Opinie o Impact Clean Power Technology S.A.
Opinia udostępniona dla Ciebie
A co się stało, że łysy wyleciał?
Rekrutacja do biura odbywa się w ten sposób: 1. Ktoś dzwoni, że się umówi na rozmowę 2. Czekasz umówionego dnia, nitk nie dzwoni 3. Następnego dnia ktoś łaskawie dzowni mówiąc, że zmieniła się koncepcja 4. W sumie guzik mnie to obchodzi, bo poświęciłem czas na przygotowanie się do rozmowy 5. Dostaję info, że stanowisko zostało zlikwidowane a kilka słów później, że w sumie na nie kogoś od siebie wzięli Jeśli tak wygląda proces rekrutacji to chrzanić taką firmę.
Pani z BHP woli pracę na lotnisku.
Sam jesteś wtopą. Obie formy są poprawne. Ale nie wiedzą tego takie niedouczone gamonie kręcące się bez celu po firmie.
Kolejne osoby odchodzą do konkurencji a zarząd udaje ze się nic nie dzieje. Dyrektor pomiata pracownikami, wydziera się jak tylko ktoś ma własne zdanie. Może w końcu ktoś powinien coś z tym zrobić. Ale jak widać zarządowi to odpowiada. Ryba psuje się od głowy. Kasowanie komentarzy to nie rozwiązanie problemu. Wystarczy porozmawiać z pracownikami a nie ich straszyć i poniżać.
Operacyjnemu w ostatnich miesiącach odchodzą kolejni kierownicy, liderzy czy jak tam jeszcze inaczej te stanowiska kierownicze nazywają. Z niższych stanowisk podobnie. Do zastanowienia się w zarządzie, czemu tylko w jego obszarze tak się dzieje. Tak łatwo nowozatrudnionymi przez niego ludźmi luki po tych doświadczonych się nie wypełni.
Na stronie jest informacja, że firma zaprasza do siebie na odbycie 3-miesięcznego stażu Jestem studentem IV roku i załapuję się do wymagań ze strony. Takie pytanie mam. Czy po zakończeniu stażu zdarzają się sytuacje, że stażysta dostaje propozycję pracy? Może za bardzo w przyszłość wybiegam ale chcę wiedzieć. A no i czy podczas stażu jest jakieś wynagrodzenie?
Dziekujemy za pytanie. Zpraszamy do składania aplikacji przez stronę IMPACT. Jesli stażysta spelni nasze oczekiwania a my jego czesto podejmujemy decyzji o podpisaniu stałej umowy o pracę. Staże są płatne.
Jeszcze nie było
Pytania Dzień dobry mam pytanie czy żeby się zatrudnić w firmie trzeba mieć jakieś wymagania ,czy doświadczenia na produkcji, zgłaszałam swoja aplikację tyle razy i przez firmę i agencję pracy nadal jest cisza, proszę o informacje ,pozdrawiam
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Jakie są warunki zatrudnienia w Impact Clean Power Technology S.A.?
Zależy dla kogo , pracownik z 2 letnim stażem , z doświadczeniem , wynagrodzenie ma niższe niż osoba nowa bez żadnego doświadczenia . Wniosek się nasuwa ,trzeba szukać nowej pracy a tu niech pracuje te 100 osób które planują zatrudnić w tym roku.
Nowych pracowników muszą czymś zachęcić żeby przyszli ,a stary jak się zasiedział w tej firmie niech nie narzeka widocznie wynagrodzenie mu odpowiada.
Tak jak pisałem: rywalizacja między zmianami, jedną drugiej robią na złość. Odpowiadałem na ogłoszenie bezpośrednio przez firmę daną, a zostałem zatrudniony przez agencję. Agencja Jaga temp próbowała mnie oszukać w kwestii finansowej. Wprowadzają w błąd mówiąc umowa o pracę, po zrobieniu badań i przyszedł czas podpisania umowy dowiedziałem się że do umowa o pracę tymczasową którą podpisujesz co miesiąc. Premia 0do600 brutto po 3ech miesiącach. Nie pamiętam, by wspominali, że premia po 3ech miesiącach. Selekcja pracowników niezależnie od długości pracy: zatrudnieni przez firmę są od razu wprowadzani w montaż, agencyjni robią,, ważne rzeczy " pod produkcję baterii ale takie, których nikt nie chce osobiście robić. Jak to w małej firmie bywa do tzw. klitka.
Hmmm..Ciekawe.. Pracuje jeszcze z agencji . Wiadome to jest ,że na dzień dobry musisz wdrożyć się od podstaw jak w każdej innej firmie . Jeżeli masz jakie kolwiek pojęcie o elektryce myślę ,że szybciej zaczniesz uczyć się montażu . Ale każdy musi przejść na początku od nauczenia się co z czym się wiąże. Firma nie jest aż taka zła jak ja odpisujesz . Malutka.No póki co mała ale za to bardzo fajni ludzie pracują . A to ,że zmiana ze zmianą rywalizuje to wszędzie na produkcjach już to masz . Jedni wolą robić dokładniej drudzy szybciej . Chyba musiałeś się zwolnić bądź firma Cię zwolniła jeżeli tyle jadu wyrzucasz na forum . Praca jako praca no dość nie jest taka zła tylko trzeba wiedzieć ,że się przychodzi do pracy a nie oby odrobić 8 godzin i się pokręcić na produkcji . Pozdrawiam.
Sam jestem zatrudniony przez Jage i nie ma na co narzekać, Panie zawsze informują na samym początku o kasie, co do kiedy i nie zostawiaja pracownika samego. W Fimrie osoby osiadają na stałe, wiec jesli zarzucasz coś komuś to sam się musiałeś nie sprawdzać. Impact to jeden z lepszych pracodawów
To ciekawe gdzie wcześniej pracowałeś ,że tak sądzisz. To ciekawe czemu tyle osób się zwalnia z tej firmy albo zostają zwolnieni za nic. Atmosfera coraz gorsza na produkcji i z inflacja pensje stoją tak jak stały w miejscu. A o wymaganiach coraz większych bez braku motywacji nie wspomnę. Jestem zniesmaczony Twoim zdaniem ,, Impact to jeden z lepszych pracodawców''.
Zgadzam się , atmosfera jest nie najlepsza na produkcji , wynagrodzenie też.Nowi pracownicy dostają większą pensje od tych co pracują ponad 2 lata .Premia , zawsze się coś znajdzie żeby część jej zabrać.A wymagania rosną , wszystko na pokaz .Technicy !!!!!!!!!!!!.Obiecaną premia za Dori kto dostał , śmiechu warte . Za dobrą prace produkcja dostanie po pączku a inni po tysiączku.
Żaden pracownik tej firmy nie został zwolniony ,,za nic" chyba że masz jakieś przykłady o których nikomu nie wiadomo ????
Pracownik nie musi być zwolniony , pracownicy zaczynają sami odchodzić , szukają nowej pracy za lepsze wynagrodzenie , bo w Impact pensje na produkcji stoją w miejscu a inflacja coraz większa .To że wybrano kilku techników i dali im podwyżki , ale oni sami te 12 osób nie wyprodukuje tyle baterii i modułów ile potrzeba , i wysilać też nie zamierzają się. Niestety starszy pracownik , który dużo umie nie ma motywacji pracować za takie same a nawet niższe wynagrodzenie co pracownik nowo przyjęty , który nic nie umie. Ze zmiany A uciekają pracownicy dlaczego ? Interesuje to kogoś , jak to ktoś powiedział , na twoje miejsce czeka dziesięciu innych . I to widać jakich!!!
Pączki to już taka tradycja XD Kiedyś, kiedy produkcja była jeszcze mała i były święta, została zorganizowana wigilia. Oddzielna dla biurowych i produkcji. Wigilia biurowa wystawna, jakieś potrawy takie i inne, nawet winko było. Wigilia produkcji wyglądała w taki sposób, że ktoś na szybko zorganizował kartony z pączkami i jakieś napoje.
Firma super dla palaczy , wychodzisz kiedy chcesz , pomimo zebrania na którym było ogłoszone że palimy tylko podczas przerwy . Za to na kawę na stołówkę to już nie , nie wolno osobą niepalącym iść !!!!
Witam czy to prawda że firma ma się przenieść na Gąsin
Tak , ma być nowa siedziba Impact tylko nikt nie mówi gdzie dokładnie i jaki będzie tam dojazd w przypadku jak ktoś nie jeździ samochodem?
Odnośnie nowej siedziby.. Ci, którzy nie posiadają aut, otrzymają elektryczne hulajnogi :)
Firmę oceniam bardzo pozytywnie. Warunki pracy są dobre. W biurze cisza (względna) i czysto, na integracji i na produkcji także. Jest dostępne dużo dodatków: multisport, medicover (polecam rozszerzonego dentystę), owoce, premia na święta dwa razy do roku, bony dla dzieci, dofinansowanie do żłobków. Powiedziałbym nie najgorzej.
Osobiście nie polecam ponieważ są obiecywane gruszki na wierzbie. Z rodzinnej atmosfery zrobiła się korporacja nowe rządy przynoszą negatywny skutek ludzie odchodzą premię zabierają za brak nadgodzin i dają wprost do zrozumienia że nabrali roboty której nie mogą przerobić i stosują bacik na pracowników aby robić i robić normy są zwiększone bo zapaliły się dolary w oczach. Następnie próbują pokazać jak świetną firmą są ale zapominają o czynniku ludzkim. Co do zmian zawsze ludzie nagadują na siebie taką mamy naturę ale jak leży opaska zaciskowa ucięta to zdrowo rozsadkowo podnoszę i wyrzucam a nie robię zdjęcia i umieszczam na tablicy jaka ta zmiana jest niechlujna. Sama w sobie praca mi się podoba ale atmosfera która opisałem i zarobki stosunkowo do wykonywanej pracy są adekwatnie za małe!!!
Mam tylko pytanie , dotyczące osób mianowanych technikami produkcji , czy te osoby mają uczyć osoby nowych czynności na produkcji i decydować o właściwym wykonaniu produktu czy rządzić ludźmi , wydawać polecenia pracownikom , dysponować ludźmi ty masz iść tu , ty tam , zrobisz to , tamto prawie jak kierownik .
Jakbyś pracował na produkcji to byś wiedział , czasem lepiej nic nie mówić i robić swoje , bo jedno pytanie i nie będziesz miał tam życia . Niektórzy nasi technicy powinni mieć więcej cierpliwości do ludzi , nie każdy jest tak zdolny jak pani technik M , że raz usłyszy i już wszystko umie , albo im się tylko wydaje. Niestety niektórzy zachowują się jakby byli drugim liderem , Nikt miał trochę racji . (usunięte przez administratora)
Czy Impact Clean Power Technology S.A. ma ściśle ustalone godziny pracy?
To zależy od działu i stanowiska. Na produkcji pracuje się w godzinach 6-14 oraz 14-22 (2 zmiany). Jeśli chodzi o godziny pracy w biurach to jest z reguły przedział w którym należy się pojawić: 6-9 rano. Wszystko zależy od działu i od dogadania się z kierownikiem. Większość pracowników biurowych pojawia się w godzinach 7-8:30
Rywalizacja dalej między zmianami. Ta, na której mało się nie zabijają często produkując, by zrobić więcej od 2iej zmiany. Pracownicy są przyjmowani jak im się podoba: odpowiadasz na ogłoszenie bezpośrednio przez firmę, a zostajesz zatrudnienie przez agencję. A niektórym dają przez firmę nawet jak nie mają doświadczenia w podobnym stanowisku. Premią, którą tak kuszą przez agencję dostajesz po 3 miesiącach, ale o tym już nie informują. Wśród nowych pracowników też bardziej wprowadzani w proces montażu niż agencyjny niezależnie od daty przyjęcia. Dezorganizacja : wiecznie coś brakuje, a potem wychodzą nadwyżki: taka magia xd. Z 8 nadgodzinami 100% dostałem 3300 na rękę.
Zastanów się co piszesz , rywalizacja zawsze i wszędzie była i jest między zmianami. Jeśli jedna zmiana nie zrobi planu to druga w miarę możliwości powinna nadrobić jeśli się da . Piszesz że bez premii a z8 nadgodzinami dostałeś 3300 ja z premia i 8 nadgodzinami dostaje 3300 a pracuje ponad 2 lata przez firmę , więc nie narzekaj . To która zmiana jest taka okropna Darka czy Marcina?
Premia jest do 600,00 ale chyba nikt tyle nie dostaje ponieważ zabierają za wiele rzeczy np.jak nie chodzisz w okularach a czasem nawet nie wiesz za co , ale takie mają prawo.
Wczoraj przedłużono umowę osobie na okresie próbnym która była na zwolnieniu i brała żetki i się spóźniała ,czyli w tym zakładzie można robić wrzystko , dobra motywacja przed audytem
a co masz cos na sumiemiu? nierobie?,ale firma lubi takich więc nic sie nie bój,
wykaż się szkołą, ale nie masz żadnej , hhhe
Czy można liczyć w Impact Clean Power Technology S.A. na prywatną opiekę medyczną?
Pozwolę sobie zostawić komentarz o firmie w której pracuje ponad dwa lata, a mianowicie o pracy na produkcji. Widząc ostatnio tyle negatywu który się leje w adres firmy na tej stronie jestem bardzo zdziwiony. Zacznę z tego ze wszystko poznaje się w porównaniu. Miałem okazje pracować do pracy w Impakcie w kilku firmach, wśród nich światowe korporacje. Żaden poprzedni pracodawca nie zapewniał bezpłatnych posiłków pracowniczych (sprawiedliwie zauważyć ze jakość obiadów bardzo poprawiła w porównaniu z tym co było wcześniej , widać ze nowa firma kateringowa pilnuje tego????), na stołówce kawa, cukier, herbatka, mleko w gratisie, owocowe wtorki. Po trzech miesiącach pracy pracowniku produkcji należy premia miesięczna. W korporacje miałem premie w wysokości o połowę mniej, tylko nie miesięczną a kwartalną! Jestem bardzo zaskoczony tym aspektem. Praca nie jest trudna( pracowałem kiedyś na uboju drobiu, również na budowie, wiem co to jest trudna praca), w czystych halach , wprawie brak hałasu ( oprócz włączanego raz na jakiś czas kompresora przenoszonego). Na wysokim poziomie dział BHP????, który zapewnia bezpieczną pracę, wszystkie niezbędne środki ochrony indywidualnej. Pracodawca pokrywa własnym kosztem mnóstwo szkoleń które odbywają się regularnie, w tym uprawnienia SEP elektryczne, gazowe, również wypłaca ekwiwalent pieniężny pokrywający koszty prania odzieży pracowniczej. Są dostępne karty multisport, dodatkowe ubezpieczenia zdrowotne, Nadgodzinę jeżeli są, płacone w tygodniu 50%, w sobotę 100%, wszystko zgodnie z prawem, wszystko na czas bez żadnego precedensu za dwa lata. . Wiadomo nie istnieje idealnego pracodawcy i tez mamy rzeczy które do poprawy, do usprawnienia a kto szuka dziurę w całym ten zawszy znajdzie do czego przyczepić się. Podsumowując, uważam ze firma Impact jest godna zaufaniu i stara się o swoich pracownikach.
Popieram kolegę. Obecne warunki pracy w Impakcie dą bardzo dobre. Nie ma na co narzekać. Ale jak ktoś chce sie przyczepić to sie przyczepi.
Mam długi staż w Impakcie. W końcu przeczytałem rozsądną opinię na temat tej firmy. Impact to na prawdę dobry pracodawca. Pensja na czas, świadczenia ponad standard, fajni ludzie. Polecam.
Dlaczego są usówane komentarze przez gowork przecież to wszystko co teraz jest opisywane to kłamstwo i manipulacja.
myslisz ze to skasujesz napewno nie bedzie nowy wpis
Kierownictwo pracuje jak dzieci w gęstej mgle. Stosują metody prób i błędu, zamiast kompetentnie kierować zespołem. Nie szanują pracownika, jego preferencji i perspektyw w danej sytuacji, a uważają go za swoją własność, robiąc z nim co chcą, o wsparciu i obiektywności możesz zapomnieć. Nie mają ściśle określonych zasad, nie kontrolują wielu rzeczy, z komunikacją też kiepsko i jeśli coś się stanie to tylko szukają drogi na skróty. Entuzjazmem również nie zarażają. Chciałyby mieć dobry kontakt z pracownikiem, ale jeśli pojawiają się jakieś napięcia i problemy to empatia i dbanie o dobro pracownika znika i najlepiej, gdyby nikt nie popełniał błędów, bo to wszystko komplikuje i trzeba wtedy się wysilić, żeby dobra atmosfera wróciła. Niestety firma pozwala na taki nieprofesjonalizm.
Praca na produkcji to prawie akord , szybko ,szybko a później się dziwią że ludzie popełniają błędy. Mierzą czas tylko nie liczą się z tym że pracujemy z prądem , a szybko nie znaczy zawsze dobrze. Pracownik produkcji najlepiej jakby był w kilku miejscach naraz , nie ma nic do powiedzenia ma zapiera......ć, a jak coś powie nie po myśli pewnych osób zabierają premię. A pracownik co usłyszy , jak ci się nie podoba na twoje miejsce czeka dziesięciu nowych!
za to jaki jest lider odpowiada zwykle przełożony. On jest czysty bo sie nimi wysługuje
Zawszy byłem i jestem otwarty na uwagi, zgłoszenia złożone przez pracowników. Inaczej już bym nie obejmowałem tego stanowiska, i to jest logicznie, dla tych kto potrafi myśleć. Ciekawe, skąd Pan wie jak tam na sybirze było? Widocznie Pan urodził się za czasów (usunięte przez administratora) i ma około 45- 50 lat :-)
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa kluczową rolę w osiąganiu wyników. Jak wygląda ten aspekt w Impact Clean Power Technology S.A.?
Atmosferę w pracy tworzą ludzie, wplyw na to ma ich podejście do pracy, współpracowników i przełożonych. Pracownicy starają się być pomocni i życzliwi dla siebie. Wspieramy się wzajemnie, mamy wspólne cele. Czasem dochodzi do konfliktów, co wynika z nadmiaru pracy i specyfiki firmy produkcyjnej. Szanujemy się nawzajem.
atmosfera straszna nie polecam. Jeżeli chcesz się rozwijać to zdecydowanie nie jest to firma do której warto isc
Ludzie są różni , liderzy jeden wyluzowany drugi chce się wykazać i gorzej dla jego ludzi bo nie można na chwilę usiąść. Liderzy mają swoich ulubieńców. Dobrze mają osoby palące papierosy bo co godzinę chodzą na papierosa , więc mają więcej przerwy niż nie palące osoby . Zmiany się nie lubią i rywalizują ze sobą . A praca jak praca , nie jest najgorsza.
Nie nadaje bo dba o Ukraińcach? Traktuj każdego człowieka jednakowo nie zależnie od jego narodowości. Jedyny kryterium według którego oceniam pracownika jest uczciwa, porządna praca, również szacunek wobec innych ludzi w trakcie wykonywanej pracy.
Nie nadaje bo dba o Ukr? Traktuje każdego człowieka jednakowo nie zależnie od jego narodowości. Główny kryterium według którego oceniam pracownika jest uczciwa, porządna praca, również szacunek wobec innych ludzi w trakcie wykonywanej pracy, w codziennej komunikacji
Co ty opowiadasz same bzdury i kłamstwa ale ty jesteś zmanipulowany,a co żeś mówił ostatnio zapomnialeś że jak się nie podoba to wypie rpapier i to do polakow ,jakim prawem kto ci dał takie prawo urkuuu???????????????
Do dyrekcji i kierownictwa ludzie zdejmijcie tego olka z lidera bo będziecie sami składać te baterie,wspomnicie te słowa juź każdy ma go dysyć ,a ludzie już zaczynają odchodzić bo ile można słuchać tego urkainca.
Napisanie imieniu z małej litery świadczy o właściwej kulturze osobistej osoby komentującej, to po pierwsze. Po drugie, z 29 osób pracujących w tej chwili na zmianie 26 pracowało rok temu, 20 osób dwa lata temu, rotacja pracowników na przekracza poziom 10-15%, co świadczy o tym ze raczej ludzi zostają a nie odchodzą. Wiec komentarz nie odpowiada rzeczywistości.
Czy w Impact Clean Power Technology S.A. zaszły jakieś zmiany od momentu pojawienia się ostatnich opinii?
Tak , jest nowy dostawca kateringu , jedzenie jest podobno bardzo dobre . I chyba się rozmnaża , bo cześć pracowników że stołówki codziennie wychodzi z dodatkową porcją jedzenia ???????? Smacznego.
Serio??? Nie masz większych problemów w życiu ? Tylko patrzeć na takie rzeczy ? Nic tylko pozazdrościć nudy w Twoim życiu.
Jedzenie jest bardzo dobre , i chyba lepiej jak coś zostanie że wezmą pracownicy niż miałoby się wyrzucić. Niech od czasu do czasu spróbują rodziny tych ludzi dobrego jedzenia , może brakuje im na jedzenie pieniążków jak opłacą rachunki , wynagrodzenia każdy wie jakie są !!!
(usunięte przez administratora)
To dlaczego Olka nikt nie broni , przecież na zmianie jest tyle ludzi ??????
wszystko wyzej jest tuszowane.
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Impact Clean Power Technology S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy Impact Clean Power Technology S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 77.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Impact Clean Power Technology S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 51, z czego 9 to opinie pozytywne, 30 to opinie negatywne, a 12 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Impact Clean Power Technology S.A.?
Kandydaci do pracy w Impact Clean Power Technology S.A. napisali 6 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
