Opinie o HOMAG Polska Sp. z o.o.
W dniu 5 września 2021 r. trzy drużyny HOMAG Run Team wystartowały, aby wesprzeć osoby z niepełnosprawnością i przy okazji promować aktywny styl życia. Część zawodników pobiegła razem, a część oddzielnie, w zależności od możliwości. Swój ślad zostawili m.in. w: Poznaniu, Warszawie oraz Środzie Wlkp.
Na ponad 5 700 drużyn (28 500 zawodników), które wystartowały w PBR, zawodnicy HOMAG Run Team zajęli zaszczytne 140, 1915 oraz 2138 miejsce! Tego dnia panowała idealna pogoda pozytywna energia oraz niesamowita atmosfera Kochamy tego typu inicjatywy sportowe - zwłaszcza jeśli pomagają one innym osobom w potrzebie
Poland Business Run - do zobaczenia za rok!
Kierownictwo okej, nie jest tak źle żeby gorzej być nie mogło. Mam porównanie z innymi firmami i nie ma tragedii, ale nie jest też wybitnie ekstra :) jednym minusem jest wszechobecnie panujący bałagan, ale Ciebie jako zwykłego kompletujacego nie będą dotyczyć błędy innych. Możesz robić swoje a cała resztę mieć w pompie. Soboty dla "chętnych" ale wypada iść raz czy dwa, plus że płacone 100pro. W tygodniu też może wpaść jakas nadgodzina ;) Nie umiem Ci powiedzieć ile dostaniesz... Może warto złożyć CV, rozmowa i tak jest telefoniczna. Zapytają o Twoje wymagania i oddzwonią w przypadku decyzji pozytywnej jak i negatywnej-to też na plus ;)
Takie ich zadanie. Klient wymaga to muszą nam zgłaszać i przekazywać problemy, a my jako montaż powinniśmy je rozwiązać i nie dopuścić żeby bubel wyjechał od nas z produkcji. Nie chłopacy z jakości budują szafy i maszyny tylko my.
Niestety w firmie dzieje się nie dobrze ogólny chaos coś próbują zrobić ale nic im nie wychodzi pozatrudniali nie kumatych typów do działu IE którzy błąkają się po omacku. Ogólnie zarząd ma w nosie pracowników produkcyjnych firma bez przyszłości brak podwyżek polikwidowali wszystkie dodatkowe bonusy takie jak owocowe środy i tym podobne gdzie inne firmy nadal to oferują. Wydaje się że firma w nie najlepszej kondycji nie polecam
Chyba w innej firmie pracujesz. Ty po miesiącu od zatrudnienia wszystko widziałeś i byłeś wszechwiedzący? W IE coś się zaczyna dziać w końcu, daj się wdrożyć ludziom a za pół roku czy rok możesz ocenić czy się błąkają po omacku. Ale z jednym masz rację, źle się dzieje. Braki materiałowe zatrzymują praktycznie każdą linię montażową i to pracownicy montażu i automatycy się błąkają po hali z rękami w kieszeniach i szukają roboty bo nie mają co robić. Dział zakupów w tej firmie praktycznie nie istnieje. Jest tylu dostawców części a my jako Homag opieramy się tylko na lokalnych dostawcach którzy mają nas głęboko w (usunięte przez administratora) Ciągle są braki, ciągle jest problem z tymi samymi dostawcami. Dlaczego nikt nie poszuka dalej innych dostawców którym będzie się chciało pracować? Czy Zarząd i Prezes tego nie widzą? Firma tylko na tym traci.
Naprawdę w IE coś się zaczyna dziać ? Rozbawiłeś mnie do łez., pracuje w tej firmie już 10 lat i wszystko stoi w miejscu , zero jakichkolwiek usprawnień na produkcji , przyjdz zobacz jak ludzie te szafy robią na kolanie, zero ergonomi jednym słowem dramat.
Dokładnie tak...pracuje w homagu ponad 10 lat i przez ten okres czasu dział IE nie usprawnił mi pracy. Ulubionym ich zajęciem jest nagrywanie pracowników i obcinanie czasów na montażu...
Dział IE to w tej firmie parodia na niczym się nie znają nie wprowadzają żadnych ulepszeń no chyba że o czymś nie wiemy jedyne co robią to tną czasy w zamian nie robiąc nic. Banda jak to grzecznie ująć nierobów szkoda gadać. Powinno się ich pozwalniać była by to spora oszczędność do firmy. Przepraszam jedno potrafią, zawsze pierwsi u pana kanapki
A na montażu to może się przepracujecie? Jeden pracuje a 10 stoi i się patrzy oparci o maszyny i udają że coś robią.
Policzyć każdemu z montazu faktyczny , produktywny czas pracy . Z obserwacji wynika że 2 h pracują 6h ściemniają. Podziękować większości i wszystko wróci do normy . Kto ma chęci będzie pracował.
Policzyć co zrobił dział IE przez ostatnie 10 lat można szybko NIC nie wliczając cięcie czasów na każdym z działów żadnych usprawnień żadnych ulepszeń przyjdą na 10 min i obetną czas o 20 % lecz nie ma uzasadnienia w praktyce lub na piśmie. Homag Polska jeszcze parę lat temu mógł konkurować z innymi firmami w naszym mieście lecz teraz został daleko w tyle pod względem warunków zatrudnienia a szkoda, można to zauważyć bo coraz więcej wykwalifikowanych pracowników opuszcza nasze szeregi a firma nie ma argumentów by ich zatrzymać. Chcąc produkować maszyny premium trzeba mieć pracowników premium i ich doceniać.
Można śmiało powiedzieć że Homag stał się liderem niskich wynagrodzeń w naszym rejonie niestety.
Jak to jest że nasz pracodawca nie zauważa problemu i nie weryfikuje chorobowiczów którzy dziwnym zrządzeniem losu zawsze są chorzy na święta i nowy rok. Nie jest to związane ze stanem zdrowia i zawsze można to zweryfikować. Zdarza się że osoby takie potrafią wyjeżdżać i wczasować się lub szaleć podczas zakupów w galeriach handlowych . Szkoda ze przy podwyżkach traktowani są tak samo jak ci którzy starają się być w pracy i nie bimbają sobie na pracę i firmę.
Szczerze mówiąc ta firma to jakieś dno totalne , dział CNC to porażka w szczególności Brygadziści na(usunięte przez administratora) ktoś mi wytłumaczy dlaczego oni tam jeszcze pracują ? Jeden z nich tylko chodzi i patrzy do kogo się przyczepić .. poważnie to jest obowiązek brygadzisty ? Kompletny brak szacunku do pracownika .. (usunięte przez administratora) w żaden sposób nie potrafią docenić pracownik tylko potrafią wytykać błędy . Atmosfera w firmie jest żenująca większość ludzi przychodzi w stresie do pracy i patrzy czy zaraz po niego nie przyjdą i nie wyprowadzą zza bramę . Nie polecam tej firmy pracowałem tam przez kilka lat i odejście to było najlepsze co mogłem zrobić .
Szukają obecne kogoś do serwisu maszyn (praca mobilna na Polskę i Europę). Opłaca się? Ktoś może się wypowiedzieć? Z tego co widzę po wcześniejszych komentarzach we wrześniu 2023 też szukali kogoś do serwisu.
Też bym chciał dowiedzieć się o dziale serwisu. Jak wygląda praca, jakie zarobki? W najbliższym czasie mam rozmowę o pracę w tej firmie.
Rozmowa słaba, niekompetentni ludzie.
O wszystko i o nic. Jak podasz oczekiwaną kwotę to robią wielkie oczy i już wiesz że nic z tego nie będzie. Szkoda czasu na wieśniaków
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Pracowałem wiele lat w tej firmie, odszedłem kilkanaście miesięcy temu. Była to moja pierwsza praca i musze powiedzieć, że była to bardzo ciekawa i dla mnie względnie spokojna przygoda. Wspominam ten czas dobrze, wiele się nauczyłem o działaniu takich organizacji, a sam do pewnego stopnia mogłem rozwijać również swoje zainteresowania, również z korzyścią dla pracodawcy. Moi przełożeni z kolei byli pomocni, choćby wspierając moje pomysły. Ważne jest też to, że zawsze miałem zapewnione środki do wykonywania mojej pracy. Dzięki firmie kilka razy odwiedziłem też zakłady za Odrą, podszkoliłem się z angielskiego, więc dla mnie duża wartość dodana.
Czy powyższą opinię napisał ktoś z działu HR Homaga? Wygląda ona bardzo nienaturalnie i stanowi dokładne zaprzeczenie moich doświadczeń z tą firmą. Ja niczego się nie nauczyłem, w niczym się nie rozwinąłem, straciłem tylko czas i nerwy na pracę tutaj.
Względnie spokojna przygoda to jest na rybach. W HOPL tylko nerwy, brak czasu, wymagania z kosmosu. Dobrze, że już tam nie pracuję. Była to moja pierwsza praca, przez co ciężko było mi się z niej wyrwać. ("złota klatka" mówili). Nie polecam nikomu. Widziałem bardzo wiele zmian w strukturach formy na przestrzeni 13 lat i to co się działo pod koniec, doprowadziło mnie do totalnego wypalenia zawodowego. Nawet mi nie podziękowali za tyle lat pracy. Ale taka to organizacja. Nie bać!
A co powiecie o biurowych? Słyszałem ze trochę teraz z macierzyńskiego przyszło i nie ma pracy I to kobiety ściągnięte do biura z produkcji
Szukam obecnie pracy jako elektromonter. Czy Homag to firma do której warto złożyć CV? Czy można zarobić chociaż 7 tyś. brutto miesięcznie w normalnym czasie pracy na tym stanowisku?
To ile wy tam zarabiacie? Jako elektromonter za pracę z rysunkami, schematami i odpowiedzialnością za czyjeś zdrowie i życie pracujecie za najniższą krajową? Chyba 5 tys. na rękę to niezbyt wygórowana stawka w obecnych czasach. Jeśli robicie poniżej to szczerze wam współczuję.
Odpuść sobie homag jeśli chcesz zarobić. W obecnej chwili nie zatrudniają. W firmie na każdym szczeblu pracownicy składają wypowiedzenia jeśli znajdą coś lepiej płatnego, a znajdują, bo odejść jest coraz więcej.
Sytuację w homagu można porównać do mieszkania w starej kamienicy: jeden kibel na pięć rodzin, sąsiad w zimie się zamroził. Ale jak poczekasz 20 lat to może warto będzie się zatrudnić, do tego czasu wystartuje budowa nowej fabryki, wtedy warunki sie poprawią, gdy zostanie zatwierdzony wybór pięćdziesiątego z kolei wykonawcy.
Dziwi mnie to że firma nie ma zamówień a pracownicy przychodzą do pracy w Sobotę ,chodzi konkretnie o dział weinmann . Kto jest za to odpowiedzialny czy to nie jest działanie na szkodę firmy ?
Pewnie ta sama osoba, która rozdaje wyższe podwyżki swoim wybrańcom. Ktoś powinien zacząć weryfikować funkcjonowanie firmy.
W firmie panuje straszny brak organizacji , majstrowie którzy powinni pomagać pracownikom są zawaleni robota z góry która nie należy do nich . Jeżeli jesteś osobą ambitna którą chce się rozwijać i mieć swoje pomysły , to nie jest to firma dla ciebie . Oczywiście parę plusów jest jedną zmiana , narzędzia itd . Ale ogolnie strata czasu i nerwów, już nie wspomnę o szacunku dla dla drugiego czlowiek bo to jest poprostu absurd , na który jest pozwolenie z góry . Kto prcuje lub pracował wie o co chodzi , bardzo duzu ludzi zajmuje się w firmie usprawnianiem produkcji, z ich pracy nic nie wynika...
Zgadzam się. Chaos,bałagan, spychologia. Jeszcze kilka lat temu jeden drugiemu pomagał. Teraz?! Jeden na drugiego tylko donosi! Z zewnątrz firma wydaje się konkretna i zorganizowana niestety to tylko pozory. Szkoda bo potencjał jest tylko niewłaściwe osoby to niszczą. O bałaganie w magazynie i brakach kadrowych nie wspomnę.
A najlepsze są te spotkania albo teams jeden po drugim i tak przez pól dnia albo i więcej a potem człowiek nie ma czasu bieżącej pracy wykonywać. Kiedyś jak coś trzeba było zrobić to wystarczył telefon albo mail a teraz zespół ekspertów debatuje jak przerzucić zadanie do wykonania na inny dział byle samemu nic nie robic i tak odbywaja sie kolejne spotkania a potem następnie... Najwyższy czas ograniczyć ilość spotkan i team- ów.
Czy (usunięte przez administratora)i to w godzinach pracy czy jako nadgodziny liczone? Nie wiem czy może zainteresować się bardziej tematem, bo chyba się opłaca w ostatnim czasie.
Odradzam pracę w dziale konstrukcji dla BU CES (Weinmann). Pracownik z małym doświadczeniem nie ma możliwości nauczenia się czegokolwiek pożytecznego, pracownik doświadczony natomiast będzie zmuszany do posłusznego wykonywania zadań poniżej kompetencji. Wszelkie ustalenia w sprawie konstrukcji maszyn płyną z DE, w PL nikt nie ma nic do powiedzenia. A jak ktoś spróbuje zdecydowanie przedstawiać swoje propozycje, tak jak kilku byłych już kolegów, to jest potem chamsko (usunięte przez administratora) NIE POLECAM!
A to my mamy dział konstrukcji? Dziwne bo ich nigdzie nie widać. Cokolwiek zapytasz to nie wiedzą. Maszyny konstrukcyjnie tragedia, pracownik montażu za dużo niższą kasę ma większą wiedzę o maszynie niż konstruktor. Pracuje w tej firmie 10 lat i jeszcze mi się nie trafiła maszyna co miałaby dobrą dokumentację albo kompletną listę części. 80% sukcesu to wiedza i doświadczenie pracowników montażu których się zwalnia z firmy, bo wiedza konstruktora nic nie wnosi, bo jej nie ma.
To raczej ty kolego narażasz się na śmieszność. Najpierw udajesz najmądrzejszego, twierdzisz że znasz się na maszynach lepiej niż konstruktorzy, krytykujesz wiedzę i umiejętności innych. A jak inni zaczynają z tobą merytorycznie dyskutować to zaczynasz się nerwowo śmiać. Daj już sobie spokój i ładnie wróć na montaż kręcić maszyny.
Potwierdzam, trzymać się od nich z daleka! Ludzie wytrzymują tam kilka miesięcy, potem zaczynają szukać nowej roboty. Szkoda czasu i nerwów!
Homag znowu poszukuje konstruktora elektryka dla działu Weinmann. Zdecydowanie odradzam aplikowanie na to stanowisko. Ludzie po kilku miesiącach mają serdecznie dosyć pracy w tym miejscu. Żaden z poprzednich konstruktorów elektryków nie wytrzymał tam nawet roku.
Kiedy ludzie się obudza i zobaczą ze związki dbają tylko o swój interes , oni wiedzą że sa pod ochroną i nie mogą ich zwolnic . Niech związki przystaną na brak podwyżek wtedy ludzi nie będą zwolnić a tak zwiazek swoje zarząd swoje i będą pozbywać się ludzi ... no i wtedy będzie podwyzka ale kogo kosztem ?
Gdyby nie związki to bys juz juz od polowy ubiegłego roku mial 3/5. Oczywiście do pracy bys chodzil normalnie na 5/5 ale urlop i skladki bys mial policzone od 3/5 wiec odpowiedz sobie kto by na tym zyskal. Na pewno nie pracownik.
Po tym co związki zawodowe (usunięte przez administratora)w tym roku z podwyżkami to wszyscy ze związków powinni się zwolnić i odejść. W podwyżkach się rozmawia w listopadzie/grudniu a nie w połowie roku. W VW Poznań i innych korporacjach o teraz już są rozmowy o podwyżkach na 2025/2026, a nas w Homagu (usunięte przez administratora) sama Solidarność.
Po informacjach że przez brak zamówień będą ludzi przenosić na magazyn bez ponoszenia jakich kolwiek większych kosztów związanych z dojazdem, potencjalnej redukcji etatu do 3/5 i prawdopodobnym braku podwyżek po mimo że na budowe nowej hali pieniądze są postanowiłem szukać nowej pracy. Na szczęście od grudnia już tam nie pracuje. Byłem w firmie przez 3 lata jedyna co tam widziałem to spychologia brak odpowiedzialności przez kierownictwo i ich strach przed powiedzeniem zwierzchnikom z niemiec że kompletnie nic się w dokumentacji nie zgadza oczywiście oni myśleli że wszystko jest idealnie. Problemy które powinny być rozwiązane na etapie konstrukcji i planowania były potem zrzucane na montażystów. Błędy w schematach i rysunkach technicznych które są od zawsze i nawet nikt nie raczy się tym zainteresować po mimo licznych informacji o problemie. Kierownictwo zarozumiałe i aroganckie (szczególnie (usunięte przez administratora)) brygadziści oczywiście zastraszeni ogarniający wszystko za nich. Milion spotkań z których nic nie wynika co najwyżej kolejne durne pomysły. Prawie zapomniałem o tych śmiesznych czasach na szafy co chyba były robione 10 lat temu po mimo licznych zmian nowych schematów i urządzeń bez zmiań (przy normalnej pracy nie jesteś w stanie na większości się "wyrobić"). Firma też oczywiście żałowała na narzędzia. Przez te 3 lata nie doczekałem się własnego wózka narzędziowego chociaż miał na mnie czekać już 1 dnia pracy. Stanowczo nie polecam tego @Pracodawca
Czy ktoś powie w czyim interesie działa nasza zakładowa "Solidarność"? Bo na pewno nie pracowników. W obecnej sytuacji firmy wskazane 5% nie brzmi dobrze ale lepsze to niż nic. Dzisiaj jasno było powiedziane kto hamuje podwyżki, na co liczy solidarność?
Niestety związki zawodowe Homag to jeden wielki szkodnik. Działa niby w interesie wszystkich, a tak naprawdę chyba tylko swoim. Przez nich ludzie potracili pracę , a teraz podwyżka będzie opozniona, o ile w ogóle będzie. Wstyd...
Zarządowi właśnie o to chodzi Aby skłócić pracowników i związkowców bo Zwiazek jest dla @Pracodawca niewygodny Tak dla przypomnienia kierownictwo firmy chciało obniżyć nam etat do 3/5 już w czerwcu zeszłego roku. Mimo, że było dużo zamówień a okres urlopowy przed nami. Dzięki Związkowi to się nie stało itp. Czy ktoś z pracowników ufa jeszcze Zarządowi...? Mimo pięknych okrągłych słów...? Bądźmy solidarni bo jest to w naszym interesie!
Widziałam, że kiedyś była w firmie rekrutacja na stanowisko head of advanced planning and scheduling. Zaznaczyli, że jest to praca jako manager lub kierownik. To jak to jest taka wysoka posada, to czy jest jeszcze jakaś wizja awansu, jest jakaś posada wyżej? Bo ja jednak chcę się rozwijać w pracy.
Oni tam cały czas zmieniają ta strukturę więc można spaść w dół i awansować. Takie pytanie zresztą lepiej zadać NG rozmowie, nie sądzisz?
W obszarze planowania i montażu to zmiana struktury i nazwa działu jest na okrągło. Ciężko zaliczyć ile tych zmian już było. Więc możesz zostać kierownikiem a potem będzie znowu zmiana struktury i nim nie będziesz jeśli będziesz osobą niewygodna która ma własne zdanie. A po wszystkim napiszą że postanowiłeś szukać wyzwań w innym obszarze.
Na palarni mówili że ma być 5 % podwyżki ale czy to prawda to nie wiem.
Niestety podwyżek nie będzie, grono ludzi zrówna się z najniższą krajową. Fakt może być taki iż Pan prezes zdecyduje z zarządem o zmniejszeniu etatu to będzie katastrofą dla pracowników. Z pewnością zaczną odchodzić pracownicy doświadczeni, rynek pracy oferuje dużo lepsze warunki ekonomiczne. Tłuste lata Homagu się skończyły, atmosfera jest coraz gorsza, równoznacznie rzecz można prowadząca do depresji pracowyników... Jedyna opcja zmiana pracy...
Ogromny koncern zapomniał że na jego sukces finansowy pracują ludzie. Brak reakcji na podniesieie najniższej krajowej o 700 zł zaskutkowało tym, że większość poszukuje obecnie nowej pracy, co przełoży się na odejście wykwalifikowanych pracowników i problemy pracodawcy przy zwiększonej ilości zamówień.
Tak jak mówisz, atmosfera jest tragiczna, tylko Ci na stołkach brylują na salonach, wożą sie furami za worek siana, a na pracownikach oszczędzają.... Szacunku zero, pracowników traktują przedmiotowo i są tylko numerkami na ich listach. Homag lata swietlności ma już za sobą .. teraz tylko próbują utrzymać się jak nadluzej na stołkach kosztem pracowników. HOMAG(usunięte przez administratora)
Na fajkę można chodzić tylko w czasie przerwy,chyba że jesteś (usunięte przez administratora), wtedy chodzisz kiedy chcesz. Acha zapomniałem jeszcze o(usunięte przez administratora) , niektórzy mają specjalne względy i chodzą razem z(usunięte przez administratora). A jakby przypadkiem kogoś złapali na tym papierosie to nagana.
(usunięte przez administratora) robi??
Czy wiadomo coś w sprawie podwyżek w tym roku? Chociażby inflacyjnej?
Kiedyś One Homag teraz One Vision a w przyszłości może i One Idea więc jeśli wszystko jest ,,ONE'' to niech firma przedstawi pracownika na forum dla porównania jakie warunki proponowane są w spółkach niemieckich w momencie wręczania wypowiedzenia a jakie w Polsce. Jesteśmy ciekawi czy tutaj jest ,,ONE'' czy odpowiedź będzie typu korporacyjna i ogólnikowa typu każda firma wypracowała swoje warunki w porozumieniu z i bla bla bla...
(usunięte przez administratora)
Ja już odeszłem 5.lat temu w 2018 bo nie dało rady już z.(usunięte przez administratora) ujechać. Zadumany w sobie. Robi jeszcze?
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w HOMAG Polska Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy HOMAG Polska Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 128.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w HOMAG Polska Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 81, z czego 8 to opinie pozytywne, 34 to opinie negatywne, a 39 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy HOMAG Polska Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w HOMAG Polska Sp. z o.o. napisali 4 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
