Najgorsza firma w jakiej dotychczas pracowałam. Zastraszanie pracownikow to codzienność, ludzie bez kwalfikacji na stanowiskach na których w życiu nie powinni byli być… Używanie swojej pozycji do celów prywatnych, a nawet szeroko znane kolesiostwo…
Wszystcy narzekają,czy to nie polska natura? Znajomy pracuje na złomie,od poniedziałku do soboty po 8-10 godzin i może 3000 wyjdzie,a robota bardzo ciężka,brudna i niebezpieczna W fabryce też źle,w biurze też źle,w sklepie źle,jako kierownik źle,może dyrektor ma lepiej? Wszystcy na Dyrektora,tylko kto będzie pracował na produkcji Słowiańska paskudna natura A ja się cieszę że podejmę pracę w Mondelez Praca to praca,trzeba zrobić swoje i po 8 godzinach do domu i co tu narzekać...
W centrali brakuje pracowników, niektóre działy są kadrowo mocno niedoszacowane, zespoły często pracują po kilkanaście godzin dziennie i w weekendy za średnio rynkowe stawki, bo gonią deadline'y i nawał pracy. Ludzie nie mają życia prywatnego i dlatego narzekają. Ja odeszłam po pół roku, bo nie wytrzymałam zdrowotnie. W fabrykach, jeżeli jest to 8 godzin i do domu to inna bajka.
Co Ty facet opowiadasz za brednie. Brak poszanowania dla pracownika w firmie. Jak w każdej firmie "pocioctwo" tyle że tutaj mamy to X10. Zarobki na żałosnym poziomie. Brygadziści to dosłownie zaganiacze, którzy nie potrafią logicznie myśleć. Kobieta jeśli zajdzie w ciążę to jest po niej traktowana jak zło konieczne.
24.25 netto to najnizsza stawka godzinowa przy umowie o pracę. Ile dzisiejszy TDH zarabia ? Przy odjęciu auta - 300 zł, i ubezpieczenia. Właśnie tyle 4200 - czyli najnizsza krajowa. Że takiej firmie nie jest wstyd ?
Kolego ja pracuję w MDLZ w Polsce północnej. My nie płacimy 300zł za samochód. Jeśli tyle płacisz to ktoś Cię (usunięte przez administratora) ???? Za samochód płacimy 257zł, ale firma dopłaca nam 143zł, więc łatwo obliczyć, że płacę (ja, bo Ty wiadomo 300zł) 114zł. Za auto które możesz użytkować do woli, w Polsce i za granicą nie ponosisz żadnych kosztów przeglądów czy wymian opon, ubezpieczenia itd. Tankujesz kiedy Ci się podoba… Dużo mógłbym powiedzieć o firmie, ale nie to, że na aucie nas (usunięte przez administratora)
Różnica polega na tym, że najniższa krajowa to 4200 BRUTTO a ty dostajesz 4200 NETTO. To znaczy, że zarabiasz tak mniej więcej z 1/3 więcej niż wynosi najniższa. Co do kosztów samochodu to już ktoś cię poprawił i wiesz, że nie płacisz 300 zł.
A który przedstawiciel handlowy ponosi koszty wymiany opon czy przeglądu? XD
Wiadomo, że pewnie żaden. Ale jak ktoś pisze, że płacimy 300zł za auto to odpisuje co w tych „300zł” już masz. Ale masz racje to śmieszne to co napisałem, skupmy się na paliwie. Pewnie wiesz jak jest u innych: wedel - 1 tankowanie przed weekendem/urlopem. Jak wyjeździsz to kolejne tankowanie na swój koszt. Ferrero - nie płacą za auto chyba nic (albo mniej niż my), ale KAŻDY przejechany prywatny kilometr pokrywają z własnych środków. Mają obliczoną średnią trasówkę + X% więcej i jak to przekroczysz to dopłacasz z kieszeni. Nawet gdyby nas kasowali 300zł to przy dzisiejszych cenach to nawet nie jest 1 bak paliwa… Rozumiem, że ktoś może się śmiać z tej kafeterii. Narzekać, że premię coraz trudniej wykręcić. Ale kpić z benefitu auta u nas, to trzeba być śmiesznym…
Znawca xD Czepiasz się o 50 zł tematu auta. To pogadajmy o zarobkach u tej konkurencji . Tu w grę nie wchodzi 50 zł, ani nawet 500 różnicy w finansach.
Poproszę konkrety, jaka firma ile więcej i po jakim okresie pracy. Pisanie ktoś, gdzieś, coś - mnie nie przekona…
Wiesz doskonale ile zarabiają w Ferrero, Wedlu, Nestlé, - to po co mam to pisać? Podstawa conajmniej 1000 zł wieksza niż nasza. Tak samo premie. Jeżeli Tobie po tylu latach pracy odpowiada taka podstawa i premia to spoko.
no słuchaj, na pakowaniu (a przy okazji dźwiganiu blach i robieniu wszystkiego w zakładzie po trochu, włącznie ze sprzątaniem i myciem maszyn) zarabia się 3 800 (:
Składałam aplikację na stanowisko Rekrutera kilkukrotnie, niestety nigdy nie dostałam odpowiedzi zwrotnej, nawet automatycznej wiadomości e-mail. Po kontakcie z osobą z działu HR na LinkedIn, moja wiadomość została zablokowana a rola ciągle pojawia się na portalach o pracę. Jako rekruter rozumiem, że duża ilość aplikacji nie pozwala na podanie konkretnego feedbacku każdej osobie aplikującej ale w tym wypadku firma chyba polega tylko na swoim logo a pojęcie "Candidate Experience" nie istnieje. Niestety, moja doświadczenie jest negatywne i to nie jednokrotnie i nie chciałabym pracować w dziale HR z takimi wartościami.
Pracuje w tej firmie przeszło 10 lat jako handlowiec i to co się dzieje to żenada. Kiedyś to była JAKOŚĆ dzisiaj jest jakoś. Firma skutecznie demotywuje pracowników, bo jak można nazwać motywacją wygórowane plany, ekspozycje i wszelkie cele ? Tyle szkoleń robią, jacy to my najlepsi nie jesteśmy- a o zarobkach może byśmy porozmawiali ? Nie nie, tutaj nie możemy się porównywać do najlepszych bo do nich nam daleko. Brawo dla góry- nikt tak skutecznie nie zniszczyl tak dobrego niegdyś pracodawcy.
Aż tak ci zależy? Touran, nieoklejony. Widać że nie z branży.
To niesamowite jak na przestrzeni ostatnich lat ta praca zmieniła się o 180 stopni na gorsze. Takie dno bym rzekł, a szkoda.
Najgorsza firma w jakiej dotychczas pracowałam. Zastraszanie pracownikow to codzienność, ludzie bez kwalfikacji na stanowiskach na których w życiu nie powinni byli być… Używanie swojej pozycji do celów prywatnych, a nawet szeroko znane kolesiostwo…
Potwierdzam w 100%! Szczególnie sytuacja w Warszawskim biurze!
Siedli w teojke, dwoch kier jeden wyzej i z powaznymi minami przesluchanie, cos tam notuja, scenka, generalnie rekrutacja do pracy za tezy kawałki a sam proces jakby do NASA brali :) szkoda tylko ze jak sie okazalo zarzadzanie manadzerakie na poziomie lat 90-tych, obowiazkow tyle ze w życiu bym nie zdecydowala sie ponownie, noe polecam
Standardowe, a czemu szukasz pracy (nie wiem kurde, bo musze zarabiac?), A czemu w mondelez (no kurcze hmm bo daliscie ogloszenie?), Typowo durne pytania z internetu, o doswiadczenie, o to co by sie zrobilo w danej sytuacji, probuja cie w pole wywiezc i podejsc
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
jakie auto ? model i czy oklejone..
Firma oczekuje od handlowca pracy na 110%, przy wygórowanych planach i zadaniach, których nie jesteś w stanie zrobić- ciężko o motywacje. Tymbardziej, że kasa która się zarabia jest kompletnie nie adekwatna do dzisiejszych kosztów i zarobków chociażby konkurencji. Jest niby dla firmy kryzys, a dobrego managera nie poznaje się po sukcesie, tylko po porażce- większość oblała ten egzamin. A tacy wszyscy obeznani, z doświadczeniem...
Witam , czy można opinie o pracy na stanowisku przedstawicie handlowy ? dużo jest teraz ogłoszenie i przyjęć ,mógł by ktoś napisać jak wyglada praca obecnie w Mondelez ;standy,półki itp ?zarobki , czy nowy PH ma jakieś gorsza trasę ? jak to wyglada Czy warto tam pójść
tłuką codziennie ogłoszenia na linkedin i pracuj.pl. Tyle ogłoszeń, to tylko w OZE widziałem. To jest dla mnie bardzo niepokojące, bo oni szukają hurtowe ilości handlowców już z pół roku jak nie lepiej.
Duża rotacja bo pieniądze słabe, a wymagania coraz większe. Cele ustawiane tak aby za dużo nie zarobić. Przejęcie 7days to porażka. Adam J. Człowiek który za cel ma wszędzie szukać cięć. Z kwartału na kwartał wymyślają coraz większe głupoty. Kasa realnie po odjęciu za samochód itp nowy pracownik dostaje 3100 netto stary pracownik nie dużo więcej. Brak możliwości rozwoju chyba, że do biura. Ogólnie nie polecam, nawet komuś kto chce zacząć działać w branży ponieważ dobrych szkoleń w tej firmie nie uświadczysz. Z plusów to tylko auto :)
3200 na rękę i raz na kwartał może drugie tyle. Presja, wymogi nie z tej ziemi, oczekiwania ogromne . Za psie pieniądze.
Mogę ocenić firmę tylko z punktu kandydata. Miałem rozmowę na stanowisko Team Leadera z Panem Grzegorzem oraz z Panią inżynier procesu, niestety nie pamiętam jej imienia, chyba Pani Agata. Oboje kompetentni, dobre pytania zadawali, sensowne. Rozmowa miła, coś około godziny nam zleciało. Szczerze, chciałbym tam pracować, co z resztą zostało mi zaproponowane, jednak z powodów rodzinnych musiałem odmówić pracy, a szkoda. Chętnie bym podjął współpracę z Panem Grzegorzem i Panią inżynier, oraz zobaczył jak wygląda zarządzanie wewnątrz firmy :).
Najgorsza firma w jakiej pracowałam. Pracownik produkcji traktowany jak zło konieczne, szukanie haka na każdego. Na brygadzistki wybierają najgorsze suki, jakby były najmądrzejsze, a tak naprawdę nie mają pojecia o produkcji. O przerwie zapomnij. Co do wynagrodzenia to szkoda mówić, nawet nadgodzinami nie można nadrobić, premii nie ma.Omijać szerokim lukiem.
Pracownicy biurowi nazywają przedstawiciel handlowych ludźmi z pola. Odpowiedz sobie sam czy warto?o czym to świadczy?
Witam mam kilka pytań chciałbym informacje na temat pracy w mondelez Płońsk pakowacz Jakie są warunki, jestem osobą z orzeczeniem o niepełnosprawności.
Pracujemy od poniedziałku do piątku każą raz w miesiącu przyjść dodatkowo w niedzielę a potem robią godziny do odbioru. W tym miesiącu we Wrześniu każą przyjść drugą dodatkową niedzielę i pracujemy na noc kończymy z piątku 22:00 na sobotę 6:00 bez wolnego dnia (usunięte przez administratora) w tym zakładzie i coraz mniej czasu na życie prywatne. Według prawa nie ma obowiązku przychodzić do pracy bo to są godziny nadliczbowe.
Praca przedstawiciela handlowego opiera się na samej prowizji czy też jest jakaś podstawa?
24.25 netto to najnizsza stawka godzinowa przy umowie o pracę. Ile dzisiejszy TDH zarabia ? Przy odjęciu auta - 300 zł, i ubezpieczenia. Właśnie tyle 4200 - czyli najnizsza krajowa. Że takiej firmie nie jest wstyd ?
Kolego ja pracuję w MDLZ w Polsce północnej. My nie płacimy 300zł za samochód. Jeśli tyle płacisz to ktoś Cię (usunięte przez administratora) ???? Za samochód płacimy 257zł, ale firma dopłaca nam 143zł, więc łatwo obliczyć, że płacę (ja, bo Ty wiadomo 300zł) 114zł. Za auto które możesz użytkować do woli, w Polsce i za granicą nie ponosisz żadnych kosztów przeglądów czy wymian opon, ubezpieczenia itd. Tankujesz kiedy Ci się podoba… Dużo mógłbym powiedzieć o firmie, ale nie to, że na aucie nas (usunięte przez administratora)
Różnica polega na tym, że najniższa krajowa to 4200 BRUTTO a ty dostajesz 4200 NETTO. To znaczy, że zarabiasz tak mniej więcej z 1/3 więcej niż wynosi najniższa. Co do kosztów samochodu to już ktoś cię poprawił i wiesz, że nie płacisz 300 zł.
A który przedstawiciel handlowy ponosi koszty wymiany opon czy przeglądu? XD
Wiadomo, że pewnie żaden. Ale jak ktoś pisze, że płacimy 300zł za auto to odpisuje co w tych „300zł” już masz. Ale masz racje to śmieszne to co napisałem, skupmy się na paliwie. Pewnie wiesz jak jest u innych: wedel - 1 tankowanie przed weekendem/urlopem. Jak wyjeździsz to kolejne tankowanie na swój koszt. Ferrero - nie płacą za auto chyba nic (albo mniej niż my), ale KAŻDY przejechany prywatny kilometr pokrywają z własnych środków. Mają obliczoną średnią trasówkę + X% więcej i jak to przekroczysz to dopłacasz z kieszeni. Nawet gdyby nas kasowali 300zł to przy dzisiejszych cenach to nawet nie jest 1 bak paliwa… Rozumiem, że ktoś może się śmiać z tej kafeterii. Narzekać, że premię coraz trudniej wykręcić. Ale kpić z benefitu auta u nas, to trzeba być śmiesznym…
Znawca xD Czepiasz się o 50 zł tematu auta. To pogadajmy o zarobkach u tej konkurencji . Tu w grę nie wchodzi 50 zł, ani nawet 500 różnicy w finansach.
Poproszę konkrety, jaka firma ile więcej i po jakim okresie pracy. Pisanie ktoś, gdzieś, coś - mnie nie przekona…
Wiesz doskonale ile zarabiają w Ferrero, Wedlu, Nestlé, - to po co mam to pisać? Podstawa conajmniej 1000 zł wieksza niż nasza. Tak samo premie. Jeżeli Tobie po tylu latach pracy odpowiada taka podstawa i premia to spoko.
no słuchaj, na pakowaniu (a przy okazji dźwiganiu blach i robieniu wszystkiego w zakładzie po trochu, włącznie ze sprzątaniem i myciem maszyn) zarabia się 3 800 (:
Ludzie odchodzą z firmy głównie ze względów finansowych. Prawie 20 osób w roku 2023, w tym również kolejnych kilka osób. Wszystko drożeje, kredyty są wysokie, a firma zamiast docenić i zainwestować w pracownika- dać porządna podwyżkę - woli ocieplać wizerunek, a i tak nie ma chętnych do pracy. Opinia o pracodawcy już dawno poszła w świat, a potencjalny pracownik robi rekonesans.
A jak placa pakowaczka kobieta przy 3 zm .Ja mialam sie zatrudniac 17 lat temu ale to za daleko dla mnie bylo bo auta mam jak i prawka.Wtedy dobrze placili ale wybralam firme spozywcza i tam teraz mam 5 tys zl netto .Czy u was tez tak placa tylko ze ja na 4 zm.A wczesniej w terawicie pracowalam.
Chłopak może przyjdzie tu na elektryka a z oferty ciezko sie dowiedzieć jaka jest atmosfera tam na dziale. może tu ktoś opowie jak teraz nowych przyjmują?
Jakie jest podejście kierownictwa do pracowników w Mondelez?
jedyni brygadziści z jakkolwiek ludzkim podejściem do pracownika to pani Aneta Trojak i jeden łysy pan, którego imienia i nazwiska nie znam. reszta totalne chamstwo i już na starcie patrzenie na pracownika z wyższością, teksty na zasadzie "o, ten pan chyba nie ma co robić" kiedy akurat znajdą kogoś, kto sobie np. stoi (i faktycznie nie ma co robić, bo np. produkcja stanęła, ale no niech udaje, że pluje na podłogę i wyciera, wtedy brygadziści będą zadowoleni, bo przecież coś robi). - wredne tekstu ze strony liderów to codzienność, często to nawet nie musi być brygadzista twojej zmiany tylko jakiś losowy, obok którego masz nieszczęście przechodzić. wyzysk pracowników, problem z urlopami, zastraszanie i nakaz pracy ponad siły w ekstremalnych warunkach - to norma. nawet z przerwami jest problem i ludzie się chowają po zakładzie, żeby brygadzista ich nie zobaczył, bo broń boże przerwa w pracy to grzech ciężki
Natrafiłem na wakat dla operatora technika i pisali o darmowym transporcie. Faktycznie to pewne że z Wrocławia do fabryki oraz z wybranych miejscowości można śmigać na kosz firmy?
Dużo ciekawych żeczy się można dowiedzieć pracując na pakowni. Że niektórzy operatorzy produkcji tacy jak Mamcia pewnej kierowniczki nie musi nic robić- tylko stoi i się przygląda jak inni pracują i jest dobrze. A jej za to płacą. Nie wiem jak to możliwe ze w korporacji na to pozwalają. I nikt z tym nie zrobi porządku zwłaszcza że Mamcia już może iść na emeryturę.
Na jakie widełki może liczyć lider zezpołu?
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Mondelez - Polska
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Mondelez
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Mondelez?
Zobacz opinie na temat firmy Mondelez tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 59.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Mondelez?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 41, z czego 2 to opinie pozytywne, 34 to opinie negatywne, a 5 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Mondelez?
Kandydaci do pracy w Mondelez napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
- Domaniewska 49
02-672 Polska
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
Przemysł spożywczy - produkcja słodyczy i przekąsek - Polska i okolice
- Oxygenium Polska Sp. z o.o.
- Active-Home Sp. z o.o.
- Bożena Dzieło Zakład Produkcyjno-Handlowy Bowit-Dzieło
- Rubik Art Patrycja Rubik
- Firma Handlowa Markmax Marek Kasprzyk
- Andrzej Sikora Przedsiębiorstwo Handlowo Usługowe Karolina
- Tadeusz Stelmach Firma Handlowo-Usługowa
- N&N Call Center
- Dom Handlowy M.Błędowska-Moruń J.Rozmarynowski D.Moruń sp.j.
- Cukierkolandia Natalia Synowiec
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |