Opinie o Gegenbauer Polska
Miło nam, że interesujesz się Gegenbauer Polska i odwiedzasz nasz profil na portalu gowork.pl.
Jesteśmy tutaj dla Ciebie, ponieważ zależy nam na opinii naszych obecnych i byłych pracowników.
Na wstępie chcielibyśmy zaprosić Ciebie do ewentualnego kontaktu pod adresem mkazimierska@gegenbauer.pl
Zawsze postaramy się udzielić szczegółowych odpowiedzi na interesujące Ciebie pytania lub wszelkie uwagi.
Dziękujemy za wszystkie wystawione pozytywne opinie, jak i za konstruktywne słowa krytyki. Wierzymy, że dzięki Twoim spostrzeżeniom będziemy mieli możliwość wpłynąć na funkcjonowanie naszej organizacji.
Jesteśmy firmą, dla której najważniejszą wartością są ludzie, którzy ją tworzą.
W każdym dostrzegamy potencjał i dokładamy wszelkich starań by stworzyć przestrzeń oraz możliwość na rozwój zawodowy i osobisty.
Poznaj nas bliżej i dołącz do naszego zespołu!
Zapraszamy!
Od siebie mogę dodać w sumie same pozytywne opinie. Prace dodatkowe rozliczane jak trzeba . Nadgodzin brak , przymusu poza godzinami pracy - brak . Przelewy zawsze na czas. Atmosfera bez zastrzeżeń. ( Tutaj należy zaznaczyć że dużo zależy od naszej osoby, będziesz w porządku, lojalny i uczciwy, to reszta powinna się tym samym odpłacić) Z minusów , to obuwie robocze. Gdy ktoś pracuje w biurowcu, to wiadomo że będzie pracował w ciepłym . Buty które daje gpl , można sobie wsadzić gdzieś. Warto zadbać o swoje stopy i samemu kupić wygodne buty. Ogólnie, pracuję ponad 3 lata . I jeśli dobrze wypełniasz swoje obowiązki i nie chcesz przy tej okazji zawojować świata - będzie dobrze. No i na koniec, sporo zależy od zarządcy obiektu, jak i naszego kierownika . Tutaj każdy ma grać do swojej bramki i mieć jaja żeby się postawić
Siema, spoko robota w firmie Gegenbauer. Zaproponowali mi bardzo dobre warunki, rozmowa byla bardzo przyjemna i w sumie te dwa aspekty przesadzily o tym że postanowiłem się podjac tej pracy. pozdro dla wszystkich
Z narzekaniem na swoją firmę jest jak z słuchaniem Disco Polo każdy hejtuje wyzywa a i tak słucha. To samo z pracą tutaj praca jak praca zarobki tyłka nie urywają ale nie są najgorsze. Zależy od obiektu i kierownika. Socjal jest, dodatki jakieś tam są. Praca dobra by zdobyć jakieś doświadczenie i nauczyć się czegoś nowego a co będzie potem czas pokaże.
Wspominam niezbyt miło pracę na stanowisku technika obiektu w tej firmie.Przy przyjęciu poinformowano mnie że pierwsza umowa będzie na trzy miesiące a kolejna na rok. Niestety po pierwszej umowie na trzy miesiące otrzymałem umowę tylko na siedem miesięcy z uwagą, że nikt mi nie obiecywał umowy na rok. Co było nieprawdą i już spowodowało u mnie nieufność do pracodawcy. Na plus tej pracy należy zaliczyć że wynagrodzenie było wypłacane w terminie i zgodnie z umową. Było też dofinansowanie do tzw. wczasów pod gruszą, ale pod pewnymi warunkami. Na minus należy zaliczyć warunki socjalne dla pracownika na tym stanowisku. Owszem na warsztacie była klimatyzacja i ogrzewanie , ale brak łazienki z prysznicem dawał o sobie znać po całym dniu pracy, szczególnie gorącym ubiegłym latem. Możliwość przebierania była w pomieszczeniu wymiennikowni ciepła gdzie latem panowała dość wysoka temperatura i to był koszmar. Nie przeżyłem czegoś takiego w swojej prawie 40 letniej karierze zawodowej. Dla pracownika na tym stanowisku niestety nie ma żadnych ofert ubezpieczenia grupowego czy opieki lekarskiej .Przynajmniej ja nic o tym nie wiedziałem. Co mogło być możliwe bo przełożony bardzo rzadko informował mnie o sprawach pracowniczych. Ogólnie praca była spokojna i dawała pewną satysfakcję jej wykonywania.Ale niestety firma poprzez niskie wynagrodzenie oraz brak fachowych szkoleń podnoszacych wiedze i kwalifikacje potrzebne do obsługi obiektu stawia głównie na „taniego” pracownika , bez perspektyw zatrudnienia go na stałe. Na początku obiecują „złote góry” aby zachęcić do podjecia pracy, a następnie obietnic się nie realizuje a po dwóch umowach zwalnia. Dlatego nie polecam pracy w tej firmie na stanowisku technika obiektu osobom szukających stałego zatrudnienia, chcących rozwijać się zawodowo i odpowiednio dobrze zarobić . Warto może poszukać wtedy innego pracodawcy.
Jakie wartości są cenione w Gegenbauer Polska?
Chyba tylko niskie wymagania pracownika co do jego wynagrodzenia w stosunku do bardzo dużych wymagań. Nie zauważyłem innych, jak np. posiadane uprawnienia czy staż pracy w zawodzie.
Nowy wpisDzień dobry, nasze wymagania są zawsze publikowane w ogłoszeniach o pracę dot. zarówno stażu pracy jak i doświadczenia. Stanowiska są bardzo zróżnicowane, pod względem tych czynników. Zatrudniamy zarówno absolwentów chcących zdobyć doświadczenie jak i specjalistów z wieloletnim doświadczeniem. Wynagrodzenie ustalane jest indywidualnie. Zapraszamy do aplikowania.
Księgowość z Krakowa ma dziwną metodę płacenia nadgodzin , w formie premia . Nie wiadomo, ile godzi,co za godziny i kiedy były robione .
Prace w Gegenbauer wspominam raczej pozytywnie. Brak kombinowania z umowami pierwsza umowa na 3 miesiące, kolejna umowa na dłuższy okres. Pensja na czas, wypłaty z robót dodatkowych na czas, wczasy pod gruszą i premia roczna Atmosfera w pracy zależy tak naprawdę od obiektu i zarządcy z którym się współpracuje oraz od kierownika. Ja współprace wspominam dobrze, chociaż kierownik miał odpały i często winą za swoje niedopatrzenia obarczał podwładnych. Odzież robocza marnej jakości. Poziom wynagrodzenia co tu dużo mówić szału nie ma. Osoba z kompletem uprawnień SEP, UDT oraz odpowiednie kwalifikacje . a niestety wynagrodzenie na poziomie(usunięte przez administratora) brutto.. Z minusów, które zaobserwowałem to niedoszacowany kontrakt z klientem. Ilość przeglądów, obowiązków wynikających z eksploatacji budynku/urządzeń oraz prawa ogromny co nie przekłada się na ilość osób na kontraktach oraz wynagrodzenie. Jeżeli chcesz złapać doświadczenie na start jak najbardziej można spróbować, ale jak wszystko praca ma swoje plusy i minusy.
Dzień dobry, dziękujemy za opinie. W naszej firmie pracują osoby z nawet 20letnim stazem, takze każdy moze się rozwijać i znależć przestrzeń na siebie. Wiele możliwości oczywiście zależy od obiektu i konkretnej lokalizacji. Mamy nadzieję że po współpracy z Nami ma Pan w większości dobre wspomnienia. Wszystkiego dobrego.
Interesuje mnie praca jako Księgowa, ale znikąd nie mogę się dowiedzieć szczegółów. Nawet ogłoszenia nie ma już aktualnego, chociaż liczę, że jak wygasło 9 dni temu, to jeszcze jest możliwość podjęcia pracy i nie wzięli kogoś tak szybko. I że nadal jest praca pon-pt, najlepiej od 8 do 16. Chyba że dłużej się siedzi?
Witaj JD! Ogłoszenie do działu księgowości jest cały czas aktualne, możesz aplikować na portalu pracuj.pl lub przesyłając swoje CV na adres rekrutacja@gegenbauer.pl Praca w dziale księgowości odbywa się w godzinach 8.00-16.00 lub 07.00- 15.00 stacjonarnie a wkrótce w modelu hybrydowym, jesteśmy elastyczni i staramy się podążać za oczekiwaniami pracowników. Szczegóły dot. wymagań oraz zakresu obowiązków są widoczne w opublikowanej przez nas ofercie. Zapraszam serdecznie po szczegóły i dołączenie do zespołu Gegenbauer Polska.
Miło nam, że interesujesz się Gegenbauer Polska i odwiedzasz nasz profil na portalu gowork.pl.
Jesteśmy tutaj dla Ciebie, ponieważ zależy nam na opinii naszych obecnych i byłych pracowników.
Na wstępie chcielibyśmy zaprosić Ciebie do ewentualnego kontaktu pod adresem mkazimierska@gegenbauer.pl
Zawsze postaramy się udzielić szczegółowych odpowiedzi na interesujące Ciebie pytania lub wszelkie uwagi.
Dziękujemy za wszystkie wystawione pozytywne opinie, jak i za konstruktywne słowa krytyki. Wierzymy, że dzięki Twoim spostrzeżeniom będziemy mieli możliwość wpłynąć na funkcjonowanie naszej organizacji.
Jesteśmy firmą, dla której najważniejszą wartością są ludzie, którzy ją tworzą.
W każdym dostrzegamy potencjał i dokładamy wszelkich starań by stworzyć przestrzeń oraz możliwość na rozwój zawodowy i osobisty.
Poznaj nas bliżej i dołącz do naszego zespołu!
Zapraszamy!
(usunięte przez administratora)
ciągle trwają poszukiwania nowych pracowników ale powodem jest to, że ciągle ktoś odchodzi, na taka ilość pracy ciągle jest za mało ludzi
Witam znalazłem ofertę pracy w Sulechowie czy ktoś może się wypowiedzieć czy warto tam składać CV ? Bo poczytałem komentarze na temat innych miast i mój zapał bardzo osłabł
(usunięte przez administratora) na nadgodzinach po miesięcznym podliczeniu wypłata wychodzi poniżej najniższej krajowej. Rzeszów nie polecam.
Od siebie mogę dodać w sumie same pozytywne opinie. Prace dodatkowe rozliczane jak trzeba . Nadgodzin brak , przymusu poza godzinami pracy - brak . Przelewy zawsze na czas. Atmosfera bez zastrzeżeń. ( Tutaj należy zaznaczyć że dużo zależy od naszej osoby, będziesz w porządku, lojalny i uczciwy, to reszta powinna się tym samym odpłacić) Z minusów , to obuwie robocze. Gdy ktoś pracuje w biurowcu, to wiadomo że będzie pracował w ciepłym . Buty które daje gpl , można sobie wsadzić gdzieś. Warto zadbać o swoje stopy i samemu kupić wygodne buty. Ogólnie, pracuję ponad 3 lata . I jeśli dobrze wypełniasz swoje obowiązki i nie chcesz przy tej okazji zawojować świata - będzie dobrze. No i na koniec, sporo zależy od zarządcy obiektu, jak i naszego kierownika . Tutaj każdy ma grać do swojej bramki i mieć jaja żeby się postawić
Co prawda - to prawda. Jak Kierownik obiektu ma jaja i umie rozmawiać z Zarządcą obiektu to jest bardzo dobry sygnał dla technika tudzież techników, wówczas rodzi się nić porozumienia i każdy obchód z Zarządcą albo kontrola kończyć się będzie dobrze. Gorzej jak Kierownik zaczyna kłótnię z Zarządcą - wtedy najlepiej w tym nie uczestniczyć i rzucić papier jak ja. Szkoda, że nie miałem lepszego przełożonego, bo chciałem zostać dłużej.
@Ilona, ja nigdy nie miałem przymusu nadgodzin . Zawsze się kierownik zapytał,czy chce zostać dłużej, albo czy chce przyjść w niedzielę na przegląd stacji średniego napięcia.
(usunięte przez administratora)
Bo tak jest
To prawda, jak jest młyn na obiekcie - lub jak to mawia mój kolega z pracy "czeski film" to możesz zapomnieć o porannej kawie czy też śniadaniu. Co do odbijania się w pracy to na początku miałem z tym problemy, bo po prostu zapominałem, że mam się odbić - dlatego, że w poprzedniej robocie miałem listę obecności. Zazwyczaj kończyło się to upomnieniem i obowiązkiem pisania usprawiedliwienia poprzez @ do przełożonego. Potem nikt już nie weryfikował, że przyszedłeś do pracy o 7:45 albo 8:15 (bo nikt z kierowników nie miał na to czasu) - ważne żebyś był osiem godzin w robocie, bo inaczej kończyło się to upomnieniem i tłumaczeniem - albo jak wyżej @ usprawiedliwieniem :). Co do rozliczania połączeń służbowych - to do pracy używa się telefon służbowy, a nie prywatny. Ale fakt - słyszałem, że na większych parkach logistycznych przypada jeden telefon służbowy na trzech techników - a to jest przesada. Pracownicy używają wówczas telefonów prywatnych w celu porozumiewania się między sobą. Poważnie ODRADZAM podawanie numeru prywatnego najemcom, bo wynikają z tego tylko problemy. Co do zaplecza socjalnego - jest tutaj trochę do życzenia ale nie jest źle. Przydały by się przynajmniej szafki na odzież dla techników, bo o natryskach można pomarzyć. Na koniec napiszę tak: poprzez ten chaos człowiek też się uczy panować nad emocjami i stresem. Zawsze warto zabrać kierownika na stronę i porozmawiać jak człowiek co się nam podoba a co nie. Jak słuchacz ma trochę oliwy w głowie to Ciebie wysłucha. Gorzej jak ma Cię gdzieś i dalej będzie biegać z hydranetką po obiekcie jak strażak OSP i gasić pożar, wtedy zostaje rzucić papierem i zostawić go ze swoimi problemami. Niech sobie radzi. Zawsze można mieć nadzieję, że się nauczy na własnych błędach. Pozdrawiam serdecznie.
Pracuję na stanowisku technik / konserwator obiektu w województwie dolnośląskim i muszę przyznać, że pracuje mi się całkiem dobrze. Atmosfera w pracy jest bardzo miła. Są okresy kiedy na obiekcie jest spory młyn, ale są także okresy kiedy jest cisza i spokój. Firma systematycznie płaci za robotę, nadgodziny, dyżury i prace dodatkowe. Bywają zabawy godzinami - jak np. pracownik jednego dnia przepracuje 16 godzin, to drugiego może przyjść do pracy. Rzadko się to zdarza, ale jednak się zdarza. Jak jesteś normalny i wykonujesz to co do Ciebie należy, to nie będziesz miał problemów. Kierownictwo jest porządku. Jak nie pasują Ci zarobki zawsze można rozmawiać o podwyżce. Są benefity - prywatna opieka zdrowotna, karnety na obiekty sportowe, ubezpieczenie grupowe, wczasy pod gruszą i imprezy okolicznościowe. Co do współpracy z biurem - nigdy nie było problemu. Dział księgowości, IT czy zakupów zawsze służą pomocą. Niestety dużym minusem jest fakt, że firma oszczędza na ubraniach roboczych, narzędziach czy też na sprzęcie elektronicznym (telefony, laptopy, drukarki). Buty robocze są niewygodne, spodnie z papieru, laptopy mają słabe podzespoły, telefony komórkowe nie pozwalają zrobić ostrego zdjęcia, a drukarki są wyłącznie czarno-białe. Krótko mówiąc pakiet ECO. Wynagrodzenia za dyżury są niskie. Co więcej można pomarzyć o aucie służbowym. Kierownictwo nie widzi problemu aby technicy używali pojazdów i telefonów prywatnych w celach służbowych. Ponadto wśród techników czasem zdarzają się osoby, które mają problem z ortografią, obsługą komputera, opanowaniem nerwów, higieną osobistą czy alkoholem. Kierownicy starają się z tym walczyć, ale są to najczęściej przepracowane i zmęczone osoby, które w natłoku codziennych spraw zapominają o problemach techników, albo po prostu nie mają dla nich czasu. Na kadrę kierowniczą zawsze trzeba brać poprawkę, gdyż to co mówią albo piszą często mija się z prawdą. Przykładem są tu rozmowy o prace, na których nie są omawiane kluczowe aspekty pracy na danym stanowisku, a potem nowi pracownicy czują się pokrzywdzeni i (usunięte przez administratora) Scenariusz lubi się powtarzać, z tego względu technicy bywają często roszczeniowi w stosunku do swoich przełożonych. Pozdrawiam serdecznie.
Cieszę się, że ogólnie rzecz biorąc praca na stanowisku technika / konserwatora obiektu w Twojej firmie sprawia, że pracuje Ci się całkiem dobrze i że atmosfera w pracy jest miła. Bardzo dobrze, że firma regularnie płaci za pracę, nadgodziny, dyżury i prace dodatkowe, a także oferuje benefity, takie jak prywatna opieka zdrowotna, karnety na obiekty sportowe, ubezpieczenie grupowe, wczasy pod gruszą i imprezy okolicznościowe. Co do współpracy z biurem - cieszy mnie, że nie było dotąd problemów i dział księgowości, IT czy zakupów zawsze służą pomocą. Jednakże, szkoda, że firma oszczędza na ubraniach roboczych, narzędziach i sprzęcie elektronicznym, co jest z pewnością niekomfortowe dla pracowników. To również nie najlepiej świadczy o firmie, że wynagrodzenia za dyżury są niskie i brakuje samochodów służbowych. Co do kwestii używania przez techników pojazdów i telefonów prywatnych w celach służbowych, to nie jest to najlepsze rozwiązanie, ponieważ może powodować problemy finansowe dla pracowników. Co do problemów techników z ortografią, obsługą komputera, opanowaniem nerwów, higieną osobistą czy alkoholem, to jest to kwestia, którą należy traktować indywidualnie. Może warto przeprowadzić szkolenia lub warsztaty, aby pomóc pracownikom w rozwiązaniu tych problemów. W każdym przypadku, ważne jest, aby firma dbała o swoich pracowników, ponieważ zadowoleni i zmotywowani pracownicy przyczyniają się do sukcesu przedsiębiorstwa. Dziękuję za Twój komentarz i życzę Ci dalszej udanej pracy.
Jest elastyczność - można się dogadać np. Co do butów. W ramach bluzy są sofshelle z Regatty, więc ciężko żeby coś lepszego dostać
To zależy od polityki firmy i ustaleń między pracodawcą a pracownikami. W niektórych firmach, pracownicy mają możliwość wyboru ubrań roboczych spośród określonej gamy produktów, a w innych są zobowiązani do noszenia określonego rodzaju odzieży, której dostarcza im pracodawca. Jeśli pracownik uważa, że odzież robocza dostarczona przez firmę nie jest odpowiednia, powinien zgłosić swoje uwagi przełożonym lub działowi HR. W niektórych przypadkach, pracodawca może zaoferować zmianę rozmiaru, wymianę na inny rodzaj odzieży lub pozwolić na noszenie własnych ubrań roboczych, pod warunkiem że spełniają one wymogi bezpieczeństwa i higieny pracy. Jednakże, ostateczna decyzja zawsze zależy od firmy i jej regulacji wewnętrznych.
@Ilona - z tym to jest ciekawa historia. W ofertach o pracę jest informacja o braku dress code’u, ale po aplikacji i udanej rekrutacji okazuje się, że musisz poruszać się po obiekcie w stroju reprezentującym firmę Gegenbauer. Dotyczy to przede wszystkim techników i konserwatorów. Prędzej czy później pojawią się pytania: dlaczego nie chodzisz w ubraniu roboczym? Ogólnie rzecz biorąc softshele są okej, T-shirty się szybko zużywają tak samo jak kurtki, a buty to dramat - obcierają i w ogóle są nie wygodne. Poprawie uległy ostatnio spodnie robocze, które są w miarę okej, ale bez rewelacji.
Owszem - możesz się dogadać co do obuwia, ale musisz to dogadać z Kierownictwem, a to nie w cale takie proste, zakładając ciągły przemiał ludzi i fakt, że Twoja prośba będzie ciągle spychana na plan dalszy. Czy ciuchy są dostosowane do letnich temperatur? Powiem tak: w lecie chodzisz w bluzie ewentualnie w koszulce i softshelu, natomiast w zimie w kurtce roboczej. Jest opcja niewygodnych butów letnich bądź zimowych. Spodnie nie są ocieplane. Technicy najczęściej chodzą zimą w dresie albo zakładają kalesony pod spodnie robocze. Nie ma czapek zimowych czy też parasolek lub płaszczy przeciwdeszczowych.
Witam mam zamiar złożyć cv czy są u państwa ograniczenia wiekowe
Witam, planuje aplikować na stanowisko Technik/ Konserwator obiektu. Mam kilka pytań do osób które pracują na tym stanowisku: 1) orientacyjne zarobki :)? 2) co wchodzi w zakres waszych obowiązków? 3) jakimi obiektami się zajmujecie?4) w jakich godzinach pracujecie? 5) co zapewnia pracodawcą? (Ubrania/ narzędzia?
1. 4400 - 7k brutto to maks na tym stanowisku, chyba, że HQ zadecyduje inaczej 2. Wykonanie przeglądów, obchodów, inspekcji. Dochodzą do tego sprawy księgowe - przesyłanie WZ, odbieranie robót i zgłaszanie usterek. Raportowanie, spisywanie liczników, dyżurowanie itp. 3. Głównie hale magazynowe 4. 8-16 + dyżury 5. Ubranie robocze typu ECO. Narzędzia średnia półka.
(usunięte przez administratora)
Droga Tragedio. Rozumiem, że chcesz podzielić się swoją opinią na temat pracy w firmie Gegenbauer, w której był zatrudniony wcześniej Łukasz jako kierownik. Jest to Twoja subiektywna opinia, którą powinieneś wyrażać w odpowiednim miejscu, na przykład na portalach z opiniami o pracodawcach lub w formularzach opinii dla pracowników. W każdej firmie mogą występować problemy z kompetencjami, organizacją pracy, dostawami czy innymi aspektami, ale warto zachować kulturę i profesjonalizm w wyrażaniu swoich opinii.
Czy rotacja pracowników w Gegenbauer Polska na Konserwator jest duża? Znowu ukazało się ogłoszenie 12 lutego na Pracuj.pl. Czy to pracownicy odchodzą z firmy, czy są zwalniani?
Rotacja jest bardzo duża, jeśli nie umiesz być tragarzem,dasz radę być poniżany przez klienta,darmowym malarzem większych powierzchni oraz wykonywać duże prace zza darmo to cen swój czas , firma nigdy nie stanie w twojej obronie nawet iż wiedzą że masz rację, zawszę utną gałązkę aby nie stracić obiektu.
Rotacja niewielka, na większości obiektów technicy są latami bez zmian. Nie każdy po prostu nadaje się do tej pracy, a potem wylewa tutaj swoje żale.
Tak bardzo dużą jest rotacji bo nie szanuje ludzi i ludzie odchodź przez tkatowan ludzi ....
Trzeba dbać o pracownika i pilnować przestrzegania umowy łączącej firmę gegenbaurer z klientem, a nie zamiatać pod dywan wykorzystywania pracowników i wykonywania wiele rzeczy zza darmo spoza umowy , każdego łączy z nas umowa i należy jej przestrzegać, tak się właśnie kończy naciąganie struny prac dodatkowych -- darmowych a na rozmowie text będzie pan tylko od spraw technicznych,dla mnie jest to niepoważne zachowanie firmy względem swoich pracowników. Pzdr już były pracownik
Co znaczy za darmo???. Nie miałeś zapłacone za prace które wykonałeś ? Prace wykonywałeś w ramach 8 godzin które byłeś w pracy. Miałeś zapłacone w 100 % za te 8 godzin. To nie ty będziesz decydować co powinno być wykonywane w ramach tych 8 godzin. Dostałeś polecenie od kierownika i jeśli było zgodne z twoja umową (zakresem obowiązków) to powinieneś to wykonać. Nawet jeśli byś miał malować przez tydzień po 8 godzin !!!. Moim zdaniem po prostu powiem Ci....... przyszedłeś się (usunięte przez administratora)do pracy, przesiedzieć 8 godzin i wziąść wypłatę. Tyle w tym temacie....
Skąd tak dobrze znasz umowę? Tak firma chce zachować kontrakt bo utrzymuje "siebie" i pracowników z kontraktu a nie robót dodatkowych. Załóż działalność i zobaczymy jak będziesz rozmawiał z klientem. Klient będzie ci płacił za obsługę XXX tysięcy zł co miesiąc a ty będziesz się wykłócał o każde 100 zł które może dostaniesz w robotach dodatkowych co kilka miesięcy. To tak nie działa. Czasami jest tak że trzeba cos odpuścić by w innym miejscu zarobić.
Siema, spoko robota w firmie Gegenbauer. Zaproponowali mi bardzo dobre warunki, rozmowa byla bardzo przyjemna i w sumie te dwa aspekty przesadzily o tym że postanowiłem się podjac tej pracy. pozdro dla wszystkich
Pracowałam bardzo krótko Nie szło wytrzymać z dziewczynami które tam pracowały,bo o wszystko się mnie czepiały,a same siedziały i kawę piły, udając ile to one roboty mają.Szefostwo fajne i wypłata zawsze na czasie.Pizdrawiam szefów
Jako firma póki co jest w porządku, ale osoby -,, sprzątaczki które pracują dużej, wydają im się, że są najmądrzejsze.Wszystkim nowym,co przychodzą odradzają pracę.Mnie zresztą też odradzały,a później mają satysfakcję, że nikt oprócz ich nie będzie robił.Mowa o Business Park 1000
(usunięte przez administratora)
Tam aby był porządek potrzeba konkretnych zmian , warszat z narzędziami - podstawa, ludzi w wiedzą- zmotywowanych , nakładów finansowych przez zarządcę i to dużych dotyczących wymiana starej kanalizacji i innych rzeczy które demotywuja pracownika, potrzeba dobrej organizacji pracy pracownika , trzeba to poprostu twardo chwycić i musi być też wsparcie zarządcy
I to jest merytoryczna ocena z jakimś pomysłem. Nick Forum Gliwice jak widzę były obsmarowujący pracownik. Standard. Może lepiej wziąć się do roboty, a nie patrzeć jak nadzór sobie zdominować i oczernić. W następnej firmie też używaj tego nicka bo tak samo będziesz marudził.
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Gegenbauer Polska?
Zobacz opinie na temat firmy Gegenbauer Polska tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 24.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Gegenbauer Polska?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 18, z czego 3 to opinie pozytywne, 12 to opinie negatywne, a 3 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Gegenbauer Polska?
Kandydaci do pracy w Gegenbauer Polska napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
