Opinie o SKIERSKI Sp. z o.o. Sp. Komandytowa
Chcemy, abyście w tym miejscu mogli znaleźć wartościowe informacje z punktu widzenia Kandydata.
Czytamy treści pojawiające się na naszym profilu, jesteśmy dumni i wdzięczni z pozytywnych komentarzy, ale staramy się także wyciągać wnioski z tych mniej pochlebnych.
Pragniemy, aby było to miejsce kulturalnej i merytorycznej wymiany informacji.
Chcemy, aby panowała tutaj swoboda wypowiedzi i dzielenia się informacjami, jednak nie oznacza to przyzwolenia na szerzenie informacji nieprawdziwych, obrażanie innych czy naruszanie osobistej godności naszych Pracowników.
Wpisy zawierające pomówienia i oszczerstwa, znieważające inne osoby, zawierające treści obraźliwe, będą przez administratora usuwane.
Zapraszamy do komentowania i udziału w dyskusji.
We wszystkich kwestiach, o które nie chcecie pytać lub mówić publicznie możecie kontaktować się z nami mailowo: rekrutacja@skierski.pl
Kolejny raz jest ogłoszenie na Asystentkę / Asystenta Zarządu, aż tak źle się tam pracuje, że co chwilę kogoś szukają? W ogłoszeniu jest załączona informacja o "dodatkowym dniu wolnym" co to oznacza? Dziwi mnie też to, że obowiązki i wymagania są na dość niskim poziomie a określone w ogłoszeniu zarobki są na dość dobrym poziomie, pracodawca pominął kilka szczegółów?
Nowy wpisDziękujemy za komentarz oraz zainteresowanie naszą ofertą. W Naszej firmie dbamy o pracowników i staramy się tworzyć przyjazne warunki pracy oraz dobrą atmosferę w zespole. Poprzednia rekrutacja na stanowisko Asystentki/Asystenta Zarządu nie zakończyła się zatrudnieniem, dlatego wznowiliśmy poszukiwania odpowiedniej osoby. W odniesieniu do "dodatkowego dnia wolnego" – poza standardowym pakietem dni ustawowo wolnych oferujemy również dodatkowe dni wolne w ciągu roku. Przedstawione wymagania i obowiązki na tym stanowisku pracy są dopasowane do charakteru stanowiska, a wynagrodzenie ustaliliśmy na konkurencyjnym poziomie. Bardzo zależy nam na transparentności i doceniamy wszelkie pytania oraz sugestie. Mamy nadzieję, że rozwialiśmy wątpliwości, a jeśli pojawią się dodatkowe pytania, zapraszamy do kontaktu.
Jestem blisko aplikowania na stanowisko Specjalista ds. zakupów technicznych i obsługi magazynu. Chciałbym poznać przed wysłaniem aplikacji widełki zarobkowe tego stanowiska. Widziałem, że specjalista pracuje również na magazynie w takim razie oczekiwania finansowe na poziomie 6 tysięcy netto będą realnymi? Coś przeczytałem, że najniższa ale nie wiem o którym stanowisku pisaliście.
Cześć, aplikuję na stanowisko wirtualnej asystentki w Grupie Skierski. Czy ktoś może powiedzieć coś więcej? Jakie warunki i atmosfera? Jaka forma zatrudnia? Czy wypłaty są na czas?
Też jestem tym zainteresowana i tez szukam informacji. I chcę dowiedzieć się, taka wirtualna asystentka dostaje sprzęt od firmy do pracy? I jak jest pytanie o forme zatrudnienia, to wiecie, też czy w tej umowie jest wpis o jakimś dodatku finansowym za prace z domu i zużycie np. prądu w domu?
Nie mamy jednoznacznej odpowiedzi na postawione przez Panią pytanie - są to zawsze indywidualne ustalenia z Kandydatem uzależnione od stanowiska, oczewiwań, miejsca i formy współpracy. Możemy natomiast przybliżyć zasady którymi się kierujemy: Zawsze staramy się połączyć aktualne potrzeby firmy z potrzebami Kandydata. Dla przykładu: jeśli Kandydat nie posiada auta i ma potrzebę otrzymania auta służbowego to takie warunki ustalamy i auto otrzymuje. Jeśli natomisat dysponuje swoim autem i wyraźnie zaznacza, że nie potrzebuje naszego, nie będzie używał i wolałby otrzymać zwrot kosztów i wyższe wynagrodzenie to jesteśmy w stanie przystać na taką propozycje. Nie oferujemy automatycznie i 'na siłę' nietrafionych dla danego kandydata benefitów pozapłacowych, jak np. karta Multisport dla osoby która ćwiczeń fizycznych po prostu nie lubi lub 'owocowych czwartków' dla Pracowników zdalnych ;) Przy zawartej umowie o pracę oczywiście respektujemy regulacje narzucone przez kodeks pracy, a związne z pracą zdalną czy hybrydową - między innymi zwrot kosztów zużycia prądu o który Pani pyta. Oczywiście, oferujemy szereg benefitów - który wraz z upływem czasu i oczekiwań naszych Pracowników ewoluuje i ulega zmianom. Mamy nadzieję, że udało nam się chociaż częściowo odpowiedzieć na Pani pytania, jeśli pojawią się kolejne to zapraszamy do ich zadawania.
Ale ściema! Pracownikom zdalnym nie oferuje się żadnych zwrotów, ani benefitów. Zatrudnia się za najniższe stawki
Na stronie firmowej, jest otwartych kilka rekrutacji. Interesuje mnie stanowisko mechanika maszyn, tzn męża. Mógłby ktoś przedstawić widełki zarobkowe tego stanowiska żebyśmy wiedzieli o jakich pieniądzach w ogóle mowa? Po jakim czasie można przejść na UoP na czas nieokreślony?
Dziękujemy za zadanie pytania i zwrócenie naszej uwagi na brak widełek płacowych na naszej stronie internetowej. W portalach ogłoszeniowych i w konkretnych ogłoszeniach widełki płacowe są zawsze z góry określone, tak aby Kandydat jeszcze przed aplikacją mógł określić czy te spełniają oczekiwania - o które także zawsze pytamy. Widełki wynagrodzenie na stanowisku Mechanika Maszyn, są dość szerokie: 9 000 zł - 14 000 zł / miesiąc brutto. Indywidualnie ustalane wynagrodzenie zależy na tym stanowisku bardzo mocno od znajomości elektromechaniki / elektroniki która do naprawy naszych maszyn jest wymagana), samodzielności w naprawach, umiejętności czytania schematów hydraulicznych i elektrycznych czy też znajomości zagadnień UDT i konserwacji urządzeń UTB. Zapraszamy Pani męża do aplikowania i rozmowy.
Znalazłem ogłoszenie w zakładce kariery jako Specjalista ds. zakupów technicznych i obsługi magazynu. Firma pisze w ogłoszeniu o dostępie do kursów online oraz możliwości udziału w szkoleniach. Czy w takim razie można liczyć na podwyżki związane ze wzrostem doświadczenia? Zdarzają się awanse w strukturach formy?
Czy organizowane są wyjazdy, imprezy, spotkania integracyjne w SKIERSKI Sp. z o.o. Sp. Komandytowa?
Na stronie firma na ofertę dla Specjalisty ds. zakupów technicznych i obsługi magazynu. Oferują tam np. system szkoleń. Czy one są tylko w czasie wdrożenia, czy potem już jako pracownik można korzystać z rozwojowych szkoleń finansowanych przez firmę?
Firma zapewnia zarówno program wdrożeniowy / onboardingowy jak również możliwości dalszego rozwoju poprzez uczestnictwo w szkoleniach stacjonarnych i kursach online.
I do czego prowadzą te szkolenia właściwie? Interesuje mnie realna opcja awansu na starszego specjalistę albo po prostu na kierownicze stanowisko. Komuś się udało tak awansować? Firma woli ludzi z zewnątrz czy z wewnątrz?
Szkolenia są zawsze indywidualnie wybierane przez Pracownika - my jako firma sugerujemy wybór szkoleń stacjonarnych jeśli tylko jest taka możliwość, bo dysponujemy pulą szkoleń video / online. Jeżeli szkolenia prowadzą do rozwoju kompetencji i podnoszenia kwalifikacji zawodowych, zgodnych ze stanowiskiem i oczekiwaniami na stanowisku - są zawsze w 100% finansowane przez firmę. Proszę jednak pamiętać, że jesteśmy firmą rodzinną i nie mamy silnie rozbudowanej struktury administracyjnej (jak np. w korporacjach), stąd zatrudniamy przede wszystkim osoby samodzielne na stanowiska Specjalistów i indywidualnie ustalamy możliwości, kierunek i ścieżkę rozwoju.
Jestem bardzo rozczarowana brakiem profesjonalizmu osoby rekrutującej w tej firmie oraz całym procesem, bo w zasadzie poczułam się wprowadzona w błąd (żeby nie powiedzieć brzydko - (usunięte przez administratora) Dostałam feedback, że bardzo dziękujemy, ale zdecydowaliśmy się na innego kandydata, ponieważ szczęśliwie się złożyło, że osoba którą wybrali na stanowisko na które aplikowałam posiada kompetencje w obydwu obszarach (aplikacja na ktora aplikowałam + inna). Następnie po rozmowie ze mną aplikacja na to dodatkowe stanowisko znów została odświeżona. Wiec w zasadzie feedback słaby, nic nie wnoszący. Baaaardzo slabe.
Chcemy, abyście w tym miejscu mogli znaleźć wartościowe informacje z punktu widzenia Kandydata.
Czytamy treści pojawiające się na naszym profilu, jesteśmy dumni i wdzięczni z pozytywnych komentarzy, ale staramy się także wyciągać wnioski z tych mniej pochlebnych.
Pragniemy, aby było to miejsce kulturalnej i merytorycznej wymiany informacji.
Chcemy, aby panowała tutaj swoboda wypowiedzi i dzielenia się informacjami, jednak nie oznacza to przyzwolenia na szerzenie informacji nieprawdziwych, obrażanie innych czy naruszanie osobistej godności naszych Pracowników.
Wpisy zawierające pomówienia i oszczerstwa, znieważające inne osoby, zawierające treści obraźliwe, będą przez administratora usuwane.
Zapraszamy do komentowania i udziału w dyskusji.
We wszystkich kwestiach, o które nie chcecie pytać lub mówić publicznie możecie kontaktować się z nami mailowo: rekrutacja@skierski.pl
(usunięte przez administratora)
To są bardzo duże różnice ! Na moim przykładnie to ponad 1 tys. W skali 1 miejsca . Można dzwonić do kadr rozmawiać z brygadzistą , a i tak nic nie wskórasz . Ta firma żyje z tego że każdego pracownika (usunięte przez administratora) z godzin a co wiąże się z tym z pieniędzmi . Odradzam tą firmę ! Prowadzą tam proceder bandyterski
Ja czytam i nadal nie wiem, z jakiego powodu są te różnice. Wyjaśnisz, co je powoduje? Będę bardzo wdzięczna. W jaki sposób są w ogóle te godziny zapisywane, jakiś system jest?
Czy mógłbyś opisać konkretne sytuacje w których byleś tak traktowany? Co się takiego stało że tak się poczułeś? Czy jest w firmie ktoś z kim można porozmawiać na temat zachowania pani z kadr? Czy zostało to jakoś rozwiązane?
Wie Pani od syna, jaką umowę mu tu dali, jak się zatrudniał? I co tam jest w tym dokumencie, odnośnie rozliczania się z przepracowanych nadgodzin chociażby, czy też stawki za godzinę? Nikt jak dotąd tego nie napisał.
Ponad dwudziestoletnie doświadczenie w branży to już powód do dumy. Poza tym jest dobra atmosfera ludzie pomagają sobie dlatego dobrze się pracuje i polecam.
To co takiego robią ci pracownicy, że mógłby ich za takich właśnie uważać? Napiszesz coś bardziej konkretnego odnośnie tego nastawienia? W czym to miałoby się przejawiać?
Firma dodała nową ofertę pracy na Księgowa. Czy ktoś o tym słyszał?
Na jakim portalu jest to ogłoszenie? I pytanie, czy tutaj są opinie o tej firmie co buduje szklarnie? Bo na gowork wyszukuje dwie firmy Skierski i nie wiem która jest która.
Aplikowaliście na stanowisko Specjalista ds. Personalnych w P.H.U. Spawex Skierski Paweł i zostaliście zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną? Podzielcie się swoimi wrażeniami ze spotkania z przedstawicielem firmy.
Tak - wrazenia bardzo slabe, pytania i zapewnienia, z ktorych nic nie wynika. Rekruterka nie ma zielonego pojecia o tym co dalej - zero wspolpracy mieszy nia a szefostwem. Slabo to wyglada. I chyba im taniej, tym lepiej. I krocej, bo co chwile szukaja.
o jakich zapewnieniach mówisz? skąd wiesz że nic nie wynika, przecież jeszcze chyba nie podjęłaś tam pracy? :p był jakiś kontakt ze strony firmy po rozmowie? no i jakie te pytania, bo nie wiadomo na co się przygotować :)
Nie polecam. 0 DIET, STAWKA DLA UKRAINU.
Wszyscy elegancko wspułpracują ze sobą :)
Zdecydowanie nie polecam firmy Spawex, praca po 10, 12h i to często 7 dni/tygodniowo. Do tego jeszcze wyjazdy po całej Polsce jak i po za krajem, pracownicy w większości z Ukrainy wymieszani z polakami, którzy nie potrafią znaleźć nic lepszego ze względu na problemy samych ze sobą. Brak szacunku do pracownika,
Może ktoś ma wiedzę czy firma potrzebuje teraz nowych fachowców? Warto składać cv?
Mi zaproponowali 15 netto,praca w soboty i niedziele przez pierwszy tydzień później następny weekend zjazd do domu i od nowa,żadnych nadgodzin 50%100% za to nie ma,nie ma też diety tam gdzie zaproponowali wyjazd,chyba Kalisz.Jak dla mnie nie ciekawa propozycja za tak wykonywaną pracę a i w tygodniu po 10-12 h trzeba pracować.Zeby 3500 netto wyciągnąć trzeba że 240h wyrobic.Chcialbym tylko zapytać komu zostają pieniążki za wypracowane nadgodziny... :-(
Podbijam i proszę o informacje na temat pracy w firmie?
Firma normalnie prowadzi działalność? Jak się pracuje? Nikt nie zagląda na forum?
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w SKIERSKI Sp. z o.o. Sp. Komandytowa?
Zobacz opinie na temat firmy SKIERSKI Sp. z o.o. Sp. Komandytowa tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 9.
