Opinie o Gegenbauer Polska
Pracodawca
Miło nam, że interesujesz się Gegenbauer Polska i odwiedzasz nasz profil na portalu gowork.pl.
Jesteśmy tutaj dla Ciebie, ponieważ zależy nam na opinii naszych obecnych i byłych pracowników.
Na wstępie chcielibyśmy zaprosić Ciebie do ewentualnego kontaktu pod adresem mkazimierska@gegenbauer.pl
Zawsze postaramy się udzielić szczegółowych odpowiedzi na interesujące Ciebie pytania lub wszelkie uwagi.
Dziękujemy za wszystkie wystawione pozytywne opinie, jak i za konstruktywne słowa krytyki. Wierzymy, że dzięki Twoim spostrzeżeniom będziemy mieli możliwość wpłynąć na funkcjonowanie naszej organizacji.
Jesteśmy firmą, dla której najważniejszą wartością są ludzie, którzy ją tworzą.
W każdym dostrzegamy potencjał i dokładamy wszelkich starań by stworzyć przestrzeń oraz możliwość na rozwój zawodowy i osobisty.
Poznaj nas bliżej i dołącz do naszego zespołu!
Zapraszamy!
Od siebie mogę dodać w sumie same pozytywne opinie. Prace dodatkowe rozliczane jak trzeba . Nadgodzin brak , przymusu poza godzinami pracy - brak . Przelewy zawsze na czas. Atmosfera bez zastrzeżeń. ( Tutaj należy zaznaczyć że dużo zależy od naszej osoby, będziesz w porządku, lojalny i uczciwy, to reszta powinna się tym samym odpłacić) Z minusów , to obuwie robocze. Gdy ktoś pracuje w biurowcu, to wiadomo że będzie pracował w ciepłym . Buty które daje gpl , można sobie wsadzić gdzieś. Warto zadbać o swoje stopy i samemu kupić wygodne buty. Ogólnie, pracuję ponad 3 lata . I jeśli dobrze wypełniasz swoje obowiązki i nie chcesz przy tej okazji zawojować świata - będzie dobrze. No i na koniec, sporo zależy od zarządcy obiektu, jak i naszego kierownika . Tutaj każdy ma grać do swojej bramki i mieć jaja żeby się postawić
Aha czyli nie ma przymusu nadgodzin? Tak? A czy jak ktoś chce to może je robić?? I czy płatne są wtedy nadgodziny, czy do odebrania??
No dobra, a wgl można sobie takie buty załatwić i firma pozwala je nosić? One spełniają jakieś normy bhp i są bezpieczne? Nie ma nakazu noszenia konkretnych modeli bo takie sa przepisy?
Co prawda - to prawda. Jak Kierownik obiektu ma jaja i umie rozmawiać z Zarządcą obiektu to jest bardzo dobry sygnał dla technika tudzież techników, wówczas rodzi się nić porozumienia i każdy obchód z Zarządcą albo kontrola kończyć się będzie dobrze. Gorzej jak Kierownik zaczyna kłótnię z Zarządcą - wtedy najlepiej w tym nie uczestniczyć i rzucić papier jak ja. Szkoda, że nie miałem lepszego przełożonego, bo chciałem zostać dłużej.
@Ilona, ja nigdy nie miałem przymusu nadgodzin . Zawsze się kierownik zapytał,czy chce zostać dłużej, albo czy chce przyjść w niedzielę na przegląd stacji średniego napięcia.
Przymus? A co jeśli ktoś mimo wszystko nie został po godzinach? Może przez te 10 lat coś się jednak zmieniło. Ktoś powie jak teraz są płatne nadgodziny dla osób, które chcą z nich skorzystać?
Siema, spoko robota w firmie Gegenbauer. Zaproponowali mi bardzo dobre warunki, rozmowa byla bardzo przyjemna i w sumie te dwa aspekty przesadzily o tym że postanowiłem się podjac tej pracy. pozdro dla wszystkich
A to gdzie jest tak fajnie i dużo płacą? Ja mam stawkę z 2019 roku i dalej zero podwyżek! Ale na szczęście już odchodzę. Szkoda czasu na pracę w tej firmie!
Jest dofinansowanie do wakacji i nagroda roczna, paczki świąteczne dla dzieci też są.
Z narzekaniem na swoją firmę jest jak z słuchaniem Disco Polo każdy hejtuje wyzywa a i tak słucha. To samo z pracą tutaj praca jak praca zarobki tyłka nie urywają ale nie są najgorsze. Zależy od obiektu i kierownika. Socjal jest, dodatki jakieś tam są. Praca dobra by zdobyć jakieś doświadczenie i nauczyć się czegoś nowego a co będzie potem czas pokaże.
Wspominam niezbyt miło pracę na stanowisku technika obiektu w tej firmie.Przy przyjęciu poinformowano mnie że pierwsza umowa będzie na trzy miesiące a kolejna na rok. Niestety po pierwszej umowie na trzy miesiące otrzymałem umowę tylko na siedem miesięcy z uwagą, że nikt mi nie obiecywał umowy na rok. Co było nieprawdą i już spowodowało u mnie nieufność do pracodawcy. Na plus tej pracy należy zaliczyć że wynagrodzenie było wypłacane w terminie i zgodnie z umową. Było też dofinansowanie do tzw. wczasów pod gruszą, ale pod pewnymi warunkami. Na minus należy zaliczyć warunki socjalne dla pracownika na tym stanowisku. Owszem na warsztacie była klimatyzacja i ogrzewanie , ale brak łazienki z prysznicem dawał o sobie znać po całym dniu pracy, szczególnie gorącym ubiegłym latem. Możliwość przebierania była w pomieszczeniu wymiennikowni ciepła gdzie latem panowała dość wysoka temperatura i to był koszmar. Nie przeżyłem czegoś takiego w swojej prawie 40 letniej karierze zawodowej. Dla pracownika na tym stanowisku niestety nie ma żadnych ofert ubezpieczenia grupowego czy opieki lekarskiej .Przynajmniej ja nic o tym nie wiedziałem. Co mogło być możliwe bo przełożony bardzo rzadko informował mnie o sprawach pracowniczych. Ogólnie praca była spokojna i dawała pewną satysfakcję jej wykonywania.Ale niestety firma poprzez niskie wynagrodzenie oraz brak fachowych szkoleń podnoszacych wiedze i kwalifikacje potrzebne do obsługi obiektu stawia głównie na „taniego” pracownika , bez perspektyw zatrudnienia go na stałe. Na początku obiecują „złote góry” aby zachęcić do podjecia pracy, a następnie obietnic się nie realizuje a po dwóch umowach zwalnia. Dlatego nie polecam pracy w tej firmie na stanowisku technika obiektu osobom szukających stałego zatrudnienia, chcących rozwijać się zawodowo i odpowiednio dobrze zarobić . Warto może poszukać wtedy innego pracodawcy.
Jakie wartości są cenione w Gegenbauer Polska?
No ale chyba ktoś musi generować ten zysk? Wiec serio firma niczym się nie kieruje? Dbają jakoś o pracowników?
W sumie to czemu akurat komunikatywność? To znaczy na pewno jest ważna ale uzasadnisz ją jakimś przykładem? Ja akurat jestem tu z ofertą do księgowości, wiec to typowo branżowe nie jest. opowiecie mi zatem cos aktualnego o firmie? z biurem jakie są kontakty?
Chyba tylko niskie wymagania pracownika co do jego wynagrodzenia w stosunku do bardzo dużych wymagań. Nie zauważyłem innych, jak np. posiadane uprawnienia czy staż pracy w zawodzie.
Nowy wpisPracodawca
Dzień dobry, nasze wymagania są zawsze publikowane w ogłoszeniach o pracę dot. zarówno stażu pracy jak i doświadczenia. Stanowiska są bardzo zróżnicowane, pod względem tych czynników. Zatrudniamy zarówno absolwentów chcących zdobyć doświadczenie jak i specjalistów z wieloletnim doświadczeniem. Wynagrodzenie ustalane jest indywidualnie. Zapraszamy do aplikowania.
Księgowość z Krakowa ma dziwną metodę płacenia nadgodzin , w formie premia . Nie wiadomo, ile godzi,co za godziny i kiedy były robione .
Pracodawca
Prace w Gegenbauer wspominam raczej pozytywnie. Brak kombinowania z umowami pierwsza umowa na 3 miesiące, kolejna umowa na dłuższy okres. Pensja na czas, wypłaty z robót dodatkowych na czas, wczasy pod gruszą i premia roczna Atmosfera w pracy zależy tak naprawdę od obiektu i zarządcy z którym się współpracuje oraz od kierownika. Ja współprace wspominam dobrze, chociaż kierownik miał odpały i często winą za swoje niedopatrzenia obarczał podwładnych. Odzież robocza marnej jakości. Poziom wynagrodzenia co tu dużo mówić szału nie ma. Osoba z kompletem uprawnień SEP, UDT oraz odpowiednie kwalifikacje . a niestety wynagrodzenie na poziomie(usunięte przez administratora) brutto.. Z minusów, które zaobserwowałem to niedoszacowany kontrakt z klientem. Ilość przeglądów, obowiązków wynikających z eksploatacji budynku/urządzeń oraz prawa ogromny co nie przekłada się na ilość osób na kontraktach oraz wynagrodzenie. Jeżeli chcesz złapać doświadczenie na start jak najbardziej można spróbować, ale jak wszystko praca ma swoje plusy i minusy.
Pracodawca
Dzień dobry, dziękujemy za opinie. W naszej firmie pracują osoby z nawet 20letnim stazem, takze każdy moze się rozwijać i znależć przestrzeń na siebie. Wiele możliwości oczywiście zależy od obiektu i konkretnej lokalizacji. Mamy nadzieję że po współpracy z Nami ma Pan w większości dobre wspomnienia. Wszystkiego dobrego.
Niedawno pojawiła się oferta pracy firmy Gegenbauer Polska. Wiecie może, czy firma wznowi rekrutację na stanowisko Konserwator?
Interesuje mnie praca jako Księgowa, ale znikąd nie mogę się dowiedzieć szczegółów. Nawet ogłoszenia nie ma już aktualnego, chociaż liczę, że jak wygasło 9 dni temu, to jeszcze jest możliwość podjęcia pracy i nie wzięli kogoś tak szybko. I że nadal jest praca pon-pt, najlepiej od 8 do 16. Chyba że dłużej się siedzi?
Pracodawca
Witaj JD! Ogłoszenie do działu księgowości jest cały czas aktualne, możesz aplikować na portalu pracuj.pl lub przesyłając swoje CV na adres rekrutacja@gegenbauer.pl Praca w dziale księgowości odbywa się w godzinach 8.00-16.00 lub 07.00- 15.00 stacjonarnie a wkrótce w modelu hybrydowym, jesteśmy elastyczni i staramy się podążać za oczekiwaniami pracowników. Szczegóły dot. wymagań oraz zakresu obowiązków są widoczne w opublikowanej przez nas ofercie. Zapraszam serdecznie po szczegóły i dołączenie do zespołu Gegenbauer Polska.
Pracodawca
Miło nam, że interesujesz się Gegenbauer Polska i odwiedzasz nasz profil na portalu gowork.pl.
Jesteśmy tutaj dla Ciebie, ponieważ zależy nam na opinii naszych obecnych i byłych pracowników.
Na wstępie chcielibyśmy zaprosić Ciebie do ewentualnego kontaktu pod adresem mkazimierska@gegenbauer.pl
Zawsze postaramy się udzielić szczegółowych odpowiedzi na interesujące Ciebie pytania lub wszelkie uwagi.
Dziękujemy za wszystkie wystawione pozytywne opinie, jak i za konstruktywne słowa krytyki. Wierzymy, że dzięki Twoim spostrzeżeniom będziemy mieli możliwość wpłynąć na funkcjonowanie naszej organizacji.
Jesteśmy firmą, dla której najważniejszą wartością są ludzie, którzy ją tworzą.
W każdym dostrzegamy potencjał i dokładamy wszelkich starań by stworzyć przestrzeń oraz możliwość na rozwój zawodowy i osobisty.
Poznaj nas bliżej i dołącz do naszego zespołu!
Zapraszamy!
(usunięte przez administratora)
Z tego co piszesz to atmosfera dość gęsta... Myślisz że powodem tych nadgodzin jest słabe zarządzanie czy nadmiar pracy? Może trwają jakieś rekrutacje do księgowości aby odciążyć pracowników?
ciągle trwają poszukiwania nowych pracowników ale powodem jest to, że ciągle ktoś odchodzi, na taka ilość pracy ciągle jest za mało ludzi
(usunięte przez administratora)
Faktycznie do Jesionki teraz nie widzę żadnych ogłoszeń, chyba ze inne miasto figuruje przy ofertach pracy? co to może także oznaczać dla zakładów z innych miast? mimo wszystko są tam inne osoby zarządzające? Nie chce jeszcze zdradzać lokalizacji, którą teraz się interesuję, jest więc najpierw szansa na podanie opcjonalnego zakładu z najkorzystniejszymi warunkami?
Cześć. Ile takich zgłoszeń może przyjść w ciągu zmiany kierownikowi obiektu, o których tam wspominają? Ogólnie dużo roboty czy da radę usiąść i odpocząć? Bo szukam takiej pracy, a teraz ogłoszenie jest, no i chciałbym może wysłać, ale pierw się czegoś dowiedzieć. Dużo na nogach się stoi? Kregosłup mam chory to jeszcze to tak przy okazji.
Dowiedziałam się że jest poszukiwana osoba do nich do pracy jako koordynator utrzymania czystości czy ktoś ma z państwa jakieś doświadczenie na tym stanowisku? Jak duże są zespoły, których pracę trzeba nadzorować? Zastanawiam się, czy podołam po prostu.
Witam znalazłem ofertę pracy w Sulechowie czy ktoś może się wypowiedzieć czy warto tam składać CV ? Bo poczytałem komentarze na temat innych miast i mój zapał bardzo osłabł
(usunięte przez administratora) na nadgodzinach po miesięcznym podliczeniu wypłata wychodzi poniżej najniższej krajowej. Rzeszów nie polecam.
Jak to się stało, że wyszło Ci po miesiącu mniej, niż najniższa krajowa? Jaką Ci płacą stawkę godzinową i na jakiej umowie jesteś zatrudniony? I co z nadgodzinami?
Od siebie mogę dodać w sumie same pozytywne opinie. Prace dodatkowe rozliczane jak trzeba . Nadgodzin brak , przymusu poza godzinami pracy - brak . Przelewy zawsze na czas. Atmosfera bez zastrzeżeń. ( Tutaj należy zaznaczyć że dużo zależy od naszej osoby, będziesz w porządku, lojalny i uczciwy, to reszta powinna się tym samym odpłacić) Z minusów , to obuwie robocze. Gdy ktoś pracuje w biurowcu, to wiadomo że będzie pracował w ciepłym . Buty które daje gpl , można sobie wsadzić gdzieś. Warto zadbać o swoje stopy i samemu kupić wygodne buty. Ogólnie, pracuję ponad 3 lata . I jeśli dobrze wypełniasz swoje obowiązki i nie chcesz przy tej okazji zawojować świata - będzie dobrze. No i na koniec, sporo zależy od zarządcy obiektu, jak i naszego kierownika . Tutaj każdy ma grać do swojej bramki i mieć jaja żeby się postawić
Aha czyli nie ma przymusu nadgodzin? Tak? A czy jak ktoś chce to może je robić?? I czy płatne są wtedy nadgodziny, czy do odebrania??
No dobra, a wgl można sobie takie buty załatwić i firma pozwala je nosić? One spełniają jakieś normy bhp i są bezpieczne? Nie ma nakazu noszenia konkretnych modeli bo takie sa przepisy?
Co prawda - to prawda. Jak Kierownik obiektu ma jaja i umie rozmawiać z Zarządcą obiektu to jest bardzo dobry sygnał dla technika tudzież techników, wówczas rodzi się nić porozumienia i każdy obchód z Zarządcą albo kontrola kończyć się będzie dobrze. Gorzej jak Kierownik zaczyna kłótnię z Zarządcą - wtedy najlepiej w tym nie uczestniczyć i rzucić papier jak ja. Szkoda, że nie miałem lepszego przełożonego, bo chciałem zostać dłużej.
@Ilona, ja nigdy nie miałem przymusu nadgodzin . Zawsze się kierownik zapytał,czy chce zostać dłużej, albo czy chce przyjść w niedzielę na przegląd stacji średniego napięcia.
Przymus? A co jeśli ktoś mimo wszystko nie został po godzinach? Może przez te 10 lat coś się jednak zmieniło. Ktoś powie jak teraz są płatne nadgodziny dla osób, które chcą z nich skorzystać?
(usunięte przez administratora)
Bo tak jest
To prawda, jak jest młyn na obiekcie - lub jak to mawia mój kolega z pracy "czeski film" to możesz zapomnieć o porannej kawie czy też śniadaniu. Co do odbijania się w pracy to na początku miałem z tym problemy, bo po prostu zapominałem, że mam się odbić - dlatego, że w poprzedniej robocie miałem listę obecności. Zazwyczaj kończyło się to upomnieniem i obowiązkiem pisania usprawiedliwienia poprzez @ do przełożonego. Potem nikt już nie weryfikował, że przyszedłeś do pracy o 7:45 albo 8:15 (bo nikt z kierowników nie miał na to czasu) - ważne żebyś był osiem godzin w robocie, bo inaczej kończyło się to upomnieniem i tłumaczeniem - albo jak wyżej @ usprawiedliwieniem :). Co do rozliczania połączeń służbowych - to do pracy używa się telefon służbowy, a nie prywatny. Ale fakt - słyszałem, że na większych parkach logistycznych przypada jeden telefon służbowy na trzech techników - a to jest przesada. Pracownicy używają wówczas telefonów prywatnych w celu porozumiewania się między sobą. Poważnie ODRADZAM podawanie numeru prywatnego najemcom, bo wynikają z tego tylko problemy. Co do zaplecza socjalnego - jest tutaj trochę do życzenia ale nie jest źle. Przydały by się przynajmniej szafki na odzież dla techników, bo o natryskach można pomarzyć. Na koniec napiszę tak: poprzez ten chaos człowiek też się uczy panować nad emocjami i stresem. Zawsze warto zabrać kierownika na stronę i porozmawiać jak człowiek co się nam podoba a co nie. Jak słuchacz ma trochę oliwy w głowie to Ciebie wysłucha. Gorzej jak ma Cię gdzieś i dalej będzie biegać z hydranetką po obiekcie jak strażak OSP i gasić pożar, wtedy zostaje rzucić papierem i zostawić go ze swoimi problemami. Niech sobie radzi. Zawsze można mieć nadzieję, że się nauczy na własnych błędach. Pozdrawiam serdecznie.
Pracuję na stanowisku technik / konserwator obiektu w województwie dolnośląskim i muszę przyznać, że pracuje mi się całkiem dobrze. Atmosfera w pracy jest bardzo miła. Są okresy kiedy na obiekcie jest spory młyn, ale są także okresy kiedy jest cisza i spokój. Firma systematycznie płaci za robotę, nadgodziny, dyżury i prace dodatkowe. Bywają zabawy godzinami - jak np. pracownik jednego dnia przepracuje 16 godzin, to drugiego może przyjść do pracy. Rzadko się to zdarza, ale jednak się zdarza. Jak jesteś normalny i wykonujesz to co do Ciebie należy, to nie będziesz miał problemów. Kierownictwo jest porządku. Jak nie pasują Ci zarobki zawsze można rozmawiać o podwyżce. Są benefity - prywatna opieka zdrowotna, karnety na obiekty sportowe, ubezpieczenie grupowe, wczasy pod gruszą i imprezy okolicznościowe. Co do współpracy z biurem - nigdy nie było problemu. Dział księgowości, IT czy zakupów zawsze służą pomocą. Niestety dużym minusem jest fakt, że firma oszczędza na ubraniach roboczych, narzędziach czy też na sprzęcie elektronicznym (telefony, laptopy, drukarki). Buty robocze są niewygodne, spodnie z papieru, laptopy mają słabe podzespoły, telefony komórkowe nie pozwalają zrobić ostrego zdjęcia, a drukarki są wyłącznie czarno-białe. Krótko mówiąc pakiet ECO. Wynagrodzenia za dyżury są niskie. Co więcej można pomarzyć o aucie służbowym. Kierownictwo nie widzi problemu aby technicy używali pojazdów i telefonów prywatnych w celach służbowych. Ponadto wśród techników czasem zdarzają się osoby, które mają problem z ortografią, obsługą komputera, opanowaniem nerwów, higieną osobistą czy alkoholem. Kierownicy starają się z tym walczyć, ale są to najczęściej przepracowane i zmęczone osoby, które w natłoku codziennych spraw zapominają o problemach techników, albo po prostu nie mają dla nich czasu. Na kadrę kierowniczą zawsze trzeba brać poprawkę, gdyż to co mówią albo piszą często mija się z prawdą. Przykładem są tu rozmowy o prace, na których nie są omawiane kluczowe aspekty pracy na danym stanowisku, a potem nowi pracownicy czują się pokrzywdzeni i (usunięte przez administratora) Scenariusz lubi się powtarzać, z tego względu technicy bywają często roszczeniowi w stosunku do swoich przełożonych. Pozdrawiam serdecznie.
Widzę tu wątek o atmosferze. Właśnie co do tego, to można podziewać się imprezek firmowych? Ludzie są mili i lubią spędzać ze sobą czas na spotkaniach?
Cieszę się, że ogólnie rzecz biorąc praca na stanowisku technika / konserwatora obiektu w Twojej firmie sprawia, że pracuje Ci się całkiem dobrze i że atmosfera w pracy jest miła. Bardzo dobrze, że firma regularnie płaci za pracę, nadgodziny, dyżury i prace dodatkowe, a także oferuje benefity, takie jak prywatna opieka zdrowotna, karnety na obiekty sportowe, ubezpieczenie grupowe, wczasy pod gruszą i imprezy okolicznościowe. Co do współpracy z biurem - cieszy mnie, że nie było dotąd problemów i dział księgowości, IT czy zakupów zawsze służą pomocą. Jednakże, szkoda, że firma oszczędza na ubraniach roboczych, narzędziach i sprzęcie elektronicznym, co jest z pewnością niekomfortowe dla pracowników. To również nie najlepiej świadczy o firmie, że wynagrodzenia za dyżury są niskie i brakuje samochodów służbowych. Co do kwestii używania przez techników pojazdów i telefonów prywatnych w celach służbowych, to nie jest to najlepsze rozwiązanie, ponieważ może powodować problemy finansowe dla pracowników. Co do problemów techników z ortografią, obsługą komputera, opanowaniem nerwów, higieną osobistą czy alkoholem, to jest to kwestia, którą należy traktować indywidualnie. Może warto przeprowadzić szkolenia lub warsztaty, aby pomóc pracownikom w rozwiązaniu tych problemów. W każdym przypadku, ważne jest, aby firma dbała o swoich pracowników, ponieważ zadowoleni i zmotywowani pracownicy przyczyniają się do sukcesu przedsiębiorstwa. Dziękuję za Twój komentarz i życzę Ci dalszej udanej pracy.
Ale to jak finalnie wygląda kwestia tych ubrań firmowych roboczych? Skoro są jakies nieodpowiednie, to pracownik może sam sobie załatwić jakąś odpowiednią odzież lepszej jakości? Czy firma jednak karze nosić te, które dają?
Jest elastyczność - można się dogadać np. Co do butów. W ramach bluzy są sofshelle z Regatty, więc ciężko żeby coś lepszego dostać
To zależy od polityki firmy i ustaleń między pracodawcą a pracownikami. W niektórych firmach, pracownicy mają możliwość wyboru ubrań roboczych spośród określonej gamy produktów, a w innych są zobowiązani do noszenia określonego rodzaju odzieży, której dostarcza im pracodawca. Jeśli pracownik uważa, że odzież robocza dostarczona przez firmę nie jest odpowiednia, powinien zgłosić swoje uwagi przełożonym lub działowi HR. W niektórych przypadkach, pracodawca może zaoferować zmianę rozmiaru, wymianę na inny rodzaj odzieży lub pozwolić na noszenie własnych ubrań roboczych, pod warunkiem że spełniają one wymogi bezpieczeństwa i higieny pracy. Jednakże, ostateczna decyzja zawsze zależy od firmy i jej regulacji wewnętrznych.
@Ilona - z tym to jest ciekawa historia. W ofertach o pracę jest informacja o braku dress code’u, ale po aplikacji i udanej rekrutacji okazuje się, że musisz poruszać się po obiekcie w stroju reprezentującym firmę Gegenbauer. Dotyczy to przede wszystkim techników i konserwatorów. Prędzej czy później pojawią się pytania: dlaczego nie chodzisz w ubraniu roboczym? Ogólnie rzecz biorąc softshele są okej, T-shirty się szybko zużywają tak samo jak kurtki, a buty to dramat - obcierają i w ogóle są nie wygodne. Poprawie uległy ostatnio spodnie robocze, które są w miarę okej, ale bez rewelacji.
Ponoć, co do butów można się dogadać i chodzić we własnych, prawda to? I czy te ciuchy, dostosowane są do letnich temperatur?
Owszem - możesz się dogadać co do obuwia, ale musisz to dogadać z Kierownictwem, a to nie w cale takie proste, zakładając ciągły przemiał ludzi i fakt, że Twoja prośba będzie ciągle spychana na plan dalszy. Czy ciuchy są dostosowane do letnich temperatur? Powiem tak: w lecie chodzisz w bluzie ewentualnie w koszulce i softshelu, natomiast w zimie w kurtce roboczej. Jest opcja niewygodnych butów letnich bądź zimowych. Spodnie nie są ocieplane. Technicy najczęściej chodzą zimą w dresie albo zakładają kalesony pod spodnie robocze. Nie ma czapek zimowych czy też parasolek lub płaszczy przeciwdeszczowych.
Witam mam zamiar złożyć cv czy są u państwa ograniczenia wiekowe
Witam, planuje aplikować na stanowisko Technik/ Konserwator obiektu. Mam kilka pytań do osób które pracują na tym stanowisku: 1) orientacyjne zarobki :)? 2) co wchodzi w zakres waszych obowiązków? 3) jakimi obiektami się zajmujecie?4) w jakich godzinach pracujecie? 5) co zapewnia pracodawcą? (Ubrania/ narzędzia?
1. 4400 - 7k brutto to maks na tym stanowisku, chyba, że HQ zadecyduje inaczej 2. Wykonanie przeglądów, obchodów, inspekcji. Dochodzą do tego sprawy księgowe - przesyłanie WZ, odbieranie robót i zgłaszanie usterek. Raportowanie, spisywanie liczników, dyżurowanie itp. 3. Głównie hale magazynowe 4. 8-16 + dyżury 5. Ubranie robocze typu ECO. Narzędzia średnia półka.
(usunięte przez administratora)
Droga Tragedio. Rozumiem, że chcesz podzielić się swoją opinią na temat pracy w firmie Gegenbauer, w której był zatrudniony wcześniej Łukasz jako kierownik. Jest to Twoja subiektywna opinia, którą powinieneś wyrażać w odpowiednim miejscu, na przykład na portalach z opiniami o pracodawcach lub w formularzach opinii dla pracowników. W każdej firmie mogą występować problemy z kompetencjami, organizacją pracy, dostawami czy innymi aspektami, ale warto zachować kulturę i profesjonalizm w wyrażaniu swoich opinii.
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Gegenbauer Polska - Kraków
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Gegenbauer Polska
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Gegenbauer Polska?
Zobacz opinie na temat firmy Gegenbauer Polska tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 27.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Gegenbauer Polska?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 21, z czego 3 to opinie pozytywne, 15 to opinie negatywne, a 3 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Gegenbauer Polska?
Kandydaci do pracy w Gegenbauer Polska napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
- Gegenbauer Polska
-
Al. Jana Pawła Ii 190
31-982 Kraków - https://www.gegenbauerpolska.p...
Wiesz coś więcej o tej firmie ?
Bądź na bieżąco!
Oferty pracy Gegenbauer Polska
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Administrowanie nieruchomościami - Kraków
- Pi Apartments Sp. z o.o.
- Spółdzielnia Mieszkaniowa Krakus
- Krakowskie Biuro Zarządzania Budynkami Zarządca Sp. z o.o.
- Reduta-Nieruchomości Sp. z o.o.
- Mieczysław Kubaty Lukarna Zarządzanie i Administrowanie Nieruchomościami Sp. z o.o.
- Spółdzielnia Mieszkaniowa Prądnik Czerwony
- Fmproject Michał Moskała
- Galicyjskie Centrum Nieruchomości Sp. z o.o.
- Inter Bud Developer Sp. z o.o.
- House Care Manager Sp. z o.o.
