Opinie o TG Alarm System Sp. z o.o.
Firma jest ok.
Na jaką stawkę może liczyć pracownik grupy patrolowej? Znalazłem takie ogłoszenie o pracę. Zmiany są w jakich godzinach? Czytałem tutaj, że 16-17h, ale to chyba niemożliwe że tyle godzin. Może ktoś pracuje na tym stanowisku i mi powie czy poleca.
Nowy wpisWystarczy przyjść i zapytać u źródła a nie u anonimowych osób. Osoba zamieszczająca poprzedni wpis rozminęła się z prawdą. Zapomniała również dodać na jakie straty naraziły firmę (w dziesiątkach tysięcy) śpiąc w pracy a w tym czasie doszło do kradzieży. Zawsze łatwo się pluje z pozycji anonimowej nie widząc co się złego zrobiło samemu.
Zaintrygował mnie wpis w ogłoszeniu na stanowisko które mnie interesuje Operatora Centrum Monitoringu Wizyjnego, na temat stabilności zatrudnienia przy spełnianiu oczekiwań. Czyli po jakim okresie można się spodziewać umowy o pracę? Pierwsze umowy w formie zlecenia? Czy inaczej trzeba tę stabilność rozumieć.
W skrócie: Proces szkoleniowy jest zróżnicowany czasowo w zależności od indywidualnych umiejętności radzenia sobie w trakcie szkolenia. Szkolenie jest etapowe. Po każdym z etapów jest egzamin. proces szkolenia nie powinien trwać więcej jak 3 miesiące. Kończy się również egzaminem. Pozytywny wynik z zakończonego szkolenia otwiera drogę do wspomnianej umowy. Wynagrodzenie jest przelewane na konto zgodnie z obowiązującymi zasadami. Kwestie szczegółowe w trakcie rozmowy rekrutacyjnej.
Czy można liczyć w TG Alarm System Sp. z o.o. na prywatną opiekę medyczną?
Portal nie jest miejscem do rozmowy. Jeżeli Pan/Pani jest zainteresowany/a, to proszę złożyć aplikację. Jeśli będzie spełniała wymagania i będziemy zainteresowani podjęciem współpracy, to na pewno się odezwiemy i zaprosimy na rozmowę.
Nie prowadzimy rozmów na portalu. W przypadku prowadzonych rekrutacji, po otrzymaniu aplikacji jeśli się decydujemy na spotkanie, to informujemy kandydata i rozmawiamy z nim na miejscu. Również i o takich rzeczach. Podstawowe wymagania zamieszczane są w ogłoszeniach. Nie musimy zmieniać tej praktyki skoro ona nam odpowiada.
(usunięte przez administratora)
Odpowiedz jest prosta, wykonujesz prace za dwie a czasem trzy osoby, ewentualnie do pomocy masz nową osobę której nikt oczywiscie nie szkoli...
Pracę każdy wykonuje za siebie. Właśnie problem się pojawia gdy pracę trzeba wykonać za pracownika, który nic nie robi a udaje, że ciężko pracuje. Dlaczego nie narzekają Ci, którzy wykonują swoje zadania tak jak trzeba. Internet daje wielką możliwość wypowiadania się a szczególnie jak wypowiada się osoba jako anonimowa, wprowadzając w błąd innych. Tożsamość ukryta bo może się przez przypadek okazać, że niekompetencja doprowadziła do rozwiązania umowy.
Pani Krystyno, może najlepiej zapytać w firmie a nie anonimowe osoby, które rozpowiadają nieprawdę? Nie każdy musi korzystać z portalu GO WORK do zamieszczenia ogłoszenia.
Mąż szuka pracy jako Operator Centrum Monitoringu Wizyjnego. Czy firma zatrudnia osoby że stopniem niepełnosprawności czy jedynie osoby zdrowe? Czy wymagana jest dobra znajomość obsługi komputera i urządzeń biurowych, czy firma szkoli od podstaw swoich pracowników?
Bardzo prosimy "byłego pracownika" o niewprowadzanie w błąd innych poprzez rozpowiadanie nieprawdy. Szkolenia są, egzaminy są.
Witam czy firma nadal stosuje praktyki z opóźnieniami wynagrodzeń dla pracowników? Aż trudno uwierzyć, że w 2023r. takie działania jeszcze mają miejsce. Zamierzam aplikować do pracy w tej firmie, ale te opinie trochę mnie odstraszają. Druga część pytania, to w przypadku umowy o pracę + umowa zlecenie w jaki sposób jest wtedy naliczane wynagrodzenia? Co do opóźnień jakie miały miejsce, jak duże to były opóźnienia? Pozdrawiam
Opinii jest tyle, ilu jest ludzi. Zapraszamy do źródła po informacje a nie do anonimowych osób. Są tutaj osoby, które pracują i mogą się wypowiedzieć dokładnie na ten temat.
Zatem niech się wypowiedzą. U źródła w rozmowie przez telefon nie otrzymałem precyzyjnej informacji na ten temat. Na moje pytanie o opóźnieniach, padła odpowiedź, że owszem istnieją ale dot. to części przelewanej za umowę zlecenie i jest to zazwyczaj kilka dni. Jednak na pytanie ile dokładnie dni, i czy ten termin wypłaty reguluje któryś z zapisów umowy nie otrzymałem już odpowiedzi. Tak samo jak nie otrzymałem odpowiedzi co do systemu rozliczeń 2 umów, w jaki sposób jest naliczane wynagrodzenie, skoro w ogłoszeniu jest podana stała kwota i jak ma się to do sytuacji gdy pracownik ma dwie umowy. Po za tym samo ogłoszenie już wprowadza w błąd, na ogłoszeniu operatora monitoringu wizyjnego jest podana kwota wynagrodzenia na start 4000 brutto, jednak w rzeczywistości 1 miesiąc proponujecie Państwo umowę zlecenie z najniższą stawka godzinową, z której ta kwota przy pełnym wymiarze czasu pracy w miesiącu nie wynika, nawet nie jest do niej zbliżona. Proszę precyzyjniej oferować pracę, a nie później się dziwić, że jest taka reakcja tu na forum. Państwo jako przedsiębiorstwo zapewne też pilnują faktur od klientów aby były płacone na czas i na określonych warunkach, pracownik od pracodawcy otrzymuje tego samego
Dziękujemy za wpis mimo, że jest anonimowy. Nie wiemy z kim była rozmowa, jest to słowo przeciwko słowu. Powyższy wpis zawiera wiele nieprawdziwych informacji i tak się właśnie dzieje gdy zamieszcza się niesprawdzone informacje. Z treści zapisu wynika że osoba zamieszczająca wpis odpowiedziała na ogłoszenie dotyczące operatora monitoringu wizyjnego. Nieprawdą jest, zamieszczona kwestia o opóźnieniach, ponieważ wszyscy operatorzy otrzymują wynagrodzenie przed czasem zamieszczonym w umowie, czyli bez opóźnień. W aspekcie systemu wynagrodzeń zapraszamy do źródła do działu kadrowo - płacowego lub Dyrekcji. Na pewno z żadną z tych osób zamieszczający wpis nie rozmawiał, ponieważ w rozmowie telefonicznej nie udzielamy takich informacji. Ogłoszenie jest precyzyjne i proszę przyjść na rozmowę a nie dopytywać się telefonicznie lub przez kogoś. Ostatnia kwestia to tzw. start. Zgadza się rozmawiając o kwocie 4000 tysięcy, rozmawiamy po wstępnej weryfikacji, która nie trwa miesiąc tylko może trwać do miesiąca, nie dłużej i jest podyktowana sprawdzeniem kompetencji danego kandydata i jego predyspozycji do danej pracy. Dlatego też proszę najpierw sprawdzić wszystko a później zamieszczać wpisy, które wprowadzać mogą w błąd. Pozdrawiamy.
(usunięte przez administratora)
Szanowny "Były Pracowniku". Bardzo dziękujemy za zamieszczenie wpisu choć niestety rozmija się on z prawdą, tym bardziej że jest zamieszczany jako anonim. Nie zgodzę się z opinią, że Dyrektor ds. Ochrony ma brak szacunku do pracowników, ponieważ jest całe mnóstwo takich którym pomógł i służbowo i prywatnie. Z mojej wiedzy jaką posiadam to każdy pracownik patrolu miał do wyboru dwie opcje: jedna to realizacja czynności związanych z kontrolą oraz alarmami, natomiast druga to dodatkowo wykonywanie czynności administracyjnych. Różniły się one wysokością stawek i każdy miał prawo deklaracji i wyboru. Nikt nie był zmuszany do niczego. Każdy zawsze przyjmował opcję z dodatkowymi czynnościami. Proszę więc nie wypisywać i nie rozpowszechniać nieprawdziwych informacji bo świadczą one tylko o zamieszczającym wpis i to nie koniecznie pozytywnie. Gratuluję fantazji.
Witam! Może ktoś napisze co sądzi o pracy w TG Alarm w Poznaniu?
Witajcie. Praca która wydaje się być atrakcyjna w praktyce jest strasznie wyniszczająca. Musicie chodzić w mundurkach, jesteście pod ciągłą kontrolą patrzą wam na rece, za każdy popełniony błąd jest nagana, brak możliwości rozwoju tylko zmiany nocne 16 lub 17 godzinne
Prawda Może mundurków już nie ma ale kontrola jest maksymalna Pseudo kierownik jedyne co robi to ściemnia a od 20 śpi Szkoda ze tego motoroweru nikt mu nie śmignie:) Telefony prywatne do schowka Mikro przerwy Kamery przód tył Koszmar jak dla mnie
Nowoczesne technologie i spore inwestycje .Największy operator systemów kamer w Polsce. Ale kasa taka sobie chociaż zawsze na czas umowa o pracę też była. Są miejsca gdzie płacą więcej. Ogólnie polecam
Czy firma TG Alarm System jest połączona z TG Security ?
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w TG Alarm System Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy TG Alarm System Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 7.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w TG Alarm System Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 5, z czego 2 to opinie pozytywne, 2 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
