Większych bzdur i kłamstw w życiu nie czytałem. W firmie panuje strach, występuje pozorna życzliwość pracowników, brak odpowiedzialności i niechęć do pomagania. Jeżeli chodzi o kursy, szkolenia, studia to najłatwiej mają ci, którzy są kolegami, koleżankami ze studiów, lub członkami rodziny dyrektorów bądź kogoś z wysoko zajmowanego stanowiska. Dla ludzi z zewnątrz i bez znajomości nie ma przewidzianych dofinansowań do nauki. Atmosfera wygląda na niezłą, gdyby nie sztuczne uśmiechy i plotkowanie. Na produkcji ludzie rezygnują po pierwszym dniu. Dla kandydatów zalecam nie sugerowanie się opiniami z google i gowork, ponieważ wystawiają je pracownicy firmy, wystarczy poszukać na fb i linkedin.
Chyba jestem wyjątkiem bo nie mam zadnych problemów z obsluga moich spraw w oddziale dabrowa gornicza. Przekładnie załatwiam z panem Grzeskiem a wszystko inne z panem Rafalem. Towar niekiedy docieral bledny w ilości lub pomylony ale za pomoc od pana Grześka i Rafala nie robilem problemow. To są mistrzowie w tym co robia. Jeden pomaga z kazdym reduktorem a drugi ma taka smykalke ze ogarnia tasmociagi i wszystkie czesci a nawet finanse. Nie mam zadnych problemow. Jak pan Rafał zrobil mi szybkie szkolenie z taśmociągów to mi szczeka opadla. Chop nie do zastąpienia według mnie gada jakis czarodziej. Obyscie tam byli w firmie chlopaki jak najdluzej!!!!! Kupuje od was a nie od całej firmy w toruniu.
Na atmosferę u was w środku widzę ze narzekają i ciekawe co niby można byłoby z nią zrobić. Mieliście w ogóle jakieś integracje na początek? Dobrze żeby firma w to inwestowala a nie
Archimedes, skąd Ty wziąłeś Panią udającą HR? Skąd wziąłeś udającą szumnie brzmiącego HR Manager? Pani „manager” jest oczywiście z najbliższej Rodziny i to w tej firmie jakoś nie zaskoczyło. poziom pani jest poniżej krytyki. HR to nie same plany zwolnień i pośrednictwo informacji. Wielu ludzi myślało że będzie to w jakimś stopniu niezależny pośrednik między zarządem a pracownikiem. Niestety jak na „standardy” Archimedesa wyszło jak zwykle. Wstyd!! Skupienie na przekazywaniu tylko informacji oczekiwanych przez Zarząd. Kompetencje jedynie papierowe, ciągłe mówienie o posiadanych kursach i certyfikatach jest gorsze niż stale olewanie wielu pracowników. Faworyzowanie ulubieńców i „sygnalistów” i wyciskanie innych jak cytryny to standard. Bądźcie czujni, bo mila Pani nie jest taka miła. Jest kolejnym żołnierzykiem wykonującym rozkazy bez przemyślenia. Kasa się zgadza :) Przytakiwanie swojemu szefowi i opowieści z książeczek coachingowych w każdej sytuacji staje się śmieszne i smutne jednocześnie. Liczysz na „obiecaną” podwyżkę? To czekaj dalej aż się zacznie kolejny rok albo i dwa nieważne o czym mówiłeś i co obiecala bez pokrycia. Ktoś pisał że firma jak z lat 90 - to był chyba komplement bo myślenie jest jak koniec gierka. Wstyd i śmiech. Konkurencja się śmieje i cieszy z tej nowoczesnej firemki pana prezesa hahhhahha
Najdziwniejsza firma i najgorsze podejście do pracownika ever! Handlowiec ma na wszystko KPI nawet na ilość ofert czy wyjazdów w tygodniu. Wszystko cały czas kontrolowane. Raport z całego dnia najpóźniej na następny. Jeśli masz miesiąc z urlopem to i tak nie jesteś zwolniony z wyrobienia ilości wizyt. Nieważne czy jest to niezbędne. Ma być, bo jak nie, to premia w dół. Szef działu handlowego rzucił papierami z dnia na dzień a inni kluczowi odeszli wcześniej lub po tym odejściu. Poziom handlowy to dramat. Jest pełne nastawienie na sprzedaż bez względu na potrzeby czy ich braku. Jeżdżą ludzie pod wymyślonymi pretekstami na spotkania mając gdzieś ich zasadność. Zarobki na niżej niż średnim poziomie. Zawiły system obliczania premii, często nierealne plany. Zarząd wymaga punktualności i paręnaście razy zmienia termin ważnego spotkania. Zarządzanie to najwyżej późne lata 90’ przedstawiane jako nowoczesna firma niestety sterowana jak w Korei Płn.
Na jaką podstawę można liczyć na stanowisku specjalista ds rozwoju sprzedaży ? Jaka flota samochodów ? Jakie plany do zrobienia ? Czy samochód służbowy można używać do celów prywatnych ? Jaka atmosfera panuje w firmie ?
Odpowie ktoś na powyższe pytania? Widać, że te informacje wymagają aktualizacji. Przydadzą się jakieś widełki płacowe chociaż :)
Niepokojące są wpisy, które mówią, że łatwo stracić pracę. Ale chyba znajdą się w firmie pracownicy, którzy mają umowy na czas nieokreślony?
Jakimi samochodami jeżdżą handlowcy ? Czy można korzystać do celów prywatnych ? Duże plany do zrobienia ?
Dzisiaj zrezygnowałem z rozmowy w sprawie pracy.Kontakt dobry ale po przeczytaniu opinii tutaj nie będę ryzykował.
Większych bzdur i kłamstw w życiu nie czytałem. W firmie panuje strach, występuje pozorna życzliwość pracowników, brak odpowiedzialności i niechęć do pomagania. Jeżeli chodzi o kursy, szkolenia, studia to najłatwiej mają ci, którzy są kolegami, koleżankami ze studiów, lub członkami rodziny dyrektorów bądź kogoś z wysoko zajmowanego stanowiska. Dla ludzi z zewnątrz i bez znajomości nie ma przewidzianych dofinansowań do nauki. Atmosfera wygląda na niezłą, gdyby nie sztuczne uśmiechy i plotkowanie. Na produkcji ludzie rezygnują po pierwszym dniu. Dla kandydatów zalecam nie sugerowanie się opiniami z google i gowork, ponieważ wystawiają je pracownicy firmy, wystarczy poszukać na fb i linkedin.
Absolutnie się nie zgadzam z powyższą opinią. Jestem osobą totalnie niepowiązaną żadnymi kontaktami prywatnymi czy rodzinnymi ani z zarządem, ani z pracownikami. Przyszłam do firmy tylko na staż - okazało się, że zespół jest na tyle fajny, że chciałam tu zostać i swoją pracą to pokazałam. Od razu po stażu zaproponowano mi umowę o pracę na bardzo dobrych warunkach. Ponadto byłam wtedy studentką i wiedząc o tym Zarząd zaproponował mi sfinansowanie studiów zaocznych, żebym mogła w tym czasie już pracować. Dodatkowo mamy kilka osób w firmie, które również dostały takie dofinansowanie na studia, a jeszcze kilka uczestniczy w kursie języka angielskiego. Jeszcze jeden argument, dlaczego to nie jest prawda - jestem osobą zza granicy. Nigdy nie poczułam się gorsza, czy źle traktowana ze względu na moje pochodzenie. Więc o jakim strachu można tu mówić? Dostałam ogromne wsparcie od firmy w tych trudnych czasach, zrozumienie i pewność, że można tu liczyć na pomoc każdego. Jeżeli mówimy o rzeczach materialnych, to firma ma świetne warunki pracy, na wysokim poziomie samochody służbowe i wyposażenie miejsc pracy (np. telefon służbowy, laptop, dodatkowe monitory). Na produkcji mamy świetny zespół, gdzie z każdym można o czymś porozmawiać i się pośmiać :) To samo dotyczy magazynu, czy biura, jak i w Toruniu tak i w naszym drugim oddziale w Dąbrowie Górniczej. Dzięki temu, że pracują tutaj świetni ludzie - chce mi się przychodzić do pracy :) Firma bardzo mocno się rozwija, zmienia się i wdraża nowe rozwiązania. Przy czym nie jest to korporacja, to jest firma rodzinna, która traktuje każdego pracownika jako członka tej rodziny. Tym bardziej, że problemy pojawiają się tam, gdzie jest brak komunikacji, a w Archimedesie Zarząd jest otwarty do dialogu, i jeżeli coś się nie podoba - można o tym porozmawiać i rozwiązać problem.
Czesc, czy to prawda, że znowu podobno ktoś wyleciał/ odszedł, bo nie pasował do zespołu? Dział kadr widzę że sam sobie zadaje pytania na Goworku i sam na nie odpowiada????
Na początku roku dwóch pracowników magazynu otrzymało awanse i zmieniło działy, w których pracują. Zatrudniliśmy z wyprzedzeniem dwie osoby, z których jedna po miesiącu otrzymała stanowisko kierownicze w innej firmie, a druga po prostu się nie sprawdziła. Poza pracownikami przyjętymi w tym roku, najkrótszy staż pracownika magazynu w Toruniu to 5 lat. Jeśli chodzi o uprawnienia UDT do wózków, to są one mile widziane, gdyż na magazynie używamy dwóch wózków wznoszących.
Co za stek bzdur. Wpierw powiedz szczerze jak duża rotacja była na magazynie. Widząc po ogłoszeniach nadal tak jest. Zatrudniacie ludzi na 2-3 miesiące, a potem z dnia na dzień zwalniacie. W dziale panuje (usunięte przez administratora) przez starszych pracowników to norma. Mało tego donoszą o byle co - nawet przy tym zmyślając
Dość długo nie narzekacie na rotację a na stronie widziałem teraz tylko dwie oferty. Już nie jest tak duża jak twierdziliście?
Na atmosferę u was w środku widzę ze narzekają i ciekawe co niby można byłoby z nią zrobić. Mieliście w ogóle jakieś integracje na początek? Dobrze żeby firma w to inwestowala a nie
Może raz był jakiś wyjazd na kajaki i tutaj firma zapewniła tylko transport na te kajaki. Zarząd udaje ze nic sie nie dzieje bo odpowiada im to ze mają konia trojańskiego wśród ludzi, który im donosi. Firma nie jest warta uwagi - marnowanie czasu kandydatów na rozmowy rekrutacyjne mimo posiadanej wiedzy, że i tak zatrudnią osobe po znajomość, która jest już dopięta. Największy ubaw sprawiło ludziom to, jak (usunięte przez administratora) potraktował firme tak samo, jak oni traktowali jego - niestety już tu nie pracuje bo skutecznie się go pozbyli. Zarząd bierze pracowników na rozmowy indywidualne ale niestety nic to nie wniesie skoro ta rozmowa odbywa się z góry założonymi wnioskami. To nie jest rozmowa tylko naprowadzanie przez zarząd ludzi tak, żeby sami wpadli na to co chce zarząd i powiedzieli to głośno. Może warto się nad tym pochylić i zrozumieć, że nie jest kolorowo wśród kadry niższego szczebla?
No ale nikt nikogo nie zmusi do wyrażenia swojej opinii o sytuacji w firmie. Co by się stało jakbym podzieliła się szczerze z zarządem firmy swoimi przemyśleniami?
To co się niestety dzieje teraz po opublikowaniu tych opinii. Smutno bo nikt nikogo nie szkaluje, chciałam tylko zwrócić kadry wyższego szczebla na sytuacje a wyszło co wyszło. Przepraszam to był mój błąd. Mały człowiek przeciwko wielkiemu tuzowi zawsze będzie przegranym.
Nie widzę byście zbyt wiele pisali o premiach. Jak kwotowo mogą wychodzić i czy trudno je dostać skoro nikt za bardzo się nimi nie chwalił w ostatnim czasie?
Jaja trochę z tymi z wolnieniami gdy tak czytam i też tak poprzednik nie rozumiem po co mówić innym out i od razu kolejnych zapraszać. Skąd tu stale ludzie tacy chętni na pracę?
Może mi ktoś wyjaśnić logike tej firmy? ktoś stwierdził ze przyjmują na max 3 miesiące i potem zwalniają. Po co tak skoro znowu nowych biorą?
Nie polecam pracy w firmie, gdzie liczą się znajomosci, a nie zaangażowanie i chęci do pracy. Obiecują szkolenia, podwyżki, rozwój, awanse i lepsze pieniądze, a mają pracownika za nic, kłamią prosto w oczy.
Chyba jestem wyjątkiem bo nie mam zadnych problemów z obsluga moich spraw w oddziale dabrowa gornicza. Przekładnie załatwiam z panem Grzeskiem a wszystko inne z panem Rafalem. Towar niekiedy docieral bledny w ilości lub pomylony ale za pomoc od pana Grześka i Rafala nie robilem problemow. To są mistrzowie w tym co robia. Jeden pomaga z kazdym reduktorem a drugi ma taka smykalke ze ogarnia tasmociagi i wszystkie czesci a nawet finanse. Nie mam zadnych problemow. Jak pan Rafał zrobil mi szybkie szkolenie z taśmociągów to mi szczeka opadla. Chop nie do zastąpienia według mnie gada jakis czarodziej. Obyscie tam byli w firmie chlopaki jak najdluzej!!!!! Kupuje od was a nie od całej firmy w toruniu.
(usunięte przez administratora)
Ma pani rację dobrzy pracownicy i inżynierowie z pojęciem pasją i doświadczeniem zmuszeni byli odejść
Jest masa innych firm, w których masa ludzi pracuje mając pojęcie co sprzedają i co wysyłają. W tej firmie ludzi myślących się zwalnia albo proponuje sie im odejście. Kumatych ludzi już tam nie ma. Może z wyjątkiem samego prezesa i dyrektorów którzy stworzyli "państwo marionetkowe".
To prawda. Rotacja w Dąbrowie spora. Zaangażowani pracownicy z dużą wiedzą i motywacją byli zaniedbywani przez zarząd i szykanowani przez tzw. kierowników, czyli ludzi najmniej myślących i nie mówiących niewygodne rzeczy. Podsumowując zostały same "średniaki".
W pełni się zgadzam. Ludzi nie wygodnych się w tej firmie usuwa. Zostają ludzie którzy akceptują każde wydziwienia, nie wyrażają własnego zdania i siedzą cicho tylko dlatego że zależy im na premii i pracy.
Trudno ustalić co wtedy mówia. Nie wiem co myslales jak pisałeś że pracownik, którego chca zwolnić dostaje coś na „odchodne”. Dostaje spokoj bo przestaje tam pracować i idzie na lepsze To bardzo duzo. W tej firmie decyzje szefostwa były i sa podjete jak przez grupke dzieci na przerwie. Tez slyszalam ze w handlowym dzieja sie jakies dziwne krzywe akcje i ze handlowy jedyne co umial to kolezanki i kolegow „posciongal” z innych firm. Duzo ludzi to z resztom widzi i komentuje ale jesli jest zgoda na takie cos to ja bym sie nie podjela pracy w takiej firmie Gora śpi czy pozwala na kolesiostwo? Moze lepiej zadbac o ludzi z glowa na karku zamiast sluchac porad najgorszego doradcy?
Jak przebiega proces rekrutacji w firmie Archimedes Sp. z o.o.? Na Pracuj.pl jest 16 października kilka ogłoszeń.
Dzień dobry, rekrutacja w Archimedesie składa się z kilku etapów, które są szczegółowo opisane na naszej stronie internetowej w zakładce "Kariera", a także pod każdym opublikowanym ogłoszeniem o pracę na portalu pracuj.pl. Po krótce wygląda to następująco: 1. analizujemy wpływające aplikacje Kandydatów pod względem oczekiwań, które są zdefiniowane w ogłoszeniu 2. wybranych Kandydatów zapraszamy na rozmowy, podczas których dopytujemy o doświadczenie, weryfikujemy wskazane kompetencje oraz opowiadamy bardziej szczegółowo o stanowisku i stawianych oczekiwaniach 3. po pierwszym cyklu rozmów, wybieramy 2-3 Kandydatów i zapraszamy ich na kolejne spotkanie, podczas którego prosimy o wykonanie danego zadania/próbki pracy, związanego ze stanowiskiem 4. rekrutację kończymy przedstawieniem wybranemu kandydatowi oferty zatrudnienia 5. dzwonimy do kandydatów, którzy uczestniczyli w rozmowach, z podziękowaniem za udział w rekrutacji oraz informacją o zakończeniu kandydatów 6. pozostali Kandydaci są poinformowani e-mailowo o zakończonej rekrutacji Zależy nam, aby wynikiem rekrutacji była długofalowa współpraca z wybranym Kandydatem. Dlatego też dbamy, by w trakcie tego procesu poznać się wzajemnie możliwie jak najlepiej. Wówczas obopólne decyzje będą trafne, a wzajemne oczekiwania spełnione. Pozdrawiamy serdecznie i zapraszamy do aplikowania!
Dzień dobry, otrzymane cv jest przez nas analizowane pod względem oczekiwań, które są zdefiniowane w ogłoszeniu. Po analizie podejmujemy decyzję, których kandydatów zapraszamy na rozmowy. Trwa to mniej więcej do 7 dni od przesłania cv. Rozmowy, zarówno w pierwszym, jak i drugim etapie rekrutacji, zawsze przeprowadzane są w składzie: zarządzający działem, do którego rekrutujemy oraz menedżer ds. personalnych. Proces rekrutacji jest zazwyczaj zakończony w przeciągu 30 dni. Moment rozpoczęcia pracy nowego pracownika jest jednak uzależniony od dostępności tej osoby, np. od długości okresu wypowiedzenia u obecnego pracodawcy kandydata. Pozdrawiam serdecznie
Na którym etapie rekrutacji pada informacja o zarobkach? Skoro napisali niżej, że nawet o dodatkach rozmawiają na zaawansowanym etapie rozmów o pracę. To znaczy kiedy? Jak dokładnie wygląda rekrutacja może ktoś powie parę słów?
Dzień dobry, rekrutacja w Archimedesie składa się z kilku etapów, które są szczegółowo opisane na naszej stronie internetowej w zakładce "Kariera". Warunki zatrudnienia, w tym informację o wynagrodzeniu, przedstawiamy wybranym kandydatom po etapie rozmów oraz sprawdzeniu umiejętności.
Dzień dobry. W przypadku zakończenia rekrutacji zawsze kontaktujemy sie telefonicznie z kandydatami, z którymi spotkaliśmy się na rozmowę. Do pozostałych kandydatów, którzy jednak po etapie selekcji nie zostali zaproszeni na rozmowy, przesyłamy wiadomość e-mailową dot. zakończenia rekrutacji. Pozdrawiam serdecznie
Czy nadal jest duża rotacja kandydatów do pracy i zwolnienia pracownikow z dnia na dzień?
Ile wynosi dodatek zmianowy dla operatora maszyn CNC? W ogóle to miesięcznie w grafik są wpisane obie zmiany? Widziałam, że szukają nowej osoby, trudno jest się dostać? A nadgodziny też czasem wpadają, wiadomo jaka jest wtedy stawka?
Pani Grażyno, na tym stanowisku przewidujemy pracę na dwie zmiany 6.00-14.00, 14.00-22.00, w grafiku będzie to uwzględnione. Jeśli zdarza się praca w nadgodzinach wówczas firma wypłaca dodatki w wys. zgodnej z Kodeksem Pracy. Informacji odnośnie wysokości dodatku za pracę zmianową udzielamy na zaawansowanym etapie rekrutacji. Pozdrawiam serdecznie
Dlaczego notorycznie kasują Państwo negatywne opinie na temat Archimedes? Boicie się prawdy?
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Archimedes Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Archimedes Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 15.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Archimedes Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 8, z czego 1 to opinie pozytywne, 6 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
