Firma z dużym potencjałem niestety menagment to porażka, ludzie bez umiejętności miękkich, by zarządzać zespołami, w szczególności działy księgowe. Ogromny chaos w organizacji, menagment ze Stanów średnio interesuje się zdaniem ludzi w Polsce i ich konstruktywną krytyką, mają po prostu klepać to co im sie karze :) Zamiast zatrudniać brakujących pracowników dzieli się ich zadania na tych którzy jeszcze pracują. Najlepiej nie wyrażać swojego zdania, bo jest to źle odbierane i od razu przyklejona zostaje łatka osoby nie wpasowywujacej się w wizję firmy:) Wszystko załatwione po cichu, tak żeby inni nie wiedzieli:) naprawdę są lepsze firmy w Krakowie. Podsumowując, cieszę się, że już dawno opuściłam firmę:)
Wspominano tu, że oferty pracy przeważnie wrzucają na Linkedin. Być może, w każdym bądź razie, jako osoba niezalogowana nie mam jak tego sprawdzić. Wiecie więc, by kogoś obecnie poszukiwali, a jeśli tak, to na jakie stanowisko? I jak tu jest z wysokością wypłat oraz kulturą zarządzania? Czy i jaki ma się wpływ na funkcjonowanie firmy i czy pensje odpowiadają obowiązkom?
Sprawdzone. Na LN nie ma nic ponad to, co mają na swojej stronie - jest tam sekcja "Careers" prowadząca do ich wewnętrznego serwisu rekrutacyjnego. Ja aplikowałem właśnie przez to. Tempo procesu nie zachwyca, ale wątpię, że LN będzie lepszy.
@GN jestem po rozmowach (pracy nie dostałem), ale wyglądało to tak, że najpierw CV leżało na naborze dość długo (ok. 3 miesiące, choć na ich stronie się wyświetlało, że wkrótce będą się odzywać; pisałem nawet na ich maila z oficjalnej strony). Potem następowała zmiana trybu i wszystko szło na cito - feedback po etapie miał być po dwóch tygodniach, a w rzeczywistości rozmowy były umawiane na 10 dni po sobie (co prawda, były przekładane - ale wiadomo, każdemu może coś wypaść). Feedback opóźnił się tylko po ostatnim etapie.
Odpowiedź, że nie zatrudniają dali - jakieś tam smutki typu "We have decided to employ other candidates" natomiast szczegółowego feedbacku się nie doczekałem do dzisiaj (ok. 2 miesiące). Monitowałem ich kilka razy w tej sprawie, ale nie dostałem nawet odpowiedzi typu "Zaraz przyślemy", więc olałem to, bo szkoda czasu, Natomiast od znajomych, któzy dostali feedback z innych stanowisk, słyszałem, że był on dość rozbudowany i staranny.
Była pierwsza rozmowa telefoniczna z HR i dwie rozmowy z technicznymi na Teamsach (Pierwsza - Team i druga CISO). Obydwie rozmowy techniczne, nakierowane na potencjalne zadania i to co robiłem do tej pory. O czasie rozpatrywania rekruterzy się słowem nie zająknęli.
@Marzena rozmowa telefoniczna to takie standardowe 30 minut, słuchano aktywnie. Te pozostałe to były po ok. 1 godzinie, w godzinie adekwatnej do strefy czasowej USA
Pasowały mi godziny, które zaproponowali, więc nie dyskutowałem. Czy te pytania były z branżą... - raczej ze stanowiskiem. Nie pytali czym się różnią typy reaktorów, jakie są normy promieniowania tła ;) Ale pytali o to jak podszedłbym do problemów związanych ze stosowaniem rozwiązań ochrony informacji itd., jak powinina przebiagać ocena technologii, z jakimi frameworkami i technologiami pracowałem, w którym kierunku technicznym chcę się rozwijać. Dyskusji na tematu cech charakteru sobie nie przypominam - może takie czy wolę pracować z ludźmi, czy z techniką
Ile dokładnie błędów, to nie wiem ;) Ale jeżeli rozmówca nie zgadzał się z moim punktem widzenia, to mówił dlaczego. Można było się do tego odnieść i wyrazić swoje zdanie.
Cześć, czy wiadomo jaki system pracy jest w dziale zakupów? Czy jest szansa na pracę hybrydowa w proporcji 1 dzień w tygodniu w biurze czy min. 2-3 dni? Będę wdzięczny za informację.
Szukam jak najświeższych opinii o pracy w Westinghouse w Krakowie. Jestem w procesie rekrutacji na stanowisko Account Manager Associate (ogłaszane jako Procurement Analyst), rekrutacje prowadzi firma Grafton. Otrzymałem propozycję i mam tylko kilka dni do namysłu (proces rekrutacji trwał trochę ponad miesiąc). Z benefitów są wszystkie typowe korpo dodatki: LuxMed, jakieś kafeterie z punktami, Multisport, management na rozmowach twierdził że pracują nad wprowadzeniem możliwości nauki języków obcych dla pracowników. Praca hybrydowa z obowiązkowym 1 dniem w tygodniu z biura (dzień ustalony odgórnie dla całego działu), ponoć myślą nad wprowadzeniem 2 dni w tygodniu z biura Firma buduje service center w Krakowie więc tak naprawdę zespół powstaje od zera i z tego powodu mam trochę obaw jak wyglądałaby praca i organizacja tam. Czy ktoś mógłby się podzielić opinią? Nie mam dużego doświadczenia w korporacjach i nie chcę wpaść z deszczu pod rynnę:)
Niestety firma Grafton zajmująca się rekrutacją to porażka. Po pierwsze pani dzwoniąca do mnie nie wiedziała na jakie stanowisko rekrutuje, musiałam ją poprawiać. Druga rozmowa z managerami również, niektóre pytania nie mające sensu i w żaden sposob nie mówiące o kompetencjach kandydata, natomiast najważniejsza kwestia oczekiwanych zarobków całkowicie pominięta. Po odbytej rozmowie całkowity brak feedbacku.
Czy ktoś się orientuje jak wygląda rekrutacja do tej firmy? Na Linkedin od paru miesięcy wiszą ogłoszenia, co jakiś czas odnawiane, a od HR zero kontaktu oprócz maila wysłanego z systemu iż przyjęli moje CV.
Czy w dalszym ciągu nie ma działu HR? W jaki sposób są prowadzone rekrutacje do firmy?
Firma z dużym potencjałem niestety menagment to porażka, ludzie bez umiejętności miękkich, by zarządzać zespołami, w szczególności działy księgowe. Ogromny chaos w organizacji, menagment ze Stanów średnio interesuje się zdaniem ludzi w Polsce i ich konstruktywną krytyką, mają po prostu klepać to co im sie karze :) Zamiast zatrudniać brakujących pracowników dzieli się ich zadania na tych którzy jeszcze pracują. Najlepiej nie wyrażać swojego zdania, bo jest to źle odbierane i od razu przyklejona zostaje łatka osoby nie wpasowywujacej się w wizję firmy:) Wszystko załatwione po cichu, tak żeby inni nie wiedzieli:) naprawdę są lepsze firmy w Krakowie. Podsumowując, cieszę się, że już dawno opuściłam firmę:)
Skoro nie ma u was działu HR, to jak prowadzone są takie rekrutacje u was w firmie? Mieszkam niedaleko i myślałam żeby podesłać swoje CV. Był ktoś ostatnio na takiej rozmowie kwalifikacyjnej? Jeżeli jednak istnieje dział HR to podpowiedzcie czego spodziewać się po takiej rozmowie, ile etapów można wyróżnić? Oraz na jakie pytania należy się przygotować?
Było to przekazane pewnej zewnętrznej firmie. Obecnie robią nabory na stanowiska HR - także rekrutacyjne, więc podejrzewam, że dość szybko przejdą na własne siły i środki. Kilka postów niżej opisałem jak to wyglądało na stanowisko do IT.
W tej chwili jest na 2 rekruterskie pozycje. Widzę, że już zamknęli pozostałe
No tego to już nie wiem, bo sam aplikowałem na inne stanowisko ;) Musisz dopytać przy rekrutacji, ale pewnie są, bo każda firma ma jakieś swoje procedury
Wspominano tu, że oferty pracy przeważnie wrzucają na Linkedin. Być może, w każdym bądź razie, jako osoba niezalogowana nie mam jak tego sprawdzić. Wiecie więc, by kogoś obecnie poszukiwali, a jeśli tak, to na jakie stanowisko? I jak tu jest z wysokością wypłat oraz kulturą zarządzania? Czy i jaki ma się wpływ na funkcjonowanie firmy i czy pensje odpowiadają obowiązkom?
Sprawdzone. Na LN nie ma nic ponad to, co mają na swojej stronie - jest tam sekcja "Careers" prowadząca do ich wewnętrznego serwisu rekrutacyjnego. Ja aplikowałem właśnie przez to. Tempo procesu nie zachwyca, ale wątpię, że LN będzie lepszy.
@GN jestem po rozmowach (pracy nie dostałem), ale wyglądało to tak, że najpierw CV leżało na naborze dość długo (ok. 3 miesiące, choć na ich stronie się wyświetlało, że wkrótce będą się odzywać; pisałem nawet na ich maila z oficjalnej strony). Potem następowała zmiana trybu i wszystko szło na cito - feedback po etapie miał być po dwóch tygodniach, a w rzeczywistości rozmowy były umawiane na 10 dni po sobie (co prawda, były przekładane - ale wiadomo, każdemu może coś wypaść). Feedback opóźnił się tylko po ostatnim etapie.
Odpowiedź, że nie zatrudniają dali - jakieś tam smutki typu "We have decided to employ other candidates" natomiast szczegółowego feedbacku się nie doczekałem do dzisiaj (ok. 2 miesiące). Monitowałem ich kilka razy w tej sprawie, ale nie dostałem nawet odpowiedzi typu "Zaraz przyślemy", więc olałem to, bo szkoda czasu, Natomiast od znajomych, któzy dostali feedback z innych stanowisk, słyszałem, że był on dość rozbudowany i staranny.
Była pierwsza rozmowa telefoniczna z HR i dwie rozmowy z technicznymi na Teamsach (Pierwsza - Team i druga CISO). Obydwie rozmowy techniczne, nakierowane na potencjalne zadania i to co robiłem do tej pory. O czasie rozpatrywania rekruterzy się słowem nie zająknęli.
@Marzena rozmowa telefoniczna to takie standardowe 30 minut, słuchano aktywnie. Te pozostałe to były po ok. 1 godzinie, w godzinie adekwatnej do strefy czasowej USA
Pasowały mi godziny, które zaproponowali, więc nie dyskutowałem. Czy te pytania były z branżą... - raczej ze stanowiskiem. Nie pytali czym się różnią typy reaktorów, jakie są normy promieniowania tła ;) Ale pytali o to jak podszedłbym do problemów związanych ze stosowaniem rozwiązań ochrony informacji itd., jak powinina przebiagać ocena technologii, z jakimi frameworkami i technologiami pracowałem, w którym kierunku technicznym chcę się rozwijać. Dyskusji na tematu cech charakteru sobie nie przypominam - może takie czy wolę pracować z ludźmi, czy z techniką
Ile dokładnie błędów, to nie wiem ;) Ale jeżeli rozmówca nie zgadzał się z moim punktem widzenia, to mówił dlaczego. Można było się do tego odnieść i wyrazić swoje zdanie.
Mam pytanie - czy ktoś przeszedł już rekrutację na stanowisko IT Compliance Analyst? Od 3(!) miesięcy mam status "In process", więc nie wiem, czy po prostu olali nabór, czy ktoś mi zapomniał przestawić na "Thank you for participation"? Na maila znalezionego na głównej stronie nie reagują - trochę to niepoważne.
Martwi mnie trochę że na stronie firmy nie ma żadnych ofert pracy. Jestem zapalonym ekologiem i bardzo chciałabym brać udział przy pracy w elektrowni jądrowej. Firma.nie rekrutuje bo jest komplet pracowników czy po prostu źle trafiłam
Firma cały czas rekrutuje, najwiecej ofert jest na linkedin, jednak nie sa to oferty pracy w elektrowni tylko w biurze w Krakowie lub Warszawie glownie ksiegowosc
Nie ma elektrowni w Polsce, i przez dlugo nie bedzie, kontrakty na wykonanie juz sa dawno podpisane, dlatego jesli ktos chce pracowac przy budowie elektrowni dzis to polecam duze firmy budowlane, samo zatrudnienie do kadry elektrowni jeszcze przez x lat nie bedzie mialo miejsca bo i po co
Cześć, aplikuję do pracy na stanowisko Junior AR Accountant with English do krakowa, czy ktoś mógłby się wypowiedzieć na temat warunków pracy, działu, ludzi i ogólnie atmosfery tam panującej, no i na temat zarobków?
Czy pracujesz na tym stanowisku obecnie ? mozesz cos o nim powiedziec oraz o zespole czy duzo jest osob po finansach ?
Hej może się ktoś podzielić opiniami o zespole controls? Jak wyglądają zarobki i atmosfera?
Szukam pracy w Call Center. Czytam opinie i widze niezadowolenie z zarobków oraz godzin pracy. Zastanawiam sie czy przez ten rok od opini które zostaly dodane cos sie zmienilo. Czy zostaly wprowadzone podwyzki? Na jakie zarobki mozna liczyc na start? Czy są jakieś dodatki typu premie, za co mozna je dostac?
Agencja pracy szuka dla nich pracowników, dlatego pewnie nie ma ogłoszeń bezpośrednio na ich stronie. Wiem, bo agencja sama się ze mną skontaktowała, czy chciałabym wziąć udział w rekrutacji. Natomiast faktycznie nie ma tam żadnego call center/customer service w Krakowie, głównie poszukiwane są osoby z doświadczeniem w finansach.
Mógłby ktoś podpowiedzieć jakiego rzędu zarobków można oczekiwać na pozycji Senior Operational Buyer w Krakowie?
Potrzebuje kontaktu mailowego lub telefonicznego do firmy. Proszę o pomoc
Po 6 miesiącach pracy w tym miejscu, mogę powiedzieć- nie polecam. Zarobki poniżej przeciętnych jak na Kraków. Potworny reżim. Rozliczenie pracowników z każdej minuty. Brak komunikacji między teamami. Wszystko to, z czego korporacje się wycofują, Westinghouse z wielkim zaangażowaniem wprowadza. Brak elastyczności. Godziny pracy w reżimie. Tydzień drugich zmian 15-23 za które zasadniczo nie ma dodatku . Brak multisporta. Bon świateczny- allegro 100 zł. Brak możliwości podwyżek przez 1 rok zatrudnienia. Nie można renegocjować kontraktu po 3 miesiącach próbnych. Management porażka- ludzie beż bazy i bez pomysłu. Ja dziękuję. Szukam innej pracy.
Zgadzam się z powyższą opinia. Pracuje tutaj od sierpnia, co miesiąc obiecują że od kolejnego ruszy multisport i inne benefity :/ co chwilę wprowadzany jest mowy sposób na kontrolowanie pracownika. Baaardzo duże różnice pomiędzy tym co było ustalane podczas rekrutacji a co należy teraz do moich obowiązków. Moje stanowisko to typowy call center, chociaż pracuję w procuremencie. Co chwilę pretensje do pracownika,że coś jest zrobione nie według procedur chociaż tak naprawdę nie wiadomo co można a czego nie,bo żadnych procedur nie ma. Nikt nie wie jakieś są obowiązki, jeśli jest jakieś (usunięte przez administratora) którego się nie chce robić ludziom w emea albo us to leci do nas. Management to porażka,uczy się procesu od pracownika. Nie polecam,szukam czegoś innego.
ostatnio wprowadzono klasyczny micromanagement :/
Pracuje niespełna rok w IT i polecam jak najbardziej firmę. Luźna atmosfera,zero nacisków, presji i pretensji ze strony manadźmentu i współpracowników z US a wręcz przeciwnie bardzo życzliwi, pomocni specjaliści w swoich branżach a komunikacja luźna i ubarwiona poczuciem humoru. Zawsze znajdą dla ciebie czas .Biuro mega wypas , sprzęt który otrzymasz od firmy będzie nowy i praktycznie z najwyższej półki. Pracę zaczynam o której mi się podoba i skąd mi się podoba bylebym ją wykonał należycie ale jeśli firma jest wobec mnie fair ja też potrafię się odwdzięczyć tym samym. Faktycznie socjal nie jest na najwyźszym poziomie i przydałby się ten multi ale spokojnie na niego poczekam bo jest mi tu dobrze. Pytałem tu i tam w krakowskim biurze i ludzie też raczej zadowoleni. Z negatywów : brakuje bardziej zaawansowanych zadań takich jak praca z powershellem , było 2 tygodniowe mega fajne szkolenie z Ansible/Pythona/Github-a ale później nie poparte praktyką, współpracowników z US raczej się prędko face to face nie ujrzy (podóżuje tylko raczej wyższy menadźment). Fajnie by było gdyby firmie się udało wygrać ten przetarg na budowę pierwzej elektrowni atomowej w PL. PS. Ja serio nie słodzę za często -sprawdźcie sobie moją opinię w mojej krótkiej przygodzie z firmą DSI Underground.
w ticketowni Elu ;)
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Westinghouse Electric Poland Sp. z o.o. - Kraków
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Westinghouse Electric Poland Sp. z o.o.
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Westinghouse Electric Poland Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Westinghouse Electric Poland Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 11.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Westinghouse Electric Poland Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 4, z czego 1 to opinie pozytywne, 2 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Zabłocie 43B
30-701 Kraków - NIP: 6793214904 REGON: 388514801 KRS: 0000913437
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Usługi zarządzania urządzeniami IT - Kraków
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |