Opinie Audiofon Matyja Wrocław - 817 opinii - GoWork.pl

Audiofon Matyja

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(5)

Opinie(817)

Oferty pracy(5)

O nas

Historia firmy

Oferta

Social Media

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Takie są fakty 2

04.12.2020 18:27

Pracownik

Jestem protetykiem z długim stażem i moja praca to nie tylko gabinety sieciowe śle też pojedyncze u tzw. prywaciarzy. Audiofon to firma sprzedażowa. Jeżeli: - chcesz mieć ciepła posadkę i nie chcesz pracować na celach - nie aplikuj tu - nie chcesz żeby cię rozliczał RKS - nie aplikuj tu, bo będzie to robił tak, jak rozliczają jego - nie chcesz żeby cię rozliczał dyrektor regionu - nie aplikuj tu, zmartwię cię, dyrektora tez rozliczają - oczekujesz spokoju w pracy - nie aplikuj, idź pracować w bibliotece - nie jesteś zdyscyplinowany - nie aplikuj - chcesz poudawać, ze pracujesz - nie aplikuj tu - wyniki na koniec m-ca są bezlitosne! - lubisz pojeczeć i ponarzekać - nie aplikuj - marzysz o czasach kiedy nikt Cię nie rozliczał z zadań - nie aplikuj tym bardziej Ale jeżeli: - uwazasz, że potrafisz sprzedawać - zaaplikuj - potrafisz pracować z celami sprzedażowymi zaaplikuj - chcesz zarabiać dobre lub bardzo dobre pieniądze z prowizji - zaaplikuj - umiesz się zdyscyplinować i systematycznie pracować - zaaplikuj - chcesz mieć stabilna prace na umowę - zaaplikuj - umiesz pracować pod presja czasu - zaaplikuj - jesteś gotowy na intensywny rozwój - zaaplikuj Tyle w temacie. I zgadzam się z przedmówca. Jak komuś źle to wynocha. Szukajcie gdzie indziej i powodzenia, ze znajdziecie bo rynek marny, a pensje jeszcze bardziej bo COVID zrobił swoje. Tu niczego nie brakuje, nawet jak był kryzys na wiosne to prezes płacił premie a konkurencja je zabrała na rok!!! A że jest stres to sorry - gdzie go w sprzedaży nie ma? I przestańcie pisać te głupoty jaka to zła firma. Bo tyle ile tutaj dają, mało gdzie dostaniecie. Leniom po prostu firma mówi - do widzenia.

Rysia

09.07.2021 12:01

Pracownik

Ja zarabiam świetnie tutaj!

Nie w Audiofon

03.07.2025 16:02

Były pracownik

Tak zgadzam się o kulturze i poziomie rozmów nawet tej zgodnej z prawem zapomnijcie w Audiofon

Xx

21.04.2023 11:28

Były pracownik

(usunięte przez administratora) Zatrudniają ,są mega zadowoleni a po kilku miesiącach zwalniają z dnia na dzień bez podania przyczyny ,bo nie muszą jej podawać. Nie ja jedna zostałam tak potraktowana, więc to stały numer. Wisi ogłoszenie na pracuj.pl cały czas niby niechcący bo szukają do innego miasta a tak naprawdę szukają kogoś za was ,mimo że jesteście super ,sumienni , chwaleni przez pacjentów. Omijać szerokim łukiem.

Life

06.05.2023 20:19

Inne

Witam. Jeżeli zwalniają Was bez słowa wyjaśnienia jest to niezgodne z kodeksem pracy. Poniżej info za jakie przyczyny mogą Was zwolnić. Jeżeli nic takiego nie wystąpiło możecie złożyć wniosek do sądu pracy. Zgodnie z prawem. Poniżej przedstawiam prawa pracodawcy: Jakie mogą być przyczyny zwolnienia bez winy pracownika W sytuacjach określonych w przepisach możesz rozwiązać umowę o pracę pracownika bez wypowiedzenia, pomimo że nie dopuścił się ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych, nie popełnił przestępstwa i nie utracił uprawnień. Masz takie prawo, kiedy pomimo braku winy pracownika jego nieobecność w pracy jest zbyt długa lub uporczywa. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę pracownika bez okresu wypowiedzenia bez winy pracownika: jeśli pracownik jest niezdolny do pracy w skutek choroby trwającej: dłużej niż 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u ciebie krócej niż 6 miesięcy dłużej niż łączny okres pobierania z tytułu choroby wynagrodzenia i zasiłku (182 dni lub 270 dni w przypadku gruźlicy) oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u ciebie co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową jeśli usprawiedliwiona nieobecność w pracy, z innych przyczyn niż wymienione wyżej, trwa dłużej niż 1 miesiąc. Nie będziesz mógł rozwiązać umowy o pracę pracownika bez wypowiedzenia, który: jest nieobecny w pracy z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem – w okresie pobierania z tego tytułu zasiłku (zasiłek z tego tytułu przysługuje pracownikowi w wymiarze do 60 dni w roku kalendarzowym) jest odosobniony ze względu na chorobę zakaźną - w okresie pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku. Pamiętaj! Rozwiązać umowę o pracę z tych przyczyn możesz tylko wtedy, gdy pracownik jest z ich powodu nieobecny w pracy. Jeśli przyczyny nieobecności ustaną, a pracownik stawi się do pracy, nie możesz już go zwolnić bez wypowiedzenia. Pozdrawiam.

Nie w Audiofon

03.07.2025 15:06

Były pracownik

To co tu jest napisane to prawda , ale ta firma zwalnia nawet bez podstaw do zwolnienia , nawet bez wypowiedzenia a nawet dyscyplinarnie jak kłócisz się że nie zgadzasz się na porozumienie. Audiofon potrafi z dnia na dzień dać ci do podpisu porozumienie nawet bez wypowiedzenia. A dlaczego nie boją się sądów . Bo w sądzie dostaniesz odszkodowanie takie jak za wypowiedzenie (zgodnie z prawe) czyli tyle samo co przy zwolnieniu z wypowiedzeniem, dla nich to groszowe sprawy . W dodatku to mściwi ludzie najpierw Cię będą niszczyć, stosować Slapp, będą w świadomy sposób przedłużać proces aż SAd najwyższy wywali ich prawnika po kilku latach i cofnie sprawę do początku. Oczywiście musisz uwzględnić też koszta mimo iż złożenie pozwu jest darmowe , adwokat kosztuje każda wokandę a oni już się postarają aby ich było dużo. Także sądy tylko dla mających świadomość że będzie długo , drogo i bardzo niesprawiedliwie i że na jednej instancji nie skończycie (sami sobie dodajcie dlaczego) . Dopiero wyższe instancje kierują się prawem .