Opinie o Ewm Poland Sp. z o.o. w Szczecin

Manipulacja - i na tym mógł bym bym skończyć. Rozwijając jednak: tak szeroki zakres krętactw, (usunięte przez administratora) naciągnięć faktów, półprawd i wszelkich innych możliwych a zarazem trudnych do udowodnienia nadużyć regulaminu pracy, zasad konkurencji i nadużywania zaufania klienta, jaki zaczął tam mieć miejsce po przejściu na sp z O.O. i objęciem dowództwa przez "Guru z Góry" jest szczytem osiągnięć polskiego typowego "Mirasa-przedsiębiorcy" w połączeniu z toksycznym korpo. Może wypłaty i były na czas. Może i praca ciężka nie była. Podsuwanie dziwnych aneksów do podpisania w połączeniu z bliżej nie określonym zakresem obowiązków powodował, że pracownicy w trakcie pracy wozili osobę na stanowisku, cytuję: "żona szefa" na zakupy do galerii, na pazurki, skręcali i ustawiali budy dla kotków bezdomnych. W momencie kiedy następowała odmowa w wykonywaniu takich "obowiązków" "osoba" stawała się wrogiem nr. 1. Zaczynały się problemy z wyposażaniem takiego pracownika w podstawowe narzędzia do pracy oraz sprzęt BHP. Zaczynał się otwarty (usunięte przez administratora) - na którego zwrócenie uwagi prokurent rozkładał ręce tłumacząc, że "miedzy pracownikami na ich stanowiskach (usunięte przez administratora) nie występuje". Nazywanie kogoś (usunięte przez administratora) itp... było na prządku dziennym, również w towarzystwie innych pracowników. Podwyżki są tu używane dosłownie jak kij z marchewką. Marchewką która jest praktycznie nie osiągalna bo kij na którym wisi jest za długi. Podwyżki są uznaniowe - jeśli szef uzna że się należy to da, co zdarzyło się raptem może 3 razy przez blisko 5 lat w przypadku różnych pracowników. Wyniki nie mają żadnego wpływu na wynagrodzenie. Przy czym podania o podwyżki są zazwyczaj zbywane argumentem, że "Niemcy nie pozwolili" (czytaj: spółka matka nie ma budżetu na podwyżki) - dziwne bo pracownicy mają podpisane umowy ze spółką polską... Niektórzy pracownicy przez cały okres pracy w firmie - nawet 6 lat - nie otrzymali żadnej podwyżki, inni docelową stawkę, którą mieli otrzymać po okresach zapoznawczych otrzymywali po 2-3 latach jako podwyżki! Jeszcze inni mamieni awansami i podwyżkami dostawali 300zł "nagrody pocieszenia" bo zmieniła się polityka firmy i na stanowisko na które cholernie ciężko pracowali cały rok miał trafić kto inny. Wspomnę też o tym, że pracownicy byli również byli oszukiwani na takich oczywistych rzeczach jak delegacje krajowe i zagraniczne. Ach i te premie roczne: skarpetki i pudełka na kanapki z logiem firmy... Z plusów oprócz wypłat na czas i dość lekkiej pracy, można dodać relatywnie nowoczesną flotę samochodów, niezłą lokalizację miejsca pracy oraz pracę z praktycznie najlepszym produktem na rynku. Wylałem tu sporo hejtu, ale na koniec zostawię tylko kilka faktów do przemyślenia: w przeciągu 4mc od pracy w dziwnych okolicznościach odeszło 6 osób z 9 (przez chwilę 10) osobowego zespołu z czego: - 2 najważniejszych handlowców (jeden z nich robił blisko 60% obrotu całej firmy) - 2 serwisantów z czego jeden świetnie dbał o relacje z klientem, szkolił pracowników klientów z obsługi eksploatacji urządzeń; drugi został zwolniony w bliżej nieokreślonych okolicznościach pomimo pracy na tym stanowisku niemalże od początku działania serwisu. - 1 pracownik magazynowy (w pewnym momencie obejmował 3 stanowiska: magazynier, koordynator serwisu, obsługa klienta), który doprowadził, po kilku latach zaniedbań, system oraz magazyn do prawidłowego funkcjonowania, odnajdując między innymi zaginiony sprzęt. Wyprowadził też obroty serwisantów o ponad 35%(!) w 6 miesięcy. Ponieważ spodziewam się represji, informuję byłego pracodawcę, że: opinia konsultowana była z prawnikiem. Jest poparta dowodami i zeznaniami świadków w tym klientów.