Opinie Xebia (PGS Software) Wrocław - 416 opinii - GoWork.pl

Xebia (PGS Software)

Profil oficjalny - płatna współpraca

Opinie(416)

O nas

Benefity

Dla kogo pracujemy

Jak wygląda proces rekrutacji?

Co u nas słychać?

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Maczuga

23.02.2026 22:45

Inne

Miałem nadzieje nie dodawać tej opinii, ale niestety jestem zmuszona ją dodać. To co się teraz tu odbywa to jest jeden wielki żart. Losowe zwolnienia, niepewna sytuacja, brak sprzedaży (brak nowych projektów). Zero perspektyw. Nic z tego nie rozumiem. Przecież jedyną wartością tej firmy są ludzie. Jeśli czyta to ktoś z managementu (ludzi decyzyjnych) to daliście ciała. Nie tego oczekiwaliśmy. W ogóle nie czujemy żadnego wsparcia z Waszej strony. Może gdybyście się mocniej wstawiali za nami przed pazernością Xebii to byśmy mieli pewniejszą sytuację i więcej projektów, Wy woleliście Bonusy. Jeżeli nie dawaliście radę można było uczciwie już dawno powiedzieć prawdę, a nie mydlić ludziom oczy (a to potęga xebii, a to później szukaniem na siłę projektów z Polski). Tyle wspaniałych osób tu pracowało, już tylko garstka została z tamtej ekipy. Taki potencjał zaprzepaścić. Wiem bo w wielu projektach pracowałam i wiele osób poznałem. Czuję się tak mocno oszukana. Przynajmniej może w końcu przyda mi się pakiet medyczny bo będę musiał zbadać swoje serce, od codziennych newsów typu zwolnienia z partyzanta można paść na zawał. Tylko dlaczego konsekwencje złych decyzji zawsze ponoszą zwykli szeregowi wierni pracownicy, a nikt z zarządu? Nie słyszałam żeby ktoś bił się w pierś, że nawalił i szczerze się przyznaje. Nie oczekuję zbyt wiele, ale za najszczersze chęci oczekuję uczciwości i stabilności oraz pewnej przyszłości. Wiem, że są czasy AI, ale mniejsze firmy jakoś świetnie sobie radzą. Może gdyby Xebia nie miała 5x przebitki na pracownikach to i by projektów mnóstwo było jak za czasów PGSu. Ale nie, zwykły szary robotnik ma utrzymać 5 innych osób. Kiedyś pracować tu coś znaczyło, dziś znaczy bycie rekordem w excelu, którego w każdym momencie można usunąć.

Maczuga

24.02.2026 20:05

Inne

No i dobrze, pożalić się mogę. Niech chociaż wiedzą co ludzie czują. Wiem jak działa biznes, wiem też, że nikt nie trzyma nas tu na siłę, ale wiem też czym jest po prostu ludzka lojalność i uczciwość. Skoro ja daje coś od siebie to też oczekuję tego od drugiej strony, a nie jakieś pierdololo. Sęk w tym, że niestety ale ludzie którzy nami zarządzają to nie są wykwalifikowani managerowie tylko dawni programiści, testerzy, ludzie od HRu.

Nowy wpis

bez-znaczenia

12.03.2026 05:43

Były pracownik

W końcu zapłacili za usuwanie nieprzychylnych komentarzy. Jak widać ilość negatywnych opinii przytłoczyła ich. Tańszym rozwiązaniem jest zapłacić za ich usuwanie niż poprawiać swój wizerunek pracą od środka. Niestety wewnątrz kierownictwa zostali sami wątpliwej mornalności ludzie. Od stycznia widać w gazetach: Owner of AI Consultancy Xebia Is Said to Weigh €1 Billion ... Jak widać nawet właściciel Xebii kłamie albo ma swoją definicję "AI Consultancy".

bytewalker

07.03.2026 13:32

Były pracownik

I worked for Xebia(PGS) Poland a few years ago. My first assignment was with a global client in India and the USA, and that period was genuinely positive. The international team was supportive, respectful, and collaborative. I grew a lot professionally, delivered strong results, and the client even wanted to keep me long‑term. Unfortunately, their cooperation with Xebia ended, and I was moved to the Polish local team. This is where my experience changed completely. After joining the local Polish team, I faced discrimination and racist behavior unlike anything I had experienced before in my career. The attitude toward non‑Polish developers was dismissive and condescending, and it had a real impact on my well‑being and confidence. Some team members acted as if they were inherently superior to anyone who wasn’t Polish, even though the reality was very different in terms of skills and collaboration. The contrast between the global team and the local team was extreme. What had been a great professional journey quickly turned into a harmful environment that affected both my mental health and my ability to perform at my best. I’m sharing this so others—especially non‑Polish developers—are aware of what they might encounter. My experience may not reflect every team, but it was significant enough that I believe it should be known.

#FrontendDeveloper

David

09.03.2026 12:32

Inne

@bytewalker Have you reported this "discrimination and racist behavior" to HR or are you only complaining now because you lost your job?

Xebia Sp. z o.o. (PGS Software Sp. z o.o.)

09.03.2026 15:47

Pracodawca

Thank you for sharing your experience with us. We are genuinely concerned to read what you described. At Xebia, we aim to create a working environment based on mutual respect and collaboration between people from different countries and cultures. Any form of discrimination is not aligned with the values we stand for. If you’re open to it, we would really appreciate the chance to learn more about your experience. Please feel free to contact us directly at [email protected] so we can better understand your experience. Thank you again for taking the time to speak up.

Wywiadu udzielił/aSylwester Zimon

07.05.2025 16:09

Jaka jest historia firmy Xebia w Polsce?

Od prawie dwóch dekad tworzymy nowoczesne rozwiązania cyfrowe dla klientów z różnych branż i regionów świata. Nasza historia w Polsce rozpoczęła się od firmy PGS Software, która powstała w 2005 roku i przez lata zbudowała silną pozycję na rynku usług IT. W 2021 roku dołączyliśmy do globalnej organizacji Xebia, stając się częścią międzynarodowej społeczności ekspertów technologicznych. Dziś działamy pod wspólną marką Xebia, a nasz zespół liczy ponad 5000 osób w 24 biurach na całym świecie. W Polsce zatrudniamy ponad 800 osób. Mamy biura we Wrocławiu, Rzeszowie, Gdańsku i Warszawie, jednak większość zespołu pracuje w pełni zdalnie.

Jakiego typu projekty realizujecie?

Różnorodność to nasz wyróżnik. W polskim oddziale Xebii pracujemy w większości dla klientów zagranicznych — głównie z Europy Zachodniej i Środkowej (Wielka Brytania, Skandynawia, Holandia, Szwajcaria, Belgia, Niemcy). Mamy również klientów z USA, a także ze Zjednoczonych Emiratów Arabskich. Nie ograniczamy się do wąskiej specjalizacji. Wśród naszych klientów znajdziesz serwisy streamingowe, znane marki odzieżowe, firmy produktowe, e-commerce, FinTech, logistykę, automotive, linie lotnicze, ubezpieczenia, płatności internetowe i wiele, wiele innych. Pracujemy zarówno w modelu end-to-end, jak i jako zwinne zespoły eksperckie wspierające konkretne obszary technologiczne. Jesteśmy pasjonatami rozwiązań chmurowych i współpracujemy z trzema największymi dostawcami – Amazon Web Services (AWS), Microsoft Azure i Google Cloud Platform (GCP). W Polsce byliśmy pierwszym AWS Premier Consulting Partner. Dzięki temu mamy dostęp do najnowszych rozwiązań, specjalistycznych szkoleń i wsparcia technicznego. Bierzemy także udział w zamkniętych beta programach testujących najnowsze ścieżki w Google.

W jakich technologiach pracujecie?

W Xebii znajdziesz oferty pracy w różnych działach - niezależnie od tego, czy pracujesz w obszarze AI, Data, .NET, Java, Frontend, czy jesteś Fullstackiem, DevOpsem lub Solutions Architectem. Nasze projekty realizujemy w szerokim stacku technologicznym – dopasowujemy technologię do potrzeb biznesowych.

Jak wygląda proces rekrutacyjny w Xebii?

Nasz proces rekrutacyjny składa się z kilku etapów. W większości przypadków są to: 1. Aplikacja – możesz przesłać CV przez stronę https://career-poland.xebia.com. 2. Wideorozmowa lub rozmowa telefoniczna z osobą z działu rekrutacji – rozmowa wstępna, w której omówimy Twoje doświadczenie i oczekiwania. 3. Rozmowa techniczna – spotkanie online z naszymi ekspertami technologicznymi. 4. Spotkanie z klientem, z którym potencjalnie będziesz współpracować. 5. Decyzja. W przypadku niektórych rekrutacji proces może się różnić, np. niekiedy pomijamy wstępną rozmowę, lub spotkanie z klientem. Wynik NPS na poziomie 73,7 uzyskany w badaniu Candidate Experience 2024 potwierdza, że kandydaci bardzo wysoko oceniają nasz proces rekrutacyjny. Kandydaci wskazują kilka mocnych stron: przyjazna atmosfera, wysoka jakość feedbacku czy sposób prowadzenia części technicznej i HR.

Jakie są możliwości rozwoju w Xebii?

Rozwój w Xebii to nie tylko jasno określone poziomy seniority w organizacji oraz możliwość sprawdzenia się w dodatkowych rolach – Team Leadera, Tech Leadera, mentora czy koordynatora gildii. Oprócz tego, każdy pracownik ma do dyspozycji roczny budżet rozwojowy w wysokości 6 800 zł, który może wykorzystać na szkolenia, certyfikacje i kursy – zarówno wewnętrzne, jak i zewnętrzne. Dodatkowe opcje rozwojowe: • Gildie technologiczne – inicjatywa prowadzona przez pracowników, która łączy ekspertów w ramach konkretnej technologii lub dziedziny biznesowej. To świetna okazja do integracji, wymiany doświadczeń, a także do czerpania wiedzy bezpośrednio od ekspertów (również spoza firmy). • Program Xebia Upskill – mentoringowy program rozwojowy dla naszych pracowników. Umożliwia zdobywanie nowych kompetencji, pogłębienie posiadanej wiedzy lub rozwój w wybranej technologii pod okiem ekspertów. Dzięki temu uczestnicy mogą rozwijać się i zdobywać nowe umiejętności w różnych projektach. • Szkolenia wewnętrzne – bogata oferta działu Learning & Development pozwoli rozwinąć zarówno umiejętności techniczne, jak i miękkie. W ofercie mamy 20 szkoleń liderskich, biznesowych i ogólnorozowjowych (np. negocjacje, budowanie nawyków czy zarządzanie czasem). • Coaching – indywidualne wsparcie Twojego rozwoju. • Dostęp do platform edukacyjnych – Udemy, O’Reilly. • Certyfikacje branżowe – finansujemy m.in. AWS, Azure, ISTQB, PSM i inne. W Twoim rozwoju będzie wspierać Cię Team Leader, z którym będziesz realizować swój plan rozwojowy (m.in. pracując nad nim podczas spotkań 1:1).

Czy Xebia oferuje prace zdalną?

ak. W Xebii możesz pracować w pełni zdalnie, hybrydowo lub z biura – to Ty wybierasz, co Ci odpowiada. Oferujemy elastyczne godziny pracy i możliwość wyboru formy zatrudnienia: umowa o pracę lub współpraca B2B. W przypadku osób na stanowiskach biurowych i administracyjnych możliwości pracy zdalnej mogą być ograniczone. Wszystko zależy od Twojej roli.

Małgorzata

29.05.2025 08:59

Kandydat

Super wynik NPS z badania Candidate Experience! WOW! A jakie jest NPS wśród Waszych obecnych pracowników?

Kamil

04.04.2025 15:19

Pracownik

Pracuję tu od paru dobrych lat i niestety obserwuję powolny upadek PGSu. Dołączenie do Xebii miało być remedium na główną bolączkę pomarańczowych - starzejący się klienci z GB, z własnymi problemami "lokalnymi", którzy byli siłą napędową i głównym targetem. Jedna firma z zatoki perskiej, nawet zatrudniająca 100 osób nie jest w stanie pociągnąć pociągu z 1000 pasażerów. Dołączyliśmy do Xebii licząc na zastrzyk nowych klientów z całego świata, głównie z USA, Holandii, DACH, kwitnących rynków nordyckich itp. Dostaliśmy.... figę z makiem. Pojedyncze zapytania o pojedyncze osoby, wysoce wyspecjalizowane, najlepiej za półdarmo, najlepiej chętnych do pracy w każdej możliwej strefie czasowej. Doszło wręcz do tego, że specjaliści byli upychani po kosztach, czy nawet za darmo, byle tylko zahaczyć klienta i projekt, bo może później będzie dało się za nich chargować. Nie, to tak nie działa :D Taki model biznesowy "dawania ludzi za darmo" tylko umacnia klientów w przekonaniu, że mogą doić ile się da. Nie buduje to relacji opartej na umiejętnościach czy doświadczeniu, tym "expertise", które Xebia chciała sprzedawać. I tutaj elegancko wpychają się Hindusi, bo mają podobne skille, mogą pracować po 10-16h, i do tego są tańsi. Dalej pojawia się parcie na rynki tzw "trudne", czyli te, gdzie ze względów kulturowych, religijnych, obyczajowych nie mamy przebicia (czyli rynki arabskie). Szkoda, że w zarządzie nie słuchają opinii ludzi na pierwszej linii frontu jak wygląda ta współpraca, tylko prą do przodu za wszelką cenę. Za cenę pracy w nieludzkich godziach czy na kalendarzach "Ramadan driven", z urlopami do tygodnia max itp. I z batem nad głową, że każde najmniejsze potknięcie wybucha do rangi eskalacji na poziomie CEO. Tak się nie da pracować. Wartości dawno wyrzucono do kosza. Liczy się tylko dowożenie "whatever it takes". Nawet jesli będzie to praca w świeta, nadgoziny, ktorych nie ma kiedy odebrać, kosztem życia prywatnego, a czasm i zdrowia. Firma jasno też mówi, że jesli ktoś grozi, że się zwolni (i całe zespoły razemem z nim) jesli nie dostaną innego projektu lub innych warunków pracy, to oni to przeboleją. Ludzie nie mają tu wartości dla zarządu i dyrektorów, mają tylko wartośc dla innych w tej niedoli. Zwyczajne Hinduskie korpo, gdzie trzeba mieć dupochronke na wszystko, bo nigdy nie wiadomo kiedy może się jej potrzebować i przed kim. W zasadzie, to nie nalezy sie bać klientów, oni są do ogarniecia, trzeba się bać ludzi w środku firmy, bo oni strzelają bez ostrzezenia.

Kamil

17.04.2025 11:29

Pracownik

Widełki są fajne. Ale nie licz na podwyżkę przez kilka kolejnych lat. Co sobie wynegocjujesz na początku, to Twoje. Godziny elastyczne. Nie siedzisz 8-16. Możesz np trafic do projektu, gdzie zaczyna się pracę o 6, albo takiego, gdzie pracujesz w dyżurach rotacyjnych 24/7, albo gdzie godziny pracy są dopasowane do Kalifornii i w sumie praca jest do 21, ale hurrra możesz spać do południa... Wyjść coś załatwić możesz, pod warunkiem, że nie trafisz na DMa, który uzna, że godzina terapii raz w tygodniu o 13, (bo nie znajdziesz dobrego terapeuty z terminami od 18), to chyba cie pogieło i w ogóle po co ci to, a jak jesteś nienormalny to to chyba nie jest miejsce dla ciebie. Been there seen that. Generalnie wszystko zależy od tego do jakiego trafisz projektu i na jakich ludzi. Możesz mieć szczęście, dostać dobry, stabilny, długofalowy projekt (nie znam), albo trafić do doopy. Jak zespół i DM jest wspierający to pół biedy, ale nigdy nie wiadomo co odpierdaczy klientowi (może wywalić 30 ludzi z dnia na dzień), czy trafisz na dywan albo dostaniesz telefon od Heada z dochodzeniem. Plus niekoncząca się litania rzeczy co można zrobić lepiej inaczej, lista pytan czy zrobiłeś to tamto siamto, i ZERO appreciation. Widać, że zrobiła się kultura zapierdolu, zadowalamy klientów za wszelką cenę, a każdy przypał musi skończyć się znalezieniem winnego i ukaraniem.

Kiedystobylo

18.04.2025 18:29

Były pracownik

Akurat widelki są słabe, płacą na dołku rynku. Ale przynajmniej za czasów PGS zapewniali ławkę, nawet długoterminową. Podwyżki są megasłabe (+2...+3 PLN/h), ale zanim je dostaniesz, musisz przeżyć całe piekło, w tym pokazać co dobrego zrobiłeś, pochwalić się postępem w rozwoju oraz przeżyć feedback 360. HR nie patrzy, że potrafisz czegoś się nauczyć, tylko czy masz odpowiednie liczby w pewnej technologii/frameworku, nawet z twojej specjalizacji (Java, .NET, Python - you name it) - jeżeli doświadczenia komercyjnego nie posiadasz - do widzenia. Do tego stoją nad tobą z sekundnikiem i wyzywają, jeżeli zadania robisz wolno - brak czasu na przemyślenie To wynika z tego, że wszystkie nowe projekty są przytulane przez holenderów, skąd to potem leci do hindusów. Wywalają ludzi co miesiąc, by nie raportować o zwolnieniach masowych. Natomiast zarząd jest nietykalny.

Doświadczony

10.07.2024 18:13

Były pracownik

Za czasów starego prezesa, gdy wybuchła pandemia szefu poobcinał wszystko. Nie było PGŚniadań, budżetów rozwojowych po prawie 7k, wyjazdów integracyjnych czy konferencji, ale też prawie w ogóle nie było zwolnień. Gość wiedział co robi, by utrzymać firmę w dobrej kondycji. W obecnych czasach jest nowa władza, bo prezes sprzedał firmę Xebii, gdzie większość pracowników to Indie i Holandia. Chyba się zmęczył, bo na chorego nie wyglądał ;) Czym to zaowocowało? Wspólnych projektów jest jak na lekarstwo, własnych projektów nie ma bo cały polski dział sales zaorano, nowych klientów też prawie nie ma, ale nic się nie stało. Wszystko jest na pełnej bani, budżety po 6800 PLN, eXtra śniadania, meetupy itp. Co zresztą widać m.in. na LinkedInie, no firma cud mód, a pod spodem zwolnienia sypią się "prawie" grupowo, gdyż praktycznie w każdej grupie pracowników co miesiąc jest ktoś zwalniany. Teraz to jest inna firma, zarządzana przez innego człowieka i już tak dobrze nie będzie jak było za czasów PGS Software. Obawiam się, że może być gorzej, bo holding będzie drenował kasę z PGS, w końcu po coś został kupiony. Ludzie wspaniali, ale jak zwykle decyzje u góry dużo znaczą dla pracowników. Firma tnie koszty gdzie może, zwalnia ludzi, ucina licencje na podstawowe produkty jak Confuence, Miro, czy Adobe. Jak dla mnie zamiast ciąć koszty na licencjach, tnijcie na benefitach i socjalu, nie trzeba będzie wtedy zwalniać tylu ludzi, którzy wpuścili całe swoje serce i pasję w wykonywane swoich obowiązków. Pracowników, którzy często mieli obszerną dziedzinową widzę z pewnego obszaru, których tracicie, a którym i tak musicie zapłacić na odchodne.

Homer

18.07.2024 14:13

Pracownik

A kiedy była decyzja o sprzedaży (likwidacji sprzedaży?)??? Przecież PGS sprzedawał na UK i Niemcy i te zespoły sprzedaży chyba istnieją.

Endu

23.01.2025 11:18

Były pracownik

Lokalna sprzedaz trafiła pod regionalną. Sprzedawcy konkurują pomiędzy sobą, a nowy klient trafia do podspółki, ktorą bardziej lubi sprzedawca, który go zdobył. PGS wysyła swoich ludzi do xebiowych sprzedawcow, żeby przypominać im, że istniejemy, bo inaczej projekty trafiają do Indii, stanów, Holandii itp. Jest kicha. Account managerzy też mają swoje preferencje i wiadomo, że Holendrzy będą chętniej upychać Holendrów a Hindusi hindusów. Polskie zarządzanie na poziomie mułu, ludzie to numery, którzy mają pracować na zasadach klienta czy im się to podoba czy nie, a jak nie, to papa. Qvo vadis xebio.

Anna

11.10.2024 10:37

Pracownik

Od kilku lat pracuję w tej firmie i niestety z perspektywy czasu muszę powiedzieć, że stała się ona jednym z najgorszych miejsc, w jakich miałam okazję pracować. Problemy są ukrywane pod dywanem, a zamiast konstruktywnych rozwiązań w projektach - wprowadzane są kolejne "ulepszenia", które tak naprawdę uprzykrzają życie. Warunki pracy są złe, a pracownicy podzieleni na nietykalne elity i resztę świata – jeśli nie jesteś częścią „wybranych”, będzie Ci ciężko. Liderzy są kompletnie niekompetentni, sami podejmują decyzje wg własnego widzimisie, nie zważając na opinie czy potrzeby zespołów. Dialog praktycznie nie istnieje. Obietnice dotyczące rozwoju czy nowych projektów? Są bez pokrycia. W praktyce liczy się tylko to, czego chce klient, a my pracujemy w nadgodzinach, żeby sprostać nierealnym terminom, zajeżdżając się psychicznie i fizycznie. Firma na każdym kroku pokazuje że liczy się tylko maksymalizacja zysku. Nowe projekty praktycznie nie istnieją. Wiele wartościowych osób zostało zwolnionych lub po prostu odeszło, bo nie mogli już znieść tego miejsca. Sama ucieknę kiedy tylko będę miała na to okazję i nie jestem jedyna z takim zamiarem. Procesy, które teoretycznie powinny ułatwiać pracę, istnieją tylko na papierze – zamiast pomagać to przeszkadzają i komplikują wszystko. Ignorowane są nasze potrzeby czy sugestie. Ta firma posiada wszystkie cechy najgorszej korporacji – liczy się tylko zysk. A pracownik? Jest zepchnięty na margines. Gadki o kulturze pracy i wartościach nie przykryją tego, co naprawdę się tu dzieje. Z przyjemnego miejsca pracy, jakim była kiedyś, stała się firmą, której nie mogę już nikomu polecić. Wręcz przeciwnie, współczuję każdemu, kto się zdecyduje tu przyjść. Jedyne co mogę pozytywnego napisać to to, że jeszcze jest kilku fajnych ludzi którzy chcą coś fajnego stworzyć. Ale nie wiem jak długo utrzymają proaktywne i pozytywne nastawienie przy aktualnym zarządzaniu.