Czy to zwalnianie z zeszłego roku juz sie zakonczyło? Zwykle po fali zwolnień przychodzi fala zatrudnień. Czy tu już doszło do takiego odbicia?
Klasycznie firma tnie koszty na pracy inżynierów i innych procesów operacyjnych. Zwolnienia się stały codziennością, jako odpowiedź na nieprzemyślane zatrudnienia. Globalna struktura nie daje dużo do rozwoju krajom innym, niż USA czy Belgium. Poziom toksyczności atmosfery pracy jest wyższy od średniej w branży.
Ciężko o lepsze traktowanie pracownika? Ciekawią mnie zatem te rozbieżności w opiniach, od czego zalezą? Są jakieś konkretne predyspozycje, na które firma zwraca szczególna uwagę? Wszyscy swoją drogą piszą na temat rekrutacji. Na których stanowiskach jest największa rotacja i co jest jej ewentualną przyczyną? Padały też pytania o zarobki ale nikt ich chyba nie doprecyzował. Jakich widełek można zatem się spodziewać?
Mimo obietnicy brak jakiegokolwiek feedbacku, poświęciłem trochę czasu na te kilka etapów rekrutacji i czuję że go zmarnowałem. Na etapach w których brałem udział też nie było żadnej informacji o zarobkach, nikogo też raczej moje oczekiwania nie interesowały. Szkoda że firma olewa kandydatów, pozostawia to bardzo słabe wrażenie
Nie wiem skąd takie opinie. Na pierwszym spotkaniu dostałem wiecej informacji niz byłem w stanie zapamiętac. Zostałem zapytany o swoje oczekiwania i zostałem poinformowany jak wszystko wygląda.
Myślałem że poważne firmy przekazują feedback jeśli takowy obiecały. Brak feedbacku w dzisiejszych czasach wygląda bardzo źle
W firmie jest 5 etapow rekrutacji, niestety jeśli poświęcicie swój czas nie możecie liczyć na żadną informację zwrotną, ale z tego co widzę to dość częsta praktyka w Collibra
Nie zarobki nie były nigdzie określone, na spotkaniach też nie przedstawiono żadnych widełek ani nie zapytano o moje oczekiwania, czyli wszystko w ciemno, możesz przejść cały proces rekrutacji a potem dostać słabą ofertę co tylko pogłębia negatywne odczucia co do firmy jak i poczucie marnowania czasu. Same rozmowy w normie nic niezwykłego.
Mam poczucie zmarnowanego czasu: 3 etapy trwające po 1h każdy. Rozmowa z HR, managerem i zagranicznym managerem, dwa ostatnie etapy były wyczerpujące i angażujące. Jako jedyna firma, nie dostarczyła mi przez te 4 miesiące odpowiedzi co z moją kandydaturą oraz nie odpowiadała na kontakt mailowy. Przed rekrutacją moje wrażenie o firmie było bardzo pozytywne, jednak ignorowanie mnie po ostatnim etapie sprawiło, że firma w moich oczach ma już negeatywny wizerunek.
Widać taka jest ich polityka, ponieważ zostałem potraktowany dokładnie tak samo kilka miesięcy wcześniej. Jestem ciekaw czy to było to samo stanowisko. Oferta wisi do tej pory :)
Aplikowałem na stanowisko QA Manager. Rekrutacja 5 etapowa, rozmowy z różnymi osobami. Wszystko odbywa się przez Zooma. Rozmowy przebiegają w przyjemnej atmosferze, kultura, punktualność, rzeczowe pytania. Część pytań się powtarza, na każdej rozmowie trzeba opowiadać o swoim doświadczeniu i aktualnych obowiązkach. Można byłoby to chyba rozwiązać trochę inaczej. Tego rodzaju proces powinno zamykać się w dwóch, max trzech spotkaniach, ale może ustawiajac 5 rozmów sprawdzają motywacje :) Generalnie po rozmowach pozostaje dobre wrażenie, kandydat otrzymuje obietnicę informacji na temat rezultatu procesu wraz z uzasadnieniem, nawet w przypadku niepowodzenia. I tu czar pryska w przypadku osoby, której firma nie może zaoferować pracy. Niestety Collibra z jakichś powodow nie wywiązuje sie z obietnicy dotyczącej feedbacku. W zasadzie zero informacji. Próbowałem sie przypomnieć i oczywiście zostałem zapewniony, ze feedback otrzymam. Nic z tego. Uwazam, ze po 5 rozmowach zwykła przyzwoitość nakazuje poinformować kandydata o wyniku rekrutacji, ewentualnie podaniu powodu odrzucenia (prawdziwego bądź nie). Transparentnosci nie oczekuję, nie przesadzajmy :) Krótko mówiąc firma wyznaje zasadę: „No response is a response”.
A czy jesteś w stanie powiedzieć jakie mają widełki na tą pozycję? Ile można zawołać?
Sprawdzanie motywacji polega na zaproszeniu kandydata na 5 rozmów, każda w innym terminie.
Nie ma sensu rozmawiać o widełkach. Coś powiedzieli, ale jeśli chodzi bycie słownym to są słabi. To ogłoszenie wisi od maja, czyli już dobre pół roku nie mogą albo NIE CHCĄ nikogo znaleźć :)
Szkoda czasu, firma zaprasza na rozmowę z HR. Hr ma przesłać zadanie do zrobienia i umówić rozmowe z menadzerem po czym kontakt się urywa. Zaaplikowalem by sprawdzić co mają do zaoferowania i wyszło, że nic. Stanowisko IT.
@k a jak sama rozmowa ? Jak przebiegła ?
Brak odzewu w procesie rekrutacyjnym, słabo jak na taką korporacje.
Szkoda, że pomimo obietnic, brak jakiegokolwiek feedbacku jeżeli chodzi o rozmowę i jej dalsze ewentualne etapy. Pierwsze pozytywne o firmie wrażenie automatycznie zmienia się na mocno średnie. No cóż. Najwidoczniej mają tyle kandydatów, że nie muszą o nich zabiegać.
Powolny proces rekrutacyjny, a na koniec brak feedbacku po zadaniu technicznym. Niestety, jak dla mnie, strata czasu z punktu widzenia kandydata.
Ile można zarobić? są jakieś premie?
Świetni pod każdym względem, praca tu to czysta przyjemność, polecam!!
Byłem na rozmowie na pozycję Product Owner/Team Leader i pomimo, że ostatecznie pracy nie dostałem mam bardzo pozytywne wrażenia. To była moja pierwsza rozmowa po wielu latach siedzenia w "strefie komfortu" w jednej firmie i chyba nie mogłem lepiej trafić. Bardzo przyjaźni ludzie, pozytywnie usposobieni, dzięki czemu cały stres związany z rozmową szybko mija. Rozmowa na wysokim poziomie. Widać, że po pierwsze koledzy dobrze przygotowani, po drugie od razu widać, że chcą znaleźć nie tylko kogoś z odpowiednią wiedzą, ale i taką osobę, która będzie pasować do zespołu firmy. Sumarycznie 3 etapy rozmowy, pierwszy przez telefon, drugi w firmie nt. doświadczenia, study case i sprawdzenie warsztatu liderskiego, trzeci z Product Managerem i Product Ownerem z oddziału w Belgii oraz z zespołem (wg mnie bardzo fajny pomysł, by zobaczyć z kim się tak naprawdę potencjalnie będzie miało do czynienia na co dzień). Podsumowując: nie mam doświadczeń z pracy w firmie, ale z zewnątrz i z przebiegu rozmowy kwalifikacyjnej wygląda na firmę, w której fajnie się pracuje. Polecam próbować! :-)
Spoko firma, która zebrała naprawdę łebskich ekspertów. Można się od nich wiele nauczyć. Fajne biuro, startupowa atmosfera, firma nie jest mocno skorporatyzowana póki co.
Może wiecie czy jest teraz jakakolwiek szansa, żeby znaleźć u nich zatrudnienie? Nie ukrywam, zę rpraca u nich zdobyta wiąże się z odpowiednim doświadczeniem, zwłaszcza, że i tak zarobki są wpełni adekwatne do obowiązków.
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w COLLIBRA POLSKA Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy COLLIBRA POLSKA Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 6.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w COLLIBRA POLSKA Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 2, z czego 0 to opinie pozytywne, 2 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy COLLIBRA POLSKA Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w COLLIBRA POLSKA Sp. z o.o. napisali 3 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 sierpnia do 31 sierpnia 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 047 220
- Pracuj.pl 2 781 864
- Olx.pl 2 460 294
- Jooble.org 1 734 372
