Miałem wątpliwą przyjemność pracy w tej firmie. Mówię - TEJ, bo to firma krzak. Praca w Cormorant, ale zatrudnienie w firmie Bora Wentylacje. Firma ma ogromne problemy z prawem. Nie tylko liczne kontrole, łamanie praw pracownika, ale też niejasna własność. Firma ma tak zwanego wspólnika iluzorycznego i robi wałki podatkowe. Czasem przychodzą do prezesa ludzie i słyszymy przez ścianę krzyki i wyzwiska. Pieniądze są, ale często spóźnione. Nie wiem czy cokolwiek w życiu odebrało mi więcej zdrowia niż firma BORA Wentylacje, Cormorant, czy jakkolwiek ten krzak sié nazywa :) Pieniądze w firmie pochodzą od żony właściciela,(usunięte przez administratora). Firma nie zarabia na jachtach i nie jest to tajemnica. Proszę powiedzieć jaką stratę wygenerowano na jachtach numer 1 i numer 3. Aha, klient jachtu numer 1 ma z Cormorant batalię sądową. To chyba wiele świadczy o podejściu nie tylko do pracownika, ale i klienta.
Strata została wygenerowana przez pseudo zarządzanie zza komputera / telefonu prezesa ktory nic nie potrafi . W komputerze się zgadza na hali niekoniecznie
tak to jest jak prezes próbuje wszędzie ingerować, później zaskoczenie że firma generuje straty
W firmie nie są zachowane żadne standardy pracy , począwszy od zatrudnienia , umowa nie zawiera wszystkiego co powinna , brak przeszkolenia ogólnego i szkolenia na stanowisku na ktore sie zatrudnia . Ubrania tylko we własnym zakresie jak u typowego Janusza Wszyscy chodzą w ubraniach jakie mają krótkie spodnie , leginsy co sobie przyniesiesz to masz . Toalety i szatnie to jakaś żenada polecam sanepidowi odwiedzić to miejsce o stołówce miejscu do spożywania posiłków nie wspomnę . Do tego dochodzi przechowywanie wszelkiego typy klejów epoksydów i innych środków łatwopalnych , tylko czekać jak się to zapali albo prezio zapali bo bedzie na minusie .Nie polecam nawet najgorszemu wrogowi polecam jedynie PIP i Sanepid , może po jakiejś kontroli pozostali pracownicy będą mieli trochę lepiej .
Nie ma żadnego BHP i kogoś kto pilnuje porządku i bezpieczeństwa? Dziwne że pracownicy tego nie zgłaszają bo samo żalenie się niewiele zmieni i poprawi. A z szefem ktoś rozmawiał czy ludzie boją się zwolnienia?
Byli tacy, co skarżyli się na warunki pracy i zostali po prostu zwolnieni. Ot i po problemie. Przykłady? No to może przypomnijcie sobie kolegę Stępkę, który miał czelność zgłosić szefowi, że narzędzia nie działają. Najpierw szef kazał mu je odkupić, a gdy ten się nie zgodził, został zwolniony.
Z tego co widzę w ogłoszeniach o pracę, to pracując jako Stolarz można liczyć na 400000 PLN. Czy to prawda?
Wszyscy stolarze dostali po sporych podwyżkach 5880 na rękę na UoP. Zarobki są jawne. Jest to grupa najlepiej zarabiająca. Laminiarze mają 22zł na godzinę, zaś biuro 4 do 7 tys. netto. W biurze pracuje się minimum 10-12 godzin dziennie, często weekendy - BEZPŁATNIE. Nagrodą jest oddalenie wizji zwolnienia na kolejny miesiąc. Wypłaty możliwie najpóźniej, często spóźnione. Damian Dymecki proponuje też część wynagrodzenia płatnego "pod stołem". Co miesiąc duże zwolnienia, codziennie kilka osób na rekrutacji mimo że firma niewielka. Atmosfera krzyku, wrogości i donoszenia. Firma ma problemy z Inspektorami Pracy, brak BHP. Nie ma nigdzie nawet gaśnicy. Hala produkcyjna jest zamykana na klucz i otwierana na czas przerwy, by Ukraińcy mogli zapalić papierosy. Toaleta dla pracowników to pomieszczenie zaaranżowane w Toi Toi. Prysznic jest, ale obrzydliwy. Brak papieru i mydła, smród stęchlizny. Częste kradzieże elektronarzędzi i obwinianie pracowników. Dokumenty dotyczące szkolenia stanowiskowego i BHP fałszowane - nie ma takich szkoleń. Brak działu IT, działu HR, działu BHP. Sekretarka robi wszystko.
Co to znaczy bezpłatnie? To ci z biura na jaką umowę są zatrudniani, bo przecież na UoP to muszą im te nadgodziny jakoś rozliczać...
Pracowałem w tej firmie miesiąc. Zapłacono mi z ogromnym opóźnieniem. Z tego co rozmawiałem z innymi pracownikami, wypłata przychodzi zawsze spóźniona, czasem pod koniec aż kolejnego miesiąca. Gdy upomniałem się o swoje pieniądze zostałem zwyzywany przez szefa. Gratuluję podejścia do pracownika. Naprawdę odradzam wszystkim to miejsce. To jest absurdalne z jakim poniżeniem mierzą się pracownicy!
A właśnie trafiłem na ich ogłoszenie gdzie chwalą się stawkami od 30zł/h netto i premią od zrealizowanych zakresów 10zł/h - 20zł/h netto. Tylko co mi po tym jeśli masz racje z tymi opóźnieniami. Pracującym tu ludziom nie przeszkadza to płacenie po terminie i szef który według Ciebie potrafi zwyzywać?
Nie przeszkadza do czasu. Dlatego większość albo sama odchodzi, albo jest zwalniana. A o premiach pierwsze słyszę. Jeśli zaproponował ci premię, a nie masz tego na umowie, to jej nie dostaniesz. Możesz być tego pewien. Pozdrawiam
Premie dostaniesz jak szefowi przyciski się pomylą w telefonie .Prędzej się zwolnisz niż zobaczysz premie .Ta firma to krzak albo jakąś pralnia pieniędzy. Jak można mieć szacunek do prezesa jak sam rozdziela pracownikom pracę i tylko szybko szybko
ale w jakim sensie krzak, masz jakieś argumenty na to? Zakładam ze jak ludzie tam robia to maja umowe i wszystko, chyba to sie wyklucza troche ?
Pracowałem w tej firmie miesiąc. Zapłacono mi z ogromnym opóźnieniem. Z tego co rozmawiałem z innymi pracownikami, wypłata przychodzi zawsze spóźniona, czasem pod koniec aż kolejnego miesiąca. Gdy upomniałem się o swoje pieniądze zostałem zwyzywany przez szefa. Gratuluję podejścia do pracownika. Naprawdę odradzam wszystkim to miejsce. To jest absurdalne z jakim poniżeniem mierzą się pracownicy!
A właśnie trafiłem na ich ogłoszenie gdzie chwalą się stawkami od 30zł/h netto i premią od zrealizowanych zakresów 10zł/h - 20zł/h netto. Tylko co mi po tym jeśli masz racje z tymi opóźnieniami. Pracującym tu ludziom nie przeszkadza to płacenie po terminie i szef który według Ciebie potrafi zwyzywać?
Nie przeszkadza do czasu. Dlatego większość albo sama odchodzi, albo jest zwalniana. A o premiach pierwsze słyszę. Jeśli zaproponował ci premię, a nie masz tego na umowie, to jej nie dostaniesz. Możesz być tego pewien. Pozdrawiam
Premie dostaniesz jak szefowi przyciski się pomylą w telefonie .Prędzej się zwolnisz niż zobaczysz premie .Ta firma to krzak albo jakąś pralnia pieniędzy. Jak można mieć szacunek do prezesa jak sam rozdziela pracownikom pracę i tylko szybko szybko
ale w jakim sensie krzak, masz jakieś argumenty na to? Zakładam ze jak ludzie tam robia to maja umowe i wszystko, chyba to sie wyklucza troche ?
Jest tu w ogóle szansa na to żeby sobie premie na umowie zapewnić? Ktoś niedawno napisał ze jeśli jej nie ma to można o niej zapomnieć. No wiadomo ze nic na gebe
Miałem wątpliwą przyjemność pracy w tej firmie. Mówię - TEJ, bo to firma krzak. Praca w Cormorant, ale zatrudnienie w firmie Bora Wentylacje. Firma ma ogromne problemy z prawem. Nie tylko liczne kontrole, łamanie praw pracownika, ale też niejasna własność. Firma ma tak zwanego wspólnika iluzorycznego i robi wałki podatkowe. Czasem przychodzą do prezesa ludzie i słyszymy przez ścianę krzyki i wyzwiska. Pieniądze są, ale często spóźnione. Nie wiem czy cokolwiek w życiu odebrało mi więcej zdrowia niż firma BORA Wentylacje, Cormorant, czy jakkolwiek ten krzak sié nazywa :) Pieniądze w firmie pochodzą od żony właściciela,(usunięte przez administratora). Firma nie zarabia na jachtach i nie jest to tajemnica. Proszę powiedzieć jaką stratę wygenerowano na jachtach numer 1 i numer 3. Aha, klient jachtu numer 1 ma z Cormorant batalię sądową. To chyba wiele świadczy o podejściu nie tylko do pracownika, ale i klienta.
Strata została wygenerowana przez pseudo zarządzanie zza komputera / telefonu prezesa ktory nic nie potrafi . W komputerze się zgadza na hali niekoniecznie
tak to jest jak prezes próbuje wszędzie ingerować, później zaskoczenie że firma generuje straty
W firmie nie są zachowane żadne standardy pracy , począwszy od zatrudnienia , umowa nie zawiera wszystkiego co powinna , brak przeszkolenia ogólnego i szkolenia na stanowisku na ktore sie zatrudnia . Ubrania tylko we własnym zakresie jak u typowego Janusza Wszyscy chodzą w ubraniach jakie mają krótkie spodnie , leginsy co sobie przyniesiesz to masz . Toalety i szatnie to jakaś żenada polecam sanepidowi odwiedzić to miejsce o stołówce miejscu do spożywania posiłków nie wspomnę . Do tego dochodzi przechowywanie wszelkiego typy klejów epoksydów i innych środków łatwopalnych , tylko czekać jak się to zapali albo prezio zapali bo bedzie na minusie .Nie polecam nawet najgorszemu wrogowi polecam jedynie PIP i Sanepid , może po jakiejś kontroli pozostali pracownicy będą mieli trochę lepiej .
Nie ma żadnego BHP i kogoś kto pilnuje porządku i bezpieczeństwa? Dziwne że pracownicy tego nie zgłaszają bo samo żalenie się niewiele zmieni i poprawi. A z szefem ktoś rozmawiał czy ludzie boją się zwolnienia?
Byli tacy, co skarżyli się na warunki pracy i zostali po prostu zwolnieni. Ot i po problemie. Przykłady? No to może przypomnijcie sobie kolegę Stępkę, który miał czelność zgłosić szefowi, że narzędzia nie działają. Najpierw szef kazał mu je odkupić, a gdy ten się nie zgodził, został zwolniony.
Do wszystkich kandydatów - pytajcie innych pracowników dlaczego wasi poprzednicy zostali zwolnieni i ilu ich się przewijało w ostatnich tygodniach, miesiącach :) nie pytajcie szefostwa, bo zawsze zmyślają historyjki. Rotacja w tej firmie jest GIGANTYCZNA
Z tego co widzę w ogłoszeniach o pracę, to pracując jako Stolarz można liczyć na 400000 PLN. Czy to prawda?
Wszyscy stolarze dostali po sporych podwyżkach 5880 na rękę na UoP. Zarobki są jawne. Jest to grupa najlepiej zarabiająca. Laminiarze mają 22zł na godzinę, zaś biuro 4 do 7 tys. netto. W biurze pracuje się minimum 10-12 godzin dziennie, często weekendy - BEZPŁATNIE. Nagrodą jest oddalenie wizji zwolnienia na kolejny miesiąc. Wypłaty możliwie najpóźniej, często spóźnione. Damian Dymecki proponuje też część wynagrodzenia płatnego "pod stołem". Co miesiąc duże zwolnienia, codziennie kilka osób na rekrutacji mimo że firma niewielka. Atmosfera krzyku, wrogości i donoszenia. Firma ma problemy z Inspektorami Pracy, brak BHP. Nie ma nigdzie nawet gaśnicy. Hala produkcyjna jest zamykana na klucz i otwierana na czas przerwy, by Ukraińcy mogli zapalić papierosy. Toaleta dla pracowników to pomieszczenie zaaranżowane w Toi Toi. Prysznic jest, ale obrzydliwy. Brak papieru i mydła, smród stęchlizny. Częste kradzieże elektronarzędzi i obwinianie pracowników. Dokumenty dotyczące szkolenia stanowiskowego i BHP fałszowane - nie ma takich szkoleń. Brak działu IT, działu HR, działu BHP. Sekretarka robi wszystko.
Co to znaczy bezpłatnie? To ci z biura na jaką umowę są zatrudniani, bo przecież na UoP to muszą im te nadgodziny jakoś rozliczać...
Damian (usunięte przez administratora) nawet nie szkoli pracowników przed podjęciem pracy . Warunków BHP w tej firmie nie ma żadnych.Szkoda zdrowia niby prezes wie najlepiej, a (usunięte przez administratora) wie t...buc z BMW
Jakie są mocne strony pracodawcy Bora Wentylacje sp. z o.o.?
I lubisz tak sobie w słabych firmach pracować? :D nie uwierzę ze hobbistycznie ktoś tu sobie pracuje. coś chyba zachęciło do aplikowania?
Tak hobbistycznie opinie powyższe mogę potwierdzić dotyczące warunków na hali zero BHP i poszanowania
Nie ma nawet porządnej szatni dla pracownikow jedna toaleta dla wszystkich gdyby nie UKRY to dymek poszedł by dawno z torbami.
A wy tak sobie tylko tutaj na to narzekacie czy jednak wpadliście już wcześniej na to żeby to zgłosić? z doświadczenia wiem ze czasami góra ma problem z domyśleniem sie czegokolwiek i trzeba walic wprost. nie ma rady
To jak jest z tym zatrudnianie? Czytałem wpisy że były redukcje i mało osób zostało a teraz widze ze znowu przyjmują. To robota jest stabilna z dobrą umową bo niechciałbym zaraz być zwolniony.
Ile jest zmian w Bora Wentylacje sp. z o.o.?
Chciałbym u Was pracować, prawo jazdy kat.B czynne. Gdzie macie budowy , doświadczenie.
Pracowałem tam jako hydraulik pieniądze mi zapłacili . Ale pszy pszyjeciu do pracy niemiałem szkolenia BHP. W pierwszym dniu pracy wszedłem do magazynku hydraulików a tam totalny bałagan, wszystko wymieszane kształtki mówiąc konkretnie totalny bałagan . Jeśli chcesz stracic zdrowie i wdychac oraz klej to polecam tam prace. Brak zabezpieczeń barjerek na pokładach statku oraz zimna woda pod prysznicem w szatni Brak brygadzistów i koordynacji zadań wszystko na chypcika FIRMA ZMIENIŁA NAZWE TERAZ NAZYWA SIE cormorantyachts.
Jak tam sytuacja w najlepszej firmie wentylacyjnej w Gdańsku, przyjmują jeszcze do pracy czy kadra już zamknięta.
Podobno ta firma się już kończy,ludzie non stop odchodzą, w ciągu 2-3 lat ta liczba wynosi około 100 osób.Z ludzi tam pracujących, monterów jest jedna lub dwie co pracuja dłużej niż 6 lat reszta to parę miesięcy.Dziwna polityka firmy żeby pozbywać się ludzi lub doprowadzać do tego ze oni odchodzą.
Stawką kuszą , aby ludzie przechodzili z innych firm. Gdy kończy się projekt „ dziękujemy spodziewaliśmy się więcej po panu dowidzenia”
witam.mialem nieprzyjemnosc tam pracowc.chce tylko przestrzec.stawka nie ma nic wspólnego z tą w ogłoszeniu.atmosfera fatalna a praca tylko w delegacji.(usunięte przez administratora)po czasie obnizenie stawki albo wypowiedzenie,ogólnie praca ostateczność na 2 max 3 miesiące.powodzenia
Witam,jak sytuacja w firmie,potrzebują ludzi,bo cisza coś ostatnio w tej firmie, rozumiem że pandemia Ale czy nadal można się tam zatrudnić .Jak zarobi zostały takie same?
ja dostałem umowę na stałe dość szybko. widocznie jestem dla nich dobry, pracuje kila lat i dla mnie jest ok
Po jakim czasie można dostać umowę na stałe w Bora Wentylacje sp. z o.o.?
To jest różnie, zazwyczaj 3 msc potem jakas długa umowa na czas określony, a potem to juz nie wielu dotrwa do tego etapu, ale może są tacy co mają "na stałe".
Polecam firmę tym którzy lubią być wyciskani jak cytryna i pracować w atmosferze ciągłego mobbingu. Tak jak ktoś pisał stawki wysokie, ale zdecydowanie nie warto.
Polecam ta firmę jak jest się pracownikiem pracującym a nie snujacym się na budowie to atmosfera jest dobra i szefostwo też jest dobre trzeba dac coś od siebie a nie tylko oczekiwać . Stawki dobre sprzęt wszystko co potrzeba dobrej klasy z szefem można normalnie porozmawiać polecam
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w BORA INT Sp. z o.o. - Sopot
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w BORA INT Sp. z o.o.
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w BORA INT Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy BORA INT Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 9.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w BORA INT Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 8, z czego 0 to opinie pozytywne, 5 to opinie negatywne, a 3 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Smolna 1D
81-877 Sopot - NIP: 5851464765 REGON: 221722794 KRS: 0000415575
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Firmy w mieście
- Bonti Sp. z o.o.
- Krause Małgorzata Zakład Usługowy Dosia
- Alicja Sroczyńska
- Kancelaria Adwokacka Julian Skelnik
- Pani Sklejka Monika Choczyńska
- Piotr Mankiewicz Pmprojekt
- Elmal Przedsiębiorstwo Produkcyjno-Usługowo-Handlowe
- Hilda Adamowicz Apteka Zdrojowa Mgr Farm. Hilda Maria Adamowicz
- Firma Handlowo-Usługowa Frukom Piotr Fruczek
- Krzysztof Moskot Topcube
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |