Nie polecam tej firmy. (usunięte przez administratora) Wyzwiska i krzyki to codzienność. Leczyć ich powinni. Góra wie jak sytuacja wygląda i nic z tym nie robi. Pracujesz za 90% pensji, a na pozostałe 10% musisz sobie zasłużyć. Praca niby od poniedziałku do piątku z możliwością dorobienia sobie, a w rzeczywistości jak nie przyjdziesz w sobotę to zabierają z pensji np. 50 zł. Jak nie robisz nadgodzin to już też jesteś źle widziany. (usunięte przez administratora) psychiczny i brak szacunku do drugiego człowieka. Faworyzowanie ulubieńców, którzy niby dużo robią a guzik robią. Szwędają się i nie przemęczają, a człowiek który zapierdziela nawet siku nie może iść zrobić. Trzymajcie się jak najdalej od tej firmy. Ludzie odchodzą i nikt się nie zastanawia dlaczego. (usunięte przez administratora) Trzymajcie się z daleka od tej firmy.
Ciekaw jestem czemu kierownik na magazynie ma się zmienić? Też widziałem te ofertę o której ktoś niedawno wspomniał, podobnie jak te dla operatora wózków. Zastanawiam się przy tym czemu tylko kontrakt jest możliwy? Nie biorą na umowę o prace?
Bo nikt tam nie chce pracować. Pieniądze śmieszne i wieczne pretensje.
No, ale to tylko kasa byłaby powodem niechęci do pracy? Przecież tak jest w wielu miejscach i ludzie jakoś pracują. Kasa to najniższa czy ciut więcej? Mniej chyba nie mogą dawać...
Możliwość dorobienia sobie, bo jeżeli chodzi o same zarobki to marne są. 18.90 na godzinę to chyba nie dużo? Nie, nie jest tak w wielu miejsca gdzie nie dba się o pracownika i pozwala na takie zachowanie przez przełożonych. Firma funkcjonuje dzięki pracownikom, który kompletnie nie jest doceniany. Ciekawe czy tak ci " kierownicy " założą rękawiczki i staną do lini jak nie będzie komu pracować.
Nie nastawiałbym się na jakieś duże zmiany, już ploty krążą że chcą zatrudnić kogoś, kto będzie dokladnym odpowiednim aktualnego kierownika...
Od stycznia godzinowa na rękę w PL to 21,75 zł z chorobowym, bez niego więcej. Tak że nie możecie tyle zarabiać. Mi zależy wiedzieć prawdę. Moze sprawdź w kadrach i napisz ile jeszcze raz?
Słucham? Proszę sobie podejść do kadr i zapytać się ile się zarabia. Ja już nie pracuję tam i taki też jest mój nick " BYŁY PRACOWNIK". Dla poszczególnych stanowisk i rodzaju zatrudnienia są inne stawki. Więc proszę się samemu zorientować jak zależy pani na konkretnej informacji. Ja mówię jak było i najniższa stawka to 18.90 plus premia na którą trzeba sobie zapracować co da te 21zł na rękę, ale przy wypłacie ciężko się doliczyć ile za godzinę wychodzi. Może to się już zmieniło(oby, bo ludzie pouciekali), ale samemu najlepiej się zorientować dla nowych pracowników mają lepszą ofertę. Powodzenia
Czyli wychodzi na to że szukają kogoś kto będzie chętny za najniższą. Mam rację? Zaczyna się konkurs na jak najniższą stawkę xd
Płacą pod stołem i to i tak marne grosze, dziwne że nikt się tym jeszcze nie zajął... wystarczy iść 10 pod biuro kadr i zapytać za czym stoi kolejka... Palety po 1000 kg przeciągane zwykłym recznym paleciakiem. Na hali brakuje podstawowego sprzętu. Jest wojna między praciwnikami o noże czy maszynki z taśmą do oklejania. Pomiatanie ludźmi na każdym poziomie, przyklad idzie z góry. Brygadzisci ze słownictwem spod sklepu monopolowego.
Ciekaw jestem czemu kierownik na magazynie ma się zmienić? Też widziałem te ofertę o której ktoś niedawno wspomniał, podobnie jak te dla operatora wózków. Zastanawiam się przy tym czemu tylko kontrakt jest możliwy? Nie biorą na umowę o prace?
Bo nikt tam nie chce pracować. Pieniądze śmieszne i wieczne pretensje.
No, ale to tylko kasa byłaby powodem niechęci do pracy? Przecież tak jest w wielu miejscach i ludzie jakoś pracują. Kasa to najniższa czy ciut więcej? Mniej chyba nie mogą dawać...
Możliwość dorobienia sobie, bo jeżeli chodzi o same zarobki to marne są. 18.90 na godzinę to chyba nie dużo? Nie, nie jest tak w wielu miejsca gdzie nie dba się o pracownika i pozwala na takie zachowanie przez przełożonych. Firma funkcjonuje dzięki pracownikom, który kompletnie nie jest doceniany. Ciekawe czy tak ci " kierownicy " założą rękawiczki i staną do lini jak nie będzie komu pracować.
Nie nastawiałbym się na jakieś duże zmiany, już ploty krążą że chcą zatrudnić kogoś, kto będzie dokladnym odpowiednim aktualnego kierownika...
Od stycznia godzinowa na rękę w PL to 21,75 zł z chorobowym, bez niego więcej. Tak że nie możecie tyle zarabiać. Mi zależy wiedzieć prawdę. Moze sprawdź w kadrach i napisz ile jeszcze raz?
Słucham? Proszę sobie podejść do kadr i zapytać się ile się zarabia. Ja już nie pracuję tam i taki też jest mój nick " BYŁY PRACOWNIK". Dla poszczególnych stanowisk i rodzaju zatrudnienia są inne stawki. Więc proszę się samemu zorientować jak zależy pani na konkretnej informacji. Ja mówię jak było i najniższa stawka to 18.90 plus premia na którą trzeba sobie zapracować co da te 21zł na rękę, ale przy wypłacie ciężko się doliczyć ile za godzinę wychodzi. Może to się już zmieniło(oby, bo ludzie pouciekali), ale samemu najlepiej się zorientować dla nowych pracowników mają lepszą ofertę. Powodzenia
Czyli wychodzi na to że szukają kogoś kto będzie chętny za najniższą. Mam rację? Zaczyna się konkurs na jak najniższą stawkę xd
Praca nie dla Polaka. Pracują głownie ludzie z Ukrainy i czujesz się jakbyś był na Ukrainie
Kontroler produkcji teraz w ogłoszeniu ma wpisane atrakcje wynagrodzenie. Jeśli faktycznie takie jest to z czego ono w zasadzie się składa w przypadku tego stanowiska?
Nie polecam tej firmy. (usunięte przez administratora) Wyzwiska i krzyki to codzienność. Leczyć ich powinni. Góra wie jak sytuacja wygląda i nic z tym nie robi. Pracujesz za 90% pensji, a na pozostałe 10% musisz sobie zasłużyć. Praca niby od poniedziałku do piątku z możliwością dorobienia sobie, a w rzeczywistości jak nie przyjdziesz w sobotę to zabierają z pensji np. 50 zł. Jak nie robisz nadgodzin to już też jesteś źle widziany. (usunięte przez administratora) psychiczny i brak szacunku do drugiego człowieka. Faworyzowanie ulubieńców, którzy niby dużo robią a guzik robią. Szwędają się i nie przemęczają, a człowiek który zapierdziela nawet siku nie może iść zrobić. Trzymajcie się jak najdalej od tej firmy. Ludzie odchodzą i nikt się nie zastanawia dlaczego. (usunięte przez administratora) Trzymajcie się z daleka od tej firmy.
Witam.Szczerze nie polecam pracy w tej firmie.Dałam radę popracować rok czasu w małym miejskim sklepiku.Nie ukrywam jest cięzko.Ogólnie mam zastrzeżenia co do całego głównego szefostwa którzy wciskają takie bajki żeby uciąć wypłatę.Akurat na ten temat można ksiązke napisać.Obiecali poświąteczną premię.Sklep zarobił przed świętami Bożego Narodzenia ponad 100tyś zł.Zaraz po świętach pań szef pojechał sobie na super długie wakacje.ok rozumiem to szef firmy więc mu wolno.Ale pracowników też trzeba nagrodzić za ich tród i wysiłek anie im mówicie że nie ma pieniędzy.Do tej pory premi nie było i nie bedzie.Hah to jest śmiech na sali.Nie polecam tam pracy.Pozdrawiam.
Czy w firmie Gadus Sp. z o.o. praktykowane są premie/nagrody kwartalne/roczne? Na stanowisku Kierownik Magazynu, na które poszukują na GoWork.pl to dość istotna kwestia.
A są tu w końcu problemy z księgowością czy nie? nie rzuciła mi się w oczy oferta na to stanowisko a kiedyś we wpisach zasugerowano, że kolejna osoba może być w kolejce. jeśli jedna osoba obsługuje wszystkich zatrudnionych to jakie przypadają za to stawki?
Te wspomniane przez kogoś teraz niedawno opóźnienia w wypłatach czym mogą być spowodowane? To w ogóle jest zależne od stanowiska czy raczej na każdym dziale są identyczne terminy wypłat? I nawet jeśli to ile może wynieść obsuwa? Jak jest wyjaśniana?
Smiech na sali firma dno spóźnione wiecznie wypłaty i zbieranie kasy z różnych kont żeby przelew zrobić pracownikowi
Dłużej niż tego kontrolera szukają z tego co widzę specjalisty ds. handlu międzynarodowego. Ktoś z was już aplikował? Oferta jest od początku miesiąca. Zastanawiam się przy tym jakie zarobki wpadają teraz na kontrakcie? Nie ma widełek
Witam, pracował ktoś jako kontroler jakości? Jak wygląda praca?
Jaka atmosfera panuje w firmie Gadus Sp. z o.o.? Są ogłoszenia na GoWork.pl z 19 czerwca. Czy jest rotacja?
Atmosfera tragiczna. Pracownik ma się bać. I nie upominać o swoje podstawowe prawa jak l4 czy nawet urlop. Rotacja jest non stop, zwalniają nawet starych pracowników.
Co to znaczy, że pracownik ma się nie upominać. A jak ktoś chce iść na urlop, to co, firma nie wydaje zgody? Nie akceptuje tych wniosków urlopowych? Czy jakoś to blokuje? Albo potem są negatywne konsekwencje np. premie sa obcinane, ze ktoś pojechał na urlop? Jak to wygląda?
Nieoficjalnie wiadomo, że częste nieobecności sa przyczyną zwolnień. Dlatego też, np. pracujace matki mające małe dzieci dlugo się nie utrzymują. Podobnie wygląda jeśli chodzi o pracę w soboty, które 'teoretycznie ' nie są obowiązkowe, a nieoficjalnie nieobecność w soboty może być powodem zwolnienia. Podsumowując możesz iść na urlop czy l4 ale jest ciągły strach o konsekwencje, kiedy będą chcieli kogoś zwolnić, możesz byc pierwszy na liście.
Większej bzdury nie słyszałam jak ta napisana : "pracownik ma się bać" To nie jest więzienie żeby przymusowo w nim być.
Cześć, a co z tymi sobotami? One są wymagane czy jednak dla chętnych? Wole się upewnić po prostu, bo nie zawsze by mi pasowało żeby przyjść. I co ogólnie z dalszą częścią tej opinii? opis się jednak zgadza?
Jak dużo osób pracuje na stanowisku Magazynier w firmie Gadus Sp. z o.o.?
Firma (usunięte przez administratora)ale kiedys sie doczeka wymiaru sprawiedliwości. O higiene i sprawy sanepidowskie dbają super, aby się sanepid nie dowalił, bo skargi pewnie były. Księgowe tez czesto szukane i zwalniane bo szukaja samodzielnej ksiegowej co odpowiada za kazdy detal, wiec jak coś to ksiegowa winna i next nastepna. szok jaka ta (usunięte przez administratora)
Pracą nie warta uwagi. Absolutnie. W niezależności od stanowiska . Kierowniki często są ciężkimi ludźmi
Praca spoko jest,najgorzej jest na produkcji Świerżej bo Maja akord ,dobrze się pracuje na mrożeniu tylko trzeba uważać na pracowników. Gdyż pracują tam polki są nie mile i wredne ,brygadzistą też jakiś oszolom.
A co jest złego w polkach? Rozumiem że uprzedzenia jakieś? W(usunięte przez administratora)
Uprzedzenia uprzedzeniami, pytanie z czego wynika taka opinia jednak? można było spotkać się podczas pracy z jakimiś nieprzyjemnościami ze strony Pań? Dogadują się między sobą czy to zależy?
To że pracownicy decydują sami niż brygadzista, chodzą i kablują do brygadzisty i mieszają i nie ma własnego zdania.
Bzdury praca (usunięte przez administratora) dlatego ciągle szukają pracowników. Musisz robić nadgodziny bo cię zwolnią. Praca dla singli który nie mają potrzeb. 1-3 mają tego roku nie było posiłku a praca przymusowa. Przestrzegam przed tym pracodawcą.
(usunięte przez administratora)
A ja radzę zapoznać sie z zasadami ortografii bo oczy bolą jak sie to czyta.
ale szew taki w spodniach ? :)
Nie polecam nikomu tejj firmy
Argumenty sa juz wyslane!
Czy masz pomysł na to aby praca w gadusie była szybsza,sprawniejsza i łatwiejsza ? Czekam.
Mimo tego kandydujesz? Byłaś na rozmowie może? Kto obecnie ją prowadzi i jaki jest przebieg? Feedback można dostać zaraz po zakończeniu?
Rozmowa to pikuś tam potrzebują (usunięte przez administratora) Pracujesz na pierwszej zmianie od 5:45do 13:45 od poniedziałku do niedzieli a na drugą zmianę od 13:45 do 21:45 od poniedziałku do soboty czyli jeden dzień na dwa tygodnie masz wolne, a piszą w ogłoszeniu praca od poniedziałku do piątku. (usunięte przez administratora) i tyle. Spróbuj poprosić o wolne reakcja zwali cię z nóg.
Praca bardzo trudna. Okropne traktowanie ludzi ze strony starych pracowników. Atmosfera dość specyficzna, więc nie polecam. W jednej brygadzie jest starszy Pan, który za grosz nie ma szacunku do innych i psychicznie się znęca nad innymi. Brygadzista widocznie ma wywalone na taką niezdrową sytuację, bo nic z tym nie robi.
O każdej pracy można źle napisać ale ciepło nie może być bo to ryby nie wiem po co odpisuje na takie brednie. Woda też nie może być ciepła.
Pracowałam nawet niedawno. Traktuje się ludzi jak zło konieczne. Śmierdzącą rybę trzeba robić z robakami. Szok. A nie wiadomo dlaczego nagle kazano po dwóch miesiącach pracy zdać wszystko i koniec pracy. Tymbardziej że wcześniej zapłacono mi więcej niż wychodziło z godzin nikt mnie nie upominał że źle pracuje. Nawet chwalono. Nie polecam tej firmy nawet jeśli chodzi o kupno ryby. (usunięte przez administratora) ryba dorsza to już nie kupię.
Nie mile wspomnienia. Dwa m-ce przepracowane i okazało się że firma zwalnia bo im nie odpowiadam. Zimno ciężkie warunki i po dwóch m-ca wyrzucają na bruk bo ważniejsza jest córka jednej z pracownic. Piszę tak bo nic nie wskazywalo że mnie zwolnią byli zadowoleni do czasu jak została zatrudniona córka jednej pani w czerwonym czepku. Okazało się że jestem 9 do zwolnienia bo rzekomo jestem po dwóch miesiącach pracy bez żadnych uwagach do zwolnienia. Pracodawca beznadziejny bo poprzednia wypłatą nawet większą niż wynikało z godzinówki. Szok traktowanie ludzi jak (usunięte przez administratora) Po co zatrudniają? Żenada firma. Nie warto zawracać sobie głowy.
Pracuje tam sporo czasu praktycznie czuje się już jak w domu. Kierowniczka wymagajaca ale spoko zawsze można wszystko ustalc i nie ma problemów żadnych ,z każdym problemem można do niej podejść i porozmawiać. Praca z Polkami jest ok zawsze uśmiechnięte i ogólnie wesołe babeczki.
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Gadus Sp. z o.o. - Gdynia
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Gadus Sp. z o.o.
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Gadus Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Gadus Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 14.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Gadus Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 11, z czego 1 to opinie pozytywne, 9 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Unruga 111
81-153 Gdynia - NIP: 9581436004 KRS: 0000153760
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 sierpnia do 31 sierpnia 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 047 220
- Pracuj.pl 2 781 864
- Olx.pl 2 460 294
- Jooble.org 1 734 372
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Przemysł spożywczy - pozostała działalność - Gdynia i okolice
- Kamme Mateusz Kiljan
- Winiarnia Pietraszek Robert Pietraszek
- Robert Koźmiński Robvita
- Atrox Coalescerent Adrian Stanek
- Teresa Bylczyńska-Raube
- Przedsiębiorstwo Handlowo-Usługowe Ewa Lipińska
- Ewa Różycka Różycka Ewa Handel Detaliczny Artykułami Rolno-Spożywczymi
- Marcin Karankowski
- Alicja Wiśniewska
- Gadus Sp. z o.o.
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |