Opinie o Janipol Meble Polska Sp. z o.o. Sp. K.
Mam pytanko do pracodawcy. Dlaczego pracownicy biurowi mają więcej przerw od pracowników akordowych? Mam tutaj na myśli pracowników biura na stolarni. Dlaczego Pan kierownik magazynu wraz ze swoim zastępcom plus jeden młody pracownik biura rowno co godzinę wychodzą sobie na 15 minut na papierosa? My na stolarni mamy dwie przerwy 15, i 10 minutowe a tych trzech panów wychodzi sobie co godzinkę na 15 minutek na fajke co daje przez cały dzień 2h przerwy. Jeśli nie mają co robić to może warto dodać im troszeczkę pracy ? Na Tapicerni za wyjście na papierosa zabieracie premie, a na stolarni kierownicy magazynu wychodzą sobie co godzinkę i wszystko ok :) Jakby co to pracownicy stolarni zapisują sobie na kartce wszystkie godziny wyjścia na papierosa Świętej trójcy i wystarczy tylko zapytać kogokolwiek ze stolarni o potwierdzenie tych informacji. Dodam, że kiedyś było to zgłoszone kierownikowi stolarni Panu R.L i i zamiast poinformować ich, aby tego nie robili to poprosił ich, aby wychodzili na fajke ale na palarnie za stolarną aby ludzie nie widzieli. Może porą wyciągnąć w koncu jakiekolwiek konsekwencje? Ludziom na tapicerni ciezko pracującym zabieracie państwo premie za wyjście na papierosa. Nie bądźmy hipokrytami.
Jestem w nowej pracy i mam czas na napisanie komentarza, a chłopacy na tepicerni liczą ze będę mieli czas na łyka wody. Nie bójcie się zmiany bo raczej większość będzie na lepsze i w wynagrodzeniu i w atmosferze
Tzn że oszukujesz pracodawcę na pieniądze skoro w trakcie pracy piszesz komentarze na swój były zakład pracy...wątpię abyś to robił w czasie przerwy bo musiałbyś być zwykłym troglodytą....morał z tego taki skoro tak samo pracowałeś w Janipolu jak w "Nowej Pracy" to całe szczęście że już Cię tu nie ma.
Można jakoś wpłynąć na osoby które parkują swoje skutery pod wiatą ROWEROWĄ? Nie dość że czasem ustawią sie tak że zajmują trzy miejsca dla rowerów to jeszcze często zastawiają same rowery że nie ma jak swojego wyciągnąć. Jak widać osób na rowerach jest coraz więcej z dwóch zmian że czasem ciężko się gdzieś wcisnąć to jeszcze są te miejsca blokowane.
Czemu znów jest klimatyzacja na ful że się marznie już niektórych choroba łapie można coś z tym zrobić czy chodzi żeby jak najwięcej osób nie dostało kwartalnej szwalnia
Rozmowa kwalifikacyjna może nie była zbyt profesjonalna. Była raczej "pogadanką". Wszedłem lekko zestresowany. Pani spojrzała na moje niestety niezbyt okazałe CV. Zadała dosłownie kilka pytań i kazała iść do działu kadr po dokumenty mówiąc "musimy dać szanse młodym".
W jakim zawodzie chciałby pan pracować? Jakie ma pan plany na przyszłość?
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Kończmy ten temat, ważne że wszystko wyjaśnione i można przyjść na sprzątanie i zaoszczędzić urlop na wyjątkowe sytuacje. Jeżeli chodzi o premie, to jak najbardziej plus dla firmy
Teraz cisza . Jak dostali premie 1000zl . To ryje zamknięte . Tylko jak coś na minus to komentuja . Jak pozytywne rzeczy to nie widzą . Żeby tylko zakład oczernianić , źle to niech idą tam gdzie im lepiej nikt ich nie trzyma . (usunięte przez administratora) na minus to potrafią a jak coś dobrego to nikogo nie ma do komentowania .
Nikt nikogo nie zmusza do urlopu. Problem, bo można przyjść na sprzątanie i ściemnianie, zamiast brać urlop? To przepraszam, kogoś poniża sprzątanie? Polecam zmienić pracę, iść najlepiej do handlu. Wtedy dostaniesz dwutygodniowy urlop zimą albo jesienią. Szukać ze świecą takiego zakładu, w którym dają w wakacje 3 tygodnie urlopu. Dla porownania. W zakładach sodowych nie mają jeszcze wybranego urlopu za 2021 rok. Bo nie mają kiedy. Więc polecam zmienić pracę. Wtedy docenicie to, co macie. (usunięte przez administratora)
wyolbrzymianie z tymi urlopami burżuje sprzątać się niechce, na urlop iść bez przymusu też nie chcecie isc, postojowe się wam marzy lamusy hahha
@Pracodawca. Witam mam pytanie. Czy można przeprowadzić ankietę na wszystkich działach odnośnie atmosfery w pracy, organizacji pracy i porozumienia z przełożonymi? Wiem że podobna ankieta jest przeprowadzana w kadrach jak ktoś odchodzi. Może jest coś, co powoduje tyle chorobowych i zwolnień ( nie licząc zarobków oczywiście).
Co się dzieje w tej firmie? Dlaczego tak szastacie naszymi urlopami? Jak nie ma pracy to zróbcie postojowe. Dziwicie się że ludzie się zwalniają? Brak podwyżek ( chyba że obowiązków), wykorzystujecie prawie cały nasz urlop. A co w sytuacji kiedy pracownik naprawdę będzie go potrzebował? Ma iść na chorobowe? Są działy gdzie nie można zaoszczędzić nawet jednego dnia urlopu. Przykre że tak traktujecie tych co jeszcze tam pracują. Czas rozejrzeć się za inną pracą.
Racja. Są osoby, które już na urlop lipcowy będą musiały wziąć tydzień bezpłatnego urlopu (a gdzie tu dalej do końca roku). Czy tutaj zarząd się nie martwi, że wiele osób straci i będzie miało niską wypłatę? W prównaniu z 3 dniami postojowego 5 dni bezpłatnego wypada dość kiepsko finansowo. Odpowiedź "to zapraszam na sprzątanie" jest strzał w twarz i wyraża brak szacunku do swoich pracowników. Druga sprawa, czy zarząd się nie martwi, że wiele osób straci i będzie miało niską wypłatę, bo nie dostanie podwyżek? Już w tym momencie są stanowiska, gdzie na akordzie zasuwając jak dziki pies ma się tyle samo co pracownik godzinowy, który sobie połazi z kąta w kąt. Po 1. lipca to już w ogóle takie osoby będą zarabiały mniej niż godzinówka. Odpowiedź "To zmień prace." nie jest najmądrzejsza. Jeżeli chociaż 30% zakladu weźmie sobie do serca tę radę, to postojowego bedzie potrzeba wiecej niż 3 dni.
Zainteresował mnie Twój wpis, jednak potrzebowałbym bliższego przedstawienia, jak to wygląda. Mianowicie - co dokładnie zmieni się od 1 lipca że pracownicy godzinowi lepiej będą zarabiali od tych na akord? Aby uporządkować te stanowiska to na początek zdołasz mi wyjaśnić jakie stanowiska pracują na akord a jakie mogą pozwolić sobie na godzinówkę?
Mamy ten urlop sobie wyczarować? Niedość ze na wakacje zabieracie 15 dni, na majówkę 2, teraz 3..to już 20 dni. A święta? Inne dni?
Skąd pomysł z przymusowymi urlopami? Absolutnie nikt nie zmusza do urlopu. Są osoby w zakładzie, które mają zaległy urlop lub wyższy wymiar urlopu wynikający np. z niepełnosprawności albo też takie, które chcą mieć wolne. Od 15 maja przecież są tworzone listy osób, które chcą pracować w te dni (prace porządkowe, szkolenia) oraz osób, które chcą odpracować je w soboty.
Pracodawca nie ma prawa wysłać swoich pracowników na przymusowe urlopy z przyczyn organizacyjnych lub technicznych wewnątrz zakładu pracy. Proszę sobie sprawdzić przepisy.
Ale ma prawo zarządzać połowa urlopu pracownika. Dosłownie niedawno się zwolniłem po roku przeharowania i przeczekania czy będzie lepiej. Jestem pełen podziwu że jeszcze nikt tego nie zgłosił gdzie trzeba, tylko płaczecie na portalu. Ogólnie zakład mądry bo kierownictwo (usunięte przez administratora) tylko pracownicy głupi bo dają się (usunięte przez administratora) więc kto jest tutaj wygrany? I takim oto sposobem w Polsce nie będzie lepiej...
Skąd pomysł z przymusowymi urlopami? Absolutnie nikt nie zmusza do urlopu. Są osoby w zakładzie, które mają zaległy urlop lub wyższy wymiar urlopu wynikający np. z niepełnosprawności albo też takie, które chcą mieć wolne. Od 15 maja przecież są tworzone listy osób, które chcą pracować w te dni (prace porządkowe, szkolenia) oraz osób, które chcą odpracować je w soboty.
W końcu podwyżki minimalnej. Teraz tylko czasy znowu wyregulują i starzy tapicerzy będą zarabiali tyle co młodzi ledwo po szkole z dwoma lewymi :-D Więc stare wyjadacze rura i do przodu a młodzi na spokojnie :-D
Pracuję od niedawna. Dobrze mi tutaj pracować trzeba bo nic za darmo nie ma. Ale nie mogę patrzeć i słuchać jak pracownicy na wzajem się obgadują i wyśmiewają przykre jest to bo sama tego doświadczyłam i właśnie takie zachowania szczególnie starszych pracowników najbardziej zniechęca do pracy.
Czy na wszystkich działach tak łatwo stracić całą premię ? Czy tylko na tapicerni są zabierane pieniądze za sprawdzenie godziny w tel czy przekleństwo? I jakieś dziwne tabelki z plusami i minusami
Witam pracowałem w tym zakładzie dłuższy czas i nie polecam, omijać dalekim łukiem , ciężko o urlop,brak ludzi wysyłają człowieka po kilku działach i nic się z tego niema więcej ,człowiek robi jak taki (usunięte przez administratora) za grosze brak słów, a gdy chcesz się zwolinić robią problemy i nie puszczają za poruzumiemiem stron ????, są podwyżki ale roboty nic więcej
Też tam pracowałem prawie 3 lata,zależy kto co lubi,ciężko było, praca dla młodych silnych,brygadzista - oj ciężko cokolwiek dobrego o nim napisać, największy cyrk na tapicerni widziałem...powiem tak : jak czlowiek ma ambicje to znajdzie lepszą pracę godną człowieka,jak nie ma to będzie się męczył..ja napewno tam nie wrócę, zdrowie jest jedno..
Nas też nie informowano i na piankach to samo dowiedziałam się że dopiero wczoraj na zebraniu kierownicy dostali zgodę na poinformowanie pracowników o majówce a bez odgórnej zgody nie wolno im nic powiedzieć
Witam,mam tylko jedno krótkie pytanie,dlaczego kierownik tapicerni nie poinformował pracowników o tygodniu majowym,gdzie każdy kazdego pyta jak pracujemy i czy pracujemy??
Witam, czy kierownik jest niespełnionym studentem medycyny? Ponieważ znajomemu wbija się zszywka to kierownik przyszedł i zabronił jechać do szpitala i sam mu ja wyciągał kombinerkami. Dlaczego takie praktyki mają tam miejsce?
Czy to czasami nie chodzi o kierownika którego słynne auto było (lub jest) caly czas zaparkowane przy wejściu na hale?
Małe zszywki to sobie sam wyciągam jak mam to zgłosić i marnować czas na wypisanie jakiegoś protokołu dla bhp to mnie krew zalewa. Widzę że tu nic się nie zmieniło rzucić jakiś temat bez znaczenia czy to prawda czy nie a trole internetowe które czują się bezkarnie rozpętają g.....burzę. Szkoda że przeważnie są to byli pracownicy z urażonymi ambicjami. Zresztą co tu dużo mówić sami dla siebie jesteście opryskliwi i fałszywi tylko się naśmiewacie za plecami ze swoich pseudo kolegów to o czymś świadczy i pokazuje jacy jesteście
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Janipol Meble Polska Sp. z o.o. Sp. K.?
Zobacz opinie na temat firmy Janipol Meble Polska Sp. z o.o. Sp. K. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 591.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Janipol Meble Polska Sp. z o.o. Sp. K.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 541, z czego 88 to opinie pozytywne, 155 to opinie negatywne, a 298 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Janipol Meble Polska Sp. z o.o. Sp. K.?
Kandydaci do pracy w Janipol Meble Polska Sp. z o.o. Sp. K. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
