Opinie o Motorola Solutions
Czesc, Czy ktoś wie jakie sa widełki na stanowisko Senior Accounts Receivable Specialist oraz jak wyglada 2 etap rekrutacji. Mialam na razie rozmowe z HRami. Jakies opinie o pracy w AR?
ok. 8k brutto + 20% dodatek za zmiane na US. Jako byly "aerowicz" tego dzialu nie polecam - praca na systemach takich jak Oracle czy inne przedwojenne COFy, ktorych nikt inny poza Motorola nie uzywa, przez co pozniej jest problem na innych rozmowach rekrutacyjnych. Niewielkie mozliwosci rozwoju, duża presja ze strony managementu i ograniczone możliwości urlopowe.
Szczerze odradzam jakiejkolwiek formy współpracy z tą firmą. Byłem na okresie próbnym i w trakcie zmienił mi się menadżer. Menadżer dawał mi cały czas pozytywny Feedback i mówił, że bardzo dobrze się współpracuje. Dwa tygodnie przed końcem umowy powiedział mi, że nie przedłuża mi umowy nie chcąc podać powodu. Napisałem maila do HR, że nie rozumiem tej sytuacji, i następnego dnia poprosiłem menadżera ponownie o feedback. Powiedział, że od początku mu się nie podobała współpraca i nie wykonywałem poprawnie tasków, poprosiłem o informacje w takim razie co robiłem konkretnie źle, żeby to wypisać i żebym przez okres ostatnich dwóch tygodni móc to poprawiać, ale się nie zgodził mówiąc, że on to już ma inne plany. Odbyłem następnie rozmowę z HR w tej sprawie i jedyne czego sie dowiedziałem, to że menadżer zaczął mówić o jednym tasku, który faktycznie był przeciągany, ze względu na to, że menadżer kazał mi sie nim nie zajmować i dawał mi inne rzeczy do roboty. Poprosiłem w takim razie HR, żeby wyjaśnić sprawę, ale dostałem informacje, że nikt sie nie będzie kłócić z menadżerem. Powiedziałem nawet o tym, że menadżer wielokrotnie mówił, że był zadowolony, on wtedy powiedział: „nigdy nie powiedziałem, że byłem zadowolony ze współpracy”. Na koniec miałem rozmowę z dyrektorem i dowiedziałem się jeszcze ciekawszych rzeczy na swój temat, a mianowicie, że nic nie robiłem na czas wg. nowego menadżera, źle sie współpracowało i nie czytałem dokumentacji. Chciałem powiedzieć, że to chyba jest jakiś żart i zacząłem przestawiać dowody, ale usłyszałem tylko, że to jest słowo przeciwko słowu i dowody nic nie znaczą. Jestem kompletnie zawiedziony całą sytuacją i w jaki sposób są traktowani nowi pracownicy. Nawet współpracownicy z działu powiedzieli, że przecież dobrze się ze mną współpracowało i, że to co menadżer rozpowiada to nie jest prawda, ale to nic nie zmienia w całej sytuacji.
Po ostatnim etapie rekrutacji (końcowa rozmowa z managerem + osobą na poziomie dyrektora), przez co najmniej 2 tygodnie cisza, mimo obietnic, że odpowiedź będzie w ciągu kilku dni. Po dwóch tygodniach przychodzi najbardziej (usunięte przez administratora), bezosobowy i niepodpisany "reject" z systemu. Potem dowiaduję się od znajomych, którzy tam kiedyś, czy teraz kandydowali, albo pracowali i dowiaduję się, że to nie jedyna (usunięte przez administratora) w tej firmie. Wszystko układa się więc w sensowną całość.
Mi obiecano odpowiedź po 2 tygodniach. Wg rekrutera potrzebny był ktos od czerwca, na późniejszym etapie usłyszałam, że poźniej. Minął miesiąc i jest cisza. Ogłoszenie jest odnawiane od paru miesięcy co jakiś czas.
Sama rozmowa- poczynając od punktualności, ładnie i rzeczowo przygotowana prezentacja firmy oraz działu który rekrutuje - lecz jeden z podstawowych "grzechów" korporacji w PL- brak zasadniczej informacji odnoście zarobków, zatem co etap ponawiane pytanie: "oczekiwane wynagrodzenie"( dziwne: freudyzm lub zaniki pamięci/notatek), zamiast jak w cywilizowanym świecie podać widełki płacowe. Biorąc pod uwagę solidnie przygotowane CV z zakresem zadań i obowiązków, w tym staż i doświadczenie w środowisku międzynarodowym/ szmat czasu poza PL/ to raczej kandydat nie będzie aspirował do wynagrodzenia z poziomu juniora z rocznym stażem, ale oczekiwania/propozycja kandydata były bardzo rozsądne. Ad rem: po aplikowaniu, z językiem oraz kompetencjami poszukiwanymi w obecnym czasie na cito(!) kilku etapowa rekrutacja (pomijam że pierwszy-wstępny etap HR zadzwoniła pani - która bardzo źle komunikuje się w języku polskim - parodia poziom A2 w CEFR -Common European Framework of Reference for Languages- 6 stopinowy system oceny językowej w EU ! czytanie z kartki, wymowa fatalna, patrząc do Linkedin -a wynika że 8 lat w PL pracuje/przebywa, z angielskim już poszło płynnie ), umówiono kolejne spotkanie na "Teams -ach" ( trwające ciut ponad godzinę: ok. 20 minut po polsku, 20 minut angielsku, 20 minut w języku X - zapisałem nazwiska interlokutorów / celem sprawdzenia kto zacz np. stażu, kwalifikacji, wykształcenia - w tym przypadku pan/pani -niespełna 4 oraz około 10 lat doświadczenia zawodowego). Na koniec formułka: odpowiedź do 2 tygodni i 3 możliwości: -oferta pracy, -ponowna możliwość aplikowania do firmy za 3 miesiące, -definitywne podziękowanie za udział w procesach rekrutacyjnych. Ps.1. Czas popracować nad kilkoma kwestiami: - HR i "wizytówka" - pierwszy kontakt - telefoniczny: ktoś kto źle posługuje się językiem urzędowym - kompromitacja, - widełki płacowe, precyzyjne oczekiwania, - wiarygodność firmy: kilka rozmów telefonicznych, interview ponad godzinne i ….. cisza. Etykieta oraz Savoir-vivre w procesie rekrutacji leżą -proszę pamiętać, że tak potraktowany "kandydat" nigdy nie powróci do takiego miejsca. Poniżej kilka wskazówek, które być może trochę pomogą w przyszłości: https://www.aplikuj.pl/porady-dla-pracodawcow/1421/jak-profesjonalnie-odmowic-savoir-vivre-w-procesie-rekrutacji https://hrpolska.pl/zarzadzanie/czytelnia/nowoczesny-savoir-vivre-w-biznesie https://traffit.com/pl/blog/candidate-experience/jak-odrzucic-kandydata-i-pozostawic-dobre-wrazenie/ Ps. 2. Po ponad miesiącu, system podesłał "podziękowania" ( bez szczegółów - ale jak nie wiadomo o co chodzi, to oczywiście o ...wysokość wynagrodzenia ). Co potwierdza regułę,że brak widełek finansowych w ogłoszeniu - co jest powszechnym standardem europejskim- to strata czasu,bo wiele firm traktuje Polskę i jej obywateli niczym bohaterów XIX powieści "Uncle Tom’s cabin: or, Life among the lowly".
Proces rekrutacji na stanowisko Junior General Ledger & Compliance Specialist był chyba najmniej profesjonalnym procesem w jakim miałem przyjemność brać udział. Naprawdę rozumiem, że nie każdy jest super pozytywną osobą z uśmiechem witającą wszystkich, ale czułem się bardziej mile widziany w urzędzie gdy chciałem coś załatwić niż na tej rozmowie. Po krótkim dzień dobry od razu zaczęło się przesłuchanie, bo rozmową ciężko było to nazwać. Naprawdę rozumiem, że ważne jest by sprawdzić wiedzę potencjalnego pracownika, ale biorąc pod uwagę, że to jest stanowisko juniorskie, które wiem, że nie jest dużo płatne to niektóre pytania to już były przesadzone. Teraz nawet gdybym dostał pozytywną odpowiedź to na pewno się nie zgodzę pracować pod takimi liderami, którzy mają problem z komunikacją na poziomie ludzkim i naprawdę współczuję ekipie którzy muszą pracować pod takimi osobami.
Najpierw zadzwoniła do mnie pani z HR, zadawała typowe pytania, część po angielsku. Bardzo sympatyczna rozmowa i zaproszenie na drugi etap. Około 20 minut. Rozmowa w Google Meet z managerką i jedną osobą z zespołu. Cała po angielsku. Bardzo pozytywne nastawienie do kandydata, zero spóźnienia, profesjonalizm, ale też miła atmosfera. Luźna rozmowa jak z kolegami, podpowiedzi podczas zadań technicznych. Były też zadania z excela i rachunkowości do rozwiązania, w miarę proste. Nie miałam przyjemniejszej rozmowy rekrutacyjnej niż ta w Motoroli.
Dlaczego to stanowisko mnie zainteresowało, moje motywacje, dlaczego Motorola, największe wyzwanie, opowiedzieć o swojej edukacji, doświadczeniu zawodowym, jak pracuję w grupie, co bym zrobiła, gdyby ktoś popełnił błąd, pytania techniczne. Żadnych dziwnych, podchwytliwych pytań.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Witam. Jak często organizowane są rekrutacje do działu odpowiedzialnego za marketing? Znalazłam wygasłą już ofertę dla Starszego Analityka Danych z tej dziedziny. Czy na tym dziale przyjmowani są również Młodsi Analitycy? Brakuje mi jeszcze trochę doświadczenia względem tego wskazanego w ofercie
Witam serdecznie. Widziałam ofertę dla specjalisty ds. HR z oznaczeniem, że zatrudnienie ma zostać zawarte na podstawie umowy o zastępstwo. Proszę mi powiedzieć jaka występuje późniejsza opcja na współpracę. Czy zazwyczaj wydzielają inne stanowisko dla danej osoby?
Dzien dobry, przy umowach na zastępstwo nie możemy gwarantować przedłużenia zatrudnienia na etapie rekrutacji, jednak wewnątrz firmy zwykle jest wiele możliwości na przejścia, z których można skorzystać pod koniec trwania kontraktu.
W piątek zadzwoniła do mnie babeczka z HR, nie mogłam rozmawiać, bo miałam zaraz spotkanie w aktualnej pracy, sama zaproponowała przelożenie rozmowy na poniedziałek... i już nie oddzwoniła. Chciałam wysłać sms czy rozmowa aktulane, ale dzwoniła ze stacjonarnego :/ Cóz myśleć o takim HR....
Ja miałam podobnie, tyle,że po pierwszym etapie rekrutacji zero informacji zwrotnej. Nie chcieli mnie,okay,ale niech napiszą,że dziękują ale mają innego kandydata.
Dzien dobry, dziekujemy za wiadomosc. Czy moglabym prosic o informacje o jakie stanowisko dokladnie chodzi (idealnie numer pozycji)? Chcielibysmy miec szanse zweryfikowania co sie wydarzylo i podjecia odpowiednich krokow. Dziekuje
Aplikacja na staż, ankieta, później test w codility. Od wysłania tasków mija prawie miesiąc, zero feedbacku.
Poważnie? Ja właśnie od wakacji planuje w staż uderzyć. Powiesz jaki kierunek tak z ciekawości i jakie taski dali? Ja na supply chain planowałem zrobić, na stronie się oferują
Customer Service Representative (German and English speaker), czy warto aplikować? Atmosfera, warunki finansowe ( 9-10 tyś brutto z doświadczeniem)
Podacie zarobki na stanowisku Junior Project Controlling Specialist? Jak na razie czytam ofertę. piszą ze roczne doświadczenie w zakresie finansów wystarczy. Ale co jak przyjdzie osoba z ponad dwuletnim?
Czy jest możliwa podwyżka po okresie próbnym na stanowisku Senior Software Developer?
a jaki mialby byc powod podwyzki po 3 miesiach? kazda zmiana pensji musi miec swoj powod
Czyli jakie są ustalane docelowo stawki na okresie próbnym? Nie ma jednolitej dla każdego stanowiska tylko od razu można ją wynegocjować? W innych miejscach pracy zdarzało mi się negocjować ją dopiero po zakończeniu tego okresu. jakie więc są tu zasady?
Jest możliwość opcji pracy 100% zdalnie?
A liderem jak się warunki układają zazwyczaj? Czy można mieć szanse na zmianę projektu jeśli jednak nie dotrzecie do siebie wzajemnie? ludzie migrują po projektach?
lider liderowi nierowny ale z mojego doswiadczenia wynika managerowie maja poziom jest procedura zmiany projektu, dobrze opisana i ogolnie stosowana
Customer Service Representative German and English speacker - warto spróbować, mając doświadczenie?
(usunięte przez administratora)
Zgadza się. Przerwanie wypoczynku w Moto liczy się tylko jeśli faktycznie jest jakiś incydent na który trzeba zareagować
Słuchajcie a jak ktoś chce teraz pracować na B2B to może? po prostu widzę ze pytali o umowy na okres próbny a generalnie w ofertach z tego co widziałam przynajmniej maja wpisana umowę o prace i nie ma wskazanych innych opcji. Po prostu te formę preferują?
(usunięte przez administratora)
Oj zgaduje ze kolega Brokul jakis zegustowany jest, firma ma ponad 2600 pracownikow w Krakowie i zapewniam ze nie kazdy projekt jest taki sam, czyli budzetowka odpada, a jesli chodzi o cene to wszystko jest sprawa czasu i miejsca, jak wolisz pracowac za wiecej i gdzies indziej to droga wolna, dzialaj z fartem
Tez już kiedyś się zastanawiałem nad tym czy można zdalnie, tak jak ktoś teraz spytał ale w tych bieżących ofertach piszą tylko o hybrydzie. Na frontend chciałem przyjść ale do biura mi nie po drodze. co się w zasadzie dzieje podczas realizacji projektów, że trzeba być fizycznie? Jaka tu występuje kultura pracy?
To wszystko zależy tak naprawdę od teamu. W jednym hybryda oznacza pojawienie się raz na sprint na planning w biurze, w drugim raz na tydzień itd..
a jak można ocenić kulturę pracy w tych wspomnianych zespołach? Zdarzają się jakieś konflikty lub cokolwiek względem projektu czy raczej wszyscy zgodnie współpracują? Zastanawiam się czy można się przenosić pomiędzy teamami jeśli komuś cos by nie podeszło jednak
w zespolach pracuja ludzie najlepiej porozmawiac z 1-2 osobami z zespolu zeby sie dowiedziec jak dziala, itp ja juz jestes w firmie to masz bezposredni dostep
Czy firmę po 3 latach współpracy mogę polecić? Odpowiedź brzmi - to zależy. Jeśli chodzi o rozwój technologiczny - jest na średnim poziomie niestety. Podczas swojej współpracy z motorolą niestety częściej spotkałem się z ignorancją seniorów jeśli chodzi o doszkalanie juniorów lub regularów. Także technologicznie można się po prostu zacofać. Jeśli chodzi o współpracę w zespołach - to też zależy - jeśli trafi się fajny team to można bezstresowo wykonywać pracę. Jeśli nie to niestety przełożeni mają tendencję do ignorowania problemów pojawiających się w zespołach i ludzie wolą się po prostu zwolnić niż na te zmiany czekać - zwłaszcza jeśli problem dotyczy członków zespołu którzy mają swego rodzaju „immunitet” ze względu na swoją wysoką wiedzę produktową, więc mogą wykonać więcej negatywnych akcji w stosunku do innych współpracowników, włącznie z mobbingiem. Myślę że to największy minus tego miejsca pracy. Ostatecznie czy polecam? Nie jest to najgorsza firma w jakiej pracowałem, ale na duży minus jest brak konkretnych reakcji w stosunku do (usunięte przez administratora) i czasem trzeba się po prostu z nimi „użerać”.
Czy w Motorola Solutions możliwa jest od razu umowa o pracę na czas nieokreślony na stanowisku Designer?
Z tego co kojarzę, to pierwsza umowa jest zawsze na 3 miesiące, dopiero później na czas nieokreślony.
Witam, Czy na stanowisko Senior Financial Accountant można liczyć na kwotę 17k brutto? Niestety praca hybrydowa zniechęca stąd mam nadzieję, że chociaż wynagrodzeniem nadrabiają.
Z czego wynika az 7 tys różnicy miedzy kwotami, które podajecie? Pytanie także odnośnie charakteru pracy, ktoś ma doświadczenie w tym przypadku by się odnieść? wszystko przebiega standardowo czy występuje może jakaś inna kultura, do której trzeba się dostosować?
on sie pytal o 17k , ~10k jest rzeczywiscie w firmie. kultura jest dobra, tryb pracy pewnie w niektorych dniach wiecej, w niektorych tyle co 0
Kultura jest dobra – co to oznacza? Nie wiem nigdy czy to nawiązanie do zachowania czy jakichś przyzwyczajeń / reguł? W tym drugim przypadku jakie występują?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Motorola Solutions?
Zobacz opinie na temat firmy Motorola Solutions tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 104.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Motorola Solutions?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 45, z czego 8 to opinie pozytywne, 15 to opinie negatywne, a 22 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Motorola Solutions?
Kandydaci do pracy w Motorola Solutions napisali 11 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
