Mimo, że wspominacie o sporej rotacji jak widać też po niektórych wpisach można zagrzać jednak miejsce w tej firmie. Jak ktoś pracuje kilka lat to na jakieś stażowe może liczyć, jak to wygląda? Bije się z myślami, czy podesłać do was CV.
Firma jedna z lepszych na okolicy . Praca jak to praca nie jest ani skomplikowana ani trudna ...jeśli ktoś kiedyś pracował na linii produkcyjnej to tutaj lajcik.pieniadze takie sobie jak na początku utargujesz dobrą stawkę to twoje, jeśli bierzesz to co dają to nie miej pretensji do nikogo nie zaczynaj w ogóle pracy bo potem liczysz ale na co i w konsekwencji się zwalniasz dlatego duża rotacja.a załoga tak jak produkcja po administrację spoko.... jeśli lubisz intrygi jeden na drugiego to nie jest firmą dla ciebie ja pracuję kilka lat w tej firmie i jeszcze mnie się chce...a co do szefostwa z Tajwanu to kwestia podejścia i próby zrozumienia bo to inny świat popracujesz 8 lat przykładowo a i tak nie zrozumiesz pisząc inny świat to mam na myśli zarządzanie i nie stety inna ekonomia... najważniejsze że praca przynosi efekt w postaci terminowych wypłat i zadowolenie umowy o pracę oraz składki pracownicze odprowadzane solidne od całości nie ma nic takiego jak część wypłaty pod tzw.stołem (bo są t w Gnieźnie też takie firmy) zadowolenie z wykonywanej pracy wszystko inne to drugi plan . .polecam tę firmę ludziom którym chce się pracować
A po roku jak wygląda sytuacja? Pisali kiedyś, że podobno nikt nie chce tu pracować a widziałam parę ogłoszeń w sieci. Mnie interesuje praca jako asystent księgowości. Proponują tutaj w opisie UoP oraz UZ, co jest na start bardziej preferowane? I w jaki sposób oceniacie obecna atmosferę?
I znowu szukają do sprzedaży...
Mam propozycję na utrzymanie ruchu. Polecacie tą firmę? Bo po komentarzach to się zaczynam zastanawiać czy jechać na rozmowę.. Może ktoś napisze czy jest sens iść tam pracować? Z góry dziękuję..
Szanowny Panie, decyzja oczywiście należy do Pana. Ile osób na świecie , tyle będzie opinii. Ja z mojej strony proponuję nie brać do siebie wszystkiego co Pan może wyczytać na forum. Pozdrawiam
Poszukiwany mechanik, elektryk i automatyk w jednej osobie :) Czy dyrektor, kierownik, księgowa i sprzątaczka to też jeden człowiek ?
Tex Year Europe Sp. z o.o. prowadzi rekrutację na stanowisko Asystentka w Gniezno. Jeśli wiesz, jak wygląda ten proces, podziel się swoimi wrażeniami. Mogą to być cenne informacje dla osób, które rozważają pracę w firmie.
Proces rekrutacyjny będzie prawdopodobnie jednoetapowy. Rozmowa zdalna z Managerem Sprzedaży oraz Managerem Działu HR. Poszukujemy osoby ze znajomością języka angielskiego , który jest używany w codziennej pracy , sprawnie poruszającej się w środowisku MS office (w szczególności Excel), skrupulatnej. Ważne są także komunikatywność, chęć nauki oraz pozytywne nastawienie.
Jak jest z pakietem medycznym w Tex Year Europe Sp. z o.o.? Można dołączyć rodzinę?
Hej ja tam pracowałam na stanowisku administracyjnym; odeszłam ponieważ przeprowadziłam się. Bardzo fajni ludzie, którzy są skarbem tej firmy; pieniądze też ok- jeśli dobre wywalczysz sobie na samym początku. Fakt, że pracując pod wodzem Tajwańskich zasad jest zupełnie inaczej niż w innych firmach, ale to nie jest nie do przejścia. Są tam osoby które pracują kilka lat i są-narzekają, ale są- jak w innych firmach. nie wiem właściwie co jeszcze dodać- na prawdę jest ok; ale tez bywa dziwnie.
Poziom tej firmy rozpoczyna sie juz na etapie rekrutacji . Przy podpisaniu umowy okazuje się, że ustalone warunki nie zostają spełnione. Rotacja bardzo wysoka jak na firmę z "potencjalem" . Zatrudnione fajne osoby spoza Gniezna i Ci którym sie udało lokalnie pouciekaly gdzie pieprz rośnie. Szef ma swoich donosicieli ... robiących karierę jak w amerykańskim śnie. Podejrzenia oszczerstwa zamordyzm ... kazdy dzień urlopu jest traktowany jak przestępstwo. Mam dość ????
Nigdy nie miałam problemu z uzyskaniem dnia wolnego. W firmie panują jasne zasady formularze itp urlopy wakacyjne uzgadniane między pracownikami danego działu nikt nikomu nic nie narzuca. Jeśli zdarzają się nadgodziny można je wykorzystać czyli wszystko na legalu. A o pieniądzach trzeba umieć rozmawiać i d Mieć argumenty aby dostać podwyżkę a nie psioczyć po kątach na forach a z przełożonym ani be ani me ani kukuryku
Zgadzam się w 100 procentach...A jeśli komuś nie pasuje to niech szuka szczęścia gdzieś indziej ...
Wiecie, czy Tex Year Europe Sp. z o.o. udostępnia laptop i telefon do pracy zdalnej?
Dlaczego kobiety na zmianach nocnych musza dzwidac kartony warzace 25 kilogramow i nie ma tam panow tylko kobiety za 13.50 na godzine dzwigac te nale skosnookie (usunięte przez administratora) niech dzwigaja a ni kobiety kartony z klejami musza ladowac na palety tym inspekcja pracy powinna sie zajac
Powiadomic inspekcje pracy i jeszcze na umowe zlecenie a gdzie sa dodatki za nocki oddac do sadu pracy (usunięte przez administratora)
Czy firma jest dobrze zlokalizowana i dojazd do niej jest bezproblemowy?
Szukaja do pracy na operatora maszyn. Co sądzicie na temat tego stanowiska i tej firmie? Jaka jest stawka placowa ? Jacy ludzie ?
Opowiecie jak wygląda każdy z etapów rekrutacji w Tex Year Europe Sp. z o.o.?
Żadnych etapów nie ma. Cieszą się jak ktoś chce przyjść i biorą jak leci a potem uciekasz jak zobaczysz co i jak. Cała filozofia
Rekrutacja nie jest skomplikowana. Przesyłasz CV, po wstępnej selekcji zapraszają na rozmowę rekrutacyjną. Jeśli wynik rozmowy jest pozytywny dostajesz ofertę pracy, jeśli zachodzi potrzeba, to zapraszają na drugą rozmowę i później masz decyzję.
1. Na rozmowie o prace poznajesz proponowany: - zakres obowiązków - stanowisko - stawkę wynagrodzenia. 2. Otrzymujesz ofertę na której widnieje niższa stawka, stanowisko podobne jednak inne niż ustalane. 3. Rozpoczynasz pracę: - w ciągu kilku tygodni dowiadujesz się że zakres obowiązków jest zupełnie inny niż ustalany pierwotnie - po kilku tygodniach dowiadujesz się że premie nie istnieją - po kilku tygodniach dowiadujesz się że nadgodziny są za darmo - po kilku tygodniach dowiadujesz się że pracownicy nie dostają szkoleń - po kilku tygodniach dowiadujesz się że nie ma systemu motywacyjnego za to funkcjonuje system karny poprzez ponizanie pracowników Wymieniać można bardzo długo... Nie jest to najgorsza firma... ale jedna osoba z kompleksem boga może popsuć atmosferę w całej firmie i zniszczyć resztki motywacji u pracowników. Dlaczego w firmie która zatrudnia niecałe 25 osób jest tak duża rotacja? Kilkadziesiąt osób zdecydowało się odejść... to samo mówi przez siebie
Czy to prawda że tam tak kiepsko płacą że nikt nawet z Gniezna nie chce tam pracować ? Pytam się bo szukam pracy.
Wszyscy stąd uciekają to gdzie się pchasz kolejny plakac będzie. My nie piszemy bo nam się nudzi.
prowadzą może rekrutacje? mieszkam nie daleko, znajomy kiedyś pracował był zadowolony
Czytalam wasze wpisy, ale widzialam ogloszenie na planiste produkcji i chcialabym dopytac czy takie stanowisko jest jedno i na ile zmian pracuje produkcja?
Nie polecam, uważaj na to co będą Ci mówić na rozmowie, koloryzują żebyś tylko przyjął ofertę tacy są zdesperowani, jak przyjmiesz ofertę to szybko będziesz chciał uciec..
Czy to prawda ze firmą zarządza małżeństwo. Czytałam na stronie o firmie i myślałam ze to korporacja a nie rodzinny biznes. Nie rozumiem tego. Znajoma opowiadała takie historie ze ciezko uwierzyć. Tym bardziej ze planuje zalozyc rodzine za jakis czas a tu wszystkich sie zwalnia. Ale juz znalazlam cos innegotroche dalej ale ten portal jest najlepszy. Dzieki wam za pomoc
Tyle tutaj negatywnych komentarzy , a z tego co wiem to część pracowników jest tam od kilku dobrych lat , więc chyba nie wszystko jest takie najgorsze...?
Świeża firma w nowej lokalizacji z ogromnymi możliwościami oraz perspektywą. Niestety zarządzana przez osobę która szufladkuje wszystkich pracowników oraz ich osądza. Dyrektor jest osobą apodyktyczną która na jakikolwiek sprzeciw reaguje złością. Kontrola, podejrzenia i szykanowanie każdego z pracowników są codzienną rzeczywistością. Motywowanie realizowane jest tylko poprzez krytykę. Nieskończona ilość obietnic i umów lecz tylko słownych bez żadnego pokrycia w rzeczywistości oraz brak doceniania pracowników z wieloletnim stażem poprzez zaniżone płace oraz ciągłą krytykę skutkuje przykrą atmosferą i brakiem motywacji w większości zespołu. System premiowy w tej firmie jest rzeczą tak niezrozumiałą wręcz magiczną-mityczną (każdy słyszał, nikt nie rozumie, podobno ktoś kiedyś premie otrzymał...). Normą jest obarczanie jednego pracownika zakresem obowiązków dla kilku osób a następnie krytykowanie za zostawanie na nadgodzinach wraz z odmową wypłaty wynagrodzenia za czas nadliczbowy. Zarząd średniego szczebla jest wybierany przypadkowo na podstawie "przeczucia" do tego osoby są obsadzane na stanowiskach bez zmian w umowach oraz zakresach obowiązków oraz bez zmian w wynagrodzeniu. Firma nie narzuca terminów urlopów wypoczynkowych jednakże nie odmawia udzielenia ich w innym terminie niż "zgodnych z polityką firmy". W komunikacji z dyrektorem jest ogromny problem w zrozumieniu nie poprzez barierę językową lecz poprzez notoryczne zmiany decyzji oraz wypieranie się swoich słów - obietnice bez pokrycia - oszustwa. Informacja dla ubiegających się o prace - praca "stabilna" - bez możliwości rozwoju kariery (brak podwyżek oraz brak możliwości awansu), zalecane posiadanie umiejętności ignorowania "ubliżania oraz ingerencji w życie prywatne" oraz negocjacja jak najwyższej stawki na starcie - później zmian nie będzie lub będą w skali mikro... Podsumowując - Firma z ogromnym potencjałem, fajnym zgranym bardzo elastycznym zespołem z dużą perspektywą rozwoju lecz niestety całość kuleje poprzez "gry", manipulacje oraz atmosferę narzucaną poprzez "zarząd".
Niestety to jest naprawdę realna opinia. Niestety bo tak tam jest. Współczuć trzeba tym co doswiadczyli takiego traktowania w pracy przez rządzącego
na jakie warunki może liczyć księgowa? jest możliwość pracy zdalnej?
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Tex Year Europe Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Tex Year Europe Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 10.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Tex Year Europe Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 4, z czego 1 to opinie pozytywne, 2 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 sierpnia do 31 sierpnia 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 047 220
- Pracuj.pl 2 781 864
- Olx.pl 2 460 294
- Jooble.org 1 734 372
