(usunięte przez administratora) Jeszcze raz napiszę że nie chcemy (usunięte przez administratora) jako brygadzistki i tyle . Tak naprawdę przydałaby się całkowita wymiana jeśli chodzi o brygadzistowanie. Przecież pracownicy to najważniejszy FILAR FIRMY i należało by się liczyć z ich zdaniem ... NIKT NIE ŻĄDA ŻECZY NIEMOŻLIWYCH- na pewno przełożyło by się to na lepszą chęć do pracy i wydajność.
Pracownik nie musi być uczony ale tzw. kierownicy i tzw. brygadziści powinni mieć kawałek jakiejś szkoły a nie podstawówkę z poślizgiem
Popieram ze kierownik i brygadzista powinni być conajmniej że średnim wykształceniem. To wielka przesada i znieważenie pracowników żeby brygadzista był beż żadnych kwalifikacji tylko po szkole podstawowej. Nie będę wyjaśniać o przepisywaniu ziemi bo pracownicy znają ten temat.
Nie widzisz bo nie chcesz widzieć albo za krótko pracujesz. Protekcja i fucha za bonus
Już teraz pan były brygadzistą ekipy sprzątającej nie chodzi taki dumny. Teraz głową w dół i unika wszystkich bo mu głupio:p
Mam pytanie kogo ten Babochlop na uboju chce rozliczać? Może niech zacznie od siebie i wyrówna rachunki z dwoma załogami
Kto daje bonusy ten jest nie tykalny jak pan wczoraj z podcinania pod wpływem alkoholu Czyżby zaćmę miała
Zróbmy coś w końcu z tą (jak piszesz)- babochłopem bo ona czuje się bezkarna, to musi się skończyć. Niech wyrówna rachunki z poszkodowanymi , Dziwne że ją tu jeszcze trzymają ale mam nadzieję że już niedługo będzie się na nas ślizgała.
Za dzisiejsze nie do patrzenia zerwana linia na bakutylu powinna odpowiedzieć ponieść koszta przestoju godzinnego to jest tylko i wyłącznie wina brygadzistki ale ważniejsze plotki zebrać. No i oczywiście siedzenie na Facebooku
Tą osoba gdyby miała odrobinę godności osobistej już dawno by zrezygnowała ze stanowiska i opuściła zakład pracy jak można tym wszystkim ludziom patrzeć w twarz wiedząc co się zrobiło ludzie pamiętają nie zapomną Pan Prezes powinien podjąć odpowiednie kroki i dać tej osobie odpowiednie stanowiska na linii produkcyjnej bo w tej chwili to totalna porażka
Młody Prezes już wziął się za część tych obiboków i za nią się weźmie gdyż firma nie może sobie pozwolić na brygadzistów z przypadku, bez szkół i z oszustwem w tle.
W twarz mówiliśmy parę lat temu Mamy notatki , kserówki listy obecności synków których miesiąc nie było w pracy a jak lista trafiała do kadr cała lista raptem była podpisana. W obronie stanął dawny Prezes Za......
Moim zdaniem wszyscy powinni być wymienieni na osoby z zewnątrz łącznie z kierownikiem bo przy nim też się kręcą dwie panie i mocą mu w głowie
Panowie,mamy swoją stronę zmiany 2. Piszcie tam co was wszystkich boli???? Tchórze
Ludzie po co tu pisać przecież to jest tylko i wyłącznie Wasza wina że na to pozwalacie. W załodze siła jak nic nie pomaga to wpakować na taczkę i wywieść za bramę wtedy Dyrekcha się zainteresuje i będzie koniec bonusów.
Komentarz kogoś z wazeliniarzy lub z biura? Załoga pracuje rzetelnie a prawda boli, co?
Właśnie Was ruszyło,jak brygadzistka wydrążyła zmiany. Nie ma spacerków,to was boli
Tchórz fajne zwierzątko a (usunięte przez administratora) zawsze będzie (usunięte przez administratora) tak jak ty wazeliniarzem.
Zapraszamy Panią na górę w sprawie skarg i wniosków. Drzwi zawsze otwarte - jesteśmy do dyspozycji.
Mam pytanie kogo ten Babochlop na uboju chce rozliczać? Może niech zacznie od siebie i wyrówna rachunki z dwoma załogami
Kto daje bonusy ten jest nie tykalny jak pan wczoraj z podcinania pod wpływem alkoholu Czyżby zaćmę miała
Zróbmy coś w końcu z tą (jak piszesz)- babochłopem bo ona czuje się bezkarna, to musi się skończyć. Niech wyrówna rachunki z poszkodowanymi , Dziwne że ją tu jeszcze trzymają ale mam nadzieję że już niedługo będzie się na nas ślizgała.
Za dzisiejsze nie do patrzenia zerwana linia na bakutylu powinna odpowiedzieć ponieść koszta przestoju godzinnego to jest tylko i wyłącznie wina brygadzistki ale ważniejsze plotki zebrać. No i oczywiście siedzenie na Facebooku
Tą osoba gdyby miała odrobinę godności osobistej już dawno by zrezygnowała ze stanowiska i opuściła zakład pracy jak można tym wszystkim ludziom patrzeć w twarz wiedząc co się zrobiło ludzie pamiętają nie zapomną Pan Prezes powinien podjąć odpowiednie kroki i dać tej osobie odpowiednie stanowiska na linii produkcyjnej bo w tej chwili to totalna porażka
Młody Prezes już wziął się za część tych obiboków i za nią się weźmie gdyż firma nie może sobie pozwolić na brygadzistów z przypadku, bez szkół i z oszustwem w tle.
W twarz mówiliśmy parę lat temu Mamy notatki , kserówki listy obecności synków których miesiąc nie było w pracy a jak lista trafiała do kadr cała lista raptem była podpisana. W obronie stanął dawny Prezes Za......
Moim zdaniem wszyscy powinni być wymienieni na osoby z zewnątrz łącznie z kierownikiem bo przy nim też się kręcą dwie panie i mocą mu w głowie
Panowie,mamy swoją stronę zmiany 2. Piszcie tam co was wszystkich boli???? Tchórze
Ludzie po co tu pisać przecież to jest tylko i wyłącznie Wasza wina że na to pozwalacie. W załodze siła jak nic nie pomaga to wpakować na taczkę i wywieść za bramę wtedy Dyrekcha się zainteresuje i będzie koniec bonusów.
Komentarz kogoś z wazeliniarzy lub z biura? Załoga pracuje rzetelnie a prawda boli, co?
Właśnie Was ruszyło,jak brygadzistka wydrążyła zmiany. Nie ma spacerków,to was boli
Tchórz fajne zwierzątko a (usunięte przez administratora) zawsze będzie (usunięte przez administratora) tak jak ty wazeliniarzem.
(usunięte przez administratora) Jeszcze raz napiszę że nie chcemy (usunięte przez administratora) jako brygadzistki i tyle . Tak naprawdę przydałaby się całkowita wymiana jeśli chodzi o brygadzistowanie. Przecież pracownicy to najważniejszy FILAR FIRMY i należało by się liczyć z ich zdaniem ... NIKT NIE ŻĄDA ŻECZY NIEMOŻLIWYCH- na pewno przełożyło by się to na lepszą chęć do pracy i wydajność.
Pracownik nie musi być uczony ale tzw. kierownicy i tzw. brygadziści powinni mieć kawałek jakiejś szkoły a nie podstawówkę z poślizgiem
Popieram ze kierownik i brygadzista powinni być conajmniej że średnim wykształceniem. To wielka przesada i znieważenie pracowników żeby brygadzista był beż żadnych kwalifikacji tylko po szkole podstawowej. Nie będę wyjaśniać o przepisywaniu ziemi bo pracownicy znają ten temat.
Nie widzisz bo nie chcesz widzieć albo za krótko pracujesz. Protekcja i fucha za bonus
Już teraz pan były brygadzistą ekipy sprzątającej nie chodzi taki dumny. Teraz głową w dół i unika wszystkich bo mu głupio:p
Ja mam pytanie odnośnie przyznawania wypłat na rozbiorze. Jak to właściwie działa, na jakiej zasadzie? Czy premie przyznawane są za bratanie z panią kierownik? Dlaczego nie zwraca się uwagi na to, jak pracuje pracownik, czy nie spóźnia się do pracy, czy jest dyspozycyjny. Za co premiuje się obiboków i pseudobrygadzistki, na dodatek obcokrajowców? Czym sobie zasłużyli na względy kierowniczki? Proszę doceniać swoich, polskich pracowników, a nie damy, które przechadzają się w tą i spowrotem jak po wybiegu. Poszeptaj na uszko, przynieś prezencik, zapunktujesz. Tak to działa?
Widzę że na tym forum ktoś chce odwrócić uwagę od istotnych spraw które dotyczą nas wszystkich a mianowicie braku transparentności na płaszczyźnie - przełożony/pracownik i braku wyjaśnienia zadawnionych spraw. Widzę tylko dziecinne przepychanki,jątrzenie i prowokowanie. Ta strona przeznaczona jest do wyrażania opinii tak aby coś poprawić lub zachęcić ewentualnie ostrzec potencjalnego kandydata.
Mógłbyś powiedzieć coś więcej o braku transparentności? Zacząłeś ciekawy temat, a tak jak wspomniałeś fajnie jeśli opinie na forum coś będą coś wnosić, dlatego chciałbym przeczytać coś więcej na ten temat.
Tu nie ma żadnej transparentności. Nie wiesz za ile robisz, nie wiesz jak liczą wypłaty, ile masz premii, nie wiesz nawet ile godzin będziesz robił danego dnia.
Ja mam nadzieję, że nie dojdzie do wydłużenia zmian pracy. Mało, że pracujemy po 10 godzin? A podpisujemy ósemki. My się na to nie zgodzimy. Mamy swoje sprawy, domy, rodziny, chcemy przygotować święta.
Impreza w Mościbrodach Super ... szkoda tylko że tylko sami pracownicy bez osób towarzyszących tzn.1+1. Fajnie by było przyjechać z mężem lub żoną. Byłby darmowy kierowca a tak .... ???? Słabe to
Nie mogę sobie darować czemu nie wiemy jak liczą nam wypłatę. Zawsze jest jakiś problem , coś nie policzone ...albo urlopu ci nie policzą albo jakichś dniówek. Przecież my nie powinnyśmy się o to martwić. Okazuje się że panie po szkołach z poślizgiem nie umieją liczyć albo znowu jakieś machloje. Nie może być tak żebyśmy wytykali pomyłki w nie doliczeniu czegoś.
Szanowni Państwo GOWORK jest serwisem pracy gdzie można a nawet trzeba zamieszczać opinie o Zakładzie Pracy, Pracodawcy i o stosunku Przełożonych do Pracowników. Jest to potrzebne dla osób które chcą się zorientować na co mają się przygotować , aplikując do danego Zakładu pracy. Jeśli jesteś zadowolony - wskazane jest zamieszczenie pozytywnej opinii. Strona ta nie jest w żadnym przypadku miejscem gdzie można używać wulgaryzmów, bezpodstawnie oskarżać, lżyć, posądzać, prowokować, namawiać do przestępstw lub do czynów zabronionych. Takie wpisy są zawsze weryfikowane i nie giną z archiwum. GOWORK nie jest też miejscem do konfrontacji na płaszczyźnie : pracownik - pracownik gdyż niepotrzebnie portal jest zaśmiecany a opinia jest niemerytoryczna.
(usunięte przez administratora)
Lepszą brygadzistką od tych uconych była Pani Katarzyna. Dziewczyna energiczna, obyta , zawsze pomocna a jak trzeba było to i wrzasnęła ale nie było w niej (usunięte przez administratora) Robota szła jak należy, atmosfera w pracy była fajna i chyba o to chodzi. Bo ta nie douczona wprowadza taki zamęt i stwarza dziwne prowokacje że tylko patrzeć jak ktoś w końcu zrobi z tym pożądek. A ta druga karownicka - tylko płot słucha i na halę jak zajży że dwa razy na zmianę to góra. Już to przerabialiśmy
Tak jak piszesz ta była kierowniczka nie ogarnia nic kompletna beznadzieja sieje zamieszanie i tylko płoty ją interesują czytając tutaj opinie to większość jest o tej pani wszystkie negatywne zakład dużo stracił na dobrym Imieniu przez tą osobę za te wszystkie wały już dawno powinna być zdjęta ze stanowiska kierowania załogą kompletnie się do tego nie nadaje .
O jakich formach niedociągnięć mówisz? Co dzieje się w firmie ''pod biurkiem'', ludzie są traktowani nierówno?
Piszesz o plotkach i byłej Pani Kierownik przypomnij sobie jakie plotki i zamieszanie robiła pani koloru białego. Nie było na dziale osoby żeby jej nie obczernila wymyślała różne bajki i wyśmiewałam się z każdego a najwięcej z tych osób które wozily ją do pracy. Dobrze że już tej bialej tutaj nie ma został tylko po niej duży niesmak i przykre wspomienia
Kierownik jak kierownik. Osobiście nic do niego nie mam. Jeszcze nikomu nic nie ukradł, Jak go i coś spytasz to zawsze odpowie jak człowiek. Na pewno ma lepszą szkołę od obu brygadzistki. Nie roi nie podpuszcza, nie szczuje, nie prowokuje , nie jest fałszywy jak one.
Trzeba odróżnić plotki od wysmiewania się z ludzi wymyślanie obraźliwych szyderek żeby zabłysnąć czyimś kosztem. Nie mogłem na to patrzeć tej pani bialej na szczęście już nie ma ale wszyscy pamiętają jej zachowanie. Dobrze że karma wraca. Tyle w temacie.
Zapraszamy Jeśli macie problemy typu zaburzenia emocjonalne po przebytej traumie : może potrzebne są badania medycyny pracy i skierowanie do specjalisty .
Ojojoj nie mów że masz myśli samobójcze. Ludzie czy Wy nie macie normalnych problemów. Pamiętaj jak ktoś o tobie mówi to znaczy że jeszcze żyjesz.
Ta osoba wszystkim na dziale tyłki obrobiła i nadal wydzwania do nas i dopytuje się jest na bieżąco w temacie. Niektórzy już nie odbieraka od niej telefonów. Niech czyta co my o niej myślimy jak dzwoni po informacje
Zapraszamy Panią na górę w sprawie skarg i wniosków. Drzwi zawsze otwarte - jesteśmy do dyspozycji.
(usunięte przez administratora)
A ja bym sprawdziła żetelność pracy tych nie zadowolonych obecność na stanowisku i bezcelowe spacery
(usunięte przez administratora)
U nas na rozbierze na naszej zmianie jest super, brygadzista super, kierowniczka super my nie narzekamy wręcz przeciwnie cieszymy się że mamy takich przełożonych pozdrawiam
Typowa odpowiedź. Jak nie pasuje to się zwolnij. A może to nie ja jestem problemem? Może trzeba zrobić coś żeby takich sytuacji nie było, a nie od razu zwolnij się lub przenieś. Jeśli większość ma takie samo zdanie to chyba coś jest nie tak, prawda?
Po to jest ta strona. Nie takie tematy były tu poruszane. Uważam że nikt nikogo nie obraził, a tylko napisałem prawdę
(usunięte przez administratora) Sami obcokrajowcy się panoszą a my traktowani jesteśmy jak przybłędy. Ubój tragedia. Brygadziści chyba z łapanki, żadnej ogłady , mieszają między pracownikami. Atmosfera bardzo zła. Panie Prezesie prosimy o brygadzistów z zewnątrz lu po konkretnej szkole bo tu się nie da pracować. Przecież to my pracownicy jesteśmy siłą napędową tej firmy.
Każda prywatna firma dba o reputację i zatrudnia wykwalifikowanych pracowników a jesli chodzi o brygadzista to wymagają doświadczenia i średnie wykształcenie minimum
Pracuje fizycznie bo nie daje bonusów
(usunięte przez administratora)
Kiedyś dawny Prezes - zapewniał nas Polaków że nigdy nie zatrudni obcokrajowców. Podczas składania życzeń świątecznych powiedział że wiele firm zatrudnia obcych a u nas w Stasinie nigdy do tego nie dojdzie i że możemy być spokojni . A teraz co ? Zaczęło się... Boimy się pracować wśród tych ludzi.
Dziękujemy Panie Prezesie za odpowiednie kroki i przywrócenie lepszej opinii Naszej Firmie. Mamy nadzieję że to początek Dobrych Zmian, Widzicie ludziska ? Nareszcie wraca sprawiedliwość o którą walczyliśmy. Jeszcze tylko /Pani była/ odda nam kasę z akordów którą odpisywała nam i przekazywała osobom które nie przychodziły do pracy a miały podpisaną listę i w papierach wszystko było ok. Nie doczekaliśmy się bawet przeprosin. Czekamy Więc
Czy jest możliwość , aby pracownicy mieli wgląd na ilość zrobionych akordów? Tablice na której będzie notowany akord z dwóch zmian, aby pracownicy z jednej i drugiej zmiany mogli mieć podgląd jak w innych firmach? Nikomu to ( raczej nie zaszkodzi) a czlowiek byl by spokojniejszy… większość wątpi w to… ludzie chcą pracować, ale większość czuje się oszukiwana… ile to potrwa czemu pracownik nie wie czy ma płacone na godzinę czy z akordu czemu mamy się denerwować gdy jest porobiłem z logistykami że mamy przestoje lub awarię w ciągu pracy czy mamy za to płacone? Nikt nie jest w stanie nam powiedzieć, nie jesteśmy w stanie doliczyć się swoich wypłat… Stasin to dużą firmą, dbajcie o pracowników i pokarzcie i szacunek który my oddajemy wam… niedługo znowu najniższa krajowa pójdzie w górę i za te 5 tysięcy będą płacić w większość zakładów, jak najniższe krajowa. Obudźcie się ludzie… Więcej szacunku do pracownika, my pracę znajdziemy :) To co się dzieje nie idzie w dobrą stronę nikt nie gada z pracownikami , zarabiamy w pracy , ale to firma zarabia dzięki nam, my tylko chcemy równości i podgląd za co i ile mamy płacone, to nic wielkiego , ale najwidoczniej coś się kryje skoro nie ma podstawowych informacji , ludzie obudzicie się!
Dziękujemy Panie Prezesie za działania w normalnym kierunku i mamy nadzieję że że to początek zaprowadzania porządku w naszej firmie. No i widzicie ludziska jeszcze trochę i doczekamy się że paniusia odda mam nasze pieniądze z przed kilku lat które odpisywała nam z akordu a przekazywała osobom które na okrągło siedzisły w domu - a lista była podpisana. Zobaczycie - jeszcze trochę..
(usunięte przez administratora)
Ma uboju z przerwami zawsze był problem robiliśmy po 4 samochody lub 5 i nie było przerwy bo pani wykształcona brygadzista twierdziła żeby szybciej skączyc. Jak ludzie mówili że są głodni to przyniosła kilka kanapek i do kibla i tam kazała szybko jesc beż herbaty.. aby szybciej nawet nie mizna było się czegoś ciepłego napić.Masakra
Dlaczego mamy wolny wtorek na uboju ? Chyba strajki w Siedlcach rolnicze i problem z dojazdem samochodów ? Zabierzecie urlopy i będziemy robić po 10h To problem firmy a firma rozłoży ten problem na pracowników
Chyba szykują się przestoje. Ciekawe czy znów pozabierają ludziom urlopy
Cześć! Chciałbym zacząć prace na wakum może mi ktoś opisać jaka jest tam atmosfera, czy jest ciężko? I jakie mniejwiecej zarobki Z góry dziękuje za odpowiedzi
Powinnaś wiedzieć z autopsji że nie z każdym da się dogadać. Baby są wredne i plotkarskie, część osób wali w (usunięte przez administratora) jeśli chodzi o pracę, lelum polelum, aby dzień przełazić. Brygadziści nie zwracają na to uwagi, osoby które niedawno przyszły do pracy mają większe przywileje niż starzy pracownicy. Nerwy człowiekowi wysiadają, ciężko na to patrzeć
To się spiesz bo niedługo nie będzie miejsc. Wpierwy poutykają ludzi w innych działów a potem z zewnątrz Kto mądry to już przeszedł
Atmosfera w zależności od zmiany, jedna jest bardziej zgrana druga mniej, ale raczej na obu zmianach jest przyjazna. Praca sama w sobie jest ok, nie można powiedzieć ze jest wyczerpująco cieżka, ale nie jest tez lekka.
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Zakład Drobiarski w Stasinie Sp. z o.o. - Stasin
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Zakład Drobiarski w Stasinie Sp. z o.o.
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Zakład Drobiarski w Stasinie Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Zakład Drobiarski w Stasinie Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 205.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Zakład Drobiarski w Stasinie Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 190, z czego 17 to opinie pozytywne, 32 to opinie negatywne, a 141 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- 08-107 Stasin
- NIP: 8212390168 KRS: 0000233124
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |