Opinie o Heidelberg Materials Polska
W tym roku też nie dali premi świątecznej pracownikom najniższego szczebla, czyli kierowcom gruszek którzy odwalają najgorszą robotę. Nic dziwnego, że nie mogą nikogo znaleźć na pompę bo płacą takie ochłapy ????
Jakie zmiany na produkcji
Czy ktoś może odpisać jakie są stawki dla nowego pracownika to taka prosba
Czy idzie na start z nadgodzinami zarobić 5500 na produkcji
Toż wiem że chodzi o Górażdze. A jedno Górażdze jest w Polsce? Mają mnóstwo oddziałów. Zacznij precyzować wypowiedzi bo z takim podejściem ani grosza nie dostaniesz nawet tam. 5500? Za co? Za zamiatanie? Siedzenie? Pracę? Da się zarobić i więcej tylko wszystko zależy od umiejętności, uprawnień i w ogóle od stanowiska
Witam ,piszę w sprawie firmy a dokladnie oddziału "Pożarowa". Widzę został wrzucony jakiś komentarz ,tak jakbym ja to pisał ,oczywiście nie napisałem tego komentarza ja .Dziękuje bardzo za współpracę ,Pozdrawiam wszystkich z Pożarowej ,nigdy złego słowa nie powiem o kierowniku czy ludziach w tej pracy ,byłem zadowolony ,aczkolwiek tak zdenerwowała mnie delegacja ale to tylko i wyłącznie wina stoi po stronie (nie ogarniętej logistyki ) A dlaczego się zwolniłem ,bo postanowiłem wyjechać za granicę. POZDRÓWKI Z MORZA PÓŁNOCNEGO! Nie pozdrawiam nie ogarniętej logistyki proszę o spojrzenie dlaczego firma traci ,jest to wina tylko i wyłącznie ich. Logistyka out!
Długo nie zagrzałem miejsca w tej śmiesznej firmie Kierowniczek zaproponował mi wynagrodzenie w formie podstawy I premi ale jak wziąłem pierwsza wypłatę to nogą się przeżegnałem. Ciągle wydzwaniał żebym jechał na delegację, bo ci co mają dzieci chroni ich ustawa. Za delegacje dostaje się ochłapy. Nie polecam pracy na gruszkach. Kierownik nieszczery człowiek
Praca ok może być ale tylko jako operator wezla albo ładowarki Bo jako kierowca betono mieszarki To cię sponiewierana godzinami pracy po 12 godzin i wyznaczają godzin rozpoczęcia pracy na każdy dzień Kierownik który był wcześniej operatorem Został Kierownikiem Na początku pięknie gadał co nie zrobi i na tym pozostało Generalnie nie pomaga w niczym pracownikowi Nie obstaje za niczym Nawet na Święta nie ma talonów lub koperty Świątecznej No jest Pseudo Wigilia ogólna jak są pieniądze Ale jak nie ma pieniędzy To każdy zakład sam sobie robi i to za własne pieniądze Albo jak jest Wigilia ogulna to dodatkowa składka bo brakuje Kierownik udaje nie wiadomo kogo A jest bo jest Poprosisz o coś by zapytał wyżej Tak zapyta powalczy Niestety na tym się kończy zamydlaniem oczu Pilnuje tylko by nosić kask i kamizelkę BHP a sam często chodzi bez I myć samochód albo sprzęt ładowarkę wezeł i wokół A najlepsze jest to Że pracownicy dodatkowo sprzątają szczota i łopata miotła plac że (usunięte przez administratora) wszystko wokół recyklingu Nie posprzątasz premiera jest uznaniowa zawsze można zabrać I zmuszanie przychodzenia w sobotę Kierownik wie jak cię nakłonić Bo w przeciwnym razie ma na ciebie oko Ubrania robocze musisz czekać bo złożył zamówienie i czekasz A brudzisz swoje prywatne Bo pracujesz I obiecanki Kierownika o podwyżce że będzie walczył Nigdy się nie odezwał i nie walczył Generalnie słaba praca No chyba że przyjdzie prawdziwy Kierownik Tacy Kierownicy byli tu wcześniej Tak tu mówią Kierownik kiedyś To walczył o wszystko i za każdym pracownikiem
Choć pewnie nie odważysz się powiedzieć o jaki oddział dokładnie chodzi to pasuje mi to jakoś do jednego z nich.
Czy pracownicy w Heidelberg Materials Polska dogadują się między sobą?
Pracownicy się dogadują między sobą. Ale z kierownikiem (usunięte przez administratora)już nie!
Ostatnia afera z atakiem hakerskim gdzie wszystko stanęło pokazuje jak w soczewce poziom kompetencji komórki informatycznej odpowiedzialnej za bezpieczeństwo , coś żenująco niski poziom zatrudnionych tam osób , jak brać konkretne pieniądze to za robotę a nie za siedzenie i udawanie że się znamy w temacie.Nie wiem kto rekrutuje takich pseudo fachowców , trzeba by się zastanowić nad reorganizacją działu.
Pełna zgoda. Generalnie reorganizacja przydałaby się w całej firmie, ponieważ panuje tam chaos. Coraz częściej przypadkowi ludzie na przypadkowych stanowiskach.
Wymagane jest przestrzeganie zasad bhp na etacie kierowcy betonomieszarki, ale czy początkowo są szkolenia z tego zakresu? Pytam, bo mąż jest bardzo ostrożny, a chce złożyć papiery. Widzę, że piszą również o wyjazdach służbowych, więc dajcie znać, jak często one się zdarzają, czy j est jakaś regularność.
Tak są delegacje za które płacą 25 zł więc nie wiadomo co z pieniędzmi robić ;) niech sobie daruje pracę w tej firmie
Ta fhirma to jeden wielki wałek. System płacowy dzielonY jest na podstawę i premię, jak nie będziesz harował po 12 h to nic nie zarobisz. Na wigilię organizowane było przyjęcie a później kierowniczek obrośnięty w piórka rządał po 60zł od pracowników bo przekroczyli limit tego co było przeznaczone na koryto. Jak przychodzisz w sobotę to masz uścisk kierownika. Wkrótce więcej szczegółów
Znalazłem na stronie www firmy ofertę dla laboranta chemicznego. Praca 3 zmianowa - ktoś wie, w jakich godzinach? I czy można wybierać konkretne zmiany, czy trafia się losowo?
ta firma to (usunięte przez administratora) totalny wyzysk pracownika na swieta nawet zlotowki nie dali
Jako były pracownik Górażdże oceniam pracę w tej firmie pozytywnie. Wszystko zależy pewnie gdzie się trafi ale ja miałem bardzo dobrą atmosferę jeśli chodzi o współpracowników. To najlepsi ludzie z jakimi przyszło mi się pracować. Zakres obowiązków zależy od stanowiska ale wszystko da się przeżyć. Pieniądze były naprawdę niezłe, ilość godzin zależna od sezonu, zleceń ale przynajmniej każda nadgodzina była płacona. Wyjazdy delegacyjne również płacone tak jak i za dojazdy. Bony, premie miesięczne także były otrzymywane. Każdy oddział jest inny aczkolwiek ja wspominam pracę w tej firmie naprawdę dobrze...
Nie polecam pracy w działach IT. Spora rotacja. Faworyzowani pracownicy to rodzina lub/i znajomi kogoś z góry. Jest wiele lepszych firm w okolicy w tej branży... Szkoda czasu...
Czy w Grupa Górażdże występują paczki/bony świąteczne?
Jak często są szkolenia? Jak to się odbywa online czy wyjazdowi?
Pracuję w biurze od kilku lat. Wynagrodzenie zadowalające, możliwość udziału w szkoleniach na koszt pracodawcy, dofinansowania do wakacji, do koloni dla dzieci, pełen pakiet benefitów pozapłacowych. Atmosferę mam bardzo fajną ale to wiadomo zależy od działu i odnalezienia się w zespole. W GC jest premia roczna wypłacana raz do roku co też jest spoko. Głównie narzekają produkcyjni, nie znam ich warunków ale wiem, że ludzie tutaj pracują przez całe życie, po 40 lat, nikt się nie zwalnia więc chyba też nie mają najgorzej ;)
Ogarnij się chłopie i nie pisz bzdur. Zapraszam na produkcję w systemie czterobrygadowym za pieniądze (usunięte przez administratora) zł. Skąd masz informacje że ludzie się nie zwalniają? Nowych nie ma, a jak przyjdą "jakimś cudem" to po pracują max 1 rok. Ostatnia afera z kradzieżą, pokazała jak dobrze się wiedzie na produkcji.
Nikt nikogo nie zmusza do pracy na produkcji i sam zgadza się na pracę w czterobryadówce. Przecież to nie jest tak, że to przed Tobą ukrywają czterobrygadówkę a potem zdziwiony, że trzeba tak pracować. Taki tryb albo się na to zgadzasz albo nie, Twoja sprawa. A moje wykształcenie z produkcją nie ma nic wspólnego, więc się tam nie wybieram ;) Nikt Cię tam na siłę nie trzyma. Ale widzę, że mocno cie boli, że ktoś może lubić swoją prace
To chyba zależy od stanowiska, na pewno każdy dział zarabia inaczej. Ja się przez kolejne lata jeszcze długo nigdzie nie wybieram :) No i mam więcej niż średnią krajową ale to raczej żadna konkretna informacja. Nie wiem jak zarabiają inni. Na pewno jest to korpo, więc możliwości zarobkowe też są większe. Jako biurowy mam możliwość pracy zdalnej 8 dni w miesiącu, czyli bardziej hybrydowo niż zdalnie
Taaa, jak ty jesteś pracownikiem biurowym, to ja w garażu trzymam różowego słonia.
Czytaj ze zrozumieniem... Za małe pieniądze są jak na czterobrygadowy system. Nowi nie przychodzą ,a ci starzy zostają, bo gdzie mają iść, w pewnym wieku już ciężko znaleźć pracę. A kto napisał że tam nadal pracuje? Widzisz, nic nie wiesz, a się wypowiadasz, ciągłe domysły. Gdyby nie te marudy z produkcji, to byś nie miał pracy. Bo to oni są podwaliną zakładu.
Człowieku w jakim Ty żyjesz świecie????. Ludzie się zwalniają. Atmosfera jest straszna.
Gdyby nie Ci z biurowca, Ci z produkcji też nie mieliby pracy, samo się nie wyśle i nie sprzeda. Myślenie chłopa z roli-jak nie łopatą to nie praca. Szkoda mojego czasu na takie argumenty… Ale powodzenia w kolejnej pracy, obyś o kolejnej pracy mógł już dobrze pisać na goworku ;)
Jak wygląda praca operatora ładowarki czy warto tam przyjść
czy we wszystkich betonowniach co w lublinie można dorobic się tylu mieszkań na kierowniczym stanowisku
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Heidelberg Materials Polska?
Zobacz opinie na temat firmy Heidelberg Materials Polska tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 43.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Heidelberg Materials Polska?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 30, z czego 6 to opinie pozytywne, 13 to opinie negatywne, a 11 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
