Nie ma co się dziwić, że ogłoszenia o pracę są wystawiane regularnie na te same stanowiska i wiszą miesiącami bez odzewu. Każdy logicznie myślacy sam wyciągnie wnioski. Natomiast dyrektor zakompleksiony, z wybujałym ego, bez kompetencji do zarządzania ludźmi. Potrafi tylko zastraszać, grozić i nie szanuje ludzi. A więc jest mentalnie słaby. Ponieważ siła tkwi w odwrotności. Czasy takiego zarządzania bezpowrotnie się skończyły. Długofalowo takie zarządzanie bardzo szkodliwie wpływa na wizerunek i postrzeganie firmy na rynku, przez co ludzie nie chcą pracować w takich warunkach. Nie ma co się dziwić. Jest wiele firm, które szanują pracowników, godnie ich wynagradzają a zarządzają nimi kompetentni ludzie. Zdecydowanie omijać!
Dyrektor przynajmniej ma pojecie na temat pracy i projektów które sa realizowane.
tak ,tak ma pojęcie ? na temat pracy i projektów ? to tylko jego (usunięte przez administratora) projekty ,i raczej tylko on je rozumie , bo tu nie ma co rozumieć , brniemy ale w dołek ! tylko głupi nie zauważy że coś jest nie tak , bo coraz mniej pracy jest , jedynie taśmociągi idą , a i te mają ciągle problem bo wiecznie czegoś brakuje i choćby chcieli więcej zrobić to się nie da bo kompletnie nie ma organizacji , nie ma chyba nikogo kompetentnego by organizował tak pracę i zamówienia żeby podczas montażu nie okazywało się że znów czegoś nie ma i nie można skończyć jednego by zacząć drugie . Może tym by się pan dyrektor zajął !?
Polecam wnieść pozew zbiorowy do Państwowej Inspekcji Pracy przeciwko temu dyrektorowi. To chyba prawda co ludzie piszą na tym forum. Znam osobę która pracuje dość długo i często słyszę o tym co się tam dzieje. To nic innego jak (usunięte przez administratora) i łamanie praw pracownika oraz znęcanie psychiczne nad pracownikami
Dokładnie tak. Wnieść pozew zbiorowy. Takie nieludzkie traktowanie ludzi jest niedopuszczalne w dzisiejszym świecie. To przemoc psychiczna i fizyczna na ludzkim zdrowiu, na którą nie można być obojętnym. Takie nietyczne metody są karalne. Osoba zarządzająca powinna być natychmiastowo odsunięta od zarządzania ludźmi a wobec niej wyciągnięte surowe konsekwencje.
Jeśli wszycy ludzie skrzywdzeni przez tą firmę skrzynęliby się na pozew zbiorowy .. to coś wstrętnego jak w tej firmie traktuje się pracownika nie mówiąc już o traktowaniu pracowników z zagranicy pan Dyrektor powinien być ukarany prawnie za (usunięte przez administratora) i zastraszanie pracowników w różnej formie , ogólnie firma nadaję się do zgłoszenia do PIP mam nadzieję ,że inspekcja kiedyś się za nich weźmie Pozdrawiam
Witam. Widziałem że firma Gawroński zatrudnia spawaczy/operatorow lasera. Spawam przeszło 10 lat, a od dwóch jestem operatorem/programista lasera CNC, dlatego chciałbym żeby ktoś mi napisał jak realnie wyglądają zarobki we firmie dla ludzi obytych z taka praca, ponieważ nie wiem czy warto składać CV i ewentualnie tracić swój czas na przyjazd do firmy i rozmowę kwalifikacyjną
Oczywiście, że warto. Doświadczony i zaangażowany pracownik zawsze jest doceniany.
Oczywiście, że nie warto. Popytaj mieszkańców Śremu o opinie o tej firmie. Wtedy dowiesz się prawdy, a nie głupot od zastraszonych pracowników biura, którzy wypisują tutaj pozytywne opinie, bo nie mają żadnych innych perspektyw poza gawronem.
Śmieszą mnie takie opinie...ciekawe dlaczego jest tylu chętnych do pracy w Gawroński...w biurze nikt nie jest zastraszany a poza tym jeśli ktoś chciałby zmienić pracę to jest obecnie full opcji... Tyle, że ludzie, którzy chcą pracować i widzą jak obecnie firma się rozwija i idzie w bardzo dobrym kierunku nawet przez sekundę nie pomyślą aby zmienić Gawrońskiego na cokolwiek innego. ...no ale cóż...życzę powodzenia "były pracowniku" w karierze poza Gawrońskim - każdy ma wolny wybór.
ludzie pracują tam z tego samego powodu, co np w amazonie. Brak im odwagi i perspektyw
Dla tych co chcą się zatrudnić odpowiem tak pieniądze najniższa krajowa , widełki zarobkowe to bzdury wypisane na OLX , żeby dostać coś więcej trzeba trochę lat popracować a i to jeszcze samemu prosić o podwyżkę ! Obecny (usunięte przez administratora)to kompletne nie porozumienie (usunięte przez administratora) Obecny (usunięte przez administratora)wprowadził totalny haos ! Nie ma narzędzi , stare zużyte , maszyny pracują no słowo honoru , bo serwisy to rzecz obca i za droga ! (usunięte przez administratora) Premie są oczywiście ale dla wybranych ! Nie równe rzecz jasna , nie dla każdego i można się starać i pracować uczciwie , nie ma to znaczenia , podział to widzimisię pana (usunięte przez administratora)! Ktoś napisał że możesz się zwolnić , pewnie że można , tylko że każdy liczy że ten człowiek zwany (usunięte przez administratora)prędzej odejdzie , bo wtedy wróci i chęć do pracy i atmosfera się poprawi bo w tej chwili to taki (usunięte przez administratora) . A co do samej pracy to dodam jeszcze że jak wspomniałem z narzędziami krucho , maszyny kuleją, brak części , brak organizacji pracy przez przełożonych , haos , nie jednokrotnie trzeba sobie samemu szukać zajęcia , żeby nie było na kamerkach że stoisz i nic nie robisz , mimo że nikt nie potrafi powiedzieć ci co masz tak naprawdę robić ! Ktoś pytał o pracę jako kontrola jakości , już chętni byli po tygodniu odeszli , jak można wymagać od kogoś nowego by po tygodniu znał wszystkie bolączki ???? no ale takie właśnie ma podejście p.(usunięte przez administratora), szkoda tylko że sam pan (usunięte przez administratora)nie widzi tego że ten człowiek prowadzi w nie wiadomym kierunku tę firmę , i zapomina że to dzięki ludziom którzy tam pracują on ma zyski , nie dzięki (usunięte przez administratora)! Szkoda też że nie widzi że tylko w pierwszym roku działalności nowego (usunięte przez administratora)odeszło większość tych najstarszych , najbardziej wykwalifikowanych i zasłużonych pracowników ! (usunięte przez administratora)
Szczerze odradzam , masz uprawnienia ale nie wierz w to że pieniądze będą adekwatne do umiejętności , to taki tani chwyt reklamowy pana dyrektora .Aczkolwiek możesz próbować , na rozmowie kwalifikacyjnej już się wiele dowiesz , start od najniższej krajowej potem obiecanki że wedle umiejętności będzie podwyżka , to taka zwykła ściema ! Ale może tobie się uda ????
Byłam na rozmowie i wcale nie ma najniższej krajowej. Tak, dowiedziałam się wiele na rozmowie, że firma dąży ku rozwojowi. A może starzy pracownicy boją się zmian? Może im wygodnie tak jak było kiedyś? Stety i niestety ale należy się rozwijać i wciąż uczyć nowych rzeczy. Pozdrawiam
Tak startujesz od ceny jaką wynegocjojusz ???? ale tak naprawdę to startujesz od sumy tej najniższej z oferty OLX , tak przez trzy miesiące a potem jak widzą że ci zależy to dostajesz najniższą krajową i obietnicę że wkrótce się to zmieni na lepsze dla Ciebie oczywiście , ale możesz się nie doczekać .
Na rozmowie o pracę jest przedstawiana inna stawka niż w rzeczywistości dostaje się na wypłacie
@realista @dg czemu wy cały czas tak negatywnie nastawieni jesteście?? Firma przecież brnie do przodu, co było dwa lata temu???
Jestem byłym pracownikiem i kiedy widzę jak się lansuje dyrektor za pieniądze firmy, to tylko się zastanawiam, dlaczego jeszcze właściciel tego nie widzi? Szanowny właścicielu, to PAN powinien być twarzą firmy Gawroński, a nie pozer, który zbiera laury i podziękowania, które się należą Prezesowi, a przede wszystkim pracownikom! Pomijając już atmosferę, brak szacunku, poniżanie, ale ogólny odbiór firmy dla potencjalnych kandydatów czy też partnerów biznesowych. Jak tylko ktoś ruszy ze zbiorowym pozwem, podpiszę się obiema rękami, bo jestem pewien, że ten pan lepszej pracy dla siebie nie znajdzie.
Jestem zawiedziony i zażenowany postępowaniem procesem rekrutacji i zakłamanych ofert pracy. Oferta pracy Kierowca-Zaopatrzeniowiec okazał się pracownikiem sprzątającym hale oraz grabieniem liści i odśnieżaniem placu. Umawiasz się na godzinę 12 na rozmowę czekasz do godziny 13 bo zaproszonych zostało więcej kandydatów na jedną godzinę. Oznacza to tylko brak szacunku do człowieka. "Dobre" pierwsze wrażenie.
Tutaj nigdy opisy stanowisk nie zgadzają się z obowiązaniami jakie będziesz pełnić w tej firmie . Najlepiej jakby człowiek robił wszystko najlepiej za najniższą krajową i nie miał prawa głosu . A dyrektor to nie poważny człowiek . Usuwają komentarze , bo myślą że ludzie nie wiedzą , że jest bardzo niewygodnym człowiekiem nieznającym się na swoim stanowisku i nie mą podejścia do ludzi . Traktuje ich jak odpad . Wywalić go na zbity p*sk . Może w końcu właściciel przejrzy na oczy i wymieni połowę kadry na inny model razem z jego „guru „.
Dlaczego są usuwane niewygodne dla dyktatora komentarze? To jEgo powinno się usunąć, a nie komentarze, które opisują jEgo zachowanie wobec pracowników.
Witam. Widziałem że firma Gawroński zatrudnia spawaczy/operatorow lasera. Spawam przeszło 10 lat, a od dwóch jestem operatorem/programista lasera CNC, dlatego chciałbym żeby ktoś mi napisał jak realnie wyglądają zarobki we firmie dla ludzi obytych z taka praca, ponieważ nie wiem czy warto składać CV i ewentualnie tracić swój czas na przyjazd do firmy i rozmowę kwalifikacyjną
Oczywiście, że warto. Doświadczony i zaangażowany pracownik zawsze jest doceniany.
Oczywiście, że nie warto. Popytaj mieszkańców Śremu o opinie o tej firmie. Wtedy dowiesz się prawdy, a nie głupot od zastraszonych pracowników biura, którzy wypisują tutaj pozytywne opinie, bo nie mają żadnych innych perspektyw poza gawronem.
Śmieszą mnie takie opinie...ciekawe dlaczego jest tylu chętnych do pracy w Gawroński...w biurze nikt nie jest zastraszany a poza tym jeśli ktoś chciałby zmienić pracę to jest obecnie full opcji... Tyle, że ludzie, którzy chcą pracować i widzą jak obecnie firma się rozwija i idzie w bardzo dobrym kierunku nawet przez sekundę nie pomyślą aby zmienić Gawrońskiego na cokolwiek innego. ...no ale cóż...życzę powodzenia "były pracowniku" w karierze poza Gawrońskim - każdy ma wolny wybór.
ludzie pracują tam z tego samego powodu, co np w amazonie. Brak im odwagi i perspektyw
Dla tych co chcą się zatrudnić odpowiem tak pieniądze najniższa krajowa , widełki zarobkowe to bzdury wypisane na OLX , żeby dostać coś więcej trzeba trochę lat popracować a i to jeszcze samemu prosić o podwyżkę ! Obecny (usunięte przez administratora)to kompletne nie porozumienie (usunięte przez administratora) Obecny (usunięte przez administratora)wprowadził totalny haos ! Nie ma narzędzi , stare zużyte , maszyny pracują no słowo honoru , bo serwisy to rzecz obca i za droga ! (usunięte przez administratora) Premie są oczywiście ale dla wybranych ! Nie równe rzecz jasna , nie dla każdego i można się starać i pracować uczciwie , nie ma to znaczenia , podział to widzimisię pana (usunięte przez administratora)! Ktoś napisał że możesz się zwolnić , pewnie że można , tylko że każdy liczy że ten człowiek zwany (usunięte przez administratora)prędzej odejdzie , bo wtedy wróci i chęć do pracy i atmosfera się poprawi bo w tej chwili to taki (usunięte przez administratora) . A co do samej pracy to dodam jeszcze że jak wspomniałem z narzędziami krucho , maszyny kuleją, brak części , brak organizacji pracy przez przełożonych , haos , nie jednokrotnie trzeba sobie samemu szukać zajęcia , żeby nie było na kamerkach że stoisz i nic nie robisz , mimo że nikt nie potrafi powiedzieć ci co masz tak naprawdę robić ! Ktoś pytał o pracę jako kontrola jakości , już chętni byli po tygodniu odeszli , jak można wymagać od kogoś nowego by po tygodniu znał wszystkie bolączki ???? no ale takie właśnie ma podejście p.(usunięte przez administratora), szkoda tylko że sam pan (usunięte przez administratora)nie widzi tego że ten człowiek prowadzi w nie wiadomym kierunku tę firmę , i zapomina że to dzięki ludziom którzy tam pracują on ma zyski , nie dzięki (usunięte przez administratora)! Szkoda też że nie widzi że tylko w pierwszym roku działalności nowego (usunięte przez administratora)odeszło większość tych najstarszych , najbardziej wykwalifikowanych i zasłużonych pracowników ! (usunięte przez administratora)
Szczerze odradzam , masz uprawnienia ale nie wierz w to że pieniądze będą adekwatne do umiejętności , to taki tani chwyt reklamowy pana dyrektora .Aczkolwiek możesz próbować , na rozmowie kwalifikacyjnej już się wiele dowiesz , start od najniższej krajowej potem obiecanki że wedle umiejętności będzie podwyżka , to taka zwykła ściema ! Ale może tobie się uda ????
Byłam na rozmowie i wcale nie ma najniższej krajowej. Tak, dowiedziałam się wiele na rozmowie, że firma dąży ku rozwojowi. A może starzy pracownicy boją się zmian? Może im wygodnie tak jak było kiedyś? Stety i niestety ale należy się rozwijać i wciąż uczyć nowych rzeczy. Pozdrawiam
Tak startujesz od ceny jaką wynegocjojusz ???? ale tak naprawdę to startujesz od sumy tej najniższej z oferty OLX , tak przez trzy miesiące a potem jak widzą że ci zależy to dostajesz najniższą krajową i obietnicę że wkrótce się to zmieni na lepsze dla Ciebie oczywiście , ale możesz się nie doczekać .
Na rozmowie o pracę jest przedstawiana inna stawka niż w rzeczywistości dostaje się na wypłacie
Tej, o co chodzi w tej firmie? Jakiś czas temu byłem na rozmowie. Wydawało mi się, że wypadłem nieźle. Wiem, że na to stanowisko oferta wisiała w necie już kilka razy. Wiem też, że po mnie i przede mną było jeszcze wielu kandydatów. Oferta w necie wygasła, pomyślałem, że wzięli kogoś innego. Ale któregoś dnia oferta na to samo stanowisko pojawiła się ponownie. To nie kumam. I nie wierzę, że w ich oczach kandydaci byli beznadziejni.
Polecam przeczytać komentarze i wyciągnąć odpowiednie wnioski. Podpowiedź - rotacja. Swoją drogą dziwię się, że tam się pchasz.
Przeokropna Pani wykonująca telefony w sprawie rekrutacji, która z HR chyba nigdy nie miała nic wspólnego. Pani bardzo skutecznie potrafi odstraszyć potencjalnych pracowników. Jeśli warunki pracy są na takim samym poziomie jak rekrutacja to bardzo współczuję pracującym tam osobom.
Zalecam zebrać wszystkich poszkowanych i walczyć o swoje prawa na drodze sądowej o należne z tego tytułu odszkodowania.
(usunięte przez administratora)
Bo mimo wszystko nikt pracy stracić nie chce. Ciężko w obecnym czasie o znalezienie czegoś nowego. Na adwokata też nie każdy ma pieniądze. Na firmie panuje taka atmosfera, że co chwila ktoś chodzi na chorobowe żeby chociaż na chwilę wytchnąć.. "guru" może i dałoby sie usunąć, ale prezes jest za bardzo w niego wpatrzony i wszystko odbija sie jak grochem o ściane
Firma ponownie poszukuje pracownika ds. Jakości? Dlaczego? Jaka jest atmosfera w biurze? Jak pracuje się z Dyrekcją?
Chcesz to spróbuj i sam/a się przekonaj ale aby cię to uświadomi, że to wszystko co mówią ludzie i pisze na GoWork to sama prawda. Może nawet zobaczysz i usłyszysz więcej czego byś się nie spodziewał/a (oczywiście negatywnie). Ja chciałem się przekonać i niestety żałuję każdego jednego dnia w tej firmie.
Ja nie zgodzę się z Twoim zdaniem na temat tej firmy. Praca jest ok ja i ludzie którzy tam pracują. Ci którzy sprawdzają się na swoich stanowiskach często awansują. Ci którzy nie wykazują żadnych ambicji pzosyaja niezmiennie na swoim miejscu ale to każdego wola.
Polecam wnieść pozew zbiorowy do Państwowej Inspekcji Pracy przeciwko temu dyrektorowi. To chyba prawda co ludzie piszą na tym forum. Znam osobę która pracuje dość długo i często słyszę o tym co się tam dzieje. To nic innego jak (usunięte przez administratora) i łamanie praw pracownika oraz znęcanie psychiczne nad pracownikami
Dokładnie tak. Wnieść pozew zbiorowy. Takie nieludzkie traktowanie ludzi jest niedopuszczalne w dzisiejszym świecie. To przemoc psychiczna i fizyczna na ludzkim zdrowiu, na którą nie można być obojętnym. Takie nietyczne metody są karalne. Osoba zarządzająca powinna być natychmiastowo odsunięta od zarządzania ludźmi a wobec niej wyciągnięte surowe konsekwencje.
Jeśli wszycy ludzie skrzywdzeni przez tą firmę skrzynęliby się na pozew zbiorowy .. to coś wstrętnego jak w tej firmie traktuje się pracownika nie mówiąc już o traktowaniu pracowników z zagranicy pan Dyrektor powinien być ukarany prawnie za (usunięte przez administratora) i zastraszanie pracowników w różnej formie , ogólnie firma nadaję się do zgłoszenia do PIP mam nadzieję ,że inspekcja kiedyś się za nich weźmie Pozdrawiam
Jakie są stawki na produkcji? Czy jest premia? Ile za sobotę? Pozdrawiam
nie wiem jakie sa stawki swiezego pracownika. ale wiem jakie z dlugim stazem, 7 letni pracownik 3200 z premia.nie wierzycie ? niestety taka prawda. jak maja potem ludzie nie odchodzic? zero motywacji
A co przez te 7 lat udało się osiągnąć skoro takie zarobki ? To netto czy brutto ? Tak sobie myślę że skoro 7 lat to pewnie umiemy wszystko i wszystko robimy super,bo jak tak jest to pewnie i podwyżka by była. Może trzeba by podejść do szefa i szczerze porozmawiać , ja nie narzekam zarabiam więcej , co prawda robię dużo i mam dużo obowiązków ale i zarabiam adekwatnie do tego, jestem bardzo zadowolony nigdzie tyle nie zarobię . Osobiście polecam firmę, rozwija się, są zamówienia i dużo pracy, wiem że szukają spawaczy, wózkowy, operatorów POLECAM OSTATNIO BYŁY OSOBY NA ROZMOWIE 20 MIN I PRZYJĘTE , i z tego co widać zadowolone.
Fakt firma a raczej sam (usunięte przez administratora) chciałby żeby wszyscy na wszystkim umieli pracować ,tak by można go było co chwilę na inne stanowisko przerzucić , wszyscy albo na pewno większość w tej firmie jest zatrudniona jako pracownik produkcji , a to dobre zabezpieczenie i każdy może pracować wszędzie , wcale się to nie wiąże z podwyżką czy jakąś premią , można być długoletnim pracownikiem i mieć co najwyżej parę złotych więcej niż ci świeżo zatrudnieni , którzy również dostają najniższą krajową .Obiecane 10% podwyżki dla wszystkich!!!! które obiecał sam pan (usunięte przez administratora)również nie są dla wszystkich, tylko wybranych prze pana (usunięte przez administratora), a to jest już nie uczciwe ! A jesli chodzi o rozmowy z (usunięte przez administratora), to lepiej sobie darować bo rozmowa skończyć się może co najwyżej z odpowiedzią wszechmogącego(usunięte przez administratora) że jak ci nie pasuje to możesz się zwolnić , na twoje miejsce czeka wielu innych , dziwne tylko że ogłoszeniami o zatrudnieniu za chwilę będzie obwieszone całe ogrodzenie , bo pan (usunięte przez administratora)myśli że to wina tego że są mało widoczne :) , nie widzi tego że ludzie przychodzą i jak poznają pana (usunięte przez administratora) to szybko rezygnują . Pan (usunięte przez administratora)jak zacznie szanować ludzi to może firma rzeczywiście przyniesie lepsze profity , póki co jak ktoś wspomniał jest totalny haos .
@zdegustowana, raczej swoją praca jesteś zdegustowana … podwyżki były i to dziś w dniu kobiet! Jestem bardzo zadowolona, wszystko powyżej co napisałaś to jedna wieka ściema! Firma się zmienia i idzie w bardzo dobrym kierunku, co widać po dzisiejszym zachowaniu!!!! Brawo!!!! Reszta pracowników pewnie podziela moje zdanie.
@zdegustowana, zdegustowana to chyba jesteś swoją własna pracą. Podwyżki były i to dziś - w dniu kobiet - taka niespodzianka! Firma się rozwija i idzie w dobrym kierunku! Jestem bardzo zadowolona i pewnie pracownicy podzielają moje zdanie! Więc daruj sobie negatywne komentarze!!!
Nie podziela!! Może i były podwyżki, ale najbardziej z nich są zadowoleni pracownicy z krótkim stażem! Podnieśli najnizsza krajową, dostali 10 % podwyzki- efekt...zarabiają tyle, ile pracownicy z długim stazem, a to już słabe jest!
najniższą krajową podnieśli to fakt , ale to nie firma podniosła tylko wymóg państwowy ! nie wszyscy dostali owe 10% to też fakt , i faktem jest że pracownicy z długim stażem nie mają płacone wiele więcej i za chwile będzie się oczekiwać nie wiadomo jakiego za angażowania w pracy ,tak naprawdę bez żadnej motywacji !(usunięte przez administratora)
Nie mówimy o podwyżce 10% bo ona już była … mowa teraz o podwyżce z 8 marca. Widać że o niej, nie masz zielonego pojęcia. Pracujesz w firmie, wypowiadasz się, krytykujesz, wyciągasz jakieś dziwne rzeczy… a nie wiesz o tym??? Może wcale nie jesteś pracownikem tej firmy… albo już nie jesteś…. No tak ale tacy to zawsze wiedza wszystko najlepiej :) :) :) :)
Dlaczego dyrektor daje kamery na hali to jest niedozwolone można to zgłosić
Brak dodatku za godziny nocne, firma jawnie (usunięte przez administratora) pracowników i nie ma sobie nic do zarzucenia. Dyrektor a może raczej dyktator inwigiluje pracowników na każdym kroku. Nie wolno rozmawiać (nawet o pracy), nie wolno korzystać z toalety, nie wolno pić wody. Najlepiej gdyby każdy był przykuty łańcuchem na swoim stanowisku pracy i wychodził po kolanach. Wtedy pan (usunięte przez administratora)dyrektor byłby zadowolony.
Wszyscy internetowo są mądrzy, ale jak trzeba odezwać pape to każdy zawija (usunięte przez administratora) w drugą stronę. Pracownicy wcale nie stoja solidarnie za sobą tak jak powinni, bo każdy patrzy przy pierwszej lepszej okazji (usunięte przez administratora) drugiego, byle by przez chwile nie mieć (usunięte przez administratora) do siebie.
Jak widać firma zaczyna funkcjonować i to poprawnie i bez większych tematów . Jak wszędzie , trzeba czasu by się dostosować, najważniejsze że wszyscy macie pracę. Śmieszne jest to że ci którzy tak jadą na dyrektora w firmie i tu przymilają się najbardziej. Szkoda że nie mają odwagi powiedzieć mu to w oczy, to dopiero bohater. Ja jak coś mam do dyrektora to idę i mówię, normalna rozmowa na poziomie a co najważniejsze możliwość wysłuchania. I jak do tej pory wszystkie tematy załatwione od ręki. Szczerze, jak ktoś nie był to pisze głupoty.
Serio? A ja ostatnio pana co "s^^ wyżej niż ^^^e ma" widziałam w okolicy firmy. Mijaliśmy się, jechał merolem swojej asystenki z wyra. Pewnie leciał odebrać gdzieś paczkę z zalando.
Widocznie jesteś słabo poinformowana bo podwyżki były 8 marca :)
Jesteś zwykła Hejterką. Znasz znaczenie tego słowa??? Wydaje Ci się że znacznie łatwiej obrazić jest kogoś w sieci, ponieważ często wydaje się, że nam, że jesteśmy anonimowi. Nic bardziej mylnego, dotarcie do tego, kto jest autorem obraźliwych słów, wcale nie jest niemożliwe, często nawet bardzo proste. Nikt z nas nie jest anonimowy w sieci i zawsze musimy brać odpowiedzialność za to, co robimy i mówimy. Szczególnie w dzisiejszych czasach, kiedy konsekwencje hejtu mogą być naprawdę dotkliwe! Pamiętaj że każdy ma prawo do własnych poglądów , jednak w tym przypadku najistotniejszy jest wzajemny szacunek… obrażanie osób trzecich niesie za soba konsekwencje. Jeśli myślisz że masz monopol na prawdę i racje - przepraszam - wydaje ci się! Jak wspomniano wyżej, konsekwencje tego co piszesz w sieci, mogą być dla Ciebie dotkliwe. Uważasz że warto tracić tak wiele przez mowę nienawiści???
Już od 2014 są bardzo często ogłoszenia o pracę na różnych stanowiskach. Jest to firma nie stabilna, gdzie bardziej liczą się układy jak umiejętności.
Kto ma ścisk to ma... Zawsze możesz zmienić pracę jeśli Ci się coś nie podoba, do bramy i prosto przed siebie... A na pracodawcę nie ma co narzekać. Jest konkretny i tyle, ma swoje jasne zdanie i pozycję.
Zastanawia mnie co autor tego wpisu chce przekazać ? postraszyć wszystkich by nie wyrażali swoich opinii , bo to nie jest żadne hejtowanie , a już tym bardziej , żadna mowa nienawiści ,tylko opiniowanie działań innych osób , w tym przypadku pana dyrektora, reprezentującego firmę . Więc twierdzenie że ktoś jest tu obrażany jest daleko nie n miejscu , błędna interpretacja . Portal ten po to jest stworzony by każdy mógł wyrazić swoją opinię , a jak uważa za słuszne skrytykować . To że nikt nie jest w sieci anonimowy to inna sprawa , ale nikt nie ujawni danych osób krytykujących bo też mamy coś takiego w Polsce jak RODO , polecam przestudiować ten termin i nie straszyć konsekwencjami wyrażania opinii innych .
I kto z po tej rozmowie nadal pracuje? Każdy kto miał coś do powiedzenia został zwolniony! Dlatego wszyscy siedzą cicho i godzą się na prześladowania
Witam na jakie zarobki można liczyć w firmie ? Jakie widełki dla elektromontera lub montera ?
Nie ma co się dziwić, że ogłoszenia o pracę są wystawiane regularnie na te same stanowiska i wiszą miesiącami bez odzewu. Każdy logicznie myślacy sam wyciągnie wnioski. Natomiast dyrektor zakompleksiony, z wybujałym ego, bez kompetencji do zarządzania ludźmi. Potrafi tylko zastraszać, grozić i nie szanuje ludzi. A więc jest mentalnie słaby. Ponieważ siła tkwi w odwrotności. Czasy takiego zarządzania bezpowrotnie się skończyły. Długofalowo takie zarządzanie bardzo szkodliwie wpływa na wizerunek i postrzeganie firmy na rynku, przez co ludzie nie chcą pracować w takich warunkach. Nie ma co się dziwić. Jest wiele firm, które szanują pracowników, godnie ich wynagradzają a zarządzają nimi kompetentni ludzie. Zdecydowanie omijać!
Dyrektor przynajmniej ma pojecie na temat pracy i projektów które sa realizowane.
tak ,tak ma pojęcie ? na temat pracy i projektów ? to tylko jego (usunięte przez administratora) projekty ,i raczej tylko on je rozumie , bo tu nie ma co rozumieć , brniemy ale w dołek ! tylko głupi nie zauważy że coś jest nie tak , bo coraz mniej pracy jest , jedynie taśmociągi idą , a i te mają ciągle problem bo wiecznie czegoś brakuje i choćby chcieli więcej zrobić to się nie da bo kompletnie nie ma organizacji , nie ma chyba nikogo kompetentnego by organizował tak pracę i zamówienia żeby podczas montażu nie okazywało się że znów czegoś nie ma i nie można skończyć jednego by zacząć drugie . Może tym by się pan dyrektor zajął !?
Cześć, Widzę obecnie trawjące rekrutację na każdym sczeblu organizacyjnym od pracowników produkcji, specjalistów i kierownictwo. Czy coś się posypało w firmie?
Totalna bzdura , firma od 2 lat ma nowe życie, firma zatrudnia bo się rozwija, osobiście powiem jedno, w żadnej z firm nie poznałem bardziej haryzmatycznrgo, otwartego i merytorycznie ofarbietego człowieka na takim stanowisku.. Tracuje tu prawie rok, w każdym obszarze odbywa się transformacja w kierunku ulepszenia procesów wewnętrznych zewnętrznych. Absolutnie nie rozumiem takiego pisania jak wyżej. Komuś bardzo zależy na zniszczeniu dobrego imienia i nazwiska dyrektora, jestem przekonany że ten wpis do tego się nie przyczyni. Dziei mnie jedynie jedno, takimi wpisami powinien zająć się prawnik firmy i takie celowane personalne wycieczki ukręcić raz na zawsze, no chyba że nie ma takowego to zlecić to pierwszej lepszej kancelaria w Poznaniu z opinia powyżej 4**** poradzą sobie a osoba uporczywie piszącą zapłaci za ich usługi $$$$$
To dlaczego nie przybywa pracowników polskich, a obcokrajowcy. Przychodzą ci skierowani przez urzad pracy, albo świeżo upieczeni absolwenci...
Proszę wyjaśnić w takim razie dlaczego z firmy odeszło w ciagu 2 lat tylu specjalistów, osób z kadry zarządzającej i innych pracowników biurowych Jestem prawie przekonany że te wszystkie kontrposty są pisane właśnie przez samego dyrektora
Cytuję, bo pasuje "Absolutnie nie rozumiem takiego pisania jak wyżej." Następnym razem odrzuć emocje i pisz wolniej, bo z takimi rażącymi błędami jest ciężko cokolwiek odczytać. Emocji tu tyle i straszenia, że śmiem twierdzić, że osoba najbardziej zainteresowana nudziła się w pracy i nieudolnie broni sama siebie. To jest strona dla każdego pracownika, byłego pracownika i osób mających styczność z tym co się dzieje we firmie, więc opinie każdy ma prawo napisać i śmieszne jest takie straszenie prawnikami. Szanuj Pan ludzi, bo ciężko teraz o dobrego pracownika, a dobry pracownik, to filar firmy.
po prostu bzdury ! zatrudnia znaczy szuka pracowników bo już nawet obcokrajowcy nie chcą u tego dyrektora pracować , rotacja ludźmi w tej firmie jest tak duża że pracowników już od dawna zaczyna brakować , a pan dyrektor to zwykły(usunięte przez administratora) ! człowiek w tej firmie nie ma żadnego znaczenia !
Dokładnie. Od razu widać, że to sam dyrektor, a nie przypadkowa osoba, wypisuje takie emocjonalne komentarze kompromitujac się do reszty. Każdy to wychwyci. To daje pełny obraz w jaki sposób ten człowiek komunikuje sie innymi ludźmi, gardząc nimi, nie szanując i zastraszajac w dodatku nie panując nad swoimi emocjami. Taka osoba nigdy nie powinna zarządzać ludźmi. Żenada.
Co się dziwić że ludzie się zwalniają jak Dyrektor stawia kamery na magnes tam gdzie mu się podoba a kierownik widzi to i kiwa głową.
zostaną tylko obcokrajowcy i to do czasu aż im się skończą wizy ! bo to ludzie bez obrazy ale potrafiący tylko przytakiwać , a tacy panu dyrektorowi pasują , choć oprócz tego nie wielu może wykonywać nie które prace , nie znając rysunku ani języka .
@realista @dg czemu wy cały czas tak negatywnie nastawieni jesteście?? Firma przecież brnie do przodu, co było dwa lata temu???
To ja już nie wiem, o co chodzi, skąd nagle tyle przyjęć na różne stanowiska? I bądź tu mądry teraz. Jedni z was piszą, że chodzi o rozwój, a drudzy, że o złe warunki. Ktoś napisze obiektywną i szczerą opinię o pracy w firmie? Jeśli to pomoże, to chciałbym aplikować na stanowisko kontrolera jakości. Wynagrodzenie to 4 000 zł, a przynajmniej tak mówi oferta. Czy to się zgadza? Atmosfera na kontroli jakości jak wygląda? Kierownictwo jest ok?
Ludzie się zwalniają bo jest na wszystko duża presja. Często zdarza sie, że z dnia na dzień w biurze siedzi jedna osoba i musi wszystko ogarnąć. Na miejsce kontrolera polecam uzbroić sie w dużą dawkę cierpliwości i spokoju. Kierownik do ludzi jest w bardzo w porządku
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Gawroński Sp.z o.o. - Śrem
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Gawroński Sp.z o.o.
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Gawroński Sp.z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Gawroński Sp.z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 28.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Gawroński Sp.z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 20, z czego 3 to opinie pozytywne, 10 to opinie negatywne, a 7 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Gawroński Sp.z o.o.?
Kandydaci do pracy w Gawroński Sp.z o.o. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
- 10 Lutego 4 lok. 3
81-366 Śrem - NIP: 5861012616 KRS: 0000174789
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Produkcja zbiorników metalowych - Śrem
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |