Hmm. Dodam cegiełkę od siebie. Praca jak to praca - trzeba pracować, ale będąc szczerym nie pomyślałbym nigdy o pracy w tym miejscu, a los mnie zmusił do tego. Nie powiem - z początku może i jest kolorowo, ale po pewnym czasie wszystko wychodzi. Wychodzi brak szacunku ze strony kierowniczki - oczywiście ja mam to do siebie, że przemilczę to. Pracuje się bez przerw i mogę to serio powiedzieć, a jak się zejdzie na nią, to zaraz Cię szukają. Umowa - zlecenie - no to akurat logiczne, bo łatwiej jest zatrudnić. Czy w niedzielę może funkcjonować? Wydaje mi się, że nie - ba, nawet Sąd to stwierdził, ale co ja tam wiem? Jestem tylko szarym pracownikiem. Osobiście - nie polecam nikomu
Jak szefostwo w Intermarché traktuje ludzi?
Oho,usuwane komentarze z gowork. To grubo xD to napiszę jeszcze raz:"szefostwo traktuje ludzi jak fekalia które przeszkadzają" xD
Pracuję w Intermarche Olsztyn kilka lat. Nie rozumiem dlaczego piszesz kłamstwa. Wracaj na wieś hejterze
Odkąd gowork prosi o dane meilowe przstaliscie pluc i dobrze. Firma jest ok, szefostwo bardzo dużo pomaga przy zatrudnieniu jak i potem. Polecam tę firmę!
Zastepowanie umowy o prace umowa zlecenie, nieprawidlowa ewidencja czasu pracy, naciaganie przepisow by zatrudnieni(usunięte przez administratora) w niedziele, (usunięte przez administratora)i wyzwiska. Po 1 dniu powiedzialem (usunięte przez administratora)
ekstra, naprawdę, nie ma co narzekać, ani teraz ani te kilka lat wstecz. Nie wiem czy w ogóle na coś można narzekać :)
Jakich pytań można się spodziewać na rozmowie rekrutacyjnej w firmie Intermarché?
A jak myslisz? Czy masz ksiazeczke sanepid, czy jestes dyspozycyjny. Reszta jest nie istotna, bo i tak ci wsadza umowe zlecenie zamiast umowy o prace, dostaniesz uzywana koszulke, nie dostaniesz szafki, bedziesz traktowany jak (usunięte przez administratora) za kazda strate zaplacisz (manko, rozbity sloik itp). Do tego poznasz krolowa i wlascicielke. Dziwne, ze ktos jeszcze chce sie tam zatrudniac.
A i jeszcze bedziesz MUSIAL przychodzic przed praca pracowac, bo nawiedzona baba nie wie jak sie liczy czas pracy. Ile to bylo- minimum 15 minut przed praca juz pracujesz- w czynie spolecznym. Cos jak w LUBI Glowackiego- wszystkie niedziele sa handlowe na jakims walku, rozliczasz kasetke przed rozpoczeciem pracy np o 5:45, a placa ci za prace od 6 xD(usunięte przez administratora) inspekcja pracy, az sie naucza.
Kodeks pracy zabrania zastepowania uop inna umowa nawet jesli jest to uczen
Polecam każdemu tą pracę, kierownictwo super ,organizacja jeszcze lepiej troska o pracownika nawet tego na L4 .
L4 na zleceniu?? XD Ci do kierownictwa, to nawet do mediow trafilo jakie jest :D Kierowniczka lubi sie podpisywac podszywajac pod Student, Studentka, Wojak itp. W jej wypowiedziach widac agresje, brak szacunku i czesto chamstwo. Wystarczy przeanalizowac opinie, spojrzec na nick i wiadomo, ze pisala to ta sama osoba.
To co piszesz jest agresją i chamstwem. Każdy oprócz uczniów i studentów ma umowe o prace!
A student czy uczeń to jakiś gorszy jest? To raz, a dwa pomimo ze nie mialem umowy, to u was pracowalem na czarno przez pol dnia, by na przerwie uslyszec, ze tu sa papiery do wypelnienia, ale mam to zrobic w domu lub mi od czasu pracy odejmiecie ten czas, ktory byl potrzebny na wypelnienie dokumentacji. A jak mi podsuneliscie uzywana niewyprana koszulke to sie zasmialem i podziekowalem. Jeszcze szefowa mi wyplacila kwote "netto", pomimo braku umowy i braku odprowadzenia skladek. Pita tez nie dostalem, bo nie bylo umowy. Powinna zlotówa mi wyplacic to co mialo byc stawka brutto. Okregowa Inspekcja Pracy powinna was dojechac i zabronic prowadzenia dzialalnosci gospodarczej. Wolny czas byscie mogly spedzic na nauce prawa pracy i szacunku do drugiego czlowieka. Art. 22. § 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. § 11. Zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy. § 12. Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy, określonych w § 1.
...wykonywania pracy określonego rodzaju (kasjer sprzedawca magazynier) na rzecz pracodawcy (InterMarchee) i pod jego kierownictwem (Szefowa lub królowa, kierownicy, osoby starsze stażem) oraz w miejscu (sklep InterMarchee) i czasie (zazwyczaj 8h) wyznaczonym przez pracodawcę (oczywiscie biorac pod uwage godziny nadliczbowe za przychodzenie przed praca, zostawanie po pracy). Do szkoly, a nie do zarzadzania drogie panie :)
Oo ktos komentarze kasuje ;) ale to akurat dobrze bo świadczy to o świadomości tego co tam się dzieje w tej pracy . 1200 zł brutto premi nie zostało mi wypłacone. Jest to najgorsza praca jaka może być ! Nie polecam . Ten kto nie wypłaca zarobionych pieniędzy jak można taką osobę nazwać ?
Premia? Człowieku, żeby pensję dostać w całości to cud. Na 12 dni zatrudnienia 850 zł wypłaty dostałam... Nieporozumienie, nie polecam nikomu. Jeśli coś działasz to się odezwij, w kupie siła:)
Pisałem do tej pani w podeszłym wieku która rekrutuje do pracy gdzie są moje pieniądze za pracę to mnie zablokowała . (usunięte przez administratora)
Oczywiście już działam w tej sprawie . Ta kobieta nie jest poważna . Człowiek pisze o swoje pieniądze a ona blokuje .
Pracowałem w tej firmie 1.5 miesiąca . Gorszej pracy w swoim życiu nie miałem . Nie polecam. Nie wypłacili mi premii 600 zł brutto za cały miesiąc pracy plus 2 x niedziela 300 zł premii też nie wypłacili. Nie polecam .
Jak szefostwo w Intermarché traktuje ludzi?
Oho,usuwane komentarze z gowork. To grubo xD to napiszę jeszcze raz:"szefostwo traktuje ludzi jak fekalia które przeszkadzają" xD
Pracuję w Intermarche Olsztyn kilka lat. Nie rozumiem dlaczego piszesz kłamstwa. Wracaj na wieś hejterze
Odkąd gowork prosi o dane meilowe przstaliscie pluc i dobrze. Firma jest ok, szefostwo bardzo dużo pomaga przy zatrudnieniu jak i potem. Polecam tę firmę!
Zastepowanie umowy o prace umowa zlecenie, nieprawidlowa ewidencja czasu pracy, naciaganie przepisow by zatrudnieni(usunięte przez administratora) w niedziele, (usunięte przez administratora)i wyzwiska. Po 1 dniu powiedzialem (usunięte przez administratora)
Bezstresowo, to raczej rozmowa, kandydat czuje się dowartościowany
Wykształcenie, doświadczenie, chęć do pracy, dyspozycyjnośc
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Hmm. Dodam cegiełkę od siebie. Praca jak to praca - trzeba pracować, ale będąc szczerym nie pomyślałbym nigdy o pracy w tym miejscu, a los mnie zmusił do tego. Nie powiem - z początku może i jest kolorowo, ale po pewnym czasie wszystko wychodzi. Wychodzi brak szacunku ze strony kierowniczki - oczywiście ja mam to do siebie, że przemilczę to. Pracuje się bez przerw i mogę to serio powiedzieć, a jak się zejdzie na nią, to zaraz Cię szukają. Umowa - zlecenie - no to akurat logiczne, bo łatwiej jest zatrudnić. Czy w niedzielę może funkcjonować? Wydaje mi się, że nie - ba, nawet Sąd to stwierdził, ale co ja tam wiem? Jestem tylko szarym pracownikiem. Osobiście - nie polecam nikomu
Jakich pytań można się spodziewać na rozmowie rekrutacyjnej w firmie Intermarché?
A jak myslisz? Czy masz ksiazeczke sanepid, czy jestes dyspozycyjny. Reszta jest nie istotna, bo i tak ci wsadza umowe zlecenie zamiast umowy o prace, dostaniesz uzywana koszulke, nie dostaniesz szafki, bedziesz traktowany jak (usunięte przez administratora) za kazda strate zaplacisz (manko, rozbity sloik itp). Do tego poznasz krolowa i wlascicielke. Dziwne, ze ktos jeszcze chce sie tam zatrudniac.
A i jeszcze bedziesz MUSIAL przychodzic przed praca pracowac, bo nawiedzona baba nie wie jak sie liczy czas pracy. Ile to bylo- minimum 15 minut przed praca juz pracujesz- w czynie spolecznym. Cos jak w LUBI Glowackiego- wszystkie niedziele sa handlowe na jakims walku, rozliczasz kasetke przed rozpoczeciem pracy np o 5:45, a placa ci za prace od 6 xD(usunięte przez administratora) inspekcja pracy, az sie naucza.
Najgorszy sklep w jakim mi przyszło pracować . Kierownicy masakra . Pracownicy z resztą też są niemili nie polecam . Radzę omijać przeżyłam tam najgorszy okres w swoim życiu .
Pracowałem miesiąc i jedyne co mogę powiedzieć to że Ta firma to jakaś katastrofa . Nie polecam szczególnie nowego kierownika Pana Z . Który nic nie robi całe dnie tylko chodzi za pracownikami czeka na najmniejszy błąd i donosi do kierownictwa .
A ktorego dnia w miesiącu jest u nich wypłata?
Polecam każdemu tą pracę, kierownictwo super ,organizacja jeszcze lepiej troska o pracownika nawet tego na L4 .
L4 na zleceniu?? XD Ci do kierownictwa, to nawet do mediow trafilo jakie jest :D Kierowniczka lubi sie podpisywac podszywajac pod Student, Studentka, Wojak itp. W jej wypowiedziach widac agresje, brak szacunku i czesto chamstwo. Wystarczy przeanalizowac opinie, spojrzec na nick i wiadomo, ze pisala to ta sama osoba.
To co piszesz jest agresją i chamstwem. Każdy oprócz uczniów i studentów ma umowe o prace!
A student czy uczeń to jakiś gorszy jest? To raz, a dwa pomimo ze nie mialem umowy, to u was pracowalem na czarno przez pol dnia, by na przerwie uslyszec, ze tu sa papiery do wypelnienia, ale mam to zrobic w domu lub mi od czasu pracy odejmiecie ten czas, ktory byl potrzebny na wypelnienie dokumentacji. A jak mi podsuneliscie uzywana niewyprana koszulke to sie zasmialem i podziekowalem. Jeszcze szefowa mi wyplacila kwote "netto", pomimo braku umowy i braku odprowadzenia skladek. Pita tez nie dostalem, bo nie bylo umowy. Powinna zlotówa mi wyplacic to co mialo byc stawka brutto. Okregowa Inspekcja Pracy powinna was dojechac i zabronic prowadzenia dzialalnosci gospodarczej. Wolny czas byscie mogly spedzic na nauce prawa pracy i szacunku do drugiego czlowieka. Art. 22. § 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. § 11. Zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy. § 12. Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy, określonych w § 1.
...wykonywania pracy określonego rodzaju (kasjer sprzedawca magazynier) na rzecz pracodawcy (InterMarchee) i pod jego kierownictwem (Szefowa lub królowa, kierownicy, osoby starsze stażem) oraz w miejscu (sklep InterMarchee) i czasie (zazwyczaj 8h) wyznaczonym przez pracodawcę (oczywiscie biorac pod uwage godziny nadliczbowe za przychodzenie przed praca, zostawanie po pracy). Do szkoly, a nie do zarzadzania drogie panie :)
Jeżeli byłoby w tej pracy normalnie nikt by nie robił takiej burzy. Tyle osob sie wypowiada negatywnie i to nie jest przypadek. Sama pracowałam tam 2 miesiace i był to dla mnie horror i naprawde po czasie człowiek pluje sobie w brode że nie odważył sie na nagrywanie tej wariatki z bura i tych (usunięte przez administratora) prezesów
Czy pracodawca Intermarché motywuje w jakiś sposób swoich pracowników?
W okresie pandemii nie są stosowane żadne zasady bezpieczeństwa. Można wejść do sklepu bez maseczki, zrobić zakupy w godzinach dla seniorów (mając 30lat). Liczy się tylko jak największy utarg. Pracownicy przy objawach covid mają nikogo o tym nie informować, tylko samemu leczyć się w domu, bo sanepid może zamknąć sklep. To nie jest normalne
Ale ty kłamiesz! Codziennie mierzona jest temperatura pracownika, nikt nie miał żadnego COVID! Lecz się babo
haha mierzona temperatura? raz termometr działa raz nie i komentarz dobra to potem może. Ciekawe czy szefostwo też przechodzi kontrole temperatury lub księgowość chyba że ich zagrożenie nie dotyczy
HAHHAHAHAH Tak myślałem, że cała ta afera, jest nadmuchana przez poprzednich pracowników, którym się nie chciało robić. Taka prawda młodzi ludzie teraz myślą że wszystko im się należy. Trafią gdzie indziej to dostaną po d... – My pracownicy Intermarche w Olsztynie, chcielibyśmy odnieść się i sprzeciwić doniesieniom oraz plotkom jakie ujrzały światło dzienne w ostatnich dniach, jakoby nasz kierownik Pani Karolina stosowała mobbing wobec pracowników, zmuszała do podpisywania weksli na majątki, zmuszała do nadgodzin oraz kazała nazywać się „Królową”. Nikt z nas nie był oraz nie jest mobbowany, ani psychicznie, ani fizycznie. Oszczerstwa te wymyślili pracownicy, którzy pracowali u nas krótko oraz nierzetelnie. W naszym sklepie pracuje bardzo dużo ludzi. Jesteśmy wolnymi ludźmi, pracujemy z własnej nieprzymuszonej woli, również na nadgodzinach, za które oczywiście otrzymujemy zapłatę. Gdyby sytuacje ukazane w plotkach miały miejsce to każdy z nas znalazłby sobie inną pracę. Kolejną kwestią, której się sprzeciwiamy jest niewypłacanie pracownikom pełnej pensji. Wszyscy otrzymujemy swoje wynagrodzenia w pełni i na czas. Z panią kierownik pracuje nam się bardzo dobrze, ponieważ jest to osoba zdyscyplinowana i oddaje całe swoje serce oraz poświęca nawet swój prywatny czas dla pracy i całego zespołu. To, że kierownik jest wymagający, jak każdy inny kierownik w innej branży jest dla nas normalne i zrozumiałe, ponieważ wspólnie pracujemy na sukces firmy, wiec wymagamy od siebie maksymalnej pracy na miarę swoich możliwości. Dzięki Pani kierownik ten sklep funkcjonuje bardzo dobrze, a my mamy stanowiska pracy i możemy zarabiać. Ostatnią plotką, którą dementujemy jest przymus nazywania się przez Panią kierownik „Królową”. Ta forma przezwiska została wymyślona żartobliwie przez jedną z pracownic i jest przez nas traktowana w formie żartu. Nikt nigdy z nas nie brał tego na poważnie. Rzadko który pracownik tak zwraca się do kierowniczki. Jeżeli to robi to tylko z własnej woli. Na koniec chcemy oświadczyć, że domagamy się sprostowania oraz przeprosin, ponieważ żadna plotka nie zostaje przez nas potwierdzona. Będziemy bronić dobrego imienia Pani kierownik przed ludźmi mającymi złe intencje – napisali w oświadczeniu.
Chora na łeb wstawiła swoje wypociny, które kazała podpisać pracownikom i udaje Yarosława kandydata :D
Pracuję w Intermarche OLsztyn!! To jest nie prawda, P. Karolina jest osobą, która nie powinna pracować z ludzmi. Wyzywa nas od najgorszych, jesteśmy dla niej złodziejami. Wygaduje nam nawet głupiej zupy z garmażerki która została przez przypadek wylana. Karolina jak i cała reszta to (usunięte przez administratora). Nie boje sie tego napisać. każdy ma prawo do głosu.
Myślisz,że jak podszyjesz się pod kogoś to coś tym zyskasz??Aa tak poza tym podszywanie się pod kogoś jest karalne.Pozdrawiam i życzę miłego wieczoru ????
masz jakis dowod na to ze kazała podpisywać ? jeżeli nie to nie siej plotek.
znam Roksi i wiem ,ze ona by nie napisała takiego wpisu.szkoda,że ktos nie ma odwagi cywilnej napisac wpisuj od siebie tylko bezkarnie szkaluje kierownik przez osoby trzecie .Wstyd!
Nie kłam ch..u ze tu pracujesz. Gdybys tu pracowal, to zarabialbys szmal i pisal dobrze!, miales szanse i ją przesrales. teraz pogrązasz sie piszac w naszym imieniu? wstyd :(
Jak mam Ci pokazać coś czego nie mam . Jedyną rzeczą którą w tej firmie podpisałam to umowa o pracę .
A jakim cudem uniknelas zlecenia na poczatek? Moze jeszcze zlecen nie dajecie?
Ja mam taki weksel i z miłą chęcią mogę wszystkim pokazać. Takie coś istnieje bądź istniało przed aferą.
Jak ktoś twierdzi że każe podpisywać takie Weksle na majątek... To niech je pokażą :D Byli pracownicy co robić im się nie chciało... Najlepiej żeby była godzina przerwy, pełny Chill... Praca jak praca, pracować trzeba, w jednej jest ciężej w drugiej lżej, chciałeś/aś pracę gdzie się nie na pracujesz? Trzeba było chodzić do szkoły i szukać prac w swoim zawodzie... A nie wielki Pan student filologii idzie do pracy do sklepu na kasę, chce zarabiać bez doświadczenia 4 tysiące i nic nie robić... Nie tędy droga... Ech ta dzisiejsza młodzież... :)
To jest wlasnie wierzcholek gory lodowej tego jak pracownik jest traktowany w tym (usunięte przez administratora) :) Psychiczna kadra kierownicza. Nie dosc ze lamia przepisy prawa pracy, to jeszcze zero szacunku do pracownikow i dodawanie jakis wlasnych teorii o godzinach przerwy, o tym ze ktos po studiach (usunięte przez administratora) A same maja takie doswiadczenie i tak szkoly pokonczyly ze rotacja wieksza niz w kfc czy mcdonaldzie. Beda klamac ze nie ma umow zlecen czy wekslow, a pierwsze co Cie przywita to 18,30. Jesli watpisz w to co pisza tutaj pracownicy, to idz na rozmowe kwalifikacyjna :)
Pracowałam tam nie cały miesiąc ,bo tyle zdążyłam. Zostałam oszukana na 1000zł ! Pod pretekstem ,że mam nie być w pracy ostatniego dnia w ustalonym grafiku przez Kierowniczkę. Następnego dnia więc pojechałam do pracy i niezdążyłam się przebrać a kierowniczka wparowała do szatni damskiej i przy wszystkich dziewczynach z tekstem "dziewczynko niezrozumiałaś ty już tu nie pracujesz!". W czasie odbywania pracy nie wspomnę o tym jak się odzywa do swoich pracowników - jak do śmieci! Do mnie też wyrażała się słówkami notorycznie "Dziecko" po imieniu może z raz? Nie pracujcie tam , czujesz się stale obserwowany z każdej strony i w dodatku poniżany. A pani prezes nawet mnie zablokowała po nieporozumieniu między kierownictwem. Przed tą sytuacją odbyłam rozmowę z kierowniczką , niezrozumiałam nic! ,bo przez całą rozmowę usłyszałam krzyk i chaotyczną paplaninę. A wyrzucona zostałam z powodu niepodpasowania się do grafiku. Dziecinada i żenada i brak profesjonalizmu ze strony kierownictwa i nie tylko.
Dlaczego kłamiesz? Dostałaś pieniądze 20/h, nikt cię nie (usunięte przez administratora) Twój wpis nie trzyma się kupy. Pracodawca jest uczciwy a ty jesteś pyskata kłamczucha
Pracodawca nigdy nie był i nie będzie uczciwy. Wyzysk tylko tyle mogę napisać. Wytrzymałem tam miesiąc i dzięki Bogu uwolniłem się od tego chamstwa kierownictwa.
Dla mnie serwis gowork był zawsze serwisem, w którym zamieszcza lub szuka się opinii o danym pracodawcy. To co jest tutaj zamieszczane to po prostu pyskówka. Piszecie Państwo o wekslach mimo wszystko nikt weksli nie pokazuje. Jak mam to rozumieć ? Są te weksle czy ich nie ma ? Bo nawet jeśli nie ma ich aktualnie, a były wcześniej to ktoś musi je mieć. Tak samo kwestia mobbingu. Bądźmy szczerzy. My, Polacy jesteśmy cwaniakami. Czy naprawdę nikt nie zainwestował 50 zł na "amatorski" dyktafon lub nie włączył choćby nagrywania na telefonie ? Ja jako przyszły pracownik jestem zaniepokojony. Na pewno musiało coś się stać, skoro nakręcona została taka afera mimo wszystko nigdzie nie widzę żadnych dowodów mówiących o tym, że w intermarche jest mobbing, weksle, niepłacenie za nadgodziny czy inne uchybienia. Czy macie Państwo jakieś dowody ? A może odpis, że sprawy sądowej ?
Bo nie da się tutaj wstawiać zdjęć,tak by wstawili xD Sam mam ten śmieszny weksel,także spoko.
nie ma i nie było żadnych weksli. Były pracownik chciał wyłudzić odszkodowanie, jakiś polityk - niedorzecznik też chciał coś ugrać przy tym, jakoś im się nie udało. ot i cała afera. Jak nie wiadomo o co chodzi, to chodzi o kasę;-)
Jak nie wiadomo o co chodzi to o kasę! panowie skonczyli pracę w marcu a w lipcu wymyslili że wyłudzą odszkodowanie! Nie udało im się, a komornik puka do drzwi;-)
(usunięte przez administratora)
Pani kłamie, otrzymała pani pieniądze, nie było żadnych potrąceń! Nie chciała pani pracować, żeby się więcej widywać z chłopakiem. Jest pani osobą roszczeniową i to pani się kłóciła o wszystko! Jak ktoś chce pracować to pracuje i nie zmyśla pretekstów żeby tego nie robić. Pani wpis świadczy o braku kultury i bujnej wyobraźni, nic dziwnego że nigdzie pani nie może pracować dłużej.
Jednym słowem (usunięte przez administratora). Kilka lat temu (jako klient) byłam świadkiem jak Pani Karolina obraża i krzyczy na pracownika w obecności klientów! Byłam pewna, że ta osoba już dawno tam nie pracuje, a jednak…. SZOK
Kiedyś jak jeszcze chodziłem do tego sklepu też byłem świadkiem jak kierowniczka krzyczała Na jakąś dziewczynę i nie wyglądało to przyjemnie ani nie było w dobrym takcie ze strony kierowniczki szczególnie że obok alejki przechodziło dużo osób. A słowa które padały z jej ust były lekko mówiąc ciężkie. Jeszcze teraz zeby tylko zarobic otworzyli "czytelnie" niedzielna. To samo mowi za siebie. Napewno obecni pracownicy są "zadowoleni".
Czy zdarzają się nadgodziny w Intermarché?
Przychodzę do tego miejsca tylko się pośmiać. Cyrk na kółkach braci zalewskich. Cyrku cyrku cyrk xD turururu xD
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Intermarché - Olsztyn
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Intermarché
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Intermarché?
Zobacz opinie na temat firmy Intermarché tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 58.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Intermarché?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 55, z czego 6 to opinie pozytywne, 39 to opinie negatywne, a 10 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Intermarché?
Kandydaci do pracy w Intermarché napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
- Doktora Stanisława Dorantta 20
10-691 Olsztyn
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Firmy w mieście
- Adam Nafalski
- Ewelina Majcher
- Marek Pietroczuk Indywidualna Praktyka Lekarska
- Nzoz Alergomed Poradnia Alergologiczno Pulmonologiczna Mariola Jasińska
- Belleviebio Lucyna Leszczyńska
- Klaudia Zimon
- Beata Drzazga
- MGR Inż. Krzysztof Nosek
- Mylap Karolina Klukowska-Kowalczyk
- Mateusz Dudek Usługi Remontowo-Budowlane
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
---|---|---|---|
Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |