Opinie o Asco Systemy Informatyczne Sp. z o.o. Sp. k.
Pracuję w dziale Javascript Development w firmie Asco Systemy Informatyczne już od pół roku i z pełnym przekonaniem mogę polecić tę firmę jako miejsce pracy. Jedną z największych zalet jest zespół, który posiada ogromną wiedzę i jest zawsze gotowy do pomocy. Atmosfera tutaj jest nie tylko przyjazna, ale także inspirująca, co sprzyja twórczej i efektywnej pracy. Praca w Asco jest na pewno wymagająca, ale w zamian oferuje dużo satysfakcji. Współpraca z różnymi działami na terenie całej firmy pozwala na rozwój osobisty i profesjonalny, dając szansę na naukę nowych umiejętności i doskonalenie tych już posiadanych. Cenię sobie również otwartość firmy na innowacyjne pomysły i chęć ciągłego doskonalenia naszych rozwiązań. Jeśli szukasz miejsca, gdzie możesz się rozwijać i mieć realny wpływ na rozwój technologii lub produktu, Asco Systemy Informatyczne z pewnością będzie dobrym wyborem.
Opinia jakoś łudząco podobna, do tej zamieszczonej dwa lata temu. Duża jest rotacja w dziale JS Development?
Rotacja jest praktycznie zerowa, opinie sprzed paru lat można by nawet zaktualizować ???? z przyjemnością świętujemy rocznice ????
Pracuję w dziale JS development od prawie roku. Jest nas trzech i przez ten czas czułem się dobrze i że jesteśmy zgrani ze sobą. Każdy kolejny dodany moduł/ większa funkcjonalność aplikacji jest wstępnie przez nas omawiana, więc idziemy wspólnie wytyczoną drogą. Aplikacja którą rozwijamy jest tworzona w nowych technologiach React i Node. Koledzy z działu są mega pozytywni i doświadczeni, zawsze mogę liczyć na wsparcie i konstruktywny feedback. Są otwarci na dyskusje i często robimy krótkie burze mózgów, kiedy problem kogoś z nas jest lub wydaje się niejednoznaczny i szybko znajdujemy najlepsze wyjście. Kierownik działu (jeden z devów) jest osobą charyzmatyczną i potrafi precyzyjnie przekazać swoją wiedzę, co do produktywności pracy, biznesową lub technologiczną przy konkretnych problemach. Jako dział staramy się integrować i zgadujemy się na czasem na grę w twierdzę po godzinach pracy, czy wspólne wyjście na żeberka z kolegami z innych działów. Wypady integracyjne organizowane przez firmę są parę razy do roku i wlicza się w to np. wyjazd w góry czy kajaki. Atmosfera w firmie jako cała wydaje się w porządku. Zawsze miło jest z kimś porozmawiać w kuchni przy jedzeniu czy ekspresie do kawy.
Pracujemy w modelu hybrydowym do 60% zdalnie.
Widełki są jawne w ogłoszeniach o prace.
Trzeba chodzić i prosić, niestety...
Komentarz pisany o 7:57 wygląda mi na bardzo mało wiarygodny wpis osoby poniekąd odpowiedzialnej za rekrutację i pozyskiwanie nowych pracowników... Zdecydowanie nie ufał bym temu komentarzowi...
Pracowałem w dziale WebDev - wypowiem się tylko na jego temat, bo nie znam dobrze specyfiki pracy innych działów, aczkolwiek przeczytałem wcześniejsze opinie i myślę, że przez ten czas sporo się poprawiło. Plusy: - Największy to atmosfera i bardzo fajna współpraca w zespole, nie ma szansy, że zakopiesz się z jakimś problemem bez prawdziwego wsparcia, - Bardzo dobre zarządzanie zespołem - nie ma niepotrzebnej presji, za to jest motywacja i poczucie wspólnego zmierzania w jednym kierunku, - Cały socjal: wyjazdy, wyjścia, multisport, ciasta, owoce i wszystko, co w kuchni, - Premiowanie adekwatne do rosnącej efektywności, Minusy: - Dość stare technologie, przy czym jeśli nie uniemożliwia tego struktura aplikacji, sporo rozwiązań można przemycić. Generalnie to, co wybierasz do realizacji zadań, w dużej mierze zależy od Ciebie Co poza tym? Trzeba być dosyć elastycznym, bo poza pisaniem kodu jest obsługa gotowych systemów, trochę administrowania i kontakt z klientem. Moim zdaniem to również może być rozwijające. Jeśli chodzi o całą firmę: ludzie są bardzo fajni, co też przekłada się na bardzo łatwą współpracę między działami. Myślę, że aplikując do tej firmy, trzeba pamiętać, że to, jak wygląda praca, w dużej mierze zależy od zaangażowania. Jeżeli nie jesteś leniwy i roszczeniowy, tylko solidnie wykonujesz pracę i wychodzisz z inicjatywą, to czas spędzony tutaj będzie dla Ciebie fajny i produktywny.
Praca nie jest typowym call center, aczkolwiek podejrzewam że każdy ma inne wyobrażenie takiego. Na początku jest nauka, później sporo kontaktu z obecnymi klientami oraz wsparcia technicznego. Wdrożeniowiec - jak sama nazwa wskazuje, wdraża oprogramowanie a później w pewnym stopniu "opiekuje się" wdrożonym klientem. Nie ma żadnych limitów, wyliczonego czasu na obsłużenie klienta, osób stojących nad pracownikami itp. Co do zarobków, zależy wszystko od umiejętności, zaangażowania oraz tego co kto sobie wynegocjuje. Ciekawe opinie pojawiają się także odnośnie nadgodzin. Prawda jest taka, że każdy pracuje tyle, ile chce. Oczywistym jest fakt, że pracodawca nie zabroni nikomu pracować ponad normalny czas pracy, zwyczajnie byłby głupi. Każdy pracownik wysyła zestawienie miesięczne co robił poza godzinami - nadprogramowo i otrzymuje za to wynagrodzenie. Choć i tak w przypadku wdrożeniowca w zasadzie jedyne nadgodziny jakie się przytrafić mogą to te, wynikające z faktu iż jest na wdrożeniu (wlicza się czas dojazdu) oraz sytuacja losowa, gdy odbierze telefon na 5 minut przed końcem pracy i rozmawia do 10 po. W firmie i zaletą i wadą zarazem jest to, że pozostawia się sporo swobody pracownikom. Jeden potrafi tak pracować, a drugi sobie nie radzi, siedzi po godzinach a później narzeka, zamiast przyjść powiedzieć że ma problem. Później się zwalnia i opowiada jak wszędzie jest dobrze a w ASCO źle. Każda praca jest inna, każda firma ma inną specyfikę i po prostu jednemu odpowiada a drugiemu nie. Odnośnie atmosfery panującej w firmie, to akurat każdy chyba przyzna że jest jak najbardziej ok. Uprzedzając kolejne posty w tym temacie, nie nie jestem prezesem, nie zarabiam milionów, korzystam z demokratycznego prawa do wyrażania własnej opinii. Pozdrawiam
Grzesiek, nie wydaje Ci się, że trochę przesadziłeś z tym tekstem o nadgodzinach ? Jako kierownik tego działu doskonale wiesz, że niektórych tematów nie można załatwiać w trakcie pracy. Poza tym nie bierzesz pod uwagę, że czasem ktoś ma na głowie zbyt dużo rzeczy, żeby wyrobić się z tym w ciągu 8 godzin. I to, że robi po godzinach nie oznacza że sobie nie radzi tylko np. to - że ma poczucie obowiązku i stara się nadgonić pracę nawet kosztem własnego wolnego czasu. Nie zapominaj, że te opinie czytają też osoby które z Tobą pracują (lub pracowały)
Tak oczywiście, że wysyła co robił po godzinach i dostaje wynagrodzenie. Kiedyś się pokusiłem przeliczyć ile mnie wynagrodzili za pracę po godzinach a ile powinni płacąc zgodnie z KP. Wyszło mi że ob je ba li mnie na ładnych kilka tys. w ciągu całkiem niedługiego okresu. I nie jest to wymysł niezadowolonego byłego pracownika, mam wszystkie meile wysłane z zestawieniamia jak i wyciągi z konta.... Matematyka nie kłamie. PO 8 godzinach w firmie przepracowałeś kolejne 8 w nocy z takiej czy innej przyczyny ( najcześciej nazywajacej się R...) a wynagrodzenie dostałeś za 2 nadgodziny.... Uzbiera się... Co że owoce są i ciasta ...zapłacą uczciwie sam sobie kupię. Firmy to nie zmieni, podejścia prezesa z byłej epoki i świętych krów też...Chcesz zobaczyć jak można źle traktować pracownika to polecam....będziesz w przyszłości wiedział jak nie pozwolić się nigdy traktować . Opinie pracowników niezadowolonych nie biorą się z powietrza, są wynikiem tego jak zostali potraktowani i dziękujcie że piszą je jak ochłonęli a nie zaraz po odejściu. A ludzie z każdej firmy odchodzą to normalna kolej rzeczy, ale ilość odchodzących ludzi z tej firmy niech da wam do myślenia. Znam co najmniej 3 osoby, które po odejściu z firmy chciały iść do sądu ale były tam zmęczone tą firmą i chciały tylko o niej zapomnieć ... A osoby piszące pozytywne komentarze należą do świetych krów które w prawdziwym życiu by sobie nie poradzili a chcą przyjemność prezesowi zrobić bo inaczej nie potrafią funkcjonować.... A wiecie że osoba która napisała długi pozytywny artykuł od razu po jego napisaniu się zwolniła a głównie znana była z znajomości całkiem innych zagadnień totalnie niezwiązanych z branża IT (polecam wójka google). Grzesiu nie wiem czy prezes ci kazał to napisać czy kolejny raz chciałeś się podlizać ale chyba nie wierzysz sam w te brednie, które napisałeś.
Właśnie Grzesiu, jak robiłem za Ciebie wieczorem aktualizację to mi potem nic nie wspominałeś że sobie nie radzę.
Aktualizacja wpisu po 2 latach ;) W ASCO pracuję już 3 lata. Najważniejszym dla mnie podsumowaniem tego okresu, jest fakt systematycznego rozwoju, zarówno technicznych, jak i miękkich umiejętności. Jasno postawione cele, które omawiane są co 6 miesięcy, ułatwiają kontrolowanie i rozwój podjętych wspólnie kierunków. Możliwość bliskiej współpracy z ludźmi zaangażowanymi, otwartymi i kreatywnymi, którzy dodatkowo znają się na swojej robocie, to bardzo cenny benefit rozwoju osobistego. Chętnie aktualizuję swój poprzedni wpis, gdyż potencjał rozrostu działu jest bardzo duży i fajnie gdyby ktoś zainteresowany współpracą, wiedział jak wygląda spojrzenie od środka. Wszystkie pozostałe informacje, z poprzedniej opinii podtrzymuję ;)
Pracuje w dziale JS Dev już ponad pół roku i myślę, że już po takim czasie mogę podzielić się moją opinią z osobami, które tak jak ja kilka miesięcy temu, znalazły się tutaj, aby dowiedzieć się czegoś więcej o JS Dev. W zespole jest nas piątka w tym jedna dziewczyna. Pracujemy w hybrydzie z elastycznymi godzinami rozpoczęcia pracy. Praca w JS Dev jest wymagająca, często stajemy przed różnymi problemami, które nie są oczywiste i wymagają dużego nakładu pracy, zaangażowania i wiedzy. Napotykając problem, zawsze można liczyć na pomoc, wskazówki oraz wiedzę reszty zespołu, która jest imponująca. Mimo że pracuję tu zalewie 6 miesięcy, to dostrzegam u siebie ogromny rozwój umiejętności i wzrost zaangażowania w to, co robię. Staramy się być cały czas na bieżąco z trendami technologicznymi i rozwiązaniami a projekt rozwijamy zgodnie z najnowszymi standardami. Jako zespół jesteśmy bardzo zgrani, staramy się integrować ze sobą poprzez wspólne wypady czy rozwijanie wspólnych zainteresowań (praca to nie jedyny temat, która nas łączy). Także co roku w firmie organizowane są wyjazdy integracyjne. Osoby spoza działu są także bardzo pozytywne i zawsze można z kimś miło pogadać na kuchni. Tak wiem ... moja opinia jest łudząca podobna do innych w dodatku pozytywnych opinii, ale no cóż, taką mam opinię ;)
(usunięte przez administratora)
Nowy wpisPracodawca
Dziękujemy za uwagę, proszę o kontakt z działem technicznym i poinformowanie o problemach. Asco
Przestrzegam przed firmą, szukają głównie Jeleni, którzy będą pracować za 3 osoby minimum za śmieszne pieniądze :( Odradzam
Pracuję w dziale Javascript Development w firmie Asco Systemy Informatyczne już od pół roku i z pełnym przekonaniem mogę polecić tę firmę jako miejsce pracy. Jedną z największych zalet jest zespół, który posiada ogromną wiedzę i jest zawsze gotowy do pomocy. Atmosfera tutaj jest nie tylko przyjazna, ale także inspirująca, co sprzyja twórczej i efektywnej pracy. Praca w Asco jest na pewno wymagająca, ale w zamian oferuje dużo satysfakcji. Współpraca z różnymi działami na terenie całej firmy pozwala na rozwój osobisty i profesjonalny, dając szansę na naukę nowych umiejętności i doskonalenie tych już posiadanych. Cenię sobie również otwartość firmy na innowacyjne pomysły i chęć ciągłego doskonalenia naszych rozwiązań. Jeśli szukasz miejsca, gdzie możesz się rozwijać i mieć realny wpływ na rozwój technologii lub produktu, Asco Systemy Informatyczne z pewnością będzie dobrym wyborem.
Opinia jakoś łudząco podobna, do tej zamieszczonej dwa lata temu. Duża jest rotacja w dziale JS Development?
Rotacja jest praktycznie zerowa, opinie sprzed paru lat można by nawet zaktualizować ???? z przyjemnością świętujemy rocznice ????
4/5
No to już wiem czemu oferta dla specjalisty ds. wdrożeń została właśnie wznowiona. :) mam na myśli tę opinię od poprzednika. Chyba ze więcej osób jest potrzebnych na dziale? teraz to ciekawi mnie ilu kandydatów średnio się zgłasza. Skoro opinia o rozmowie już jest to może ktoś kto pracuje / pracował dopisze cos o wdrożeniu i pracy osób nowych?
Dziękujemy za zainteresowanie! Chcielibyśmy poinformować, że proces rekrutacyjny jest w dalszym ciągu otwarty. Zatrudniliśmy jednego z kandydatów, ale w związku z dynamicznym rozwojem firmy wciąż poszukujemy dwóch kolejnych specjalistów ds. wdrożeń. Staramy się porozmawiać z wszystkimi kandydatami zaakceptowanymi w procesie rekrutacyjnym, aby wszystkich traktować sprawiedliwie i każdemu dać równe szanse.
Byłem uczestnikiem procesu rekrutacyjnego na stanowisko specjalista ds. wdrożeń. Pierwszym etapem było rozwiązaniem kilku minutowych testów, przesłanych mailowo. (Testy łatwe, podobne do tych które, każdy handlowiec robił na jakimś szkoleniu itd) Po przejściu tego etapu rozmowa z Pania z działu HR w biurze. Rozmowa przeprowadzona sprawnie zebrane moje oczekiwania i opisanie stanowiska. Trzeci etap to zadanie które miałem czas przygotować, ponieważ zarys ćwiczenia dostałem wczesniej mailowo. Ocena: Dużym plusem firmy jest rzetelne prowadzenie procesu rekrutacji. Pani ktora za to odpowiada sprawnie tym koordynuje. Dostajemy informacje na każdym etapie rekrutacji. Na drugi etap rozmowy spóźniłem sie, oczywiscie zadzwoniłem ze dotrę pozniej i w żaden sposób nie wpłynęło to na odbior mojej kandydatury, firma dała mi czas zebym spokojnie dojechał. Koniec końców oferte pracy otrzymałem, lecz w tym okresie otrzymałem inna propozycje na którą się zdecydowałem.
Specjalista ds. administracji - trwa rekrutacja. Czy ktoś z pracowników lub byłych pracowników jest w stanie się wypowiedzieć na temat tego stanowiska?
Pracodawca
Poszukujemy osób potrafiących pracować wielowątkowo, nie jest to praca w której spokojnie można się skupić na jednym temacie. Potrzebna jest dobra samoorganizacja i dbanie o realizacje tematów do końca. Od działania biura zależy działanie całej firmy - poszukujemy osób zaangażowanych :-) pozdrawiamy asco
Zdecydowanie nikomu nie polecam tego stanowiska. Ilosc pracy i to w dodatku roznego rodzaju jest po prostu przytlaczajaca. Do tego nieustanna presja czasu i co tu duzo pisac - po prostu codzienny (usunięte przez administratora) Krotki czas pracy w asco kosztowal mnie nerwice
Dotyczy dzialu Web Dev. Po zakończeniu procesu rekrutacji, prosiłbym o przesłanie bardziej konstruktywnej informacji aniżeli powiadomienia na platformę pracuj.pl, że kandydatura została odrzucona. Uważam, że dostarczenie konstruktywnego feedbacku dotyczącego wykonanych zadań rekrutacyjnych jest ważne, szczególnie biorąc pod uwagę czasochłonne zadania, które były częścią tego procesu. Co więcej, byłbym wdzięczny za uwzględnienie informacji zwrotnej odnośnie czasowych testów psychologicznych, które były częścią procesu rekrutacji. Moim zdaniem testy tego typu wydają się nieco nadmiarowe, zwłaszcza w kontekście stanowiska programisty. Warto zastanowić się, czy istnieje bardziej efektywny sposób oceny kandydatów. Bardzo nietypowe było zadanie polegające na zakodowaniu szablonu strony internetowej na podstawie obrazka. Uważam, że byłoby bardziej praktyczne dostarczanie makiet z wymiarami, co ułatwiłoby pracę. To, jakie zadania dostają kandydaci podczas rekrutacji, może wpływać na ich decyzję o dalszym udziale w procesie rekrutacyjnym. Podsumowując, proces rekrutacyjny w firmie wydaje się być dość nietypowy, co może wpłynąć na postrzeganie jej przez potencjalnych kandydatów. Sugeruję rozważenie bardziej efektywnych metod oceny kandydatów oraz bardziej transparentnego procesu rekrutacji, co pomoże zwiększyć zadowolenie kandydatów i ich zaangażowanie w dalsze etapy rekrutacji.
Mnóstwo bardzo szczegółowych i prywatnych ankiet podczas rekrutacji. Pomimo wypełnienia, brak jakiegokolwiek feedbacku. Rekrutacja tutaj to totalna strata czasu.
Pracuję w dziale JS development od prawie roku. Jest nas trzech i przez ten czas czułem się dobrze i że jesteśmy zgrani ze sobą. Każdy kolejny dodany moduł/ większa funkcjonalność aplikacji jest wstępnie przez nas omawiana, więc idziemy wspólnie wytyczoną drogą. Aplikacja którą rozwijamy jest tworzona w nowych technologiach React i Node. Koledzy z działu są mega pozytywni i doświadczeni, zawsze mogę liczyć na wsparcie i konstruktywny feedback. Są otwarci na dyskusje i często robimy krótkie burze mózgów, kiedy problem kogoś z nas jest lub wydaje się niejednoznaczny i szybko znajdujemy najlepsze wyjście. Kierownik działu (jeden z devów) jest osobą charyzmatyczną i potrafi precyzyjnie przekazać swoją wiedzę, co do produktywności pracy, biznesową lub technologiczną przy konkretnych problemach. Jako dział staramy się integrować i zgadujemy się na czasem na grę w twierdzę po godzinach pracy, czy wspólne wyjście na żeberka z kolegami z innych działów. Wypady integracyjne organizowane przez firmę są parę razy do roku i wlicza się w to np. wyjazd w góry czy kajaki. Atmosfera w firmie jako cała wydaje się w porządku. Zawsze miło jest z kimś porozmawiać w kuchni przy jedzeniu czy ekspresie do kawy.
Pracujemy w modelu hybrydowym do 60% zdalnie.
Widełki są jawne w ogłoszeniach o prace.
Trzeba chodzić i prosić, niestety...
Komentarz pisany o 7:57 wygląda mi na bardzo mało wiarygodny wpis osoby poniekąd odpowiedzialnej za rekrutację i pozyskiwanie nowych pracowników... Zdecydowanie nie ufał bym temu komentarzowi...
uwaga program nie działa
Zawracanie czasu, wieloetapowa rekrutacja, wypełnianie jakiś ankiet. Brak dalszego kontaktu wbrew zapewnieniom rekrutera. Skontaktujemy się w przyszłym tygodniu, wyślemy materiały, po czym cisza w eterze
Jestem programistą w dziale JS team od ponad roku, jest to pierwsza praca z której nie mam ochoty uciekać po kilku miesiącach. Projekt jest naprawdę złożony przez co coraz to bardziej interesujący. Koledzy w zespole (póki co jest nas trzech) są bardzo pomocni, otwarci i kreatywni. Nie będę się wiele rozwodził na temat atmosfery w dziale, bo w moim odczuciu jest ona bez zarzutu - czy to technologiczno-aplikacyjne tematy, czy bardziej luźna dyskusja. Sam projekt pozwala na rozwinięcie skrzydeł pod wieloma względami, a każdy pomysł czy sugestia są bardzo mile widziane przez co ma się odczucie, że faktycznie tworzy się ten produkt, a nie tylko koduje. Niestety z niewielką ilością działów miałem okazję pracować, więc ciężko wypowiadać się na ogólny temat jakości pracy, jednak działy, a raczej ludzie w nich pracujący, z którymi miałem przyjemność współpracować zawsze wykazywali się profesjonalizmem i pomocą (wiadomo, że czasami trzeba kogoś ponaglić/przypomnieć się z tematem, ale nie traktuję tego jako coś nietypowego). W każdym razie, zawsze miło można wymienić kilka zdań w kuchni przy kawie czy posiłku ;) Na plus również mogę wymienić wyjazdy integracyjne, które organizowane są kilka razy do roku, najczęściej jest to coś aktywnego.
Początkowy kontakt bardzo miły i profesjonalny. Po wieloetapowej rekrutacji (formularze online, rozmowa online, rozmowa w siedzibie formy) kompletne ZERO odzewu ze strony pracodawcy. Niestety świadczy to o braku jakiegokolwiek szacunku dla potencjalnych kandydatów i ich czasu. Rozumiem, że można nie spełniać oczekwiań i zostać odrzuconym, ale pozostawianie kandydata bez informacji może niestety pośrednio świadczyć o ogólnym podejściu do przyszłych pracowników/ klientów. Niesmak pozostaje.
Prowadzona jest ciągle rekrutacja do Asco Systemy Informatyczne Sp. z o.o. Sp. k.. Czy polecilibyście firmę jako pracodawcę? Dużo umieszczają ogłoszeń na GoWork.pl, ostatnie dodali 30 stycznia.
To zależy pod jakim kątem spojrzeć, jeśli zależy Ci na zebraniu doświadczenia pracy z klientami to możesz spróbować, jeżeli natomiast chodzi o samą firmę i zarobki, to odradzam ze względu na stres który zbędnie generowany jest w firmie, nieprzyjemne i napięte sytuacje (tworzone przede wszystkim przez tak zwane 'święte krowy' [starych pracowników którym niemalże wszystko wolno - głównie z działu handlowego]), oraz stosunkowo niskie wynagrodzenie. Są też oczywiście ludzie z którymi pracuje się rewelacyjnie i chodzi mi tutaj głównie o kierownika działu programistów BackEnd (pana R) oraz kierownika działu Baz Danych (pana M) - z którymi cieszę się że mogłem współpracować. Natomiast zdecydowanie odradzam współpracę z kierownikiem działu Handlowego, panem Robertem który jest niestety jednym z uprzywilejowanych pracowników firmy
Przede wszystkim polecam sprawdzać maila bo informacja o tym, że się dostało na pierwszy (oraz drugi) etap rekrutacji znajduje się właśnie tam. Generalnie jakieś ankiety - pytania, które mają lepiej przybliżyć profil kandydata. Bazując na własnym doświadczeniu jako kandydat, nie mogę jej polecić po tym jak zostałem potraktowany. Zaproszono na rozmowę rekrutacyjną online - o jej przebiegu złego słowa nie mogę powiedzieć, ogólnie bardzo miła rozmowa i dosyć wnikliwa, sprawdzająca czy rozumiem działanie aplikacji. Po krótkim czasie otrzymałem telefon, że firma jest mną zainteresowana i żebym przyszedł do biura na ostateczną rozmowę. Na miejscu okazało się, że Pan Dyrektor dostał ważny telefon akurat w czasie, w którym przyszedłem na miejsce. Wpuszczono mnie jednak na salkę konferencyjną, gdzie rozmawiałem jeszcze bardziej szczegółowo i konkretnie o firmie z osobą, z którą miałem rozmowę online - generalnie zostałem zapewniony, że jeśli chodzi o mnie to są jak najbardziej na tak, ale ostatnie słowo należy do osoby, na którą oboje czekaliśmy. Pan Dyrektor jednak się nie zjawiał dłuższą chwilę po czym wyżej wymieniona osoba poszła sprawdzić czy ten ważny telefon już się zakończył. Niestety nie stało się tak i zostałem oddelegowany z obietnicą umówienia na nowy termin w krótkim czasie. Minęły 3 tygodnie i sam pofatygowałem się sam zadzwonić bo żadnego nie dostałem. Zwieńczeniem całej rekrutacji i straconego (?) miesiąca dostałem informację zwrotną, że rekrutacja została WSTRZYMANA, ale firma pozwoli sobie zachować moje zgłoszenie jak już wznowią - podziękowałem.
Z tego co da się zaobserwować na pracuj.pl rekrutacja na to samo stanowisko, które aplikowałem (Specjalista ds. wsparcia / wdrożeń IT) została wznowiona. Przez cały proceder rekrutacyjny w sumie zapytany byłem tylko o swoje warunki, nic od firmy - może wyszli z założenia, że są widełki na wcześniej wspomnianej stronie, więc nie ma co się tym przejmować.
A jakie miałeś pytania na 1 i 2 rekrutacji ? aplikowałeś na jaką pozycję ?
Aplikowałem na stanowisko "Specjalista ds. wsparcia / wdrożeń IT". W 1 i 2 etapie miałem pytania odnośnie wiedzy z zakresu IT, sporo pytań typowo "jak byś się zachował w sytuacji..." przybliżających sposoby logicznego myślenia i ankiety, które najlepiej opisują Ciebie.
hej,dzięki za odp. ;) a dotrwałeś do 3 etapu ? Jak przbiegła rozmowa ? ja mam jeden za sobą to samo stanwisko, ciekawe ile osób jeszcze jest ze mną.
No to masz o jedno miejsce bliżej niż dalej. Też się dostałem do kolejnego etapu ale po tych opiniach i otrzymaniu lepszej oferty, zrezygnowałem. Lepiej dać sobie spokój.
Ile jest etapów w procesie rekrutacji w Asco Systemy Informatyczne Sp. z o.o. Sp. k.? Jak długo trzeba czekać na ostateczną decyzję?
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Asco Systemy Informatyczne Sp. z o.o. Sp. k. - Kraków
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Asco Systemy Informatyczne Sp. z o.o. Sp. k.
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Podziel się wiedzą o zarobkach w firmie Asco Systemy Informatyczne Sp. z o.o. Sp. k..
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Podziel się wiedzą o zarobkach w firmie Asco Systemy Informatyczne Sp. z o.o. Sp. k..
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Asco Systemy Informatyczne Sp. z o.o. Sp. k.?
Zobacz opinie na temat firmy Asco Systemy Informatyczne Sp. z o.o. Sp. k. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 21.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Asco Systemy Informatyczne Sp. z o.o. Sp. k.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 6, z czego 6 to opinie pozytywne, 0 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Asco Systemy Informatyczne Sp. z o.o. Sp. k.?
Kandydaci do pracy w Asco Systemy Informatyczne Sp. z o.o. Sp. k. napisali 3 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
- Asco Systemy Informatyczne Sp. z o.o. Sp. k.
-
Balicka 100
30-149 Kraków - (12) 638 61 77
- https://www.asco.com.pl/
Wiesz coś więcej o tej firmie ?
Bądź na bieżąco!
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Usługi IT - działalność związana z oprogramowaniem - Kraków
