Opinie o JOHN COTTON EUROPE SP.Z O.O
Kiedy Michael przejrzy na oczy i w końcu coś zrobi z tym brodatym (usunięte przez administratora) który kradnie sprzedaje kołdry i poduszki kierowcą dostawcą i jest mistrzem w handlu paletami
Nowy wpisDzień dobry, w związku z podejrzeniem naruszenia prawa proszę o kontakt z pracodawcą
A Panowie co „czyszczą ” maszyny w weekendy to druga wypłatę mają na handlu kołdrami co wyniosą
W waszej firmie nie ma szwaczy? A przy okazji proponujemy urnę na głosy najlepszego lidera na zmianie co wy na to ? Hahahehe zabije mnie????
Jak tam ludzie po podwyżkach ????????????
Z aneksu tak wynika jeśli chodzi o stawkę godzinową. Z umowy najniższa krajowa + frekfencja + wyrobianie ponad normę ...
Co tak cicho ? Kiedy jakąś wigilia dla pracowników ? Wszystkie zakłady w koło mają czy w Marii czy w Książu a cotton co wymyśli dla swoich pracowników ?
Brak,skierowanie na badania i do roboty.Żadnej rekrutacji,wszyscy są brani z łapanki.
Brak pytań,od razu skierowanie na badania.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Wprowadzili 4 brygadowke biedakom, a magazyn specjalnie zostawia, albo wymyśla sobie fikcyjną, nikomu nie potrzebna pracę, żeby złapać nadgodziny w sobotę. Dziwne, że nikt tego nie widzi. A może nie chcą widzieć? Na nadgodziny przychodzą w kółko te same osoby...
Nie tylko magazyn pracownicy produkcji również, bo 4 brygadówka przejęła linkę i pracownicy, którzy tam byli obsadzeni na stałe nie mają co robić i tak w 4 osoby stoją przy stole i się nudzą, albo się kręcą, spacerują po zakładzie albo z 1 kołdrą chodzą w tą i spowrotem, aby tylko dniówka zleciała i nikt tego nie dostrzega. Żenada, ale skoro zakład stać płacić za taką fikcyjną i zorganizowaną pracę to trudno, trzeba umieć się ustawić w pracy i tyle
No i poszły zarządzenia w eter dla palaczy jest ok, a teraz czekamy na zarządzenia w sprawie nadużywania telefonów podczas pracy, bo skoro jest zakaz palenia poza przerwą to z jakiej racji uzależnieni od telefonów i internetów mogą korzystać do woli podczas pracy z telefonów. Uważam, że skoro ktoś się nudzi i ma czas na przeglądanie stronek to mógłby chociaż pomóc innym gdzie brakuje ludzi, ale po co skoro może sobie przejrzeć wiadomości i stronki w internecie, pooglądać filmiki, pośmiać się i jakoś dniówka zleci. Skoro to jest dozwolone i bezkarne to zamiast palenia będziemy teraz przeglądać strony internetowe może i nam jakoś szybciej dniówka zleci. Czekamy teraz na kolejny krok zarządu w tym kierunku.
No i zarządzenie poszło a kierownik i liderzy jak chodzili palić tak dalej chodzą, wiedziałem że tak będzie
A ty zawsze wszystkim pomagasz jak masz 5 minut luzu? Przepraszam ale są tak śmieszne pieniądze nie warto się rozdwajać. A skoro ty jesteś tak szlachetny/szlachetna to idź i rób na paru stanowiskach za te pieniądze.
Panie kadrowe, dlaczego magazyn nie ma dodatkowych przerw tak jak produkcja? Należą się czy nie? Czy my gorszy sort?
A może zajmiecie się w ogóle osobami palącymi? Z dwojga złego lepiej zapalić e-papierosa szybko przy maszynie niż robić sobie co chwile przerwę na fajeczke, każda dobre 10 minut, a to jakieś ploteczki, ciągłe odchodzenie od maszyny, może to jest prawdziwy problem i praca z takimi osobami, ale to macie gdzieś, tego nie widzicie.
antypalacze mają racje. policz sobie 10 minut na fajke co godzine( asą i tacy co chodzą czesciej) to 1 godzina i 20 minut wyjeta z roboty, oni wychodzą i mają wjbne a reszta robi w ukropie bez przerwy, druga sprawa ci co wrocili zdali sobie sprawe ze to jest bardzo łatwa praca w porownaniu do faureci toyoty czy mando... tam sie umiera po 1 dniu, a jc ? kleisz kartony nic wiecej....
A z tego co słyszę i widzę ,to i tak wychodzą i palą poza wyznaczoną przerwą ,liderzy i kierownicy to widzą ,więc gdzie te kary ,jedyne co przestrzegają to zmiana na rano ,tylko tyle że formalnie zakład pracy zadbał o wywieszenie papierka ,i naklejki informujące o nie paleniu na terenie zakładu....
Takie zebranie nie ma sensu bo nikt nie odważy się mówić twarzą w twarz , odważni są tylko anonimowo. A i kierownictwo i dyrektor nie są na tyle odważni by stanąć na wprost ludzi i odpowiadać na pytania.
(usunięte przez administratora)
niektórych boli brak ,,Damianexa,, ... co, brakuje robienia przekrętów i kręcenia na lewo, brakuje podfirm, zwykłe (usunięte przez administratora), Statek John Cotton płynie dalej i będzie płynął, a (usunięte przez administratora)za burte, do Damianexa jak nie pasuje, (usunięte przez administratora)
Przecież teraz na liniach mamy wory i wszystko co źle pakujemy w wory i w kontener, kiedyś to chociaż coś było odzyskiwane na krojowni. A jak mamy za dużo popraw na hali to też mamy workowac… oj na inwentaryzacji ktoś się zdziwi. Dyrektor o tym wie o cicho zezwala żeby był porządek
z ciekawości - palą na hali produkcyjnej czy tam za ścianką na magazynie ?
Proszę o odpowiedz na pytanie OD KIEDY MOŻNA PALIĆ e- papierosy przy maszynach? Dotyczy pikowaczy z MN-ów? Brak butów roboczych może być karane kwotą 100 zl, a palenie na stanowisku pracy nikomy nie przeszkadza!
To zależy, jednemu wolno a drugiemu nie. Jeśli ktoś jest pupilkiem liderów czy tam kierowników to może
A to w ogóle możliwe by pracownicy mogli zrobić „wszystko na raz”? przyznam, że nie wiem jeszcze za bardzo o jakie czynności chodzi, bo jeszcze tu nie pracuje. nie macie kompletnie żadnego wpływu na to, jak praca jest docelowo poukładana? Jaki to zakres obowiązków?
Np pakujesz swoje kołdry po czym musisz zejść na stanowisko prasiarza (bo zwolnili dużo chłopaków pracujących na tym stanowisku) i zapierniczasz wrzucając ciężkie kartony na palety przez 8 godzin. Robisz na 2 stanowiskach za 3 tysiące. Nie przychodzi tu i nie marnuj swojego zdrowia.
Akord mają szwaczki, pikowacze (za wyrobienie normy mają premie także można to nazwać akordem) i pakujące które napują albo rolują ale nie ma szans się dopchać na te stanowiska bo są już obsadzone przez stare wyjadaczki które wyrabiają swoje normy i mają za to większe pieniądze.
Na pakowaniu wszyscy mają taką stawkę, inne stawki mają pikowacze i szwaczki.
Nic nie musisz!! Masz wynagrodzenie za pracę na jednym stanowisku np. Pakowacz i za to masz marne 3000! Nikt NIE MA PRAWA DOKŁADAĆ CI OBOWIĄZKÓW BEZ DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA!! Jeśli godzisz się na takie traktowanie i pracę za dwie osoby za jedną wypłatę to Twoja wolna wola
po paru tygodniach można sie przyzwyczaić, naprawde nie jest źle może wypłata zostawia do rzyczenia bo czasem sie robi za pare osób jednak chętnie bym tam wrócił czułem sie tam całkiem spoko
Prawda lżejsza mają pracę niż na innych stanowiskach pracy a najwięcej zarabiają bo są doceniania a inni pracownicy na innych stanowiskach gdzie ciężej pracują tylko mają najniższa krajową bo nikt ich nie docenia za ich ciężką pracę
Najfajniejsze jest to, że kobieta układa 8h ciężkie kartony na palecie, przykleja etykietę zbiorczą na karton gdzie dla Niemca jest informacja w postaci grafiki, że karton mają podnosić dwie osoby.
Kiedyś tego nie było, ale to wina tych kobiet pokazały że mogą ,potrafią i w ten sposób teraz ciężko pracują ,
Raczej sami odeszli ,mała kasa a w sumie praca ciężka, to nie wykonywanie swojej pracy na jednym stanowisku a obsługa 3 pras ....
Nikt nic nie musi, ale za sprzeciw dostajesz karę. Kiedy upomniałam się o swoje to za karę przez dwa tygodnie miałam nocki, chociaż prawidłowo nocki mi nie wychodziły. Aż dziwne że nikt do tej pory nie napisał o przerzucaniu nas na inne zmiany.
Czy pracownicy w JOHN COTTON EUROPE SP.Z O.O dogadują się między sobą?
Najgorsi jest kierownictwo i liderzy w plotkowaniu. Wynoszą informacje o pracownikach , obgadują nie zdając sobie sprawy że łamią prawo (RODO)
Hej, z chłopakiem widzieliśmy dostępna ofertę na magazyn i może będzie aplikował. Powiedzcie tylko jak wychodzą te „możliwe nadgodziny” z opisu? chodzi o to, że praca jest na 3 zmiany. czy to oznacza, że zawsze jak będzie chciał sobie zostać to może?
Nadgodziny? Trzeba być znajomym królika, bo dostanie nadgodzin to niczym wygrana w totolotka. Soboty i niedziele płacą setki, ale na te nadgodziny chodzi garstka wybrańców, cwaniaczków, pupilki szefostwa. Świeżak nie ma szans dorobić w ten sposób. Ewentualnie za kilka lat jak sam się z czasem wkupisz w łaski.
Widziałem ostatnio ogłoszenie, że szukają pracownika na operatora maszyn, ale zastanawia mnie co to za maszyny i jak się je obsługuje. Wytłumaczy ktoś?
Statek John Cotton tonie ! Obecny dyrektor nie potrafi zoragnizować pracy a wręcz przeciwnie działa negatywnie na pracowników. Widać spadek zamówień Jedno jest zastanawiające dla pracowników produkcji nie ma pieniedzy a na dwudniową integrację osób z biur w Wieliczce i Krakowie jak najbardziej Coś tutaj chyba jest bardzo nie fair!
(usunięte przez administratora)
To prawda, pracuję już kilka lat a stawka mniejsza od nowicjusza który i tak po tygodniu siedzi na L4
To prawda, pracuję już kilka lat a stawka mniejsza od świeżak który po tygodniu bycia idzie na L4
Ja całe szczęście zakończyłem przygodę z magazynem. Dopiero w nowej firmie zobaczyłem że te wszystkie lata w jce to stracony czas. Kasa marna, niższa od nowo przyjętych ameb. Ciśnie się tylko starych pracowników, a jest już pewnie ich garstka. Zabraknie ich kiedyś to dopiero wtedy docenicie
Na produkcji to samo jest w styczniu dadza znowu 30gr podwyzki bo nie ma pieniedzy a biurowych co raz wiecej osob.
zdalnie to możesz zamówić sobie picce do mieszkania, chcesz pracować ? musisz wyjsc z domu
Tam sie nie pracuje tylko sie jest. Firma jest slabo zarzadzana a nowa kadra nie ma odpowiednich kompetencji i wiedzy.
Do HR.Kogo Wy szukacie na produkcję skoro nie odpowiadacie na CV? Jakie tak naprawdę należy warunki spełnić?(usunięte przez administratora)
Ja ty pracuje już rok , i chcę powiedzieć bardzo złe podejście zmiany kerovnika MB i lidera do pracowników, myślą, że pracownicy muszą zrobić wszystko na raz!!!
Może w końcu ktos z HR zareagowałby na chorych liderów którzy przychodzą do pracy i zarażają innych kaszląc i kichając w autobusie non stop częstujecie Nas chorobami Wy ( liderzy i kierownicy weźmiecie sobie urlop) a potem krzywo patrzycie jak my pracownicy produkcji bierzymy L4 przez Was też tracimy premię!
Faktycznie. Liderzy to kółko wzajemnej adoracji... Duże wymagania... Brak szkoleń... Wynagrodzenie porażka...
Nie polecam pracy w JC - najniższe stawki w rejonie - brak dobrego socjalu !!!! Tylko bardzo male bony na bożenarodzenie -bardzo zła atmosfera - kierownicza i liderzy wogôle nie są pomocni( podnoszą głos, nie można z nimi rozmowaiać) -praca ciężka na hali gorąco, bałagan, - brak wsparcia dla nowych osób - DYSKRYMINACJA POLKÓW! - brak przejrzystego systemu premiowania Plusy -lokalizacja
Objawia się tym że Ukraińcy wybierają zadanie które bedą robić, wobec nich wyciągane są o wiele mniejsze konsekwencje jeśli chodzi o regulamin pracy po prostu pozwala im się na wiele wiecej niż Polakom
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w JOHN COTTON EUROPE SP.Z O.O?
Zobacz opinie na temat firmy JOHN COTTON EUROPE SP.Z O.O tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 76.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w JOHN COTTON EUROPE SP.Z O.O?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 54, z czego 18 to opinie pozytywne, 6 to opinie negatywne, a 30 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy JOHN COTTON EUROPE SP.Z O.O?
Kandydaci do pracy w JOHN COTTON EUROPE SP.Z O.O napisali 3 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
