Firma jest słabo zorganizowana, co przekłada się na chaos w codziennej pracy. Oczekuje się od pracowników wysokiej wydajności bez zapewnienia rzetelnego szkolenia, co sprawia, że często są oni pozostawieni sami sobie. Zmiany w obowiązkach są bardzo częste, co dezorganizuje pracę i prowadzi do niepotrzebnych napięć. Wiele z tych zmian nie jest adekwatnych do pełnionego stanowiska, co dodatkowo utrudnia codzienne obowiązki. Brak poszanowania pracownika jest niestety widoczny na wielu płaszczyznach. Mimo deklaracji o braku korporacyjnej atmosfery, w rzeczywistości jest ona mocno odczuwalna, co negatywnie wpływa na komfort pracy. Zalecam ostrożność przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu w tej firmie, zwłaszcza jeśli cenią Państwo dobrą organizację pracy i szacunek.
Uwagę zwróciło stwierdzenie ze brak poszanowania pracownika występuje na wielu płaszczyznach. Jakich konkretnie? Pracowałem już w korpo gdzie faktycznie trochę obowiązków dorzucali ale nie było aż tak fatalnie
Manager HR wprowadzający bardzo złą atmosferę do całego zespołu, wprowadzający bardzo sztywny i korporacyjny system pracy, osoba nie odpowiednia do stanowiska.
Byłem pracownikiem firmy i stwierdziłem co następuje. Kieruja firma ludzie (kierownicy) o niewielkich umiejętnosciach i co gorsza pozostali sa poddani (usunięte przez administratora) z ich strony. A właścicieli to w ogóle nie obchodzi.
Co chwile pojawiaja sie oferty do dzialu zakupow. Czy to związane jest z rotacja czy też rozbudowywaniem działu? Może ktoś jest z tego działu i chcialby się podzielić opinią?
Jestem zadowolony z pracy, przede wszystkim dlatego, że mam możliwość realizowania ciekawych projektów. Co ważne, w firmie nie ma piętnowania za korzystanie z L4 w przypadku choroby lub opieki nad chorym dzieckiem, co moim zdaniem powinno być standardem, a niestety w wielu miejscach nie jest. Mój zespół jest zgrany, a atmosfera ogólnie jest w porządku – wiadomo, nie wszystkich się lubi, ale to normalne. Jak w każdej firmie, bywają momenty, kiedy jest więcej pracy i trzeba nadganiać, ale są też takie, że wszystko idzie rutynowo, spokojnie. Fajne są również firmowe spotkania i imprezy integracyjne. Jeśli chodzi o wynagrodzenie, uważam, że jest konkurencyjne. Ogólnie polecam :)
Stanowisko technika montażu wiąże się z zadaniami totalnie niezwiązanymi z procesem montażu/produkcji. No chyba że ktoś lubi przenosić meble na rządanie kierowniczki Administracji, pomóc magazynierom w ich pracy, wtedy spoko. Tych zadań jest o wiele więcej, ale naprawdę zabrakłoby mi znaków, technik montażu jest od wszystkiego w tej firmie. Strefa relaksu która jest reklamowana na stronie kariery w firmie nie istnieje. Czasem można załapać się na nadgodziny, które mogą się przydać, bo podwyżki co rok raczej tutaj nie uświadczycie, ale jak źle się trafi to i z nadgodzin będzie trzeba się tłumaczyć, mimo tego że robiliście je w imię misji firmy i pomimo tego że o wyjeździe mogliście być poinformowani z kuriozalnie krótkim wyprzedzeniem. W trakcie mojej pracy firma przeszła z faktycznie luźnej firmy gdzie w wolnej chwili można było pograć w ping ponga, do zliczania czasu na wykonanie produktu, który nie ma nawet stałej metody wykonania. Ciągłe zmiany sprawiają że traci się motywacje i praca traci sens. Poczucie misji i satysfakcja z pracy wyparowały w ciągu roku, a pogorszenie warunków pracy tylko utwierdziło w przekonaniu że czas odejść, bo będzie tylko gorzej. Zwłaszcza że ani pieniądze, ani roczny okres umowy o pracę naprawdę nie odzwierciedlały tego na jakich prestiżowych sprzętach pracowałem. Mógłbym tu wiele rzeczy jeszcze dopisać, ale Pracus niżej zrobił to za mnie, więc odsyłam do jego opinii, mogę poręczyć za każdą jego wypowiedź :)
Niezniechęcony opiniami innych postanowiłem złożyć swoją aplikację na jedno z ogłoszeń i pomimo że nie przedostałem się do kolejnych etapów rekrutacji, oraz nie było podanego budżetu (dlatego 3.5/5 niż 4 gwiazdki), to mimo wszystko zrobili na mnie pozytywne wrażenie - komunikatywność, szybkość procesu rekrutacyjnego i odpowiedź na maila z wynikiem rekrutacji to nie są oczywiste rzeczy dla wielu firm (niestety) w 2024.
Dużo wpisów o managerze hr, tylko nie zapominajmy, że manager hr nie zarządza firmą. Nad nim jest zarząd i prezes więc taka jest polityka firmy, a nie polityka działu hr. Wielokrotnie zgłaszane sytuacje do zarządu o poniżaniu pracowników i złym traktowaniu przez managera hr, są przez zarząd lekceważone i udajemy, że nie ma problemu. Przysłowie "ryba psuje się od głowy" ma tu idealne przełożenie. Pracowałem w tej firmie. Warunki pracy są trudne, zwłaszcza jeśli chodzi o kulturę pracy i atmosferę. Jeśli jest coś gorszego niż korporacja, to właśnie jest APS. Wspomniany (usunięte przez administratora) niejednokrotnie miał miejsce, potwierdzam.
To ja jestem ciekaw w jakiej formie zgłaszaliście to cale ponizanie bo dziwne ze obeszło sie to bez jakiejkolwiek reakcji. Na te wszystkie sytuacje sa faktycznie dowody?
No i co ludzie z powodu tego poniżania sami nie poodchodzili? W takim razie same warunki pracy jak np wysokość wynagrodzenia muszą być spoko skoro coś ich tutaj trzyma
Cześć, ma ktoś doświadczenie na stanowisku programisty C/C++? Szukaja aktualnie ludzi, technologia wydaje się ciekawa. Jednak te opinie nie zachęcają... Jeśli ktoś pracował jako developer to prośba o opinię, czy ciekawie, czy można się rozwijać, jak płacą oraz czy występują osoby z nieprzyjaznym interfejsem jak te opisywane w innych komentarzach?
Firma jest pięknie opakowana od zewnątrz, robi sobie piękny PR, ale niestety od wewnątrz wygląda to bardzo źle. Zaczynając od wspomnianego tutaj wielokrotnie managera HR który tworzy toksyczną atmosferę i rozsiewa jad po firmie, kończąc na mobingu ze strony przełożonych.
Nawet jeśli jedna osoba pogarsza atmosferę to pozostałe nie powinny być na to podatne i odbijać piłeczkę na innych. gdyby szczerze chcieli to by zadbali o atmosferę?
Manager HR wprowadzający bardzo złą atmosferę do całego zespołu, wprowadzający bardzo sztywny i korporacyjny system pracy, osoba nie odpowiednia do stanowiska.
HR to tylko z nazwy, nie mają nic wspólnego z ludźmi. Dla nich pracownicy to tylko koszty, koszty i wspólne zdjęcia na social media. Rozlewać jad po firmie i się uśmiechać do zdjęć. Szkoda, bo kiedyś tu można było myśleć o przyszłości
To czemu właściciel nie siedzi sobie sam w biurze skoro pracownik dla firmy to według Ciebie jedynie koszty? Skoro są tacy, którzy decydują się tam pracować, to są pewnie i plusy, o których zapomniałeś wspomnieć.
kiedyś były, kiedyś była atmosfera, można było żartować... jak może być dobrze w sytuacji w której pracowników oceniają "kadry" które nie mają kontaktu z ludźmi?
Szef za granicą siedzi? Ciekawe czy pracownicy też mają opcję żeby sobie tak pracować skads .czy raczej przykuci do biurek? Chętnie bym popracował zdalnie.
Artykuły sponsorowane które wychwalają firmę, robią cudowną otoczkę jednego wielkiego cyrku. Manager HR który działa tylko na niekorzyść pracowników zamiast służyć im pomocą to lepiej zrobić dzień loda, wstawić zdjęcia pokazać jak jest pięknie, niekorporacyjnie i innowacyjnie, a później wojować z niektórymi działami. Kilku dyrektorów ma ciepłe posadki po znajmości nie mając zupełnie pojęcia o tym jak funkcionują ich działy oraz produkty które są sprzedawane przez firmę. Brak poszanowania dla pracownika, organizacja na najniższym możliwym poziomie. Managerzy projektów spychają wszystko na innych jak coś nie idzie i umywają rączki, ale jak jest sukces to są pierwsi do wielkich przemów i spijania szampana. Odradzam. (usunięte przez administratora)!
Firma jest słabo zorganizowana, co przekłada się na chaos w codziennej pracy. Oczekuje się od pracowników wysokiej wydajności bez zapewnienia rzetelnego szkolenia, co sprawia, że często są oni pozostawieni sami sobie. Zmiany w obowiązkach są bardzo częste, co dezorganizuje pracę i prowadzi do niepotrzebnych napięć. Wiele z tych zmian nie jest adekwatnych do pełnionego stanowiska, co dodatkowo utrudnia codzienne obowiązki. Brak poszanowania pracownika jest niestety widoczny na wielu płaszczyznach. Mimo deklaracji o braku korporacyjnej atmosfery, w rzeczywistości jest ona mocno odczuwalna, co negatywnie wpływa na komfort pracy. Zalecam ostrożność przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu w tej firmie, zwłaszcza jeśli cenią Państwo dobrą organizację pracy i szacunek.
Uwagę zwróciło stwierdzenie ze brak poszanowania pracownika występuje na wielu płaszczyznach. Jakich konkretnie? Pracowałem już w korpo gdzie faktycznie trochę obowiązków dorzucali ale nie było aż tak fatalnie
U mnie na firmie teraz zwolnienia sie zaczynają u was może już sie to wstrzymało jakoś? Macie sytuacje opanowana? Będę sie gdzieś przenosił a może coś sie poprawiło ostatnio
Odradzam. Likwidacja (pozorna) mojego stanowiska pracy. Na moje miejsce przyjęta osoba dzięki protekcji. Bardzo częste przypadki w tej organizacji. Zwolnienia typowo korporacyjne (również osób mających umowy na czas nieokreślony) , z dnia na dzień, bez poszanowania pracownika. Zdarzały się sytuacje zahaczające o (usunięte przez administratora) Mikromanagement.
Za mało korporacyjnie „To oferujemy: Niekorporacyjną atmosferę oraz dużą samodzielność w pracy.” a realia są takie że ma być sterylnie i ponuro, sugerowane mundurki w „pracy bez dress code u”, indywidualizmowi mówimy stanowcze NIET.
Nie ocenia się miejsca pracy pracownika tylko jego wykonane zadania. W firmie znajdzie się kilka osób, które po znajomości mają wysokie pozycje, lecz porównując ich wiedzę na temat tego co powinni robić jest znikoma.... Napisanie takiego komentarza kto co ma na swoim biurku TO JEST ŻART. Pokazuje i potwierdza, że osoby w tym cyrku są obserwowane. Ładnie i szczegółowo opisane miejsce pracy byłego pracownika. Zazdrość? To o to chodzi?
Witam mam pytanie odnośnie stanowiska serwisanta urządzeń. Jak wygląda praca na stanowisku, wyjazdy służbowe, zarobki? Dziękuję za informację
Pierwsze zaskoczenie, to biuro zupełnie gdzie indziej niż adres firmy. W trakcie rozmowie wymijające odpowiedzi na moje pytania o finanse firmy i klientów. Miałem dosyć dziwne ogólne wrażenie.
Przedstawione obowiązki w ofercie pracy oraz podczas rozmowy w małym stopniu pokrywały się z tym co robiłem faktycznie. Brak szkolenia stanowiskowego. Odradzałbym "współpracę"z nieoficjalnym kierownikiem magazynu, osoba nie potrafiąca współpracować, wprowadzająca nerwową atmosferę, uważa się za osobę nieomylną, wszystko wiedząca…
Bardzo fajni ludzie a praca ciekawa. Firma bardzo szybko się rozwija i daje perspektywy na awans. Z pensją nie spóźnili się ani razu chociaż pracuję tu już prawie 2 lata. Firma, z powodu bardzo szybkiego rozwoju, czasem wprowadza zmiany na ostatnią chwilę ale z uzasadnionych przyczyn.
Proces rekrutacji zatrzymał się w latach 90tych, gdzie bezrobocie zmuszało do podjęcia pracy. Wymagania duże, a kasa mała. Siedziba firmy na odludziu, brak własnego budynku firmy nie świadczy o stabilności. Struktura własności też ciekawa, w KRS występują żony, inne spółki.
Od ponad 2 lat szukają człowieka do marketingu....to naprawdę daje do myślenia. Chyba sami nie wiedzą kogo chcą zatrudnić :) Sam proces rekrutacji na poziomie garażu, a zarząd niby taki doktoryzowany. Śmiech na sali. Zero poszanowania dla kandydatów. Nie polecam.
Firma jest mocno nawiedzona. Przerost formy nad treścią. Zarząd sam nie wie czego chce. Omijałby tę firmę z daleka.
Problemy z ostatnią pensją, trzeba się wykłócać. Technologia działa głównie w marketingu.
Co ma Pan na myśli mówiąc że technologia działa głównie w marketingu? I czy z pensją problemy były często?
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Advanced Protection Systems Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Advanced Protection Systems Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 15.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Advanced Protection Systems Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 12, z czego 2 to opinie pozytywne, 10 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
