Opinie o Medipe
Czy pracodawca Medipe motywuje w jakiś sposób swoich pracowników?
Oczywiście. Motywujemy pracowników na różne sposoby, bo nie każdego motywuje to samo : ) Poza benefitami takimi jak opieka medyczna itp., mamy premie uzależnione od wyników pracy, możliwość podnoszenia swoich kwalifikacji podczas szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych, czy możliwość awansu. Organizujemy również mnóstwo inicjatyw dla pracowników, które zapewniają dobrą atmosferę i integrują nasz zespół. O wielu z nich można poczytać na naszym LinkedInie : )
Szkolenia są organizowane w czasie godzin pracy, czyli między 8 a 16, nie ma "zostawania po godzinach" : ) Są one dostosowane do danego stanowiska, ale jeśli pracownik chce wziąć udział w szkoleniu ogólnym, niezwiązanym bezpośrednio z jego stanowiskiem, także ma taką możliwość. Jeśli pracownik wychodzi sam z inicjatywą i np. chce przejść kurs online podnoszący jego kwalifikacje, dostępny na jednej z zewnętrznych platform edukacyjno-szkoleniowych, również ma taką możliwość (szkolenie jest opłacane przez firmę - jednak wtedy takie szkolenie odbywa się poza godzinami pracy).
Witam, z ponad tydzień temu została dodana oferta pracy dla menadżera działu operacyjnego. Widzę przy tym ze wkrótce ma wygasnąć, wiec czy był może ktoś z tu obecnych na rozmowie? co może być na niej weryfikowane? Zastanawia mnie także to czemu nabory są tak nagłe? Piszą o pracy od zaraz w opisie
Witaj, to nic dziwnego, że poszukujemy kogoś do pracy od zaraz : ) Nowy zespół operacyjny czeka na doświadczonego menadżera, a że działamy szybko i sprawnie, to praca może być możliwa już od zaraz (w zależności od dostępności wybranej osoby). Na spotkaniach rekrutacyjnych weryfikujemy te elementy, które wyszczególnione są w konkretnej ofercie. W wypadku menadżera sprawdzamy znajomość języka niemieckiego, doświadczenie w zarządzaniu zespołem itp. Niezmiernie ważne są dla nas również kompetencje miękkie i dopasowanie do kultury organizacyjnej Medipe. Dzięki temu możemy mieć pewność, że osoba, która do nas trafi, będzie dobrze się czuła w firmie, a i inni będą współpracować z nią z przyjemnością : ) Jeśli jesteś zainteresowana/zainteresowany – wyślij nam swoje CV https://kariera.medipe.pl/. Może to właśnie na Ciebie czekamy!
Jako były pracownik obiema rękami podpisuję się pod negatywnymi komentarzami na temat firmy. Medipe mogę polecić jedynie osobom bez innych perspektyw na "tymczasowe przetrzymanie" lub "na start", jeśli ktoś nie ma żadnego doświadczenia zawodowego. Jedynym plusem Medipe są szarzy (niestety nie mający decyzyjności) pracownicy, na stanowiskach niższego szczebla. W dużym skrócie: - bardzo niskie jak na dzisiejsze realia zarobki - brak możliwości realnej podwyżki (maksymalnie 200/300 złotych brutto po "proszeniu się") - niekompetentne zarządzanie, osoby decyzyjne zachowują się jak dzieci we mgle. Zmiana i chaos to synonimy Medipe - bardzo duża rotacja, pracownicy nie wytrzymują presji i nierealnych oczekiwań ze strony osób decyzyjnych - zachowania siedmioliterowego słowa na "m" ubrane w białe rękawiczki - brak realnych szans na rozwój
Przykro nam, że Twoja przygoda z Medipe nie spełniła oczekiwań. Niemniej cieszy nas, że mamy w swoich szeregach dużo osób z wieloletnim stażem, które wiążą swoją przyszłość z Medipe i lubią tu pracować. Dziękujemy za podzielenie się swoimi spostrzeżeniami i zachęcamy do kontaktu z nami pod adresem hr@medipe.com, w celu doprecyzowania obszarów, o których piszesz. Trzymamy za Ciebie kciuki i mamy nadzieję, że znalazłaś/znalazłeś idealne zawodowe miejsce ????
Zatem niech osoby decyzyjne wreszcie zaczną wyciągać wnioski, bo z takim stylem zarządzania w firmie pozostanie wyłącznie garstka "osób z wieloletnim stażem" . Treść negatywnych komentarze byłych pracowników na temat firmy się powtarza więc moja opinia nie jest odosobniona. Moje nowe zawodowe miejsce nie jest idealne (jak wszyscy wiemy ideały nie istnieją), ale w stu procentach spełnia moje oczekiwania. Życzę powodzenia oraz mam nadzieję, że moja opinia skłoni do przemyśleń i realnych zmian na lepsze :)
@Pracodawca Zatem niech osoby decyzyjne wreszcie zaczną wyciągać wnioski, bo z takim stylem zarządzania w firmie pozostanie wyłącznie garstka "osób z wieloletnim stażem" . Treść negatywnych komentarzy byłych pracowników na temat firmy się powtarza więc moja opinia nie jest odosobniona. Moje nowe zawodowe miejsce nie jest idealne (jak wszyscy wiemy ideały nie istnieją), ale w stu procentach spełnia moje oczekiwania. Życzę powodzenia oraz mam nadzieję, że moja opinia skłoni do przemyśleń i realnych zmian na lepsze :)
Wysokość wynagrodzenia i podwyżek, oraz ich częstotliwość ustalane są indywidualnie. Uzależnione są od doświadczenia i zaangażowania w prace każdego pracownika.
Witam. już kilka wzmianek w postach na temat rekrutacji było ale czy ktoś opisze mi jak się przy niej pracuje tak w praktyce? Jest teraz oferta dla młodszego specjalisty od niej na Strzegomską. Pierwsza sprawa to biuro, jak jest komfortowe i jaka atmosfera w nim występuje? Do tego czy faktycznie praca jest na 100% stacjonarna czy może dałoby rade ugadać się na hybrydę? Pozdrawiam
Mamy fajne i przytulne biuro przy ul. Strzegomskiej we Wrocławiu. Atmosfera jest na pewno czymś, co nas wyróżnia. Lubimy się i to czuć : ) Jest przyjaźnie i wesoło. Mamy sporo wspólnych aktywności i zainteresowań. Jeśli chodzi o system pracy, to zdecydowanie preferujemy pracę stacjonarną z powodu specyfiki działu rekrutacji. Na miejscu masz kolegów i koleżanki z innych działów, z którymi możesz bezpośrednio załatwić wszystkie sprawy. Oczywiście jest praca zdalna okazjonalna, a co do szerszego zakresu pracy z domu, to indywidualna kwestia dogadania się z przełożonym.
Rekrutacja przeprowadzona w sposób żałosny. Rekruterka nie potrafiła ukryć, że dzwoni tylko po to aby zachowań pozory. Gdy zorientowałam się, że jest coś na rzeczy i zapytałam czy rekrutacja jest już ustawiona, otrzymałam zapewnienie, że oczywiście - NIE. Na drugi dzień miałam informacje zwrotną, że nie pasują im moje umiejętności hahaha Idioci !!! Jak może nie pasować tej nędznej firmie coś czego nie sprawdzili. Zdecydowanie nie polecam !
Dlaczego chce Pani pracować na tym stanowisku
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Potwierdzam wcześniejsze opinie, że to firma na start, dla juniorów. Jeśli ktoś liczy na rozwój i zarobek, to nie tam. Nie reagują na zmiany płacowe na rynku, wynagrodzenia niższe, niż oferują inne firmy. Na odpowiedź o podwyżkę, musiałem czekać kilka tygodni, po czym zaoferowano mi 300 zł brutto. Chaos, system premiowy został ogłoszony w połowie roku. Kierownicy ciągle niedostępni, bo wciąż są na jakichś spotkaniach lub warsztatach. Dodatkowo, jak ktoś już wcześniej napisał, atmosfera trochę jak w sekcie, pogadanki o trzymaniu się za ręce, itp. Nie polecam.
Tak jak już pisaliśmy wcześniej – wysokość podwyżki ustalana jest indywidualnie. Uzależniona jest od kompetencji oraz zaangażowania i efektów pracy każdego pracownika. Dziękujemy za podzielenie się Twoimi spostrzeżeniami i trzymamy za Ciebie kciuki na dalszej drodze zawodowej : )
Nie ,polecam słaba koordynacja wsparcie i opis na miejscu nie zgodny z opisem w profilu , Słaby kontakt z firma Trzeba czytać opinie przed wyjazdem Są bardzo pomocne Jedna z agencji której niestety daje minusa
Dzień dobry Panie Stefanie, chcielibyśmy wyjaśnić zaistniałą sytuację. Prosimy o kontakt pod numerem 699 605 400 albo mailowo na adres: rekrutacja@medipe.com. Staramy się przedstawiać zlecenia rzetelnie i nie ukrawamy żadnych informacji. Chcemy, aby nasi Opiekunowie wiedzieli, na jakie zlecenie wyjeżdżają i byli świadomi sytuacji na miejscu. Nasi koordynatorzy mają stały kontakt z Opiekunami na zleceniu.
Pracuję 3 rok w tej firmie. Mam fajną podopieczną jestem u niej 6 raz....tylko nikt w firmie nie prowadzi rekrutacji pracowników tak jak trzeba. Wszystko co ja wypracuję u mojej podopiecznej psują niekompetentne zmienniczki( alkoholuczki a nawet i złodziejki). Dziwi mnie to że takie osoby wysyła się do pracy z osobami starszymi ....
Pani Moniko wszystkie nasze Opiekunki przechodzą weryfikację, a ostateczna decyzja w wyborze Opiekunki leży po stronie rodziny. Bardzo zależy nam na zadowoleniu Opiekunek oraz rodzin, dlatego prosimy o kontakt w celu wyjaśnienia sytuacji. Jesteśmy dostępni pod numerem telefonu 699 605 400 oraz mailowo pod adresem: rekrutacja@medipe.com.
Bazujemy na informacjach zwrotnych od Opiekunek, które są na zleceniu oraz od rodzin. Jeśli dzieje się coś niepokojącego, nasi partnerzy wybierają się na miejsce zlecenia i weryfikują sytuację. Dlatego zachęcamy do zgłaszania swoim koordynatorom wszelkich niedogodności. Zależy nam, aby wszyscy byli zadowoleni ze współpracy i robimy wszystko, aby tak było. W razie dodatkowych pytań zachęcamy do kontaktu. Jesteśmy dostępni pod numerem telefonu 699 605 400 oraz mailowo pod adresem: rekrutacja@medipe.com.
Czy Medipe ma ściśle ustalone godziny pracy?
1) Czy pracując w biurze otrzymuje się jakieś benefity, np. premię świąteczną? 2) Po jakim czasie od rozpoczęcia pracy można liczyć na podwyżkę, ewentualnie ile ona wynosi? 3) Jaka panuje atmosfera? Czy organizowane są jakieś integracje?
1) Pracując w biurze możesz korzystać z opieki zdrowotnej, karty sportowej czy dofinasowania do okularów. Na święta przygotowujemy upominki dla pracowników oraz niespodzianki dla ich dzieci. 2) Nie uzależniamy otrzymania podwyżki od stażu pracy, ale od Twojego zaangażowania w pracę i jej efektów. 3) Atmosfera w firmie jest przyjazna i życzliwa. Każdy może liczyć na pomoc koleżanek i kolegów. Lubimy się w pracy jak i prywatnie ???? Jeśli chodzi o integracje, to mamy zarówno wyjścia zespołowe, jak i spotkania dla całej firmy. Pracując z nami możesz dołączyć do wielu wydarzeń i projektów (konkursy, zdrowe rywalizacje sportowe itp.)
Wszystko zależy od stanowiska : ) Przede wszystkim należy mieć chęć do pracy : ) Posiadamy stanowiska, na których wymagana jest znajomość języka niemieckiego, ale są także inne działy w firmie, w których nie jest ona potrzebna. Jednak na każdym stanowisku wymagamy umiejętności obsługi komputera i pakietu Office. Jeśli ktoś nie ma zbyt dużego doświadczenia zawodowego, zostanie przyuczony i wprowadzony przez starszych stażem kolegów i koleżanki : ) Najważniejsze jest jednak pozytywne nastawienie, otwartość i brak problemów w kontaktach międzyludzkich (spora część naszej pracy opiera się na rozmowach z personelem opiekuńczym, partnerami, klientami).
Na jakie szkolenia może liczyć nowy pracownik? Czy otrzymuje czas na wdrożenie w obowiązki?
Dla każdego nowego pracownika przygotowujemy pakiet szkoleń wdrożeniowych, odpowiednich na jego stanowisku pracy. Mogą to być szkolenia z systemów, których używamy w pracy, szkolenia ze standardów obsługi obowiązujących w Medipe itp. Czasu na wdrożenie jest naprawdę dużo : ) Poza tym po oficjalnym czasie wdrożeniowym, zawsze można liczyć na wsparcie zespołu, a także dodatkowe szkolenia, jeśli coś jeszcze jest niejasne.
Firma poszukuje osób na stanowiska juniorskie za minimalną krajową. Niezależnie od doświadczenia i tak będziesz juniorem. Wraz z nową umową można liczyć na podwyżkę 200/300 zł brutto. Umowa na czas nieokreślony dostępna dopiero po 3 umowie, czyli trzeba na nią czekać do końca. Duże cięcia na zwykłych szarych pracownikach, szkolenia rozwojowe tylko dla wybrańców, ale za to kadra managerska się dobrze bawi, co chwile jakieś spotkania i szkolenia. Pracownicy wewnętrzni (zazwyczaj management) odchodzą, a po kilku miesiącach wracają i narzekają. Bardzo dużo rzeczy jest do zmiany, większość kadry powinna być wymieniona, bo mają bardzo zaściankowe podejście. Po ponad dwóch latach współpracy uważam, że firma jest dobra na start ale perspektyw na dłuższą współpracę nie widzę.
Stanowisko, na które zatrudniamy oraz wynagrodzenie, uzależnione są od poziomu doświadczenia i kompetencji nowego pracownika. Zapewniamy jednak, że proponowane wynagrodzenie na stanowiskach juniorskich jest wyższe niż minimalna krajowa. Zdajemy sobie sprawę, że nie zawsze możemy zabezpieczyć potrzeby rozwojowe każdego pracownika, ale robimy wszystko, aby było lepiej. Powstają nowe projekty i inicjatywy, które mają rozwinąć ten obszar. Drogi Były Pracowniku, chcielibyśmy, aby ludzie u nas pracujący wynosili stąd tylko dobre doświadczenia i wspomnienia, dlatego przykro nam, że Twoje nie do końca takie są. Dziękujemy za podzielenie się Twoimi spostrzeżeniami i trzymamy za Ciebie kciuki na dalszej drodze zawodowej : ) Pozdrawiam, Ilona Drzewiecka-Organek Dział HR
Potwierdzam. Miałam wątpliwą przyjemność pracować w Medipe kilka lat. Żenada. Po odejściu okazało się, że podczas zatrudnienia na śmieciowe nie odprowadzali składek! To prawda z tymi żenującymi "podwyżkami" Na więcej niż 200zł brutto nie ma co liczyć. Wykorzystują pracowników biurowych do cna. Dobre toto dla studentów albo absolwentów, którzy nie mają nic w CV. Dla doświadczonych osób nie polecam.
Zapewniamy, że wszystkie umowy z naszymi pracownikami zawieramy i rozliczamy zgodne z polskim prawem. Jeśli chodzi o podwyżki, to ich wysokość ustalana jest indywidualnie. Uzależniona jest od kompetencji oraz zaangażowania i efektów pracy każdego pracownika. Prowadzimy rekrutacje na różne stanowiska, takie które nie wymagają doświadczenia zawodowego i bardziej specjalistyczne, przy których to doświadczenie jest niezbędne. Startup - chcielibyśmy, aby ludzie u nas pracujący wynosili stąd tylko dobre doświadczenia i wspomnienia, dlatego przykro nam, że Twoje nie do końca takie są. Dziękujemy za podzielenie się Twoimi spostrzeżeniami i trzymamy za Ciebie kciuki na dalszej drodze zawodowej : )
Lepszej firmy nie spotkałam,polecam. Nie mozna miec pretensji do firmy za to jaka jest rodzina do ktorej niekiedy trafisz,to niestety inna nacja I inna mentalnosc.
A ja jestem opiekunką Medipe już 4 rok i jestem Zadowolona... To prawda zdarzaja się trudne sztele ale jeździmy w końcu do starszych, schorowanych ludzi... Firma zawsze była fair w stosunku do mnie
Osobiście nie polecam. Obiecywali zus od sredniej krajowej. Trzeci miesiąc minął na portalu ZUS,składki od 50 zł. Zgodziłam się wyjechać na sztele za 1500 euro bo tez prowadziłam firmę wiem jakie są koszty. Zus,podatek ja to rozumiem. Ale 1500 i zus od 50 zł to już grabież w biały dzień.Wyjeżdżałem z nimi 3 lata temu i nie było takiego (usunięte przez administratora).Normalnie zus od średniej krajowej raz na 3 miechy ale był. No i oczywiście miałam zwrot podatku. Wychodzilam na swoje.... Dlatego teraz odradzam. Pozdrawiam koleżanki po fachu. Teraz jestem z konkurencyjnej firmy te same składki czyli od 50 EURO(nie te same) ale na dzień dobry dostalam 1780 niby nie wiele ale robi różnicę
Dzień dobry, Pani Agato, dziękujemy za ten komentarz. Czy możemy poprosić o Pani numer telefonu, abyśmy mogli skontaktować się z Panią telefonicznie i wyjaśnić tę sytuację? Ewentualnie zapraszamy również do kontaktu z naszym działem wynagrodzeń pod numerem telefonu 699 605 430. Pozdrawiamy, Zespół MEDIPE
Polecam te firme jedna z nielicznych godnych zaufania pieniądze zawsze na czas na koncie a w moje urodziny moje koordynatorka zadzwoniła do mnie z życzeniami ☺️ mały gest a cieszy
Mój okres próbny w MEDIPE dobiega końca, ale czeka mnie szczęśliwa kontynuacja zatrudnienia. Współpraca jest naprawdę fantastyczna, miejsce pełne ludzi o otwartych głowach, życzliwych i gotowych do udzielenia wszelkiego potrzebnego wsparcia. Od pierwszych dni byłem traktowany przez zespół tak, jakbyśmy pracowali razem już od bardzo dawna. Sprawny proces rekrutacyjny, rozmowa przeprowadzona w sposób transparentny, a przedstawione warunki zgodne z obowiązkami, które zostały mi przydzielone już po podpisaniu umowy :)
Dziękujemy za super miłą opinię. Bardzo się cieszymy, że Ci z nami dobrze i wierzymy, że nasza współpraca będzie baaaaardzo długa : ) Trzymamy kciuki za Twoje dalsze wyzwania.
Troszkę mało zleceń dla Panów, ale ogólnie polecam. Miałem sytuacje konfliktowa w czasie szteli i firma (przede wszystkim koordynatorka) stanęła tutaj po mojej stronie, co rzadko sie zdarza... jedyny minus to właśnie mały wybór zleceń dla mężczyzn, ale na szczęście mam od roku swoją "rodzine" do ktorej jezdze...
Firma profesjonalna ,proces rekrutacji i organizacja wyjazdu z jednym minusem . Po weryfikacji języka przez pracownika Medipe w Polsce po kilku dniach dzwoni jakiś śmieszny pan L. z niemieckiego numeru tel. sprawdza język jeszcze raz , tak jak by nie wierzyl w umiejętności polskiego pracownika Medipe, i niestety robi to bardzo nieprofesjonalnie .Poprawcie współpracę z tym panem albo go wyeliminujcie bo psuje wam wizerunek.
Jest ok. Zlecenia są lepsze i gorsze, można różnie trafić. Najlepiej płatne są oczywiście te do dwóch osób. Dobrze, ze zawsze płaca na czas.
Trzy lata na jednej szteli... super seniorka i rodzina... super zmienniczka... oby każdy trafił tak dobrze jak ja... Polecam prace w Medipe i pozdrawiam moją koordynatorke Panią Kasie... :):):):)
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Medipe?
Zobacz opinie na temat firmy Medipe tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 66.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Medipe?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 56, z czego 28 to opinie pozytywne, 15 to opinie negatywne, a 13 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Medipe?
Kandydaci do pracy w Medipe napisali 4 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
