Opinie o Hydro Extrusion Poland sp. z o.o.
Niestety nie ma szacunku bez względu na lata pracy i doświadczenie, skutek taki że odchodzą z dużym doświadczeniem, a mogli by dalej pracować na dobro Hydro, a zostają hmm ????. Szczerze szkoda dla firmy, która uważa, że każdy jest do zastąpienia, a potem ponad 20 reklamacji w miesiącu. I bez żadnych refleksji i wyciągnięcia wniosków.
Bo ma byc chaos.To polityka a nie gospodarka rzadzi teraz korporacjami.Ludzie zaczna sie bac chaosu i beda posluszni pracodawcom
Pisaliście, że wszyscy pracownicy, bez wyjątku, otrzymują premię roczną, zastanawiam się czy na taką zwykłą, comiesięczną albo kwartalną też możecie liczyć? Ile tak naprawdę jest tej rocznej?
Czy osoby pracujące 15 lat i więcej są doceniani pod względem swoich umiejętności ? Jeżeli tak to w jaki sposób ?
Pytanie: dlaczego wentylacja na fabrykacji nie działa? - przez całe lato Czy z wiązku z tym że lata są coraz bardziej upalne zakład szykuje jakieś konkretne działania w kierunku poprawy komfortu pracy? Jeśli tak to proszę podać jakie i czas realizacji
Bezpieczeństwo i komfort pracy naszych Pracowników stanowią dla nas priorytet, dlatego nie zaprzestaniemy działań poprawiających obecną sytuację. Aktualnie wentylacja w obszarze Fabrykacji nie jest wyposażona w układ schładzania powietrza, w związku z tym nie bierze udziału w procesie wychładzania hal produkcyjnych, a jedynie w procesie wymiany powietrza. Klimatyzacja tak dużych hal produkcyjnych przy tak ekstremalnych temperaturach z ciągłą komunikacją z zewnątrz do wewnątrz jest wyzwaniem, ale wciąż szukamy nowych rozwiązań. Jesteśmy w trakcie weryfikacji koncepcji adiabatycznego (wyparnego, ewaporacyjnego) chłodzenia powietrza w halach produkcyjnych, które ma na celu obniżenie temperatury podczas upalnych dni. Analiza, kalkulacja oraz symulacja skuteczności układu na etapie projektowym zaplanowana została na wrzesień 2022. Do tej pory znając problem i chcąc poprawić warunki pracy na hali, zapewniliśmy wentylatory stanowiskowe, chłodne napoje mineralizowane oraz elektrolity. Wprowadziliśmy także dodatkowe przerwy w czasie upałów. Równocześnie prowadzimy prace nad zwiększeniem wymiany powietrza w systemie grawitacyjnym (dodatkowe otwory wentylacyjne) oraz prace związane ze zraszaczami schładzającymi w dedykowanych miejscach. W przyszłości serdecznie zapraszamy z tego typu pytaniami bezpośrednio do kierowników, działu HR lub BHP.
Mamy 2023 robi się gorąco i parno @Pracodawca rozumiem że prace projektowe są zakończone? (Wrzesień 2022) jakie są wnioski? Kiedy będzie tego realny efekt? Bo na razie działań widocznych i odczuwalnych brak
W obszarze fabrykacji zmodernizowaliśmy układ przepływu powietrza wewnątrz hali (montaż dodatkowych wentylatorów dostarczających świeże powietrze z zewnątrz na halę produkcyjną), a także zainstalowaliśmy wentylatory osiowe/cyrkulatory powietrza na stanowiskach w celu podniesienia komfortu pracy. Ponadto jesteśmy tuż przed uruchomieniem dodatkowego wentylatora systemu zamgławiania w wyznaczonych miejscach na hali – wdrożenie przed sezonem wakacyjnym. Prace projektowe dotyczące chłodzenia ewaporacyjnego zostały zakończone, natomiast realizacja została wstrzymana – czekamy na odmrożenie projektu.
Wystarczy okna na Gietarni naprawic by sie otwieraly,szczegolnie te z zewnatrz.Jest lato mozna to zrobic,rylko sie nie chce !
a ja bylem nie zdali egzaminu ani z BHP ani z przestrzegania Prawa Pracy- zadn4ego prawa
oo trudna ze wzgledu na poszanowanie pracownika
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa kluczową rolę w osiąganiu wyników. Jak wygląda ten aspekt w Hydro Extrusion Poland sp. z o.o.?
Pracuje tutaj już dosyć długo i atmosfera zawsze fatalna była ale jakoś się chodzi do tej roboty bo gdzieś trzeba. Każdy płacze bo cztero brygodówkę ma -Ty jeden z drugim co wam tam źle IDZCIEDŹIE na Fabrykacje tam jest cyrk na kółkach. Fabrykacja to po pół roku do psychiatry i na lekach do emerytury. Sama prawda.
Atmosfera na fabrykacji to porazka. Tam sie nie da pracowac, mobbing pelna gemba, wszyscy o tym wiedza, nikt z tym nic nie robi. Tyle juz osob odeszlo z tego powodu
Opinia w tym serwisie nie jest traktowana jak zgłoszenie i nie prowadzi do wyjaśnienia sytuacji. Zachęcamy do przedstawienia konkretnych, merytorycznych informacji, tylko na ich podstawie możemy zrozumieć okoliczności i w razie potrzeby podjąć odpowiednie kroki. W tym celu zapraszamy do Działu HR, który stoi na straży przestrzegania Kodeksu Postępowania, Regulaminu Pracy, a w tym Polityki Antymobbingowej — obowiązujących w Hydro.
Dział HR bardzo dobrze o tym wiedział. Były zgłoszenia nawet do centrali. Wiele osób to zrobiło. Nic się w tym nie działo, zamiatanie pod dywan.
W Hydro każde zgłoszenie jest traktowane poważnie i otwiera postępowanie wyjaśniające. Ważne jest, aby zgłoszenia były składane w dobrej wierze, opierały się o prawdę, były merytoryczne i zasadne – to jest diagnozowane w toku postępowania. W dalszym ciągu zapraszamy do Działu HR, jeżeli autorowi rzeczywiście zależy na merytorycznej rozmowie i znalezieniu rozwiązania, a nie jedynie na naruszeniu naszej dobrej reputacji. Ten serwis nie jest właściwym miejscem do dalszej dyskusji na ten temat.
Jakie zarobki dla spawacza?
Podobno pracując w firmie Hydro Extrusion Poland sp. z o.o. można liczyć na zarobki 5500 . Czy to prawda? Przy jakiej umowie one obowiązują?
Premia roczna to za dużo powiedziane w innych firmach w Trzciance tyle premia mają miesięcznie a zarobki brutto większe
Wszyscy zatrudnieni otrzymują premie roczną
Pracę rozpoczęłam przez firmę Randstad w 2014 roku po 7 miesiącach pracy myślę że dobrej z mojej str przeszłam na umowę z firmą wtedy Sapa po roku dostałam kolejną na 2 lata i nigdy przez ten czas nie dostawałam podwyżek nawet ciut a starałam się bardzo wyrabialam itd młoda to zawsze najtrudniejsza i tam gdzie dużo biegania trafiało się młodym. Po pewnym czasie do pracy przy maszynie było kilka stałych osób pełno uczniów i reszta to każdy ustawiacz zastępca pomagacz i ciul wie co jeszcze takich osób co byli tylko po to by coś,, ustawić" A resztę dnia stali nic nie robiąc. Zaczęło to męczyć i duża ilość osób zaczęła się zwalniać jeden po drugim odchodzili na zwolnienia. Z mojej str po ocenie rocznej brygadzista powiedział że mam iść poprosić o podwyżkę kierownika on również widzi to że się staramy i potwierdzi rekomendacje taką. Po czym kierownictwo 2 razy mnie olało. Był to moment w którym gotowało się wręcz z żalu. I przestałam się starać pod chodziłam jak cała reszta. Nie skupiając się na czymś więcej od siebie. Twierdząc robię co muszę inni są za to odpowiedzialni to niech będą. Przestałam chodzić na nadgodziny na które chodziłam zawsze. I wtedy zostało to zauważone nie że kiedyś było super tylko to że notuje spadek ???? jak mówiłam dlaczego to byłam niewygodna. Bo mówiłam głośno. Odeszłam na zwolnienie. I stało się coś. Odeszło parę osób rządzących i zaczęli ściągać pracowników którzy pracowali. Dokładając do pensji stawki równo. I co chwile było coś ulepszane w tym momencie jest to najlepsza firma najlepiej dbająca o pracownika wynagrodzenia premie upominki prezenty itd konkursy czy pomoce w trudnych sytuacjach rodzinnych. W tej firmie odnajdzie się każdy kto chce pracować uczciwie. Jest przyjemna atmosfera. Chyba że ktoś wszędzie widzi problem to i tam też będzie widział. Polecam pracę w tej firmie. W naszej Trzciance jest to najlepszy pracodawca. Zapewnia wszystko co potrzeba do pracy. Jezeli spróbujesz pracy gdzieś indziej naprawdę chętnie tu wrócisz.
Doszły mnie słuchy że w. Hydro szykują się zwolnienia pracowników
Prognozowany kryzys w Polsce może rodzić tego typu obawy i plotki. Natomiast jednym z priorytetów Zarządu Hydro jest utrzymanie zatrudnienia na obecnym poziomie.
Nie mogę się doczekać! Zapowiada się świetna impreza.
Czy w Hydro Extrusion Poland sp. z o.o. zaszły jakieś zmiany od momentu pojawienia się ostatnich opinii?
W Hydro zmiany są nieuniknione, ich celem jest rozwój. Jesteśmy też zależni od uwarunkowań zewnętrznych. W ostatnich miesiącach wróciły szkolenia stacjonarne i spotkania zespołów wpływające na lepszą, bardziej bezpośrednią komunikację.
To dziwne ponieważ jedyne szkolenie jakie miałem to z BHP gdy byłem przyjmowany do pracy.
Na jakim stanowisku pracujesz? Czy uważasz, że potrzebujesz dodatkowego szkolenia, aby móc lepiej wykonywać swoją pracę?
Nasza firma Hydro Extrusion Poland przekazała kilkaset tysięcy złotych na rzecz fundacji pomocy dzieciom Happy Kids, na ich pracę nad relokacją osieroconych dzieci z rozdartej wojną Ukrainy i zapewnienie im opieki, aby były bezpieczne i zdrowe.
Hydro wspiera Happy Kids w opiece nad osieroconymi dziećmi z Ukrainy » Fundacja Happy Kids
W jaki sposób są weryfikowane są umiejętności kandydata na rozmowie kwalifikacyjnej w Hydro Extrusion Poland sp. z o.o.?
W zależności od stanowiska i rodzaju wymaganych kompetencji, odbywa się to w różny sposób np. testy, case study. Jednak często wystarcza rozmowa kwalifikacyjna, aby potwierdzić kompetencje i doświadczenie zawodowe kandydata.
Bardzo rzadko rozmowa jest jednoetapowa, istotne jest, aby kandydat w trakcie procesu rekrutacyjnego dobrze poznał środowisko pracy, a rekruter kandydata. Zależy nam na wieloletniej współpracy i pozyskaniu z rynku pracy osób najbardziej dopasowanych do naszej kultury organizacyjnej.
dziękujemy!
W Hydro Extrusion Poland chcecie pracować! I nie są to puste słowa, ale informacje prosto z magazynu Forbes Polska, prezentującego wiadomości gospodarcze i finansowe.
Hydro Extrusion Poland ponownie zostało laureatem w rankingu 300 Najlepszych Polskich Pracodawców. Co istotne, jest to ocena samych pracowników, których partner merytoryczny - firma Statista, poprosiła o wypełnienie anonimowych ankiet.
Podstawą przyznania wyróżnienia były rekomendacje pracowników do polecenia swojej firmy lub innej firmy z branży oraz ocena w kategoriach takich jak m.in. wynagrodzenie, czas pracy, możliwości awansu i rozwoju, warunki i sprzęt do pracy.
To szczególnie motywujące osiągniecie, świadczące o tym, że wysiłek wkładanyw rozwój naszej kultury organizacyjnej i warunków pracy, jest zauważany
i doceniany. Dla wszystkich pracowników Hydro Extrusion Poland jest to okazja do dumy, że pracują w jednej z najlepszych firm.
A zachowuje się jak kierowniczek całej Anadowni wszędzie ma coś do powiedzenia
hej, wiecie ze ochrona w hydro bierze wiecej kasy za spanie niz pracownicy hydro. sa tacy zza noteci co spia juz po poludniu.... Moje sugestie dla Sapa Aluminium Sp. z o.o.: panowie z security to same dziadki i kimaja na krzesle albo z tylu dyzurki az sie buda trzesie po 22 od chrapania i jak to jest ze ochrona pali na cieciowni a my musimy na palarni zamiast filmy na laptopach ogladac wezcie sie za robote bo was zmienimy kto wytrzyma 24h bez snu machloje po caslosci uklady z gora pan Galuszka powiniec sie zastanowic czy od nowego roku firmy nie zmienic
Rzeczywiscie Zaklad w Lodzi to komedia.Sa dwie bramy gdzie pracownik na karte wchodzi i wychodzi .Tylko na 1 glownej bramie ochrona sprawdza wchodzacych na alkomatach.Ale nie kazdego .Jesli pracownikowi wchodzacemu na zakla zaczyna pikac czujnik przy kolowrocie to dla ochrony jesy podejrzenie ze pracownik jest pijany.Czujniki przy kolowrotach reaguja jak chca ale to nic ochrone nie obchodzi bo takie dostali polecenie od dyrekcji i juz.Ha,ha,ha.!! Czujnik na kolowrocie ma wyczuwac pijanego.To debilizm !.Ale jest jeszcze gorszy debilizm.Drugiej bramy nikt nie pilnuje.Kazdy pijany moze wejsc na zaklad i wyniesc z zakladu tez mozna co sie chce,i portierzy o tym wiedza,ale tylko wzruszaja ramionami.Maja pilnowac glownego wejscia to pilnuja innego polecenia nie dostali.Nie chcial bym tam pracowac w ochronie bo przeciez ochrona odpowiada za calosc.Kto ich wytlumaczy gdy druga,niepilnowana brama wejda pijaki i wypadek zrobia na zakladzie !?.Dyrekcja zwali wszystko na ochrone.To samo gdy zlodzieje wyniosa niepilnowana brama jakis sprzet !.Naprawde ten zaklad stoi na glowie i to od dawna juz.
Aby pracować w ochronie trzeba mieć odpowiednie kwalifikacje a ludzie w Hydro to większość ludzie bez kwalifikacji
Kwalifikacji to niema tam 90 procent z was a badanie alkomatem w takich zakładach to nielegalna praktyka i tyle, choć czasami pomaga to jak WYKWALIFIKOWANY bodygardiusz, w wieku około 60 czy w niektórych przypadkach i więcej lat, ma być wydajnym pracownikiem gdzie prawie wszyscy są z grupą lub inaczej, muszą być z orzeczeniem, grupa inwalidzka jak mają zapewnić ochronę? Jeśli wspomniane alkomaty są bez atestu a Kevin costner zakładowy jeden z drugim nie potrafi tego obsłużyć?
Żeby tam pracować, to trzeba mieć kwalifikacje w postaci renty lub grupy inwalidzkiej, no i tu prawda że większość w Hydro niema, a jeden z drugim sdlkomatu nie potrafi obsłużyć, co zresztą jest nie zgodne z prawem, bo każdego traktuje się jak pijanego, a w prawie jest to zabronione badanie losowe, bez uzasadnionej przyczyny
A jak z jakością. Chcielibyśmy zlecić tłoczenie profilu. Tylko czy warto.
Nie i nie polecam produktów firma krzak więcej reklamacji mają niż właściwego produktu rysy spolerowania jadą do klienta banda matołów.
Tak, dodatki są, w postaci możliwości nadgodzin w systemie czterobrygadowym, rarytas, tak swego czasu było, pozdrowienia dla (usunięte przez administratora), gratuluję zmiany działu i doprowadzenia do haosu w planowaniu, razem ze swoim niezawodnym mentorem Panem P, wracając do tematu, i to jest bhp po 7 dniach pracy możesz spokojnie półtorej dnia odpocząć by znów popracować 7 dni bo raz w miesiącu możesz oddychać całe 2 i pół dnia, ale nie załóż okularów czy zapomnij zatyczki do ucha, wpadnie wspomniany pan P i użyje bardzo krzepiących słów, "okularki, okularki" słów brak, kierownicy kontrolują na wzajem swoje działy jakby znali się na wszystkim, tylko nie znają się na ludziach bo przez ich przekomarzanie się traci tylko pracownik w efekcie zmienia pracę, bo co ma zrobić
Jakie jest podejście kierownictwa do pracowników w Hydro Extrusion Poland sp. z o.o.?
Podejscie jest, bardzo dynamiczne, jeśli o czymś zapomniałeś i czegoś nie zrobiłeś, jeśli o coś prosisz to podejście jest żadne, tacy kierownicy jak (usunięte przez administratora) czy inny karierowicz (usunięte przez administratora) (celowo z małej) takich ludzi nie można wręcz opisać a Góra im wierzy we wszystko mimo tego że jak pracownik ma pomysł zamiast go docenić premiując to przedstawiają jako swój i milion podobnych spraw o traktowaniu ludzi przez nich to nawet szkoda mówić
(usunięte przez administratora)
Wszystkie
Tak tak i tu się zgodzę z pseudo kierownikiem który jest na dużej Anadowni udaje wielkiego lidera a ma pustkę w głowie jedyne co ten pseudo kierownik "wielki lider Anadowni pan K " potrafi to smarować bułki po godzinie 6
Nie jest kierownikiem tylko liderem pakowania z anodownią niema nic wspólnego oprócz stołówki
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Hydro Extrusion Poland sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Hydro Extrusion Poland sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 11.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Hydro Extrusion Poland sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 9, z czego 2 to opinie pozytywne, 3 to opinie negatywne, a 4 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Hydro Extrusion Poland sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Hydro Extrusion Poland sp. z o.o. napisali 4 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.