Opinie o Josera Polska Sp. z o.o.
Czy firma Josera Polska Sp. z o.o. w całości finansuje szkolenia dla pracowników?
Cześć opinii jest właśnie dodanych od tych osób wyżej żeby poprawić gwiazdki . Atmosfera a raczej jej brak , jedna drugiej podkłada nogę. Z tego co słyszę to zespoły są zazwyczaj zgrane lecz kierownictwo to tragedia , próbuje skłócić własny zespół ,wprowadzają zamieszanie. Dostać się dostaniesz bo zazwyczaj brak kandydatów . Każdy wie jaka opinia krąży w Nowym Tomyślu.
Tak, wewnętrzne szkolenia standardowo są darmowe i jest ich sporo. Natomiast firma z tego co wiem jako benefit robi dofinansowania.
Nie bardzo, to HR zajmuje się organizacją szkoleń i harmonogramem na każdy miesiąc - grafik szkoleń jest pełny i co tydzień są przypominajki w komunikacji wewnętrznej, podsumowujące nadchodzące szkolenia. ;) Sprawa szkoleń jest otwarta, z tego co wiem wciąż rozszerzają ofertę i szkoleniowców.
Jako "świeża" pracownica HR-u uważam już po paru miesiacach, że zespół jest super :). Także umowa przedłużona i widzę potencjał w związku z rozwojem struktury oraz samą atmosferą u nas, jak i w kontakcie z innymi działami ;). Pracowałam wcześniej w korporacjach i tu atmosfera jest zupełnie pro #foodfamily. Czyli robimy swoje, ale z uśmiechem, rozmową i z przyjemnością widząc się czy to w biurze czy online. Każda osoba z mojego doświadczenia jest pomocna. Zespół wciąż się rozszerza w związku z budową nowej fabryki Petfood, także warto śledzić ogłoszenia. Super byłoby trafić na równie zaangażowane osoby z energią podobną aktualnemu składowi, jeśli chodzi o nowych pracowników. ;) Wiadomo, w każdym stanowisku ma się swoje pole do działania i rozwoju, więc wierz mi - właściwie z tego co widzę każdy stara się robić swoje, a dodatkowo być dla ludzi. Ja polecam, ale nie tylko zespół hr - z moich obserwacji naprawdę wartościowe osoby zasilają Joserę Erbachera i nie ma dwóch takich samych osób. :D
Typowy bełkot HRów czyli ludzi którzy KOMPLETNIE nie znają się na produkcji, logistyce czy kontrolingu. Każdy HRowiec jest wiecznie zadowolony bo NIC NIE ROBI. Każdy HRowiec ciągle gada o atmosferze w zakładzie pracy ale nie o samej pracy bo jej nigdy nie doświadczył. Pozdrowienia dla szaraków z betonowej wierzy którzy błędnie myślą że częścią jakiejś family. P.S. fabryka pet raczej nic nie zmieni, oby nie okazała się kosztem nie do przełknięcia...
Chciałabym wesprzeć na duchu wszystkie osoby, które zastanawiają się, jak wygląda proces rekrutacji w firmie Josera. Nie ma się czego obawiać! :) Nigdy nie spotkałam się z tak miłą atmosferą podczas rozmowy. Szczególne chciałabym podziękować Pani Natalii K. z działu HR, która zawsze sprawiała, że rozmowa była niezwykle sympatyczna i merytoryczna. Żadnych dziwnych czy niewygodnych pytań oraz dużo wsparcia i motywacji. Życzę każdemu tak przyjemnej rozmowy rekrutacyjnej! Na szczęście udało mi się pomyślnie przejść proces rekrutacji, ale nawet gdyby moje losy potoczyłyby się inaczej – to naprawdę dobrze wspominałabym to doświadczenie. ????
Również potwierdzam! Tak samo onboarding jest niezwykle przyjemny i właściwie najlepszy, z jakim zdarzyło mi się spotkać. Polecam bardzo :)
Może tobie się udało. Dal mnie niestety to była nieprofesjonalna rozmowa z niekompetentnymi ludźmi. Odbyłem rozmowę na stanowisko techniczne i była to słaba rozmowa, Pan Kiero nie miał pojęcia o co zapytać a Pani N miała zestaw pytań z przed 15 lat wyszperane gdzieś prze starą wersję Googli. I oczywiście jak już to gdzieś ktoś napisał -tak, tak odezwiemy się żeby poinformować o decyzji jakakolwiek ona będzie- tak akurat żadnych maili, telefonów czy chociaż sms. Żeby było jasne - nie oceniam tu wszystkich pracowników ale tych w/w
Nowy wpisDziękujemy za Pana opinię. Przykro nam, że rozmowa kwalifikacyjna nie spełniła Pana oczekiwań. Dokładamy starań, aby nasze procesy rekrutacyjne były profesjonalne, a Pana uwagi są dla nas cenną wskazówką do dalszej poprawy. Życzymy powodzenia w poszukiwaniu pracy!
@Pracodawca czy obecnie przyjmujecie osoby do pracy na produkcji? Jeśli tak gdzie można wysłać CV? Pozdrawiam
Nowy wpisWitam, tak przyjmujemy - będziemy otwierać nowy zakład w Nowym Tomyślu i do niego właśnie szukamy pracowników. Zapraszam do śledzenia naszej strony internetowej lub ogłoszeń na portalach. Można też przesłać cv na kariera@josera.pl Zachęcam!
Witam. chciałbym aplikować na operatora maszyn ,jednakże w ogłoszeniu nie są zawarte żadne informacje o wysokości wynagrodzenia,Czy mogłby ktoś określić co firma proponuje. @Pracodawca Z góry dzięki za odpowiedz
Dzień dobry. Zastanawiam się nad aplikowaniem na stanowisko Specjalista ds. obsługi klienta. W ogłoszeniu jest informacja o wyjazdach 5-10 dni w roku do siedziby firmy w Niemczech. Jestem samotnym rodzicem i niestety nie dam rady pogodzić wyjazdów z wychowywaniem dzieci. Czy istnieje możliwość pracy bez tych wyjazdów? Czy godziny pracy są sztywne czy jest możliwość pracy w godzinach np. Od 7:30 do 15:30? Z góry bardzo dziękuję za odpowiedź. @Pracodawca
Strona zachęca do aplikowania, na Linked In też HR widać zaangażowany i pokazują jakieś nagrody co dobrze wróży. Kiedy dokładnie będzie otwarcie fabryki w Nowym Tomyślu? Czy pracownicy z okolic mają zapewniany transport do fabryki? W jakich godzinach będą shifty i czy osoby z zewnątrz organizacji mogą polecać pracowników - czy jest za to jakiś bonus?
Firma, w której proces rekrutacyjny prowadzony jest przez osoby o małej kulturze organizacyjnej. Dział HR obiecuje na rozmowie odpowiedź w 2 tygodnie (obojętnie już czy w lewo czy w prawo) ale słowa nie dotrzymuje, bo to za ciężko wysłać maila zwrotnego. Pytania na rozmowie, jak od juniora z HR-ów. Nie ważne jakie masz doświadczenie, ważne jak umiesz odpowiadać na podchwytliwe pytania. Słabe jak na 2024 rok.
Jako pracownik biurowy mogę powiedzieć, że praca w firmie jest satysfakcjonująca. Cenię sobie płaską strukturę firmy, a co za tym idzie, możliwość ciągłego kontaktu z przełożonym. Nie ma też problemu o kontakt z osobami z zarządu jeśli jest taka potrzeba, bo wszyscy jesteśmy na równi. Panuje naprawdę przyjemna atmosfera i jest możliwość rozwoju. Polecam!
Miło przeczytać, że pracownicy doceniają atmosferę w naszej firmie. Wkładamy dużo starań, aby tak właśnie w Josera było. Zapraszamy do aplikowania. Budujemy nowy zakład, co daje nowe możliwości - kontaktu z nowoczesną technologią i bycia częścią powstającego zespołu.
Czy wiadomo kiedy ruszy rekrutacja na nową fabrykę? Jestem bardzo ciekaw oferty.
Proszę o informację jak wyglądają zmiany produkcyjne? Są 2 czy 3? Po ile godzin? Pozdrawiam i dziękuję za odpowiedź
Na produkcji, w magazynie i w utrzymaniu ruchu mamy dwie zmiany. Zmiany trwają po 8 godzin 15 minut, ponieważ mamy pół godziny przerwy na posiłek.
Czy poszukujecie może pracownika na produkcje
(usunięte przez administratora)
Rzeczywiście, zdarza się...
(usunięte przez administratora)
Tak się składa, że rekruterki mają duże doświadczenie, a brak informacji zwrotnej czasem nie wynika z braku profesjonalizmu lecz z braku informacji i bardzo dużej ilości kandydatów oraz otwartych procesów rekrutacyjnych. Staramy się przesyłać informacje zwrotne jak najszybciej, nie zawsze udaje się tak jak oczekują kandydaci.
Był kiedyś dzień, w którym nie szukali nowego pracownika? :-) Ich ogłoszenia pamiętam od zawsze...
Na niektórych stanowiskach tryb zdalny jest wprowadzany hybrydowo. Część pracy z domu, część z biura. Przejście pomiędzy zakładami dzieje się, gdy ktoś obejmuje stanowisko w przyszłym, nowym zakładzie. Na razie ten proces dopiero się zaczyna.
Hybrydowo można pracować na przykład w księgowości, zakupach, logistyce, HR. Zazwyczaj w ogłoszeniach o rekrutacji na dane stanowisko jest napisane, czy możliwa jest na danym stanowisku praca z domu / zdalna.
W każdym przypadku praca z domu musi być uzgodniona z przełożonym.
Firma nie daje i formacji zwrotnej po rozmowie kwalifikacyjnej pomimo, że wcześniej ustala nawet dokładny termin podania takiej informacji. Dwie rozmowy, podczas których pierwsza była bardzo przyjemna i pozytywna a na drugiej można się poczuć jak na przesluchaniu.
Rozmowy są prowadzone z różnymi osobami. W zależności do jakiego działu chcesz się dostać. Na pewno zawsze jest osobą z HR plus manager działu. Druga rozmowa była już z dyrektorem. I podczas tej rozmowy odniosłam wrażenie, że doszukują się samych niedoskonałości. Na koniec trzeba było podać namiary do byłych pracodawców. A jeśli do jednego z nich nie podałam to było to zasugerowane podczas rozmowy telefonicznej, która była jeszcze dodatkowym dopytywaniem się np. na jakieś zasadzie została rozwiązana moja umowa z byłym pracodawcą. Ogólne wrażenia z rozmowy kwalifikacyjnej niestety fatalne.
Ja też podczas rozmowy czułam się jak na przesłuchaniu. Wypytywanie tylko i wyłącznie o stresujące, negatywne sytuacje. Cały czas pytanie o to samo tylko w inny sposób.
Witam, zwolniło się miejsca na stanowisku "Księgowa", wiecie jaka panuje atmosfera w tym dziale? Czy można liczyć na pomoc w wdrożeniu?
@Pracodawca Czy firma Josera wykorzystuje do produkcji swoich produktów towarów z Ukrainy ?
Szukają elektryka, w ofercie piszą o pracy za granicą. Gdzie konkretnie? Orientujecie się ile płacą na rękę na umowie o pracę? Posiadam uprawienia do obsługi wózków widłowych i podnośników, system sat też ogarniam. Szukam stabilnej roboty, za adekwatne pieniądze. Warto sie tu przyjąć z takimi oczekiwaniami? Pozdro :)
Jak nie wiesz o co chodzi to chodzi o pieniądze . Na start dostaniesz ta dolną granicę z widełek z raportów płacowych i oczywiście pełen koszyk obietnic podwyżek i benefitów. Co do pracy za granicą to będziesz robił za polską stawkę a będziesz zdala od domu . Czyli tzw. szukanie jelenia który będzie jeździł do Niemiec i robił za polską stawkę . Do tego otrzymasz to co prawnie muszą ci dać czyli delegację .
Zero komunikacji, tylko negatywy.
Ponownie szukają operatora na arodo. Znowu ktoś uciekł? Czy może wyleciał?
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Josera Polska Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Josera Polska Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 44.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Josera Polska Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 13, z czego 4 to opinie pozytywne, 3 to opinie negatywne, a 6 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Josera Polska Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Josera Polska Sp. z o.o. napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
