moja koleżanka przez około 5 minut płakała z powodu stresu i przepracowania
Jedyna firma co się udało robić regres z zmiany które wstępowały w supporcie, reklamując to jako dobra zmiana. XD
Firma jest na taki niski poziom ze nawet osoba pracująca nie może nawet mieć spokój w pasek placowy, jak co miesząc zawsze coś brakuje albo nie działa, i dodatki lub inne wypłatę brakują i trzeba co miesząc wypominać HR y o korektę , która obędzie się jak zwykle na następnej pasek. Dramat
Firma gdzie HR razem z Team leaderów zmuszą pracowników o wykorzystanie cały urlop , nie dając możliwość o przenoszenia 5 dni na nowy rok, który pracownikowi należy przepisowo ????????????
Tyle się mówi, że ciężko o dobrego kandydata, a rekruterzy rzucają się na każdego, sytuacja w tym wypadku wygląda nieco inaczej, mając doświadczenie i predyspozycje na jedno ze stanowisk w trakcie rozmowy dostałem propozycję spotkania na ustaloną godzinę, które miało być jeszcze potwierdzone "za godzinę" telefonem zwrotnym, oczywiście brak odzewu i domyślaj się czemu. Obiecywanie w ofercie wielu rzeczy, gdzie przy rozmowie pytając o nie dowiadujemy się, że jednak te rzeczy to wchodzą w grę, ale po półrocznym wdrożeniu, obiecywanie pracy w najnowszych technologiach, a podczas rozmowy z rekruterem dowiadujemy się, że są to bardzo archaiczne technologie (przedstawiane w dobrym świetle). Szanujcie czas innych, jestem zniesmaczony takim traktowaniem.
Jakie znasz technologie, jakie oczekiwania finansowe
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Hej ! IT SUPPORT CONSULTANT - czy ktoś może opowiedzieć po krótce na czym polegały zagadki/testy analityczne podczas rekrutacji ? jakie były zadania ? :) stresuje się a czeka mnie taka rozmowa w firmie :)
Firma nie dba o swoich pracowników jak dawnej, doświadczonych osób się utną "kolana" , i zostają zablokowany w danym dział, bez możliwości rozwoju. Chcesz awans? Poliż d*pe managera, i dostaniesz. Masz doświadczenie? Wiejec trudnej robotę dla ciebie. Nie umiesz prezentować swojej trudnej roboty jak wyżej? Ten co robi dla ciebie dostanie oklaski za to, ale on dostanie awans a nie ty. XD Dział wsparcia teraz? Szkolenie takie sobie, rozdział nie jasne dla osób nowych i starszych, tu już chyba wsparcia przeszło około 3 całkowite zmian , wszystko tłumaczone z "Dynamiczne rozwijające się środowisko" ( ͡° ͜ʖ ͡°) Dział R&D? Bardzo stary kod zaklepane na każdym update(kiedy obiecano było pisane nowej wersji od zera ), może teraz jakość programu się podnosi jak wzięli sporo "korposzczury" z Wsparcia.( ͡° ͜ʖ ͡°) Dzial TETA i reszta firmy? bardzo przyjemnie Polecam tylko tych który szukają robotę na rok,dwa max , i w miedzy szukają coś lepszego albo firma gdzie chcesz mieć PRAWDZIWEGO rozwoju.
Wypowiedź będzie o wydziale lokalnym. Plusy: - Luźna atmosfera, - Swoboda działania, - Mili ludzie, - Brak problemu z pracą zdalną, - Trochę się można nauczyć, - Raczej stabilna korporacja Minusy: - Zarobki, - Duża powtarzalność pracy, - Ciężko dostać mentora (chroniczny brak czasu), - Słabe szkolenia techniczne, - W zasadzie brak szkolenia biznesowego, - Stare technologie, - Bardzo dużo kodowania na bazie, - Nie za wysoka jakość samego kodu
Niestety firma nie zadzwoniła z feedbackiem po rozmowie, mimo gorących zapewnień... Możnaby chociaż maila napisać, jak już się tak żarliwie coś obiecuje, zwłaszcza, że początkującym pracownikom taki feedback może po prostu pomóc. Sama rozmowa bardzo przyjemna, panie miłe, brak HRowego pierdololo, tym bardziej dziwi brak odpowiedzi.
Jeśli firma planuje odpowiadać tylko pozytywnie zweryfikowanym kandydatom to niech nie obiecuje kontaktu również w przypadku odmowy... Wystarczy głupi mail. Pozostawia to złe wrażenie na przyszłość, poza tym to zwykły brak szacunku, ktoś poświęca swój czas, często jest to czas pracy czy urlop!
Z tego co mi wiadomo, wśród znajomych, których polecałem i z których również część się nie dostała, firma zostawiała im feedback i dawałą odzew również w przypadku odmowy. Jak długi czs minął od ostatniej konwersacji? Może firma po prostu nie zdążyła jeszcze odpowiedzieć?
Dwa etapy rekrutacji, z czego drugi to długa rozmowa (prawie 2h),do której zostały dorzucone ćwiczenia niezwiązane z posada. Na końcu również zapewnienia, że w trakcie 5 dniu dostarcza feedback bez względu na jego wynik. Zero odpowiedzi, zero profesjonalizmu. Pozostawia to spory niesmak.
Prawda jest taka, że wystarczy iż nowy szef supportu zmarszczy czoło i będzie po rekrutacji. Nie po to zarządził redukcję, żeby teraz na gwałt przyjmować.
Hej! Chciałabym zapytać o stanowisko IT Support Consultant, a mianowicie - jaka wiedza się tutaj przydaje najbardziej? Od czego zacząć? Jakie umiejętności są najbardziej cenione na tym stanowisku i czy firma oferuje szkolenia? Dodam, że chodzi o brak doświadczenia w branży IT. Będę wdzięczna za odpowiedź!
Wymagana jest ciezka praca i zaangazowanie. Jesli jestes osoba ktora radzi sobie z komputerami to poradzisz sobie i w tej pracy. Nie licz jednak na jakikolwiek rozwoj w tej firmie. Nowy CEO zadbal o to zeby firma byla gorsza niz IBM.
Na jakie zarobki można liczyć jako IT support z norweskim na poziomie C1? Doświadczenie w korpo jest, ale w innej branży.
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa ważną rolę. Jak wygląda ten aspekt w UNIT4?
Jestem po studiach i interesuje mnie staż w tej firmie. Czy ktoś słyszał ,aby firma miała taka ofertę? Będę wdzięczna.
Hej, Tak, firma co jakiś czas oferuje staże na stanowsika Developerów/Testerów i Cloud Operations Engineerów. Bezpośrednio na stronie Unit4 careers można znaleźć takie oferty, ale jeśli aktualnie ich nie ma, możesz wciąż wysłać CV. HR jest pomocny i raczej responsywny, więc jeśli coś się zwolni, powinni się odezwać.
@Człowiek pracy, małpa w zoo.rozumiem, że osoby obecnie pracujące na stanowiskach nie mają odpowiednich kwalifikacji. Jakie szkolenia mogłaby zapewnić firma, by zniwelować te braki?
Samorozwój i komunikacja oraz zwolnić osobę za to odpowiedzialną skoro sama tego nie wie (na początek - później obserwować i myśleć).Inaczej będzie dzicz jak w większości firm.
Kadra menedżerska z kominami płacowymi. Kiedyś dosadnie skomentował te zależność Bill Gates: „Zabierz nam dwudziestu najlepszych ludzi, a gwarantuje ci, ze Microsoft stanie się byle jaka firmą” 2008r „Jesteśmy świetni w wyszukiwaniu bystrych umysłów”1998r „Mamy wspaniałych menedżerów...” „Wygraliśmy, bo zatrudnialiśmy najlepszych ludzi.” To wyjaśnia kominy płacowe dla menedżerów na całym świecie, ponieważ tych wybitnych jest bardzo bardzo mało.
Ja Ci niestety nie odpowiem na to pytanie, bo nie mam pojęcia(nie interesuje mnie staż). Mogę tylko doradzić, żeby pójść. W najgorszym wypadku zdobędziesz doświadczenie i dowiesz się, że nie ;)
To częsta praktyka, większość osób, które były na stażu dostało oferty pracy
Nieuki nie znają przepisów prawa nie potrafią prawidłowo obliczać wypłaty jak się biorą za księgowość powinni znać kodeks pracy i przepisy prawa a nie liczyć wypłaty systemem komputerowym ..Nie polecam tej firmy.
Firma oczekuje od pracowików podpisania zgody na wykorzystywanie wizerunku, nie uprzedzając o tym podczas procesu rekrutacyjnego.
To chyba już trochę dziecinada... Wizerunek podchodzi również pod sytuację, gdy pojedziesz na imprezę firmową i znajdziesz się na zdjęciu, które umieszczą na Fb. A tak z innej strony, to nie możecie tak po ludzku poprosić o doprecyzowanie takiego zapisu, skoro się czegoś obawiacie? Może da się również usunąć ten zapis z umowy? Zapytaliście na rozmowie, czy wtedy mieliście służalczo podwinięty ogon, a teraz wylewacie żale na forum. W Polsce jest wolność podpisywania umów cywilno- prawnych, więc podciąganie pod oszustwo takiego zapisu w umowie, to już żenada ryjącymi brzuchem po dnie. Polecam najpierw poczytać prawo, etykę biznesu, a później wypowiadać się co jest uczciwe, a co nie.
Ta firma to nieporozumienie. Ostatnio zwolnili jednego z doświadczonych Team Leaderów, który cieszył się dużym zaufaniem wśród pracowników, bo podobno napisał komuś w prywatnej konwersacji że "nie chce arabów w biurze". (Trudno zeby ich chcial patrzac na to co sie dzieje na swiecie) Totalna kpina, zaczynam rozglądać się za czymś nowym
"Prywatna konwersacja"? Na służbowym komputerze, w biurze, z przywołaniem nazwy firmy? Kpisz? Twój komentarz to jedna wielka (choć niezamierzona) pochwała. Cytowane słowa, które nie podobno, lecz z pewnością padły, to i tak jedynie drobna próbka rasistowskich możliwości tego tzw. "lidera". Ogromny plus dla firmy za natychmiastową reakcję.
Ta firma to niedlugo bedzie liderem na rynku jezeli chodzi o rotacje pracowników. A co do tamtej sytuacji to czytam to co piszesz i widze ze jestes daleko od prawdy. Ktos skutecznie zamydlil Tobie oczy, zeby wyszlo ze firma jest "cacy" a pracownik winny. Typowe zagranie pod PR. Zreszta nie pierwsze w historii firmy.
To nie byla prywatna konwersacja, tylko chat przy ogloszeniu Unit4 na facebooku, w grupie praca dla obcokrajowcow. Widzialem ten wpis i wiele innych osob we Wro tez go widzialo. Sorry, ale nie za madre posuniecie pisac cos takiego pod logo firmy...
Wiecie może czy firma rekrutuje aktualnie? Jakieś wskazówki byłyby mile widziane.
https://www.careers.unit4.com/advancedsearch.aspx?search=1&locationid=511 Wskazówki- polecam obejrzeć filmy na YT promujące/ przedstawiające firmę (żeby poznać ich kulturę organizacyjną). Powodzenia
Nie polecam, zero profesjonalizmu od pierwszej rozmowy z Panią z HR-u po rozmowę face to face z managerem i TL. Ponad dwugodzinne maglowanie, wymagania z kosmosu a oferta zupełnie odbiega od propozycji ze strony internetowej. Brak feedbacku po zakończonej rekrutacji (firma sama obiecuje, że odezwie się w ciągu tygodnia). Nie polecam, nie dziwię się, że większość ludzi ucieka z UNIT 4.
Żadna firma nie oddzwania. Przecież wyraźnie zastrzegają , że będą się kontaktować z wybraną osobą!!
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w UNIT4?
Zobacz opinie na temat firmy UNIT4 tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 34.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w UNIT4?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 24, z czego 0 to opinie pozytywne, 17 to opinie negatywne, a 7 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy UNIT4?
Kandydaci do pracy w UNIT4 napisali 3 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
