Nawet nie wiem jak zacząć... Totalny brak organizacji, brak przekazywanie informacji, jakość fatalna a kontrola jest tylko od reklamacji bo przecież maja tyle na głowie. Wszystkie stanowiska biurowe po znajomości bo kompetencje oczywiście nie mają znaczenia więc jak ma być później dobrze ... Majstrowa która jak ma gorszy dzień dosłownie wyżywa się na słabszych pracownikach którzy się jej boją. Przykro się na to patrzy jak ktoś swoje frustrację wylewa na innych pokazując że jest "kimś" Kolejny majster nie będę wymieniał z imienia zakręcony jak słoik po ogórkach. Kompletnie nie ma pojęcia co sie dzieje i straszne zamieszanie wprowadza. Myli nazwy artykułów, karze przestawiać maszyny 10 razy dziennie na inne artykuły a jak wyjdzie grubsza sprawa zamknie się w biurze i nie wychodzi bo nie ma pojęcia co zrobić w takiej sytuacji. Od tego jest majster? Żeby w sytuacjach awaryjnych rozłożyć ręce poklepać po plecach i powiedzieć "wierze w ciebie coś wymyślisz" z taką silna wiarą to w kościele karierę trzeba było robić. Kolejna sprawa urlopy - moje ulubione, człowiek za każdym razem musi się dosłownie prosić żeby dostać urlop bo zawsze jest problem. Nie wspomnę że firma dysponuje większością urlopow pracownika a gdy już ktoś sam z siebie chce to z wielką łaską dadzą po kilku prośbach. (usunięte przez administratora) ukraina ma większe prawa niż my. Tak oni mają prawo nie rozumieć, nie potrafić czegoś zrobić nawet jak chodzą nie wiadomo gdzie to obrywamy My za nich bo to pracownicy maja ich pilnować nie liderzy - parodia jakaś. Wózkowi pracują jak za jakąś karę, 2 tiry na zmianę a oni zawaleni robota i wielkie pretensje jak ktoś chce żeby palety rozpiętrowali, pomijając fakt ze Oczywiście jeżeli towar na hali się nie znajdzie to kogo będzie wina? Biednego pracownika. Pracownicy którzy chcą się wykazać, dac coś od siebie mają najgorzej. Zrzucane są wszystkie obowiązki na nich za wszystko odpowiedzialni, nawet jeżeli ktoś zrobi coś nie tak to wina jest operatora ( nie ważne że operator też w tym czasie pracował i robił coś innego miał to widzieć i koniec.) Jedyne co mogę ocenić na plus to nieoficjalny socjal i to chyba tyle REASUMUJĄC Nie polecam tej firmy chyba ze ludzią którzy mają wszystko gdzieś i niczym się nie przejmują i przede wszystkim NIE POKAŻĄ ŻE COŚ POTRAFIĄ Będą mieli parę złotych mniej ale zero odpowiedzialności i nikt od nich nic nie będzie wymagał.
Znam to co piszesz bardzo dobrze. Dlatego zwolniłem się i poszedłem do Ikea i nie żałuję
Jak to co? Klapki na oczach i twierdzą że jest dobrze. Tak naprawdę nie mają pojęcia co sie dzieję. Jeżeli jest problem i tak nigdy nie ma żadnej rozmowy tylko wszystko zrzucone na pracowników. Wszyscy ręce umyją j co pracownik ma zrobić?
Warto jak brygadzista aplikować o pracę? Jest ogłoszenie, że poszukują takiej osoby.
Nie polecam tej firmy. Za dużo przyjmowania znajomych na wyższe stanowiska
Nawet nie wiem jak zacząć... Totalny brak organizacji, brak przekazywanie informacji, jakość fatalna a kontrola jest tylko od reklamacji bo przecież maja tyle na głowie. Wszystkie stanowiska biurowe po znajomości bo kompetencje oczywiście nie mają znaczenia więc jak ma być później dobrze ... Majstrowa która jak ma gorszy dzień dosłownie wyżywa się na słabszych pracownikach którzy się jej boją. Przykro się na to patrzy jak ktoś swoje frustrację wylewa na innych pokazując że jest "kimś" Kolejny majster nie będę wymieniał z imienia zakręcony jak słoik po ogórkach. Kompletnie nie ma pojęcia co sie dzieje i straszne zamieszanie wprowadza. Myli nazwy artykułów, karze przestawiać maszyny 10 razy dziennie na inne artykuły a jak wyjdzie grubsza sprawa zamknie się w biurze i nie wychodzi bo nie ma pojęcia co zrobić w takiej sytuacji. Od tego jest majster? Żeby w sytuacjach awaryjnych rozłożyć ręce poklepać po plecach i powiedzieć "wierze w ciebie coś wymyślisz" z taką silna wiarą to w kościele karierę trzeba było robić. Kolejna sprawa urlopy - moje ulubione, człowiek za każdym razem musi się dosłownie prosić żeby dostać urlop bo zawsze jest problem. Nie wspomnę że firma dysponuje większością urlopow pracownika a gdy już ktoś sam z siebie chce to z wielką łaską dadzą po kilku prośbach. (usunięte przez administratora) ukraina ma większe prawa niż my. Tak oni mają prawo nie rozumieć, nie potrafić czegoś zrobić nawet jak chodzą nie wiadomo gdzie to obrywamy My za nich bo to pracownicy maja ich pilnować nie liderzy - parodia jakaś. Wózkowi pracują jak za jakąś karę, 2 tiry na zmianę a oni zawaleni robota i wielkie pretensje jak ktoś chce żeby palety rozpiętrowali, pomijając fakt ze Oczywiście jeżeli towar na hali się nie znajdzie to kogo będzie wina? Biednego pracownika. Pracownicy którzy chcą się wykazać, dac coś od siebie mają najgorzej. Zrzucane są wszystkie obowiązki na nich za wszystko odpowiedzialni, nawet jeżeli ktoś zrobi coś nie tak to wina jest operatora ( nie ważne że operator też w tym czasie pracował i robił coś innego miał to widzieć i koniec.) Jedyne co mogę ocenić na plus to nieoficjalny socjal i to chyba tyle REASUMUJĄC Nie polecam tej firmy chyba ze ludzią którzy mają wszystko gdzieś i niczym się nie przejmują i przede wszystkim NIE POKAŻĄ ŻE COŚ POTRAFIĄ Będą mieli parę złotych mniej ale zero odpowiedzialności i nikt od nich nic nie będzie wymagał.
Znam to co piszesz bardzo dobrze. Dlatego zwolniłem się i poszedłem do Ikea i nie żałuję
Jak to co? Klapki na oczach i twierdzą że jest dobrze. Tak naprawdę nie mają pojęcia co sie dzieję. Jeżeli jest problem i tak nigdy nie ma żadnej rozmowy tylko wszystko zrzucone na pracowników. Wszyscy ręce umyją j co pracownik ma zrobić?
Warto jak brygadzista aplikować o pracę? Jest ogłoszenie, że poszukują takiej osoby.
Jeśli dużo czasu spedzilo sie w zakładzie i milo sie go wspomina to raczej musiały występować jakieś podwyżki? nikt o nich nie wspominał a nie wiem kto normlany by sie cieszyl gdyby stawki stały w miejscu. sa coroczne czy częstsze?
A ja tam spędziłem dużo czasu tam i miło wspominam zakład.
Ktoś napisał że wyższe stanowiska obsadzane są po znajomości, a jest opcja w ogóle na awans tak po prostu? Udało sie tak komuś? Jednak z czasem chciałabym wiecej zarabiać a nie siedzieć na tym samym stołku ;p
Nie polecam tej firmy. Za dużo przyjmowania znajomych na wyższe stanowiska
Proszę o konkretną opinię o tej firmie. Czy warto się zatrudnić, jakie stawki, jakie premie, jaki socjal?
Jedna z gorszych prac w jakich kiedykolwiek byłam. Ciągła praca, często bez możliwości napicia się lub chociażby oparcia o coś bo trzeba robić a jak usiądziesz to już koniec. Stare baby mają się za najmądrzejsze, faceci trochę bardziej przyjaźni. Brydgadzistka Edyta do wyrzucenia, lubi się znęcać nad pracownikami. Praktycznie najniższa krajowa, ok. 2700 na rękę.
To prawda. Ta brygadzistka to porażka no ale cóż znajomości znajomości znajomości .
Szukam pracy na wiertarkach
Bardzo niskie stawki 13zł brutto, 3 zmiany. Podobno możliwa wysoka premia, podobno nieoficjalny wysoki socjal. Praca przez agencję. Niestety dla mnie najważniejsza jest stawka na umowie a nie cuda na kiju. Niestety umowy przez agencję dyskwalifikują tą firmę.
Znasz wady i zalety pracy w tej firmie? Podziel się swoimi przemyśleniami na temat zatrudnienia i pomóż poznać prawdę o firmie Balda Sp. z o.o..
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Balda Sp. z o.o. - Strzyżewo Paczkowe
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Balda Sp. z o.o.
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Balda Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Balda Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 4.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Balda Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 4, z czego 2 to opinie pozytywne, 2 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- 171
64-360 Strzyżewo Paczkowe - NIP: 7881757349 KRS: 0000090109
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Meble - pozostała działalność - Strzyżewo Paczkowe
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
---|---|---|---|
Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |