Opinie o teamtechnik Production Technology Sp. z o.o.
Bardzo nam miło, że odwiedzasz profil teamtechnik Production Technology!
Gdy rozpocząłem pracę członkowie już w pierwszy dzień dwóch członków zarządu przyszło się przywitać i zamienić parę słów ze mną i innymi "nowymi". Po jakimś czasie było spotkanie z CEO firmy ze wszystkimi niedawno zatrudnionymi pracownikami, chciał się przywitać i trochę nas poznać, mega uprzejmy człowiek. Kierownik działu konstrukcji jest bardzo inspirującą i motywującą osobą. Daje się poczuć że nie szukają kogoś "na chwilę", raczej budują z Tobą relacje, ja to doceniam.
A w TT tymczasem zmiany w rozliczaniu delegacji - dopłaty do diet zagranicznych i krajowych oraz podwyżki dla wszystkich pracowników - parę % od pensji zasadniczej, minimum/nie mniej niż parę stówek brutto. W tych czasach to bardzo przyjemna informacja. Wznowiono również kursy językowe dla pracowników - firma dopłaca. Osobiście uważam, że Idzie ku lepszemu. Widać, że zarząd próbuje zmieniać rzeczywistość.
Firma ma problemy z pozyskaniem nowych zleceń odbija się to na pracownikach: brak podwyżek, cały dział narzędziowni w Skawinie został zwolniony. Jednocześnie na hali cały czas są osoby z firm zewnętrznych którzy kosztują krocie, są też pieniądze na hrowe bzdury sadzenie drzew czy leżaki...
Nowy wpisDziękujemy za opinię. Jednocześnie zapraszamy do bezpośredniej rozmowy już bez pośrednictwa portalu. Będziemy mogli lepiej zrozumieć obawy i ponownie przypomnieć dlaczego podejmujemy dane działania. I zdecydowanie zależy nam na budowaniu dobrej przestrzeni do pracy, i wspólnie zdecydowaliśmy o akcjach które mają tą dobrą przestrzeń tworzyć. Pozdrawiamy i liczymy na wspólne spotkanie w firmie.
Co do narzędziowni to było widać że kierownik sobie nie radził, to najlepiej było pozwalniać ludzi.
Nowy wpisChcemy stanowczo zaznaczyć, że nie akceptujemy personalnych oskarżeń i pomówień. Nasza firma zawsze dąży do utrzymania profesjonalizmu i szacunku w miejscu pracy. Prosimy o powstrzymanie się od takich nieuzasadnionych zarzutów. Jeśli istnieją jakiekolwiek wątpliwości, to zapraszamy do rozmowy osobistej. Wszelkie pomówienia będą przez nas odpowiednio rozpatrywane i podejmiemy stosowne kroki, aby chronić dobre imię naszej firmy oraz naszych pracowników. Dziękujemy za zrozumienie.
Nie polecam, zatrudniają młodych na umowę zlecenie na minimalna, po czym gdy chwilowo zmniejszy się ilość pracy (specyfika branży) to wysyłają Cię na nieodpłatne wolne lub mówią do widzenia. Plus jak dobrze wiemy, umowa zlecenie wyklucza wszystkie wymienione benefity :)
Przeciesz owocki dostają wszyscy... :) Korporacyjny wyścig szczurów. Umowa zlecenie jest po to by zweryfikować czy pracownik będzie się angażował. Jak się postarasz to po 2 latach dostaniesz 2xminimalna. (usunięte przez administratora)i ściemniaczy nam nie potrzeba.
Po dwóch latach? Dobre sobie, człowiek chce skorzystać z urlopu czy chorobowego to takie rzeczy nie istnieją, poza tym, korporacyjny wyścig szczurów na montażu? I z tego co wiem to Ci co już mieli umowę o pracę, wcale nie mieli wypłaty X2, może w innych działach tak jest, ale na pewno nie na montażu
Dobra ściema. Były pracownik dobrze napisał - teamtechnik dalej leci na umowach zlecenie i zwalnia pracowników jak jest mało pracy. Najgorsza firma w jakiej można pracować. Każdy specjalnista, który z tej firmy odchodzi w innej dostaje na start 2x większe pieniądze. Porozmawiajcie z byłyby pracownikami, którzy zawsze stali murem za teamtechnik, a jednak przekonali się jak firma robi ich w konia.
Mam mieszane odczucia co do wyników ankiety, w której braliśmy udział. Główny wniosek jest taki, że ja i moi koledzy nie jesteśmy za/angażowani: albo wszyscy jesteśmy bierni, albo płyniemy w odwrotnym kierunku niż zarząd. Czasem życie udowadnia, że warto spojrzeć na sprawy z różnych perspektyw i próbować nowych rozwiązań. Jeśli w przyszłości ponownie wezmę udział w takiej ankiecie, zaznaczę wyłącznie mocno pozytywne odpowiedzi – zarząd na pewno będzie bardziej zadowolony, a może na spotkaniach firmowych pojawi się u niech więcej uśmiechu.
Firma w której brak szacunku i racjonalnego myślenia.
Dokładnie brak płynnego wprowadzenia nowego pracownika w swoje obowiązki tłumacząc się brakiem czasu(chęci) a na koniec narzekanie co jest źle, zarobki niestety tragedia +jedyny plus warunki pracy
Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią. Przykro nam, że Twoje doświadczenia z procesem wdrożenia nie były pozytywne. Zdajemy sobie sprawę, jak ważne jest odpowiednie wprowadzenie nowych pracowników i pracujemy nad usprawnieniem tego procesu, aby zapewnić lepsze wsparcie i jasność co do obowiązków. Jeśli chodzi o zarobki, staramy się regularnie analizować i dostosowywać wynagrodzenia, aby były konkurencyjne na rynku. Doceniamy również Twoją pozytywną opinię na temat warunków pracy. Twoje uwagi są dla nas cenne i pomogą nam w dalszym doskonaleniu naszych praktyk. Jeśli masz dodatkowe sugestie lub chciałbyś omówić swoje doświadczenia bardziej szczegółowo, zachęcamy do bezpośredniego kontaktu z naszym działem HR. Chcemy, aby każdy pracownik czuł się doceniony i wspierany.
"Jeśli chodzi o zarobki, staramy się regularnie analizować i dostosowywać wynagrodzenia, aby były konkurencyjne na rynku." @Pracodawca. Ta odpowiedź jest mocno wymijająca. Rozumiem, że branża przechodzi trudniejszy okres, ale dobrze wykonana praca inżynierów, sprzedawana na rynki międzynarodowe, powinna być lepiej wynagradzana. W firmie nie ma jawnych widełek płacowych, a w kwestii podwyżek zawsze słyszy się, że brakuje na nie środków – podwyżki się zdarzają, ale nie nadążają za inflacją. W Teamtechniku trzyma mnie głównie team i że lubię to co robię, ale nie oszukujmy się – zarobki nie są konkurencyjne.
Trzymać się z daleka od tej firmy. Managment nadal nie rozumie, że źle traktuje pracowników i kompletnie nie przyjmuje żadnej konstruktywnej krytyki na temat atmosfery, warunków pracy i wynagrodzenia. Czasy w których płaciło się minimalną krajową minęły i już nie wrócą. I serio zastanówcie się nad zmianą podejścia i kultury pracy. minusy: - zarobki - możliwość rozwoju - atmosfera - biuro (warunki jak na początku lat 00' w oddziale dla telemarketingowców) plusy: - można wpisać do CV i iść dalej. Zdecydowanie firma na przeczekanie (maks. pół roku). Nie polecam.
12k podobno dla automatyków
Hej, widzę, że firma poszukuje automatyka. Wszystko pięknie opisane. Dofinansowanie do wakacji, karta Multisport, prywatna opieka medyczna, owoce itd. A na jakie zarobki mogę liczyć na początku? A na jakie jak już trochę popracuje? Widzę, że jest opcja wyjazdów zagranicznych i krajowych. Dobrze płatne są takie delegacje? Pozdrawiam i możliwe, że do zobaczenia ????
Tobiasz, Wszystko zależy od tego co sobą zaprezentujesz na rozmowie rekrutacyjnej, jak się sprzedaż oraz od tego co tak faktycznie umiesz. Specjalista z kilkunastoletnim doświadczeniem zostanie inaczej sklasyfikowany finansowo od osoby początkującej. Na pewno nie zaszkodzi przyjść i się dowiedzieć. Co do wyjazdów jak najbardziej, budujemy linie, które wysyłamy na całą Europę. Czasami również Ameryki i Azja :) Obecnie do ustawowych diet mamy wprowadzone dodatkowe uposażenie (niezależnie od lokalizacji), czyli delegacja w PL już nie taka straszna.
Dziękuję za odpowiedź ???? mimo wszystko prosiłbym o podane chociaż widełek zarobków na tym stanowisku. Mam doświadczenie kilku letnie.
Wszystko zależy od stanowiska, na które się aplikuje oraz już zdobytego doświadczenia. W ostatnich miesiącach bardzo mocno zainwestowaliśmy też w wynagrodzenia pracowników. Między innymi od sierpnia przyznaliśmy kolejne podwyżki dla większości Załogi teamtechnik. I gwarantujemy, że nawet dla osób bez doświadczenia proponujemy w ramach umowy o pracę wyższe stawki niż minimalna krajowa. Zapraszamy do kontaktu z nami pod adresem [email protected] - z chęcią odpowiemy na dodatkowe pytania i opowiemy więcej o naszej firmie :) Serdecznie pozdrawiamy!
Tak firma podaję wszystkie kwoty brutto, brawo TY jeśli jesteś mlody i poniżej 25 r.ż.
Może ktoś w końcu poda jakie są zarobki i czy można tą 8 na rękę wyciągnąć?
zawsze mnie śmieszyło jaką teamtechnik ma matematykę wynagrodzeń Podstawa + nadgodziny + delegacje = wypłata. Kazdego interesuje czy podstawa jest 8, a nie czy z nadgodzinami i delegacjami wyjdzie 15
W oczy rzuciło mi się tutejsze stwierdzenie ,ze można zarobić 10 tys na rękę. A da rade przebić te kwotę? jest teraz dostępna oferta dla analityka ds. controllingu i teraz zastanawiam się nad zarobkami w tym przypadku, bo mam już założony standard
Nie ma szans. W Ostrowie i okolicach na palcach jednej ręki policzysz firmy, które mogłyby Ci zaproponować takie zarobki na ty stanowisku.
Faktycznie tak jak ktoś zaznaczył umowa zlecenie „wyłączona” firmowe benefity? tak dosłownie każde? Ciekawi mnie jak przy tym wychodzi tak dla porównania samo B2B, bo akurat jest oferowane przy ofercie dla Plant Managera. Jak wtedy kwestia płatności urlopu wygląda?
Tak, każde wszelkie karty Multisport, prywatna opieka medyczna czy co tam jest do wyboru się eliminuje ;) Zostają jedynie owoce w czwartek i wtorek
Czy @Pracodawca płaci pracownikom firm zewnętrznych owocami? Chyba tak sądząc po ilościach które biorą, byłem przekonany że to benefit skierowany do pracowników teamtechnik. Z drugiej strony pazerność niektórych pracowników teamtechnik zaskakuje mnie nieustannie, wystarczy przyjść 15 min po przyjeździe pana banana i człowiek nie zalapie się na zgniłą śliwkę... Niskie wynagrodzenie sprawia że nie stać ludzi na jabłko i żeby to sobie zrekompensować musicie wziąć ich 30?
Jak się tu pracuje w trybie hybrydowym?? Wiecie czy w te domowe dni z rana jest jakieś spotkanie online z przełożonym, aby omówić co danego dnia trzeba zrobić? Jak firma organizuje te dni domowe, aby pracownicy wiedzieli, co mają robić? Jakie są zadania priorytety itd. Pisze o pracy jako Account Manager.
To pewnie jest indywidualnie dla każdego działu. U mnie jest tak, że po prostu każdy wie co ma robić, bo to wynika z projektu który się realizuje. Spotkania też są oczywiście, ale nawet na zdalnym to nie problem bo się łączymy przez teamsa i jest ok, nawet czasem lepiej niż jak wszyscy siedzą w salce.
Czy w teamtechnik Production Technology Sp. z o.o. możliwa jest praca na podstawie B2B?
A jednak, taka opcja istnieje, przy czym dotyczy określonych stanowisk. W trakcie rozmów z kandydatami od razu taką informację przekazujemy. Zapraszamy do kontaktu w przypadku zainteresowania którąś z naszych ofert pracy - z chęcią udzielimy większej ilości informacji.
W tym miesiącu mieliśmy przyjemność spotkać się z uczniami lokalnych szkół i zaprezentować uczniom fascynujący świat automatyki i robotyki. Nasz doświadczony automatyk, podzielił się swoją wiedzą na temat obszaru automatyki, różnych ścieżek kariery dostępnych w tej branży oraz najnowszych trendów na rynku. Natomiast koleżanka z działu HR oraz Kierownik Działu Montażu zaprezentowali firmę, Nasze wartości oraz halę produkcyjną.
Dziękujemy wszystkim uczniom i nauczycielom za odwiedziny oraz zaangażowanie! Młode umysły to przyszłość innowacji. Jesteśmy podekscytowani przyszłością!
#DołączDoteamtechnik #JestMoc #uNasNajlepiej
#DzisiajAplikujeDoteamtechnik #ZnamiOjedenKrokDalej
Już w ten piątek wielka integracja, której nie możemy się doczekać. To znaczy oddział w Skawinie nie może się doczekać, gdyż nam w Ostrowie już dwukrotnie zmieniono godzinę wyjazdu z 6:30 na 6:00, a dzisiaj na godzinę 5:30 (zbiórka o godzinie 5:00). Tak więc dziękujemy działowi HR za świetny początek dnia z bardzo napiętym harmonogramem.
Co to są wakacje z Pasją?
Wakacje z Pasją 2023 to kolejna edycja sześciodniowego wyjazdu dla dzieci i młodzieży, w wieku 8-14 lat, organizowanego przez TDJ Foundation.
Dzięki możliwości uczestnictwa w obozie, dzieci Naszych pracowników mają szansę, po raz kolejny, przeżyć niesamowite przygody, rozwijać własne pasje oraz nawiązywać nowe więzi.
Jaka jest tematyka turnusów?
W tym roku odbędą się, aż 4 turnusy o różnej tematyce. Co sprawiło, że każde z dzieci znalazło coś dla siebie:
→ Heroes Academy
→ Adventure
→ Creative
→ Science
Lokalizacja: Ośrodek Morsko Plus
Bądźcie czujni i nie przegapcie relacji podsumowującej tegoroczne obozy!
PS. Poniżej kilka ujęć z poprzedniej edycji Wakacji z Pasją
#teamtechnikPoland #weliveautomation #WakacjezPasja2023 #FundacjaTDJ #TDJ #OśrowekMorskoPlus #JestMoc
W ubiegłym tygodniu, Nasi koledzy z Działu Narzędziowni, Karol Kołodziej i Dawid Walczak, mieli okazję uczestniczyć w szkoleniu o temacie NXCAM, organizowanego przez niepubliczną placówkę oświatową Cador Consulting Sp. z o.o., zajmującą się wdrożeniami oprogramowania CAD/CAM/CAE.
NXCAM jest to oprogramowanie pozwalające zarówno na programowanie maszyn CNC, w zakresie procesów frezowania, ale także toczenia i wiercenia.
Część teoretyczna szkolenia wzbogacona została dodatkowymi ćwiczenia praktycznymi, pod nadzorem trenera, dzięki czemu uczestnicy doskonalili znajomość oprogramowania NXCAM.
#teamtechnikPoland #weliveautomation #automotive #training #cadorconsulting
Czy w teamtechnik Production Technology Sp. z o.o. wypłacają dodatkowe nagrody dla pracowników?
Pieniądze nie są wypłacane, ale z okazji jubileuszu 10 przepracowanych lat dostaniesz od firmy powerbank, a po ukończeniu 15 lat w firmie najtańszego smartwatcha.
Jest jeszcze premia półroczna. Około 6%pensji. Dostaniesz ją jak spełnisz (usunięte przez administratora) cele indywidualne i kasa za projekty będzie się zgadzać. Cele wymyśla kierownik i od jego uznania dostajesz zaliczenie. Ogólnie to wyliczenie premi jest dość skomplikowane.
Potwierdzamy, wszyscy pracownicy teamtechnik są objęci Premią za Wyniki, która jest uzależniona od realizacji celów indywidualnych i wyników firmy. Mamy przejrzyste zasady ustalania celów i transparentnie określone składniki premii. I co najważniejsze, premia to wynik pracy i zaangażowania wszystkich pracowników - grając do wspólnej bramki możemy skutecznie realizować cele. Autora komentarza zachęcamy do kontaktu z działem HR, jeśli możemy pomóc coś uszczegółowić w kwestii naliczania premii i jej zasad. Pozdrawiamy serdecznie!
Dziękujemy za słodkości od Pań ???? Patrząc na to co sie dzieje w firmie jesteście nr1 w okolicy ????
Faktycznie trochę się poprawiło w TT, w większości na lepsze. Zarząd na spotkaniach opowiada jak super się rozwijamy, jakie są ustalone cele na przyszłości i ile to przetargów wygraliśmy, ale całkowicie zapomnieli o tym, że jakie czas temu mieli przedstawić stopnie awansowania (grade) oraz jak zarobkowo wyglądamy na tle innych firm - pewnie wypadliśmy tak źle, że bezpieczniej przestać o tym mówić, pracownicy zapomną... Paczki z okazji świąt super, tylko moje dziecko jednak wolało by żeby tata dostał kilka stówek na prezenty niż butelkę alkoholu (już nawet mali prywaciarze mają inne podejście).
No poprawiło się, ja tam widzę dużo na plus. Nie ma się co czepiać paczek bo były fajne, i nie tylko butelka alkoholu - u mnie i kolegów były też inne rzeczy - może u Ciebie jakaś wybrakowana paczka.
Hej, mam do was pytanie w sprawie oferty na projektanta elektryka. Piszą o znajomości angielskiego na określonym poziomie, ale w sumie nie ma nic o tym, czy wystarczy przejść test praktyczny czy jakiś papierek jest potrzebny potwierdzający kompetencje, ktoś wie?
Dziękujemy za komentarz. Nie wymagamy certyfikatu potwierdzającego kompetencje językowe. Znajomość języka angielskiego jest weryfikowana na rozmowie rekrutacyjnej. Pozdrawiamy serdecznie i zapraszamy do aplikowania do teamtechnik :)
Witam, czy w tej firmie można wyciągnąć 10 tys na rękę miesięczne oczywiście?
Konstruktora. W naszej chorej rzeczywistości ceny maszyn są cenami Niemieckimi, natomiast pensje pracowników zatrzymały się w Tajwanie. w DE samodzielny Konstruktor maszyn zarabia 65-90k EUR rocznie. W PL jak masz 2000EUR miesięcznie to jesteś Bogiem...
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w teamtechnik Production Technology Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy teamtechnik Production Technology Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 62.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w teamtechnik Production Technology Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 52, z czego 10 to opinie pozytywne, 31 to opinie negatywne, a 11 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
