Opinie o Climatic Sp. z o.o. Sp. k.
Pracodawca
Dziękujemy za Twoje zainteresowanie naszą firmą oraz opinię, którą tu zamieścisz.
Ważny jest dla nas każdy głos, spostrzeżenie, którym się podzielisz. Cieszymy się z pozytywnych wypowiedzi jak i z konstruktywnej krytyki. Zachęcamy do dzielenia się wrażeniami ze współpracy naszych obecnych, a także byłych pracowników. Wszystkie opinie mają wpływ na wprowadzane zmiany w naszej organizacji.
CLIMATIC to ludzie i dzięki Wam stajemy się lepsi! Więcej informacji znajdziesz na http://www.climatic.pl
Czekamy na Ciebie!
Osobiście pracuje w organizacji od kilku lat i mam pozytywne zdanie – dodatkowo zauważam też, że organizacja zwiększa skalę prowadzonej działalności, zatrudnienie, rozwija linię produktową, zaplecze organizacyjne itp. Oczywiście to wszystko długotrwały proces, który będzie miał różne etapy, ale generalny kierunek jest zdecydowanie pozytywny i właściwy. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej rzetelnie i uczciwie przedstawiono mi warunki współpracy i środowisko w którym będę pracował m.in.: - uczestnictwo w rozwijającej się organizacji i możliwość w pewnym sensie kształtowania takiej organizacji, ale równocześnie wszystkie odcienie właśnie tego, że ona się kształtuje - dynamicznie realizowane projekty, ale również presja terminowa związana z prowadzeniem zakupów, koordynowaniem prac itp. - możliwość podejmowania decyzji, ale równocześnie świadomość odpowiedzialności za ich efekty Wszystkie powyższe zostały spełnione, świadomie podejmowałem decyzję o zatrudnieniu.
Dzięki za komentarz. Czy możesz napisać coś więcej o wynagrodzeniu? Można tutaj zarobić dobre pieniądze?
Myślisz że to forma sama pisze takie komentarze? Ty jesteś pracownikiem? Szukam Informacji czy wynagrodzenie jest konkurencyjne. Możesz mi dać znać ile wynosi?
Ta firma daje absolutnie nieograniczone pole do popisu, za ile się sprzedasz tyle dostaniesz. W moim przypadku grałem wabank i powiedziałem 2x poprzednia pensje i tyle dostałem, ale nie bylo to wróżenie z fusów tylko reprezentuje osobę która myśli jak przedsiębiorca a nie pracownik. Udowodnij że nie trzeba Cię prowadzić za rękę że umiesz zarobić na swoją pensje i działkę dla firmy to bez problemu tyle dostaniesz
Skoro jest mowa i rozwoju w firmie i tych nieograniczonych możliwościach, to dotyczy to tez awansów wewnątrz firmy? Jest na to opcja, czy raczej lepsze posady są zabetonowane i nie ma opcji?
Można też w ten sposób licytować benefity? W sensie, że jak gra sie o lepsze i większe beneffty, to firma to zagwarantuje? Czy to tyczy się tylko kasy/
śmiech.... Organizacja z 25 letnim doświadczeniem a brak standardów opracowania projektów. Jak przydzielają projekt to nie wiadomo kto za niego odpowiada i kto prowadzi, czy kierownik projektu, czy architekt czy dyrektor. I jak to w życiu góra zrzuca odpowiedzialność na dół. "dynamicznie realizowane projekty" czytaj: pracujesz po godzinach bo termin... "możliwość podejmowania decyzji" czytaj: zrób to sam a jak zrobisz nie po ich myśli to cię zwolnią...
Wynagrodzenie można sobie wynegocjować, ale z działań firmy można wywnioskować, ze nawet jak kogoś zatrudnią za dobre pieniądze to jak znajdą kogoś tańszego to lecisz. Nie mają problemu z zatrudnianiem i zwalnianiem ludzi, przychodzi im to lekką ręką.
Jak zatrudnią kogoś kto w rzeczywistości nie zawyża swoich umiejętności podczas rozmowy rekrutacyjnej, to też go zwalniają? Pracuję w firmie od 3 lat i wielokrotnie widziałam, że niektóre nowe osoby zatrudniają się z myślą aby się poobijać. W tej firmie to się nie uda.
Wywalenie pracownika bo za dużo zarabia i znajdzie się tańszy to dla mnie chwyt poniżej pasa. Nie mów że jak podwyżka to zamiast się cieszyć ludzie się boją że ich ktoś podgryzie ze stanowiska. Często są takie sytuacje?
Czy dużo się zostaję po godzinach, lub zabiera pracę do domu?
Ja po trzech miesiącach mam pozytywne opinie ale, nie jest to praca dla każdego, to nie jest korporacja, że wystarczy robić swoje. Tu trzeba nauczyć się współpracować między działami i widzieć całość jako proces a nie jako stanowisko pracy.
Firma jest bardzo duża. Duża fabryka, inżynierowie w zakładzie, bardzo duży zespół projektowy, jeszcze większy dział realizacji pod Warszawą, biuro, kilkaset pracowników fizycznych. Praca w każdym z tych miejsc ma inną charakterystykę więc poleganie na opiniach jest bez sensu
Mimo to firma powinna mieć dobre podejście do swoich ludzi i jeśli go nie widać to dalej uważasz ze praca będzie bez sensu?
Nowy wpisPracodawca
W dniach 6-7 listopada trwa Konwent Wójtów, Burmistrzów i Prezydentów Województwa Zachodniopomorskiego w Dźwirzynie. To doskonała okazja, by spotkać się z naszym zespołem na stoisku Climatic, gdzie z chęcią odpowiemy na wszystkie pytania dotyczące budownictwa modułowego o konstrukcji stalowej oraz naszych innowacyjnych rozwiązań dla sektora publicznego.
W ramach konwentu nasz Doradca Kluczowego Klienta, Artur Wieliczko, zaprezentuje możliwości budownictwa modułowego opartego na konstrukcji stalowej w kontekście realizacji obiektów użyteczności publicznej – bezproblemowo, szybko i efektywnie.
Technologia modułowa to idealne rozwiązanie dla samorządów, które chcą realizować inwestycje publiczne w sposób szybki, ekonomiczny i z poszanowaniem środowiska. Dzięki temu można łatwo i efektywnie dostarczać nowoczesne przestrzenie, które odpowiadają na potrzeby lokalnych społeczności.
Nowy wpisPracodawca
Climatic wyprodukuje i dostarczy moduły do rozbudowy 4. Wojskowego Szpitala Klinicznego z Polikliniką SP ZOZ we Wrocławiu o nowy budynek apteki. Dzięki zastosowaniu technologii modułowej o konstrukcji stalowej nowy budynek dostosowany będzie do przyszłej nadbudowy o dodatkowe 3 kondygnacje. Projekt jest realizowany na terenie objętym nadzorem konserwatora zabytków.
Całkowita wartość projektu to blisko 46 mln zł.
Najwyższe standardy jakości.
Nowy budynek apteki spełnia wymagania dla pomieszczeń w klasie czystości ISO5 oraz standardów GMP (Good Manufacturing Practice), co umożliwi bezpieczne prowadzenie prac w zakresie produkcji i przechowywania leków cytostatycznych oraz żywienia pozajelitowego.
Bezpieczeństwo i Zaufanie
To już kolejna inwestycja realizowana w technologii modułowej o konstrukcji stalowej Climatic dla Wojska. Dzięki zastosowaniu technologii modułowej Climatic, Inwestorzy otrzymują rozwiązania skalowalne, elastyczne i mobilne (możliwość relokacji budynków!), a czas realizacji inwestycji, dzięki wysokiemu stopniowi prefabrykacji sięgającemu 90%, jest zdecydowanie krótszy od tradycyjnych metod budowlanych.
Nowy wpisPracodawca
Oferta konsorcjum firm Climatic oraz Techko została wybrana jako najkorzystniejsza w przetargu organizowanym przez Agencję Mienia Wojskowego na realizację zadania: „Budowa dwóch budynków koszarowych z częścią administracyjno-biurową w technologii modułowej i czterech mobilnych hal magazynowych wraz z infrastrukturą towarzyszącą, w m. Augustów”. Będzie to największa w historii inwestycja dla Sił Zbrojnych RP, która zostanie zrealizowana w technologii modułowej 3D o konstrukcji stalowej.
W środę, 16 października br. w AMW podpisano umowę na realizację inwestycji w formule ,,zaprojektuj i wybuduj", która zakłada realizację całego zadania w ciągu zaledwie 21 miesięcy. To czas, który pozwoli na opracowanie dokumentacji projektowej, uzyskanie pozwolenia na budowę, realizację robót budowlanych oraz finalnie - uzyskanie prawomocnego pozwolenia na użytkowanie. Zastosowanie technologii modułowej Climatic o konstrukcji stalowej ma wiele zalet: to rozwiązanie skalowalne, elastyczne i mobilne, które daje m.in. możliwość relokacji budynków. Dodatkowo czas realizacji inwestycji - dzięki wysokiemu stopniowi prefabrykacji sięgającemu 90 % - jest ponad dwa razy krótszy niż w przypadku stosowania tradycyjnych metod budowlanych.
Inwestycja w Augustowie będzie kolejną, po budynku dydaktycznym nr 2 i akademiku wojskowym AW-7 Wojskowej Akademii Technicznej w Warszawie, realizacją dla wojska z zastosowaniem technologii modułowej Climatic, która gwarantuje rzetelne wykonanie, wysoką jakość i dotrzymanie zakładanych terminów.
Dużo tu pracownicy robią nadgodzin? Tak mniej wiecej odczytuje te opisy "niestandardowej" pracy.
Pracodawca
Rzeczywiście, nasza praca może wymagać elastyczności w zakresie godzin pracy, szczególnie w zależności od etapów projektów i ich specyfiki. Staramy się jednak, aby nadgodziny były minimalizowane i równoważone, a pracownicy mieli możliwość zachowania równowagi między pracą a życiem prywatnym. Zawsze dążymy do tego, aby warunki pracy były zgodne z ustaleniami i transparentne.
Ok a jak już one są to ja bym wolała kasę a nie odbieranie. Jak to firma rozwiązuje? Zawsze byłoby coś extra do pensji.
Nowy wpisPracodawca
Aktualnie firma oferuje możliwość odbierania nadgodzin w formie czasu wolnego, jednak rozumiemy, że preferencje mogą być różne. W niektórych przypadkach istnieje możliwość rozliczenia nadgodzin w formie dodatkowego wynagrodzenia, ale zależy to od indywidualnych ustaleń i charakteru pracy.
Rozmowa kwalifikacyjna umówiona na 11.00, O godz 10.55 ( będąc prawie na miejscu) otrzymuję telefon od Pani rekruterki, że rozmowa się nie odbędzie, ponieważ zapomniała mnie poinformować, że nie będzie jej w pracy. Pani Proponuje spotkanie on line w innym termine i więcej się nie kontaktuje. Brak powagi i szacunku dla ludzi poszukujących pracy, zachowanie NIEGODNE, NIE POLECAM
?
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Osobiście pracuje w organizacji od kilku lat i mam pozytywne zdanie – dodatkowo zauważam też, że organizacja zwiększa skalę prowadzonej działalności, zatrudnienie, rozwija linię produktową, zaplecze organizacyjne itp. Oczywiście to wszystko długotrwały proces, który będzie miał różne etapy, ale generalny kierunek jest zdecydowanie pozytywny i właściwy. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej rzetelnie i uczciwie przedstawiono mi warunki współpracy i środowisko w którym będę pracował m.in.: - uczestnictwo w rozwijającej się organizacji i możliwość w pewnym sensie kształtowania takiej organizacji, ale równocześnie wszystkie odcienie właśnie tego, że ona się kształtuje - dynamicznie realizowane projekty, ale również presja terminowa związana z prowadzeniem zakupów, koordynowaniem prac itp. - możliwość podejmowania decyzji, ale równocześnie świadomość odpowiedzialności za ich efekty Wszystkie powyższe zostały spełnione, świadomie podejmowałem decyzję o zatrudnieniu.
Dzięki za komentarz. Czy możesz napisać coś więcej o wynagrodzeniu? Można tutaj zarobić dobre pieniądze?
Myślisz że to forma sama pisze takie komentarze? Ty jesteś pracownikiem? Szukam Informacji czy wynagrodzenie jest konkurencyjne. Możesz mi dać znać ile wynosi?
Ta firma daje absolutnie nieograniczone pole do popisu, za ile się sprzedasz tyle dostaniesz. W moim przypadku grałem wabank i powiedziałem 2x poprzednia pensje i tyle dostałem, ale nie bylo to wróżenie z fusów tylko reprezentuje osobę która myśli jak przedsiębiorca a nie pracownik. Udowodnij że nie trzeba Cię prowadzić za rękę że umiesz zarobić na swoją pensje i działkę dla firmy to bez problemu tyle dostaniesz
Skoro jest mowa i rozwoju w firmie i tych nieograniczonych możliwościach, to dotyczy to tez awansów wewnątrz firmy? Jest na to opcja, czy raczej lepsze posady są zabetonowane i nie ma opcji?
Można też w ten sposób licytować benefity? W sensie, że jak gra sie o lepsze i większe beneffty, to firma to zagwarantuje? Czy to tyczy się tylko kasy/
śmiech.... Organizacja z 25 letnim doświadczeniem a brak standardów opracowania projektów. Jak przydzielają projekt to nie wiadomo kto za niego odpowiada i kto prowadzi, czy kierownik projektu, czy architekt czy dyrektor. I jak to w życiu góra zrzuca odpowiedzialność na dół. "dynamicznie realizowane projekty" czytaj: pracujesz po godzinach bo termin... "możliwość podejmowania decyzji" czytaj: zrób to sam a jak zrobisz nie po ich myśli to cię zwolnią...
Wynagrodzenie można sobie wynegocjować, ale z działań firmy można wywnioskować, ze nawet jak kogoś zatrudnią za dobre pieniądze to jak znajdą kogoś tańszego to lecisz. Nie mają problemu z zatrudnianiem i zwalnianiem ludzi, przychodzi im to lekką ręką.
Jak zatrudnią kogoś kto w rzeczywistości nie zawyża swoich umiejętności podczas rozmowy rekrutacyjnej, to też go zwalniają? Pracuję w firmie od 3 lat i wielokrotnie widziałam, że niektóre nowe osoby zatrudniają się z myślą aby się poobijać. W tej firmie to się nie uda.
Wywalenie pracownika bo za dużo zarabia i znajdzie się tańszy to dla mnie chwyt poniżej pasa. Nie mów że jak podwyżka to zamiast się cieszyć ludzie się boją że ich ktoś podgryzie ze stanowiska. Często są takie sytuacje?
Czy dużo się zostaję po godzinach, lub zabiera pracę do domu?
Ja po trzech miesiącach mam pozytywne opinie ale, nie jest to praca dla każdego, to nie jest korporacja, że wystarczy robić swoje. Tu trzeba nauczyć się współpracować między działami i widzieć całość jako proces a nie jako stanowisko pracy.
Pracuję 10 miesięcy w CC, wcześniej w dużej międzynarodowej korporacji budowlanej – to jest zupełnie inny świat. CC to rzemieślnicy szukający optymalnego produktu, korporacje szukają błędów projektowych i mają pracowników do roszczeń finansowych z tego powodu praca jest wymagająca współpracy z działem projektowym co jest dla mnie dużą nowością i wyzwaniem. Na razie do przodu.
firma oferuje: rodzinną atmosferę, buhahaha, jak macie taką rodzinę, z którą nie chcecie rozmawiać to właśnie taka atmosfera, tam strach jest się odezwać bo nie wiadomo czy nie ma podsłuchów, a na pewno można też liczyć na uprzejmych donosicieli :) kawa/herbata: uwaga ! trzeba mieć swoje sztućce i naczynia, których nie ma notabene gdzie trzymać, bo kuchnia jest rozmiarów micro a jedzenie na zydelku w kuchni przy korytarzu, bo nie ma porządnego stołu do picia i jedzenia parking dla pracowników: jest bo biuro w polu owocowe czwartki: wow! nowość, banany na pewno przyciągną małpy ... indywidualne premie za wyniki prac: bardzo indywidualne szybkie przyjęcie = szybkie zwolnienie, znajdzie się ktoś tańszy i/lub bardziej oddany (czytaj: poddany) to pożegnacie się z pracą projekty: dużo zamówień publicznych, gdzie często brak dokładnych danych, ciasne terminy i jeszcze ciaśniejsze budżety, i często pracuje się z klientami, którzy nie mają pojęcia czego chcą a kierownik projektu nie umie samodzielnie wyegzekwować
Nie wiem po co od razu już na wszystko tak narzekać, nawet na te owocowce czwartki, nie chcesz to nie jedz… większość co teraz tam pracuje to takie marudy?
Pracodawca
Dziękujemy za szczere uwagi. Zdajemy sobie sprawę, że nie każda firma może być idealnym miejscem pracy dla wszystkich, dlatego cenimy sobie wszystkie opinie, również te krytyczne. W miarę możliwości staramy się wprowadzać zmiany, które poprawią komfort pracy naszych pracowników. Chętnie przedyskutujemy Twoje doświadczenia i sugestie, aby móc lepiej zrozumieć obszary wymagające poprawy. Jeśli jesteś zainteresowany dalszą rozmową, prosimy o kontakt z działem HR. Dziękujemy za poświęcony czas na podzielenie się opinią.
Jeśli Panu się nawet kuchnie (a są 3 - w tym jedna kilkadziesiąt m2 ze stołówką) nie podoba.. to nie mam pytań.;)
Stołówką ? ???? Jaką stołówką ? Jak się pojawisz przy dużym stole to dostaniesz uwagę, że tu się nie je. Wszyscy jedzą przy biurkach i komputerach. Są 3 piętra, na każdym socjal i tyle ale że niby stołówka …. nie ma tam czegoś takiego. Propaganda rodem z prl.
Pewnie do prl mi daleko bo nie lapie problemu. i tak masz przerwę i chyba nikogo nie zabijasz siadając przy tym stole. Więc w czym ludzie maja problem…?
Pracodawca
Dziękujemy za zwrócenie uwagi. Rozumiem, że mogło być nieporozumienie. W rzeczywistości, w naszej firmie mamy kilka miejsc do spożywania posiłków i są one dostosowane do potrzeb pracowników. Cieszymy się, że możemy mieć różne przestrzenie socjalne na każdym piętrze. Jeśli masz dodatkowe sugestie i uwagi, chętnie je wysłuchamy.
Stołówka funkcjonuje i w porze obiadowej zbiera się tam sporo ludzi :) także nie wiem skąd wyganiają - może z sali konferencyjnej?
A przepraszam bardzo ta sala konferencyjna jest tylko dla vipów ze musieliby z niej ludzi wyganiać? W pracy liczę na równe traktowanie
Pracodawca
Dziękujemy za komentarz i chcemy wyjaśnić wszelkie nieporozumienia. Sala konferencyjna jest dostępna dla wszystkich pracowników firmy, zgodnie z wewnętrznym harmonogramem rezerwacji. Chcemy zapewnić, że wszyscy są traktowani równo, a zasady korzystania z zasobów firmy są transparentne i jednakowe dla wszystkich.
Ocenicie aktualne premie za wyniki? ktoś sie skarżył na warunki i wręcz podkreślał ze sa one bardzo indywidualne… ale czy mimo wszystko sprawiedliwe?
Pracodawca
Podchodzimy do kwestii premii bardzo poważnie i indywidualnie, doceniamy pracowników, którzy wykażą się umiejętnościami, wiedzą a także zaangażowaniem.
Jakie premie? Pracowałem w firmie 5 lat i nigdy jej nie otrzymałem. Wszyscy słyszeli a tylko nieliczni (dyrektorzy) widzieli.
Macie dowód na to ze tylko osoby z wyższych stanowisk uzyskaly premie? bo słuchanie samych plotek też na nic sie zda… ciekawe co to za kwoty
Skoro wszystko zalezy od podejscia pracownika to co? Nikt z was nie wychodzi z inicjatywą dodatkowych szkoleń, rozwoju, podwyżek? Moze stąd to narzekanie i ambitny pracownik jednak się tu odnajdzie?
Pracodawca
Podejście pracownika jest kluczowe, ale jednocześnie chcemy podkreślić, że jako firma staramy się wspierać rozwój naszych pracowników na każdym etapie. Oferujemy dodatkowe szkolenia, możliwości rozwoju oraz system podwyżek, które są ściśle powiązane z wynikami i zaangażowaniem. Zależy nam na ambitnych pracownikach i doceniamy ich wysiłki, a także jesteśmy otwarci na wszelkie inicjatywy z ich strony. Narzekania mogą wynikać z różnych osobistych powodów, jednak zawsze zachęcamy do otwartego dialogu, abyśmy mogli wspólnie szukać rozwiązań i tworzyć środowisko sprzyjające rozwojowi. Ambitni pracownicy z pewnością mają u nas przestrzeń, by się rozwijać!
Większość z was uważa ze w firmie sie nie rozwiniesz? Tak przeczytałem w ostatnim wątku i zastanawiam się dlaczego jest taki problem ze szkoleniami. Przecież nikomu by chyba nie zaszkodzily
Pracodawca
Rozwiniesz się, jeśli tylko będziesz tego chciał. W każdej firmie dużo zależy od własnej inicjatywy i chęci nauki. Jeśli masz motywację do rozwoju, to na pewno znajdziesz ku temu możliwości – czy to przez samodzielne zdobywanie wiedzy, czy przez szukanie okazji do nauki w pracy. Wszystko zależy od podejścia!
Może ktoś coś więcej powiedzieć na temat tego braku kultury osobistej? Jest to jakoś powiązane z relacją między pracownikami? Bo jedynie na czym mi najbardziej zależy to na wzajemnym szacunku…
Pracodawca
Masz rację, wzajemny szacunek to podstawa. Jeśli pojawiają się jakieś problemy związane z brakiem kultury osobistej, dobrze jest to omówić, aby uniknąć nieporozumień i poprawić relacje w zespole. W takich sytuacjach otwarta komunikacja jest kluczowa, żeby każdy czuł się komfortowo i mógł liczyć na wsparcie.
Szczerze odradzam. Jeśli masz możliwość zatrudnienia się gdzieś indziej to skorzystaj. To taka „wiejska” pseudo korporacja napisana po polsku. Projekty głownie z zamówień publicznych gdzie terminy często są ciasne, budżet średnio lub niedoszacowany a naciskanie i wymagania wysokie. W firmie można pożegnać się z jakimkolwiek rozwojem czy szkoleniami, bo kadra zarządzająca niechętnie udziela wolnego na takie atrakcje, sama niewiele ma do zaoferowania poza poznaniem ich standardów o ile w ogóle ci pozwolą, a w samej pracy to można co najwyżej rozwinąć się na tyle co wyrysujecie. Zarządzanie też marne ale oczekiwana duże i bliżej nieokreślone. Wsród kadry zarządzającej brak zarówno kultury osobistej jak i biznesowej. Uważaj jak pójdziesz na zwolnienie, bo po powrocie można spodziewać się wypowiedzenia. Brak komunikacji. Nikt z tobą nie porozmawia przed wywaleniem. Nie spodziewaj się konstruktywnych uwag czy jakiejkolwiek rozmowy, że robisz coś nie tak jakby sobie tego życzyli. Po prostu Cię wywalą jak coś im się nie spodoba i już. Ogólnie praca mało stabilna i mało rozwojowa, ale z braku laku jak już jakaś musi być ... A atmosfera jak w umieralni. Jak już się zdecydujesz to uważaj co mówisz i komu. Przygotuj się też na dużą ilość przekleństw w wykonaniu główno-dowodzącego. Spotkania z nim to specyficzne przeżycia, ale pamiętaj co wolno wojewodzie to nie tobie itd… Ale jak jesteś typowym cwaniakiem, umiesz się wkręcać i wykręcać, potrafisz kablować i donosić to serdeczne welcome :) Powodzenia Dot. lokalizacji w Regułach
Pracodawca
Dziękujemy za Twoje spostrzeżenia. Każda opinia jest dla nas ważna, ponieważ pomaga nam doskonalić firmę. Staramy się tworzyć środowisko, które sprzyja rozwojowi zawodowemu i osobistemu, jednak rozumiemy, że każdy może mieć inne doświadczenia. Chętnie przyjrzymy się Twoim uwagom i podejmiemy kroki, aby wprowadzić ewentualne zmiany na lepsze.
Jako wieloletni pracownik średniego szczebla wypowiem się. Jak w każdej firmie, w tej tez są tez pracownicy, którzy niewiele robią . Byłeś jednym z tych „niesłusznie zwolnionych’’’, któremu zabrano pensyjkę a teraz znowu będą kazać pracować w nowej pracy?
Czy godziny pracy są ruchome? Można pracować od 7 lub od 8 ?
Pracodawca
Biuro jest otwarte w godzinach od 8:00 do 16:00, jednak istnieje możliwość ustalenia innych godzin pracy zgodnie z indywidualnymi potrzebami. W razie pytań lub wątpliwości zachęcamy do kontaktu
Widzę, że firma zatrudniła trolli żeby podnieść sobie statystyki. Zauważalna jest też manipulacja opiniami. Moja opinia sprzed kilku miesięcy zniknęła, pomimo że była wiarygodna ponieważ miłm wątpliwą przyjemność pracować w tej firmie.
Pracodawca
Dziękujemy za Twój komentarz. Bardzo zależy nam na autentyczności opinii, dlatego nie angażujemy się w działania związane z manipulacją statystykami ani usuwaniem rzetelnych opinii. Jeśli Twoja opinia zniknęła, może to być wynikiem problemu technicznego lub naruszenia zasad platformy, na której była zamieszczona. Chcemy zapewnić, że szanujemy każde zdanie, zarówno pozytywne, jak i krytyczne. Jeśli chcesz omówić swoje doświadczenia, jesteśmy otwarci na dalszy kontakt.
jaka macie ocene aktualnej lokalizacji biura? wczesniej ktoś podkreślał ze to biuro w polu i nie wiem w jaki sposób takie teksty odbierać
Pracodawca
Tak, mamy widoki lepsze niż w mieście, a i powietrze świeższe ;) Czasem biuro w spokojniejszym miejscu pomaga w skupieniu i efektywności pracy, natomiast do cywilizacji mamy blisko ;)
Pani chyba z HR zadzwoniła, porozmawiała ze mną i powiedziała że są zainteresowani moją kandydaturą. Powiedziała również że zadzwoni do mnie jej kolega, który zajmuje się rekrutacją żeby ze mną porozmawiać i dogadać szczegóły. Po 2 tygodniach ciszy zadzwoniłam do Pani zapytać jak się sprawy mają a Pani odpowiedziała że przypomni koledze że miał zadzwonić. Minął miesiąc i nic. Bardzo nieprofesjonalne zachowanie. Mam już inną pracę ale miesięczny postój nie był mi potrzebny. Na przyszłość jak się rozmyślicie z czyjejś kandydatury, to chociaż prześlijcie maila.
Co to była za rekrutacja, że warto było czekać na odzew? Dużo oferowali w ofercie czy nie było podanych kwot? Ciekawi mnie tez po jakim czasie od wysłania cv ta pani zadzwoniła do Ciebie?
Na stanowisko inżyniera sanitarnego. Pani zadzwoniła po 4 dniach od złożenia CV.
A na asystenta inst. sanitarnych ktoś teraz aplikował może? Podobnie do tygodnia podłapią kontakt? Co będzie na rozmowie, jak się do niej przygotować? Są jakieś testy czy jak inaczej podstawowa wiedza będzie weryfikowana?
Pracodawca
Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią. Przykro nam słyszeć o negatywnym doświadczeniu związanym z naszą firmą. Przepraszamy za wszelkie niedogodności.
Firma jest bardzo duża. Duża fabryka, inżynierowie w zakładzie, bardzo duży zespół projektowy, jeszcze większy dział realizacji pod Warszawą, biuro, kilkaset pracowników fizycznych. Praca w każdym z tych miejsc ma inną charakterystykę więc poleganie na opiniach jest bez sensu
Mimo to firma powinna mieć dobre podejście do swoich ludzi i jeśli go nie widać to dalej uważasz ze praca będzie bez sensu?
O matko.. co znaczy ze mieliście dużo skrajnych emocji podczas pracy w firmie skoro w sumie dwie osoby to potwierdzają ??? I ta walka o przetrwanie.. trochę odstrasza wiec możecie coś więcej napisać?
Wchodzę tu dla rozrywki czasem poczytać komcie. Pozdrawiam wszystkich byłych pracowników. Climatic był dla mnie jak tkwienie w (usunięte przez administratora)małżeństwie. Dużo skrajnych emocji i walka o przetrwanie. Po rozwodzie okazało się, że szacunek, konstruktywna krytyka i docenienie wkładu pracy jest prawem i standardem w zdrowym środowisku zawodowym.
Zgoda w 100%. Byłem krótko w tym związku bo szanuję swój czas, którego mi nikt nie zwróci a pieniądze to nie wszystko.
Plotki mi nie straszne bo to świadczy o ludziach z układami nie wiem jak jest ale mam doświadczenie więc watpie żeby tego aż tak nie docenili. Ktoś komu z praca tu wyszło oceni czy dobrze zapłacą?
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Climatic Sp. z o.o. Sp. k. - Reguły
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Climatic Sp. z o.o. Sp. k.
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Climatic Sp. z o.o. Sp. k.?
Zobacz opinie na temat firmy Climatic Sp. z o.o. Sp. k. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 27.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Climatic Sp. z o.o. Sp. k.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 21, z czego 4 to opinie pozytywne, 12 to opinie negatywne, a 5 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Climatic Sp. z o.o. Sp. k.?
Kandydaci do pracy w Climatic Sp. z o.o. Sp. k. napisali 5 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
- Climatic Sp. z o.o. Sp. k.
-
żytnia 6
05-816 Reguły - http://climatic.pl
Wiesz coś więcej o tej firmie ?
Bądź na bieżąco!
Oferty pracy Climatic Sp. z o.o. Sp. k.
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Produkcja konstrukcji metalowych - Reguły
