Pracowałem w tej firmie przez krótki czas. Trafiłem do fajnego zespołu VMT, w którym pracowało mi się bardzo dobrze, ale musiałem odejść. Dział HR w tej firmie to nieśmieszny żart. Osoby pracujące w HR wywarły na mnie negatywne wrażenie. Podczas mojej krótkiej kariery miałem nieszczęście trafić na Panią z działu HR, która zajmuje tam seniorską i ugruntowaną pozycję. Wspomniana Pani z HR jest niepomocna dla pracowników, przekonana o swojej wspaniałomyślności i tym, że jest „najlepsza” w swojej dziedzinie. Moje próby rozwiania wątpliwości z zakresu obowiązków i kwalifikacji HR spotkały się z eskalacją na całą firmę. Pani z HR przekazała nieprawdziwe informacje działające na niekorzyść pracownika, usiłując mi wmówić rzeczy, które nie miały miejsca. Postanowiłem skonsultować się anonimowo z PIP-em, co potwierdziło, że informacje przedstawione przez Panią z HR były nieprawdziwe. Od tego momentu zaczęło się dla mnie piekło - Pani o pozycji Senior HR poczuła się personalnie dotknięta i robiła wszystko, by zwolnić mnie w trybie natychmiastowym. Ustaliła specjalną komisję w celu ocenienia mojego zachowania oraz prawdziwości informacji, które uzyskałem i jej przekazałem. Kiedy złożyłem wypowiedzenie, komisja została odwołana. Cała ta sytuacja pokazała, jak Pani z HR potraktowała tę sprawę personalnie i wykazała się całkowitym brakiem profesjonalizmu. Nigdy wcześniej nie zdarzyła mi się taka sytuacja w firmie i według mnie taka osoba nie powinna zajmować tak wysokiej i ważnej funkcji w firmie. Dla wszystkich obecnych i przyszłych pracowników - uważajcie na wspomnianą Panią i nie dajcie sobie wciskać „kitów”. Omijajcie ją szerokim łukiem, żebyście nie musieli przechodzić przez nerwówkę, zastraszanie, (usunięte przez administratora) czy grożenie zwolnieniem. Zdecydowanie unikałbym tego miejsca - tam, gdzie dział HR działa w ten sposób, nie może być dobrze. Świadczą o tym masowe zwolnienia pracowników i to, że ludzie sami odchodzą. Dla przyszłych kandydatów - zastanówcie się dwa razy, zanim wyślecie aplikację. Podsumowując, nie można podważać kogoś słowa bo odrazu jesteś na wylocie.
Vendor Support Specialist jak teraz zarobi? mignęła mi oferta co prawda już wygasła ale i tak nie raczyli wpisać w nią widełek
5500 brutto dają chyba, że ugrasz więcej bo słyszałam o takich przypadkach i nierównościach w zespole
Nierownosciach ? Zasada jest taka ze ile wynegocjujesz tyle masz. jesli masz wiecej doswiadczenia lub wyzsze kwalifikacje - dostajesz wiecej. Proste. Wiec o jakich nierownosciach mowimy ? To ze Ty dostalas mniej nie znaczy ze inni musza rownac do Ciebie.
Dobry żart. Nie od dziś wiadomo, że wybiorą osobę, która powie mniej. Wolą zatrudniać osoby z mniejszymi kwalifikacjami i doświadczeniem, byleby nie musieć za wiele płacić
Oj zdziwiłbys / zdziwiłabys sie. Teraz to juz nie kwestia zarobkow jest czynnikiem decydujacym tylko czy dany pracownik jest ogarniety czy nie. Nikt nie chce nawet za darmo osoby ktora nie potrafi sie przedstawic po angielsku albo na propozycje pracy z biura 2 dni/ tydzien kreci nosem, nie wspominajac o wielkich oczach na wiesc o tym ze do biurza wypada przyjsc o 9 rano a nie 11tej. Takich teraz mamy kandydatow niestety...
Akurat w tej firmie osoby bez kompetencji z ulicy dostają dużo więcej niż ludzie którzy pracują w niej latami i wiedzą co robią :) kilka stówek podwyżki nie wchodzi w grę, ale jak ktoś się zwolni to przyjęcie na jego miejsce bałwana który nie umie czytać ze zrozumieniem i płacenie mu 1,5 pensji zwolnionej osoby to normalka
Połowa procesów. Dowiadujesz się z dnia na dzień albo w ten sam dzień - Niestety nikt wcześniej Ci nie powie bo tak się kończy teamwork w Ecolabie.
Chyba nie do końca, z mojej strony wygląda to ta,k że wymagania są nieadekwatne do obowiązków. Spełniasz wszystkie formalne, pasuje Ci praca i jej warunki a mimo to nawet z polecenia się nie dostajesz. Nie wspomnę o tym że Pani z rekrutacji, ma zero jakiejkolwiek wiedzy życiowej. No sorry, nie mam 20 lat i nie jestem podatny na "formowanie" może dlatego się nie dostałem.
Senior supply chain financial analyst, jakieś opinie? Jaka płaca?
Vendor Support Specialist jak teraz zarobi? mignęła mi oferta co prawda już wygasła ale i tak nie raczyli wpisać w nią widełek
5500 brutto dają chyba, że ugrasz więcej bo słyszałam o takich przypadkach i nierównościach w zespole
Nierownosciach ? Zasada jest taka ze ile wynegocjujesz tyle masz. jesli masz wiecej doswiadczenia lub wyzsze kwalifikacje - dostajesz wiecej. Proste. Wiec o jakich nierownosciach mowimy ? To ze Ty dostalas mniej nie znaczy ze inni musza rownac do Ciebie.
Dobry żart. Nie od dziś wiadomo, że wybiorą osobę, która powie mniej. Wolą zatrudniać osoby z mniejszymi kwalifikacjami i doświadczeniem, byleby nie musieć za wiele płacić
Oj zdziwiłbys / zdziwiłabys sie. Teraz to juz nie kwestia zarobkow jest czynnikiem decydujacym tylko czy dany pracownik jest ogarniety czy nie. Nikt nie chce nawet za darmo osoby ktora nie potrafi sie przedstawic po angielsku albo na propozycje pracy z biura 2 dni/ tydzien kreci nosem, nie wspominajac o wielkich oczach na wiesc o tym ze do biurza wypada przyjsc o 9 rano a nie 11tej. Takich teraz mamy kandydatow niestety...
Akurat w tej firmie osoby bez kompetencji z ulicy dostają dużo więcej niż ludzie którzy pracują w niej latami i wiedzą co robią :) kilka stówek podwyżki nie wchodzi w grę, ale jak ktoś się zwolni to przyjęcie na jego miejsce bałwana który nie umie czytać ze zrozumieniem i płacenie mu 1,5 pensji zwolnionej osoby to normalka
Połowa procesów. Dowiadujesz się z dnia na dzień albo w ten sam dzień - Niestety nikt wcześniej Ci nie powie bo tak się kończy teamwork w Ecolabie.
Chyba nie do końca, z mojej strony wygląda to ta,k że wymagania są nieadekwatne do obowiązków. Spełniasz wszystkie formalne, pasuje Ci praca i jej warunki a mimo to nawet z polecenia się nie dostajesz. Nie wspomnę o tym że Pani z rekrutacji, ma zero jakiejkolwiek wiedzy życiowej. No sorry, nie mam 20 lat i nie jestem podatny na "formowanie" może dlatego się nie dostałem.
Płaca marna, ale dużo benefitow i wydarzeń podczas pracy. Mała szansa na podwyżki. Atmosfera miła, chociaż nikt się nie kryje z odgadywaniem współpracownikow na open space.
Jak to ludzie :). Zaciekawiły mnie te wydarzenia podczas pracy. Zakładam, że to jakieś pozytywy. Rozwiniecie temat?
Wigilia dla pracowników, Mikolaj dla dzieci, Paczki dla pracowników na Swieta w grudniu, Recognition week (3 dni w pazdzierniku) z roznymi atrakcjami, Czasem jakies warsztaty i inne tego typu akcje.
Przenoszenie procesów do Indii i zwalnianie ludzi z dnia na dzień - gratis!
Byłam kandydatką w Ecolabie, dostałam się na 3-ostatni etap rekrutacji. Niestety, mimo zapewnień, że dostaniemy wszyscy jakikolwiek feedback, mimo upływu 2 tygodni, moja skrzynka jest pusta. Rozumiem że pewnie w takim razie się nie dostałam, ale profesjonalnie było by jednak wysłać jakiegokolwiek maila, żeby kandydat wiedział na czym stoi i nie tracił czasu na czekanie na odpowiedź. Niestety jestem zawiedziona bo pokazuje to po prostu brak szacunku do kandydatów i do ich czasu. Nie każdy ma mnóstwo czasu na szukanie nowej pracy i czekanie miesiąc na odpowiedź. Niestety poniżej już widziałam takie odpinie na temat Ecolabu i widzę, że jednak dalej nie wiele sie zmieniło w tym zakresie.
Mam znajomą spoza PL która chciałaby pracować jako Senior Financial Analyst Accounting & Control. Czy pomogą jej w wyrobieniu dokumentów itp.?
Parę dni temu udostępnili ofertę dla Senior Talent Acquisition Specialist. Czy po 10 m-cach jest szansa na przedłużenie umowy na czas nieokreślony?
Mozna pracować zdalnie? W jakim wymiarze ?
Zainteresował mnie program skupu akcji w najnowszym ogłoszeniu dla Associate Financial Analyst. Możecie przybliżyć na czym on polega?
(usunięte przez administratora)
Tak, jest stała dopłata za kazdy dzien pracy z domu . Hybryda = 3 dni z biura + 2 dni z domu
Istnieje jakiś podstawowy dress code w firmie na stanowisku Division Controller, są jakieś restrykcje co do ubioru?
W najnowszym ogłoszeniu dla Division Controller pisali o pomocy dla kandydatów spoza Krakowa. Czyli zapewniają pakiet relokacyjny lub coś podobnego?
Pracowałem w tej firmie przez krótki czas. Trafiłem do fajnego zespołu VMT, w którym pracowało mi się bardzo dobrze, ale musiałem odejść. Dział HR w tej firmie to nieśmieszny żart. Osoby pracujące w HR wywarły na mnie negatywne wrażenie. Podczas mojej krótkiej kariery miałem nieszczęście trafić na Panią z działu HR, która zajmuje tam seniorską i ugruntowaną pozycję. Wspomniana Pani z HR jest niepomocna dla pracowników, przekonana o swojej wspaniałomyślności i tym, że jest „najlepsza” w swojej dziedzinie. Moje próby rozwiania wątpliwości z zakresu obowiązków i kwalifikacji HR spotkały się z eskalacją na całą firmę. Pani z HR przekazała nieprawdziwe informacje działające na niekorzyść pracownika, usiłując mi wmówić rzeczy, które nie miały miejsca. Postanowiłem skonsultować się anonimowo z PIP-em, co potwierdziło, że informacje przedstawione przez Panią z HR były nieprawdziwe. Od tego momentu zaczęło się dla mnie piekło - Pani o pozycji Senior HR poczuła się personalnie dotknięta i robiła wszystko, by zwolnić mnie w trybie natychmiastowym. Ustaliła specjalną komisję w celu ocenienia mojego zachowania oraz prawdziwości informacji, które uzyskałem i jej przekazałem. Kiedy złożyłem wypowiedzenie, komisja została odwołana. Cała ta sytuacja pokazała, jak Pani z HR potraktowała tę sprawę personalnie i wykazała się całkowitym brakiem profesjonalizmu. Nigdy wcześniej nie zdarzyła mi się taka sytuacja w firmie i według mnie taka osoba nie powinna zajmować tak wysokiej i ważnej funkcji w firmie. Dla wszystkich obecnych i przyszłych pracowników - uważajcie na wspomnianą Panią i nie dajcie sobie wciskać „kitów”. Omijajcie ją szerokim łukiem, żebyście nie musieli przechodzić przez nerwówkę, zastraszanie, (usunięte przez administratora) czy grożenie zwolnieniem. Zdecydowanie unikałbym tego miejsca - tam, gdzie dział HR działa w ten sposób, nie może być dobrze. Świadczą o tym masowe zwolnienia pracowników i to, że ludzie sami odchodzą. Dla przyszłych kandydatów - zastanówcie się dwa razy, zanim wyślecie aplikację. Podsumowując, nie można podważać kogoś słowa bo odrazu jesteś na wylocie.
Bardzo fajnie bo trafiłam na ogłoszenie dla Customer Service Specialist Poland & Baltics i tam jest stacjonarka. Istnieje możliwość pracy w hybrydzie? Jakoś przywykłam do pracy pół na pół...
dzień dobry, chciałem zapytać na jakie wynagrodzenie można liczyć w przypadku stanowisk seniorskich? Z góry dziękuję za odpowiedź.
Pisaliście o atmosferze że stworzyły się kółka wzajemnej adoracji. Chciałam aplikować na Travel & Expenses Specialist. Tyle że zależy mi na zdrowych i równych relacjach. Co powiecie o tym na ten moment?
Aplikuj. Kasa marna w porównaniu do sytuacji na rynku i innych firm, ale jeśli dobrze trafisz to atmosfera jest ok.
Cześć, w ostatnich dniach naprawdę bardzo dużo ofert się pojawiło. Był jakieś zwolnienia, odejścia, czy po prostu chodzi o rozwój lub pojawiły się w tym roku całkowicie nowe stanowiska pracy/działy? Mnie interesuje praca jako Junior Sell-out Data Specialist. Zaczynał ktoś tu swoją karierę na juniorskim poziomie? Można się tu rozwinąć, awansować?:) Ustalają na początku indywidualną ścieżkę kariery? Wielki plus za pracę w trybie hybrydowym, ale nie uwzględnili w ofercie niestety widełek. Przybliży mi ktoś zarobki?
Z tego co wiem fajny dział i fajny manager. Rozwojowa ścieżka. Firma fajna, spoko warunki. O widełkach nie wiem za dużo, ale warunki i elastyczność na fajnym poziomie
W ecolabie sciezka kariery nie jest bardzo długa tzn nie ma 367 pozycji i tytułów - zazwyczaj ogranicza sie to do ok 5-6 pozycju w danym dziale wiec awanse tez nie sa zbyt czesto. Zazwyczaj co ok 3 lata .
Hej, czy będąc na urlopie macierzyńskim otrzymuje się podwyżkę „inflacyjna“?
Jaki jest okres wypowiedzenia ? I czy pracodawca zastrzega sobie możliwość pracy u innego pracodawcy ?
Okres wypowiedzenia, jak w kazdej innej firmie w Polsce zalezy od czasu jaki pracownik przepracowal w danej firmie. 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy, 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. Jesli chodzi o innego pracodawce to jest zakaz jesli jest to pokrewna dziedzina. Jesli inna - to nie ma problemu.
W tej firmie nie zmieni się nic póki zarządzającą będzie A. Jak od lat te same osoby obstawiają najwyższe stanowiska i tylko między soba nimi się wymieniają tak to trwa i trwa. Kółko wzajemnej adoracji. Gdyby zostali zmuszeni do poszukiwania pracy nagle mogłoby się okazać, że wiele nie potrafią. Poza nielicznymi wyjątkami naprawdę ciężko pracującymi wyższe stanowiska obstawione są ludźmi po dziwnych studiach, pseudo podyplomowkach i z mizerną wiedzą merytoryczną. I tak, od lat.
Hej :) widzę ze nikt tu nie pisał o tym beneficie a ponoć dopłacają do lekcji języka. Czy to może być wybrany przez nas język oraz szkoła, czy może jest to orgazniowane całkowicie przez pracodawcę i ma on podpisana umowę z jakaś szkoła ? Myślałam żeby złożyć na Junior financial specialist.
Hej! To musi być kontynuacja nauki języka który już znasz, dostajesz taka możliwość po pół roku pracy i to firma decyduje kto Cię uczy
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Ecolab Services Poland sp. z o.o. - Kraków
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Ecolab Services Poland sp. z o.o.
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz

Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Ecolab Services Poland sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Ecolab Services Poland sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 41.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Ecolab Services Poland sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 19, z czego 0 to opinie pozytywne, 13 to opinie negatywne, a 6 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Opolska 114
31-323 Kraków - NIP: 6793060140 KRS: 0000380950

Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Usługi dla firm - pozostała działalność - Kraków i okolice
- Zbigniew Obrzud Usługi Pogrzebowe Wyrób i Sprzedaż Trumien
- Marta Czuba
- Piotr Karnafał Hair Club
- Salon Fryzjersko-Kosmetyczny Agnieszka Woźniak
- Tresto Plus Sp. z o.o.
- Yuliia Dub
- Edith Studio Fryzjerskie s.c. Edyta Uryga Artur Kasprzycki
- Adam Kmiotek Studio Fryzur i Paznokci An-Ka
- Waldemar Ziemirski Hair Concept
- Bartosz Trojnar
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: [email protected]
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
---|---|---|---|
Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: [email protected]
Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |