Czy poziom wynagrodzeń w Autoforte.pl Sp. z o.o. uległ zmianie od czasu dodania ostatnich opinii? Pojawiły się nowe ogłoszenia na Pracuj.pl 29 kwietnia.
Wiesz, jak wygląda wynagrodzenie początkowe, które oferuje Autoforte.pl Sp. z o.o. dla potencjalnych kandydatów? Na Pracuj.pl pojawiło się ogłoszenie na stanowisko Doradca Klienta.
Wynagrodzenie jest zależne od stanowiska i doświadczenia. Masz może link do tego ogłoszenia?
Wymagania co do stanowiska są jak na 2 etaty a kasa niewielka a jak wynegocjujesz wiekszą to później dołożą Ci obowiązków ,brak jakichkolwiek świadczeń socjalnych lepiej poszukaj czegoś gdzie będziesz miał wszystko na papierze jasno i czytelnie
Niestety to jedna z takich firm gdzie brak żarzadzajacego dyrektor i prezes dbają tylko o cyferki żeby się zgadzały bo to trzyma ich(usunięte przez administratora) na stołku za nic mają pracowników którzy na nich pracują obietnice i zapewnienia co do wynagrodzenia to fikcja żeby zarobić godziwe pieniądze trzeba sprzedać ponad 200 godzin gdzie miesiąc ma średnio ok 160 inaczej to marne grosze a klientów jak na lekarstwo więc zanim złożysz CV przemysł czy warto jest wiele firm które potrafią docenić wiedzę i zaangażowanie pracownika a przede wszystkim szanują Pozdrawiam serdecznie i myślę że moja opinia będzie pomocna przy podjęciu decyzji
Oferują najniższą krajową za wykonywanie kilku zawodów.....
Nie nie warto się zatrudnić, na benefity nie masz co liczyć. Na pensje tzw godna również zapomnij . Masę bezproduktywnych stanowisk które trzeba utrzymać . Darmowe soboty, sprzątanie terenu, odśnieżanie dachow i masę innych bardzo złych rzeczy odbiegających od dzisiejszych realii. Firma już dawno powinna ulec całkowitej restrukturyzacji. Podsumowując nie jest to miejsce które można polecić do pracy
Nie płacą za soboty wiec nawet benefitow się nie spodziewaj
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Autoforte.pl Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Autoforte.pl Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 3.
