Przyszłość w organizacji: -brak słuchania i poszanowania odmiennego punktu widzenia niż ogólnie przyjęty -lekceważenie pomysłów na usprawnienie funkcjonowania i rozwój organizacji -niestabilna sytuacja finansowa i brak pewności zatrudnienia -brak szkolen i sciezek rozwoju -kilka mocno zróżnicowanych oferty pracy na to samo stanowisko ale są też “plusy”: -nikt nie robi problemów z ewentulanych spóźnień -wspólne spożywanie posiłków wegetariańskich -przestronne biuro w śródmieściu -siedzenie w biurze w bardzo młodym zespole -nieograniczona przestrzeń do wyrażania swojej aprobaty dla działań zarządu* *wszystkie zawarte w informacji opinie są subiektywne, wynikają z moich obserwacji tego "czegoś". Jeśli się z opinią nie zgadzasz, zachęcam do polemiki, która będzie bardzo pomocna w stworzeniu rzetelnego obrazu Stowarzyszenia, zarówno dla przyszłych kandydatów jak i kontrahentów. ZADANIE DOMOWE: 1. Zastanów się czy wszystko jest dobrze w firmie gdzie w ciągu miesiąca zmieniła się prawie połowa składu - odeszły 4 osoby z 10 zatrudnionych (w tych dziesięciu jest 3,5 osobowy Zarząd). 2. Sprawdź w KRS ile razy Stowarzyszenie zmieniało miejsce siedziby w ciągu 10 lat funkcjonowania. 3. Sprawdź w sprawozdaniu finansowym ilu pracowników średnio zatrudniało stowarzyszenie w 2013 roku i sprawdź ile procent dochodu pochodzi z dotacji i darowizn. 4. Policz, na podstawie sprawozdania finansowego, ile osób będzie zatrudnionych w CRS gdy zabraknie dotacji. a. "0" b. "3" c. "Zarząd" d. "Na pewno nie Nowy, spoza Zarządu" ZOSTAŁEŚ OSTRZEŻONY wchodzisz na własną odpowiedzialność
Idee: -reklamowanie zasad, których sami stosują BARDZO wybiórczo, albo wcale, -ważne jest zdanie tylko konkretnych osób -dzielenie grupy na równych i równiejszych -pozorny brak hierarchi i podleglości służbowej -brak sensownego programu ewaluacji -mile widziany wegetarianizm, szykany za picie Coli/Pepsi czy jedzenie w KFC -brak naukowej metodologii w prowadzeniu badań, nagminne korzystanie z cudzej pracy, przerabianie cudzych pomysłów i reklamowanie ich jako swoich -brak możliwości awansu i rozwoju w ramach organizacji -brak szacunku wobec pracy i zaangażowania Codzienna praca i działanie organizacji: -brak pomysłu na zarządzanie i rozwój organizacji, -rozmyta decyzyjność, -konieczność chodzenia w obuwiu zmiennym -przydzielanie żmudnych zadań bez znaczenia dla organizacji i prowadzonych projektów, które następnie trafiają do kosza albo zostają zawieszone -łamanie prawa pracy i zasad współżycia społecznego -przymusowe wykonywanie zadań gospodarskich (np. odkurzanie, mycie, naprawy elektryki, drobne remonty), które nie są równo rozdzielane -wykonywanie zadań bez przeszkolenia BHP -brak jasno określonego zakresu obowiązków -nagminna i wymagana praca w godzinach nadliczbowych, wynikająca nie z potrzeb, a z kompletnego rozkładu zarządzania -spędzanie dziesiątek godzin na mało istotnych szczegółach, np.: czy lepiej napisać “i” czy “oraz” -notoryczna praca na prywatnym komputerze, telefonie itd. bez ekwiwalentu (nawet bez "bóg zapłać") -plany tygodniowe, podsumowania tygodnia, teamwork, GoogleDrive, Skype, docs i wiele innych usprawnień, albo raczej potykaczy -uwłaczający godności stan łazienek w biurze Przyszłość w organizacji: -brak słuchania i poszanowania odmiennego punktu widzenia niż ogólnie przyjęty -lekceważenie pomysłów na usprawnienie funkcjonowania i roz
Na prawdę szkoda czasu.
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Firma Stowarzyszenie Centrum Rozwiązań Systemowych prowadziła rekrutację na poniższe stanowiska:
- Grants management and project support specialist, Wrocław - Listopad 2024
- Legal & Finance Specialist, Wrocław - Wrzesień 2024
- Policy Expert, Wrocław - Wrzesień 2024
- PRACOWNIK ADMINISTRACYJNY - KONSERWATOR, Wrocław - Lipiec 2024
- Asystent / Asystentka projektów unijnych, Wrocław - Sierpień 2023
- Asystent/ Asystentka, Wrocław - Październik 2022
- IT Assistant - part-time job, task-based working time, Wrocław - Maj 2022
- Communication & Project Assistant, Wrocław - Kwiecień 2022
- Sustainability Modeler - Analyst, Wrocław - Kwiecień 2022
Czy pracujesz w firmie Stowarzyszenie Centrum Rozwiązań Systemowych lub pracowałeś/aś? Zostaw raport z rozmowy rekrutacyjnej i powiedz jak Ci się pracuje .
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
