Praca na pierwszy rzut oka nie jest zła, mogłoby się wydawać że warunki są dobre. Ale im dłużej siedzi się w tej firmie tym większą (usunięte przez administratora)można dostrzec. Ludzie wyprani z energii i chęci do pracy i nie ma się co dziwić. Płace praktycznie minimalne, o podwyżkach można zapomnieć a przynajmniej bardzo ciężko jakąś sensowną dostać, a nawet jeśli to i tak po drodze zje ją inflacja więc nawet jeśli te podwyzki są to i tak jest się w plecy. Kierownictwo myślące wyłącznie o sobie. O wszystko trzeba się prosić, czasami tygodniami, może to lekkie wyolbrzymienie ale zdarza się długo na coś czekać. Tak poza tym odechciewa się tu przychodzić. Menadżer żeby nie obrażać "ma dar zamieniania prostych rzeczy w przygodę". Ogólnie ludziom myślącym o zatrudnieniu się tutaj od razu odradzam. No chyba ze chcą zatrudnić się tylko na chwilę. Pracownik tutaj to trybik machiny który nic nie znaczy. Kadra "wyższa" za nic ma sobie doświadczenie starszych pracowników. Szkoda im dać podwyżki, wolą za większe pieniądze zatrudnić nowych i niedoświadczonych z tematem których trzeba będzie wyszkolić. A praca sama się nie zrobi i będą ścigać żeby robić aż do porz*gu. Radzę zastanowić się poważnie przed przyjęciem się tutaj.
To po jakim czasie idzie zakumać co i jak? Mam nadzieję że te pierwsze 3 miechy są takie bardziej spokojne... Piszesz że płace prawie minimalne więc coś tam jednak dorzucają. To ile na rękę w końcu wychodzi?
@Lilka, @Nie polecam napisał ogólnie i nie zna szczegółów. Jak chcesz wiedzieć coś więcej to kontaktuj się z osobami, od których możesz dostać konkretną informację. Praca na każdym dziale jest inna. Czas na zrozumienie też
Zaraz zaraz trzeba się prosić o wszystko i długo czekać. Ale znaczy co pensja nie jest tez płacone terminowo? Jak nie ma kasy na czas to co innego niż brak narzędzi do roboty. Pensja to pensja.
Pensja zawsze na czas. Kompletne narzędzia na każdym wydziale dla każdego pracownika. Wszystko co trzeba masz
Coś mi się wydaje że z tą kasą nie może być tak źle skoro pracownicy zgodzili się na takie stawki podczas zatrudnienia :) ludzie po prostu lubią narzekać na kasę i często wyolbrzymiają. Może nadgodzinami da się fajnie dorobić do pensji?
Jeśli chodzi o wypłacenie pieniędzy to są one na czas. Bardziej chodzi mi o to że zarobki są nieadekwatne do ilości pracy którą trzeba wykonać.
A przybliżysz jakie to są kwoty? Ludzie mają różne oczekiwania więc dla mnie mogą być ok ciężko stwierdzić? Chyba szef tajemnicy nie robi z tego mam nadzieję.
Kwot widzę, że nie chcecie wprost przybliżyć. To może chociaż ten zakres obowiązków skoro tak ich dużo?
Z jakich powodów pracownicy kończą współpracę z HAGS Polska? Czy sami rezygnują ze współpracy, czy są zwalniani?
Sami. Niskie i nie konkurencyjna płace. Zakład nie jest konkurencyjny dla reszty rynku. Zostają pracownicy którzy się zasiedzieli i boją się zmian.
Niestety to smutna prawda. Inne firmy już dawno prześcignęły hagsa. Przykład z stolarni to tylko pokazuje. 3 osoby odeszły w jednym momencie a kolejne już mają coś na oku. Nie długo nie będzie tam kto miał pracować.
Atmosfera w tej firmie jest jak na pogrzebie. Tam ludzie cieszą się jak komuś coś nie wyjdzie. Przełożeni lubują się w rozdawaniu nagan i upomnień (usunięte przez administratora) ….o Stolarni tez głośno ze spadają przez atmosferę przyjaźni ze strony leadera …tego co donosi zeby być numerem 1
Sami! , zero podwyżek, socjal blokują nie wypłacają wczasów pod gruszą Góra siedzi i się śmieje , Panią z HR nie chce się nawet wydrukować jednej kartki wszystko za nich trzeba robić, dramat..
Pracowałem ładne kilka lat temu w HAGS i wtedy też był (usunięte przez administratora) nagonki, a kapusi dla kariery od (usunięte przez administratora) Pracowałem w latach gdy szatnia była w kontenerze blaszanym na placu,była "loteria" na przydział drzewa ze stolarni i czas gdy zostały uszkodzone powłoki lakiernicze na kilkudziesięciu samochodach pracowników dzięki oszczędności na lakierni. Wtedy na MONTAŻU kierownikiem był MICHAŁ - prawdziwy pokręcony tępy ołówek który za wszelką cenę robił karierę na plecach innych. Podobno kierownik PAWEŁ ze stolarni już tam nie pracuje tak jak wiele wspaniałych ludzi których pamiętam np KAROL wózkowy Ta firma to tylko zmieniała non stop dyrektorów a pracowników ZAWSZE miała w (usunięte przez administratora) KTO MA OLEJ W GŁOWIE TEN SZUKA PRACY W INNYM MIEJSCU
Hej, jakie są zarobki na mechanicznym przy obsłudze maszyn? Z 5k wyciągnie się pod Hagsem?
Hej, a ktoś tam w Waszej firmie jest może z Mysłowic? Szukam transportu ????
Przez 7 lat nie byli ani rauz normalnej integracji jak w reszcie firm. W trakcie pracy dostaniesz pierogi na plastikowy talerz jak gorszy sort i do pracy rodacy.
Od początku tak było i tak jest :)))))) Jak ktoś liczy na PACZKI ŚWIĄTECZNE to może dostać zawału serca z nerwów hahahaha Na święta postawia na jadalni kilka blach ciasta i KONIEC hahaha Nikt nie składa życzeń, podziękowań, gratulacji za dobrą pracę. HAGS to (usunięte przez administratora) - dlatego tak często widzi się rotacje ludzi.
Hej, jakie są zarobki na mechanicznym przy obsłudze maszyn? Z 5k wyciągnie się pod Hagsem?
Jeśli zarobi 5 tys na spokojnie to znaczy, że nie jest to kwota maksymalna. ;) Ona ile może wynieść?
Ktoś stwierdził, że zarobki są nieadekwatne do obowiązków. Zgadzacie się z tym? Może dodacie, na jakich stanowiskach firma powinna płacić więcej.
Widziałem te dawniejsze sugestie co do zwolnień ale nie zarzekacie się, żeby występowała większa rotacja. Można uznać, że praca jest w miarę stabilna?
Jest stabilna. Jest sporo ludzi, którzy są tutaj praktycznie od początku i pracuja nadal. Najbardziej zrzędzą Ci, którzy mają mały staż pracy.
Praca na pierwszy rzut oka nie jest zła, mogłoby się wydawać że warunki są dobre. Ale im dłużej siedzi się w tej firmie tym większą (usunięte przez administratora)można dostrzec. Ludzie wyprani z energii i chęci do pracy i nie ma się co dziwić. Płace praktycznie minimalne, o podwyżkach można zapomnieć a przynajmniej bardzo ciężko jakąś sensowną dostać, a nawet jeśli to i tak po drodze zje ją inflacja więc nawet jeśli te podwyzki są to i tak jest się w plecy. Kierownictwo myślące wyłącznie o sobie. O wszystko trzeba się prosić, czasami tygodniami, może to lekkie wyolbrzymienie ale zdarza się długo na coś czekać. Tak poza tym odechciewa się tu przychodzić. Menadżer żeby nie obrażać "ma dar zamieniania prostych rzeczy w przygodę". Ogólnie ludziom myślącym o zatrudnieniu się tutaj od razu odradzam. No chyba ze chcą zatrudnić się tylko na chwilę. Pracownik tutaj to trybik machiny który nic nie znaczy. Kadra "wyższa" za nic ma sobie doświadczenie starszych pracowników. Szkoda im dać podwyżki, wolą za większe pieniądze zatrudnić nowych i niedoświadczonych z tematem których trzeba będzie wyszkolić. A praca sama się nie zrobi i będą ścigać żeby robić aż do porz*gu. Radzę zastanowić się poważnie przed przyjęciem się tutaj.
To po jakim czasie idzie zakumać co i jak? Mam nadzieję że te pierwsze 3 miechy są takie bardziej spokojne... Piszesz że płace prawie minimalne więc coś tam jednak dorzucają. To ile na rękę w końcu wychodzi?
@Lilka, @Nie polecam napisał ogólnie i nie zna szczegółów. Jak chcesz wiedzieć coś więcej to kontaktuj się z osobami, od których możesz dostać konkretną informację. Praca na każdym dziale jest inna. Czas na zrozumienie też
Zaraz zaraz trzeba się prosić o wszystko i długo czekać. Ale znaczy co pensja nie jest tez płacone terminowo? Jak nie ma kasy na czas to co innego niż brak narzędzi do roboty. Pensja to pensja.
Pensja zawsze na czas. Kompletne narzędzia na każdym wydziale dla każdego pracownika. Wszystko co trzeba masz
Coś mi się wydaje że z tą kasą nie może być tak źle skoro pracownicy zgodzili się na takie stawki podczas zatrudnienia :) ludzie po prostu lubią narzekać na kasę i często wyolbrzymiają. Może nadgodzinami da się fajnie dorobić do pensji?
Jeśli chodzi o wypłacenie pieniędzy to są one na czas. Bardziej chodzi mi o to że zarobki są nieadekwatne do ilości pracy którą trzeba wykonać.
A przybliżysz jakie to są kwoty? Ludzie mają różne oczekiwania więc dla mnie mogą być ok ciężko stwierdzić? Chyba szef tajemnicy nie robi z tego mam nadzieję.
Kwot widzę, że nie chcecie wprost przybliżyć. To może chociaż ten zakres obowiązków skoro tak ich dużo?
Pytanie, czy są tam jakieś przewozy z Dąbrowy Górniczej?
Coraz mniej roboty czy zwolnienia leżą już na biurku?
Jakie zwoleninia jak narazie zabawa na całego caly zakład chodzi pod wpływem % jest świetnie nikt nie sprawdza
I nikt nie ma żadnych konsekwencji? Tylko kto za te wszystkie osoby robi całą robotę.... Może jest jakiś trzeźwy śmiałek i wtedy ma podwójne albo potrójne pensje?
Hej, jeśli nie ma się tych uprawnień audytora wewnętrznego z opisu w mile widzianych dla specjalisty ds. ochrony środowiska to na spokojnie pomagają tu je wyrobić? Są jeszcze jakieś inne certyfikaty do uzyskania?
(usunięte przez administratora)
Najlepiej będzie zapytać dział HR, gdzie otrzymasz merytoryczną odpowiedź
(usunięte przez administratora)
Bo dyrektorowi też wmawiają kłamstwa. Że produkcja dobrze idzie, że zmiany produkcyjne są super i się sprawdziły, a tak naprawdę z tych zmian tyle że się jeszcze wolniej produkuje albo tak samo, tyle że w systemie czasy zmienili bez realnego przekładu. Dyrektorze zainteresuje się co się tam dzieje na dole, bo morale są gorsze niż żadne. Nie inwestują w nic. Nie interesują się ludźmi. Żałosny social, żałosne premie. Brawa dla stolarni i brawa dla lakierni, odchodzą osoby z doświadczeniem i stażem, a oni są ślepi. Kolejni już poskładali cv i chodzą na rozmowy. Brawa dla lakierni i stolarni. Kto następny? Najważniejsze to chodzić w okularach, chodzić ścieżkami, zakładać hełmy, wstawić naganę bo ktoś tego nie przestrzega albo coś źle ciął. A statek na dole tonie. Problemów masa ale jak się ktoś u góry nie zna i się ślizga to co zrobić? Tworzą problem, bo im coś nie wyszło a potem to wielce rozwiązują i się chwalą. (usunięte przez administratora)
To koniec dobrej świetlności firmy , pierw stolarnia teraz lakiernia mokra. Zero rozmów z pracownikami o podwyżkach tylko gonienie za brak okularów , hełmów , ucinanie premii nagany. Porządni i mądrzy pracownicy uciekają , jeszcze trochę i Ukraina zawita do firmy
Z jakich powodów pracownicy kończą współpracę z HAGS Polska? Czy sami rezygnują ze współpracy, czy są zwalniani?
Sami. Niskie i nie konkurencyjna płace. Zakład nie jest konkurencyjny dla reszty rynku. Zostają pracownicy którzy się zasiedzieli i boją się zmian.
Niestety to smutna prawda. Inne firmy już dawno prześcignęły hagsa. Przykład z stolarni to tylko pokazuje. 3 osoby odeszły w jednym momencie a kolejne już mają coś na oku. Nie długo nie będzie tam kto miał pracować.
Atmosfera w tej firmie jest jak na pogrzebie. Tam ludzie cieszą się jak komuś coś nie wyjdzie. Przełożeni lubują się w rozdawaniu nagan i upomnień (usunięte przez administratora) ….o Stolarni tez głośno ze spadają przez atmosferę przyjaźni ze strony leadera …tego co donosi zeby być numerem 1
Sami! , zero podwyżek, socjal blokują nie wypłacają wczasów pod gruszą Góra siedzi i się śmieje , Panią z HR nie chce się nawet wydrukować jednej kartki wszystko za nich trzeba robić, dramat..
Pracowałem ładne kilka lat temu w HAGS i wtedy też był (usunięte przez administratora) nagonki, a kapusi dla kariery od (usunięte przez administratora) Pracowałem w latach gdy szatnia była w kontenerze blaszanym na placu,była "loteria" na przydział drzewa ze stolarni i czas gdy zostały uszkodzone powłoki lakiernicze na kilkudziesięciu samochodach pracowników dzięki oszczędności na lakierni. Wtedy na MONTAŻU kierownikiem był MICHAŁ - prawdziwy pokręcony tępy ołówek który za wszelką cenę robił karierę na plecach innych. Podobno kierownik PAWEŁ ze stolarni już tam nie pracuje tak jak wiele wspaniałych ludzi których pamiętam np KAROL wózkowy Ta firma to tylko zmieniała non stop dyrektorów a pracowników ZAWSZE miała w (usunięte przez administratora) KTO MA OLEJ W GŁOWIE TEN SZUKA PRACY W INNYM MIEJSCU
Czy to prawda ze przez dwa dni jest brak prądu I brak pracy ?
Hubert i porządek hahaha dobre niech on sam z sobą zrobi porządek bo gość ma tylko jedno w głowie i na pewno nie jest to praca co zresztą widać na co dzień. Lepiej by ludziom podwyżki dali jak należy a nie takiego Nieroba trzymać.
Ktoś pracuje tam przez firmę marweld?
(usunięte przez administratora)
Pracuje od kilku miesięcy u Pana w Marweld i nie ma żadnych problemów z wypłatami wręcz przeciwnie dostajemy je jako pierwsi dużo przed terminem. Dodatkowo stawki są najbardziej konkurencyjne ze wszystkich firm tam działających. Poprzedniego pośrednika nie znam więc się nie wypowiem.
To moze powiedz czy za sobote 100% dostajesz jak w firmach i jaka umowa....bo cos slyszalem od chlopakow ze kilka zloty doplaca tylko za sobote i dziwne umowy daje...
Nie dostając 100% za sobotę mam i tak dużo więcej zarobione w skali miesiaca niż w innych firmach nie mówiąc już o pracy pod samym hagsem
Do pracowników firmy . Jakie są realne zarobki w firmie pracując na 2zmiany z góry dzięki za odpowiedź
Chłopaki z lakierni M. I L. Może warto tak zacząć prac ubrania, używać dezodorantu i coś zrobić ze smrodem z butów i spod skrzydeł?
Mam kilka pytań Nadal pracuje Andrzej spawacz który dyskryminuje wszystkich pracowników z firm zewnętrznych ? Nazywa ich (usunięte przez administratora)i traktuje ich jak 2 klasę człowieka ? Za moich czasów właśnie tak się działo i słyszę ze ten człowiek nadal tam pracuje i jego zachowanie nie zmieniło się . Dlaczego firma nic nie robi z takim człowiekiem ?
Czy firma HAGS Polska udziela pożyczek pracowniczych? Na jakie dodatkowe wsparcie może liczyć pracownik?
Jak każda firma produkcyjna znajomości tępaki. Usłyszałem kiedyś że tę opinie nie są prawdziwe bo każdy może pisać co chce. Ale niestety jest taka prawda a tych naszych pięknych firmach produkcyjnych. I mogę napisać tyle dziwię się tym wszystkim Dyrektora że nie potrafią sobie poradzić z tą patologią. Kierownicy są bardzo ale to bardzo nie kompetentni
Cześć jak wygląda praca w kontroli jakości i jakie zarobki. Dzięki
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w HAGS Polska - Sosnowiec
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w HAGS Polska
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w HAGS Polska?
Zobacz opinie na temat firmy HAGS Polska tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 71.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w HAGS Polska?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 52, z czego 9 to opinie pozytywne, 20 to opinie negatywne, a 23 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Inwestycyjna 17
41-208 Sosnowiec - NIP: 5252662476 KRS: 0000621963
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Pozostałe - produkcja - Sosnowiec i okolice
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
---|---|---|---|
Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |