Opinie o INCOM POLSKA SP. Z O.O.
Pracodawca
Szanowny Pracowniku @BYŁY! Jesteśmy bardzo zaniepokojeni tego typu komentarzem. Od ponad 3 lat zatrudniamy pracowników ze Wschodu. Nie dyskryminujemy innych osób, ze względu na pochodzenie! Przypominamy, że jest to jedna z wartości opisana w kodeksie postępowania w naszej firmie, którą powinni się kierować Wszyscy (zarówno pracownicy jak i partnerzy biznesowi). Czy ma Pani/Pan świadomość tego co dzieje się na rynku polskim? Brakuje pracowników - i nie tylko w firmach produkcyjnych, ale w każdej branży począwszy od kierowców, taksówkarzy, kasjerów, kończąc na specjalistach czy medykach. Sytuacja jaka panuje od kilku lat w naszym kraju wymusza na firmach szukania rozwiązań, które zapewnią ciągłość pracy, w naszym przypadku ciągłość produkcji. Tego typu zarzuty odnośnie dyskryminacji są niedopuszczalne! KAŻDY MA PRAWO PRACOWAĆ W FIRMIE INCOM POLSKA SP. Z O.O. BEZ WZGLĘDU NA POCHODZENIE, RASĘ, WYZNANIE I KAŻDY MA PRAWO ZAJMOWAĆ TAKIE STANOWISKO NA JAKIM JEGO PRACA BĘDZIE NAJBARDZIEJ WYDAJNA.
Jak wygląda kwestia nadgodzin? Są dobrowolne, czy ludzie są do nich przymuszani?
Zaraz ci prod. udzieli profesjonalnej i inteligentnej odpowiedzi... tak jak wszystkie jego monologi i "wiarygodne" wypowiedzi w tym wątku...
Dobrowolne. Możesz zapisać się na dowolny dział. Czasem jest więcej chętnych niż miejsc. Nie chcesz, nie idziesz, proste.
Pracodawca
Użytkowniku, dziękujemy za zadane pytanie. Musisz pamiętać, że zarówno pracodawcę jak i pracownika obowiązuje Kodeks pracy - to on określa kwestie nadgodzin. Zgodnie z definicją zawartą w przepisach Kodeksu pracy przez nadgodziny należy rozumieć pracę wykonywaną ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy oraz pracę wykonywaną poza przedłużony dobowy wymiar czasu pracy. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w dwóch przypadkach: - w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii; - w razie szczególnych potrzeb pracodawcy. Ustawodawca, nie określił czym są "szczególne" potrzeby, a więc każdy przypadek wymaga odrębnej indywidualnej oceny. Możemy jednak określić, że szczególnymi potrzebami pracodawcy są, np: potrzeba wykonania dużego zlecenia lub np. zapewnienie ciągłości pracy firmy z powodu choroby innego pracownika. Jeśli pracodawca wyda polecenie służbowe pracownik nie może odmówić wykonania pracy w godzinach nadliczbowych. Odmowa wykonania polecenia może wystąpić tylko wtedy, gdy wykonanie byłoby sprzeczne z przepisami prawa lub zasadami współżycia społecznego. W związku z tym, że w Naszej Firmie nadgodziny nie występują w tym samym czasie na każdym dziale, na nadgodziny przychodzą wyłącznie osoby chętne. Mamy nadzieję, że wyjaśniliśmy kwestie pracy w godzinach nadliczbowych. W razie innych pytań zapraszamy do kontaktu z Działem Administracji i Kadr. Pozdrawiamy
Możesz się zapisać na jaki kolwiek dzial . Ale nie masz szans się zapisać jako nowy pracownik na nadgodziny. Brygadziści biorą najpierw tych co bardziej "lubią " "swoich " .
A czy nie chodzi im bardziej o doświadczenie, jakość wykonania pracy, ilość ew. Wiadomo że nowo zatrudniony pracownik nie będzie miał od razu takiego skilla co pracujący kilka lat np. hm ?
Czym Incom Polska Sp. z o.o. zachęcają? Jakie mają dodatki?
Dodatki są całkiem ok. Prywatna opieka medyczna - medicover, karta multisport oraz wczasy pod gruszą i premia świąteczna.
Pracodawca
Dzień dobry, Każdy Pracownik od pierwszego dnia zatrudnienia może liczyć na: 1. Ubezpieczenie grupowe AXA 2. Wyprawkę z tytułu urodzenia dziecka 3. Program poleceń pracowniczych INCOM=MOCNI 4. Pakiet medyczny Medicover 5. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych: a) Wczasy pod gruszą b) Premie świąteczne c) Platforma Benefitowa d) Karta sportowa OK System Dodatkowo: 6. Spotkania integracyjne, świąteczne 7. Możliwość udziału w inicjatywach sportowych 8. Symboliczne świętowanie: Urodzin, Dnia Kobiet, Dnia Chłopaka, Tłustego Czwartku, itp. W Regulaminie wynagradzania w rozliczeniu miesięcznym występują również takie składniki jak: premia frekwencyjna oraz premia motywacyjna. W przypadku innych pytań zapraszam do kontaktu: praca@incom.es Pozdrawiamy
Tak 8% premii ,ale premia wysililiście się to gdzie indziej dają trochę więcej
Czy faktycznie potrzebne jest doświadczenie by być zatrudnionym?
Pracodawca
Szanowny użytkowniku! Każde stanowisko cechuje się innymi zadaniami, obowiązkami i wymaganiami. Gdy prowadzony jest proces rekrutacji, podajemy w opisie czy na dane stanowisko potrzebne jest doświadczenie. W dużym skrócie: - Pracownik produkcyjny - nie wymagamy doświadczenia - Operator maszyn/operator CNC - mile widziane doświadczenie lub wymagane - Magazynier - wymagane doświadczenie jak i stosowne uprawnienia Pozostałe stanowiska (również administracyjne), zależą od potrzeb danego działu. Zachęcamy do obserwowania ogłoszeń o pracę, w których opisujemy co jest wymagane/mile widziane. W przypadku pytań, zapraszamy do kontaktu: praca@incom.es Pozdrawiamy
Szkoda czasu i zdrowia dla tej firmy. Serio, nie polecam. Zgadzam się z każdą negatywna opinia na temat incom group. Inne firmy w tej branży prosperuja o wiele lepiej. Wszyscy w branży się dziwią jak mogłam wytrzymać tutaj az tyle lat. Każdy kto rozważa pracę w incom niech lepiej zrezygnuje bo są pracownicy co robią za 25.50 a od lipca najniższa krajowa jest 28.10 . Zapelaenia na chali i brak warunków szkodliwych. (usunięte przez administratora)
W firmie się na pewno poprawiła atmosfera. Kilka nowych twarzy zmieniło jej oblicze. Finansowo też się zmienia. Nie ma szału ale coś tam idzie do góry. Jeśli chodzi o kierownika to naprawdę dobrze nam sie trafilo. Ostatnia zmiana dużo na plus. Pozdrawiam
Ciekawe gdzie te zmiany na lepsze. Jak jeden na drugiego donosi i się czepia nawet głupot. Tylko kapusie. Żadnych zmian na lepsze. Ludzi nie szanują robią co chcą i co im się podoba. W ten sposób nie będą mieć ludzi do pracy będą braki bo za jakie pieniądze stawki. Góra i dyrektor na łasce Hiszpanii mają gdzieś. Bo myślą że są u siebie. Bo u nich jest inaczej niż u nas. Żenada najlepiej zrobić by było rewolucję i zrobić porządek.
Pracując w tej firmie, czułem się bardzo źle. Mimo że miałem dobrych ludzi w swoim zespole, atmosfera w firmie straszna. Zarządzanie jest chaotyczne, a szefowie niekompetentni i nie potrafili zarządzać ludźmi. Wymagania są bardzo wysokie, a wynagrodzenie niskie. Firma tylko dla robienia kasy. Góra kierowcy i prezes tylko siedzą na (usunięte przez administratora) i są na usługach Hiszpanii Jestem zdecydowanie przeciwny pracy w tej firmie i odradzam ją wszystkim. Na rynku są lepsze miejsca pracy, gdzie pracodawcy szanują swoich pracowników i oferują godne wynagrodzenie. Więc jeśli masz wybór, nie wybieraj tej firmy, chyba że jesteś desperacko potrzebujący pracy. Nie polecam tej pracy w firmie . Ogromne wymagania w stosunku do słabej płacy , ciągłe życie w stresie i zero wdzięczności za wykonywaną pracę. Lepiej trzymać się z daleka od tej firmy!
Centralny Instytut Ochrony Pracy wydał wytyczne dla pracodawców, które sprzyjają utrzymaniu psychicznego dobrostanu pracowników. CIOP sugeruje, że nie należy dopuszczać do sytuacji, w której pracownik nie ma czasu, by skończyć wszystkie swoje zadania; nie powinien też wykonywać ich pod dużą presją czasu. Obciążenie zadaniami powinno być równomierne. Pracodawca powinien też dbać, by płace były adekwatne do wysiłku pracowników i ich możliwości i zdrowia fizycznego jak i psychicznego. Wytyczne dotyczą również równowagi pomiędzy życiem rodzinnym a zawodowym. Podkreślono potrzebę szanowania czasu wolnego pracownika i umożliwienia mu opieki nad rodziną. A w tej firmie nie dbają. Tylko dbają o siebie i swoje interesy żeby było dobrze a nie o pracownika. Siedzą na stołkach i biorą kasę a ty masz robić za 25.50 gdzie od lipca najniższa krajowa wzrosła do 28.20 i tylko wymagania i biurkracji. Gdzie są warunki szkodliwe jest włókno szklane i zapelenie powiedzą że nie ma. Niech sami podwiną więc rękawy. Bo ludzi do pracy nie będą mieli. Jak jest taka polityka. Dbają tylko o swoje tyłki i o siebie. Tam jest grupa nieudaczników. A BHP to jakaś jest porażka. Tak jak Medicover benefity. Trzeba zgłosić do PIP i Sanepidu żeby przyjżeli się temu. Bo prezes ma gdzieś a za to są paragrafy. Jak ludzi pracowników traktują i za jakie stawki plus warunki szkodliwe. Tylko wymagania I biurkracjia. Żenada .
Już kilka miesięcy tutaj pracuję i muszę przyznać, że to najlepsze miejsce, w którym miałem okazję pracować.
Szczerze mówiąc to na rozmowie nie było szału. Pytali czy jestem sprawny fizycznie i czy mam chęci. Pokazali mi chale z i pytali gdzie wcześniej pracowałem i czy nie będzie problemu z dojazdem do pracy. dodano że praca trzy zmianowa. Cztery dni pracy, dzień wolnego i znów cztery dni pracy. Teraz to mają zastanowić się i dać znać na początku nowego tyg. J
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Ta Platforma kafateryjjna benefitowa to jakaś kpina i porażka coraz gorzej bo brak możliwości wybrania sklepów żeby wybrać i zrealizować zrobić w sklepie odzieżowym czy Empiku i wiele innych. Coraz gorzej . Lepiej jak by były Bony bo można bynajmniej łatwiej zrealizować . Normalnie tylko utrudniają .
Firma kiepska bardzo się opuściła tylko biurkracji dużo i wymagania Więcej jest brygadzistow I od jakości i rządzić a ludzi do pracy brakuje bo za 25.50 co płaca od lipca wzrosła i zero podwyżki, może jak tak niech podwiną rękawy. A nie chodzić po chali i się czepiać. Tylko donosić jeden na drugiego. . W tej firmie jest wielki bałagan i (usunięte przez administratora) Mają gdzieś że pracujesz w warunkach szkodliwych i nie szanują ludzi. Prezes czy kierowcy maja gdzieś aby pieniądze wyższe mieć. I nie dbają o zdrowie pracowników tylko siedzieć przed komputerem i w nosie to mieć bo mają pewnie koło 10 000i i mają gdzieś . A ty rób jak robol i zero szacunku. Tylko rewoltę zrobić bo Polski już nie ma została sprzedana. I jak się nas Polaków traktuje w zakładach pracy.
Czy są fajne i wolne na produkcji?
Wyrozumiałe kierownictwo. Niewiele firm dziś rozumie że wszyscy jesteśmy ludźmi. Idzie się dogadać.
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w sierpniu 2024 r. w porównaniu z sierpniem 2023 r. wzrosło nominalnie o 11,1 proc. i wyniosło 8189,74 zł brutto. Tylko pytanie gdzie jak ludzie pracownicy mają po 25.50 na godzinę a od lipca wynosi minimalna 28.20 . Chyba razem z inzynierami mistrzami , kierownikami i prezesem razem włącznie . A od stycznia 2025 płaca minimalna będzie wynosiła 30.20. Dziwić się że ludzi pracowników brakuje i spada jakość bo tylko biurkracji i wymagań więcej. A jeszcze praca w nocy również źle wpływa na organizm i jakość wykonania bo człowiek czuje się zmęczony.
W Szczecinie mogą zatrudnić dobrych pracowników , ale musieli by ich dzisiaj wyrwać z dużych i to w miarę dobrych firm Szczecińskich produkujących oraz tych pracujących za miedzą w Germany. Ale z tego co widzę nie zależy im na razie na zespole dobrych pracowników , bo za to co proponują to się nie da i nie uda. Bo dobrzy co już pracują po kilka to albo zwalniacie albo sami się zwalniają. I przyjmujecie imigrantów żeby tylko dziurę załatać. Bo za takie pieniądze co tutaj dajecie to można znaleźć gdzie indziej za lepsze pensje . I ciągle nowych , dziwić się że są reklamacje. Dziwię się, że tak w mediach solidna i duża firma przodująca w temacie jak produkcji konstrukcji "wiatraków" moim zdaniem się poniża bo proponuje pracę za 25. 50 czy nawet 27 judaszowych srebrników ! Więc dyrektor , kierownicy, inżynierowie sami niech podwiną rękawy i robią bo ich jest więcej a nie tylko zakazy. Może są tak bogaci i tyle mają firm na świecie ,że im nie zależy może na kolejnej w Szczecinie? Po prostu oby się tylko kręciło.
Obserwując działania firmy, która jest globalnym liderem w swojej branży, trudno nie zauważyć dysonansu między pozycją rynkową a podejściem do rekrutacji. Proponowanie wynagrodzeń na poziomie, który można określić mianem skandalicznie niskich, to strategia, która w dłuższej perspektywie przynosi więcej szkody niż pożytku. Efektem są trudności w pozyskaniu odpowiednich pracowników, co bezpośrednio przekłada się na problemy z utrzymaniem ciągłości produkcji oraz obniżenie jej jakości. Takie praktyki nie tylko obniżają potencjał firmy w regionie, ale również kształtują negatywny wizerunek na rynku. Informacje o poszukiwaniach pracowników za najniższe stawki niż krajowa tak jak teraz wynosi 28.20 szybko się rozchodzą, co ogranicza możliwość pozyskania talentów, które mogłyby przyczynić się do dalszego rozwoju i utrzymania pozycji lidera. Warto pamiętać, że solidna baza pracownicza to fundament sukcesu, a inwestycja w ludzi zawsze przynosi długofalowe korzyści.
Praca w nocy nie jest obojętna na zdrowie. Osoby które wykonują pracę nocną mogą mieć zaburzenia snu, problemy z krążeniem, układem trawiennym czy widzeniem praca w nocy zmusza narząd wzroku do wytężonego wysiłku i męczy oczy. I jeszcze przy komputerach gdzie organizm powinien odpocząć i się zregenerować. I jeszcze w warunkach szkodliwych . Gdzie dodatek za pracę w nocy powinien być wyższy.
To jedno i to samo wyzysk za najniższą możliwą kasę i ciągłe obiecanki ciągłe naginanie prawa pracy i ukrywanie tego w rejestracji czasu pracy. Jeszcze w warunkach szkodliwych. Firma ma bardzo słabą opinie w regionie nie bez powodu chwytają się reklam u youtuberów i ogłoszeń po wszelkich możliwych portalach żeby tylko znaleźć naiwniaka którego oczarują i wycisną jak cytrynę. A potem się dziwić że nie ma komu pracować bo dają najniższą krajową. Kierownictwo i reszta sami więc niech rękawy podwiną . Sam takim naiwniakiem byłem ale nie znałem nikogo z branży kto by mi podpowiedział z czym się ta praca wiąże.
Maszyny znajdujące się na hali, nie posiadają wymaganych certyfikatów, nie spełniają norm bezpieczeństwa. Pomiary zapyleń więc również można włożyć między bajki, ponieważ nie są one w żaden sposób prawdziwe i realne . Więc PIP powinien zbadać i przyjrzeć się sprawie i jaki mają wpływ na zdrowie pracowników.
Centralny Instytut Ochrony Pracy wydał wytyczne dla pracodawców, które sprzyjają utrzymaniu psychicznego dobrostanu pracowników. CIOP sugeruje, że nie należy dopuszczać do sytuacji, w której pracownik nie ma czasu, by skończyć wszystkie swoje zadania; nie powinien też wykonywać ich pod dużą presją czasu. Obciążenie zadaniami powinno być równomierne. Pracodawca powinien też dbać, by płace były adekwatne do wysiłku pracowników i ich możliwości i zdrowia fizycznego jak i psychicznego. Wytyczne dotyczą również równowagi pomiędzy życiem rodzinnym a zawodowym. Podkreślono potrzebę szanowania czasu wolnego pracownika i umożliwienia mu opieki nad rodziną. A w tej firmie nie dbają. Tylko dbają o siebie i swoje interesy żeby było dobrze a nie o zwykłych ludzi . Tego kraju Polsk i Polaków już nie ma został sprzedany.
Zgodnie z przyjętą przez Rząd propozycją, płaca minimalna to najniższe wynagrodzenie, jakie pracodawca musi zapłacić zatrudnionemu pracownikowi na umowę o pracę. Zgodnie z rozporządzeniem wzrasta minimalna stawka godzinowa od 1 stycznia 2025 będzie to kwota 30,50 zł brutto. Wyjaśniła się również kwestia, ile razy wynagrodzenie minimalne zostanie podniesione w 2025 roku. Wiemy już, że podwyżka nastąpi tylko raz. Podana w rozporządzeniu kwota ma obowiązywać przez cały przyszły rok od stycznia do grudnia 2025.
(usunięte przez administratora)
Proszę pamiętać, że stawka godzinowa 30,50 zł brutto jest dla pracowników zatrudnionych na umowę zlecenia. A z tego co wszyscy wiemy, w Incom pracownicy są zatrudnieni na umowę o pracę. A na umowę o pracę propozycja wynagrodzenia to 4666 zł brutto, nie jest jeszcze to zatwierdzona ustawa, więc wszyscy czekamy.
Pracując w tej firmie, czułem się bardzo źle. Mimo że miałem dobrych ludzi w swoim zespole, atmosfera w firmie była straszna. Zarządzanie jest chaotyczne, a szefowie niekompetentni i nie potrafią zarządzać ludźmi. Wymagania były bardzo wysokie, a wynagrodzenie niskie. I tylko większość obcokrajowcy a Polaków bardzo mało. Bo Polaków mają gdzieś nie szanują tylko gardzą. Bo za jakie pieniądze. Tylko wymagania i więcej biurokracji. W warunkach szkodliwych , gdzie powinien być dodatek za pracę w warunkach szczególnych , a oni twierdzą że nie ma . Tutaj nie szanują pracowników i nie dbają . Tylko żeby sobie mieli dobrze . I jeszcze część pracowników pracuje za 25.50 godz co teraz stawka wynosi 28 .20 zl .Jestem zdecydowanie przeciwny pracy w tej firmie i odradzam ją wszystkim. Wiem, że na rynku są lepsze miejsca pracy, gdzie pracodawcy szanują swoich pracowników i oferują godne wynagrodzenie. Więc jeśli masz wybór, nie wybieraj tej firmy, chyba że jesteś desperacko potrzebujący pracy.
Firma żenada tylko biurokracji więcej niż pracy podczas wykonywania zawodu i wymagania. Za jakie pieniądze gdzie warunki szkodliwe a że nie ma . Wywalić ich i tyle bo siedzą za biurkami i biorą kasę nie wiadomo ile i za nic . Porażka i żenada. A ludzie za 25.50 robią w warunkach szkodliwych i ci wciemniają że nie ma . Sanepid i PIP nasłać żeby sprawdzili.
Praca dla Polaków i za godne pieniądze jak na zachodzie. A mamy dziki zachód. I wyzysk ludzie mają samochody i aiphony za 6000 tyś bo innych nie stać i żyją od wypłaty do wypłaty. Firma krzak i żenada
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w INCOM POLSKA SP. Z O.O. - Szczecin
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w INCOM POLSKA SP. Z O.O.
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w INCOM POLSKA SP. Z O.O.?
Zobacz opinie na temat firmy INCOM POLSKA SP. Z O.O. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 59.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w INCOM POLSKA SP. Z O.O.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 48, z czego 5 to opinie pozytywne, 34 to opinie negatywne, a 9 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy INCOM POLSKA SP. Z O.O.?
Kandydaci do pracy w INCOM POLSKA SP. Z O.O. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
- INCOM POLSKA SP. Z O.O.
-
Kniewska 3
70-846 Szczecin - +48 91 461 23 87
- +34 966 965 181
- https://incomgroup.es/pl
Wiesz coś więcej o tej firmie ?
Bądź na bieżąco!
Oferty pracy INCOM POLSKA SP. Z O.O.
Szczecin
Szczecin
Szczecin
Szczecin
Szczecin
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Sprzedaż sprzętu IT i urządzeń peryferyjnych - Szczecin i okolice
