Opinie o Polmotor Sp. z o.o.
Godne zarobki i dobra atmosfera. Pracodawca szanuje pracowników i ich pracę. Polecam.
Nie płaca za soboty,najniższa krajowa, brak płacenia za urlop bo jak pójdziesz to z ich śmiesznej premii ci zabiorą. Dobra praca na początek ale nic więcej, kiedyś szefostwo zupełnie inaczej wyglądało. (usunięte przez administratora)Duża rotacja nie jest przypadkowa można większe pieniądze dostać w markecie na kasie, tutaj trzeba robić na członków którzy kupują nieruchomości albo budują sie, a jak przychodzi temat podwyżki to potrafią rachunki pokazywać????.
Polecam pracę w firmie Polmotor. Rzetelna i stabilna na rynku firma z perspektywa rozwoju. Zapewnia bezpiecznie warunki pracy i płacy.
Zatrudnienie w Firmie jest na podstawie umowy o pracę. Natomiast pierwsze umowy, dają Pracodawcy możliwość sprawdzenia Pracownika, co w dalszej perspektywie skutkuje przekształcenie jej na umowę na czas nieokreślony.
Firma stabilna, z długim stażem a przy tym dobry pracodawca więc tylko podjąć pracę.
Witajcie, pracuję w firmie Polmotor od nieco ponad pół roku na sprzedaży. Popieram opinie pozytywne w postaci dobrych premii oraz sprawiedliwego dzielenia kasy. Nie ma systemu rywalizacji a jest wspólny worek i mi to pasuje. Atmosfera ok. Nie mam nic tej firmie do zarzucenia. Nie interesuję się tak szczegółowo tym, że były jakieś inspekcje pracy czy też nie oceniam pracy księgowych. Wydaję mi się, że to co pisze ktoś u góry w komentarzach odnośnie złego systemu pracy, zarobków i inspekcji pracy to osoba, która z jakiś względów odeszła z tej firmy i wylewa swoje złe wspomnienia na forum. Wiele osób pracujących w Polmotor chwali sobie pracę oraz warunki. Nie ma chyba takiego miejsca w którym byłoby idealnie. Ze swojej strony polecam pracę w tej firmie.
Oddałem auto Renault Master do serwisu po kolizji na naprawę blacharską. Zaprowadziłem auto do serwisu Polmotor Andrzeja Struga w Szczecinie z myślą że jest to autoryzowany serwis i naprawa i obsługa będzie na najwyższym poziomie. I bardzo się rozczarowałem. Auto blacharsko- lakierniczo zostało naprawione, natomiast przy próbie wyjazdu z salonu ukazał się błąd silnika i komunikat sprawdź wtryski. Po odstawieniu samochodu na serwis natychmiast po wyjechaniu za bramę po kilku dniach uzyskałem odpowiedź że jest przegryziony wąż od turbo. Pomimo że auto zostało zaprowadzone sprawne. Po mojej prośbie o sprawdzenie na dignostyce komputerowej kiedy pierwszy raz pokazał się ten błąd ,okazało się że przy moim wyjeździe z serwisu. Pomimo ewidentnych dowodów iż przewód został przegryziony podczas postoju w serwisie i tak zostanę obciążony kosztami naprawy. Dla mnie osobiście jest to sytuacja absurdalna i nie dopuszczalna dla autoryzowanego serwisu.
Pracuje w tej firmie już wiele lat i nigdy się nie zdarzyło żeby moje wynagrodzenie było nie zgodne z tym co przepracowałam. Atmosfera firmie bardzo pozytywna. Pracownicy jak również kierownicy są zaangażowani w pracę. Mam wrażenie że negatywne opinie są pisane przez osoby którym nie udało się zrobić kariery w firmie i stąd wynika ich rozżalenie.
Raczej opinia 2,3 nie wzięła sie z powietrza, atmosfera jest dobra bo ja tworzą tam ludzie. Niestety soboty, odrabianie za nie godzin i płatności za urlop to tylko niektóre negatywne czynniki. Praca dobra na początek przygody z motoryzacja.
W woli wyjaśnienia - sobota jest dniem roboczym, co oznacza, że jeśli Pracownik pracuję w nią 6h to logicznym jest, że musi dopracować 2h w innym dzień, tak by wypracować nominalny czas pracy w miesiącu.
Czyli przy zrobieniu etatu sobota jest normalnym dniem? Za niedziele tez odbiera sie w stosunku 1:1? Mam dopracować 2 godziny żeby odebrać 6 nadgodzin, brawo zapraszam również do pracy w niedziele w tej firmie są takie możliwości.
Nie musiałbyś odpracowywać 2 godzin gdybyś w sobotę pracował 8 godziny, właśnie tak jest w Skodzie , tam w sobotę pracują 8 godziny i za sobotę odbierają dzień w tygodniu . To nie wina firmy takie są przepisy prawa pracy
Niestety mijasz się z prawdą: cały dzień wolny przysługuje bez względu na to, ile pracownik przepracował godzin w wolną od pracy sobotę. Jeśli wykonywał on pracę np. przez 3 godziny, ma prawo do całego dodatkowego dnia wolnego. W przepisach Prawa Pracy nie ma nic o "odpracowaniu" dwóch godzin jak ma to miejsce w Polmotorze.
Zgodnie z art. 1513 k.p. pracownikowi, który ze względu na okoliczności przewidziane w art. 151 § 1 k.p. (przyczyny uzasadniające pracę w godzinach nadliczbowych tj. prowadzenie akcji ratowniczej, usuwanie awarii, szczególne potrzeby pracodawcy) wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy udzielony pracownikowi do końca okresu rozliczeniowego, w terminie z nim uzgodnionym. Z powyższego wynika, że praca w dniu wolnym wynikającym z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy (tj. u Pani - w sobotę) powinna być zrekompensowana udzieleniem innego dnia wolnego, nie później niż do końca okresu rozliczeniowego. Uprawnienie to powstaje niezależnie od ilości godzin zatrudnienia w dniu wolnym wynikającym z rozkładu - nawet jeżeli praca była wykonywana krótko, np. przez 3 godziny, pracownik może domagać się pełnego dnia wolnego w zamian. Należy podkreślić, że pracodawca nie ma prawa wyboru sposobu rekompensowania pracy w dniu wolnym wynikającym z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Ustawowo przewidzianą formą jest udzielenie innego dnia wolnego od pracy - art. 1513 k.p. nie przewiduje możliwości wypłaty żadnego dodatkowego wynagrodzenia (nieudzielenie dnia wolnego, o którym mowa w art. 1513 k.p. jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika z art. 281 pkt 5 k.p. i jest zagrożone karą grzywny).
Według kodeksu pracy w sobtę można przyjść nawet na godzinę a odbierasz cały dzień, jeżeli jesteś powyżej 8 godzin należą się dodatkowo pieniądze.
Owszem należy się czas wolny za choćby 1h pracy w sobotę ale nie zwalnia to pracownika do wypracowania w okresie rozliczeniowym nominalnego czasu pracy, który obowiązuje w danym miesiącu. Co oznacza, że jeśli za sobotę pracownik wypracuję 1h i otrzyma dzień dolny to do czasu nominalnego brakuje mu 7h.
To zależy wszystko na jakim grafiku pracujesz. Jeśli to jest grafik zmianowy to musisz "dobić" w tygodniu godziny za sobotę. Jeśli pracujesz w sobotę 4h to masz dzień wolny, ale musisz odrobić 4h aby było 8.
Jakie są warunki zatrudnienia w Polmotor Sp. z o.o.?
Zachęcamy do zapoznania się z naszymi aktualnymi ofertami pracy na OLX. W ogłoszeniu znajduje się opis stanowiska i oraz warunki zatrudnienia w Polmotor sp. z o.o.
Rekrutacja jest prowadzona w formie rozmowy
Tak. Pozdrawiam
Czy urlop w Polmotor Sp. z o.o. jest płatny 100%?
- rozmowa rekrutacyjna w siedzibie firmy
Pytania odnoszące się do wykształcenia, dotychczasowego doświadczenia i umiejętności. Rozmowa przeprowadzona w miłej atmosferze.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Czy Polmotor Sp. z o.o. ma ściśle ustalone godziny pracy?
Pracowałem trochę ponad rok, fajni ludzie, kierownicy w większości z dobrym podejściem, nie ma problemu z dłuższym urlopem czy wzięciem wolnego w środku tygodnia, wypłata zawsze na czas.
Godne zarobki i dobra atmosfera. Pracodawca szanuje pracowników i ich pracę. Polecam.
Nie płaca za soboty,najniższa krajowa, brak płacenia za urlop bo jak pójdziesz to z ich śmiesznej premii ci zabiorą. Dobra praca na początek ale nic więcej, kiedyś szefostwo zupełnie inaczej wyglądało. (usunięte przez administratora)Duża rotacja nie jest przypadkowa można większe pieniądze dostać w markecie na kasie, tutaj trzeba robić na członków którzy kupują nieruchomości albo budują sie, a jak przychodzi temat podwyżki to potrafią rachunki pokazywać????.
Panie z Biura bardzo fajne , pani z kadr bardzo miła osóbka klimat jak w domu cieplutki aż miło . Zatrudniłem się na myjnie pierwsze wrażenie odczułem ze jestem nie mile widziany , kolejne godziny to już widziałem gdzie i z kim mam pracować nie lubię chamstwa i dla tego zrezygnowałem z pracy . Po 3h juz wiedziałem że ocena już na ucho została powiedziana wiadomo o co chodzi przerabiałem te tematy i wiem jak to się odbywa wiec poco mam dusić się i udawać że jest super . Nie zgadzam się z oceną . Pozdrawiam
Z tego co wiem to na kolejny dzień chciał Pan wrócić do pracy. Więc chyba nie było tak źle jak Pan pisze. Powody Pana odejścia były inne niż Pan przedstawia. Opinia raczej nie rzetelna. Pozdrawiam.
praca w tej firmie to parodia, (usunięte przez administratora). Nie polecam, pracowałem dośc długo, pracowali znajomi, wszyscy madrzejsi uciekli po konkurencjach. (usunięte przez administratora)Przy zwolnieniu potracenia za obowiazkowe szkolenia na ktore wysyłają, problem z dogadanie się w kwestii skrocenia okresu wypowiedzenia. Omijajcie to miejsce z daleka.
Jeśli chodzi o Koszalin wszystko spoko dopóki robisz to co życzy sobie dyrektor(usunięte przez administratora). Ludzie cały czas zpieci nie polecam ludzie spoko tylko dyrektor (usunięte przez administratora)
Dziękujemy na „cenny” komentarz Pracowniku Ytd, bowiem każda opinia jest dla nas ważna i niezstąpiona. Jednak odnosząc się do Twojej wypowiedzi, należałoby zacząć Drogi były Pracowniku Ytd od oceny swojej postawy i kultury osobistej wobec Przełożonych. Sam poziom komentarza, jest poniżej krytyki a opinia nie ma pokrycia z rzeczywistością. W tym miejscu zaznaczyć należy, że Firma dokłada wszelkich starań aby Pracownicy byli zadowoleni, zmotywowani a praca oprócz pożyteczności była przyjemnością. Potwierdzeniem tego jest fakt, iż Pracownicy w Firmie również Ci w Koszalinie posiadają wieloletni staż i mogą poszczycić się długoletnia pracą w Spółce. Były Pracowniku Ytd, życzymy Tobie sukcesów na dalszej drodze zawodowej!
Zachęcamy do zapoznania się z naszymi ofertami pracy: (usunięte przez administratora)
Zapraszam do przejrzenia ofert na stronie olx.
Ponad rok temu brałem udział w rozmowie kwalifikacyjnej na stanowisko elektromechanika. 4 gości, żaden z nich nie raczył się przedstawić. Najbardziej gadatliwy okazał się największym prostakiem jakiego kiedykolwiek poznałem. Jakaś masakra. Nie polecam absolutnie nikomu.
No jakieś musisz mieć.
Wiem o kim pisze i uwierz mi, że rozmowę, lub rozmowy akurat z tym człowiekiem będziesz pamiętał naprawdę długo... Specyficzny człowiek, nawet człowieka lodu potrafi zagotować.
A ja myślę, że te komentarze negatywne pisze konkurencja!!!
Jaka konkurencja? Z tego co się orientuję jest to jedyny salon Renault i Dacia w Szczecinie ;)
Jakieś nieporozumienie. Dzwonię cały dzień do daci nikt nie odbiera telefonu. Zamierzałem kupić dustera ale skoro nie można się dodzwonić (za co ci ludzie biorą pieniądze skoro tam nikt nie pracuje) to na pewno nie kupię i przestrzegam innych. Brak szacunku dla klientów to najgorsze świadectwo. Prezes firmy powinien zwolnić wszystkich i zatrudnić nowych
Nie pomyślałeś ze Ci ludzie pracują ciężko po 8 godzin dziennie, czasami robią nawet nadgodziny… Obsługują mnóstwo klientów i może dlatego nie mają czasu podnieść telefonu? Przez salon przechodzi co najmniej 100 klientów dziennie, telefonów też jest coś koło tego pewnie. Janusz chciał kupić Dustera w papciach w domu. Rusz się do salonu i zamów samochód. Na telefon nikt Ci nie sprzeda.
jest jakis socjal w firmie np multisport lub medicover
Jeśli ktoś chce naprawdę pracować to znajdzie w Firmie możliwość zarówno samorozwoju jaki dobrego wynagrodzenia. Natomiast jeśli ktoś szuka "przelotnego" zahaczenia się na chwilę to niech nie oczekuje cudów ...
Polecam pracę w firmie Polmotor. Rzetelna i stabilna na rynku firma z perspektywa rozwoju. Zapewnia bezpiecznie warunki pracy i płacy.
Zatrudnienie w Firmie jest na podstawie umowy o pracę. Natomiast pierwsze umowy, dają Pracodawcy możliwość sprawdzenia Pracownika, co w dalszej perspektywie skutkuje przekształcenie jej na umowę na czas nieokreślony.
Firma stabilna, z długim stażem a przy tym dobry pracodawca więc tylko podjąć pracę.
Czy ktoś mógłby coś napisać jaka jest atmosfera. Jak się pracuje jako mechanik. No może coś o zarobkach? Jest ogłoszenie i nie wiem czy warto. Dzięki.
@Pracownik Chyba pomyliłeś forum, możesz wyjaśnić dlaczego tu zostawiłeś taki wpis?
Prawie 120 pracowników ST 3 Offshore w piątek wieczorem wystąpiło do premiera Mateusza Morawieckiego z prośbą o pomoc. Chcą od niego "podjęcia skutecznych działań", by ratować firmę
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Polmotor Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Polmotor Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 11.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Polmotor Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 9, z czego 6 to opinie pozytywne, 2 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Polmotor Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Polmotor Sp. z o.o. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
