako pracownik serwisu. Co najważniejsze jakich pieniędzy się spodziewać? Czytałem, że jest stałe wynagrodzenie plus premie? Samej podstawy ile można liczyć?
Jarek udaje że płaci a ty udawaj że pracujesz. Tak to powinno wyglądać. Na wielkie imprezy z salonami dla MPK Wrocław już siano mieli, żeby dać 500 zł podwyżki człowiekowi nie było nigdy.
SYFNA FIRMA ,OSZCZEDZAJACA NA PENSJACH PRACOWNIKÓW ILOŚĆ OBOWIAZKÓW + NADGODZIN NIE RÓWNA DO PENSJI
Nikt nie próbował pytać o podwyżki? Jak reagują tu na takie prośby? I ciekawa jestem ile tych nadgodzin tak tygodniowo jest i czy płacą za nie, czy raczej odbiera się jako wolne?
wiesz co nie dziwi mnie to polityka tej firmy to JAWNE SKRUPULATNE WYRACHOWANIE ten zakład Zajechał na Amen Pracownika Serwisu a teraz Wszedzie ogloszenia ze szukaja Następnego na pracuj.pl Odp sama sie Pisze w Głowie KAZDY PRACOWNIK jest TYLKO TRYBIKIEM W MECHANIZMIE PRACUJ ALBO CIE WYMIENIA JAK KOŁO ZEBATE NA NOWE LUB INNE ...
Serwisant ktory miał wypadek tez pracował kilkunastą już godzinę ;-) nie powiem kto kazał mu jechać pomimo zmęczenia. Zapytajcie się dlaczego nie ma już jednego caddy tylko jest Dacia Dokker ;-)) nie wiem jak mozna miec 30-40 lat, dziecko albo dwójke i dalej pracować w tym miejscu na jakimkolwiek stanowisku. Gdziekolwiek nie pójdziesz dostaniesz 2-3 krotność pensji. Wstyd jak można tak podchodzić do pracy czlowieka i dać mu tak głodową stawkę wykorzystując ich sytuacje i chęć stabilności
to jest komedia żeby odmawiać podwyżek ludziom którzy pracują po 5-6 lat albo i więcej tylko dlatego że w głowie zarządu się tyle nie daje. Mam wrażenie że głową są dalej w PRLu i wierzą w pracę "ku chwale ojczyzny". Ludzie mają naprawdę ogromne zestawy umiejętności które gdyby zlożyli CV gdziekolwiek indziej dostaliby pracę w tydzień. Jest mnóstwo przypadków gdzie ktoś po zmianie pracy od razu urósł na samoocenie, bo okazało się że z taką znajomością linuxa i wielu techów które dzisiaj są cenione można dostać 15-20 tysięcy od strzała, a nie 3800 na łapkę. Ale fakt - jest darmowa herbatka Saga (bo lipton dla zarządu) i sypana kawa która wygląda jakby była już pita drugi raz. Gdyby nie mobilis prawdopodobnie byłyby zwolnienia. Za to firmowy parking nie istnieje, chyba że Śp. Sławek dał ci dożywotnio miejsce, musisz parkować w błocie naprzeciwko firmy. Ale nie przejmuj się, z taką pensją zaraz przesiądziesz się na autobus. Po co ci wyższa pensja? jedzenie masz w firmie - raz w roku znajdą się po dwa pączki na łebka z okazji tłustego czwartku. A teraz idź wsadź sobie do garnka satysfakcję z pracy i "ciekawe" projekty którymi zachęca się kandydatów. PS. naprawcie klimę na konstrukcyjnym bo ludzie cierpią.
To dużo jest odejść ze względu na niską pensję? Co to takiego jest mobilis, opiszesz dokładnie? Te osoby, które pracują po 5 lat to mają umowy na stałe. z tym nie ma problemu?
Odejść jest jakieś 30% w skali roku wiec rotacja bardzo spora. Zostają zasiedzeni albo zakorzenieni układem, albo ci którym rekruterzy innych firm powiedzieli ze jeszcze nie teraz. Mobilis to jeden z największych klientów tej firmy. Ludzie odchodząc gdziekolwiek dostaną wielokrotność tej wypłaty tutaj. Jeśli mowa o widełkach to są one bardzo niskie, średnio od 4 do 7 tysięcy brutto.
Zobacz sobie stare oferty pracy na JustJoin IT, widełki na programistę C/C++ 11-19k :-) Owszem, może to po fali odejść ale jednak jest więcej $$$ niż podajesz.
Czy tylko ja mam wrażenie, że takie posty pisze jakiś bot? Wystarczy wpisać w Google frazę "Mobilis" i pokaże się co to jest. Osoby, które pracują ponad 5 lat muszą mieć UoP na czas nieokreślony. Inaczej się nie da.
jeszcze sie nie zdarzylo zeby ktos tyle dostal a wiem wiele na temat zarobkow w tej firmie. To że widełki wpisali nie znaczy ze tyle płacą. Dostaniesz 5k ochłapu i ciesz się
Cześć, ktoś tutaj może ogarnia dobrze warunki pracy pracownika serwisu, warto zaaplikować? Wymagają rocznego doświadczenia tylko, ale obiecują podstawę z premiami, to realistycznie ile tam można wyciągnąć? Najlepiej, jakby ktoś miał jakieś porównanie do podobnych miejsc, bo to by była moja pierwsza praca i zielony człowiek jest.
Zalezy od twojego doswiadczenia , skoro piszesz ze 1 praca , przedstaw sie w cv do firmy , opisz wyksztalcenie , na rozmowie zostanie sprawdzona twoja wiedza i umiejetnosci , zaproponujesz swoja stawke i zobaczymy czy dobrze sie wyceniles ;)
dobrze sie wyceniłeś? ta firma ci nie pozwoli zarobić tyle żebyś PRZEŻYŁ bez uszczerbków. Najniższą dostaniesz i tyle, i ciesz się że masz pracę. tak to wygląda. Biegnij do Pixela, tam wszystko pójdzie dobrze i dostaniesz dobre pieniądze.
W firmie Zakład Elektroniczny SiMS sp. z. o. o. poszukiwano pracowników. Czy ktoś podjął pracę jako Programista Java?
Ja. I płacili mi 4500 na rękę. Nawet z simsem nie rozmawiajcie w temacie pracy.
Kto się śmieje? Klienci? Widziałam ofertę pracy dla przedstawiciela handlowego i zastanawiam się czy dają samochód firmowy czy trzeba swoim. Wpisane jest w wymaganiach gotowość do wyjazdów i prawo jazdy a w oferowanym sprzęcie jest tylko laptop i telefon. Może ktoś dać znać?
jak to nie ma kilometrowki? nie wypisujesz w slużbowym aucie stosownej papierologii? Najpierw się pan dowiedz a dopiero pan się wypowiadaj. Gdyby nie było kilometrówki to by ksiegowosc nie mogla całości paliwa wrzucać w koszty i serwisów. Krawczyk nie jedz tyle bo z kabiny tramwaju nie wyjdziesz ;p koncz waść wstydu oszczędź
Hej, mam pytanie dot. jak wygląda praca w serwisie? Czy etat to 8h dziennie i do domu? Czy pracuje się pon-pt, czy w weekendy także się zdarza?
Człowieku, pracuje się głównie w weekendy, po nocach, popołudniami, wcześnie rano, dosłownie zawsze się pracuje. Serwisanci są w pracy kilkanaście godzin dziennie, i to nie 11-12 tylko 16-18, nadgodziny wypłacane są w premii żeby się PIP nie czepiał. Serwis jest przepracowany i zdarzały się wypadki z przemęczenia ludzkiego. Plusem jest kierownik - to naprawdę równy człowiek i pomimo, że jest konkretny i wymagający, to niekiedy broni serwis przed zarządem czy konstrukcyjnym. Zarobki szału nie robią, 3800-3500 na rękę, drugie tyle w nadgodzinach.
Może firma potrzebuje więcej osób na serwis, skoro macie tyle pracy? Nie ma żadnych rekrutacji teraz? W ogóle to na jakiej formie umowy to wszystko, można mieć umowę o pracę na czas nieokreślony?
Więcej ludzi = większy koszt. Zarząd oszczędza na wszystkim, a zwłaszcza na ludziach. Jeden z serwisantów od prezesowej dostał zakaz chodzenia po podwyżkę częściej niż co pół roku. Oczywiście że więcej ludzi jest potrzebnych, ale to większe koszty. W grę wchodzi tylko UoP i z reguły kończy się ono czasem nieokreślonym. Plusem jest jedynie zadbana flota samochodów, bo o te się bardzo dba, nawet wicekierownik serwisu miał ksywkę "Pan Samochodzik" bo ciągle się nimi zajmował.
Osoby zarządzające firmą starają się w jakikolwiek sposób przeciwdziałać zmęczeniu spowodowanym przepracowaniem? Wspomniano wcześniej o wypadku. Co zrobiono, by sytuacja się nie powtórzyła i jak reagują na słowa pracowników o tym, że nie robię nadgodzin?
Prosze nie wierzyć we wszystko co tutaj pisza, wiekszosc to przeklamane historie , podkoloryzowane , osob ktore cos uslyszaly a nie mialy z tym stycznosci
Ten człowiek już nie pracuje, podobnie jak wielu innych serwisantów którzy podupadli na zdrowiu przez harówkę. Czy coś zrobiono - na pewno zlikwidowano szkodę na aucie - kupiono Dacię na miejsce rozbitego Caddy. Praca na tamtejszym dziale w dalszym ciągu wiąże się z życiem na walizkach, spaniem na MOPach w środku trasy gdy za sobą masz już setki kilometrów a chcesz wrócić do rodziny na weekend pomimo ogromnego zmęczenia. Niestety niekoniecznie działa tu uczenie się "góry" na błędach, bo cały czas znajdują się ludzie chętni do katorżniczej pracy za pensję świeżego programisty w branży. (6-7k to mediana z tymi nadgodzinami). W firmie krążą plotki, że w konkurencyjnym Pixelu te warunki są jednak o niebo lepsze, i człowiek nie musi ryzykować tak wiele żeby spokojnie żyć. Plusem jest jednak łatwe uzyskanie urlopu - niemalże od ręki, nie spotkano się jeszcze chyba z sytuacją żeby komuś odmówiono, no i mimo wszystko stabilność zatrudnienia pomimo niewielkich pieniędzy za tak duży wkład.
No a pracownicy są normalnie ubezpieczeni? Żeby mogli ewentualnie dochodzić swoich praw i uzyskać odszkodowanie, jakby coś się stało. Nie ma z tym żadnego problemu? Są dodatkowe ubezpieczenia w ramach benefitów?
Nie wiem co jest kolego z Toba nie tak , ale radzilbym chociaz podjac probe leczenia . Wszyscy maja ubezpieczenie ;) wszystko jest na papierze , od wszystkiego sa odprowadzane skladki . Ogarnij sie Panie A***l , skoncz wasc wstydu oszczedz
Rzeczywiście są ubezpieczenia w ramach benefitów, ale są w PZU i to w zasadzie nie za darmo, samemu musisz sobie wszystko zasponsorować, a jeszcze niedawno obcięto stawki wypłat odszkodowań żeby nie wzrosła składka. Jeśli chodzi o poziom zaufania do PZU to chyba najgorsze TU do takich rzeczy. Poza tym z racji wypadku w pracy przysługują pełne prawa i obowiązki w tym zakresie, nie robi się problemów. Aczkolwiek człowiek od BHP to widmo, nie wiadomo jak on w ogóle wyglada.
To powiedz to gościowi który np obciął sobie ścięgna tablicą LED w autobusie ze ta robota jest leciutka Dla mnie tylko potrafisz głośno poszczekiwać z kredytem na 30 lat na bani i 20 letnim autem, i dochodzi do tego ze 20 latek zmienia pracy i może was kupic na własność za jego pensje
Pisano o tym, że jest to praca w rozjazdach. Jak to w detalach wygląda, ma się jakiś wyznaczony teren do serwisowania? I jak dalekie to są trasy? O co mi się rozchodzi. Pisano, że spano w trasie. A czy da się tu ustalić na rozmowie o pracę, że nie interesują mnie takie trasy, ani nadgodziny? No chyba, że skłonni są za nie naprawdę ciekawie zapłacić??
@Roman dział serwisu nie jest duży, raczej nie ma opcji wyboru tras. Klienci są w całej Polsce, więc po całej Polsce trzeba jeździć. Pewnie praca z nadgodzinami jest dla wielu atrakcyjna, dlatego na nią się decydują. Bez tego pracowałbyś pół miesiąca a drugie pół miał wolne, bo jak inaczej pojechać np. do Katowic, zrobić robotę i wrócić - 8 godzin nie wystarczy.
Planują powiększyć zespół serwisowy? Chcę ustalić, jakie kompetencje mogłyby mi pomóc tu się dostać? Pomożesz i napiszesz, co jest dla nich najważniejsze przy wyborze pracownika, no i czy jak się jest w delegacji, to są diety i nocleg w hotelu? Bo ktoś wcześniej napisał, że spał w samochodzie.
jak jedziesz na kilka dni to są najtańsze hotele i pensjonaty za 200 zł/doba.
Ta firma to koszmar, jak można pozwolić żeby zwolnił się pracownik z 27-letnim stażem. Odchodzą wszyscy po kolei, jeden za drugim, a Jarkowi nadal nie podpada to, że płaci ludziom takie ochłapy i te czasy kiedy człowiek się cieszył ze ma pracę i co do gara włożyć dawno minęły. Ludzie wolą iść gdzie indziej nawet robić coś mniej odpowiedzialnego, ale za to za większe pieniądze. Ostatnio nie przedłużyli umowy jednemu programiście Javy, ale zapomnieli o tym że płacą mu na tyle mało, że on idąc gdziekolwiek indziej zarobi kilkukrotność swojego wynagrodzenia. Komedia i idealny przykład jak nie prowadzić firmy. Pixel ich wygryza z coraz większej ilości miast, wcale już nie są tak konkurencyjni. Uciekajcie z tego tonącego statku bo to jakieś jaja. PS. jak odmówi wam podwyżki to podsuńcie mu pod nos sprawozdanie finansowe spółki, zeszły rok parę milionów na plusie, a on skąpi 500 zł (usunięte przez administratora)
To po podwyżki chodzi się indywidualnie? Co jest grane pod uwagę do oceny pracownika przed decyzją o takiej premii?
brane jest głównie to, czy jak odejdziesz od jutra to sparaliżujesz projekt za (usunięte przez administratora) siana. Jeśli odejdziesz, to nawet jeśli będą komplikacje ale nie aż takie krytyczne, to jesteś traktowany jak odpad zmieszany. Po podwyżkę chodzi się indywidualnie a ludzie w biurze przyjmowani są z wielką łaską. Jedynie kilku programistów ma pieniądze które są w jakimś tam dolnym marginesie godnego życia, reszta pracuje za pieniądze poniżej swojej wartości rynkowej.
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Zakład Elektroniczny SiMS sp. z. o. o. - Bydgoszcz
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Zakład Elektroniczny SiMS sp. z. o. o.
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Zakład Elektroniczny SiMS sp. z. o. o.?
Zobacz opinie na temat firmy Zakład Elektroniczny SiMS sp. z. o. o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 19.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Zakład Elektroniczny SiMS sp. z. o. o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 12, z czego 1 to opinie pozytywne, 9 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Pod Skarpą 51A
85-796 Bydgoszcz - NIP: 5542919363 KRS: 0000436166
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 sierpnia do 31 sierpnia 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 047 220
- Pracuj.pl 2 781 864
- Olx.pl 2 460 294
- Jooble.org 1 734 372
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Pozostałe - produkcja - Bydgoszcz
- Zamydlone Anna Kardasiak
- Przedsiębiorstwo Wielobranżowe Bormet Bogusław Studziński
- Kolejowe Zakłady Łączności Sp. z o.o.
- PPHU Mrotek Urszula Mrotek
- Fundacja Zapasy Bydgoszcz
- Darpol Dariusz Jasiński
- Drabex
- Wood Spray Szymon Kufel
- Zakład Produkcyjno-Usługowy gezzmet Krzemiński Grzegorz
- Bioenergia Bydgoszcz Mariusz Szczepański
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |