Czy to prawda że nowy czeski inwestor zwolnił 20 osób z waszej firmy? Jak nastroje w firmie ?
(usunięte przez administratora)
Zwolnienia, albo ludzie sami odejdą. Nie wiadomo.
Jakie jest podejście kierownictwa do pracowników w Webeye Polska Sp. z o.o.?
W jakiej firmie pracowałeś, że nie byłeś z kierownikiem na Ty? Lata 90 skończyły się ponad 20 lat temu... Sam WebEye w Polsce to taka mała firemka. Trochę archaiczna w myśleniu ale kilka dobrych chłopaków tam pracuje.
Jak tam ten webeye? Już się rozwinął , czy dalej czeka na swoje 5 minut? Nadal wszyskim obiecywane jest wszystko, jak tylko uda się rozwinąć...?
Czy w Webeye Polska Sp. z o.o. poza podstawowym wynagrodzeniem obowiązują jeszcze jakieś świadczenia dodatkowe?
jest podstawa, premia ze sprzedaży i kasa za spełnione kpi. łatwo nie jest, rynek i czas bardzo trudny.
Kilka stówek.
Jakimi samochodami jeżdżą handlowcy w WebEye? Góra bardzo ciśnie o wyniki sprzedaży? Ile realnie jest w stanie zarobić PS?
Na jakie narzędzia pracy może liczyć pracownik w Webeye Polska Sp. z o.o.?
Ja pracowalem w Webeye 11 lat temu na stanowisku prezesa zarzadu jeszcze gdy firma byla na ul. Jedynaka. Moja rekrutacja byla przeprowadzona wzorowo przez zaangazowanych wegierskich wlascicieli. Sam system wtedy jeszcze ewoluowal i pewnie obecnie jest o wiele sprawniejszy. Z racji funkcji, bylem zaangazowany w kazdy dzial, bardzo milo wspominam chlopakow technicznych jak i obecnego dyrektora generalnego, ktory wtedy byl handlowcem. Nie zostalem w firmie tylko dlatego, ze dostalem bardziej konkurencyjna oferte z zagranicy i zdecydowalem sie skorzystac. Bardzo dobrze wspominam ten czas i szczegolnie wegierskich wlascicieli, ktorzy na prawde wierza w swoj produkt i swoja strategie. Pozdrawiam obecna zaloge webeye.
Produkt przeciętny, firma zwyczajna, ale dział techniczny to prawdziwy filar tej firmy. Pan Wojtek zawsze wszystko załatwi, pan Paweł zawsze mądry i wie wszystko, a Pan Andrzej jak umówi montaż, to wszystko jest dogodnie i w terminie. Pozdrawiam właściwie tylko dział techniczny.
Jako ze wczesniej nie mialem czasu a teraz ma maz za duzo- coz niema jak pandemia i siedzenie w domu- pozwole sobie dodac cos od siebie na temat Webeye: Tak pracowalem tam,krotko ale jednak wiec cos widzialem - ogolnie widze ze na GoWork jest albo obrzucanie sie blotem albo komentarze pisane przez samych wlascicieli firm zeby sobie robic pozytywna opinie- ja postaram sie byc obiektywny -taka nowosc na GoWork :-P Plusy+ firmy WebEye Pani Kamila - bardzo sympatyczny i profesjonalny rekruter Pan Tomasz z oddzialu Poznan - z nim pracowalem - fanatycznie oddany pracy -bardzo dobry handlowiec - niestety zaniedbuje przez to swoje zdrowe - Pozdro Panie Tomaszu :) Ekipa z Krakowa jest spoko - Pan Przemek plus reszta ekipy- szczegolnie dzial techniczny to super ludzie- Szef Pawel tez jest ok :-) Produkt firmy jest - na moje oko na 3 miejscu w PL -sa dwie lepsze firmy ale znacznie drozsze - tak wiec ja osobiscie bym WebEye kupil -to taka Toyota jesli porownac do aut - nizej niz Lexus czy Honda ale uczciwie zrobiony i z ok cene Minusy- firmy WebEye To nie jest praca dla kazdego-jezeli umiesz sprzedac piasek arabom i lodowki eskimosom - to spoko to jest dla ciebie jesli nie to odpusc -ja odpuscilem bo mnie ta robota nudzila- tak wiec zrob test zanim sie zatrudnisz - wez google maps + tabelke w excelu i zainteresuj tym kogos jesli sam zasniesz przy tym to nie dla ciebie ta posada - nie jestem zlosliwy poprostu sam produkt to w skrocie mapa i tabelki-duzo tabelek z danymi wiec jesli ciebie jako przedstawiciela tej firmy to nudzi to jak zainteresowac klienta? -ja nie potrafilem wiec odszedlem Centrala na Wegrzech z ludzmi oderwanymi od realiow w PL i Europie - ciagle musi ekipa z Krakowa prowadzic wojny z Wegrami co wplywa na prace handlowcow Branza /Klienci - czesc ludzi w transporcie to ludzie na poziomie i spoko ale czesc.....coz - Ferdek Kiepski - masz typa z ktorym trzeba sie kontaktowac - jeden taki typ z Zielonej Gory - jak bylismy go odwiedzic opychal sie obiadem ogladal (usunięte przez administratora) cieklo mu po pysku a ty musisz gadac do niego - o swoich pracownikach wyrazal sie hu.. i sku.. zalosne ale to jest 50% klientow w tej branzy I tyle - ogolnie moge zyczyc WebEye Polska powodzenia - wspominam mile ale branza jednak nie dla mnie - wspolczuje teraz walki o klienta bo przez tego wirusa transport pada - zreszta jak cala gospodarka - najlepsze fuchy teraz to komunalka i panstwowka -kariera w branzach ktore trzeba utrzymac do funkcjonowania panstwa bedzie na wage zlota.Sam pewnie poszukam takiej:-) Pozdrawiam MJK-byly pracownik WebEye
Słaba rekrutacja ,takie pytania mozna zadac przez telefon i zweryfikowac osobę czy sie nadaje na stanowisko ,czy sie miesci w budzecie zarobkowym i od kiedy jest dostepna a nie prowadzic spotkanie o niczym i rekrutowac tuzin osób,no ale firma pręży muskuły i rekruter pokazuje ze jest zajety pracą i wazny w firmie - dramat w trzech aktach
Ludzie!co Wy robicie! Płakać sie chce jak sie czyta te wpisy !Ile w nich jadu i ludzkiej nienawiści!! Uderzcue sie w piersi i spójrzcie w lustro,,, moze zobaczycie Kim Jesteście i zrozumiecie,,, ile takim wpisem można zrobic krzywdy innym uczciwym ludziom! Trzeba by było tez może pomyśleć wcześniej zanim wybierzecie się na rozmowę rekrutacyjna przygotować się troszkę,, poczytać co to za firma i czym się zajmuje,,! I aby wypaść na rekrutacji pozytywnie i nie płuc potem jadem!! I jeszcze jedno Kochani,,,Firma jest prężna znana ba rynku to i „rekruter „może prężyć pierś!! Zreszta chociażby z racji zajmowanego stanowiska inaczej Mu nie wypada,,,bo jest za ta firmę odpowiedzialny!!!! Pozdrawiam Wszystkich którym ten wypluty jad pozwolił poczuć się lepiej!!
Wie ktoś coś na temat pracy jako przedstawiciel w tej firmie? Da się zarobić chociaż 3-4k na rękę? Jakie auta? Mam zaproszenie na rozmowę za dłuższy czas, ale zastanawiam się czy jechać, bo daleko a urlopu w pracy mało... Pierwsza rozmowa z rekruterką baaardzo ogólna, nie dała się naciągnąć na więcej szczegółów.
Firma przypomina folwark pańszczyźniany, z Dyrektorem zarządzającym w roli pana. Ludzie boją się wychodzić z własnymi pomysłami i inicjatywami, a decyzje podejmowane są na podstawie przeczuć i nastroju chwili - bez głębszej analizy. Ogólnie panuje chaos i bałagan, a rozwiązywane ad hoc problemy generują następne.
Oj troche to załosne jak firma sama na tej stronie pisze o wyróznieniach i nagrodach - PR poprawia sie poprzez ludzkie odruchy i zachowania których ta firma chyba nie posiada- po wpisach widać ze rekrutacja na niskim poziomie i menagerowie nie potrafia przeprowadzic rekrutacji bez obiaduuu jedzonego podczas rekrutacji - żałosne i żenujące !!!! Typowe polskie podejscie menagerów w takich firmach jak nie wiesz czym zabłysnąc to zabłyśnij radosną twórczością i żenującym zachowaniem !!!!!
(usunięte przez administratora) Nie wybielajmy tego co dzieje sie na takich rekrutacjach bo chyba temu słuzy ten portal zeby opisywać taką (usunięte przez administratora) i takie zachowania !!!?
Ja osobiscie mialem bardzo dobre doswiadczenie z rekruterka z Webeye - nie bylo do czego sie przyczepic.Pani byla bardzo mila konkretna i szybko dostalem odpowiedz co i jak i jaki jest wynik. Osobiscie mam dobre doswiadczenie z rekruterami z Krakowa :-) Pani Kamila z WebEye a takze Pani Ania z Kennametals - obie z Krakowa z ktorymi mialem przyjemnosc miec rozmowy wykazaly sie profesjonalizmem i byly mile. Tak czy siak dla WebEye pozytyw jesli chodzi o moje doswiadczenie w rekrutacji.
Moja koleżanka brała udział w procesie rekrutacyjnym tej firmy. Dowiedziała się, że firma nie zatrudnia nowych pracowników, ponieważ nie ma takich potrzeb. Proces jest prowadzony ze względów badawczych.
Szanowna Pani, Bardzo dziękujemy za przedstawienie opinii, natomiast chcielibyśmy się do niej odnieść. Nasza firma dynamicznie zwiększa zatrudnienie i od ponad pół roku prowadzimy aktywne procesy rekrutacyjne na stanowiska różnego szczebla a także w różnych działach naszej firmy. Nasze procesy rekrutacyjne udaje się nam sukcesywnie finalizować czego bezpośrednim rezultatem jest wzrost liczby pracowników w naszej firmie. Wszystkie osoby, które biorą udział w rozmowach rekrutacyjnych otrzymują od nas informację zwrotną, ale jeżeli z jakiegoś powodu informacja do Pani koleżanki nie dotarła - prosimy o kontakt. Z chęcią porozmawiamy z Pani koleżanką i poinformujemy o naszym procesie rekrutacji a także o szczegółach dotyczących aktualnych ofert pracy. W tym momencie poszukujemy: Przedstawicieli Handlowych B2B w kilku regionach Polski, Młodszego Specjalisty ds. Help Desk Kraków oraz Specjalisty ds. logistyki magazynowej Kraków. Zachęcamy do udziału w naszej rekrutacji oraz do bezpośredniego kontaktu za naszym działem rekrutacji: wepl.hr@int.webeye.eu +48 664 179 511 Pozdrawiamy serdecznie, WebEye Polska
Zabawna firma. Wschodnia polityka nieudolnie ubierania w zachodnie standardy. Wystarczy spojrzeć na komentarze gowork- promowanie własnych towarów na portalu oceny pracodawcy? Pisanie takich komentarzy to słabe zagranie. Marketing to chyba się akwizytorka bielizny zajmował wcześniej. Rekrutacja bywa różna, kumpel był jakiś rok temu, może więcej. Chyba drugi etap bo rozmawiał z wazniakiem po angielsku. Szkoda tylko, że podczas tej rozmowy rekrutujacy przyniósł sobie obiad bo zglodnial ????. Sam się zastanawialem ostatnio. Ale jak czytam te komentarze i ich poziom to chyba odpuszczę. Dlaczego firma oficjalnie nie ucieła dyskusji a kontynuuje pod przykrywką rozmowę z trollem? Czy ktoś kto tam teraz pracuje może powiedzieć jak bardzo hr i business odstaje poziomem od branży technologie? Bo z jednej strony kusi iot i telematyka a z drugiej strach jak się to czyta.
@daj spokój Poczytałam wpis tego chłopczyka"daj spokój " i widze ze chłopczyk który nie zrozumiał wpisów ludzi na tym portalu nigdy nie zrozumie co przekazały te osoby robiąc tutaj wpis i co miały na mysli skoro zadaniem tego pracownika Webeyeee jest dyskryminowac prawdziwe wpisy tutaj to do czego on sie nadaje i co potrafi ,pewnie tylko potrafi robic negatywną reklame swojej firmie co widac po ponizszych wpisach, jeżeli on z tych wpisów wyłapał i zrozumiał tylko literówki to widać do czego sie nadaje i jaki poziom prezentuje,moze niech mu ktos w firmie podpowie jaki przekaz niosą te wpisy i czemu ma to służyć skoro do tej pory tego nie zrozumiał
@dajspokój Moderatorze z webeya/pewnie rekruter firmy mozesz tutaj moderowac wpisy i wybielac ta firme ale jak nie rozumesz co tutaj ludzie napisali to moze niech ci ktos wytłumaczy w twojej firmie o co chodzi na tym portalu jak twoja firma/rekruter czyli ty nie szanuje ludzi którzy przychodzą na rekrutacje to dobrze ze ci ludzie robią te wpisy moze sie cos taka firma nauczy ale widząc takiego moderatora z webeyaaaa to raczej nie bardzo sie czegoś nauczyli po tych wpisach skoro ciebie wysłali do pisania postów i wybielania bo arogancja nadal na wysokim poziomie !!!!!!!!!!!!!!!!!!
Firma robi rekrutacje po czym nikogo nie wybiera i robi następną rekrutacje na to samo stanowisko czyli nikt w firmie nie potrafi czytac ze zrozumieniem CV oraz dopytac przez telefon zeby wybrac sobie odpowiedniego kandydata tylko zapraszaja jak leci zeby tylko osoba rekrutujaca miała zabawe i wypełniony grafik no i wyprężoną piers jak to jest bardzo wazna a nie przyszło nikomu do głowy w webeyuuuuuu ze po drugiej stronie jest czyjś czas ,energia i emocjeeee !!!!!! Rozumiem ze rekrutujacy managooo akurat miał wolny dzień i chciał sie zabawic czyimś kosztem bo tak to wygląda !!!!!! Zenada i widac jakie jest ludzkie podejscie w rekrutacji w takiej firmie !!!!!
Który to już post napisany przez tą samą osobę...? Przecież nawet błędy językowe i interpunkcyjne się powtarzają... Daj Pan spokój, wstyd. Nie nadajesz się do roboty, to Cię nie wzięli i tyle... Fakt, rekrutacja może i nie stoi na wysokim poziomie, bo sam miałem okazję brać udział, ale wystarczyłoby napisać to raz.
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Webeye Polska Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Webeye Polska Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 3.
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
