Opinie o ZF Braking Systems Poland Sp. z.o.o
Zamiast czepiać się osób co wychodzą 5 minut wcześniej to może warto przyjrzeć się liderką z pomp na zmianie B ? Które wiecznie nic nie robią i albo siedzą w telefonach albo za myjkami z waflami w buzi :) . Każdy lider na całej hali jest pracujący z wyjątkiem tych księżniczek pomijając fakt że kierownik też nic z tym nie robi Ludzie mdleją na liniach bo jadą w niepełnych składach a one nadal ważniejsze telefony i ploteczki po 30 minut.
Tak , miałam okazję raz czy dwa pracować na ph odkąd jest pani (usunięte przez administratora) liderem (Sylwia S) . Następnym razem jak będę miała tam trafić to wypisze wolne na żądanie :)
Jak komuś się nie chce pracować to nie będzie nigdzie, prawda jest taka że u nas też są tacy co " nie chcą" więc to nie od miejsca zależy tylko od osoby
Tak . Pracooszczedne grunt że każdy ma robić i robić a one tylko blokują miejsce dla kogoś kto chce faktycznie zarobić
O matko, jakże ja się dzisiaj wystraszyłam,wchodzę na jadalnię a tam siedzi duch, no naprawde ta kochanka Armaniego jak duch białej damy aż mnie ciarki przeszły na jej widok. Dziewczyno idz do lekarza nie można byc aż takim białym ,może ty jesteś chora czy coś.
Weź już skończ te swoje nudne wypociny pisać każdy wie kim jesteś. Z mściwości teraz robisz cyrk a im więcej tym bardziej wszyscy zaczynamy rozumieć gościa czemu tak postąpił. Zajmij się swoim życiem bo się sama zatruwasz a nic to ci nie da. Wszystkiego dobrego
Może niech nasz kierownik,,R” weźmie się za te osoby co siedzą z nosem w telefonie na linii . Wpisy o takiej godzinie że raczej powinna sie osoba skupić na produkcji a nie na wypisywaniu opinii o innych osobach . Już się tych pan nie da słuchać na przerwie , cały czas obgadywanie innych . Moje pytanie , od kiedy koleżanki mają przyzwolenie wychodzić wcześniej z hali bo co ?? Z tego co się orientuję przedszkola czy szkoły o 15 jeszcze czynne ! Chyba że wszyscy dostaniemy przyzwolenie wyjścia wcześniejszego , unikniemy jak koleżanki korków . Oj dużo by tu można napisać o autorkach tych wpisów , ale trzeba być mądrzejszym .pierwszy raz tu wpis robię , bo już mnie one denerwują., dzisiaj oczywiście przed pracą też najazd na innych . Okropne to , zajmijcie się swoimi rodzinnymi sprawami .
@A,B Ludzie opamiętajcie się, jak dzieci jeden na drugiego....to już jest żenujące. Wszyscy widzą czyjeś (usunięte przez administratora) a swojej nikt. Komuś tel. przeszkadza, zapewne osobie która mając awarie zamiast ogarnąć sobie linie lata na fajkę i bawi się właśnie tel. nic nie robiąc. Potem płacz, czasu nie mam, mam niewyrobe.... :(
Pracuję już długo w tym zakładzie i co mnie zastanawia to fakt, że tyle jadu mają w sobie osoby które uważają się za przykładnych i empatycznych ludzi. Sami niejedno macie do ukrycia, ale jaka to radość, że można sobie poużywać kosztem innych. Dowalić, dokopać, obgadać, a następnie rozmawiać i uśmiechać się do osób które opluwało się publicznie pod anonimowym wpisem. Czy nikt z Was nie ma odwagi powiedzieć prosto w oczy tym ludziom, że nie podoba Wam się to co robią, że Was to razi i przeszkadza, że źle się czujecie widząc ich zachowanie? Oczywiście, że nie macie na tyle cywilnej odwagi. Nie rozumiem Waszego zachowania. I nie rozumiem również tego, że plotami i wytykaniem co kto robi zajmują się osoby, które powinny mieć inne priorytety w życiu. Co sobie pomyślą o nas nowi pracownicy, którzy poczytają Wasze wpisy na tym forum? Chcieliby dowiedzieć się więcej o pracy w firmie, a dowiedzą się sami wiecie o czym. Bo sami puszczacie w obieg informacje nie na temat pracy w zakładzie. Źle się pracuje w atmosferze, gdzie każdy patrzy na to co robi ktoś inny. Zastanówcie się czy nie lepiej pracuje się w zespole, w którym nie ma złości i plotek?
Zapewniam ,że Jego ( ww. Romkiem ????????) wzrokiem wszystko w porządku natomiast z całą pewnością nie ma tak kreatywnej wyobraźni żeby snuć jakieś domysły,plotki czy pomówienia ???? Czym zdecydowanie możesz pochwalić się Ty @Sokół (sokole oko ????) Z tego miejsca chciałam przede wszystkim w swoim imieniu ,ale również myślę w imieniu wszystkich ,którzy sugerują się tymi opiniami podziękować za merytoryczną opinię o zakładzie , którą się z nami podzieliłeś ???? pozdrawiam serdecznie
Fachowe i konkretne pytania zwiazane z praca magazyniera. Pytają o umiejętność obsługi skanera i pojazdów jezdnych ( wózków widłowych, skuterów itp.) Pytaja o t oczy bedziesz opracowałw nadgodzinach - warto powiedziec ,ze tak, gdyz i tak nie zawsze trzeba na nie przychodzic.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Macie problem do serwisów, które zarabiają dobry $$ dla firmy, a popatrzcie na soboty. Czterech ogrodników dla 2 metrowego kwietnika przychodzic???? Jeden pracownik z mega serwisu kopie, a 3 ogląda czy dobrze dwa krzaki posadził. Oszczędności????
Tak samo jak Panowie z serwisówki wiecznie siedzą w telefonach albo udają że coś robią jak tylko przechodzi kierownik. Wiecznie siedzą schowani za stacjami na telefonach. Szkoda tylko że zarabiają takie same pieniądze co my i nikt na to nie reaguje.
Tak to prawda. Pracuje na magazynie i co przejdę to nos w telefon podobnie zresztą jak kierownicy magazynów którzy to za wiele nie robią. Tam by się przydała naprawdę duża rewolucja oj tak
@pracodawca jak jest teraz z przyjmowaniem ludzi pod firmę ? Plotki mówią, że po 3 miesiacach bierzecie wszystkich jak leci nawet gwiazdki,które nie wyrabiają się na prostych stacjach to prawda? nie trzeba się już starać? widocznie nie,jeżeli takie mimozy są brane pod firmę.
Nasze zasady nie uległy zmianie i stwierdzenie, że „bierzemy wszystkich jak leci”, nie jest prawdziwe. Kryteria do przejęć są następujące: zaangażowanie, poziom wyszkolenia, wskaźnik absencji i rekomendacja kierownika.
@pracodawca Osoba która przechodzi teraz pod firmę,nie nauczyła się niczego,poziom zaangażowania tej dziewczyny nie istnieje,zrobienie jej audytu napewno to potwierdzi,poza brakiem absencji w pracy,zdaniem osób z którymi pracuje umowa ta jest nieuzasadniona i krzywdząca dla pracowników którzy potrafią więcej.
Niestety ..chyba góra ma mylne wyobrażenie o tym jakie osoby przechodzą pod firmę. Zero zasad .. liczy się sztuka na linii...
Odpowiedzcie na pytanie o bhp z popołudniowych zmian na 6 rano. Pytanie wyżej czekam na odp.
Biorą jak leci. Nie ma tygodnia żeby przez magazyn nie przechodziła horda nowych pracowników których później nikt nie widzi. Paru zostanie na chwilę i znowu. Typowa masówka. O czymś to świadczy
No właśnie wypłata ta samą więc jak na zmianie "B" Justyna W siedzi i od ponad miesiąca robi tylko filterki? Czy przypadkiem nie miała zastępować Reni jak pójdzie na emeryturę? A z tego co mi wiadomo jeszcze pracuje. Może @Pracodawca się wypowie poco 2Osoby siedza schowane między kanałami popijając kawkę? Tak dużo ludzi mamy przyjętych że niema dla nich pracy? A my latany po stacjach... To samo jest na innych zmianach. Kierownicy tego nie widzą? Albo raczej nie chcą widzieć bo po co jak nacisk jest na bustry
Bardzo dobrze że ktoś w końcu poruszył ten temat. Dwie osoby nie są tam potrzebne na klachy a coś przez to zrozumie i przestanie oceniać ludzi na gorszych od siebie bo tak samo jest zwykłym pracownikiem.
Tak samo nie są potrzebni gruchający ze sobą pracownicy na jednej linii. Wieczne chodzenie i przymilanie się do siebie gdzie reszta musi rypać. To jest sprawiedliwe? Romanse to po pracy a nie w pracy.
Najgorszy zakład jaki można było zobaczyć na całej strefie. Byłam tu krótko i po kilku dniach zrezygnowałam, hamstwo i beszczelność, brak szacunku do siebie wzajemnie, donoszą do kierowników na siebie, tragedia. W temacie przekazania informacji jeden drugiemu też porażka. Słowem zakład kogucik i nikomu nie polecam a mi go poleciła znajoma, cóż chyba była w błędzie.
Nie wiem skąd wzięła się negatywna opinia z twojej strony. Ja osobiście z każdym dobrze żyje i od każdego można się wszystkiego dowiedzieć co jest potrzebne w danej chwili czy to jakieś ogólne informacje czy na temat przebudowy. Zakład jak zakład daje zarobić a robić trzeba wszędzie na darmo kasy nikt nie daje.
Dlaczego pracownicy muszą że zmiany popołudniowej przyjść w sobote na 6 rano na bhp? Gdzie tu kodeks pracy który mówi że musi być 11 godzin przerwy czyli albo pracownik jest zwalniany o 19 albo przyjezdza na 9 rano. To jest łamanie przepisów.
To prawda, że pomiędzy zmianami (świadczeniem pracy) Pracodawca musi zapewnić minimum 11 godzin wypoczynku. Pytanie tylko czy szkolenia, podwyższanie kwalifikacji, rozwój osobisty itp. to świadczenie pracy? Przecież każdy po takich szkoleniach dostaje imienny dyplom ukończenia (czyli poświadczenie podwyższenia kwalifikacji) i może się tym posłużyć u innego Pracodawcy jako dodatkowy atut Istnieją u nas dziwne mity. Tak jak te wolne soboty, których nigdy nie było. Jest tylko 5-dniowy tydzień pracy. Za sobotę można dostać inny dzień wolny, zgodnie z grafikiem pracy. Tylko Niedziela i ustawowo święta są wolne od pracy Dawno, dawno temu nas (robotników) oszukano ogłaszając "Wolne Soboty
Sprawdziłem i przyznaję się do błędu w ocenie problemu. Jeśli to było obowiązkowe szkolenie bhp to ... zgodnie z art. 2373 § 2 Kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bhp przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzić okresowe szkolenia w tym zakresie. Wszystkie szkolenia z zakresu bhp, według art. 2373 § 3 Kodeksu pracy odbywają się w czasie pracy i na koszt pracodawcy.
No wlasnie w czasie pracy. Po rannej zmianie w sobote ok ale po zmianie. popołudniowej to już jest przesada
(usunięte przez administratora)
Weź Armani przestań nikt w całym zakładzie nie pomyśli że dobrze zrobiłeś zdradzając żonę więc nie pisz takich głupot i nie zrzucaj winy na nią, chciałeś żar...ć więc ponos konsekwencje i nie pisz że wszyscy cie rozumieją bo nikt nie rozumie tegoż że znasz żyłeś życie tylu ludzi a szczególnie dzieci i piszesz ze to twoja żona, człowieku pokaż chociaż odrobinę że masz trochę kultury
Ludzie!!! Opamiętajcie się z tym hejtem. To tylko świadczy o Was i o waszej kulturze. Wstyd
Moi drodzy, to jest portal Gowork. Opinie o pracy i Pracodawcawcach. (usunięte przez administratora) Napiszcie jak tam w ZF ze zwolnieniami grupowymi. Tyle się teraz o tym mówi. Pamiętam te zwolnienia z 2010 roku chyba. To było okropne zjawisko. TRW zatrudniło nawet takiego Gościa od zwolnień. Pamiętam nazwisko ale nie wymnienię bo RODO.
Kiedy przechodzi się z 2 poziomu stawki na 3? W lipcu bedzie 2 lata jak jestem na 2 i teraz nie wiem czy w lipcu przejde na 3 stawkę czy nie? Nie mam l4 w tym okresie.
Dzień dobry. Dziś pokazała mi się oferta na płatny staż w dziale marketingu. jak widać jest on na umowę o pracę co jest dla mnie na plus. Jeśli mi się spodoba to zostanę, tylko w pierwszej kolejności może mi ktoś napisać czy w ogóle warto?
Mam pytanie.Jakiś czas temu,padła propozycja,żeby pracę rozpoczynać pięć minut wcześniej i kończyć pięć minut wcześniej w celu uniknięcia ogromnych korków po pierwszej zmianie.Podobno nie zgodzili się na to operatorzy!!! A ja myślę ,że to jest niewygodne dla dyrekcji zakładu,co Wy na to????
Witam wszystkich. Czytam te posty i doszłam do wniosku, że wielu z piszacych na forum nie ma swoich problemów i swojego życia. Dlatego życie innych tak bardzo ich interesuje. Czy macie przyjemność z tego, że komuś dowalicie? Nikt oprócz samych zainteresowanych nie wie jak wygląda sytuacja, ale komentatorów wielu. A na domiar złego jak afera przycichnie to odgrzewacie tamat. Przyjrzyjcie się sobie. Czy Wasze związki są krystaliczne? To jest już żenujące i niesmaczne. Może kiedyś na Was też ktoś wyleje wiadro pomyj i wtedy zobaczycie jak się czuje osoba, której życie prywatne jest debatą publiczną. Pozdrawiam.
Pompiary po raz kolejny pokazały, że w tym obszarze od dawna potrzebna jest interwencja centralnego HR-u, skoro nasz sobie nie radzi . Na każdej zmianie jest kilka prowodyrek, które od lat psują atmosferę, sieją ferment, skłócają ludzi, robia nagonki na liderow To przeznie zwalnia się masa nowych operatorek. Liderki nie reagują, bo prowodyrki pierwsze robia z siebie ofiary w HR-ach. W naszym zakładzie panuje zasada ze operator ma zawsze racje w jakimkolwiek sporze z liderem.
Czysta .. to ciekawe... Bo nadal nikt nie chce chodzić na pompy jak jakaś linia stoi . chodzą tam osoby z booster jak za kare bo nikt nie chce pracować z osobami ,które wiecznie obgadują i wykorzystują nowe osoby lub osoby z produkcji żeby najlepiej robiły za nie a one będą mieć czas na plotki i palarnie... A z resztą ciekawe bo linie mają rozprowadzenie za 5 np.14 i o równej 14juz muszą być na linii . A pomiary rozprowadzenie o równej godz za nim dojdą na swoje stanowiska pracy to zaczynają 10min po jak nie więcej ... I to jest ok?
...wykorzystują nowe osoby lub osoby z boostra żeby zrobiły normę za operatora 20 letniego? Co ty bierzesz ...to tak jakby pompy poszły na boostry i jechały jak Wy ( ale raczej nie ty bo tylko obserwujesz co kto robi) i zjechały Waszą normę. W życiu !!!!
Czemu oni ta Baśkę jeszcze trzymaja? Z tą kobietą nie da się pracować, nikt z nią nie chce pracować. Ludzie uciekają od niej. Obraza się na wszystko. Pomagasz źle, mówisz co robi źle też źle. Nic powiedzieć nie można. Robi zdjęcia ludziom z ukrycia, nagrywa rozmowy, lata na skargi, straszy sądem, że dom ludziom spali, oskarża o (usunięte przez administratora) wypisuje po ludziach masakra jakaś. Robi z siebie ofiarę. Wydzwania wszędzie gdzie się da . Ale z nią nie da się pracować. Po prostu się nie da. Jest najbardziej problematyczna osoba na zakładzie. Nie umie współżyć z ludźmi. A mimo to ja trzymaja. A jak jej nie ma ludzie psychicznie odpoczywają. I gdzie tu logika jak tylko wszystkim problemy stwarza...
Tak czytam te komentarze i czytam. Pracuję w zf krótko. Ale póki co nigdy od nikogo złego słowa nie usłyszałem. Gdy czegoś nie wiem pytam. zawsze odpowiedzą. Nawet jak pytam o rzeczy które robię codziennie. A przeszedłem wszystkie 3 zmiany. Pracowałem z ludźmi którzy według opinii innych są ci "wredni" i jakoś nie odczułem tego. Co prawda tempo pracy na początku przeraza ale idzie wyrobić ruchy, naprawdę. Może też zależy od tego jak kto naucza. Też to robi swoje ale idzie się nauczyć. Są gorsze zakłady pracy. Tutaj przerwy w pracy sa. Co prawda trzeba się wyrabiać ale to idzie ogarnac z czasem. Czy z kierownikiem zmiany czy opiekunem nowych pracowników idzie normalnie pogadać. A to że są normy ? Są wszędzie. Pracować trzeba. Nikt za siedzenie i nic nie robienie nie płaci. A jak ktoś myśli że pójdzie głupa po popalic. I zarobi to niech lepiej wypełnia ankiety na Facebooku. Nie będzie tylko sobie nadziei robił i współpracownikow denerwował. To nie Amazon że idziesz na wyjebce i tak sobie ciągniesz do świąt. Ja póki co nie narzekam na pracę. A jeśli się denerwuję to na Siebie, gry mi nie wyjdzie. Ale zawsze słyszę. Spokojnie bez stresu nauczysz się nie wymagaj za wiele od siebie. Ale ja zawsze byłem inny. Ktoś inny power że głupi. Ale jak by był9 tak żel w tym zakładzie to by nie pracowali tam po 10 15 20 lat na linii. Tyle ode mnie miłego dnia
Hej,i co myślicie związki zgodzą się żebyśmy zaczęli czarną niedzielą te nocki, chyba większość tak by wolała?
Bo poinformowano nas ,że to związki mają problem i ,że nie wyrażają zgody na rozpoczęcie pracy czarną niedzielą, nasza dyrekcja bardzo by tego chciała, oczywiście dla nas
Jestem za. Tylko podejrzewam, że po takich akcjach to zakład musiałby rekrutować dużo nowych pracowników i wyszkolić ich. Taniej wychodzi udawanie, że nie ma problemu. A niestety jest.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w ZF Braking Systems Poland Sp. z.o.o?
Zobacz opinie na temat firmy ZF Braking Systems Poland Sp. z.o.o tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 256.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w ZF Braking Systems Poland Sp. z.o.o?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 233, z czego 22 to opinie pozytywne, 74 to opinie negatywne, a 137 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy ZF Braking Systems Poland Sp. z.o.o?
Kandydaci do pracy w ZF Braking Systems Poland Sp. z.o.o napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
