Jak się pracuje w EPAM Systems?

Zobacz opinie na temat firmy EPAM Systems tutaj . Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 82 .

Jakie są opinie pracowników o pracy w EPAM Systems?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 29 , z czego 4 to opinie pozytywne, 14 to opinie negatywne, a 11 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!

Jak wygląda rekrutacja do firmy EPAM Systems?

Kandydaci do pracy w EPAM Systems napisali 8 na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.

Opinie EPAM Systems Kraków

Heja, tak z ciekawości podpytam - czy assessmenty są cały czas zawieszone? Jak odchodziłem niecały rok temu to powoli właśnie to wprowadzali - ponoć tymczasowo - ale jak teraz czytam komentarze tutaj o zwalnianiu "ławki" (co się nie działo za moich czasów), to zaczynam się zastanawiać czy to dalej ta fajna firma o której czasami miło wspominam? :) Osobiście z mojej niespełna pięcioletniej EPAM-owej kariery pamiętam więcej dobrego niż złego. Może to kwestia szczęścia - miałem cudownych ludzi w projekcie, klient też był chyba jednym z fajniejszych (trzymamy koleżeńskie kontakty do dziś), a sam projekt trwał przez lata. I bardzo chwaliłem EPAM - naprawdę klimatem nadrabiał niższe wynagrodzenie.

@Były random z Gdańska

byla to zasluga czasow w ktorych pracowales, programista byl potrzebny to i traktowany jak kura znoszaca zlote jajka. obecnie programistow rynek zwalnia, wiec nikt nie bedzie placil za kilka miesiecy lawki bo zapotrzebowanie spada. firmy to nie instytucje charytatywne, nie beda dokladac

@sv

Nie no, to oczywiste i zrozumiałe - wspominając o "klimacie" nie miałem na myśli że można było nic nie robić i było fajnie, a teraz nie można. Chodziło mi raczej że porównując do innych korporacji, to tutaj mogłem odczuć większą dowolność na linii pracodawca-pracownik, czy pracownik-klient (oczywiście to zależało też sporo od klienta). Mogłem sobie od tak napisać do Arka (tego na górze), a on mi odpisywał jak człowiek. Mogłem sobie zrobić interview z jakimś kandydatem, mogłem pomóc PM-owi w tabelkach czy rozmowach, czy też zostać RM-em albo "buddym" dla nowokolegów. W sumie to byłem taką tanią siłą roboczą, ale to mi pasowało akurat :D Po godzinach można było znaleźć fajnych ludzi w budynku i pograć w coś. Może kontrastuję mocno, ale na swoim przykładzie widzę że w innych firmach nie mam takiej dowolności. No ale żeby nie było za kolorowo - kilka dni temu dowiedziałem się że rzeczywiście obecnie EPAM redukuje koszta i kilka osób które osobiście miałem za wyróżniające się, okazało się jedynie cyferkami w excelu, szkoda.

Jak to jest, z jednej firmy strony firma zwalnia co miesiac spora pule osobe a z drugiej oglasza w informacji do pracownikow mase ogloszen z prosba o rekomendacje swoich znajomych?

@Inzynier

EPAM Systems, Inc. jest notowana na giełdzie papierów wartościowych. W związku z tym ma akcjonariuszy, którzy mogą kupować i sprzedawać jej akcje na rynku publicznym. Masz odpowiedź czemu ciągle publikują ogłoszenia, pomimo zwolnień. Nie chcą wystraszyć akcjonariuszy.

@Inzynier

Pomyślałem, że podzielę się kilkoma spostrzeżeniami na temat atmosfery i tego, co się dzieje w firmie, bo coraz częściej mówi się o planach ponownego zatrudniania w przyszłym roku a zwolnienia się skończyły. Jeśli chodzi o role w projektach – najlepiej na B2B – jak trafisz na coś ciekawego, to zdecydowanie warto się nad tym zastanowić. EPAM ma fajną listę klientów i można się sporo nauczyć. Jak się dobrze zakręcisz, to ogarniesz sensowne szkolenia i certyfikaty, a to wszystko bez większych ograniczeń. Stawki są spoko, chociaż benefitów brak. Jeśli chodzi o stanowiska na UoP, to raczej opcja dla wytrwałych – pensje kiepskie, praca na 120% i benefity jakby z poprzedniej dekady, a do tego dochodzą dodatkowe projekty i totalnie niepotrzebne korpo inicjatywy. Od AI szkoleń zaczynajac, na zbieraniu (usunięte przez administratora) kończąc. A teraz najciekawsze – stanowiska managerskie. Menejdzment w EPAM-ie od zawsze kulał, ale ostatnie dwa lata to już totalnie. Brak wspólnej wizji, chaotyczne decyzje i słaba komunikacja. Do tego surveje, projekty i spotkania z kolorowymi slajdami, z których po pół godziny dowiesz się tylko, że podwyżki znowu będą słabe. Hitem są teraz spotkania w różnych biurach, gdzie niby można zadawać pytania. Obecność pół-obowiązkowa, ale jak już pójdziesz, to masz szansę załapać się na zdjęcia i wykazać zaangażowaniem. Wartość tych spotkań? Bliska zeru, ale menejdzment zadowolony. Podsumowując – B2B z dobrym projektem? Warto. UoP - Tylko dla naprawdę wytrwałych. Role managerskie albo cokolwiek, co wiąże się z wewnętrznymi strukturami firmy- nie marnujcie czasu! Powodzenia! Życzliwy.

@Życzliwy

O co chodzi z tymi spotkaniami z menedzerami, jaki jest ich cel?

@Antonina

Marketingowe mydlenie oczu aby zaistniec na soszjalach

In short. They will waste your time by collecting your documents, your data, and checking your availability for the technical interview. After that, they will inform you that they will not proceed with your application because they have chosen other candidates with more experience – even if you meet the job requirements – and without conducting the technical interview. The question is: why does this company collect candidates' data, such as PESEL number, ID, passport, etc., if they are not proceeding with their applications? I saw some comments here about fake offers.

Hej Czy ktoś słyszał że podobno firma miała wyciek danych osobowych? Znajomy kiedyś mówił że pensje, pesele itd. były ogólnie dostępne a firma się tym zbytnio nie przejęła.

@Toni

Drodzy użytkownicy, W odpowiedzi na anonimowy komentarz dotyczący rzekomego wycieku danych pracowniczych pragniemy stanowczo oświadczyć, że takie zdarzenie nigdy nie miało miejsca. Nasza firma ściśle przestrzega obowiązujących standardów ochrony danych, a jakość naszych procesów i narzędzi jest regularnie potwierdzana przez niezależne, renomowane organizacje audytowe. Zapewniamy naszych pracowników i interesariuszy, że ich dane są bezpieczne i przechowywane oraz przetwarzane zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.

Czy planowane sa layoffy pracownikow backoffice? Czy wiecie cos o tym?

@Amadeusz

Napewno. Wszystko idzie w tym kierunku.

@MagTa

Planowany jest shared service, wiec sam sobie odpowiedz.

@Malinka

Masz może informacje które działy i od kiedy mają przejść na Shared Service?

Cześć, zastanawiam się czy aplikować, mam kilka pytań: jak atmosfera pracy? Czy pensja zawsze jest na czas? Czy są dodatki typu multisport, grusza itp? O co chodzi z tą ławką rezerwowych?

@Bartek

Hej, pensja jest zawsze na czas - pod koniec bieżącego miesiąca. Z benefitów masz 410 pkt/zł na wykorzystanie w Kafeterii MyBenefit System na co tam masz ochotę (Multisport, Luxmed, bilety na wydarzenia, karty podarunkowe itp). Z atmosferą pracy, to pewnie zależy jako kto będziesz pracował i gdzie. Ale z tego co zauważyłam, to w biurze się pracuje raczej jak w tramwaju - wchodzisz, zajmujesz jakieś biurko, nitk nie zauważa że przyszedłeś/wyszedłeś. Powiedziałabym, że atnosfera jest taka, jaka jest w akutalnym projekcie.

Cześć. myślę żeby udać się na Frontend Summer Internship. Nie wiem jeszcze czy się oczywiście dostane ale czy jest tu ktoś po zeszłorocznym stażu, kto mógłby mi go polecić? Zazwyczaj współpraca jest dalej kontynuowana?

@Pola

Nie warto, mnie od razu zwolnili po jego zakonczeniu mimo obietnic zatrudnienia

@Jan

Dzień dobry, Polu, Janie! Pozwólcie, że dodamy kilka faktów do dyskusji. Nasz program stażowy umożliwia uczestnikom pracę nad realnym projektem i zapewnia pełne wsparcie mentorów. Ponadto zapoznaje z branżowymi standardami tworzenia kodu oraz daje szansę na udział w szkoleniach i warsztatach dotyczących bieżących technologii i metodyk, m.in. SCRUM, Git, AI. Stażyści mają dostęp do materiałów do samodzielnej nauki pozwalającym poszerzyć wiedzę i opanować nowe kompetencje. Zarówno podczas rekrutacji w 2023 jak i w tym roku, naszym głównym celem jest rozwój młodych talentów i zarażanie ich pasją do naszej branży. Gwarancją stażu w EPAM jest zdobycie doświadczenia w pracy nad projektem w międzynarodowej firmie. Zdarza się, że stażysta otrzymuje od nas ofertę dalszej współpracy – są to sytuacje wyjątkowe, uzależnione od wielu czynników. Wszystkie szczegóły dotyczące programów stażowych i szkoleniowych znajdziecie na stronie: https://training.epam.com/ Pozdrawiamy, EPAM Poland

@EPAM Systems

Dzień dobry, byłbym wdzięczny gdyby udało się dowiedzieć odnośnie darmowych szkoleń oraz mentoringu w firmie. Tak jak to nie służy częścią procesu rekrutacji i nie dostaje się pracy po tym, to jaki interes/cel firmy do organizacji szkoleń oraz poniesienia w związku z tym kosztów? Z góry dzięki za uspokojenie ciekawości.

@Student

Dzień dobry, Jednym z filarów EPAM jest edukacja i promocja kultury doskonalenia się. Właśnie dlatego od lat tworzymy środowisko współpracy i rozwoju oraz inwestujemy w inicjatywy edukacyjne wewnętrzne i zewnętrzne. Głównym celem naszej oferty szkoleniowej, mentoringowej i stażowej jest wspieranie adeptów branży technologicznej w różnym wieku i z różnych środowisk zawodowych. Pomagamy im zdobyć wiedzę i umiejętności niezbędne do pracy w zawodzie inżyniera, dewelopera czy testera oraz zaszczepić kulturę ciągłego doskonalenia. Nasze autorskie programy edukacyjne są rzeczywiście bezpłatne, a absolwenci mogą wykorzystać zdobytą wiedzę w dowolny sposób – wybierając EPAM lub kontynuując przygodę z IT pod innym szyldem. Mamy nadzieję, że udało nam się zarówno „uspokoić” jak i zaspokoić Twoją ciekawość. Po więcej zapraszamy na naszą stronę: https://training.epam.com/ Pozdrawiamy Zespół EPAM Poland

Brak podwyżek w tym roku pomimo faktu że wartość firmy na giełdzie jest wyższa niż w roku ubiegłym i to pomimo wcześniejszych spadków

Na jakie zarobki można liczyć w obszarze HR? z góry dziękuję za odpowiedź

@nick

Tam jest kilka dzialow, wiec zalezy do ktorego aplikujesz

HR to bardzo rozległa dziedzina, techniczne umysły zdają się tego nie pojmować niestety. W EPAM z HR jest na pewno HR Operation, TA, HR BP. Zadania sa kompletnie od siebie różne i to nie tak, że można żąglować ludzmi z "HR" aby przeskakiwali z działu do działu nie mając doświadczenia/wiedzy, "bo to HR", więc finanse równiez mogą być rózne

Słuchajcie jak teraz wyglądają programy szkoleń? Widziałam, że jeszcze jakiś czas temu ktoś pytał o rozwój lecz nikt się co do niego nie ustosunkował. Wcześniej niektórzy nieco negatywnie podchodzili do tematu szkoleń. Zastanawiam się czy do dziś zaktualizowano może ich program? co zawiera?

@Kora

Zawiera wiele tematow, ale nic za nim nie idzie. Jest wielka obietnica zatrudnienia bez pokrycia.

Jeżeli mowa o szkoleniach dostępnych na https://training.epam.com/en/training to jak najbardziej można po nich dostać ofertę pracy (sama ją po takim szkoleniu dostałam w zeszłym roku). Jednak te szkolenia są bardzo wymagające i czasochłonne. I faktycznie nie ma po nich gwarancji pracy (co jest powtarzane przez cały okres trwania kursu). Wiedza jest obszerna, z wielu dziedzin i weryfikowana na wiele sposobów (zadania, testy, live interview), jednak jak się ukończy szkolenie z dobrymi wynikami to można otrzymać propozycję dalszej płatnej współpracy.

W trakcie mojego "turnusu" naukę zaczęło 110 osób, do końca dotrwało 12 (wiekszosc osob zrezygnowalo samych, kurs trwal 8 miesiecy i wiele osob sie poddalo w trakcie). Z tych 12 wszyscy mieli rozmowy o pracę, ale oferty ostatecznie dostało 8 osób.

Ja z pytaniem do firmy. Czy piszą Państwo sami na messengerze z propozycją współpracy?

Podzielę się jeszcze taka obserwacja z ostatnich miesięcy. Ze względu na zmniejszona ilość projektów i ryzyko bycia na ławce wielokrotnie powstają sytuację kiedy szuka się na siłę zadań dla ludzi Widzę to szczególnie poza rolami czysto programistycznymi - analitycy biznesowi, data science I pokrewene Na rozmowie dowiesz się jakie korzyści będzie miało dla ciebie 'stretch assignment' czyli projekt nieodpowiadający twojej wiedzy, umiejętnościom i planom rozwoju. Mialbym szacunek dla komunikacji, że po prostu trzeba się przemeczyc przez 6 miesięcy dla dobra zespołu i firmy. Ale jak ktoś mi mówi że po 20 latach przyda się 'back to the basics' na jakimś małym projekcie wymagającym umiejętność juniora to aż skręca. Odmowy są traktowane jako brak lojalności i afront.

Witam pracuje w Epam od niedawna i mam pytanie czy praca polega na zakładaniu kont , weryfikacja KYC plus własna działalność . Ogolnie super mi się wszystkie zadania wykonuje ale czy to prawdziwe ? Pozdrawiam

(usunięte przez administratora)

Nie polecam pracy w EPAM Systems. Potwierdzam komentarze, że obecnie są w firmie zwolnienia i nawet jeśli jesteś krótko na ławce, najprawdopodobniej zostaniesz zwolniony(a). Nawet jeśli "najwyższe kierownictwo" na spotkaniach jak Town hall twierdzi, że zwolnień nie ma a odejścia z firmy to pojedyncze przypadki to rzeczywistość jest inna (ponownie odwołam się do innych komentarzy). Firma zarządzana fatalnie. W 2022 roku zatrudnili bardzo dużo osób bo projekty były, firma miała dużo pracy i potrzebni byli ludzie. Projekty się pokończył a nowych brak. I nagle zdziwienie "ale jak to?". Brak zdroworozsądkowego i przyszłościowego myślenia. W firmie głównie ludzie ze wschodu (Rosjanie, Białorusini, Ukraińcy, Uzbecy itd.) i to oni dostają projekty w pierwszej kolejności. Jeśli planujesz zatrudnić się w Epam upewnij się, że dostaniesz projekt (od razu). Jeśli tak, upewnij się, że to długoterminowy projekt i, że na 100% Ci odpowiada. Na rozmowie kwalifikacyjnej obiecują, że jeśli nie podoba Ci się projekt możesz go zmienić. Rzeczywistość jest inna (szczególnie teraz gdy projektów NIE MA). Jeśli już uda Ci się opuścić projekt (co nie jest takie łatwe i bezproblemowe), najprawdopodobniej trafisz na ławkę. Na jak długo? Tego nie wie nikt a obecnie najprawdopodobniej zostaniesz zwolniony(a) bo z tego co można zaobserwować w ogóle rezygnują z ławki w Polsce. Ciągle obiecują że projekty pojawią się lada dzień ale teraz święta Wielkanocne to urlopy, a teraz wakacje to urlopy, a to święta Bożonarodzeniowe itp. itd. Zawsze jakaś wymówka a nowych projektów brak. Z resztą to nie jest tak, że znajdą Ci projekt. Masz platformę z "ofertami" i Twój przełożony pyta "czy coś znalazłeś(łaś)". Na ławce każą Ci się "rozwijać" poprzez szkolenia online ale jeśli odezwie się do Ciebie Delivery Manager z projektu i powiesz, że masz doświadczenie w danej tematyce zdobyte podczas szkoleń to cię wyśmieje. Awanse wstrzymane. Podwyżki, budżety na integracje, imprezy firmowe - wszystko "zamrożone" bo w firmie ciężko. Podsumowując: Jeśli zdecydujesz się na prace w EPAM upewnij się że, projekt jest ok trzymaj się go. Chyba, że chcesz szukać pracy. Firma tragicznie zarządzana bez patrzenia w przyszłość. NIC się w tej firmie nie nauczyłem i mam poczucie że straciłem rok. Typowe zimne korpo które nawet nie udaje że jest inaczej.

@xyz

@xyz w pełni zgadzam się z opinią. Jest tak jak tutaj napisałeś. Dołączyłam do firmy w listopadzie 2022 i od razu trafiłam na ławkę. Wytrzymałam 5 miesięcy w czasie których starałam się korzystać ze szkolen, szukać projektów (bezskutecznie bo jak przyszło co do czego to klienci sami nie wiedzieli czy jednak projekt odpala), dostawałam od czasu do czasu jakieś drobne zadania do realizacji od menadżera (żeby podtrzymać morale, żeby czuć że jestem tu komuś potrzebna). W międzyczasie narastał u mnie stres bo nie dało się nie zauważyć tej ogromnej liczby ludzi na benchu i tego, że po cichu osoby są zwalniane. Próbowałam szukać sama projektów w bazie firmowej ale oczekiwania klientów rozmijały się z profilem ludzi zatrudnionych w firmie. Z ulga ogromną zmieniłam pracę na coś normalnego i przewidywanego w "zwykłej" korporacji gdzie człowiek trafia do zespołu zajmującego się konkretnym obszarem i wiadomo od razu na co się pisze. Jeśli ktoś nie chce sobie destabilizowac zdrowia psychicznego, zawodowego i finansowego to radzę trzymać się z daleka od Epam. Potwierdzam też, że kultura organizacyjna w polskich oddziałach Epam jest mocno zdominowana przez pracowników z dawnego bloku wschodniego więc jest zderzenie mentalności

Będąc na "ławce" dostaje się pensje zgodnie z umową. W tym czasie firma po prostu utrzymuje dana osobę. Gdy "ławka" trwa krótko to jest to przyjemny przerywnik na regenerację sił, zrobienie jakiś szkoleń, wzięcie urlopu. Gorzej gdy z powodu zastojów "ławka" się przedłuża z tygodni do miesięcy, zaczyna się stres bo firma nie będzie w nieskończoność utrzymywać kogoś kto na firmę nie zarabia. Żeby opuścić "ławke" trzeba znaleźć projekty, przystąpić do rekrutacji i przynajmniej jedna rekrutację "wygrać".

To zależy. Jeśli jesteś na B2B dostajesz pensje miesiąc potem idziesz na urlop bezpłatny do czasu aż znajdziesz projekt. Jak jesteś na umówię o pracę teoretycznie możesz dostawać pensje cały czas nie ważne ile siedzisz na ławce. Ale obecnie jednak za długo nie będą cię trzymać na ławce bo ławka jest „czyszczona” i nie trzymają nikogo za długo bez projektu. A tych wiele nie ma…

@Była pracowniczka

Firma była naprawdę atrakcyjna 3-4 lata temu.Na chwilę obecną zmiana kursu o 180 stopni, zły zarząd, większość wartościowych ludzi uciekła bo widziała co się święci, przesyt na siłę ściąganymi pracownikami ze wschodu i przede wszystkim zarobki poniżej średniej. O podwyżce możecie zapomnieć, chociaż zyski firmy rosną, to Itak znajda wymówkę, mimo zrzucenia na głowę dodatkowych obowiązków. Warto wspomnieć że większość szanujących się firm w branży daje choćby inflacyjne podwyżki lub stara się zapanować nad sytuacją i zatrzymać pracownika. Tutaj możecie o tym zapomnieć, a oprócz tego oszczędzają na wszystkim. Przykro się na to patrzy

@Darula

jestem zaintersowana praca tam. niech ktos powie cos wiecej o zwolnieniach, czy to moze jest spowodowane brakiem projektow?

@pytajaca

Ale jakich informacji dokładnie szukasz? Powyżej masz (wydaje mi się) dokładnie opisane jak wygląda sytuacja. Tak, projektów nie ma albo jest jak na lekarstwo i dlatego jeśli ktoś jest na ławce to nie może czuć się bezpiecznie. Komentarze pokazują, że po nowym roku sytuacja nie za wiele się zmieniła. Ale jeśli dogadałaś się w związku z projektem, jeśli jesteś pewna, że dostaniesz długoterminowy projekt, wiesz, że projekt podoba Ci się i dogadałaś się finansowo - możesz spróbować. Weź jednak pod uwagę powyższe komentarze.

@odpowiadający

tak ale doskonale wiesz czym to pachnie, projekt jest a zaraz go nie ma. Znam to juz z praktyki. Niestety, obecnie na rynku jest bardzo slabo, zwolnienia ida hurtowo, ludzie poki co sa zabezpieczeni finansowo ale ile to potrwa, rok dwa i wyplucza sie z oszczednosci a rzeczywistosc sie zmieni i juz nie bedzie z czym wracac

Pracuje po stronie sprzedażowo -konsultingowej firmy Nie ma idealnych pracodawców, są rzeczy które sa świetne i takie które przeszkadzaja w pracy - praca zdalna - dla mnie duży plus. Kiedy musze, jestem u klienta, poza tym prawie wyłącznie z domu - są bardzo duże pokłady specjalistycznej wiedzy w firmie, nie ma pomysłów nie do zrealizowania jeśli klient jest zainteresowany czymś innowacyjnym czy niestandardowyn - firma ma duże ambicje stania w jednym ringu z Big4 i MBB co pcha rozwój produktów i ofert ale - jest ogólnie słaba sytuacja ekonomiczna, duzi klienci zaciskają pasa albo wyłącznie wybierają staff augemntation a nie nowe produkty i usługi - EPAM relokowal tysiące osób z Europy wschodniej w związku z sytuacją geopolityczna do znacznie droższych rynków Europy centralnej i zachodniej. Zwiększyły się koszty projektów, a tu patrz punkt wyżej - brakuje dobrego zarządzania procesem sprzedażowym, gotowych demo i materiałów marketingowych. To wszystko wymaga i dodatkowych ludzi i pieniędzy, których na razie nie ma - w ostatnim czasie jest bardzo duży nacisk na bycie w większości/ w pełni billable a przy tym sprzedaz i projekty wewnętrzne co kończy się praca za 1.5-2 etatu - wynagrodzenie średnie szczególnie biorąc pod uwagę inflację i rosnącej ilości nadgodzin - tak jak pisali inni, bycie na benchu jest obecnie ryzykowne Podsumowując - widzę rosnąca presję na wyniki przy ograniczonych inwestycjach Nadal pracuje mi się znośnie, jednak nie mam pewności jak będzie za 6mies czy rok. Czas pokaże

Niestety to co się stało z tą firmą jest przykre, gorzej chyba już tylko w comarchu. Po tym jak nasprowadzali ludzi ze wschodu, widać znaczny spadek jakości, place śmieszne poniżej rynkowych, nawet nie ustosunkowali się do inflacji.Nie doceniaja starszych, zaufanych pracowników co za tym idzie ci uciekają.Odradzam jako pracownik wkrótce już były.

(usunięte przez administratora)

Dzień dobry, Pragniemy poinformować, że pojawiające się w sieci ogłoszenia dot. rekrutacji m.in. na analityka systemu KYC rzekomo w EPAM Poland jest próbą wyłudzenia danych. Firma EPAM Poland nie prowadzi rekrutacji na podobne stanowisko ani nie jest powiązana z osobami, które publikują te i im podobne treści. Nasz zespół rekturacji nie wykorzytuje do rozmów z kandydatami platform typu Messenger, Telegram i im podobne, a proces rekrutacyjny jest transparentny i profesjonalny, z wykorzystaniem linków do otwartych ofert pracy, Wszystkie aktualne ogłoszenia można znaleźć na oficjalnej stronie internetowej: https://careers.epam-poland.pl/careers Apelujemy o ostrożność i prosimy o niezwłoczne zgłaszanie postów rekrutacyjnych i form kontaktu o podejrzanej treści na platformie, na której zostały opublikowane. W razie pytań lub wątpliwości zachęcamy do kontaktu poprzez oficjalne kanały komunikacji, m.in. nasz profil na Facebooku: https://www.facebook.com/EPAMPoland. Zespół EPAM Poland

Nie polecam pracy w EPAM Systems. Potwierdzam komentarze, że obecnie są w firmie zwolnienia i nawet jeśli jesteś krótko na ławce, najprawdopodobniej zostaniesz zwolniony(a). Nawet jeśli "najwyższe kierownictwo" na spotkaniach jak Town hall twierdzi, że zwolnień nie ma a odejścia z firmy to pojedyncze przypadki to rzeczywistość jest inna (ponownie odwołam się do innych komentarzy). Firma zarządzana fatalnie. W 2022 roku zatrudnili bardzo dużo osób bo projekty były, firma miała dużo pracy i potrzebni byli ludzie. Projekty się pokończył a nowych brak. I nagle zdziwienie "ale jak to?". Brak zdroworozsądkowego i przyszłościowego myślenia. W firmie głównie ludzie ze wschodu (Rosjanie, Białorusini, Ukraińcy, Uzbecy itd.) i to oni dostają projekty w pierwszej kolejności. Jeśli planujesz zatrudnić się w Epam upewnij się, że dostaniesz projekt (od razu). Jeśli tak, upewnij się, że to długoterminowy projekt i, że na 100% Ci odpowiada. Na rozmowie kwalifikacyjnej obiecują, że jeśli nie podoba Ci się projekt możesz go zmienić. Rzeczywistość jest inna (szczególnie teraz gdy projektów NIE MA). Jeśli już uda Ci się opuścić projekt (co nie jest takie łatwe i bezproblemowe), najprawdopodobniej trafisz na ławkę. Na jak długo? Tego nie wie nikt a obecnie najprawdopodobniej zostaniesz zwolniony(a) bo z tego co można zaobserwować w ogóle rezygnują z ławki w Polsce. Ciągle obiecują że projekty pojawią się lada dzień ale teraz święta Wielkanocne to urlopy, a teraz wakacje to urlopy, a to święta Bożonarodzeniowe itp. itd. Zawsze jakaś wymówka a nowych projektów brak. Z resztą to nie jest tak, że znajdą Ci projekt. Masz platformę z "ofertami" i Twój przełożony pyta "czy coś znalazłeś(łaś)". Na ławce każą Ci się "rozwijać" poprzez szkolenia online ale jeśli odezwie się do Ciebie Delivery Manager z projektu i powiesz, że masz doświadczenie w danej tematyce zdobyte podczas szkoleń to cię wyśmieje. Awanse wstrzymane. Podwyżki, budżety na integracje, imprezy firmowe - wszystko "zamrożone" bo w firmie ciężko. Podsumowując: Jeśli zdecydujesz się na prace w EPAM upewnij się że, projekt jest ok trzymaj się go. Chyba, że chcesz szukać pracy. Firma tragicznie zarządzana bez patrzenia w przyszłość. NIC się w tej firmie nie nauczyłem i mam poczucie że straciłem rok. Typowe zimne korpo które nawet nie udaje że jest inaczej.

@xyz

Zdecydowanie popieram opinie w całej rozciągłości, nawet coś tutaj na ten temat wcześniej napisałam, niestety opinia została usunięta z portalu, mimo tego że nie było ku temu żadnych powodować

Zgadzam się z opiniami dotyczącymi kursu. Dużo poświęconego czasu a niestety po rozmowie nikt się do mnie nie odezwał. Brałam udział Data Software Engineering. Materiał był trochę ze wszystkiego, od zagadnień z matematyki po bazy danych. Na koniec był quiz z całego materiału i zaproszenie na rozmowe. Po rozmowie niestety nie otrzymałam nawet informacji, że nie są zainteresowani. Bardzo przykre. Szkoda, że tak wyszło, bo bardzo liczyłam na to, że ten kurs pomoże mi się przebranżowić.

@Kursantka

Ja z kolei polecam. Po 8 miesiącach treningu i wielu weryfikacjach (zadania, testy, rozmowy sprawdzające) udało mi się przebranżowić i dostać ofertę współpracy po ukończeniu kursu Data Analytics Engineering. Jedyne z czym się zgadzam to fakt, że kurs wymagał poświęcenia bardzo dużej ilości czasu... co w sumie nie dziwi, bo każdy, kto próbuje się w obecnych czasach przebranżowić we własnym zakresie wie, że tak naprawdę nauka w tej chwili to drugi etat. :(

@trainee

Potwierdzam, wymaga sporo czasu ale jest za darmo wiec naprawde warto.

Czy ktoś wie, dlaczego EPAM narzuca pracownikom wzięcie dnia wolnego za 11.11 dopiero w grudniu? Czy to jest zgodne z obowiązującym kodeksem pracy?

@Ciekawy

Chyba nie, pewnie znowu jakis wymysl zwiazany z zyczeniami klientow. Czasem zagladam tu z sentymentu i jestem zaniepokojony co sie stalo z EPAM. Bylem dlugo zatrudiony w krakowskim biurze, praktycznie od poczatku, ale po wzroscie firmy 2 lata temu odszedlem bo niestety stracila caly swoj klimat ktory miala na poczatku. Wielki zmarnowany potencjal.

@Ambrozjusz

Nie wiem czy jest to zgodne z kodeksem pracy ale nie jest to pierwsza firma w której spotykam się z takim rozwiązaniem. W niektórych firmach pracodawcy dokładnie określają w jakim dniu cała firma będzie nieczynna, bo odbiera sobie w ten sposób zaległy dzień wolny.