Kraków

Szanowni obecni i byli pracownicy! Tak, jestem tym za kogo się podaję. Natomiast nie będę publicznie bawił się w udowadnianie czy w firmie można się zaśmiać, nie tędy droga. Tak samo nie będę publikował listy płac… Zależy mi, żeby atmosfera w firmie była jak najlepsza. Chętnie wezmę udział w jej poprawie. Ale na pewno nie uda się tego zrobić na GoWork. Jedyne, co tutaj uda się osiągnąć, to odstraszyć nowych pracowników lub kontrahentów (chcecie żebyśmy mieli nowych klientów i ich obsługiwali czy nie?) Pamiętajcie też, że osoba X czy Y nie dostaje podwyżki (lub dostaje mniejszą niż chce) nie z zachłanności mojej czy kogokolwiek. Tylko dlatego że budżet firmy jest jaki jest. Były lepsze czasy, podwyżki były wyższe, teraz są trochę gorsze czasy, podwyżki były mniejsze. Ponownie zachęcam do bezpośredniego kontaktu ze mną osoby, którym zależy na poprawie atmosfery. Tą drogą na pewno uda się osiągnąć porozumienie. Artur

Sucha Beskidzka

Ale tak jest tak jak to napisał @Pracownik. Oni to robią dlatego aby wykresy sie zgadzały to przede wszystkim tyczy się PM. Jak potrafi Kazać wysłać np Fixture i wysłać np. do Fideltronika. Bez zapytania sie w jakim jej stanie. Nie pytając się SW, HW lub nawet Konstruktora. Też nie wiem czy o tym wie szef Fitecha lub całego Fideltronika. To jest robione dlatego, ponieważ chcą mieć premie kwartalne PM. A reszta ludzi niech jeździ swoimi samochodami do tego projektu. Ciekawe co by powiedzieli jak by nikt nie chciał jechać swoim samochodem. Takie jest przecież prawo. 1. Brak obowiązku korzystania z prywatnego samochodu W polskim prawie pracy nie istnieje przepis, który obliguje pracownika do wykorzystywania swojego prywatnego pojazdu do celów służbowych. Podstawa prawna: Zgodnie z art. 22 § 1 Kodeksu pracy, pracownik ma obowiązek wykonywać pracę określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, ale obowiązki te wynikają z treści umowy o pracę oraz zakresu obowiązków. Jeśli w umowie o pracę lub regulaminie pracy nie ma zapisu o konieczności wykorzystywania prywatnego pojazdu, pracodawca nie może tego wymagać. 2. Zwrot kosztów podróży służbowej Jeżeli pracownik wyrazi zgodę na używanie własnego samochodu w celach służbowych, pracodawca ma obowiązek zwrócić koszty jego użytkowania, tzw. kilometrówkę. Podstawa prawna: Art. 775 § 1-5 Kodeksu pracy reguluje zasady podróży służbowych, a szczegółowe stawki kilometrówki określa rozporządzenie Ministra Infrastruktury z dnia 25 marca 2002 r. w sprawie warunków ustalania oraz sposobu dokonywania zwrotu kosztów używania do celów służbowych samochodów osobowych, motocykli i motorowerów niewchodzących w skład majątku pracodawcy. Zgodnie z rozporządzeniem: Użycie prywatnego samochodu do celów służbowych wymaga uprzedniego zawarcia umowy pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Wysokość stawki za kilometr zależy od pojemności silnika pojazdu i nie może przekraczać określonych limitów. 3. Obowiązek pracodawcy zapewnienia środków transportu Jeśli pracownik nie wyrazi zgody na użycie własnego pojazdu, pracodawca musi zapewnić alternatywny sposób realizacji podróży służbowej. Podstawa prawna: Art. 775 § 1 Kodeksu pracy obliguje pracodawcę do pokrycia kosztów podróży służbowej. Może to obejmować zakup biletów na transport publiczny, wynajem pojazdu lub udostępnienie samochodu służbowego. 4. Prawo do odmowy Pracownik ma prawo odmówić użycia prywatnego samochodu, jeśli nie wyraził na to zgody w umowie o pracę lub odrębnym porozumieniu z pracodawcą. Podstawa prawna: Art. 100 § 1 i 2 Kodeksu pracy mówi o obowiązku wykonywania poleceń pracodawcy, o ile są one zgodne z przepisami prawa pracy i umową o pracę. Jeśli polecenie nie jest zgodne z umową, pracownik może odmówić jego wykonania. 5. Co zrobić w przypadku sporu? Jeżeli pracodawca wymaga od Ciebie korzystania z prywatnego samochodu wbrew Twojej woli: Złóż pisemne oświadczenie, że nie wyrażasz zgody na używanie pojazdu prywatnego. Jeśli sytuacja się nie zmienia, możesz skontaktować się z Państwową Inspekcją Pracy (PIP), która pomoże rozstrzygnąć spór. Podstawa prawna do skargi: Art. 207 § 1 Kodeksu pracy, który zobowiązuje pracodawcę do zapewnienia odpowiednich warunków pracy i transportu. Podsumowanie Masz pełne prawo odmówić pracodawcy używania prywatnego samochodu w delegacji. Pracodawca ma obowiązek zapewnić alternatywny środek transportu lub zwrócić koszty podróży, jeśli wyrazisz zgodę na użycie swojego pojazdu. Wszystkie działania pracodawcy muszą być zgodne z Kodeksem pracy i przepisami wykonawczymi. Także mydlenie oczu klientom, pracownikom i swojemu szefowi jest śmieszne. I wychodzi później jaki Fitech jest czyli.. -Niekompetentny -Niezaradny -I MAŁO wiarygodny.

Sucha Beskidzka

A co to za szopka na b8a ze prezes podobno ze stoperem goni miedzy pracownikami!

Łódź

???? Dobre widzę, że i u was są osoby, które mają o sobie duże mniemanie i nie mogą się pogodzić ze zwolnieniem. Jakie to polskie pluć jadem nie znając się na niczym, ale powodzenia w przyszłej raczej marnej karierze zawodowej

Tczew

Jest nowoczesna dla kogoś kto nie pracował w innej firmie o dużo dużo lepszej kondycji i technologii

Kraków

Doceniajmy napuszonego indora, wreszcie odchodzi:) Tak będzie lepiej dla firmy, powinno się to pozytywnie odbić pozytywnie na kondycji i jej wizerunku. Może w końcu produkty będą dopracowane… a nie, jeszcze Pan M, musk, tester

Legionowo

Byłam na rekrutacji w lipcu i co ciekawe padło pytanie z tych "intymnych", a mianowicie jaki jest mój stosunek do Boga? Co to w ogóle miało być? Tym powinna się zająć inspekcja pracy!

Łódź, Walerego Wróblewskiego 90A

Czy ta firma nadal funkcjonuje? Ktoś może tam pracuje lub pracował w najbliższym czasie? Bo jakoś ostatnio tak trochę cicho tutaj

Sanok

Faktycznie biedne te podwyżki kiedyś mieliście. Grunt ze do teraz nikt już na to sie nie skarży. Dają o wiele lepsze i nagle ciezko pochwalić?

Kalisz

W głowie mi sie nie mieści żeby ludzie takie rzeczy robili. Tylko jeśli zakład jest zamknięty tak jak wyżej padło to co teraz z ta cala nalezna kasa?

Kolonia Lesznowola

Pochwały firmy cos jednym stylem sa pisane nie wiem czy im wierzyć i na prawde tak dobrze tu zarabiacie i atmosfera taka cudowna?

Blizne Jasińskiego

Opinie tu widze dość jednogłośne. Czyżby faktycznie nie było w tej pracy zbyt wielu pozytywów? czy moze pensja jest na tyle wysoka, a ryzyko zwolnienia na tyle duże, że nie opłaca się krytykować?

Zielona Góra

No dobra a wezcie napiszcie mi szczegół odnośnie tego ze wynagrodzenie jest konkurencyjne. Chodzi o jakieś premie? rzuci ktoś kwota?

Żywiec

po prostu pan prezes myśli że za koszt pracownika fizycznego będzie mieć pracownika po studiach którego można rozstawiać po katach

Raszczyce

Czy kobiety znajdują tam zatrudnienie? Na ile zmian jest praca? Na jaką postawę można liczyć?

Gorzów Wielkopolski

Chyba zartujesz ze premia za godziny pracy płacą. przecież to powinny być odrębne sprawy. jakie sa zasady tych premii niby?

Gdynia

No i co przecież to by ludzie zaczęli sobie szukać lepszych warunków gdzie indziej. A nikt jakoś nie pisze o rotacji. Nie przesadzasz czasem?

Biskupice Podgórne

O atmosferze raczej ok sie wcześniej opowiadali ale zawsze dobrze być na bieżąco. większych problemów do teraz tam u siebie nie mieliście?

Kraków, Torowa 3H

w firmie ciecia kosztow, pracownikom zabierajom benefity i odmawiajom podwyzek, a szefu lata se na wakacje po calym swiecie i kupuje nowe auta wszedzie sie tym chawli, juz wiadomo gdzie ta cala kasa wyparowuje

Jelenia Góra

Brak kontaktu, podany e-mail h_erus@wp.pl jest niedostępny następuje "twarde odbicie" nie mam możliwości uzyskania informacji o zakupionym produkcie "aktywator TPMS"

Tarnowskie Góry

Najlepsi pracownicy odeszli i odchodza a wiedzieli o firmie wszystko znali kazda maszyne.P.Dorota nie jest techniczna i powinna wiedzic ze bez fachowcow nic nie zrobi, nie ma inwestycji, podwyzek i przyszlosci w tej firmie.Moze o to chodzi by sie wszyscy sami zwolnili bez dawania nam odprawy.

Wrocław

Też wtedy pracowałem, do dziś wspominam ten zakład bardzo miło i ludzi tam pracujących, pozdrawiam elektryków (Krystiana), Darka, Asię.

Gdynia

Co to są za infantylne pytania ? Czy gdziekolwiek zasugerowałem że pieniądze za przepracowany okres czasu nie są wypłacane ? Co do rekrutacji to nawet jakby specjalnie przyjeżdżał na nie Papież, jakie ma to znaczenie skoro po podjęciu pracy jest wielka niepewność jutra ?

Zielona Góra

Nie polecam, omijać

Stargard Szczeciński

Czy w eltwin sa zmiany rodzicielskie? Jakie godziny obejmuje ta zmiana?

Zgierz

Na podobnym poziomie.

Krosno

Właśnie przechodzę takie szkolenie... pracownik ma być jednocześnie prasowaczką , praczką, kasjerem , księgowością , sprzątaczką i to za 2300zł z groszami na rękę ( plus premia za to co sprzedasz dodatkowo) praca po 12 godzin , i nie ma się pewności że zatrudniając się pracujesz w jednym punkcie. Rotacja jest tak duża że przerzucają z jednego punktu do drugiego, nie pytając jak tam dojedziesz. Nie dziwię się że pracownicy nie mają motywacji i rezygnują.

Zabrze

Tak. Wynagrodzenie zaproponowane na rozmowie kwalifikacyjnej to 3500 netto, z tym że, jak to Pan prezes stwierdził netto to brutto a reszta wypłacana w premii. Jest jeszcze 300zl za brak zwolnień lekarskich, ale to też mieści się w tej kwocie 3500zl. Tak więc, najniższa krajowa (lub parędziesiąt złotych więcej), reszta jako premia. Mam dwa lata doświadczenia jako elektryk. Ogólnie przy obecnej koniunkturze na rynku pracy jest to jedna z najniższych finansowo ofert jaką otrzymałem.

Brodnica

Chłopaki mają wiedzę, problemy często załatwiają od ręki. Pracuje od kilku lat, jako podwykowaca, więc co nieco mogę napisać: - umawiam stawkę, która ma swoje faktyczne odzworowanie, są nadgodziny - dobrze płatne - pieniądze są praktycznie tego samego dnia co wystawiona faktura, wysoka płynność finansowa, - zamówienia wracają, mimo że czasem opóźnienie było spowodowane moją osobą. Firma godna polecenia, wielu klientów ERAmatic chwali sobie bardzo wysoką i profejsonalną jakość usług, co miło jest słyszeć po prostu przechodząć przez zakład na którym trwa uruchomienie.

Kalisz

Tam wczesniej mieli siedzibe zanim postawili hale na Zlotej...

Głuchołazy

Obecny „prezez” jest ślepo zapatrzony w brygadzistke. Jego nastawienie jak samo traktowanie pracowników zostawia wiele do życzenia. Nosił wilk razy kilka .... ponieśli i wilka !

Pszczyna-ćwiklice

Żadna firma ! tylko na papierze

Piaseczno

Jakies opinie o tej firmie i dziale zakupow?

Blachownia

Kompletnie mają gdzieś klienta, trzy dni zmarnowałem na poprawianiu płytek bo niby nie było opisu na warstwie miedzi, a po wydrukowaniu widać napis jak byk, ale że mają klientów w (usunięte przez administratora) i wolą zbywać jakimiś pierdołami. Usunąłem z płytki wszelkie napisy na warstwach miedzi i w innej firmie podałem pliki gerber i bez problemu ruszyli z produkcją, formularz oraz importowanie plików od razu na stronie, nie musiałem pisać ani wysyłać niczego mailem jak to było w przypadku MarGol. Strona MarGol to jakiś archaik, dziecko w podstawówce potrafi napisać lepszą i ładniejszą.

Kraków

Jestem bardzo zadowolony z Usług tej firmy, bardzo żetelne podejście do problemu szybka i bezproblemowa komunikacja, także fachowa pomoc w każdej sytuacji.

Pszczyna

Pełen profesionalizm - polecam!

Trąbki Wielkie

Praca spoko z zarobkami nie ma szału ale ogromny plus za atmosferę

Bydgoszcz

Podoba Ci się praca w firmie "Apm" Sp. z o.o. Systemy Informatyczne? A może masz kilka zastrzeżeń? Napisz nam jakie są Twoje wrażenia!

Gdańsk

Masz najnowsze wieści o firmie Tiffany Glass Center-Kortex Sp. z o.o.? Podziel się wiedzą z innymi na naszym forum.

Nowa Dęba

Masz informacje na temat rekrutacji w firmie Mkeia S.C. Marek Kopeć Zbigniew Rębisz, atmosfery pracy? Podziel się z nami swoją opinią i pomóż poznać prawdę o warunkach zatrudnienia.

Rzeszów

Dodaj komentarz o firmie Hybres Sp. z o.o. Elektroniczny Zakład Innowacyjno-Wdrożeniowy. Nie czekaj, kariera wielu osób zależy od Ciebie.

Świebodzice

Znacie kogoś kto pracował w firmie Multi-Elektronic Sp. z o.o. ? Wiecie jaką opinią cieszy się firma? Czekamy na Wasze komentarze!

Gliwice

Miałeś do czynienia z firmą Setivo Sp. z o.o. i wiesz na jej temat więcej niż inni? Czekamy na Twoją opinią. Pomóż innym znaleźć pracę.

Aleksandrowo

Praca w firmie Sgsm Electronic S.C. Michał Sawicki nie należy do najprostszych? A może masz o niej dobrą opinię? Napisz komentarz na naszym forum i pomóż innym znaleźć pracę.

Starogard Gdański

Wiesz co dzieje się w firmie Proelco S.A., jak traktowani są pracownicy i czy trudno jest wywalczyć podwyżkę? Czekamy na Twoje opinie.

Gliwice

Płaci grosze, drze mordę na wszystkich, nic mu się nie podoba. Na koniec zamiast wypłacić kazał mi oddać za narzędzia, których w skrzynce nie było gdy ją brałem.

Nowy Sącz

solidna, profesjonalna, rozwojowa, Możliwość rozwoju i szkoleń oceniam jako ..dobra. . Atmosfera i ludzie tam pracujący są .bardzo dorra.. .

Warszawa

Starogard Gdański

Warszawa

Warszawa

Kraków

Gliwice

Nowa Wieś

Kraków

Myślachowice

Pruszków

Ciechanów

Poznań

Opole

Kraków

Bielsko-Biała

Toruń

Korzkiew

Kraków

Jaworzno

Wrocław

Wrocław

Warszawa

Nowa Wieś Lęborska

Otwock

Pruszków

Toruń

Warszawa

Warszawa

Poznań

Wrocław

Szczejkowice

Katowice będzin

Włynkówko

Lublewo Gdańskie

Poznań

Warszawa

Kraków

Wrocław

Gdańsk

Opole

Gliwice

Białystok

Warszawa

Toruń

Wołomin

Sosnowiec

Katowice

Warszawa

Rybnik

Kielce

Tarce

Kijewo Królewskie

Białystok