Opinie o Hicron Sp. z o.o.
Ja napiszę z wyrazami uznania odnośnie procesu rekrutacyjnego. Pani Ania, która się ze mną skontaktowała aby przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną w bardzo rzetelny sposób poinformowała mnie o tym jak będzie wyglądać rekrutacja, ile etapów. Sama rozmowa była przeprowadzona w luźnym tonie, nie czułem stresu ani nacisku żeby na siłę próbować się sprzedać. Pierwsza rozmowa była bardziej badaniem czy odpowiadam na potrzeby rekrutacyjne i czy w ogóle jest jakakolwiek chemia, czy nadajemy na tych samych falach. Jak dla mnie, super proces rekrutacyjny. Jeszcze nie znam wyniku rekrutacji, ale już nie mogę się doczekać.
Bardzo pozytywne doświadczenie rekrutacyjne. Przez proces rekrutacji prowadziła mnie Ania z HR, która informowała mnie na bieżąco o postępach rekrutacji i feedbacku po każdym z jej etapów, nawet w późnych godzinach popołudniowych smsem, abym mógł go poznać jak najszybciej. Na każde pytanie i wątpliwośc zawsze dostawałem wyczerpującą odpowiedź, mogłem też odczuć przyjazne nastawienie przy każdej rozmowie telefonicznej.
moje doświadczenie rekrutacyjne z Hicron jest bardzo dobre. Na każdym etapie rekrutacji byłam informowana na bieżąco, kiedy miałam pytania uzyskiwałam odpowiedzi. Feedback również został mi udzielony. Mogę pogratulować zespołowi rekrutacji za kompetentną pracę i przyjazne nastawienie do mnie jako kandydatki. Uważam, gdyby komentującym po ludzku chciało się zostawiać dobre wrażenie o firmie/ach, z którą miało się do czynienia, to by więcej o danej firmie mówiło, niż komentarze o braku stawkach w ogłoszeniu, chociażby. Nonsens, że wolimy wylewać niezadowolenia, zamiast udzielać informacji o dobrym wrażeniu. Ada
Nie rozumiem wcześniejszych komentarzy. Pani, z którą miałam rozmowę dopasowała się do mnie terminem, mimo że było to już po południu po jej godzinach pracy. Jestem mamą, więc jak dziecko zaczęło mi płakać to spytała czy potrzebuje przerwy albo przesunięcia rozmowy, zaczekała aż zajęłam się córką i oddzwoniłam. W czasie rozmowy czułam się jak z koleżanką na kawie. Nie było niepotrzebnej presji i przesłuchania. Rozmowa była tak sympatyczna, że sama chciałam wszystko jej opowiedzieć, żeby ułatwić jej pracę. Nie rozpoczęłam co prawda współpracy, ale pierwszy kontakt z firmą oceniam pozytywnie.
To jest firma, w której naprawdę dobrze się pracuje. Ostatnio rynek pracy nie rozpieszcza, a do Hicron wraca coraz więcej pracowników. To zdecydowanie daje do myślenia. Mam wrażenie, że zmiany w Zarządzie również prowadzą nas ku dobremu, na ten moment przyglądam się z ciekawością.
Pewne dlatego ze nie pracuje to nie wiem konkretnie o co chodzi z tym prowadzeniem ku dobremu. Co musi sie poprawić żeby było tutaj lepiej z warunkami?
Byłam na rozmowie rekrutacyjnej i była poprowadzona w świetny sposób. Widać było wysoki profesjonalizm. Gorąco polecam! <3
Widziałem to stwierdzenie ze pracownicy wracają do firmy. gdy dochodzi do takich sytuacji to na jakich warunkach mogą wrócić? Zaczynają tak jak każda nowa osoba?
Oczywiście to indywidualna kwestia, ale zapewniamy, że witamy ich z powrotem z otwartymi ramionami :)
W Hicron pracuje ponad 4 lata, firma się zmieniła to fakt, natomiast nie uważam żeby była to zmiana negatywna (patrząc na opinie innych tutaj). Hicron na pewno przeszłą pewną transformacje z firmy rodzinnej stało się średnią organizacją ze wszystkimi tego plusami i minusami. To co się w firmie nie zmieniło to na pewno atmosfera i świetni ludzie wokół. Zespół w którym pracuje jest najlepszym zespołem w jakim dotychczas przyszło mi pracować zarówno pod kątem wiedzy merytorycznej i możliwości nauki jak i charakterologicznym. Doceniam też to, że firma stara się mocno automatyzować i usprawniać procesy co przekłada się na większy komfort pracy. Niestety nie zawsze wszystkie zmiany są odpowiednio komunikowane, raportowanie czasu pracy nadal jest męczące ale porównując to do innych organizacji w których pracowałem nie różni się to znacznie, w każdej firmie jest to tak samo uciążliwe.
Chciałbym podzielić się swoją opinią na temat procesu rekrutacji. Aplikowałem na stanowisko ABAP Developera. W ostatnim czasie prowadziłem rozmowy z wieloma firmami i muszę przyznać ze tutaj rozmowa była najlepsza bądź jedna z najlepszych. Pani Ania z którą rozmawiałem udzieliła mi wszystkich potrzebnych informacji na temat całego procesu. Rozmowa była w luźnym tonie nie czułem stresu ani żadnej presji. Interview techniczny również przyjemnie poprowadzony opierał się głównie na opowiadaniu o projektach w których brałem udział. Jeśli chodzi o finanse oferta była lepsza niż u innych firm. Projekty i możliwości rozwoju brzmiały obiecująco. Praca głownie nad wdrożeniami nowych systemów to było cos czego szukałem. Odpowiedz i feedback dostałem bardzo szybko. Ostatecznie przyjąłem inną ofertę ale z racji że firma wywarła na mnie bardzo dobre pierwsze wrażenie może za kilka lat przy okazji szukania nowych wyzwań odezwę się do nich znowu :)
Fajna firma była kiedyś. Obecnie próbuje udawać, że dalej jest fajna. Od 2-3 lat ciągle jakieś zmiany, reorganizacje, optymalizacje, dziwne decyzje itp, które w pewnym momencie zaczynają po prostu męczyć. Szał z raportowaniem czasów pracy na poszczególne zadania co do 15 min i natrętne kontrolowanie i analizowanie tych czasów. Presja na "przychodowość" niezależnie od charakteru zadań. Duża rotacja pracowników na każdym szczeblu, w tym zwolnienia, w tym z dziwacznych powodów. Brak poczucia stabilności. Styl komunikacji przeszedł transformację od w miarę otwartej wymiany informacji i zdań do stawiania przed faktem. Zdanie pracowników nie wpływa na podejmowane decyzje. Brak też efektywnego mechanizmu oceny przełożonych. Najlepsza strategia – siedź cicho, jeśli masz uwagi to się nie wypowiadaj, rób co ci każą, przytakuj od czasu do czasu i bądź w dobrych relacjach osobistych z kierownictwem zespołu, działu itp.
Ja właśnie przeglądałam ich stronę bo szukam pracy jako sap consultant, a ty piszesz o rotacji na każdym szczeblu. Te "dziwaczne" powody zwolnień to np. jakie? Brzmi dość tajemniczo. I jak te rewelacje mają się do obiecywanych możliwości rozwoju na ten moment?
Obiektywnie rzecz trzeba, że więcej osób przychodzi niż odchodzi. Rozstania decyzją Hicron może nie są idelanie komunikowane, ale jeśli ktoś chce poznać powód ZAWSZE może iść i porozmawiać. Jeśli się wstydzi, boi, nie chce mu się to powstają ploty i domysły. Faktem jest duży nacisk na raportowanie pracy, ale jeśli człek zajmuje się pracą nie ma się czego obawiać. Jeśli mu pracy brakuje to wprost może zaraportować 8h na brak pracy, a efektem tego nie jest zwolnienie, a właśnie wynalezienie Mu/Jej projektu.
Warto też dodać, że w ostatnim czasie kilka osób, które odeszło, wróciło z powrotem... Trawa zawsze bardziej zielona u sąsiada. Firma ostatnio dostała odznaczenie Great Place To Work, więc nastroje i poczucie stabilności nie może być tak dramatyczne.
Moja firma tego odznaczenia nie miała. Powiesz konkretnie co to wnosi w moje przyszłe warunki pracy u was? o ile będę aplikować bo jeszcze sie waham
Mnie interesuje praca i chodzi o stanowisko SAP success factors team leader. Szukają obecnie takiej osoby i przed wysłaniem cv szukam pewnych informacji. Zapewniają indywidualny budżet szkoleniowy. Czy wiecie ile on wynosi na tej posadzie i czy pracownik dowolnie może nim dysponować, czy musi np. pytać kogoś o zgodę na wykorzystanie środków?
Jak w Hicron Sp. z o.o. wyglądają możliwości ewentualnego awansu na wyższe stanowiska?
Każdy ma nakreśloną ścieżkę awansu, wymagania są ustalane przez obie strony. Ogólna ścieżka jest dostępna w intranecie
Koniec 2022 roku przyniósł zmiany w Zarządzie firmy. Od tego czasu jakość pracy drastycznie spada. Zakończenia współpracy z dnia na dzień, niekończąca się fala negatywnych opini, dziwnych i nieprzemyślanych ruchów, nakazów, zakazów i poleceń wydawanych bez zastanowienia to wierzchołek góry lodowej. Firma niegdyś rodzinna, przyjacielska, bez zakąsek na korpo styl, stała się "większym urzędem". Nie ma już dyskusji, nie ma analiz, są tylko polecenia ASAP. Stabilność zatrudnienia, tak pożądana cecha, przepadła z kretesem. Rodzinna firma zmieniła się w organizacje, która skupia się przede wszystkim na cyferkach w Excelu - jeśli źle w nim wypadasz to nie jesteś potrzebny. Zarząd, który do tej pory promował politykę "otwartych drzwi" nabrał wody w usta. Zwykły szeregowy pracownik nie ma już prawa głosu, nie liczy się jego zdanie, nie ma merytorycznej dyskusji, w zamian za to są polecenia w stylu "bo tak". Jeśli szukasz stabilności i przyjemnej, rodzinnej atmosfery - omijaj te firmę z daleka. Jako obecny pracownik z dość długim stażem - nie polecam.
Z czego wynikają te zmiany w zarządzie firmy? Piszesz, że jest rotacja, czy to przez jakieś problemy finansowe w firmie? Wygląda to na szukanie oszczędności... A Ty jeszcze tam pracujesz? Co w takim razie trzyma Cię przy tej pracy?
Właśnie się zastanawiałam nad rekrutacją do działu SAP. Dzięki twojej opinii, podziękuję i ominę szerokim łukiem. Sama chce opuścić progi " ludzio - wyciskarki ", co nie rozumie co to są estymacje czasowe, równy podział obowiązków, dobrze i empatyczne zarządzanie.
(usunięte przez administratora)
Oczywiście, że nie, to kwestia go-worka i opinia pojawia się po kilku chwilach :)
Na stronie firmy znalazłam ofertę pracy na stanowisko java developer with german. Firma oferuje elastyczne godziny pracy. Czy to oznacza, że pracownik może wybrać sobie dowolne godziny, w których chce pracować? Czy jednak są jakieś ramy czasowe, w które trzeba się wstrzelić? Bo czytam, że może być to też praca zdalna, więc może można pracować nawet w wieczornych godzinach? :D
Elastyczność polega na tym, że zaczynamy pracę między 7-10 i oczywiście praca zdalna jest jak najbardziej możliwa :)
I każdy może wybrać sobie daną godzinę, o której chce pracować, czy to cały zespół decyduje? I po ile godzin się pracuje, 8h :)? Od poniedziałku do piątku? Czy weekendy również wchodzą w grę?:) Chcę się tu zatrudnic:)
Tak, zwykle jest to 8 godzin, od poniedziałku do piątku i zaczynamy pracę między 7:00-10:00 :) Zapraszamy!
Zwykle? Czyli jednak zdarzają się nadgodziny? Dobrze rozumiem?:) Jeśli tak, to czy są one jakoś lepiej wypłacane, czy odbiera się za nie dni wolne?
Jeśli już się wydarzą to raczej dbamy o to, żeby pracownicy odbierali te godziny czasem wolnym :)
Mam mieszane uczucia. Z jednej strony bardzo kompetentny zespól wdrozeniowy SAPa. Fajne pomysly na standardyzacje organizacji danych. Dbalosc o jakosc kodu i jego standardyzacje. Nie we wszystkich firmach i nie wszystkich projektach spotyka sie ten poziom. Z drugiej strony drobiazgowe rozliczania czasów pracy, ksiegowanie na kazdy program ilosci poswieconych godzin. Rozumiem rozwiniety controlling, ale tam to bylo do (usunięte przez administratora). I na koncu bylem zniesmaczony dzialaniami, jakie firma podjela w chwili kiedy wyrazilem wolę rozwiazania wspólpracy. Natychmiastowe odciecie dostepu do wszystkich systemów? Pracuje w IT od 25 lat, Ale takie akcje widzialem dotychczas tylko na filmach. Dodam przy tym, ze nie bylo to jakies rozstanie pelne negatywnych emocji. Przynajmniej nie z mojej strony. Po prostu mialem po jakims czasie ochote zdobywania doswiadczen w innym miejscu.... Jasno to zakomunikowalem, myslalem ze wsyztko jestjasne. A nastepnego dnia nie mialem dostepu nawet do miala. Gdybym nie pracowal w home office, to po rzuceniu papierami pewnie by mnie ochrona wyprowadzila... Dla kontrastu napisze ze w innych firmach zawsze mialem czas na pozegnanie sie z klientami i kolegami z pracy. Po Hicronie natomiast pozostal niesmak.
jakie zarobki na poczatek dla konsultanta sap?
Zapraszamy do rozmów z naszymi rekruterami. Stawki są odpowiednio dostosowane do doświadczenia i umiejętności kandydatów :)
Ale rozumiem, że zarobki do najniższych nie należą? :) Chyba więcej niż najniższa się zarabia? :P Można liczyć na jakąś premię bądź dodatki? Czy wypłacana jest tylko goła pensja?
Oczywiście, że nie, mamy pakiet benefitów, o których można poczytać na naszej stronie https://kariera.hicron.com/ Są również wypłacane premie za cele :)
Rozumiemy dociekliwość, dlatego zapraszamy do rozmów :) wynagrodzenie dostosowujemy do kwalifikacji kandydata i do każdego podchodzimy indywidualnie - uważamy, że to fair :)
Hahaha super. A czy owe benefity są dostępne też na okresie próbnym, czy w tracie onboardingu? Czy taka nowa osoba od razu ma do nich dostęp? Jak czesto firma poszerza elementy tego pakietu. Dochodzą czasami nowe świadczenia?
Tak, benefity są dostępne od początku :) Są na bieżąco weryfikowane i próbujemy je dostosowywać do potrzeb naszych Hicronianek i Hicronian :)
Interesuje mnie stanowisko Java Developer. Teoretycznie spełniam oczekiwania i planuje wziąć udział w rekrutacji. Widziałem, że firma oferuje możliwość pracy zdalnej. Taka możliwość powstaje już od początku zatrudnienia czy może po okresie próbnym dopiero? Wszelkie narzędzia pracy jak laptop, telefon leżą po stronie pracodawcy?
Po pierwsze serdecznie zapraszamy do udziału w rekrutacji :) Oferujemy możliwość pracy zdalnej od samego początku i oczywiście zapewniamy sprzęt. Do usłyszenia! :)
Chciałbym podzielić się przemyśleniami i dobrymi wrażeniami z procesu rekrutacji. Rekrutacja miała kilka etapów, ale na każdym z nich byłem na bieżąco informowany o przebiegu procesu, pani rekruter dzwoniła do mnie osobiście, dopytywała o moje odczucia po poszczególnych rozmowach i budowała relację. Niestety, finalnie musiałem zmienić plany i nie doszło do podjęcia współpracy, ale chętnie wróciłbym do rozmów w przyszłości!
Pozytywne komentarze o procesie rekrutacji chyba pisane z jednego konta albo na zamówienie HRu, który dba o swój PR :)) Rada na przyszłość - używajcie różnych zwrotów, a nie ciągle tych samych by nie budziło to takich podejrzeń
Wow, jeśli jesteś pewien, że wszyscy pozytywni komentatorzy to jedno konto lub tajny agent HR-u, to muszę przyznać, że jesteś lepszym detektywem niż Sherlock Holmes! Chociaż muszę Cię rozczarować - nie jesteśmy częścią spisku, który planuje opanować świat za pomocą pochlebstw w Internecie. Pozytywne opinie pochodzą od naszych zadowolonych kandydatów, którzy po prostu docenili nasz uczciwy proces rekrutacji :)
Czy firma Hicron Sp. z o.o. oddzwania po zakończonej rekrutacji nawet w razie negatywnej odpowiedzi?
dziwny klimat z dziwnymi osobami. Nie polecam tam trafić chyba, że dobre relacje z przełożonymi, współpracownikami nie mają dla Ciebie znaczenia. Zmieniłem pracę i wreszcie odetchnąłem z ulgą :)
A jak się nie ma dobrych relacji z przełożonymi to co się dzieje? Co masz na myśli pisząc dziwny klimat? A na awans tutaj można liczyć czy raczej wyższe stanowiska obsadzają osobami z zewnątrz?
Na stronie internetowej zapraszają na staż trwający trzy miesiące. Mam na myśli ten na stanowisku Junior SAP Full-stack Developera. Czy to taki staż dla samego stażu czy po nim istnieje realna opcja zatrudnienia w firmie?
Jak ocena stażu będzie pozytywna, to jak najbardziej. Jest kilku juniorów którzy po stażu dostali angaż.
Fajnie nawet. A co z kasą? Czy potem, po stażu płaca jest taka sama jak dla stażysty, czy dają już lepszą kwotę? Wgl ile dostaje się na stażu netto?
A o ile procent wzrasta wtedy wynagrodzenie? Jaka jest pierwsza umowa po stażu? Czy obecnie w firmie jest miejsce na nowych pracowników i można liczyć właśnie na etat po stażu?
Jeśli będzie nam się dobrze współpracować podczas stażu to oczywiście znajdzie się miejsce dla nowego Juniora w strukturach Hicron :) Zatrudniamy na umowę o pracę lub ewentualnie umowę zlecenie. Wynagrodzenie jest kwestią indywidualną i dostosowujemy je m. in. do Twojej wiedzy i Twojego zaangażowania w projekty.
Ja napiszę z wyrazami uznania odnośnie procesu rekrutacyjnego. Pani Ania, która się ze mną skontaktowała aby przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną w bardzo rzetelny sposób poinformowała mnie o tym jak będzie wyglądać rekrutacja, ile etapów. Sama rozmowa była przeprowadzona w luźnym tonie, nie czułem stresu ani nacisku żeby na siłę próbować się sprzedać. Pierwsza rozmowa była bardziej badaniem czy odpowiadam na potrzeby rekrutacyjne i czy w ogóle jest jakakolwiek chemia, czy nadajemy na tych samych falach. Jak dla mnie, super proces rekrutacyjny. Jeszcze nie znam wyniku rekrutacji, ale już nie mogę się doczekać.
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Hicron Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Hicron Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 23.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Hicron Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 12, z czego 2 to opinie pozytywne, 6 to opinie negatywne, a 4 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
