Nadal jest ten sam kierownik czy szukają nowego ?
moge tylko napisac krotko (usunięte przez administratora)sie skonczyło ale w tym sklepie nie skonczyło sie od gwizdka do gwizdka ludzie za....ja w ogloszeniu jak ładnie napisane premie swiateczne 0 zł bony 0 zl nie polecam tej firmy i pracy w tych sklepach a placa wole sie nie wypowiadac .przed swietami jak było super beda paczki i tak dalej a pozniej 0 ZŁ poprostu (usunięte przez administratora)
przykro mi pisać ...Szanowni Państwo , zmieńcie obsługę w restauracji .....począwszy od kierownika ,przepraszam kto to jest??? Czy kierownik wychodzi do klienta na salę kiedy jest problem ?? zamkniety w biurze lub go nie ma . Kiedyś zaraz po remoncie byłem zalatwiać sprawy - super obsługa usmiechnieta , Panie kierownik usmiechnieye zaraz doradzały widać i czuło się profesjonalizm pomimo ,ze jest od głownego miasta 10 km .......było pięknie bylismy tez na dwóch imprezach EKSTRA , teraz ......czyżby oszczędnosci !!! szkoda bo taki obiekt wymaga naprawdę FACHOWCÓW a nie jakiejs byle obsługi .....moze się taka opinia przyda właścicielom tym bardziej ,ze konkurencja jest spora .........
Pracowałem tam, małe pieniądze podstawa, do tego umowa druga - zlecenie z jakiejś firmy Wymagania, ciągle nie zadowolenie,pretensje o wszystko.Byli tam fachowcy, jak się nie docenia to się nie ma.
Beznadzieja , .......zresztą tam mogą pracowac i sa akceptowane tylko mierne osoby wykonujące polecenia !! osoby bez polotu - bo jak cos umiesz wiecej to.....wypad !!!! potem prosza , abys znów dla nich pracował ......MASAKRA !!!!!!
Jak się pracuje w firmie An-Mar Sp. z o.o. Sp. k. ? Można liczyć na szybki awans i jasno określoną ścieżkę kariery? Napisz opinię, pomóż innym znaleźć pracę!
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
