Opisze jak teraz wyglada praca w Kobylarni - zero poszanowania pracownika - zero benefitów za to coraz bardziej skretyniała pomysły - wzięcie L4 równoznaczne z brakiem całej premii 20% (nie ma ze 3-5 dni, odrazu) - kadra zarządzająca mentalność głębokiego PRL - przywyczaj się, ze jesteś nikim i nigdy nie bedziesz mógł tu podjąć żadnej dezycji - (usunięte przez administratora) pracowników, podwykonawców - brak normowanego czasu pracy i brak płacy za nadgodziny - delegacje z dnia na dzień, bez dodatkowej złotówki - załatwienie czegokolwiek to cud - wieczny brak pieniędzy Lidl i Boedronka 3 razy lepiej dbają o swoich pracowników niż Kobyła. Chcesz się rozwinąć i pracować jak człowiek - omijaj „Bydlarnie”szerokim łukiem
Serio nie płacili za nadgodziny? to przecież ustawowo jest wymuszone na pracodawcy. Mam nadzieję że tak było te 4 lata temu a teraz już kasa jest normalna przyzwoita. Benefity to tam pół biedy, ale brak premii za L4 też brzmi karygodnie
Na jaką pensje może liczyć inżynier budowy z uprawnieniami?
Opisze jak teraz wyglada praca w Kobylarni - zero poszanowania pracownika - zero benefitów za to coraz bardziej skretyniała pomysły - wzięcie L4 równoznaczne z brakiem całej premii 20% (nie ma ze 3-5 dni, odrazu) - kadra zarządzająca mentalność głębokiego PRL - przywyczaj się, ze jesteś nikim i nigdy nie bedziesz mógł tu podjąć żadnej dezycji - (usunięte przez administratora) pracowników, podwykonawców - brak normowanego czasu pracy i brak płacy za nadgodziny - delegacje z dnia na dzień, bez dodatkowej złotówki - załatwienie czegokolwiek to cud - wieczny brak pieniędzy Lidl i Boedronka 3 razy lepiej dbają o swoich pracowników niż Kobyła. Chcesz się rozwinąć i pracować jak człowiek - omijaj „Bydlarnie”szerokim łukiem
Kolega nie zmyślał... bardzo niewiele rozminął się z prawdą ... Za to zapomniał dodać wiele negatywnych aspektów ... Choćby brak spójności decyzji i ciągłości zasad. Z pozytywów : Jest pensja na czas , ale czy to jest argument za ? Chyba jak się bierze pod uwagę firmy prywatne " kogucik", ale jeśli z takimi się porównują na rynku pracy ( bo tak jest i takie są argumenty ), to mówi wszystko o jakich "fachowców" im chodzi przy naborze kadry. Ostatnio zrobili czystki " zasiedziałych" ... Szef Właściciel wszedł z buta i robi porządki. Może i dobrze ale nie należy zapominać że : " ryba się psuje od głowy" i jeśli podejście do czynnika ludzkiego się nie zmieni , to morale i zaangażowanie spadnie do zera ( choć przy obecnych nastrojach niepewności i braku transparentności polityki wewnętrznej firmy jest bardzo niskie). "Prezesi" decydujący o sprawach personalnych są nie słowni i traktują pracownika jako zło konieczne ewentualnie " za płotem stoi rząd ludzi na pana miejsce". Po takich słowach w stronę jakiego by nie bądź pracownika można czuć upokorzenie. No jak to mówią stara szkoła lat 90-tych . Ale branża budownicza zawsze cechowała się grubiaństwem i brakiem ogłady. Nawet wśród prezesów. Podsumowując : Jesteś kiedy jesteś potrzebny, brak sentymentów, nie ma dobrych pracowników - są pensje do wypłacenia, Twoje morale - mamy w nosie , Benefity : zapłać sobie sam ( dodatkowe lekarskie w 100% pokrywa pracownik , grupowe ubezpieczenie - żenujący poziom pobierany z pensji) Co do " batów" nieformalnych - jest baardzoooo dużo sposobów praktykowanych w Kobylarni by uprzykrzyć bądź doprowadzić do samo zwolnienia pracownika. . Nadgodziny "umysłowych" nie istnieją ale są wymagane ( pracownik się nie wyrabia albo ma wliczone w pensję ) . Nikt cię nie pochwali.Jak nie dostajesz opiepszu to jest pochwała. Trzeba być mocno odpornym psychicznie by z radością chodzić do Kobylarni do pracy. A firma z takim potencjałem i kapitałem ludzkim , który marnotrawi. Przykłady można mnożyć. Trzymam kciuki za "dobrą zmianę" 2020 roku ... W koniec końców firma to nie nazwa a ludzie.
Nic tam nie ma zmyślonego, jestem podrzędnym pracownikiem tej firmy i wszyscy mówią jednym głosem, wynika z tego że jesteś sługusem Niemyta i piszesz to co on ci każe. Pozdrawiam i życzę Tobie dalszej wspaniałej wspópracy z tą firmą.
Taka gadka tu była jakby firma miała mieć słabszy okres od paru lat. To widać po wypłatach lub po odchodzeniu ludzi z firmy?
Przestań takie bzdury pisać pracuję w kobylarni 8 rok dużo nadgodzin ale za wszystko uczciwie płacą 2500 to masz pewnie za 2 tyg pracy dupku
Są różne zdania na temat firmy. Ja wiem, że to dobry pracodawca. Pewnie opinia zależy od tego jak się pracuje!
Może faktycznie firma ma chwilowo gorszy okres ?
czy jesli zatrudnnie sie na b2b na stanowisko kierownika robot to bede mogl na innych budowach pelnic role inspektora? kkoledzy z mirbudu mowili ze chlopaki z kobylarni tak robiia. moglbym?
Kobylarnia to taki TWÓR w którym osobą pełniącą funkcję Kierownika Budowy zostaje kierowca czteroośki bez wykształcenia i kwalifikacji, po prostu jest tzw uchem Prezesa. Pożądane cechy osobowościowe w tej firmie to umiejętność donoszenia i brak własnego zdania.
Jest to firma w której piastują stanowiska osoby bez kwalifikacji bo są kogoś znajomym. Przykładem tego jest np. M.N.
Czy ktoś ma namiary na tą firmę słyszałem że poszukują kierowców...
(usunięte przez administratora) i wodorosty, dyrektorzy chamscy i prymitywni do tego konfidenci, omijać firmę szerokim łukiem.
Zgadzam się z przedmówcami takiego bałaganu organizacyjnego nie widziałem jeszcze w żadnej dotychczasowej firmie. Dyrektorzy siedzą i pierdzą w stołki wymyślając coraz to nowe kretyńskie pomysły które tylko im się wydają dobre. Kadra zapierdziela po 10-12h dziennie a dyrektorek Ci powie że to dlatego że jesteś źle zorganizowany :))). Nie mają zielonego pojęcia o specyfice pracy na poszczególnych stanowiskach. Prezes Niemyt to alkoholik któremu zabrano prawo jazdy za jazdę po pijaku i wygląda jakby był na wiecznym kacu albo niedopity. Nie wiem jak gruba musiała być impreza że ktoś go zatrudnił na stanowisku prezesa. Generalnie jak napisał przedmówca omijać z daleka jest wiele znacznie lepszych firm gdzie pracowników się szanuje.
Czy pracownicy w PBDiM dogadują się między sobą?
W większości myślę że tak, pracowników jest ogrom i też tyle charakterów, czasami coś zazgrzyta
Ta firma jedno wielkie (usunięte przez administratora) . Dopóki skaczesz jak zagrają to jest ok ,a jak nie jestes potrzebny to lecisz . Zero zasad nie wspomnę, zaczynając od góry . Ale życie zweryfikuje kazdego ,nie wazne czy bogaty czy biedny . Tyle . Jak najdalej sie trzymac bo szkoda nerwów i czasu . Pozdrawiam
Drodzy Włodarze Kobylarni powiedźcie mi proszę jakie kryteria zdecydowały o zatrudnieniu takiego durnia jak Michał S? Czy ktoś podczas rekrutacji zadał mu jakiekolwiek pytanie, czy była jakaś rozmowa z tym chciwym i fałszywym człowiekiem? Zatrudnienie tego kłamcy to z pewnością największy błąd w rozwoju spółki.
Chce spróbować jako informatyk w Kobylarni, jak tam jest ?
Kobylarnia to dno zwalniajam ludzi jak sie da dajam podwyszke dostajesz umowe na stale i po miesiacu dostajesz kopa lub skracajam ci umowe robiam to teraz nagminie ucikajce z tej firmy
Witam. Mam pyt odnosnie pracy w ofertowaniu. Czy praca jest ok. Zarobki konkurencyjne? Czy są nadgodziny.
Co do kadry się zgadzam z organizacją pracy też mogłoby być lepiej pracuję różnie 10 12 godzin nieraz dłużej ale zawsze za wszystko mam uczciwie zapłacone podatki opłacone generalnie nie narzekam
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w PBDiM?
Zobacz opinie na temat firmy PBDiM tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 6.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w PBDiM?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 2, z czego 1 to opinie pozytywne, 1 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
