Celbud Polska Sp. z o.o.

Dodaj merytoryczną opinię

NIP: 5322081745 REGON: 382611621 KRS: 0000772716

Adres: Wojska Polskiego 7, 05-430 Celestynów

2.5/5
Na podstawie 8 ocen.

Opinie o Celbud Polska Sp. z o.o.

Pracodawca

 Aktualność
Szanowni Państwo,
Jesteśmy firmą otwartą na opinie zarówno obecnych jak i byłych pracowników.
Informujemy, iż zarówno my, jak i zespół administratora serwisu GoWork.pl uważnie obserwujemy wkład Państwa  na wątku Naszej firmy. 
Prawo polskie gwarantuje ochronę dobrego imienia, dlatego pragniemy poinformować, iż komentarze zawierające treści niezgodne z nim oraz naruszające regulamin serwisu będą archiwizowane przez Administratora.

W razie konieczności będziemy zmuszeni do weryfikacji adresów IP osób dokonujących naruszeń regulaminu i Polskiego prawa, co może skutkować odpowiedzialnością karną i/lub prawną. Mając na uwadze ciężką pracę całego zespołu nie możemy przyglądać się temu bezczynnie.

Dążymy, aby to miejsce stanowiło przestrzeń do kulturalnej i merytorycznej dyskusji.

W przypadku pytań zachęcamy do pozostawienia go na forum, lub kontaktu poprzez adres e-mail firmy. 

Pozdrawiamy, 
Grupa Celbud!
ikona autora wywiadu

Wywiad udzielony przez użytkownika Paweł Krzepkowski

Firma - Prezes Firmy

15.06.2023 03:06

Czym zajmuje się Państwa firma?

Paweł Krzepkowski ikona wywiad

Jesteśmy Grupą Deweloperską składającą się ze spółek działających w Polsce oraz w Europie. Specjalizujemy się w budowie kameralnych inwestycji deweloperskich, dedykowanych indywidualnym klientom, doceniającym piękno architektury oraz wyjątkowość miejsc, które wybieramy na nasze inwestycje.

Jak wyglądały początki Państwa firmy?

Paweł Krzepkowski ikona wywiad

Nasza historia sięga 1981 roku, kiedy to powstała pierwsza firma specjalizująca się w budownictwie prefabrykowanym. Przez ponad 38 lat nasze firmy zyskiwały doświadczenie w wielu dziedzinach, zarówno w branży budowlanej, jak i deweloperskiej. Przeszliśmy cały proces rozwoju - od małej firmy budowlanej do pozycji dużego inwestora. Dzięki temu jesteśmy w stanie nadzorować prace w pełni odpowiedzialny sposób.

Jak prezentuje się Państwa otoczenie biznesowe?

Paweł Krzepkowski ikona wywiad

Poprzez kameralność naszych inwestycji mamy bezpośredni kontakt z klientami. Staramy się budować partnerskie i długoterminowe relacje oraz bardzo blisko współpracować z naszymi klientami przez cały proces budowlany, oraz po zakończeniu inwestycji. Zawsze jesteśmy otwarci na wszelkiego rodzaju sugestie oraz propozycje. Nie pozostawiamy nawet najdrobniejszych spraw bez odpowiedzi. Naszą dewizą jest partnerska współpraca z klientem.

Jak wygląda struktura Państwa firmy?

Paweł Krzepkowski ikona wywiad

Posiadamy własną kadrę menadżerską, zatrudniamy pracowników z wieloletnim doświadczeniem. Obecnie w firmie zatrudnionych jest około 20 współpracowników. Pracujemy głównie w modelu pracy stacjonarnej, ale również w systemie hybrydowym - w zależności od potrzeby sytuacji.

Jak przebiega rekrutacja w Państwa firmie?

Paweł Krzepkowski ikona wywiad

Proces rekrutacji jest w pełni transparentny. Pierwszym i jedynym etapem rekrutacji w naszej firmie jest rozmowa kwalifikacyjna kandydata z pracownikiem z działu HR w siedzibie firmy. W jej trakcie omawiamy szczegółowe warunki współpracy.

Jak wygląda proces wdrożenia nowego pracownika w Państwa firmie?

Paweł Krzepkowski ikona wywiad

Proces adaptacji nowego pracownika w naszej firmie rozpoczyna się od oprowadzenia go po budynku firmy. Następnie przeprowadzamy szkolenia merytoryczne i szkolenie BHP. Przedstawiamy pracownikowi zwyczaje firmy i cel jego pracy. Kolejnym etapem jest zapoznanie się pracownika z zespołem. Na końcu przeprowadzamy obustronny feedback.

W jaki sposób dbacie Państwo o rozwój pracowników?

Paweł Krzepkowski ikona wywiad

Nasi pracownicy w każdej sytuacji mogą liczyć na wsparcie przełożonego. Zapewniamy pracownikom warunki do zdobywania nowych kompetencji i wiedzy poprzez szkolenia i kursy. Usprawniamy wykonywanie pracy, dzięki nabywaniu nowych umiejętności, kompetencji i wiedzy, którą dzielą się starsi stażem współpracownicy.

Jakie macie Państwo plany rozwojowe?

Paweł Krzepkowski ikona wywiad

Nasza strategia jest niezmienna od lat i polega na systematycznym wprowadzaniu do portfolio projektów, które odpowiadają na aktualne potrzeby klientów. Najważniejsze dla nas są funkcjonalność i komfort przestrzeni oraz piękno architektury terenu na nowo powstałych inwestycjach. Koncentrujemy się również na wysokim standardzie, który sprawia, że inwestycja zyskuje na wartości w czasie. Celem firmy jest kontynuowanie strategii stabilnego wzrostu na rynkach nieruchomości komercyjnych, na których prowadzimy działalność. Dążymy do tego, żeby budować w systemie jak najbardziej ekologicznym i sprzyjającym otaczającej nas naturze.



Nowy wpis

Pracodawca

 Aktualność
Szanowni Państwo,
Jesteśmy firmą otwartą na opinie zarówno obecnych jak i byłych pracowników.
Informujemy, iż zarówno my, jak i zespół administratora serwisu GoWork.pl uważnie obserwujemy wkład Państwa  na wątku Naszej firmy. 
Prawo polskie gwarantuje ochronę dobrego imienia, dlatego pragniemy poinformować, iż komentarze zawierające treści niezgodne z nim oraz naruszające regulamin serwisu będą archiwizowane przez Administratora.

W razie konieczności będziemy zmuszeni do weryfikacji adresów IP osób dokonujących naruszeń regulaminu i Polskiego prawa, co może skutkować odpowiedzialnością karną i/lub prawną. Mając na uwadze ciężką pracę całego zespołu nie możemy przyglądać się temu bezczynnie.

Dążymy, aby to miejsce stanowiło przestrzeń do kulturalnej i merytorycznej dyskusji.

W przypadku pytań zachęcamy do pozostawienia go na forum, lub kontaktu poprzez adres e-mail firmy. 

Pozdrawiamy, 
Grupa Celbud!
Pytanie Nowy wpis
 Pytanie

Jak szefostwo w Celbud Polska Sp. z o.o. traktuje ludzi?

Odpowiedz Nowy wpis
Pracownik
@Pytanie

Trzeba zapytać pracowników :) Najstarszy stażem pracuje 31 lat w firmie CELBUD - jest wielu po ponad 20 lat - to o czymś świadczy i to jest odpowiedz na to pytanie.

anonim

(usunięte przez administratora)

MG Nowy wpis

Inwestycja fantastyczna ! ! ! Mało takich :)

Zainteresowany
Inne

Podpowiecie czy firma potrzebuje teraz nowych ludzi do pracy?

 Rozmowa kwalifikacyjna
Zostaw swoją opinię o rozmowie kwalifikacyjnej w firmie Celbud Polska Sp. z o.o.. Jak oceniasz zaangażowanie rekruterów, ich podejście do kandydata, punktualność oraz organizację spotkania? Czy poleciłbyś aplikację innym? Czekamy na Twoją opinię.
anonim

(usunięte przez administratora)

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
P.K

Nic prostrzego tylko się przedstawić i podać konkrety , a nie próbować anonimowo kogoś oczerniać - może coś więcej dowiem się od Klienta który w życiu nie zrobi ze mną interesu :?)

Bogdan

Firma Ok - mocno się rozwija. Szanują ludzi zarówno ojciec jak i syn.

Zostaw merytoryczną opinię o Celbud Polska Sp. z o.o. - Celestynów

Możesz oznaczyć pracodawcę w treści opinii wpisując znak @ np: @Pracodawca

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia ... Czytaj więcej


Drogi Użytkowniku,

Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:

NIE dodawaj opinii, która:

ikona dobre praktyki
łamie prawo polskie
ikona dobre praktyki
jest niezgodna z regulaminem serwisu GoWork.pl
ikona dobre praktyki
jest wulgarnym komentarzem
ikona dobre praktyki
jest niemerytoryczna

Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.

Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.

Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.

ikona dobre praktyki
przebieg on-boardingu nowego pracownika
ikona dobre praktyki
proponowane przez Pracodawcę wartości wynagrodzenia
ikona dobre praktyki
codzienna praca, również w relacji z przełożonymi
ikona dobre praktyki
panująca atmosfera w pracy
#TwójGłosMaZnaczenie
Przejdź do nowych opinii