Opinie o Jan-Dar Sp. Z o.o.
Zostałam zatrudniona pół roku temu na stanowisku ekspedientki. Jak wyglądało to od początku? Rozmowa telefoniczna, spotkanie, przyjęcie do pracy, szkolenie 2 tygodniowe, przejście na sklep docelowy, bo to było przed otwarciem nowego sklepu. Na rozmowie przedstawiono mi system pracy i rzeczywiście jest jak powiedzieli. Rzeczywiście trzeba wstać bardzo wcześnie jeśli idziesz na pierwszą zmianę. Praca to wypiek, przygotowanie kanapek, zamówienia towaru, aktywna sprzedaż. Szłam do pracy z myślą, że chce aby w pracy było co robić, bo w poprzedniej więcej się nastałam niż cokolwiek. Po 3 miesiącach miałam test wiedzy wykonany przez menadżera i zdałam, co było jednoznaczne z przejściem na umowe o prace. To tak po krótce. Wiadomo nie jest to praca dla każdego i bywa ciężko, czasem trzeba pracować za dwóch przy dużym ruchu klienta w szczególności.
Ale praca sama w sobie nie jest ciężka wd mnie, jest po prostu co robić, nie nudzisz się. No do pracy idzie się pracować!:)
(usunięte przez administratora)
Niestety opinia nie jest zgodna z prawdą nie możemy zgodzić się na szerzenie tak nieprawdziwych komentarzy.
Bułki na spleśniałych podkładach są niezgodne z prawdą? Karaluchy, które przyjeżdżają w skrzynkach np. z pasztecikami też jest nieprawdziwe?
Oczywiście, że prawda. W każdym sklepie przyjeżdżają karaluchy albo myszy! Bułki to samo, albo na spleśniałych podkładach albo z jakimś piachem jakby ktoś sobie nimi kopał. Śmiech na sali, nie ma co usuwać opinii skoro i tak już inspekcja wie co tu się dzieje w tej śmiesznej firmie.
Jesteście absurdalni i nie widzicie rzeczywistości taką, jaka jest. Jako szefostwo kompletnie nie szanujecie swoich pracowników. Wiecznie brakuje ludzi, ilość obowiązków stale rośnie, a managerowie to kompletna porażka. Sugeruję przygotować raport dotyczący wskaźnika rotacji i zadać sobie pytanie: "Dlaczego ludzie od nas odchodzą?" :) Niestety, typowy pracodawca zrzuci winę na brak zaangażowania pracowników, a Wasza firma niestety wpisuje się w ten schemat. Zdecydowanie nie polecam.
Dokładnie tak! Polecam szefostwu, aby stanęli na tym, co nazywają stanowiskiem pracy, aby zrozumieli, co to znaczy praca u @Pracodawca . Obawiam się, że szefowa dostałaby załamania nerwowego. Okropne miejsce pracy, gdzie każdy albo idzie na chorobowe ze stresu, albo się zwalnia.
Mogę się tylko podpiąć pod wszystkimi negatywnymi opiniami. Na rozmowie pełen etat umowa o pracę w praktyce, zlecenie tracisz nadzieję na umowę o pracę w międzyczasie skracają ci z całego etatu na pół. Na zmianie jesteś sama i ledwo dajesz radę słysząc non stop pretensje ze nie ma tego czy tego a niestety wszystkiego na raz nie zrobisz bo powinny być dwie osoby na zmianie. Od ciebie wymagają perfekcjonizmu i wszystkiego na czas a z ich strony nic... Zero szacunku do pracownika, nie jesteś z żaden sposób doceniona, zwracają się do ciebie bez najmniejszego szacunku. Wieczne wiadomości dlaczego chleb leży tak a nie tak, popraw cenę bo jest za bardzo po lewo a nie po prawo. Podsumowując nie polecam, psychicznie ciężko wytrzymać, fizycznie tez nie jest łatwo! Omijać szerokim łukiem!
Nie polecam pracy w Grocholi .. dramat , robaki na sklepie bardzo mała wypłata a wymagania mają straszne .. a pieniądze te same .. nie chcą dawać umowy i pracę wiecznie człowiek robi mało godzin .. lub chce umowę to wielce nie
Znalazłam, ogłoszenie dla pomocnika produkcji z 2017 r. Zainteresowały mnie stawki, na tamte czasy firma oferowała 2,5-3,5 tyś brutto. Wiecie ile aktualnie można zarobić? Oprócz dodatku za godziny nocne macie jeszcze jakieś benefity? Chociażby Multisport?
Szanowna Pani, na ten moment nie prowadzimy rekrutacji na to stanowisko, ani pokrewne. Nasi pracownicy mogą liczyć na specjalne warunki dla ubezpieczenia grupowego. Pozdrawiamy Grochola Prawdziwy Chleb. Jan - Dar Sp. z o.o.
Szybko i sprawnie. Telefon,rozmowa...jeśli cos by nie pasowało,to manager nie zapytał kiedy moge zacząć prace. Zaczęłam nastepnego dnia. Pracuje do dziś.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Dlaczego premie za audyt dostaje tylko kierownik? Przecież na to pracuje cały zespół.
Pytanie brzmiało inaczej. Dlaczego zespół nie dostaje premii za audyt, skoro wszyscy pracują na wynik. To że jest w regulaminie to wiemy. Czytanie ze zrozumieniem się kłania.
Odpowiedź na to pytanie jest bardzo prosta.. kierownik sklepu jest osobą zarządzająca, czyli tak jak to bywa w firmach w których są różne struktury stanowisk. Audyt sprawdza czy nasza praca jest zgodna że standardami firmy, opisanymi w instrukcjach ( podpisując umowę taki mamy obowiązek pracować) I za pracę zgodną ze standardami firmy otrzymujemy wynagrodzenia zgodne z podpisana umową. Kierownik pilnuje czy faktycznie pracujemy zgodnie. Każda firma ma swoje zasady, procedur, czy instrukcje. W większości firm kierownicy mają premie z przeróżnych tytułów. Chcesz mieć premiera za audyt to zostań kierownikiem, proste- zobaczysz wtedy jak to fajnie jest. Poza tym jest taki powiedzenie, która która dużo muszy, mało mleka daje ;)
Ale to dzięki pracownikom kierownik dostaje premie. Ale kiedy trzeba polecać i się starać to ma to gdzieś... Więc jak bóg Kubie tak Kubą Bogu.... jeśli już bawimy się przysłowiami.
Powtórzę, bo masz problem czytania ze zrozumiem. Audyt weryfikuje pracę zgodą z instrukcjami firmy. Więc twoim (usunięte przez administratora) obowiązkiem jest pracować zgodnie z zasadami, a jak nie to przy pierwszej lepszej okazji powinni wręczyć Ci wypowiedzenie. A polecasz aby wyrobic plan sprzedazowy, za który i Ty możesz otrzymać premie. Dla mnie proste i logiczne.
Co innego gdy kierownik docenia twoja pracę a nie gdy nie usłyszysz nawet słowa dziękuję bo to są jego pieniądze bo nie oszukujmy się ale kierownik jest dla pracowników a nie pracownicy dla niego
(usunięte przez administratora)
A sprzedawcy tacy super, co?? Tylko rozsiewanie plotek, wiszenie na telefonie, sprzątanie po łebkach, namawianie się przeciwko kierowniczce. Tak in zależy na pracy !
Do pracy się chodzi po to aby pracować zgodnie z polityką firmy i tyle. Humorki to można w domu pokazywać oraz telefon przeglądać. Powtórzę do pracy chodzimy po to aby pracować. Ktoś już wcześniej tez napisał, że zawsze można iść gdzie indziej pracować- staropolska, piekuś oferty są.
(usunięte przez administratora)
Widać, że nie znalazłaś satysfakcjonującej Cie pracy skoro zaglądasz tutaj. Pracowałam w różnych firmach, prawda jest taka że wszędzie dobrze tam gdzie nas nie ma. Ale tak jak napisałam, pracowałam i zamknęłam rozdział poprzednich pracodawców. Chyba tęsknisz skoro bardzo Cie interesuje co w firmie ;)
Skoro znalazłaś to szczerze gratuluję, ale nie rozumiem po co do tego wracać? Moim zdaniem, jeśli komuś praca w danym miejscu nie odpowiada- i nie mam tu na myśli tylko Grocholi, to zawsze może poszukać czegoś innego. Nikt nikogo do pracy nie zmusza u danego pracodawcy.
Do Marketów z pocałowaniem ręki przyjmują. Skoro w Grocholi jest Wam tak źle, zawsze można isc do Lidla czy Biedronki...
Jak czytam ostatnie opinie to mam wrażenie że pracujemy w dwóch różnych firmach. W firmie pracuje kilka miesięcy, ale nie zdarzyło się do tej pory, abym miala za jakieś godziny niezapłacone. Nasza KS bardzo pilnuje naszego czasu pracy. Na środki czystości pieniądze otrzymujemy regularnie, wynagrodzenie na czas. Na rozmowie mialam jasno przedstawione warunki, wiem za jaką stawkę pracuje, podpisałam umowę z pełną świadomością.
Ja też jak pracowałam dopiero kilka miesięcy to wszystko mi się podobało + na umowę zlecenie to sama stawiasz „warunki” menadżerce.
Także pracuje w tej firmie i są dni dobre są dni źle jak to w życiu bywa .Ale praca jak wszędzie są obowiązki przychodzimy pracować zarabiać ludzie przestańcie narzekać więcej dac od siebie a jak komuś się nie podoba to po co pisać odejść z pracy lub zastanowić się czy ty jesteś idealna i wszystko masz zrobione na plus A nie opisywać błędy szefa menago itd dlaczego nikt nie napisze o sobie bo trudno uwierzyć że jest idealnym. A pisanie bzdur to świadczy o inteligencji .Ciągle narzekanie nie poprawi tu nic bardziej uwierz w siebie i zacznij pracować A nie narzekać. A jak ci ciężko to zrezygnuj z pracy idź do domu i zobacz czy w domu masz tak wszystko idealnie zrobione .
Pracuję w tej firmie już ponad 10 lat i nie rozumiem tych wszystkich ludzi którzy tak narzekają , pensja zawsze na czas szef jak każdy ma raz lepszy dzień raz gorszy ale ogólnie pracodawca na plus
Witam. Czy to prawda że szukają sprzątaczki do piekarni..
Hej, rozglądam się za czymś, co nie będzie typową fizyczną pracą. Wiem, że tutaj szukają koordynatora regionu sprzedaży, przynajmniej ogłoszenie wisi na stronie. Mam swoje doświadczenie w zarządzaniu ludźmi, chociaż w niewielkim zespole (poprzednio byłem w tzw. "rodzinnej" firmie), a tu ile ludzi jest pod takim koordynatorem?
Witamy, Koordynator regionu sprzedaży o ile nie jest osobą, która awansuje z pozycji sklepu, na początku przechodzi wieloetapowe szkolenie na sklepie, poczynając od ekspedienta/ekspedientki, kończąc na stanowisku kierowniczym. Dopiero po takim szkoleniu Koordynator otrzymuje swój region, który ma pod opieką kilka sklepów. :) Odpowiadając na pytanie nie możemy wykluczyć pracy fizycznej na tym stanowisku.
Jak wygląda kwestia awansu w Jan-Dar Sp. Z o.o.? Jakie są możliwości w ramach jednego działu oraz w perspektywie całej firmy dla stanowiska Sprzedawca?
Dziękujemy za zadanie pytania. Kwestia drogi awansu jest u nas bardzo prosta. Ze stanowiska Ekspedient/tka można awansować na Kierownika sklepu, a dalej na stanowisko Koordynatora Regionu Sprzedaży. Wszystko zależy od stopnia zaangażowania pracownika w powierzone obowiązki oraz predyspozycji do kierowania zespołem.
Zostałam zatrudniona pół roku temu na stanowisku ekspedientki. Jak wyglądało to od początku? Rozmowa telefoniczna, spotkanie, przyjęcie do pracy, szkolenie 2 tygodniowe, przejście na sklep docelowy, bo to było przed otwarciem nowego sklepu. Na rozmowie przedstawiono mi system pracy i rzeczywiście jest jak powiedzieli. Rzeczywiście trzeba wstać bardzo wcześnie jeśli idziesz na pierwszą zmianę. Praca to wypiek, przygotowanie kanapek, zamówienia towaru, aktywna sprzedaż. Szłam do pracy z myślą, że chce aby w pracy było co robić, bo w poprzedniej więcej się nastałam niż cokolwiek. Po 3 miesiącach miałam test wiedzy wykonany przez menadżera i zdałam, co było jednoznaczne z przejściem na umowe o prace. To tak po krótce. Wiadomo nie jest to praca dla każdego i bywa ciężko, czasem trzeba pracować za dwóch przy dużym ruchu klienta w szczególności.
Ale praca sama w sobie nie jest ciężka wd mnie, jest po prostu co robić, nie nudzisz się. No do pracy idzie się pracować!:)
Co tam się dzieje na Spokojnej że fajne Ekspedientki odchodzą ?! To już kolejna fajna Pani która opuściła ten sklep.
Z zewnątrz światowo i elegancko. Natomiast "od zaplecza" bardzo źle. Nie dostaniesz pieniędzy na środki czystości. Nie dostaniesz pomocy w razie urlopu czy L4 . Nie doprosisz się napraw usterek chyba, że sama za swoje pieniądze naprawisz . Zdjęcia, grupy, analizy a jak ci zwiększą zamówienie bez twojej wiedzy i tak ty się tłumaczysz z dużego zwrotu. Rotacja personelu na okrągło. Dużo by dalej pisać. Szczerze NIE polecam tam pracy.
Przecież na niektórych punktach jest ich za dużo. Mają czas na papierocha i plotkowanie z psapsiami ze sklepów obok. Wystarczy poobserwować z okna.
Niestety nie możemy się zgodzić z tą opinią. Menagerowie, zawsze starają się pomóc w sprawach kadrowych w przypadku urlopów w danym sklepie, do zgłaszania usterek służy specjalny portal dzięki, któremu jesteśmy w stanie szybko dotrzeć do każdego sklepu mieszczącego się w woj. kujawsko - pomorskim i wielkopolskim. Jeśli chodzi o zwiększony towar staramy się pomóc w sprzedaży i uzyskaniu większej premii, która jest zależna od wyników.
(usunięte przez administratora)
Jak to kupować z własnych pieniędzy? Przecież w tej branży potrzebne są duże ilości - zwłaszcza ręczników i płynów do szyb. Od zapewnienia tego jest właściciel ,a nie pracownik sklepu. Dziwię się tylko pracownikom .
W momencie, kiedy masz otrzymać już ta umowę o prace okazje się, że znowu zmienił się manager lub wcale go nie ma, ponieważ kolejny nie wytrzymał atmosfery panującej w firmie… kierowca wraz z towarem podrzuca kopertę z kolejna umowa zlecenie… i nawet nie masz do kogo się w tej sprawie odezwać, bo sklep i jego pracownicy są pozostawieni sami sobie. Nowi managerowie przeważnie są z zewnątrz, lecz zdarzały się osoby, które awansowały na wyższe stanowisko, a potem zwalniały się…
Managerowie to osoby które były na stanowisku sprzedawca i wiedza jak wyglądają przepisu wewn formy co do ułożenia pieczywa, ciast itp, wiedza co i jak ma wyglądać z ,doświadczenia, wiec czas teraz wyżywać się na tych poziom niżej
Umowa zlecenie jest zawierana na okres 3 miesięcy (w tym 2 tygodniowe szkolenie stanowiskowe). Po upływie 3 miesięcy Pracownik zobowiązany jest zdać test wiedzy, który wykonuje w obecności Menagera. Po zdanym teście przygotowujemy dla Pracownika Umowę o Pracę. Jeśli chodzi o sprawę Menagerów to prosty system awansów. Z ekspedientki można awansować na Kierownika Sklepu, a dalej na Menagera. Pozdrawiamy Piekarnia Grochola Prawdziwy Chleb. Jan - Dar Sp. z o.o.
(usunięte przez administratora)
No cóż ja mam umowę,panie pracujące ze mną też mają umowę ???? Koszule mam bez dziur ???? na środki czystości otrzymuje kasę co miesiąc . Ustawiam kanapki jak jest w instrukcji (usunięte przez administratora) robię zdjęcia skoro mi karzą ... No i co ...? Pracuje ,mam wynagrodzenie ( odrazy mówię ZAWSZE NA CZAS, żeby zaraz ktoś nie powiedział że się spóźniają z wypłata ????
Dziękujemy za Twoją opinię. Pozdrawiamy, Zespół Grochola Prawdziwy Chleb. Jan - Dar Sp. z o.o.
Umowa zlecenie jest zawierana na okres 3 miesięcy (w tym 2 tygodniowe szkolenie stanowiskowe). Po upływie 3 miesięcy Pracownik zobowiązany jest zdać test wiedzy, który wykonuje w obecności Menagera. Po zdanym teście przygotowujemy dla Pracownika Umowę o Pracę.
Nie polecam, przeszłam pod koniec zeszłego miesiąca rozmowę kwalifikacyjną, byłam na dniu próbnym, za który do dziś mi nie zapłacono, podpisałam wszystkie dokumenty (formularze, ubezpieczenia itd, bez umowy). Miałam zacząć pracę od jutra a dziś dzwoni do mnie kierowniczka i mówi że jednak mnie nie chcą. Stracone trzy tygodnie z poszukiwania pracy, bo komuś się nagle odwidziało. I to głupie tłumaczenie, że jakaś inna pracownica ma przyjść na cały etat i nie mają dla mnie etatu, mimo że pierwsza się zatrudniłam. Nie polecam totalnie, szkoda czasu na takie coś. @pracodawca od kiedy legalne jest niepłacenie za dzień próbny?
Szanowna Pani, niestety nie możemy zgodzić się z Pani opinią, ponieważ jest ona niezgodna z prawdą. Z informacji jakie uzyskaliśmy z działu kadr wynika, że otrzymała Pani umowę i została Pani zatrudniona na dzień próbny, po którym zrezygnowała Pani ze świadczenia usług. Została Pani zatrudniona na umowę zlecenie, w przypadku tej umowy wynagrodzenie jest wypłacane do dnia 15 każdego miesiąca, stąd Pani komentarz z dnia 8.09, że do dziś nie otrzymała Pani wypłaty jest bezzasadny. Otrzymała również Pani odpowiedź od Zarządu na wiadomość e-mail kierowaną przez Panią do naszej spółki. Mamy nadzieję, że odpowiedź Zarządu Spółki rozwiała Pani jakiekolwiek wątpliwości co do wypłaty wynagrodzenia. Pozdrawiamy Zespół Grochola Prawdziwy Chleb. Jan - Dar Sp. z o.o.
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Jan-Dar Sp. Z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Jan-Dar Sp. Z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 39.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Jan-Dar Sp. Z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 34, z czego 6 to opinie pozytywne, 25 to opinie negatywne, a 3 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Jan-Dar Sp. Z o.o.?
Kandydaci do pracy w Jan-Dar Sp. Z o.o. napisali 6 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
