Czy w Orzeł-Biały wypłacają dodatkowe nagrody dla pracowników?
Czy w Orzeł-Biały wypłacają dodatkowe nagrody dla pracowników?
Na wynagrodzenie składa się premia motywacyjna i regilaminowa... A jeśli chodzi o dodatkowe pieniądze to do tej pory były premie świąteczne, ekwiwalent hutniczy... I czasami prezesi zaskoczyli jakaś premia kwartalna
Kablowanie zawsze jest dobrze opłacane . U nas w OBR ja na takim czyms korzystam do dziś . A po zmianie na orzeł serwis mam sie jeszcze lepiej . Szefowa nawet nie sprawdza czy to co mowie jest prawdziwe. Zreszta dyrektorów to kąpletnie nie interesuje . i dobrze . Oby szefowa jak najdłużej żądziła
Parówka nigdy kiełbasą nie zostanie. Tak jak pseudokierowniczki/psudokierownicy nie zostaną szefami z prawdziwego zdarzenia. Większość wartościowych ludzi albo została zwolniona ( nie pasowała do kablujących ), albo sama odeszła nie chcąc być hienami Blaj już dawno zszedł na psy, by nie powiedzieć że zszedł na żeński rodzaj psów .
W lustrze to się normalnie przeglądasz Judaszu?Pamiętaj,że karma wraca.Pewnie jesteś nieopisanie dumny z siebie mieszkańcu specyficznej "dzielnicy" Piekar Śląskich.Takim jak Ty to tylko należy współczuć.
Widzieliście, że Orzeł-Biały poszukuje nowych pracowników? Czy warto tam pracować?
Witam . Właśnie wróciłem do Polski po kilkuletnim pobycie za granicą . A tu niespodzianka. Dowiaduję się od kumpli że największe BEZTALENCIE jakie znałem ( jak pracowałem w Orle) zostało kierowniczką Logistyki. Słyszę , że zrobiła dużo złego w firmie i nadal pracuje. Rozumie ze poprzedniej władzy nie zależało na opinii klientów i na efektywnej pracy innych , ale obecnym chyba powinno. Ona ( kierowniczka ) zawsze niszczyła , niszczy i będzie niszczyła wszystkich który jej nie odpowiadają . Trochę Was mi szkoda.
To się tyczy wszystkich kierwowników, którzy sprzedali swoich poprzedników i pracowników kiwając głowami. To ludzie bez wykształceń i myślenia...w żadnym innym zakładzie nie mają szans. Dlatego po (usunięte przez administratora)i jazda, a zaklad cierpi.
Tak ja piszesz , kierownikom słoma z butów wychodzi. Przykład: Pani która kieruje logistyka i pseudo OBR zaczynała od mycia szkła laboratoryjnego. Nic innego nie umiała i według mnie nadal nic nie umie, a rządzi dziewczynami o wiele inteligentniejszymi od niej. A jednak zrobiła karierę "ciężką pracą" - ha ha. Upodlenie sięgnęło sufitu w jej "gabinecie"
Szukają doradcy zarządu ds. BHP. Czy ktoś z produkcji orientuje się w zarobkach behapowców? Piszą o możliwości awansu na głównego specjalistę. Realne to jest?
Co słychać w ochronie środowiska ? Wszystko zgodnie z prawem ?
Czy blajem nadal rzondzi (usunięte przez administratora) brzezinska do spóły z psudo technologiem z szarleja ? A ta osoba 130 centymetrow w kapeluszu ma pod soba logistyke nadal ?
Pozdrowienia dla Adriana (tkz MESZEK)Majster po znajomości ,szczerze to tylko Pseudo Majster.
Dowiedziałem się ze kierowniczka jakości szuka kogoś na miejsce jakiegoś specjalisty co rewiruje , a ona chce się go pozbyć. W związku z tym zapytałem kolegów jakie kwalifikacje trza mieć i jakie są wymagania .Usłyszałem , że jeśli nie jestem z jej rodziny to muszę dobrze umieć kablować i być młodym. Nie za bardzo wiem o co chodzi z tym młodym. Chyba mnie jednak koledzy wkręcają, bo jeśli była by to prawda to ja pierd,,,ę. Może mi ktoś podpowiedzieć co i jak ?
No i dobrze ze pani A..a. chce się go pozbyć , to buc jest , który zdecydowanie zawyżał nam średni poziom inteligencji. Zawsze nam dogryzał i pokazywał co sobą reprezentujemy. A co do tego dlaczego musisz być młodym , bo pani A..a lubi młodych ;-)
To chyba o mnie ;-) . Miło się ciekawych rzeczy o sobie dowiedzieć, szkoda że nikt mi tego wprost nie powie, tylko z portalu gowork się dowiaduję .A poza tym ja cały czas jestem pracownikiem - no chyba że o czymś nie wiem - jeszcze żyję i nie symuluje choroby.
Witam...Chopy jedno Pytanie wiela dni tam robicie tak samo jak na batrepo...??Jak tam wam się robi.??
@Robol tak już z Nami Robolami jest zawsze coś nie pasuuje ale żeby było lepiej to trzeba GOdoĆ bele co ..U mnie na Blaju Był Związkowiec Witek i każdemu pado tak...Że Jak zmieni pracę i gdzie nie pójdziesz będzie gorzej. . Normalny Debil....Bo roboty jak się zmienia to się rozwijasz a nie stoisz w miejscu Ale tto bym dziod przed Emeryturą ..cały czas w pampersie.. hehe .. POZDRO RAFINARZE ... Postaram się do WAS wpaść popracować..Jak mnie na fotowolttaika Nie wezmą... Bo kurna trzeba kasę zarobić i ni klepać bida . Jbać Bide....
Wiadomo. Wszyscy narzekają ale siedzą. Pewnie dodatkowe pieniążki trzymają ale tego już nikt nie napisze. Do roboty na 22 to już od 21,20 przychodzą tak nienawidzą tej pracy. A nie, przepraszam taka specyfika stanowiska że trzeba być 40 minut wcześniej.
Dokładnie... Dlatego sam wolę przyjść parę minut przed robotą bo tego narzekania w szatni albo na stołówce nie da się słuchać... Ludzie co pracują parę i paręnaście lat... Wszystkim źle jak by musieli za karę do pracy chodzić. Rozumiem że czasem się ma słabszy dzień. Tylko ci ludzie mają cały czas tak
W robocie 3 na 3 czy jak?? Bo to mnie fest interesuję... wiele kotłów i pieców tam jest ..I wiela osób na brygadzie?? Dzięki z góry ????????????
Macie może jakiś etat do polecania..Ja piecowy,, wózków, walcownik, Itp. .. It'd...
Wszyscy są mądrzy tu na forum a jak trzeba się w budach odezwać to nagle nikt nic nie ma do powiedzenia ???? odwaga się uruchamia w szatni ???? kozaki w necie a pi.. y w świecie ????
Mądryś na forum jak każdy.Jak jesteś taki mądry wielce to się odezwi,(usunięte przez administratora)trzęsierz jak każdy co robi na blaju.
Kto trzęsie to trzęsie. Jo nie smaruja na forum i anonimowo swoich żali nie wylewam. Potem wychodzi ze zakład jest chujow.y i przychodzą sami naćpancy i narzekacie że nie ma kto robić.
Jak widać kolejny internetowy napinacz...
Witam cię Adik jak tam twój meszek na głowie dalej masz ten puch i jak z twoim odorem nie zbytnio przyjemny dla otoczenia musisz coś z tym zrobić bo ludzie już mają dość.Ogarni się!
Na co można liczyć zatrudniając się na stanowisko kierownika działu ochrony środowiska ?
Se myśle ze jakby miał się ktoś przyjrzeć to by to już dawno zrobił .... odpuść koleś bo się czepiasz ... weź się do roboty a nie patrzysz na innych
Chcesz żeby nowy stary się kolegom i koleżankom przyglądał ? Zejdź na ziemie młody.... dopóki główny szef się nie połapie to nic się nie zmieni
Tak, coś jest nie tak , nic nie wyglada jak ktoś rzeczywistość przedstawia . Się chłopy nie zorientowali i się nie zorientują … Będzie działać jak od lat działa … Powodzenia Małgorzato….
Ci co wiedzą to wiedzą … i przymykają oczy …a dalej się dzieje
Pozdrowienia dla Eugeniusza.W(Cwaniaka).Teraz wielki kolega od Adrianka.D????
Masz rację kolego to widać w pracy.Jeszcze trochę i będzie mu nośił śniadanie i laptop do pracy.
Pracowałem 14 lat w tej firmie. Pierwsze kilka lat myślałem że dopracuję tam do emerytury, ale to się tam obecnie dzieje to istna stopka. Dyrektor "medalikorz" nie ma pojęcia co dzieje się na wydziale, nie wspomnę o "królu macieju" który zaczynał na wydziele a teraz to wielki pan któremu brak tylko bata. Potażka. Zresztą logistyka też ma wieeeeele do życzenia bo nie bez powodu zwolniło się większość chłopaków którzy mieli o tym pojęcie. Stanowczo odradzam. Kierownictwo popaprane. Ale to nie ich wina. Staniewski dymisja!!!!!
Nepotyzm w orzełku był od zawsze. Jednak to co ostatnio dzieje się w dziale pseudologistyki i kontroli jakości przechodzi ludzkie pojęcie. Najpierw dwóch braci pracuje raz, potem jeden z nich awansuje na szefa swoje brata. Następnie nadzorczymi przyjmuje kuzyna swoje męża. Ostatnio idzie jeszcze dalej przyjmując na wagową swoją siostrzenicę . I to pewnie nie koniec :-) Dziwne ze dział kadr odpowiedzialny za rekrutację pracowników nie widzi w tym konfliktu interesów. Może trzeba ten dział wydzielić ze struktur orzełka. Wtedy nadzorczyni stanie się prezeską za nareszcie zadawalającą ją kasę.
Czemu nie lubicie naszej szefowej ? Ona taka uczynna i sprawiedliwa przecież jest. Gdyby mogła to nieba nam by uchyliła i do piersi przytuliła. Kogo mogła i chciała wywalić to wywaliła, a resztę zastraszyła. Teraz tworzymy jedna dużą szczęśliwą rodzinę. Chwała jej za to. Wesołych Świąt Narodzenia Pańskiego.
Słyszałyście ze prond i gaz ma zdrożeć od stycznia ?!!! 50 % za gaz wincyj?!!! My długo tak nie polecymy….
Chce się przyjąć do Orła. Napiszcie na jakie zarobki mogę liczyć w utrzymaniu ruchu- elektryk.. Czy to prawda, że jest tam trzydniowy system zmianowy? 3 dni pracy, 3 wolnego? Jak z socjalem? Tzn. wczasy pod grusza, premia świąteczna dodatki. Czy to jest i w jakiej mniej więcej wysokości. Opiszcie jsk się pracuje. Tylko prosze o konkrety a nie jakieś ogólniki, że jest przechlapane bo trzeba robić a ludzie (usunięte przez administratora)
Tak tak panowie, jak trzeba pracować to źle gdzie te czasy że pracowaliście od 7 do 13 a auta stały bo od tego są, teraz każą pracować a nawet posprzątać i to niestety nie wszystkim pasuje.
AŚKA. Logistyka jakoś sie kulalała zanim zaczęłaś nią "rządzic". Ty zrobilaś z nią komurkę sprzątających i gumowych uch. Brawo ty . Każdy na każdego kabluje a tobie to pasuje , twoja szkoła.
Pogadanie z kimś z góry to darymny futer. Jedna wysoka bariera do zarządu na przeszkodzie
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Orzeł-Biały?
Zobacz opinie na temat firmy Orzeł-Biały tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 25.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Orzeł-Biały?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 19, z czego 4 to opinie pozytywne, 6 to opinie negatywne, a 9 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Orzeł-Biały?
Kandydaci do pracy w Orzeł-Biały napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
