Jak w Domodi.Pl wyglądają możliwości ewentualnego awansu na wyższe stanowiska?
Żarło, żarło i zdechło. Gratulacje dla dwóch najjaśniejszych punktów zarządu - spektakularnym brakiem kompetencji i ostentacyjną wręcz ignorancją utopili domodi na ament.
KUPIŁAM bluzkę.Czekałam na nią ponad miesiąc.Niestety materiał najgorszej jakości, dodatkowo okazało się że jest żle wybarwiona są jakieś plamy.Nigdy więcej nie kupię. Nie polecam
Firma, w której jest coraz gorzej. Ma się wrażenie, że rządzą tu teraz 2 osoby, przekonane zbytnio o swojej wnikliwości, a z brakiem wiedzy na temat funkcjonowania różnych działów i zespołów teraz i w przeszłości. Prawdziwe kompetencje, solidna praca i zaangażowanie nie są nawet zauważane, nie mówiąc o docenieniu. Firma nie jest w stanie zatrzymać dobrych specjalistów, którzy uciekają teraz masowo albo nawet sama ich nie raz zwalniała. O awans bardzo trudno, najczęściej nie ma na niego pieniędzy i możliwości w strukturach, polecam zapytać na rozmowie o ścieżkę kariery. Generalnie zwolnienia są na porządku dziennym, nie mówimy tu tylko o jednorazowej akcji z kwietnia 2020, kiedy grupowo wypowiedzenie otrzymało ponad 30 osób. Postawienie firmy na nogi pomimo takich oszczędnościach w Excelu niekoniecznie się uda, biorąc pod uwagę sposób zarządzania całością. Budżety na rozwój długo były zamrożone, a teraz po odmrożeniu wiadomo, że są za niskie, żeby każdy mógł pójść na to jedno szkolenie w roku. Z innymi możliwościami rozwojowymi niż szkolenia też generalnie kiepsko. Brak szczerości w komunikacji na każdym poziomie - managerów, VP, HR, Zarządu Wirtualnej Polski. Obietnice nie są dotrzymywane. Tworzenie pozornego wrażenia transparencji, takie korpo od najgorszej strony. Nikt nie skupia się tu na ludziach i dobrej atmosferze. Zresztą nawet jakby ktoś zaczął, to byłoby to trudne już do zmiany, bo ludzie są już tak rozczarowani, bierni i ironiczni na temat miejsca w którym pracują, że normą jest jedynie narzekanie. Oczywiście nieoficjalnie, bo wszyscy się boją. Każdy dział działa osobno, współpraca jest fatalnie oceniania. Brak w tej organizacji efektywności, elastyczności, zapału. Wiele zespołów jest przeciążonych pracą od miesięcy, nawet HR nie domaga. Nie jest to firma, z pracy w której można być dumnym. Na co dzień za to towarzyszy w niej brak pewności co do zatrudnienia i brak wiary w happy end. Usilnie starałam się znaleźć pozytywy, ale naprawdę z tym ciężko. Może rozwinięta analityka w firmie i pozostałości po ekspertach, których kiedyś ta firma przyciągała.
Piszesz komentarz na otwartym forum, na którym każde może anonimowo napisać wszystko - jednocześnie punktując brak szczerej komunikacji w samej firmie. Hipokryzja na maksa pokazująca całą wartość komentarzy na gowork :)
@Pracownik Domodi - krytykujesz anonimowe komentarze na Go Work, jednocześnie sam takie pisząc. To dopiero absurd. Na czyje zlecenie w firmie powstała ta obrona? ? :D
Kiedyś był doskonały zarząd składający się z założycieli firmy a teraz masakra. Ale szef działu handlowego nadal kpina.
Ile mniej więcej czasu się czeka na wysyłkę od domodi.pl? Czy jest tak że na jakieś rodzaje ubrań czeka się dłużej a na inne krócej? Czasami produkt trzeba sprowadzić od producenta itd.
Sposób podejścia w firmie to pracowników określiłbym jako końcówka lat 90, kierownicy czy nowe osoby z zarządu wyrażają poglądy typu : - pracuj w niedzielę albo po 18tej - przecież ja tak mogę / robię! - wyciskanie z pracowników ostatnich soków - zobaczymy jak długo wytrzymają - róbmy wszystko a najlepiej bez budżetu - coś się wymyśli - słabe wyniki ? - można kogoś zwolnić i przerzucić obowiązki na pozostałych Firma jest mało zorganizowana nie ma komunikacji między działami, jest tak że każdy sobie coś tam robi. Ogólnie atmosfera jest nienajlepsza, najlepsi ludzie sami odchodzą, na ich miejsce nie przychodzą nowi, pojawia się zjawisko braku wiedzy - bo ktoś już nie pracuje. Firma raczej dla wyjadaczy, lubiących politykować.
Pracuję w Domodi od 2018 roku (+/- przyjście prezesa Adama do organizacji) i po ostatnich zmianach zarządu pod koniec 2020 roku wyraźnie widać, że w końcu ktoś się wziął w tej firmie (ale i tak lepiej późno niż wcale) za czyszczenie siedzących tutaj od lat low-performerów "zbijających bąki" na korytarzach. Tak, to boli jak ktoś w końcu po latach zaczyna od Ciebie wymagać...boli na tyle, że warto przyjść na forum publiczne i płakać w rękaw.
Chciałabym, żeby to była w 100% prawda. Być może są działy, albo konkretne osoby, gdzie tak było, nie znam od podszewki wszystkich. Jednak powiedzenie, że "ktoś w końcu zaczął wymagać od puszczających bąki na korytarzach" i sugerowanie, że w tej firmie od przyjścia Adama albo i dalej nie było pracowitości i zaangażowania wśród dłużej zatrudnionych pracowników, jest po prostu nieprawdą. Sam komentarz, że ktoś w końcu zaczął wymagać w odpowiedzi na informacje o pracy weekendami i po 18:00 dowodzi bardzo jednostronnego spojrzenia żarliwego obrońcy Domodi :)
w sumie zabawne, bo raz domodi odezwalo sie do mnie z oferta pracy, podziekowalam bo akurat nie szukalam. ale jak po 2 latach ja sie odezwalam (trwala aktualnie rekrutacja na "moje" stanowisko) to zero odpowiedzi. po czym po pol roku - znowu odzywaja sie z propozycja pracy! :D troche nie rozumiem.
HR nie jest mocną stroną Domodi - raczej nie pomagają, ogłaszają nowe projekty dla pracowników, politykują, mówią jak jest dobrze w firmie, jak świetnie się pracuje itp.. nie idą za tym czyny.
Rozmowa kwalifikacyjna zaczęła się od tego, że przeszliśmy na "Ty" generalnie co dla mnie osobiście było wielkim szokiem. Kolejna rzecz, przyjeżdżam na rozmowę a tam bałagan wszędzie, bardzo nie przyjemna atmosfera Pani z sekretariatu pokierowałam mnie do jakiś drzwi wchodzę do pokoju, a tam pełno dziewczyn urządza sobie plotki. Następnie poszliśmy do sali konferencyjnej gdzie przeprowadziły rozmowę, ponad 1h. Dwie dziewczyny zresztą bardzo młode, maksymalnie po 26 lat jako szefowe rozmowa jak znajomych przy kawie, zadawały pytania, na które same nie znały raczej odpowiedzi. Zachowywały się jakbym już tą pracę miał. Przy zadanych pytaniach średnio potrafiły odpowiedzieć na cokolwiek. Minęło kilka dni dostałam maila, że wybrali kogoś z większym doświadczeniem, a ogłoszenie na to samo stanowisko pojawiło się od nowa za kilka dni. Słabo, bardzo słabo.
Hmmm... ale w sensie w czym problem? Domodi niedawno przeprowadziło się do nowej siedziby i pewnie jest jeszcze rozgardiasz. A to, że rozmowa przeszła na „ty” to chyba nie jest problem - dosyć powszechna praktyka w firmach IT albo tam gdzie pracuje dużo młodych ludzi. Zreszta mogłeś się nie zgodzić na taką formę. I co ma do tego wiek osób rekrutujących - w sensie 26 lat to za mało żeby rozmawiać z kimś o zatrudnieniu? No i ostatnia sprawa - przeczucie o tym, że wypadło się świetnie na rozmowie nie jest tożsame z otrzymaniem pracy. Ja ostatnio byłam na rozmowie u innego pracodawcy, Od którego nie dostałam w ogóle żadnego feedbacku mimo obietnicy kontaktu - i to jest dopiero niefajne. Jeśli możesz, odnieś się bardziej merytorycznie do całej sytuacji.
Ola - merytorycznie napisałem. Dla mnie jeśli ktoś na rozmowie zachowuje się jakbym już miał tą pracę (trochę lat mam i nie jedną rozmowę w życiu przeszedłem), nie przyjmuje Cię tekstem, że znaleźli kogoś lepszego, a później kolejne miesiące ogłoszenie wisi jest słabe. Dla mnie to pokolenie ludzi, którzy boją się konkurencji dlatego nie przyjmują. Co do przechodzenia na "Ty", nigdy na rozmowie. Po przyjęciu i podpisaniu umowy oczywiście, że tak. Polecam Panią z Domodi się dokształcić.
Jaki jest styl zarządzania w Domodi.Pl?
styl się zmienił wraz z przyjsćiem nowej ekipy do zarządu. wcześniej Adam reprezentował ultra demokratyczny styl - tzn podejmowane inicjatywy musiały być w zgodzie ze wszystkimi - wszyscy byli odpowiedzialni ale tak naprawdę nie był nikt i dużo tematów umierało. Teraz jest nowy zarząd z "jakąś" "swoją" wizją, której realizacja zaczęła się od zwolnień, redukcji etatów co za tym idzie zwiększania obowiązków dla poszczególnych niezwolnionych osób. To powoduje chaos kompetencji i jeszcze większą demotywację bardzo słabo zorganizowanej firmy.
Jak w czasach koronawirusa wygląda sytuacja w Domodi?
Firma kilkukrotnie zwalniała ludzi, także grupowo. Sytuacja była w niej zła jeszcze przed koronawirusem, ten tylko ją pogłębił. Nikt nie czuje się tutaj stabilnie.
Na jakie benefity można liczyć w Domodi.Pl?
zakupiłem bodajże w lipcu 3 sukienki ,mamy listopad, zero sukiernek,zero pieniędzy ,zero odpowiedzi ,kontaktu, dla mnie zachowanie typowe dla oszustów ,bo gdyby nawet mieli np baaardzo dużo pracy to napisali by,odpowiedzieli itd itd. Dziwie się że wciaż jest reklamowana firma np na WP ale to już nie moja sprawa, tak czy owak zachowanie ich dla mnie jest typowe dla oszustów.
Eli, Domodi.pl to nie sklep internetowy tylko wyszukiwarka, dlatego rzeczy kupiłaś w konkretnym sklepie,a nie ma Domodi.pl. Odezwij się do sklepu - na pewno na mailu masz potwierdzenie.
Podczas rekrutacji angażują ludzi do godzinnych testów, obiecują, że się skontaktują niezależnie od decyzji tymczasem mijają tygodnie, a odpowiedzi brak. Brak również szacunku do potencjalnych pracowników. Nie polecam.
@Portier czyli jakieś fajne dodatki do pensji z okazji świąt są?
Co wchodzi w socjal Domodi.Pl?
Idealna praca, dla studiujacej młodzieży. Zero perspektyw na przyszłość, dobry socjal, ludzie różni... są działy gdzie jest luz, uśmiech i praca, a są takie gdzie uśmiech nie jest mile widziany i panuje stres przy pracy... pracuje tam dużo kobiet i widać, że lubią ze sobą rywalizować...
@Błąd mojego życia - czemu tak uważasz?
Jak w tytule.
Chciałabym zacząć pracować w sklepie internetowym, zastanawiam się czy to praca zdalna ?
Hej Monika, domodi.pl to nie sklep internetowy a platforma do wyszukiwania odzieży, obuwia i dodatków. Poszukaj Wsród sklepów na ten platformie i uderz do interesującej Cię marki bezpośrednio.
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Domodi.Pl?
Zobacz opinie na temat firmy Domodi.Pl tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 6.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Domodi.Pl?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 4, z czego 0 to opinie pozytywne, 3 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Domodi.Pl?
Kandydaci do pracy w Domodi.Pl napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 sierpnia do 31 sierpnia 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 047 220
- Pracuj.pl 2 781 864
- Olx.pl 2 460 294
- Jooble.org 1 734 372
