Opinie o GARETT Sp. z o.o.
Cieszymy się, dołączyłeś/dołączyłaś do grona forumowiczów na GoWork.pl!
Jesteśmy wdzięczni za Twoje zainteresowanie, dlatego staramy się aktywnie uczestniczyć w rozmowach i odpowiadać na Twoje pytania.
Zachęcamy Cię również do zapoznania się z pełnym profilem GARETT. Znajdziesz tu informacje o naszej firmie i będziesz mógł lepiej nas poznać!
Szanujemy Twoją opinię i doceniamy Twoje spostrzeżenia, są one niezwykle ważne dla rozwoju naszej firmy. Chcemy wspólnie z Tobą tworzyć przestrzeń, w której będziesz mógł swobodnie dzielić się swoimi wrażeniami i uzyskać informacje, których poszukujesz.
Pamiętaj, że administrator czuwa nad przestrzeganiem regulaminu strony i nie akceptuje opinii, które:
- Są niemerytorycznie
- Są niezgodne z regulaminem GoWork.pl
- Są wulgarne oraz są skierowane personalnie
Zapraszamy!
Jestem aktualnie pracownikiem Garett. Czy firma jest idealna? A która jest idealna? Mam kartę firmową multi Sport, pracuje w świetnym zespole młodych ludzi. Byłam w ostatnim roku na dwóch szkoleniach. W przyszłym roku zaczynam kurs angielskiego opłacony przez firme. Mam firmowe dodatkowe ubezpieczenie na życie Od przyszłego roku przenosimy się do nowej, totalnie nowej siedziby. Przełożony jest spoko. Zarobki mogły by być wyższe to fakt.
Dziękujemy za Twoją opinię i zrozumienie, że każda firma ma swoje mocne i słabe strony. Zgadzamy się, że idealnych miejsc pracy nie ma, ale staramy się stale poprawiać warunki pracy i możliwości rozwoju dla wszystkich naszych pracowników. Rozumiemy, że zdobycie pracy wymaga wysiłku i zaangażowania, a nasza firma dąży do nagradzania tych, którzy się wyróżniają swoją pracą i wkładem. Doceniamy również, że podzieliłeś się swoimi uwagami na temat awansów i benefitów. Staramy się, aby każdy pracownik miał równe szanse na rozwój i awans, niezależnie od stażu pracy. Chcemy również podkreślić, że szkolenia, karty MultiSport i inne korzyści są dostępne dla wszystkich pracowników, a nie tylko dla wybranych osób. Dążymy do transparentności w przyznawaniu benefitów i doceniamy wkład każdego członka zespołu. Jeśli masz dodatkowe sugestie lub pytania, zawsze jesteśmy otwarci na konstruktywną rozmowę i jesteśmy gotowi wysłuchać Twoich uwag, aby nadal poprawiać nasze środowisko pracy.
Po kilku miesiącach pracy stwierdzam, że wszystko jest w najlepszym porządku. Zarobki jak wszędzie, zawsze mogłyby być lepsze, ale nie narzekam, bo wszystko jest zawsze na czas, zdrowa atmosfera i motywacja do pracy.
Dziękujemy za podzielenie się swoim doświadczeniem po kilku miesiącach pracy! Cieszymy się, że jesteś zadowolona z atmosfery i motywacji do pracy w naszej firmie. Również doceniamy Twoje uwagi na temat wynagrodzenia. Staramy się zapewnić konkurencyjne stawki i terminowość wypłat, a także tworzyć środowisko pracy, które sprzyja zdrowym relacjom i pozytywnej atmosferze. Jeśli masz jakiekolwiek dalsze sugestie dotyczące poprawy warunków pracy lub innych aspektów, jesteśmy otwarci na Twoje propozycje. Dziękujemy za Twoje zaangażowanie i cieszymy się, że jesteś częścią naszego zespołu.
Witam, Czytając opinie poniżej stwierdziłam, że się wypowiem i jak z każdym odbiorem, opinia jest bardzo subiektywna, ale bylam pracownikiem firmy i nie mogłam narzekać. Weź wszystkim można było się dogadać i atmosfera również była pozytywna. Pozdrawiam
Dziękujemy za Twoją opinię. Staramy się sprostać zmieniającym się oczekiwaniom i dostosować warunki pracy, tak aby sprzyjały rozwojowi zarówno firmy jak i pracowników. Życzymy sukcesów!
Ja jestem zadowolna ze współpracy. Konkretne warunki, możliwości negocjacji i bardzo dobra atmosfera i ogólna współpraca.
Z perspektywy waszej jako pracownik? Warto? Raczej średnio jeśli chodzi o zarobki? Jest ktoś, kto jest dłużej jak 5 lat? Czy wasze wynagrodzenie przegoniło poziom inflacji za ten okres?
Firma i warunki stabilne. Widełki płacowe w normie, plus dodatkowo świadczone benefity. Ze swojego doświadczenia mogę polecić pracę w tej firmie.
Nowy wpisDziękujemy za pozytywną opinię i podzielenie się swoim doświadczeniem. Cieszymy się, że jesteś zadowolony z pracy w naszej firmie oraz z oferowanych warunków i benefitów. Stabilność i benefity: Zależy nam na tym, aby zapewnić naszym pracownikom stabilne warunki zatrudnienia oraz atrakcyjne świadczenia dodatkowe, takie jak pakiet benefitów. Twoje pozytywne doświadczenia są dla nas motywacją do dalszego doskonalenia się. Widełki płacowe: Staramy się utrzymywać konkurencyjne wynagrodzenia, które są zgodne z rynkowymi standardami. Cieszymy się, że oceniasz je jako satysfakcjonujące. Polecenie pracy: Twoje polecenie pracy w naszej firmie jest dla nas bardzo cenne. Będziemy nadal pracować nad tym, aby każdy pracownik czuł się dobrze w naszym zespole i miał możliwość rozwoju zawodowego. Jeśli masz dodatkowe sugestie dotyczące tego, jak możemy jeszcze bardziej poprawić nasze warunki pracy, zawsze jesteśmy otwarci na Twoje uwagi.
Rekrutacja: pokoje nieoznakowane, nieponumerowane, trzeba wchodzić do kilku i prosić o wskazanie drogi. Myślę, że o wizytówki na drzwiach nie trudno?w końcu znajduję i wchodzę, nikt się nie przedstawia, właściwie mogę się tylko domyślać z kim rozmawiam. Żadnej wiedzy na temat firmy w której aktualnie pracuję. Jeśli ktoś zabiera mój czas mógłby chociaż zadać sobie troszkę trudu i przeczytać CV, zajrzeć do neta. (usunięte przez administratora) brak profesjonalizmu i kultury a przecież powinna obowiązywać każdego. Już w trakcie rozmowy wiedziałem że nie chcę tej posady, doceniłem swoją aktualną. Tak czy siak 1 dzień urlopu mniej.
Nowy wpisDziękujemy za podzielenie się swoimi doświadczeniami z procesu rekrutacyjnego. Przykro nam, że Twoje spotkanie nie spełniło Twoich oczekiwań, i chcemy wyjaśnić, jakie kroki podejmujemy, aby poprawić nasze procedury rekrutacyjne. Zgadzamy się, że klarowne oznakowanie pokoi oraz wskazanie drogi dla kandydatów jest kluczowe dla profesjonalnego procesu rekrutacyjnego. Po Twojej uwadze pokoje zostały oznakowane numerami pokoi oraz nazwami stanowisk lub nazwami działów. Doceniamy Twoją szczerość i chęć podzielenia się swoimi uwagami. Twoje opinie pomagają nam zrozumieć obszary wymagające poprawy, i będziemy podejmować działania w celu zapewnienia lepszego procesu rekrutacyjnego w przyszłości. Jeśli masz dodatkowe sugestie lub chciałbyś omówić swoje doświadczenia bardziej szczegółowo, prosimy o kontakt. Zależy nam na tym, abyśmy mogli wspólnie pracować nad poprawą naszych procedur rekrutacyjnych.
Jaki rodzaj umowy preferowany jest w PP s.c. Paweł Knez Piotr Wilczyński?
Okres próbny zlecenie a później może dostaniesz umowę o prace na rok i tak kilka lat z rzędu. Jest też sporo osób które są cały czas na zleceniu.
Dziękujemy za podzielenie się swoimi uwagami na temat formy zatrudnienia w naszej firmie. Rozumiemy, że kwestia umów jest bardzo ważna dla pracowników i chcemy wyjaśnić nasze podejście do tego tematu. Umowy o pracę: Naszym celem jest oferowanie umów o pracę na czas nieokreślony po okresie próbnym i po odpowiedniej ocenie pracy pracownika. Standardowo zaczynamy od umowy o pracę na czas określony, aby mieć możliwość lepszego poznania kandydata i jego umiejętności. Umowy zlecenia: W niektórych przypadkach, szczególnie tam, gdzie jest to uzasadnione charakterem pracy, nadal korzystamy z umów zlecenia. Staramy się jednak, aby większość naszych pracowników pracowała na umowę o pracę i tak też się dzieje. Twoje uwagi są dla nas cenne i pomagają nam wprowadzać potrzebne zmiany. Jeśli masz dodatkowe pytania lub sugestie dotyczące formy zatrudnienia, zachęcamy do kontaktu. Chcemy pracować nad tym, aby zapewnić naszym pracownikom najlepsze możliwe warunki pracy.
Zdecydowanie nie polecam pracy w firmie Garett. Firma wykorzystuje pracowników jak tylko się da, dodatkowo notorycznie robiąc z nich kretynów. „Dyrektorzy” są niedogodni zaufania, i według wielu opinii nie mają wystarczających kompetencji do wykonywania swojego zawodu. Nie wspominając już o tym, jak traktują swoich podwładnych. Od dłuższego czasu ściagają firmę w dół. Nie liczcie na dobre zarobki, ani fajną atmosferę, ponieważ w tej firmie tego na pewno nie znajdziecie.
Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią i przykro nam, że Twoje doświadczenia z naszą firmą były tak negatywne. Chcemy odnieść się do Twoich uwag i wyjaśnić, jakie kroki podejmujemy, aby poprawić sytuację. Wykorzystywanie pracowników: Jest nam bardzo przykro, że odniosłeś wrażenie, że pracownicy są wykorzystywani. Dbamy o to, aby każdy pracownik czuł się szanowany i doceniany. Jeśli masz konkretne przykłady niewłaściwego traktowania, prosimy o kontakt z działem HR, abyśmy mogli podjąć odpowiednie działania. Kompetencje dyrektorów: Rozumiemy, że zaufanie do kadry zarządzającej jest kluczowe. Regularnie organizujemy szkolenia i programy rozwojowe dla naszych menedżerów, aby zapewnić im niezbędne kompetencje do efektywnego zarządzania zespołami. Będziemy kontynuować te działania i podejmiemy dodatkowe kroki, aby poprawić jakość zarządzania. Atmosfera w pracy: Chcemy, aby nasza firma była miejscem, gdzie panuje pozytywna i wspierająca atmosfera. Przykro nam, że Twoje doświadczenia były inne. Pracujemy nad poprawą kultury pracy, aby każdy pracownik czuł się dobrze w naszym zespole. Zarobki: Staramy się oferować konkurencyjne wynagrodzenia i korzyści dla naszych pracowników. Jeśli masz uwagi dotyczące wynagrodzeń, zachęcamy do rozmowy, abyśmy mogli lepiej zrozumieć Twoje potrzeby i oczekiwania. Dziękujemy za Twoje szczere uwagi. Każda opinia jest dla nas cenna i pomaga nam wprowadzać zmiany na lepsze. Jeśli chciałbyś omówić swoje doświadczenia bardziej szczegółowo, prosimy o kontakt. Zależy nam na tym, abyśmy mogli wspólnie pracować nad poprawą warunków pracy w naszej firmie.
(usunięte przez administratora)
Niestety Garett ma to do siebie, że widzi jedynie minusy i błędy we wszystkim co robią i jacy są pracownicy. W tej firmie nie docenia się ludzi i nie szanuje ich czasu prywatnego. Jeśli marzy Ci się rozwojowa praca i work life balance to zapomnij. Prędzej uda Ci się tutaj dorobić konieczności skorzystania z pomocy psychologa. Szczerze odradzam.
Niestety, chęć rozwoju w tej firmie jest bardzo ciężka. Co raz więcej osób przychodzi do pracy po znajomości z jednej z firm, której nazwy nie można podawać w tym portalu. Proces "zmian" również pozostawia wiele do życzenia. DZ firmy powinien najpierw zacząć od pracy na każdym dziale i dowiedzeniu się, co dany dział robi i za co jest odpowiedzialny. Również inni "derektorzy" powinni zrobić to samo, bo nikt z nich nie wie co dany dział robi. Cały czas praca na "ASAP", brak możliwości wdrożenia swoich pomysłów. Brak kultury przez jednego z przełożonych wyższego szczebla sprawia, że człowiek musi pracować na urlopie, czy L4. Prezesi są mydleni szybkimi zyskami, zaś niektórzy d kumplują się i zawierają sojusze co powoduje, że oczy są mydlone podwójnie. Nikt nie chce posłuchać co szeregowi pracownicy mają do powiedzenia. Chociaż tyle, że wszyscy kierownicy są w porządku i starają się walczyć o swoich podopiecznych.
Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią. Przykro nam, że Twoje doświadczenia z naszą firmą były negatywne. Doceniamy każdy feedback, ponieważ pozwala nam on zrozumieć, gdzie możemy wprowadzić zmiany i poprawić nasze działania. Chcemy zaznaczyć, że zależy nam na tworzeniu pozytywnego i wspierającego środowiska pracy, w którym każdy pracownik czuje się doceniony i ma możliwość rozwijania swoich umiejętności. Twoje uwagi dotyczące braku docenienia i szacunku dla prywatnego czasu są dla nas ważne i traktujemy je poważnie. Pracujemy nad tym, aby zapewnić lepszy balans między życiem zawodowym a prywatnym, a także rozwój zawodowy dla naszych pracowników. Jeśli chodzi o docenianie pracowników, staramy się regularnie wprowadzać programy motywacyjne, które nagradzają osiągnięcia i zaangażowanie. Jeśli masz konkretne sugestie lub chciałbyś podzielić się bardziej szczegółowymi uwagami, zachęcamy do kontaktu. Twoje doświadczenia i opinie są dla nas cenne i mogą pomóc nam wprowadzić potrzebne zmiany. Jeszcze raz dziękujemy za Twoją szczerość i mamy nadzieję, że będziemy mogli poprawić naszą firmę na podstawie Twojego feedbacku.
Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią i przykro nam, że masz negatywne doświadczenia z naszą firmą. Chcemy odnieść się do poruszonych kwestii i wyjaśnić, jakie działania podejmujemy, aby poprawić sytuację. Rozwój zawodowy: Rozumiemy, że rozwój zawodowy jest kluczowy dla satysfakcji pracowników. Staramy się oferować różnorodne możliwości szkoleniowe i rozwojowe. Przykro nam, że Twoje doświadczenia były inne, i będziemy pracować nad lepszą komunikacją oraz wdrażaniem programów rozwojowych. Zatrudnianie po znajomości: Staramy się, aby proces rekrutacji był jak najbardziej transparentny i oparty na kwalifikacjach kandydatów. Jeśli masz konkretne dowody na nieprawidłowości w tym zakresie, zachęcamy do zgłoszenia ich. Proces zmian: Zgadzamy się, że zrozumienie pracy każdego działu jest kluczowe dla skutecznych zmian. Będziemy pracować nad tym, aby nasi dyrektorzy i menedżerowie lepiej rozumieli specyfikę pracy w poszczególnych działach, co powinno poprawić współpracę i efektywność. Praca na "ASAP": Rozumiemy, że ciągła presja czasu może być stresująca. Pracujemy nad lepszym zarządzaniem projektami i planowaniem zadań, aby zminimalizować sytuacje wymagające natychmiastowej realizacji. Kultura pracy: Brak szacunku i nieodpowiednie zachowanie ze strony przełożonych jest nieakceptowalne. Podejmujemy działania, aby poprawić kulturę pracy i zapewnić, że wszyscy pracownicy są traktowani z szacunkiem, niezależnie od stanowiska. Praca na urlopie/L4: Pracownicy powinni mieć prawo do odpoczynku i regeneracji. Dbamy o to, aby polityka dotycząca urlopów i zwolnień lekarskich była ściśle przestrzegana i respektowana przez wszystkich przełożonych. Kierownicy: Cieszymy się, że kierownicy są oceniani pozytywnie. Będziemy współpracować z nimi, aby lepiej wspierać ich zespoły i poprawiać warunki pracy. Doceniamy Twoją szczerość i uwagi, ponieważ pomagają nam zrozumieć obszary wymagające poprawy. Jeśli masz dodatkowe sugestie lub chciałbyś omówić swoje doświadczenia bardziej szczegółowo, zachęcamy do kontaktu.
Czy w PP s.c. Paweł Knez Piotr Wilczyński możliwa jest od razu umowa o pracę na czas nieokreślony na stanowisku Przedstawiciel Handlowy?
UoP tak, ale nie na czas nieokreślony. Najpierw 3 miesiące, a potem na rok, później znowu na rok i potem na nieokreślony.
Dziękujemy za Twoje pytanie dotyczące możliwości zatrudnienia na stanowisku Przedstawiciela Handlowego. W naszej firmie standardowym procesem rekrutacyjnym jest oferowanie umowy o pracę na okres próbny, który zazwyczaj trwa 3 miesiące. Po pomyślnym zakończeniu okresu próbnego istnieje możliwość przedłużenia umowy na czas określony lub nieokreślony, w zależności od wyników pracy i oceny pracownika przez przełożonych. W wyjątkowych przypadkach, w zależności od doświadczenia i kwalifikacji kandydata, możemy rozważyć bezpośrednie zatrudnienie na czas nieokreślony. Każda sytuacja jest rozpatrywana indywidualnie. Jeśli jesteś zainteresowany stanowiskiem Przedstawiciela Handlowego i chciałbyś omówić konkretne warunki zatrudnienia, zachęcamy do kontaktu. Chętnie odpowiemy na wszystkie Twoje pytania i omówimy szczegóły dotyczące procesu rekrutacji oraz możliwych warunków zatrudnienia.
Jestem aktualnie pracownikiem Garett. Czy firma jest idealna? A która jest idealna? Mam kartę firmową multi Sport, pracuje w świetnym zespole młodych ludzi. Byłam w ostatnim roku na dwóch szkoleniach. W przyszłym roku zaczynam kurs angielskiego opłacony przez firme. Mam firmowe dodatkowe ubezpieczenie na życie Od przyszłego roku przenosimy się do nowej, totalnie nowej siedziby. Przełożony jest spoko. Zarobki mogły by być wyższe to fakt.
To jednak szkolenia nie są mityczne i ktoś je dostał? Większość pracowników dostała obietnice szkoleń ale na obietnicach się skończyło. Szeregowy pracownik nie potrzebuje... O reszcie punktów nie będę sie wypowiadal. Jedyny pozytyw to zmiana lokalizacji
Kasiu idealnych firm nie ma, opinii też nie...musi Pani pamiętać że nie każda pracę otrzymuje się po znajomości. Trzeba sobie zapracować. Być może chwaleniem jak Pani powyżej opisuje firme da się nam szarakom szansę na to co Pani rzekomo otrzymała będąc w firmie od niecały roku.
Cieszymy się, że Twoje doświadczenia w firmie GARETT są w większości pozytywne! Brzmi jak miejsce pracy, które oferuje wiele korzyści, takich jak karta MultiSport, szkolenia, kurs języka angielskiego, dodatkowe ubezpieczenie na życie oraz nowa siedziba. Praca w dobrym zespole i z przyjaznym przełożonym również może znacząco wpłynąć na satysfakcję z pracy. Rzeczywiście, w idealnej firmie zarobki mogłyby być wyższe, ale zrozumiałe jest, że aspekt finansowy jest istotnym czynnikiem. Wielu pracodawców stara się zapewnić uczciwe wynagrodzenie, jednocześnie oferując inne korzyści i możliwości rozwoju. Co do pytania o idealną firmę, to różni ludzie będą mieli różne kryteria dla tego, co uważają za idealne miejsce pracy. Dla jednych będzie to wysokie wynagrodzenie, dla innych ważniejsze mogą być korzyści pozapłacowe, atmosfera w pracy czy możliwości rozwoju zawodowego. Cieszymy się, że większość Twoich doświadczeń w GARETT jest pozytywna, i życzę Ci dalszego sukcesu w pracy oraz realizacji swoich celów zawodowych!
Dziękujemy za Twoją opinię. Rozumiemy, że brak realizacji obietnic dotyczących szkoleń może być frustrujący i wpływać na satysfakcję z pracy. Chcemy wyjaśnić, że szkolenia rzeczywiście są dostępne dla naszych pracowników i stale dążymy do tego, aby zapewnić każdemu możliwość rozwoju. Przykro nam, że Twoje doświadczenie było inne. Zapewniamy, że dbamy o rozwój zawodowy wszystkich członków naszego zespołu, niezależnie od stanowiska. Jeśli obietnice szkoleń nie zostały dotrzymane, prosimy o kontakt z bezpośrednim przełożonym, abyśmy mogli dokładniej zrozumieć, co poszło nie tak, i naprawić sytuację. Cieszymy się, że zmiana lokalizacji została pozytywnie odebrana. Wierzymy, że nowa siedziba przyniesie wiele korzyści i poprawi komfort pracy dla wszystkich. Doceniamy Twoją szczerość i zachęcamy do dalszej komunikacji z nami, abyśmy mogli wspólnie pracować nad poprawą warunków pracy w naszej firmie.
Dziękujemy za Twoją opinię i zrozumienie, że każda firma ma swoje mocne i słabe strony. Zgadzamy się, że idealnych miejsc pracy nie ma, ale staramy się stale poprawiać warunki pracy i możliwości rozwoju dla wszystkich naszych pracowników. Rozumiemy, że zdobycie pracy wymaga wysiłku i zaangażowania, a nasza firma dąży do nagradzania tych, którzy się wyróżniają swoją pracą i wkładem. Doceniamy również, że podzieliłeś się swoimi uwagami na temat awansów i benefitów. Staramy się, aby każdy pracownik miał równe szanse na rozwój i awans, niezależnie od stażu pracy. Chcemy również podkreślić, że szkolenia, karty MultiSport i inne korzyści są dostępne dla wszystkich pracowników, a nie tylko dla wybranych osób. Dążymy do transparentności w przyznawaniu benefitów i doceniamy wkład każdego członka zespołu. Jeśli masz dodatkowe sugestie lub pytania, zawsze jesteśmy otwarci na konstruktywną rozmowę i jesteśmy gotowi wysłuchać Twoich uwag, aby nadal poprawiać nasze środowisko pracy.
Produkty oferowane przez firmę jakościowo są na wysokim poziomie co przekłada się na komfort pracy we współpracy z klientami. Warunki też są utrzymane na poziomie, a czas pokaże czy będą sukcesywnie rosnąć.
Dziękujemy za Twoją opinię! Cieszymy się, że doceniasz jakość naszych produktów oraz warunki pracy. Zgadzamy się, że wysoka jakość produktów przekłada się na lepszą współpracę z klientami, co jest jednym z naszych priorytetów. Nieustannie pracujemy nad tym, aby warunki pracy w naszej firmie były jak najlepsze i staramy się sukcesywnie je poprawiać. Twoje zadowolenie i komfort w pracy są dla nas bardzo ważne. Jeśli masz jakiekolwiek sugestie dotyczące dalszej poprawy warunków pracy, zachęcamy do podzielenia się nimi z nami. Wspólnie możemy osiągnąć jeszcze lepsze rezultaty i zapewnić satysfakcję wszystkim pracownikom.
Wspaniale produkty, super firma Pytanie co z tego ma kandydat na pracownika? Ile zarobi brutto? i porównując to do średniej krajowej brutto to jest korzystniej? czy nie?
Dziękujemy za Twoje pytanie i zainteresowanie naszą firmą oraz produktami. Chcemy zapewnić, że jako potencjalny pracownik masz prawo do pełnej transparentności w kwestii wynagrodzenia i warunków zatrudnienia. Wynagrodzenie: Nasze wynagrodzenia są konkurencyjne i staramy się, aby były zgodne ze standardami rynkowymi. Konkretna kwota brutto zależy od stanowiska, doświadczenia i kwalifikacji kandydata. Średnia krajowa: Porównując nasze wynagrodzenia do średniej krajowej, dążymy do tego, aby były one korzystne dla pracowników. Dokładne porównanie będzie jednak zależało od konkretnego stanowiska i umiejętności kandydata. Korzyści: Oprócz wynagrodzenia, oferujemy szereg dodatkowych korzyści, które mogą obejmować: - Kartę MultiSport - Dodatkowe ubezpieczenie na życie - Możliwości szkoleń i rozwoju zawodowego - Brak dress code - Dodatkowy urlop w urodziny Jeśli jesteś zainteresowany konkretnym stanowiskiem i chcesz poznać szczegóły dotyczące wynagrodzenia oraz innych korzyści, zachęcamy do bezpośredniego kontaktu.
Czytając wszystkie opinie na forum i nie tylko dotyczących tej firmy odnoszę wrażenie, że każdy przychodzi tutaj wyrzucić swoje niezadowolenie, zamiast w trakcie pracy omówić je z pracodawcą. Współpracowałem z tą firmą i generalnie było ok.
Dziękujemy za Twoją opinię i zrozumienie. Doceniamy, że zauważyłeś, jak ważne jest rozwiązywanie problemów bezpośrednio z pracodawcą, zamiast wyrażania niezadowolenia tylko na forum. Cieszymy się, że Twoje doświadczenia ze współpracy z naszą firmą były pozytywne. Staramy się tworzyć środowisko, w którym pracownicy czują się komfortowo dzieląc się swoimi uwagami i obawami bezpośrednio z przełożonymi. Uważamy, że otwarta i konstruktywna komunikacja jest kluczem do rozwoju i poprawy warunków pracy. Jeśli ktokolwiek z obecnych lub przyszłych pracowników ma jakiekolwiek kwestie do omówienia, zawsze zachęcamy do bezpośredniego kontaktu z przełożonymi. Chcemy wspólnie pracować nad tym, aby nasze miejsce pracy było jak najlepsze dla wszystkich. Dziękujemy za podzielenie się swoim doświadczeniem i za wsparcie w budowaniu lepszego środowiska pracy.
Po kilku miesiącach pracy stwierdzam, że wszystko jest w najlepszym porządku. Zarobki jak wszędzie, zawsze mogłyby być lepsze, ale nie narzekam, bo wszystko jest zawsze na czas, zdrowa atmosfera i motywacja do pracy.
Dziękujemy za podzielenie się swoim doświadczeniem po kilku miesiącach pracy! Cieszymy się, że jesteś zadowolona z atmosfery i motywacji do pracy w naszej firmie. Również doceniamy Twoje uwagi na temat wynagrodzenia. Staramy się zapewnić konkurencyjne stawki i terminowość wypłat, a także tworzyć środowisko pracy, które sprzyja zdrowym relacjom i pozytywnej atmosferze. Jeśli masz jakiekolwiek dalsze sugestie dotyczące poprawy warunków pracy lub innych aspektów, jesteśmy otwarci na Twoje propozycje. Dziękujemy za Twoje zaangażowanie i cieszymy się, że jesteś częścią naszego zespołu.
Słuchajcie jaka jest wasza ocena warunków pracy ? Zarobki ? Terminowość wypłat? Dodatki ? Premie? Bonusy typu karta fitness? Opłacanie kursów pracownikowi? Czy studia są finansowane? Czy to dobre miejsce dla kobiety? Dla kobiety, która chce mieć dzieci ?
Nie polecam pracy w tej firmie nikomu. Płaca najniższa jaką się da. Wypłaty terminowo, premie w teorii, multisport jest, kursy i szkolenia mityczne,(usunięte przez administratora)
Potwierdzam: - poza wynagrodzeniem i karta multisport nic więcej nie ma - brak szkoleń, brak kursów, targi może raz na rok - o premii zapomnij - typowo uznaniowo, a nawet po wypracowanej premii, wlasiciele mogą Ci ja cofnąć.... - poza tym: tragiczne warunki biura, pełny brak transparentności, co chwila inna decyzja, niski poziom merytoryczny szczególnie właścicieli, co przekłada się na brak rozwoju zawodowego (bo od kogo masz się uczyć?), chaos i bardzo wysoka fluktuacje kadr. Wystarczy popatrzeć ile nowych ofert się pojawiło.....
Dziękujemy za zainteresowanie naszą firmą oraz za zadane pytania dotyczące warunków pracy. Doceniamy zaangażowanie naszych pracowników i staramy się zapewnić im atrakcyjne warunki zatrudnienia. Jeśli chodzi o ocenę warunków pracy, zawsze staramy się tworzyć środowisko sprzyjające rozwojowi i satysfakcji zawodowej. Staramy się zapewnić konkurencyjne zarobki oraz terminowe wypłaty, co uznajemy za kluczowe dla motywacji pracowników. Dodatkowo, oferujemy różnorodne dodatki oraz premie, które mogą być uzależnione od osiągnięć oraz zaangażowania w pracę. Jeśli chodzi o benefity pozapłacowe, oferujemy różnorodne opcje, takie jak karta MultiSport czy opłacanie kursów związanych z rozwojem zawodowym. Jeśli chodzi o aspekty dotyczące kobiet w miejscu pracy, pragniemy podkreślić, że nasza firma stawia na równość szans i szanuje potrzeby wszystkich pracowników. Dlatego też staramy się tworzyć elastyczne warunki pracy, które mogą być odpowiednie zarówno dla kobiet, jak i dla mężczyzn. W przypadku pracownic, które chciałyby mieć dzieci, staramy się być wsparciem poprzez elastyczne godziny pracy oraz zapewnienie odpowiednich urlopów macierzyńskich i rodzicielskich. Mamy nadzieję, że powyższe informacje odpowiedzą na Twoje pytania. Jeśli masz jakiekolwiek dodatkowe pytania lub wątpliwości, zachęcamy do kontaktu. Dziękujemy za zainteresowanie naszą firmą oraz za poświęcony czas.
Rozumiemy Twoje obawy i dziękujemy za podzielenie się swoimi spostrzeżeniami. Jesteśmy zaangażowani w ciągłe doskonalenie warunków pracy i staramy się uwzględniać opinie naszych pracowników. Jako firma pragniemy zapewnić atrakcyjne warunki zatrudnienia oraz możliwości rozwoju zawodowego dla naszych pracowników. Pragniemy podkreślić, że stale pracujemy nad poprawą naszych procesów oraz środowiska pracy, aby stworzyć miejsce, w którym nasi pracownicy mogą się rozwijać i czuć się komfortowo. Jesteśmy otwarci na wszelkie sugestie i opinie, które mogą przyczynić się do poprawy sytuacji. Jeśli masz jakiekolwiek konkretne sugestie dotyczące tego, w jaki sposób możemy poprawić warunki pracy i świadczone benefity, zachęcamy do kontaktu z działem zarządzania personelem lub bezpośrednio z nami. Dziękujemy za Twoją szczerość i zaangażowanie w tworzenie lepszego środowiska pracy dla nas wszystkich.
Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią i przykro nam, że Twoje doświadczenia z naszą firmą nie spełniły Twoich oczekiwań. Chcielibyśmy odnieść się do poruszonych kwestii: - Wynagrodzenie: Staramy się oferować wynagrodzenie w oparciu o standardy rynkowe i doświadczenie naszych pracowników. Jeśli masz konkretne uwagi dotyczące wynagrodzenia, zachęcamy do bezpośredniego kontaktu, aby omówić te kwestie. - Wypłaty: Cieszymy się, że terminowość wypłat została przez Ciebie zauważona. Jest to dla nas priorytet. - Premie: Jeśli masz wątpliwości dotyczące premii, prosimy o kontakt z przełożonym w celu wyjaśnienia zasad przyznawania premii. - Multisport: Dofinansowanie zajęć sportowych jest jednym z benefitów, który oferujemy naszym pracownikom, aby wspierać ich aktywność fizyczną i zdrowy styl życia. Dodatkowo oferujemy dodatkowy urlop w urodziny oraz elastyczny czas pracy. - Kursy i szkolenia: Przykro nam, że nie udało się Tobie skorzystać ze szkoleń. Dbamy o rozwój naszych pracowników i staramy się oferować różnorodne możliwości szkoleniowe. Prosimy o zgłoszenie tego bezpośredniego przełożonego, abyśmy mogli lepiej zrozumieć Twoje potrzeby i oczekiwania w tym zakresie. Doceniamy Twoją szczerość i uwagi, ponieważ pomagają nam one doskonalić się jako pracodawca. Chętnie wysłuchamy wszelkich dodatkowych sugestii i uwag, aby poprawić warunki pracy w naszej firmie.
Byłam na rozmowie na stanowisko do spraw marketingu. W moim odczuciu przygotowanie właścicieli do rozmowy w sprawie pracy bardzo słabe. Myślę ze chcą poznać strategię, pomysły osób które się znają by póżniej zastować w firmie. Przeprowadząc wiele rozmów mają wiele pomysłów, sądzac ze to wystarczy. Tak to nie działa. Co nie zmienia faktu ze ogłoszenia są cykliczne, to o czymś mówi. Nie polecam.
Rozumiemy Twoje rozczarowanie związane z przebiegiem rozmowy kwalifikacyjnej na stanowisko w dziale marketingu. Jest dla nas istotne, aby każda rozmowa kwalifikacyjna była profesjonalnie przygotowana i dawała kandydatom możliwość wyrażenia swoich pomysłów i strategii. Jako firma staramy się zrozumieć oczekiwania i potrzeby naszych kandydatów, a także zapewnić im odpowiednią platformę do prezentacji swoich umiejętności i pomysłów. Jest nam bardzo przykro, że Twoje doświadczenie nie spełniło Twoich oczekiwań. Bierzemy pod uwagę Twoją opinię na temat ogłoszeń rekrutacyjnych i postaramy się wyciągnąć wnioski, które pomogą nam poprawić proces rekrutacji w przyszłości. Jeszcze raz przepraszamy za Twoje niezadowolenie i dziękujemy za podzielenie się swoją opinią. Jeśli masz jakiekolwiek dalsze uwagi lub sugestie, zachęcamy do kontaktu z nami. Życzymy powodzenia w dalszej drodze zawodowej.
Zgadza się. Podczas pierwszej rozmowy dotyczącej pracy w dziale eksportu nakreślono mi cały przebieg procesu rekrutacji. Nie było w nim przygotowywania żadnych prezentacji. Po kilku dniach dzwoni do mnie pewna pani, która domaga się, żebym przygotował prezentację, w której szczegółowo przedstawię plan działania wraz z określeniem, po jakim czasie zdobędę pierwszych klientów (śmiechu warte) i jaki osiągnę obrót po pewnym czasie (jeszcze bardziej śmiechu warte, może niech urządzą licytację, kto da więcej). Najgorsze jest to, jak można mieć zaufanie do firmy, która podczas pierwszej rozmowy nakreśla, jak ma wyglądać rekrutacja, a później domaga się czegoś innego? Kto będzie chciał pracować w firmie, która już na etapie rekrutacji nie dotrzymuje umowy? Poza tym, domaganie się podczas rekrutacji przygotowania strategii działania jest niezgodne z prawem, ponieważ to już jest świadczenie pracy bez wynagrodzenia. Oni po prostu chcą wyciągnąć informacje od bardziej doświadczonych osób, a później zatrudnić kogoś bez doświadczenia za małe pieniądze i podsunąć mu gotowe pomysły. Słabe, żałosne i żenujące.
Rozumiemy Twoje rozczarowanie. Jest nam bardzo przykro, że Twoje doświadczenie z firmą nie spełniło Twoich oczekiwań. Jako firma, staramy się przestrzegać zasad uczciwości i rzetelności w procesie rekrutacji. Na pewno nie otrzymałeś żądania przygotowania prezentacji, lecz zostałeś poproszony w sposób kulturalny o oszacowanie jak czujesz i jak widzisz rynek, zaś nie o poprowadzenie analizy lub przygotowanie strategii. Naszym celem jest zapewnienie uczciwych i transparentnych warunków rekrutacji oraz szacunek dla czasu i wysiłku wkładanego przez kandydatów. Jeśli Twoje doświadczenie było odmienne od naszych standardów, przepraszamy za wszelkie niedogodności. Zależy nam na tym, aby nasi pracownicy mieli pozytywne doświadczenia związane z procesem rekrutacji i żeby mogli podejmować decyzje oparte na rzetelnych informacjach. Jeśli masz jakiekolwiek dalsze uwagi lub pytania, chętnie wysłuchamy i postaramy się naprawić sytuację. Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią.
Dlaczego negatywne opinie są usuwane? Czyżby panowała cenzura jak za czasów PRL? Prawda boli? Widzisz to GoWork?
Rozumiemy Twoje zaniepokojenie, ale chcielibyśmy wyjaśnić, że wszystkie komentarze publikowane na platformie GoWork są poddawane weryfikacji, a administrator ma prawo usuwać te, które są niezgodne z regulaminem serwisu. Nie jest naszym celem usuwanie negatywnych opinii, lecz zapewnienie uczciwego i rzetelnego środowiska dla wszystkich użytkowników. Usuwanie niektórych komentarzy może być konieczne, gdy naruszają one regulamin platformy poprzez obraźliwe lub nieprawdziwe treści. Dbamy o to, aby opinie wyrażane na platformie były konstruktywne i zgodne z zasadami wspólnoty. Jesteśmy przekonani, że szanujemy wolność wypowiedzi, ale równocześnie staramy się zapewnić bezpieczne i przyjazne środowisko dla wszystkich użytkowników. Jeśli masz jakiekolwiek wątpliwości dotyczące usuwania komentarzy lub działania platformy, zachęcamy do kontaktu z nami. Dziękujemy za zrozumienie i zaangażowanie w dyskusję na temat funkcjonowania platformy GoWork.
Jakie jest podejście kierownictwa do pracowników w PP s.c. Paweł Knez Piotr Wilczyński?
Pytasz o kierowników, czy dyrektorów? Jeśli chodzi o kierowników są bardzo dobrzy i profesjonalnie podchodzą do tematu, z którymi muszą się zmagać. (usunięte przez administratora)
Cieszymy się, że Twoje doświadczenia z kierownikami w firmie są pozytywne i że są oni profesjonalni oraz kompetentni w swojej pracy. Właściwe zarządzanie przez kierowników jest kluczowym elementem sukcesu każdej organizacji, dlatego doceniamy Twoją uwagę na ten temat. Jesteśmy przekonani, że dobra komunikacja i współpraca z kierownikami może znacząco wpłynąć na efektywność pracy oraz satysfakcję zawodową pracowników. Jeśli masz jakiekolwiek dalsze uwagi lub pochwały na temat naszych kierowników, zachęcamy do ich podzielenia się. Dziękujemy za Twoją pozytywną opinię i zaangażowanie w rozwój naszej firmy.
Witam,czy ktoś podzieli się opinia na temat pracy w charakterze Key Account Managera?
Oczywiście, z przyjemnością podzielimy się informacjami na temat pracy jako Key Account Manager. Rola Key Account Managera jest często dynamiczna i wymagająca, ale także bardzo satysfakcjonująca. Jako Key Account Manager będziesz odpowiedzialny za budowanie i utrzymywanie długoterminowych relacji z kluczowymi klientami firmy. Twoim celem będzie zrozumienie potrzeb klientów, identyfikacja możliwości współpracy oraz zapewnienie wysokiego poziomu obsługi klienta. Praca jako Key Account Manager często wymaga silnych umiejętności komunikacyjnych, negocjacyjnych oraz umiejętności zarządzania czasem. Musisz być elastyczny i umieć szybko reagować na zmieniające się potrzeby klientów oraz sytuacje na rynku. Jedną z największych zalet pracy jako Key Account Manager jest możliwość budowania długotrwałych relacji z kluczowymi klientami oraz wpływ na rozwój firmy poprzez współpracę z nimi. Dodatkowo, praca ta często oferuje konkurencyjne wynagrodzenie oraz możliwości rozwoju zawodowego, np. poprzez awanse na stanowiska kierownicze w dziale sprzedaży. Oczywiście, jak w przypadku każdej pracy, istnieją także wyzwania, takie jak utrzymywanie równowagi między potrzebami klientów a celami firmy oraz radzenie sobie z presją czasu i konkurencją na rynku. Jeśli masz jakiekolwiek konkretne pytania na temat pracy jako Key Account Manager, chętnie na nie odpowiem. Dziękujemy za zainteresowanie tą pozycją!
Jest ogłoszenie do działu eksport? Dobre zarobki ? Perspektywy na rozwój? Na awans na dyrektora ? Czy jest już dyrektor ? Są wyjazdy ? Targi ? Diety wypłacane? Auto służbowe? Dobre hotele ? Nauka języka opłacana? Kursy specjalistyczne opłacane?
Rozumiemy, że szukasz konkretnych informacji na temat oferty pracy w dziale eksportu. Oto kilka istotnych punktów: - Zarobki: Oferujemy konkurencyjne wynagrodzenie z uwzględnieniem umiejętności i doświadczenia kandydata. - Perspektywy na rozwój: Dział eksportu oferuje wiele możliwości rozwoju zawodowego, zarówno poprzez zdobywanie doświadczenia w pracy z klientami zagranicznymi, jak i poprzez szkolenia oraz wsparcie w rozwoju umiejętności. - Awans na dyrektora: W zależności od osiągnięć i zaangażowania, istnieje możliwość awansu na wyższe stanowisko, w tym na stanowisko dyrektora. - Wyjazdy i Targi: Praca w dziale eksportu często wiąże się z wyjazdami na targi oraz spotkania z klientami zagranicznymi. - Diety: W przypadku podróży służbowych, zapewniamy odpowiednie diety oraz inne świadczenia. - Auto służbowe: W zależności od potrzeb i możliwości, istnieje możliwość przydzielenia samochodu służbowego dla pracowników wykonujących wiele podróży służbowych. - Hotele: Zapewniamy zakwaterowanie w odpowiednich hotelach podczas podróży służbowych. - Nauka języka i kursy specjalistyczne: W zależności od potrzeb pracownika. Jeśli masz dodatkowe pytania lub chciałbyś uzyskać więcej informacji na temat oferty pracy w dziale eksportu, zachęcamy do kontaktu z nami. Dziękujemy za zainteresowanie naszą firmą i czekamy na Twoją aplikację.
Ktoś tu pisze o minusach. Jakie wg was są plusy ? Że niby rotacja duża? Czyli non stop jest w praktyce ktoś nowy ? Nowy i nowy i nowy pracownik i tak bez przerwy ? Dlaczego niby? Ludzie nie chcą tu pracować? Odchodzą? Robi coś z tym dział personalny ? Nie ma kandydatów na pracowników?
Oj, ktoś tu chce podbić komentarze ;) Pracownik jest nie szanowany do tego stopnia, że poprzez załadowanie pracą i brak zrozumienia... Odchodzi. Ryba psuje się od głowy pamiętaj w...o :)
Rozumiemy, że wskazanie tylko na minusy może nie oddać pełnego obrazu. Chcielibyśmy podzielić się z Tobą kilkoma pozytywnymi aspektami pracy u nas. Po pierwsze, rotacja pracowników może również oznaczać, że otwieramy się na nowe pomysły i świeże spojrzenia, co może prowadzić do innowacji i rozwoju w firmie. Nowe osoby mogą przynosić ze sobą różnorodne umiejętności i doświadczenia, które wzbogacają naszą kadrę. Po drugie, wysoka rotacja może być również efektem dynamicznego rynku pracy, gdzie ludzie poszukują nowych wyzwań i możliwości rozwoju. Chcielibyśmy podkreślić, że jako firma staramy się tworzyć atmosferę, w której nasi pracownicy czują się docenieni i wspierani. Dążymy do ciągłego doskonalenia naszych praktyk zarządzania personelem, aby zapewnić satysfakcję zawodową naszej kadry. Jesteśmy otwarci na konstruktywną dyskusję i sugestie dotyczące poprawy sytuacji w firmie. Jeśli masz jakiekolwiek pomysły lub obawy, chętnie wysłuchamy Twoich opinii. Dziękujemy za zainteresowanie naszą firmą i zaangażowanie w rozmowę na temat warunków pracy.
Rozumiemy, że Twoje obserwacje i doświadczenia mogą prowadzić do frustracji. Jako firma bardzo cenimy opinie naszych pracowników i staramy się zawsze dążyć do stworzenia atmosfery szacunku i zrozumienia w miejscu pracy. Pragniemy podkreślić, że dbamy o dobro naszych pracowników i ich zadowolenie jest dla nas priorytetem. Jeśli istnieją obszary, w których możemy poprawić nasze praktyki zarządzania personelem lub środowisko pracy, jesteśmy otwarci na konstruktywną krytykę i sugestie. Zarząd i dział personalny podejmują wszelkie niezbędne działania, aby zrozumieć i rozwiązać problemy, które mogą prowadzić do odejść pracowników. Chcemy zapewnić, że nasza firma jest miejscem, w którym każdy pracownik czuje się doceniony i wspierany. Jeśli masz jakiekolwiek dalsze uwagi lub sugestie dotyczące tego, jak możemy poprawić sytuację, zachęcamy do rozmowy. Dziękujemy za Twoją szczerość i zaangażowanie w tworzenie lepszego środowiska pracy dla nas wszystkich.
Cieszymy się, dołączyłeś/dołączyłaś do grona forumowiczów na GoWork.pl!
Jesteśmy wdzięczni za Twoje zainteresowanie, dlatego staramy się aktywnie uczestniczyć w rozmowach i odpowiadać na Twoje pytania.
Zachęcamy Cię również do zapoznania się z pełnym profilem GARETT. Znajdziesz tu informacje o naszej firmie i będziesz mógł lepiej nas poznać!
Szanujemy Twoją opinię i doceniamy Twoje spostrzeżenia, są one niezwykle ważne dla rozwoju naszej firmy. Chcemy wspólnie z Tobą tworzyć przestrzeń, w której będziesz mógł swobodnie dzielić się swoimi wrażeniami i uzyskać informacje, których poszukujesz.
Pamiętaj, że administrator czuwa nad przestrzeganiem regulaminu strony i nie akceptuje opinii, które:
- Są niemerytorycznie
- Są niezgodne z regulaminem GoWork.pl
- Są wulgarne oraz są skierowane personalnie
Zapraszamy!
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w GARETT Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy GARETT Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 15.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w GARETT Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 8, z czego 7 to opinie pozytywne, 1 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy GARETT Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w GARETT Sp. z o.o. napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
